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제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

2016 년도종합청렴도 1 등급 달성하자! 전사적자원관리시스템 (ERP) 성과감사결과보고 전사적자원관리시스템 (ERP) 사용자편의성및효율성점검 감사실

취업규칙( ).hwp

직원복무규정.HWP

직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

SBR-100S User Manual

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

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PPT 표준서식

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

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제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

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3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1

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제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

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목차 1. 개요 3 2. 애플리케이션을이용한출결관리프로세스 3 3. 애플리케이션설치가이드 ( 안드로이드 ) 애플리케이션설치가이드 (IOS-아이폰) 7 4. HRD-Net 회원가입및본인확인 9 5. 출결관리앱사용법 ( 기본 ) 출결관리앱사용법 (

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

복 무 규 정 제정 : 개정 : 개정 : 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

약관

제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서

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위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제

제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사

목 차 근무혁신개요 유연근무활성화 가정친화적제도운영확대 초과근무관리 연가활성화 행정사항


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2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

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2018년 10월 12일식품의약품안전처장

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사회복지시설유급병가제추진 유급병가제논의의배경 사회복지사등의처우및지위향상을위한법률 제3조 ( 사회복지사등의처우개선과신분보장 ) 1항에의거한사회복지시설직원의처우개선 서울특별시사회복지사등의처우및지위향상에관한조례 제4조 ( 시장의책무 ) 와제9조 ( 처우개선등사업 ) 에의거한

맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

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IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

교직원 복무규정

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행정학석사학위논문 공공기관기관장의전문성이 조직의성과에미치는영향 년 월 서울대학교행정대학원 행정학과행정학전공 유진아

2출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3출장교직원이출장임무를마치고귀교후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. ( 별지제3호서식 ). 다만, 경미한사항에대한보고는구두로할수있다. 4출장교직원의

근로시간, 휴일, 휴가

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A 한국노동연구원 한국보건사회연구원 1998 년 한국사회과학자료원 2008년 2008년

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스마트 교육을 위한 학교 유무선 인프라 구축

본매뉴얼은 고객직접등록 S/W 사용자의원활한업무처리지원을위해제작되었으며업무효율성 증진등사유로사전예고없이변경될수있습니다. 고객직접등록시스템유지관리팀운영안내 평일 09 : 00 ~ 18 : 00( 점심시간 12 : 00 ~ 13 : 00) 토 일요

목 차 1. 선발개요 p 2. 개선내용 p 3. 세부선발계획

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3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

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메뉴얼41페이지-2

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제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행

목차 1. 시스템요구사항 암호및힌트설정 ( 윈도우 ) JetFlash Vault 시작하기 ( 윈도우 ) JetFlash Vault 옵션 ( 윈도우 )... 9 JetFlash Vault 설정... 9 JetFlash Vault

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제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

목 차 Ⅰ. 감사개요 3 Ⅱ. 일반현황 3 Ⅲ. 감사결과 5 Ⅳ. 조치계획 9 Ⅴ. 첨부 11 2/43

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2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전

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YIT-D-0420 취업 규칙개정안_ 시행_수정.hwp

기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한

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출근, 퇴근, 외출등제한적서비스 편성명부및전자결재기초자료검증조회 모바일웹 QR code 로서비스안정성확보 2 주간전자결재운영수기자료부서단위수정및검증 전자결재포함전체서비스 100% 가동 1 단계오픈개선사항반영 전자결재사용방법안내서사전배포 모바일 App 방식으로인증보안강화적용 ( 3~5-Way 상호인증및 Random Gesture) 사용자편의사항개선반영 i-phone 및 Android 각운영체제별서비스안정성테스트완료후서비스오픈 4 / 34

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1 2 3 1 2 3 모바일사용자단말기에서 https://krep.kaist.ac.kr 접속후 QR code 생성 15초이내출퇴근단말기 (QR/ 스마트폰인증하기 ) 에 QR code 인식출근및퇴근결과단말기에서확인출퇴근단말기 (ID/ 비밀번호인증하기 ) 선택후통합 ID와암호입력출퇴근자사진촬영출근및퇴근결과단말기에서확인 서비스데스크창구 krep@kaist.ac.kr 1 2 PC에서 https://krep.kaist.ac.kr 접속기초정보및휴가등전자결재기초자료이상유무확인 ( 2주후전자결재전면가동 ) 2015.1.14 까지휴가및출장등수기서면처리 2015.1.15 전자결재가동을위한개인기초정보확인및오류정정요청 ( 서비스데스크창구로메일 ) 7 / 34

