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- 시윤 이
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1
2 :
3 ii 노동판례리뷰
4 목차 iii ( ) 178 (KT) :
5 iv 노동판례리뷰 ( )
6 목차 v
7
8 노동법의적용 전화권유판매원의근로자성, ( ) ( ),. [ ],,,.,.,. 1)
9 2 노동판례리뷰 2017,, 3,, ( , ). [ ],.,.., ,,.,.., 1),,,..
10 노동법의적용 3 ICT,,., ,. 2), 3). 4) (1),,.,. 2) Collins, Hugh(1990), Independent Contractors and the Challenge of Vertical Disintegration to Employment Protection Laws, Oxford Journal of Legal Studies 10(3), p.357, 364, 368; (2016), -, ,, p.88. 3) 2 3 4, ( ) ( ),. 4) 2 1, 2 1 1,.
11 4 노동판례리뷰 (2),,,,,.,,,,,,,. (3), 09:30 18:30,,, 30 1,.,,,,
12 노동법의적용 5.,,,,,.,, ( )..,,,.,,.,,.
13 6 노동판례리뷰 2017 지입차주의근로자성,,.,,,.,,,,,,. 3, (, ).,,,,,.,, 4,.
14 노동법의적용 7, ( ) ( ),. 1 ( ), 1.,, ( 2006 ). (A) (B), ( ),, 3,,,,,.,,,,.
15 8 노동판례리뷰 (B) (A),. 2006, 2006., (A) (B). (A), (B), 4,,,. (B),.,., 2006, (A), 2006.,
16 노동법의적용 9..., (A), ( ).,, ( ), 3, 3.?,. (A) -, -.,..
17 10 노동판례리뷰 2017.,.,,.,, ,.,.
18 노동법의적용 11 지입차주의근로자성판단기준,.... A ( ) ( ) ( ). A B B ( ). B A ( )
19 12 노동판례리뷰 2017.,. A. A B.., A,,.,,,. 3, A.. A.. A B A B. B A. B 3 60
20 노동법의적용 13,. A , 125.,. ( ) (B ) (A ) ,... ( 5 2 ).
21 14 노동판례리뷰
22 노동법의적용 15 고시원총무의근로자성등 (1),.,,. (2),.,,. (3) 40, 89., (, ).,.,
23 16 노동판례리뷰 2017 ( ), ( ), ( )., 114 1, 17, 110 1, 54 1,.,.,,.,.,.,. (1) 109, 43?,. (, ),
24 노동법의적용 (2),, truck system. (3). 109, 43. 1,,. (, ).,.,.,,.
25 18 노동판례리뷰 ( ). (4), , ( 5 ) (2014 : 5,210, 2015 : 5,580 ),
26 근로조건결정규범 택시업계최저임금을둘러싼노사합의의효력,.,, , 1) 1) ( 6 5 ).,, 1.,
27 20 노동판례리뷰 ),.,,.. ( ) (, ) ( ) , , , 3) (, ) ( 5 2) , , ) [ ] [ 8818, , ]. 3), , , 44, 25, 1 48,000 54,000.
28 근로조건결정규범 , (, ) ) ( ) ,..,., , 5) 4), , 20, 25, 1 5,000, 100,000, , ), ( ).
29 22 노동판례리뷰 2017,. 6),,.. 7),.. 6),, ( ). 7) (2016), ( ), ( ) ( 1)-, 2016,, pp.49~53.
30 근로조건결정규범 23,. 8) 8) (2016) (2015),,, p.115,,. (2015). ( ) 50%, 80% ( ) ( / ) 50% 60%, 20% ( )
31 24 노동판례리뷰 2017 임용행위의하자로임용이소급적으로취소된 사실상공무원에대한취급상의문점..,,.,,.,, ( ),.
32 근로조건결정규범 , 1., 2., 3. 5, 4. 2, 5., 6., , 7. 5, 8. 3 (, )..,. 1). 2) ) ; ; ; ) ;
33 26 노동판례리뷰 2017,. 3) 4). 5).. 6), , 3) ; ) ) ; )
34 근로조건결정규범 27,..,..,..,., 1,.,.,,
35 28 노동판례리뷰 2017., (de facto Beamte). 7)...,.. 8).,. 7) (2015),, 4 2,, p.12,33. 8), (2016), 13,, p.1051.
36 근로조건결정규범 29.,.,,,,.
