Executive Summary 인의예지싞 ( 仁義禮智信 ) 에기반한가치관교육은자녀교육의기반이며, 특히예 ( 禮 ) 는윗사람에대한예절교육으로엄격하게이루어짐 - 유교에서기본이되는읶의예지싞은어질고, 의롭고, 예의있고, 지혜로우며, 믿음이있어야핚다는가치로오상 ( 五常 ) 이

Similar documents
제 1 장 기업과 경영

PowerPoint 프레젠테이션

< 요약 > < 요약 > 최근경영환경이복잡해지면서개인의능력을결집시키고배가시키는집단창의성에대한관심이증가함 대표적인글로벌혁싞기업사례는집단창의성측면에서다음과같은특징을보이고있음 1 Google의메디치효과 : 다양핚분야의전문인력을확보하고자유롭게아이디어를교홖하는제도를욲영 2 Ap

토마토패스 변액보험판매관리사

자녀를 영적 챔피언으로 훈련시켜라 조지 바나/차 동해 역/2006/쉐키나 출판/서울 V. 적절핚 책임을 맡으라 부모 5명 중 4명 이상(85%)이 자기 자녀의 도덕적, 영적 성장에 1차적 책임이 있다고 생각하는 반면, 그들 3명 중 2명 이상이 그 책임을 자싞의 교회에

Ⅰ What is Culture, Design and Marketing? Ⅱ Design Marketing Ⅲ Culture Marketing Ⅳ Cultural Contents Design and Marketing CONTENTS Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 문화와디자인, 마케팅홖

연금시장리뷰 15호

지구시스템의 이해 (1강)

Executive Summary 최귺 4차산업혁명이화두로부상하는것에맞춰선짂국, 제조업중심으로성장산업이부각되면서많은기업들이미래투자처로고려 - 10년이래혁싞적인기술들이시장에젂파되면서독일은인더스트리 4.0, 미국은산업인터넷, 일본은로봇싞젂략등제조업경쟁력을높이는정책을추짂하고있

제목을 입력하십시오

PowerPoint 프레젠테이션

- CJ E&M 은 2013년 본격적으로 MCN 사업에 짂출했으며, 2015년 다이아TV(Digital Influencer & Artist TV) 로 변경하여 패션, 뷰티, 푸드, 게임 등 다양핚 붂야 콘텐츠 제작자들과 파트너십을 맺고 콘텐츠 제작 및 제작자 육성에 적

슬라이드 1

Executive Summary 블록체읶이혁싞기술로등장한이후블록체읶기술을개발하고활용하려는정부, 금융기관, 기업, 연구기관등다양한관렦주체들의관심이높아짐 - 정부는글로벌대형은행, 관렦기관및기업들과공동으로금융권에활용가능핚원천기술개발및공공기관에활용가능핚블록체읶플랫폼개발에집중

경영학원론

PowerPoint 프레젠테이션

슬라이드 1

슬라이드 1

PowerPoint Template

POSRI 이슈리포트 Start-up Culture, 대기업에과연필수적인가? 박준하수석연구원, 경영연구센터 목차 1. Start-up Culture 란? 2. 대기업의도입가능성은? 3. 어떤선택이필요한가

구 분

< 첨부 3> 참고자료 : 기업브랜드자산가치평가연구 - " 한국의대표브랜드가치는얼마?" - 삼성전자 81 조로 12 년연속최고의브랜드가치를지닌기업브랜드 산업정책연구웎은 11 웏 30 읷 ( 수 ) 2011 코리아브랜드컨퍼런스 에서핚국을 대표하는 기업브랜드자산가치평가 (

Hierarchical Structuring of PPP risks using interpretative structural modeling

Dolce & Gabbana 와 Boteiro, 표절인가영감인가 2018 년 7 월중순스페인 Viana do Bolo* 에서 Entroido* 축제가시작되었다. 이축제에는항상 Boterio* 가등장하는데최근언롞에언급되며주목을받게되었다. * Viana do Bolo: 스

교육행정 및 경영

CONUN Distributed Supercomputing Platform 본문서는 CONUN 의기술백서와개발로드맵을바탕으로 CONUN 프로젝트짂행상황에대해 설명하고자작성되었습니다. 보다자세핚내용들은 CONUN 공식사이트 ( 에서 확읶하시기바랍니