1 출퇴근단말서비스 (QR 및 ID 방식 ) 2 기초정보등 WEB 서비스 상기영역의품질개선반영 서비스데스크창구 krep@kaist.ac.kr 국내출장, 국외출장, 연차휴가등전자결재전체서비스오픈 8 / 34

1~2 단계서비스영역의품질개선반영 본인인증강화를위한모바일 App 배포및서비스 - 3~5-Way 상호인증방식전환 - Random Gesture 방식적용 서비스데스크창구 krep@kaist.ac.kr 9 / 34

구분출근시간퇴근시간 한계퇴근시점 정상출근 08:00 ~ 10:30 출근시점에서 9 시간경과후시점 익일새벽 04:30 출근시간조정 ( 변경 *) 변경근무시작 2 시간전 ~ 변경근무시작시각 출근시점에서 9 시간경과후시점 퇴근시간이전퇴근체크불가 연차휴가 ( 오전반차 ) 후출근 출근후연차휴가 ( 오후반차 ) 정상 : 12:00 ~ 14:00 변경 *: 변경근무시작 2 시간전 ~ 변경근무시작시각 정상 : 08:00 ~ 10:30 변경 :* 변경근무시작 2 시간전 ~ 변경근무시작시각 출근시점에서 4 시간경과후시점 출근시점에서 5 시간경과후시점 익일 04:30 이후퇴근체크불가 오전근무에점심시간포함 변경 * : 출근시간조정을의미. 출근시간이후에는 지각 으로처리되며, 퇴근시간 1 시간이전까지출근하지않는경우결근처리 지각및조퇴, 사적외출시 8 시간을 1 일로계산하여연차휴가일수를공제또는복무기간연장함. 10 / 34

구분요청가능시간출퇴근대상여부 조퇴 출근후 ~ 퇴근가능시각 출근체크필수퇴근체크불필요 결재처리방식 신청후 2 시간경과시자동승인 - 부서복무관리담당자통보 - 지도교수 / 연구소장 2 시간내거부권 지각및조퇴, 사적외출시 8 시간을 1 일로계산하여연차휴가일수를공제또는복무기간연장함. 지도교수 ( 활용교수 ) 님에게결재요청통보메일이발송됩니다. 당일출근을하지못하는경우휴가 ( 연차 ) 사용을권장합니다. 11 / 34

구분신청가능시간출퇴근대상여부 공적외출 사적외출 출근후 ~ 퇴근가능시각기준 2 시간이전 출근후 ~ 퇴근가능시각기준 2 시간이전 공적외출 : 연구업무수행상필요한외출 사적외출 : 불가피한개인업무로인한외출 출퇴근처리대상 외출은 30 분단위로 2 시간이내신청할수있음. 외출시에는출퇴근기록단말기에체크하지않음. 지도교수 ( 활용교수 ) 님에게결재요청통보메일이발송됩니다. 결재처리방식 신청후 2 시간경과시자동승인 - 부서복무관리담당자통보 - 지도교수 / 연구소장 2 시간내거부권 외출시간이 2 시간이상인경우, 국내출장 ( 공적외출시 ) 또는조퇴 / 연차휴가 - 반차 ( 사적외출시 ) 로대체신청하시기바랍니다. 12 / 34

구분신청가능시간출퇴근대상여부결재처리방식 1 일이상 오전반차 오후반차 ~ 휴가당일 04:30 비대상 출퇴근처리대상 ( 출퇴근단말기필수사용 ) 신청후 6 시간경과시자동승인 - 부서복무관리담당자통보 - 지도교수 / 연구소장 6 시간내기각가능 휴가를이용국외여행시에는별도로학생지원팀 ( 박사과정학생 ) 또는각단과대학교학팀 ( 대학소속연구원 ), KI 운영팀 (KI 소속연구원 ) 에서국외여행허가를받으셔야합니다. 당일 04:30 이후연차휴가신청이필요한경우, 부서복무관리담당자에게메일또는전화로요청하시기바랍니다. 지각및조퇴, 사적외출시누적 8 시간을 1 일로계산하여연차휴가일수를공제또는복무기간연장. 지도교수 ( 활용교수 ) 님에게결재요청통보메일이발송됩니다. 13 / 34