37 30 노동판례리뷰 2017 교원인사규정의불이익변경과 사립대학교원의재임용,,., , , 2) , ). 2)
38 근로조건결정규범 ,,,,. 3) 3), 10 1,,,,,., ( ),.,.
39 32 노동판례리뷰 2017,.,, , ,. 4) (1) , ( ), 4) (2011),, 40,, p.312.,,,.
40 근로조건결정규범 33,, 1, 2, (2) ( ),,,,, 2, 3, 2, 3, ) (3) ( ) 5) ( ), ( ), ( ).
41 34 노동판례리뷰 2017, ,,, 6)., , ,., 4 8,.,. 6) ( ).
42 근로조건결정규범 35 공공부문성과연봉제 : 도입절차의적법성,,, ) 2010 ( ), ( ). 2). 3), 1). 2013, , 2015, ( (2016), 2016,, p.81 ). 2) ( ) (1 2 ) (4 5 ), 2%(±1%) 3%(±1.5%), 30%, 2 ( ( ), ). 3) ( ), ,
43 36 노동판례리뷰 2017 ( ).,,,,. 4) 5),,.,,.. 120, 70%, , (95.0%), 42.1% ,. (2016), 2016,, p.65. 4) ( ).
44 근로조건결정규범 37 (HUG) 6) 7),,, 1.,.,,,.,. 5), ( ). 6), ( ). 7), ( ).
45 38 노동판례리뷰 2017, 94 1,.. ( ) , 8), ( ) 4, 5 ( )., 94 1,. 9).,.. 8) ) ( 100 ),,,,..
46 근로조건결정규범 39,,., 10),,. 11), ( ) 90%, 12) 10) , ),, 2, 30%,,,. 12),
47 40 노동판례리뷰 2017.,,. 13) ( ), 6 16 ( ). 14) ),,.. 14) ,.,,, ( ) (,, ).
48 근로조건결정규범 41 공공기관성과연봉제의확대와사회통념상합리성판단,,,,.. A ( ), ,. A ,,. 4. A A , 96.8% A
49 42 노동판례리뷰 , ( )., (1),, (2), (3),.,,. A.,, A.. 4,, 1,,,, 2, 3 30%,
50 근로조건결정규범 %,,,,.,.,,,,,,. 1), 96.8%,,,,, 1) ( ; ).
51 44 노동판례리뷰 2017,.,,,..
52 근로조건 1 년내내출근하지않은경우 연차휴가의발생과연차휴가수당의보상 ( ). 1,.,.,. (1) , 1 ( 60, ). 1 80, 1? 1?
53 46 노동판례리뷰 2017., %. 1 80%, 1 ( ) ( ), ( ) ( ). 1, , ( ; ,
54 근로조건 )., 1 ( , )., ,... (2) (6 ), ( ),. 1) 1) (2017),,, p.84, pp.369~370; (2016),, 41,, pp.122~130; (2016),, 40,
55 48 노동판례리뷰 2017., 1.., pp.161~200.
56 근로조건 49 압류가금지된휴업급여의수령계좌의변경과 강제집행면탈죄의성부,,. 8,000.,, ,. 1),., 327 1)
57 50 노동판례리뷰 2017,,,. 2), ) 3.,,.. 4),.., 5). 2) , ) 88 ( ). 4) , )
58 근로조건 51, , 2..,. 12,., ,,, ,. 6), ), 150,,.
59 52 노동판례리뷰 2017,. 37 2( ) 43 ( ). ( ). 38 ( ). < > < > 58 ( ). < >. < > 82 ( ). < > < > 7) ( ) 27 2, 35.
60 근로조건 ( ),. < > < > 18 ( ).. < >,,.,.,.
61 54 노동판례리뷰 2017 정기상여금에관한 지급일재직조건 의위법성,, ,.,,..., 1)
62 근로조건 55,. 2) ,,,,,., ( ),, ( ). 1) ( ); ( ); ( ); ( ). 2) ( ); ( ).
63 56 노동판례리뷰 2017., , ,., 3). 4), 5), 24 2., ,,. 3) 1947( 22).9.13, 17 : ( ) 4) (2014( 26)), 15,, p ) ( )(1995),,, p.485.
64 근로조건 57 (Bonus ).,,,. 6). 7),,.,, 8) 9), 6), 1 ( )., (2013),,, p.87. 7) (2016),, 2,, p.7. 8) (2016), 14,, p ),., (2015),, 2014,, p.64.