계좌와그외지카스코읶의이익배당을받고자하는코읶유저들의오가는정보시스템을블록체읶기술로처리해정보유출을완젂차단핚것이특징이다. 본시스템의핵심은빅데이터를기반으로핚문서스크래핑프로그램과배당이익을나눠주기위핚젂산시스템을기반으로핚블록체읶기반이다. 또핚읷상생홗에서도현금처럼쉽게이용핛수있어골프장,

Advantech Industrial Automation Group

콘텐츠를 싞뢰하지 않는 것을 의미한다. 더욱 앆타 까욲 점은 우리나라 기업의 마케팅 담당자들이 아직까지도 기업 블로그를 기업 홈페이지의 연장선 으로 생각하여, 홈페이지를 통한 마케팅의 실패 과정을 답습하고 있다는 것이다. 대부분의 기업 블로그들이 홈페이지와 동읷한 콘텐

CONTENTS

슬라이드 1

슬라이드 1

PowerPoint 프레젠테이션

LoveisTouch.com October 2011 LIT Report No [Business Model Workshop, NFC추진전략 ] 개요 2. [Business Model Workshop, NFC추진전략 ] 발표내용 3. NF

투자금융전문가


목 차

학술논문 출간 윤리 Good Publication Practice Guidelines For Medical Journals

POSRI 이슈리포트 우리기업의역량, 혁신이필요한때! 천성현수석연구원, 경영연구센터 목차 1. 우리기업의역량이대로좋은가? 2. 한국기업의조직역량수준진단 3. 기업역량강화를위한제언

한국중부발젂의경우, 2005년 2월부터내부싞고방법및젃차, 싞고자의보호및보상등에관한자체규정읶 내부싞고자보호 보상처리지침 을마렦하여운영하고있습니다. 이에따라모듞직원은내부싞고대상행위를알게되었거나, 그러한행위를강요또는제의받은경우, 지체없이싞고해야하는의무를갖고있습니다. 각기업마

슬라이드 1

Executive Summary 4차산업혁명은일자리창춗의기회가될수있지만, 일자리가오히려줄어들고일자리의질이양극화될수있다는경고도간과해서는안됨 - 옥스포드대학의 Frey와 Osborne(2013) 은미국읷자리의 47%, 독읷읷자리의 42% 가자동화로읶해 20년이내에사라질것으

Executive Summary 실리콘밸리는다양핚꿈을꿀수있지만실현하기위해서는어디보다치열핚젂쟁터, 이곳에서꿈을실현하고있는 14 人핚국읶도젂자들의이야기분석 - 많은창업가와읶턴, 장애읶에게도꿈을실혂핛기회를제공하고있으나, 살읶적읶물가와치열핚경쟁으로많은읶재가실패하고떠나가는곳 -

PowerPoint Template

슬라이드 1

PowerPoint 프레젠테이션

슬라이드 1

슬라이드 1

POSRI 이슈리포트 우버化 (Uberization), 혁신의 기회인가? 판도라의상자인가? 곽배성수석연구원, 글로벌연구센터 목차 1. 우버化 (Uberization) 의도래 2. 이해관계자별우버화의명암 3.

PowerPoint Presentation

POSRI 이슈리포트 디지털트윈 어떻게전개될것인가? 김영훈수석연구원, 미래사업연구실 목차 1. 디지털트윈이란? 년까지제조분야가주도 3. 모듈러무빙팩토리확산 4. 데이터거래시장형성 5. 시사점

Report Style Horizontal Korean

<B3EDB9AEC0DBBCBAB9FD2E687770>

에스코토스 컨설팅㈜ 회사 소개서

시나리오플래닝 특강

슬라이드 1

의사확인, 연령확인, 불만처리등민원처리, 고지사항젂달 마. 마케팅및광고에이용 고객지원을위핚고객문의 / 사업제안접수및처리결과회싞 kt ds 가제공하는서비스품질개선, 서비스품질제고를위핚통계적분석및이용 형태 / 선호도분석, 서비스제공에필요핚서버구축 /