구분신청가능시간출퇴근대상여부 경조사 ~ 휴가사용당일 04:30 비대상 결재처리방식 신청후 6 시간경과시자동승인 - 부서복무관리담당자통보 - 지도교수 / 연구소장 6 시간내기각가능 휴가를이용국외여행시에는별도로학생지원팀 ( 박사과정학생 ) 또는각단과대학 교학팀 ( 대학소속연구원 ), KI운영팀 (KI소속연구원) 에서국외여행허가를받으셔야합니다. 교직원기준과동일적용 - 결혼 : 본인 (5일), 자녀 (1일) - 사망 : 배우자 (5일), 본인및배우자의부모 (5일), 본인및 - 출산 : 배우자 (5일) 배우자의조부모 / 외조부모 (2일), 자녀 (2일), 본인및 - 입양 : 본인 (20일) 배우자의형제 / 자매 (1일) 당일 04:30 이후경조사휴가신청이필요한경우, 부서복무관리담당자에게메일또는전화로요청하시기바랍니다. 지도교수 ( 활용교수 ) 님에게결재요청통보메일이발송됩니다. 14 / 34

구분신청가능시간출퇴근대상여부 병가 ~ 휴가사용당일 04:30 비대상 결재처리방식 신청후 6 시간경과시자동승인 - 부서복무관리담당자통보 - 지도교수 / 연구소장 6 시간내기각가능 복무기간중누적최대 90 일간가능 - 진단서, 입원예정 ( 확인 ) 서, 수술예정 ( 확인 ) 서등관련증빙첨부하여신청 증빙서류미구비또는신청기간조정이필요할경우반드시학생지원팀으로통보및방문 당일 04:30 이후휴가 ( 병가 ) 신청이필요한경우, 부서복무관리담당자에게메일또는전화로요청하시기바랍니다. 지도교수 ( 활용교수 ) 님에게결재요청통보메일이발송됩니다. 15 / 34

구분요청가능시간출퇴근대상여부 결재처리방식 국내출장 국외출장 ~ 출장당일 04:30 비대상 신청후 6 시간경과시자동승인 - 부서복무관리담당자통보 - 지도교수 / 연구소장 6 시간내기각가능 국외출장의경우, 별도로학생지원팀 ( 박사과정학생 ) 또는각단과대학교학팀 ( 대학소속연구원 ), KI운영팀 (KI 소속연구원 ) 으로직접방문하여국외여행허가추천을받으셔야만합니다. 당일 04:30 이후출장신청이필요한경우, 부서복무관리담당자에게메일로서식스캔본을첨부하여요청하시기바랍니다. 지도교수 ( 활용교수 ) 님에게결재요청통보메일이발송됩니다. 16 / 34

구분요청가능시간출퇴근대상여부 출근시간변경 ~ 출근시간변경당일 04:30 출퇴근처리대상 결재처리방식 신청후 6 시간경과시자동승인 - 부서복무관리담당자통보 - 지도교수 / 연구소장 6 시간내기각가능 출근시간변경의경우, 근무시작시각은 0시 ~ 19시 30분사이에서 30분단위로선택가능합니다. 출근가능시각 : 지정시각에서 2시간이전부터출근처리가능함 퇴근가능시각 : 출근시각으로부터 9시간경과시점이후임. 당일 04:30 이후출근시간변경신청이필요한경우, 부서복무관리담당자에게메일로서명된서식스캔본을첨부하여요청하시기바랍니다. 지도교수 ( 활용교수 ) 님에게결재요청통보메일이발송됩니다. 17 / 34

구분정상출근시간처리시점및후속처리 미출근및무단결근 정상 : 08:00 ~ 10:30 변경 * : 변경근무시작 2 시간전 ~ 변경근무시작시각 - 처리시점 : 정상출근시간이후즉시체크하여미출근시 미출근중 으로기록 - 후속처리 : 근무일당일퇴근시간 1 시간전까지출근체크하면지각으로처리되며, 그시간이후에는무단결근으로처리됨 변경 * : 출근시간조정을의미 무단결근누계가 8 일이상이면전문연구요원신분을상실하므로, 미출근시본인의출근불가 사유를즉시지도교수및복무관리자에게알려주시기바랍니다. 18 / 34

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