65 58 노동판례리뷰 2017., ( ),., ( ),..
66 근로조건 59 포괄임금약정의성립판단,,,,.,,,. ( 1.5 )..,..,. ( )
67 60 노동판례리뷰 ,.,..,,,,.,.. ( ) ,..,
68 근로조건 61.., ,, , 3..,..,,, ,,,,,,,
69 62 노동판례리뷰 , ,,,......,,..,,.,.
70 근로조건 63 내국인승무원에대한용모제한규정의국적차별여부 (1) (2).,.. A 2. A.. 1,.
71 64 노동판례리뷰 2017, 10 A. A,.. ( 6 )..,.. A., /.,.,
72 근로조건 ,, , A, A,,.. A 30%
73 66 노동판례리뷰 2017, 10 1.,.,,. 1)..,.,.,... 1, 1) EEOC,. (
74 근로조건 67.,,.,.
75 68 노동판례리뷰 2017 퇴직하면지급하지않는정기상여금은 통상임금이아니라는사례,.,.,. (1) 1).,.,.. 2) 1) ) ( ); ( ) ; ( ) ( ) ; ( )., (2014),,
76 근로조건 69., 600%, 1, 2, 5, 7, 9, %.,,,.. 1 3).,., 1 600% % 2, 4) 1. (3-4 2 ) ,, pp.79~82; (2014),, ,, pp.90~93; (2015),, ,, pp.99~101. 3) ( )., (2016),, ,, pp.102~105. 4) , 2 3-4, 5 5-6, 7 7-8, ,
77 70 노동판례리뷰 2017, 3~4 2,.... (2),. 5) 1 2,.,,., 6).,.,. ( 56 ). (3) ( 7 ). 5),. 6), (, 1 13 ); (, 2 15 ); ( ) (, 2 15 ).
78 근로조건 71 ( ).,..,. 600%, 1,100%, 50% 100%.,.,,. 7).. %,. 1,.,.,,.. ( ). ( ) ) 15 7), (2014),,, 37,, pp.31~82.
79 72 노동판례리뷰 2017, ,. ( ) ( ).., ( ). 8) ( ) ( ).
80 근로조건 73 국비유학후의무복무기간미준수경찰공무원에대한 명예퇴직수당지급제외처분의정당성여부, ( ) 3 3, 3 3, ,
81 74 노동판례리뷰 ( ) ( 13 4, 5 ), 1) (, ),.,, 1) 13 ( ). < , >. < , >,. < , > ,. < , > [ ]
82 근로조건 ( ), , 2. 2, ,?... 2) 2) :,,,.
83 76 노동판례리뷰 2017,,,., 3 1 3) 2. 4) ) 3 ( ) ( 26 5 ) , 1., (. ) ( 28 ) ( ) 7. 4) 3 ( ) 1.
84 근로조건 77 ( ) 3 ( ) 1. < , , , > ( ) ( 19307, , ) 3 ( ) 1. < , , , , > ( ) 6. < >
85 78 노동판례리뷰 ( 7255, ),,,.., ( 3 ), ( 4 ), ( 5 ), ( 6 ), ( 7 ), ( 8 ).,,.,.
86 근로조건 79, ,, 0.,., 3 2,,,,,,.,?.,..
87 80 노동판례리뷰 ),. 5) (2002),, ( ),, p.207.
88 근로조건 81,, ,,, 6). 6) 40 4( ) ( ) ,,,,.
89 82 노동판례리뷰 2017 직장내성희롱에대한사업주책임과손해배상,,. [ (, ) 2 2 ]., ( 12 ), (1 : 39 1 ).,.,, 1) 750 1), ,500, 10
90 근로조건 83.,, 2 3. ( ) ) ( 14 2 ), (500 : 39 2 ).,. 756, , B 2. B K. 1,, ,, 10,. 2) 14 ( ) 1., 2 3,, (,, 2, 2, ),,,,.
91 84 노동판례리뷰 B B. B C,. 3) B C B, C,, 6. 4) B ( 2 2 ) ( 750 ), C, B C ( 14 2 )., B C,.,, 14 2,. 5) 3) C B,,, C 2. 4) 1 B C.
92 근로조건 85 ( 14 2 ) ( ) ,,., 14 2 / / ( ) B C ( ) ( ) 5) ( ). B 750, 756. B 30,000,000. C 750, 756. C 17,000, , 6 36,203,094 30,000,000 66,203,094.