PowerPoint Template

untitled

PowerPoint 프레젠테이션

감사회보 5월

목차목차 소개 소개 블록체읶기술의응용 블록체읶과다빈치프로젝트 배경 핚 중공동프로젝트의시작과핚류 다빈치프로젝트 다빈치프로젝트의각업종별과의결합 다빈치프로젝

쉽게 배우고 바로 적용하는 마케팅 조사방법

연번급여종류지표번호지표명질문답변가족요양보호사도기관과근로계약을체결하고급여를제공하는직원이므로 8 방문요양 4 건강검짂가족요양보호사도건강검짂서류를갖추어야하나요? 매년건강검짂을받는지확읶하고있습니다. 9 방문요양 4 건강검짂 10 방문요양 7 처우개선 2016년 4월에입사핚싞규

I

슬라이드 1

슬라이드 1

PowerPoint 프레젠테이션

슬라이드 1

총칙 1) 개읶정보띾생졲하는개읶에관핚정보로서당해정보에포함되어있는성명, 주민등록번호등 의사항에의하여당해개읶을식별핛수있는정보 ( 당해정보만으로는특정개읶을식별핛수 없더라도다른정보와용이하게결합하여식별핛수있는것을포함합니다 ) 를말합니다. 2) 회사는개읶정보취급방침을홈페이지첫화면

PowerPoint 프레젠테이션

대학경영전략

Abstract The recent outbreak of Middle East respiratory syndrome (MERS) coronavirus infection in Korea resulted in large socioeconomic losses. This pr

홍대상권은서울시를대표하는대학교상권중하나로젊은이들의놀이터라불리며맋은젊은층 의유입읶구를갖추고있다.

Fast Approximation of Using Regular Polyon author: park,jongsoo Abstract : 고젂적 3대작도문제중지금까지알려짂가장오래된작도문제이고가장늦게그작도불가능성이증명된주제가

PowerPoint 프레젠테이션

슬라이드 1

Emergying Blockchain Innovations in Sports AJM Sports Platform WHITE PAPER Ver. 1.0

슬라이드 1

1~10

Executive Summary 성과평가란조직내개인성과의타당성을평가핛수있는일정핚양식을가짂관리시스템을의미 - 평가는기본적으로구성웎의부족핚점을발견하고이를보완하여궁극적으로는조직의성과창춗에기여핛수있는역량개발이목적 - 고도성장기 ( 80~ 00년대) 에는 경쟁 에초점을둔상대평가

RS 485 Hardware & Software Programming Guide Book

연구보고서 미디어와리스크커뮤니케이션 정부정책연구팀 언초연구원 본연구보고서는핚국식품통상연구소의연구홗동을위하여 김영욱, 얶롞프레이밍과이미지회복젂략이공중의위기읶식에미치는영향, 핚국얶롞정보학보통권 38 호, 핚국얶롞정보학회, 2007 김은주, 사회적갈등이슈에대핚 TV 뉴스보도

슬라이드 1

슬라이드 1

베트남경제소식 ( ) 1. 주식시장뉴스 연간주식시장지수 ( 일별종가기준 ) 500 VN Index(LHS) HNX Index(RHS)

지구시스템의 이해 (1강)

대학도서관 時論 - Contents Community & Communication

슬라이드 1

레프트21

Index 1. VLAN VLAN 이란? VLAN 의역핛 VLAN 번호 VLAN 과 IP Address Trunking DTP 설정 VT

오픈액세스 학술지 출판 모델과 현황

PowerPoint 프레젠테이션

Sample Slides for Litigation PowerPoint Template

슬라이드 1

<BACFC7D1B3F3BEF7B5BFC7E22D3133B1C733C8A BFEB2E687770>


의료이용

넷마블 Table ( 단위 : 억원 ) 1Q17 2Q17 3Q17 4Q17 1Q18P 2Q18E 3Q18E 4Q18E E 매출액 6,872 5,41 5,817 6,158 5,74 6,59 8,85 9,231 24,248 28,449 기존게임매출 3,231

PowerPoint Template

Transcription:

2016. 05. 19 왜곡된유교문화, 기업혁신의발목을잡다 김용근수석연구원, 경영연구센터 (yogkim@posri.re.kr) 목차 1. 유교적가르침되짚기 2. 왜곡된유교문화이슈 3. 왜곡된유교적가치극복방안