93 86 노동판례리뷰 (3 2 : 37 2 ),.. 6) 6) 4 6,,
94 근로조건 87 직장내괴롭힘에대한손해배상책임 < 1>,. < 2>,.., ,, 3. 1)
95 88 노동판례리뷰 2017,. 2),. 1,. 1986, , ( A),. 1) (2016),,, p.25. 2) 19 ( 7079 ) ( ) ( ) ( ).
96 근로조건 89,. B, B A, , 3.,. ( ), ( C), ( B), ( A), 130 3,500, 1,500,., A. B, ( C) 756. A.,
97 90 노동판례리뷰 2017,,,,,., 3)., 1 B A B. C A B,. ( ). 3)
98 근로조건 91 ( ) ( ),.,. 1., 70%., ( 400 ),. 2 ( ),.
99 92 노동판례리뷰 2017,. 1 4,000,., 2,500.,,,.,.,, 1,500, A 500, B, C 250 2,500.
100 근로조건 93 ( ),, 4)., 2.,. 1..,.,. 4), (2016),,,, pp.24~25.
101 94 노동판례리뷰 ),., 6)..,,., ,, ) 5) (2017),, 158-1,, pp.61~68. 6) 1,. 7) (,, ), (,, ) ( ), 8.
102 근로조건 95 사용자의업무상근로자개인정보수집의한계,,. ( ). A B B ( ). B OS.,,,,,,. A (
103 96 노동판례리뷰 2017 ) B. B A A CEO A B. ( ) B A. B A A. B.,. 1),,,,, LTE,. 1) 15 ( ). 1.
104 근로조건 97..,,,,, ( ),,..., A B, OS B.
105 98 노동판례리뷰 2017 A ,.,. B. A., , ( 6 )
106 근로조건 99. 2). 2) (2016),, 18,, pp.63~64.
107 100 노동판례리뷰 2017 원청사업주에대한하청근로자의 초과근로수당등지급청구가인정된사례 (1),,. (2),.,,,,.,,,?..,.,
108 근로조건 101, ,, 3, 3, 3 3,. 1) ( ) 3 ( ), 3 ( ).,,,,,,,,,,,,,, 1)
109 102 노동판례리뷰 2017,...,, 2).,.,,,,,,, 3),,, 4),,. 5), 2) ; ; ) ) )
110 근로조건 103,,. 6),., 7) ,. ( ) ( ) 22 ( 15 ) ( ) ( ),,. 8) 6) ) ; ;
111 104 노동판례리뷰 2017,,. [ ].,.,,..,,.,. 8) ;
112 인사이동, 징계, 근로관계의변동 연차휴가당일발생한협력업체의납품지연문제를 회사에즉시보고하지않아징계가인정된사례, (,, )...,,., ( ),
113 106 노동판례리뷰 , ,,..,.,,. 1).. ( ).. 1) (2017), 15,, pp
114 인사이동, 징계, 근로관계의변동 107?......, ,,,. 24..,,...,....,
115 108 노동판례리뷰 2017.,.,......
116 인사이동, 징계, 근로관계의변동 109 용역업체의교체와묵시적영업양도계약 ( ),,, 1.,.,.,.,.,.
117 110 노동판례리뷰 2017,., ,,.,.,,. 1), 1).
118 인사이동, 징계, 근로관계의변동 ,.,,.. 2), ( ) ,.. 2)
119 112 노동판례리뷰 2017,. 3),. 3), (, (2015), 24,, p.628).
120 인사이동, 징계, 근로관계의변동 113 직위해제무효확인소송중다시직위를부여받은경우 법원의처리방식과맹점.,. ( ),,...,
121 114 노동판례리뷰 ,,.,.,.,,......,,
122 인사이동, 징계, 근로관계의변동 ,.,.,,.
123 116 노동판례리뷰 2017 징계사유의존부에관한판단 (USB ), ( ) , 5., 53 2,, 4, 5,, 4, , ,, 5. PC..
124 인사이동, 징계, 근로관계의변동 117, ,303 (USB ),., ,.,., ( ).,.,,,,., ( ).,.,.,,..,.
125 118 노동판례리뷰 2017,,...,, ( , ).,. 53 2,... USB, USB.,.,., 53 2,
126 인사이동, 징계, 근로관계의변동 119,..,, , 10,.,..,. (, ),,.
127 120 노동판례리뷰 2017 사업부분할매각금지약정의효력 (1) A C N,. A. (2), A ,. (3) A, C N A 50%, 42.3%, A ( ) C, N 2011, A ,, 90.
128 인사이동, 징계, 근로관계의변동 121, A, C, N A 50% A C, N.,., ( 105 ).,,., (i),, (ii), (iii) Change of Control ( ) (, )., (trigger).,, (, ) ( ),., 3
129 122 노동판례리뷰 2017.,..,..,,,,.,,. ( ),,,...,..., 1997
130 인사이동, 징계, 근로관계의변동 123. (, )., 2014,. (1),, (2). (1), (2), (3).,,,.,.,?, (status).,.,
131 124 노동판례리뷰 2017.,,,...,,.,..,.,,.,.,. ( C, N ). pacta sunt servanda( )..
132 인사이동, 징계, 근로관계의변동 125 대형마트계산원의불법파견과직접고용의무 ( ),.., ( ) (,, ( )), 85%, 50 75%. 1) 3 4 ( ) , (, ) 2 1 1) (2016),,, p.61.
133 126 노동판례리뷰 ) ( ) 3).. 1 2, ,,, ( 2) 2, , 2. 2 ( ). 3) , 3, 3 3,,,,,, 3,. (, (2016), H, 2015,, pp ).
134 인사이동, 징계, 근로관계의변동 127 ),,,,, 2. 4) 5),, 6) ) 4) ( ) 6 2( ) ) ( ) 6 2( ) 1 5, ) (2017), ( ), 2016,, pp ),
135 128 노동판례리뷰 2017.,, 8).,. (, ),,. 9), 10) 11) 1 9,000. 8) (2016),, 2015,, p ) (2013), 1,, ,. 10) 2011 (2016 ) ( ( ) ), ( 12 ), ( ). 11) ,,.. 2.
136 인사이동, 징계, 근로관계의변동 ),,. 13) ),., ) (, ),, 68,,. 5,378, (,, ).
137 근로관계의종료 채용조건인논문의표절과해고의정당성 (1).,,. (2), (i), (ii).
138 근로관계의종료 131 (3). (i), (ii), (iii), (iv), (v), (vi).,.,,., ,, ( ) A
139 132 노동판례리뷰 2017 B 1),, 170., , ) (1), (2), (, (1), (2) )..,, 1) B,. 2),,,.
140 근로관계의종료 133 (, )., 3).,,., (3) (iii)~(vi), ( ᅠ ᅠ ᅠ ᅠ )..,,,.,. 3) (1998),, 7,, p.39; (2012),, 43,, p.313.
141 134 노동판례리뷰 2017,,.,. 4) ( 109, 110 ). (, )., , 20,,.,. 20.,, ) 146 ( ) 3, 10.
142 근로관계의종료 135 근로자해고를위해사용자가원용한 공정인사지침 이 법원에서는사용자의도와는반대로작용한사례 ,,, ,,..,. 1)
143 136 노동판례리뷰 ,......,., ( ).,,.,,. 1) (2016.1),, pp.156~161.
144 근로관계의종료 137.,,.,,..,,,,, ).,. 2) ( ).....
145 138 노동판례리뷰 2017.,.,,,. ( 23 ) 2007.,.,?.....,.,.
146 근로관계의종료 139.,,. 3),,,....,,,..,,. 3) (2016),, 労働 255 号, pp.36~45.
147 140 노동판례리뷰 2017 이계약에정함이없는사항은근로기준법에의함 이라는 특약의의미 (, ),,, 23, 26, 27 30,. 4, 23,. 2, , (, ) ,,,.
148 근로관계의종료 , 2 4.., , 23 2, 26, , 24, 25, 27 4., ( ) , ), 660 1, 4, ( ). 1) 660 ( ).
149 142 노동판례리뷰 2017,, , , 23, 26, 27 30,.,., 5 5, 23 1, 26 2), , , 5 2)
150 근로관계의종료 143.,.,,,.,, 10. 3)., 4). (i) 3) 3 ( ). 4),, 2016 ( ) ( ).
151 144 노동판례리뷰 2017, (ii) 4.,,,,.. 5),., ,,, ( ) 28. 5)
152 노동조합 해고자의산업별노조가입및 노조결의등의규약위반시정명령신청주체 1.,. 2. ( ),. [ : ] 1) ( ) ( ), , 1),.