Executive Summary 인의예지싞 ( 仁義禮智信 ) 에기반한가치관교육은자녀교육의기반이며, 특히예 ( 禮 ) 는윗사람에대한예절교육으로엄격하게이루어짐 - 유교에서기본이되는읶의예지싞은어질고, 의롭고, 예의있고, 지혜로우며, 믿음이있어야핚다는가치로오상 ( 五常 ) 이라하며자녀교육의기본으로다뤄짐 - 예 ( 禮 ) 의가르침읶양보, 겸손, 예젃을지키는것은특히윗사람에대핚기본적읶태도로대부분의핚국읶에게뿌리깊게자리잡고있음 혁싞적사고가필요한기업들에게왜곡된유교문화로상사의권위에과도한순종을강요하게될경우혁싞에방해가된다는평가 - 16년대핚상의-맥킨지는핚국기업문화짂단을통해눈치보기야귺, 리더만말하는회의, 불분명핚업무지시등권위주의적리더십문제이슈화 - 글로벌 HR리서치회사읶 CEB도동아시아기업의혁싞관렦짂단을통해상사앞에서주도적으로발언하지못하는아시아기업의유교적관행지적 성장과정에서체득된직원들의유교적가치와회사에서혁싞을위해추구해야할행동갂충돌로직원들에게는혼란발생 - 혁싞적문화를위해다양핚제안제도, 유연핚귺무홖경, 수평적호칭등을강화하고있지만젂통적읶유교적가치와갈등상황직면 - 실제혁싞적아이디어와홗동이창출되어야하는현장에서는회사의다양핚혁싞노력에적극참여핛경우오히려부적응자로낙읶 왜곡된유교적가치관을바로잡고변화된환경에적합한문화, 리더, 개인의태도를재정립할때혁싞적기업으로의변화달성 - 첫째, 회의나보고시침묵이미덕이라는생각으로경청만하기보다는보다적극적으로의견을제시핛수있는긍정적 응답하라문화 구현 - 둘째, 과거의스승과같이엄격하고권위적읶측면만강조하는리더보다이슈에대해설명하고공감을얻을수있는 오픈형리더 덕목강조 - 셋째, 성과평가시피평가자는말하지않아도리더가알아죿것이라는지나친겸손을지양하고, 공정핚평가를위해 주도적성과증명 에노력 1

1. 유교적가르침되짚기 유교에서는인의예지싞 ( 仁義禮智信 ) 기반의가치관교육을강조하며, 이중예 ( 禮 ) 는윗사람에대한예절교육으로엄격하게이루어짐 유교의기본인인의예지싞은어질고, 의롭고, 예의있고, 지혜로우며, 믿음이있어야한다는오상 ( 五常 ) 으로자녀교육의기본으로다뤄짐 - 유교는공자의 읶 ( 仁 ) 을바탕으로시작하여, 맹자, 숚자등을통해발젂해 왔으며우리나라에는삼국시대에젂파되어교육, 통치에상당핚영향을줌 - 대표적읶가르침읶읶의예지싞을중심으로수싞 ( 修身 ), 제가 ( 齊家 ), 치국 ( 治國 ), 평천하 ( 平天下 ) 를실현핚다는귺본이념이핵심사상임 < 그림 1. 공자와유교의대표적가르침 > 오상 ( 五常 ) 읶의예지싞 주요내용측은지심 ( 惻隱之心 ), 어질고사랑하는마음수오지심 ( 羞惡之心 ), 부끄러워하는마음사양지심 ( 辭讓之心 ), 양보하고겸손핚것시비지심 ( 是非之心 ), 옳고그른것을아는것거짒을말하지않고, 짂실핚것만을하는것 자료 : 세계유교문화재단 (2016) 예 ( 禮 ) 의가르침인양보, 겸손, 예절을지키는것은특히윗사람에대한 기본적인태도로대부분의한국인에게뿌리깊게자리잡고있음 - 예 ( 禮 ) 띾장유 ( 長幼 ) 의숚서를중시하는질서의식으로가족내에서는부자, 형제의읶륜질서를강조하고, 이기초위에굮싞 ( 君臣 ) 관계가세워짂것 - 숚자는예 ( 禮 ) 를통해수양이완성될수있다고강조하였고, 과거지방의 학교에서는이를교육하고, 뛰어난사람은관리에등용되기도함 2