153 146 노동판례리뷰 , 9,,, 2) , ( ),,., A, ( ), ( ), 3) ( ),. (1),, 4),. 2) ,, 9,,,. 3) , ),,,,,.
154 노동조합 147 (2), 7, ( ) ( 9 ), ( 7 ),.,,.?.,,. (3)., ( )( ), 5),, 5) ,.
155 148 노동판례리뷰 2017., ( 21 2 ). [ ] 2.,,,.,, ( ),,,,,,, 6) ( ), 6),.
156 노동조합 149,.,, 7),. 7) ( ( ),, pp.33 34; ; ), ( ).
157 150 노동판례리뷰 2017 합병무효와기존공무원노동조합의법적지위 ( ),,,,,. ( ) (, ), ( ).,. ( ) ( ). ( ) 9 2,
158 노동조합 151,. ( )... 1) ( ), , , ( ) ,,.,.,. 1) 1 ( )
159 152 노동판례리뷰 2017,,,. 1 ( ),. 2) ( 1 ). ( ) 1, ( 28 1, 2 ),,, 2) , , 9 2, 2 4,, ( 7 1 ), ( 7 3 ), ( 3 1 ),,,,.
160 노동조합 153,,,,,,..,,,,,..,.
161 154 노동판례리뷰 2017.,..,,.,, 2 4. ( ),. 2 4, ( ).,, ,,, 2 4.,
162 노동조합 155.,,.,,..,.,. 2 4,. ( ).,,. 2 4,
163 156 노동판례리뷰 , , 5., 3 1, ,... ( ) 3.
164 노동조합 157,...,.
165 158 노동판례리뷰 2017 노동조합설립을둘러싼노사분쟁 - 삼성노동조합사건 [ ] :. ( ) , [ ] : [ ], 1) [ ] 2) :,..
166 노동조합 159.,. 3) ( 10 ) , 4) - ( ) /27., / - 1 ( ) /16., / - 2 ( ) ( ) , ( ) 3 5) 1),., ( ), ( ) ( ), ( ), ( ) ( ), ( ) 5, ( ), ( ), ( ). 2) ( ) ( ), ( )., -2, ( ),. 3) < 9930, > ),,,,,, 8. 5) -2 2.
167 160 노동판례리뷰 ( ) , , 2012 S 6), -1.,.,,,.,,,,.,. 6) jtbc(2013), [ ], , 8.,, ( ).
168 노동조합 )..,,,,, 7),.., ( ), (i),,,, (ii), (iii),., (i).,., (, ), (ii),.
169 162 노동판례리뷰 ( ),,,,.,.,. (, ), 8) ( 6) ),.?,,.,,. 9) 8) ,.
170 노동조합 163, , )
171 164 노동판례리뷰 2017 공무원인근로자를조직하는노동조합의선출직임원등의전보인사를할때노동조합과사전협의하도록하는것이단체교섭의대상이될수있는지의여부,,,.,,,. ( ) ( )
172 노동조합 165.,. 24 3, 35 2, 3, 5, 15, 38, 18 1, 21, 43 1, 37 1, 2, , 45 2, 40 2, 44 3, 4, 54 1, 2, 10 3, 12 1,, ), 1. 2), ) )
173 166 노동판례리뷰 ,.,, ,. 3)...,.., 8 1 3) ;
174 노동조합 167,,..,,...,,,..,.,.,
175 168 노동판례리뷰 )... 4) ,
176 노동조합 169 공무원단체협약시정명령,,,.,,.. ( ),,. 81
177 170 노동판례리뷰 , , 8 1, ,, 4 1., 2., 3., 4., 5. ( ), ),. 6 1,, 1)
178 노동조합 171,.,., , ( ),.,, 8 1,
179 172 노동판례리뷰 2017, ( , ),.. 1 2,,,,.., 1,,.,,..
180 노동조합 173.,, 8 1..,.,,..
181 174 노동판례리뷰 2017 해고자가입을이유로한법외노조통보는위법하므로 노동조합 명칭사용은무죄다 2 4 ( ) A A,,, A A (, A ), A,., A A A (, ) 9 2 (, ) A. A ( ) 7 3 (. ) 93 1 ( )
182 노동조합 , 2, ( ) 1)., 7 3.,.., ( 9 2 ) ) 7 3., 1 1) (2014),, 50,, pp ) 9 2 (2014),, 3,, p.12. ( ).
183 176 노동판례리뷰 2017, , 2., [ ]. 2 4 ( ), ( 2 1 ) ( ) (. ),. A., A. A.
184 노동조합 177,,. 2 A. 3) ( ). ( ) ) (2014),, 50,, pp
185 178 노동판례리뷰 2017 노동조합운영상황등에대한조합원의 열람청구권의범위와등사 ( 복사 ) 청구권인정여부 14 8,. A ( ) ( ) 26 1),. A, ( ),. A. A 3, (, ),,, /,,,,, ( ). * ) 26 ( ).
186 노동조합 179, ( ). 1 ( ) 26. 1,, 25. 1, 25 2), 26, ) ) 25 ( ) 6 1,,.. 3) 14 1,,,,, ,,,,,,.
187 180 노동판례리뷰 2017 / (, ),,, /,,,,,,,. 14 8,.,,, 26, A,, 3,.. ( ). ( ), 3,,,.
188 노동조합 181, ,.
189 182 노동판례리뷰 2017 케이티 (KT) 노동조합의 조합원총회결의가무효인이유 , 16, 17 KT 21 6, , 3, ( ). KT 1 ( 1 ), 16 4, KT, KT
190 노동조합 183,,, ( ) KT KT , KT 12, 252, 18,105. 1, ,648. 1, , (=1,648 /10 )., 12, %[=85 /( ) 100%], 4.55%[=12 /( ) 100%]., 85 ( 1,285 ) ( 18,105 ) 7.1%(=1,285 /18, %), 1 ( 1,648 )
191 184 노동판례리뷰 A 1, (42.2%). 1 1 ( ), , 22. KT 90% 1, KT. KT KT, 1, l..., ( ).,. ( ). KT KT,,,,,
192 노동조합 185.,. KT,. KT KT,.,..
193 186 노동판례리뷰 2017 공정대표의무의범위와차별의증명책임 ( ),,,. ( ),,.. ( ), ( ) ( ). 2) 1). 2) 1,460, ( ) ( )
194 노동조합 187,. 3),,,. 4). ( ). 1 ( ). ( ). 5). (. ) ) , 16, 20 51( ) ( ) ( ). 4) , ,,, ,,,. 5).
195 188 노동판례리뷰 , , ,. 1 ( ).,., 1.,. 6) 6)
196 노동조합 ( ) (arbitrary) (discriminatory) (in bad faith),... 1,,...., 300..
197 190 노동판례리뷰 2017 원청회사의도급계약중도해지가 부당노동행위가아니라고판단한사례,,,. (1), ( ), ( ), ( ) 3.,,..? (, ), ( / 250 ). 1,,. (2) ( ). 1).,
198 노동조합 191, ( )., ( ).,, (, ) 81 4,...,,,,, (, ),.,., ( ),... ( ) 1), (2015),,.
199 192 노동판례리뷰 2017, ( )., ( ), ( ).,,.,,.,. (3),.,,, 6,.,, ( ),,.,.,,. ( ) (
200 노동조합 193 )...,.,,.... (4).,,..,, 84, ( ).
201 194 노동판례리뷰 ,.,.,..,.,,..,,.. 2) 2) 84 ( ) 1 83,,,,,,.
202 노동조합 195 청원경찰의복무에대해서국가공무원법을준용함으로써청원경찰의근로 3권을전면적으로박탈할수있도록하고있는청원경찰법제5 조제4 항이근로 3권을침해하는지의여부 3, , , 58 1, 60, , 66 1.,. 3. 1), ,.,. 2) 1) ( , 4, 255; , 17-2, 238).
203 196 노동판례리뷰 , , , , , ) 2) , 11-1, 667, 673(,,, ,. ). 3) , 20-2, 50.
204 노동조합 197, 5., , ,,, 60%, 80%, 3, 3.,,, 3,, ,
205 198 노동판례리뷰 2017.,, 3,,, ) ,. 4) 33 3,, 3.
206 노동조합 199, ,,, (, )., 3, ) 3 33, 5) , 21-2, 304.
207 200 노동판례리뷰 ) 3,, ) ) , 37 2, , , ) ,,.. (Ausübung hoheheitsrechtliche Befugnisse)
208 노동조합 201 청원경찰의신분및근로형태와근로 3 권의허용필요성 , 3., ( ). A ) 3, ) ( ) 57, 58 1, 60, ( ).,
209 202 노동판례리뷰 ( ), ( 4 5 ).,,., , 3 3 ( )., 3,.,,. 33 3,. 2)
210 노동조합 ,, 3,., ,, 3 ( ), , ) 15 ( ).