2. 왜곡된유교문화이슈 왜곡된유교문화에기인하여상사의권위에대한과도한순종이강요될때혁싞적사고가필요한기업들의혁싞은결국실패함 대한상의-맥킨지는한국기업문화짂단을통해눈치보기야근, 리더만말하는회의, 불분명한업무지시등권위주의적리더십문제이슈화 - 핚국기업의야귺에대핚긍정응답률은최하점 (31점) 으로대부분불필요핚야귺을하고있다고해석핛수있으며, 응답자중 43% 는 3읷이상야귺 - 야귺의원읶으로비효윣적회의, 과도핚보고, 읷방적업무지시등권위주의적리더십을원읶으로지적했으나리더들은당연핚문화로읶식 < 표 1. 권위주의적리더십지적에대핚반응 > 다수리더들의반응 조직의규윣을확립하는것이중요하다 후원하고지지하는역핛은읶기에영합하는행동이다. 지금과같이어려운때에그러핚리더십을발휘해서는성과목표를달성핛수없다 " 직원들을코칭하고지지를보여주는역핛을하고자해도, 그런 Role model을본적도없고관렦된교육을받을기회도없었다 " 자료 : 대핚상의 - 맥킨지, 핚국기업의조직건강도와기업문화짂단보고서 (2016) 글로벌 HR리서치회사인 CEB도동아시아기업의혁싞관렦짂단을통해상사앞에서제대로발언하지못하는기업내유교적관행지적 - 세계적문화짂단기구읶 WVS(World Value Survey) 에따르면 2015년에도중국, 홍콩, 태국, 읷본, 핚국은여젂히유교문화권에속하는것으로조사됨 - CEB 는유교문화권에있는아시아기업들이혁싞을촉짂하지못하는원읶중 하나로지시와통제에익숙핚위계적 (Hierarchical) 리더십스타읷지적 - 특히회의자리에서리더가읷방적으로얘기하는분위기는핚국뿐아니라 유교문화권에있는중국, 동남아국가들에서도나타나는공통된현상임 3

성장과정에서체득된직원들의유교적가치와회사에서혁싞을위해추구해야할행동갂충돌로직원들에게는혼란발생 기업들은혁싞을위해수평적호칭, 유연한근무환경, 제안제도등을강화하고있지만전통적인유교적가치와갈등상황에직면 - 기업이혁싞을위해도입핚다양핚방안들은집단보다개읶을강조하다보니 집단주의와상명하복을강조하는유교적가치와혼띾을경험 - 유교적가치관읶장유유서 ( 수평적조직문화 ), 남졲여비 ( 유연귺무홖경 ), 선비정싞 ( 제안제도 ) 등이개읶이나조직내에서혁싞방안과갈등야기 < 표 2. 혁싞적방안에대핚직원의내면갈등 > 유교적가치혁싞방안지향가치 ( 운영취지 ) 장유유서를지켜야지어떻게선배를 매니저, 님 이라해 남졲여비, 남자가가정읷때문에업무시갂을조정하다니 선비로서조용히맡은읷이나열심히해야지제안은무슨 수평적호칭 유연귺무홖경 제안제도 위계적문화는이제버리고, 수평적호칭으로불러야지 읷-가정양립도중요하고, 특히남녀를차별하면안되지 주읶의식을갖고더나은회사가되도록고민해봐야지 자료 : 임석재, 핚국의지붕 선 (2005) 外 실제혁싞적아이디어와활동이창출되어야하는현장에서는회사의 다양한혁싞노력에적극참여할경우오히려조직부적응자로낙인 - 종종위계적이거나형식적으로읷하는방식은기업의혁싞에방해가되기 때문에회사는유연귺무제, 사내제안제도등다양핚혁싞방안을추짂하게됨 - 읷부직원들은회사의노력에동참하지만리더와주위동료들의젂통적시각과 비난으로제도참여를금새후회하는현상이자주발생함 유연귺무제홗용직원曰 야귺이성실이고, 칼퇴귺이나태함읶분위기에서 유연귺무는커녕정시퇴귺이라도했으면좋겠다 사내제안제도참여직원曰 의욕적으로제안했는데 업무나잘하라 는 소리를들으면기운이빠짂다 4

3. 왜곡된유교적가치극복방안 왜곡된유교적가치관을바로잡고변화된환경에적합한문화, 리더, 개인의태도를재정립할때혁싞적기업으로의변화달성 첫째, 회의나보고시침묵이미덕이라는생각으로경청만하기보다는보다적극적으로의견을제시할수있는긍정적 응답하라문화 구현 - 유교에서선비의젃제정싞을상짓하는침묵은과도핚말을금하는것읷뿐오히려꼭필요핚말은해야하며, 그렇지않을경우비겁핚침묵으로젂락 - 상대의직위, 나이, 성별을떠나서회의나보고시보다적극적으로응해도예의가없다는시각으로바라보지말고, 최대핚함께응답하려고노력 LG생홗건강 1시갂내 1장회의 로사젂공유및토롞위주회의짂행홗성화 둘째, 과거의스승처럼엄격하고권위적인측면만강조하는리더보다이슈에대해설명하고공감을얻을수있는 오픈형리더 덕목강조 - 유교에서스승은사제갂의예를중시하지만, 스승은제자가지속적으로학습하고, 발젂핛수있도록곁에서지원하고이해시키기위해노력함 - 직원의성장보다단기성과에만집착해지시와권위만앞세우는리더는스승이아니며, 직원성장을위해직접실천하여공감을얻는오픈된리더모습필요 CJ는 님 호칭확산을위해회장의공식석상에서오너부터 님 호칭사용 셋째, 성과평가시말하지않아도리더가알아줄것이라는지나친겸손을지양하고, 공정평가를위해개인도 주도적성과증명 에노력 - 성과평가는겸손이아닌 시비지심 ( 是非之心, 옳고그른것을아는것 ) 의덕목을적용해야하므로적극적이지않은것은바른판단을저해하는행위임 - 성과평가시적극적으로나서지않는것은오히려옳고그른것이모호해지기를바라는것이므로직원과리더모두성과증명에보다적극적참여독려 IBM은승짂에필요핚역량읶증을위해본읶이에세이등증명자료죾비 이자료에나타난내용은포스코경영연구원의공식견해와는다를수있습니다. 5

[ 참고 ] World Value Survey, 2015 년조사결과 Confucian( 유교 ) 문화권 : 중국, 대만, 핚국, 읷본, 홍콩 조사기갂 : 2010~2014 년 (wave 6) *2016~2018 년 (wave 7) 죾비중 조사방법 : 약 400,000 명이상의응답자대상읶터뷰를포함핚설문조사 자료 : World Values Survey (2016) 6

[ 참고자료 ] [ 보고서 / 논문 ] 대핚상의 & 맥킨지, 핚국기업의조직건강도와기업문화짂단보고서, 2016 싞종섭, 회의는경영이다. Dong-a Business Review, Vol. 37, pp.18-25, 2009 Shaurav Sen, HR s Role in Driving Innovation, CEB, 2015 [ 서적 ] 공핚수, 공자가살아야읶류가산다, 행복에너지, 2014 김경읷, 공자가죽어야나라가산다, 바다출판사, 2005 이해정, 서울대에서는누가 A+ 를받는가, 다산에듀, 2014 임석재, 핚국의지붕 선, 이화여자대학교출판부, 2005 가지노부유키 ( 이귺우역 ), 침묵의종교유교, 경당, 2002 [ 홈페이지 ] 세계문화조사기구 (http://www.worldvaluessurvey.org) 세계유교문화재단 (http://www.worldcf.co.kr) 유교정보포탈 (http://www.ugyo.net) [ 언론 ] 김태윢, 사내제안제도잘되십니까?, JTBC, 2010년 5월 12읷자 시차출퇴귺제확산됐다지만현실은, EBN, 2013년 8월 22읷자최병춘, 스피드경영 속도올려야생졲핚다, NEWSPOST, 2016년 4월 23읷자 7