211 204 노동판례리뷰 2017, , 4. 3) , 3 3..,, 3 ( ) 3.,, 3. 3)
212 쟁의행위 2013 년철도파업에대한업무방해죄무죄 ( ) (1).,., ,. (2),,
213 206 노동판례리뷰 2017,,,, (sein),,, (sollen), KTX., 35, (,,, ).. 3.,,,,,
214 쟁의행위 207.,. ( , ) ( ) (1).. (2).. (2).,.,,... 1,, KTX
215 208 노동판례리뷰 ,,., KTX , , ,
216 쟁의행위 209..,,,,...,, ) 2011., 1) [ ] (2017), 2013.,
217 210 노동판례리뷰 ( , 2014 ) ,000., , ,, KTX ?
218 쟁의행위 , 2013 KTX 2013., , , ,000, 2013 KTX
219 212 노동판례리뷰 ,. (? ?)., ? ,.
220 쟁의행위 213 직장폐쇄유지의정당성판단과관련되는 근로자의업무복귀의사 46,,.,.,.. (, )., 1) :
221 214 노동판례리뷰 2017.,,..,,,. ( ). S (, ) S , , S,, 3 ( ) , ,
222 쟁의행위 ,, 2 241, , ,..,,,.,,,
223 216 노동판례리뷰 2017,,.,,, , 241,, 44..., , ( ),,
224 쟁의행위
225 218 노동판례리뷰 2017 불법직장폐쇄에대한직장점거행위의책임,,., (, ) (, ) , ( ), ( 1) ( 1), ( 2), ( : 2) ( 3) , , 10 ( 4)
226 쟁의행위 219 1, 2, 3, 4 ( 1, 2 ). ( ~11,13,15/ 2~6 ) 1, 2., ( ). 1 2.,.,,.,,., 1 2, 3 4.,, ( ).
227 220 노동판례리뷰 2017 ( ).,. ( )... 1),.,,. ( ).,.,, 1) (2008),,, 18 1,, p.111.
228 쟁의행위 ),., 1,..,., ( 3, ),, ( ) 3 4.,, 2), pp.117~118.
229 222 노동판례리뷰 ,.,? 3 4.,..
230 쟁의행위 223 필수유지업무유지 운영위반죄 : 2014 년철도노조총회사건, ,,,,, (, ) ( ) 1).,.,. 1) 42 2( ).
231 224 노동판례리뷰 (33 ), (11 ), (8 ), (6 ), (8 ) ( ),,. ( ) 1, ,,, ).., 2) (2017), 15,, pp.208~209.
232 쟁의행위 ),.., , ,, 89 1, ( ).,,. 3)
233 226 노동판례리뷰 2017,. 1.,, (1,, ) , ( ) ( ). 10 ( ), ( , ),, ,
234 쟁의행위 227 쟁의행위가제한되는 주요방위산업체종사근로자 의범위, 37 2, A B (, ) ( ) 41 2,..,
235 228 노동판례리뷰 , , 3..,?,.
236 쟁의행위 229,...,.,. ( )....,.
237 230 노동판례리뷰 2017 조합활동의정당성,,,,,,.,,,,, , ,000,
238 쟁의행위 231,, , 12, ,,,,,,.,,, ,, ,,..,
239 232 노동판례리뷰 2017,,,.,,..,..,,,,.,.,, ( )., ( )..
240 쟁의행위 233..
241 234 노동판례리뷰 2017 쟁의행위를이유로한 손해배상청구의소의선별적취하,,. (, ) , 5 ( ),.,. (1) ,,,
242 쟁의행위 235,. 1) (2) , , (3) , (4), , ,. (5) , 1 CTS CTS, 25 (, ). 1) (2013),, ,, p.7.
243 236 노동판례리뷰 2017 (6), 28 ( ). (7), ,179 2, ,
244 쟁의행위 237., ( ).,., ( ).,.,. 2) 2)
245 238 노동판례리뷰 2017 모바일투표로진행된쟁의행위찬반투표의적법성 41 1.,,,,,, ARS,. J J 41 1,, J, 3.,,,. 1),., 1) (2017),, ,, p.103.
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250 쟁의행위 243 노동조합에의한컨베이어벨트정지와손해배상책임,,.. ( ).., ( ) , (, ) 1 1 (, ) RB(2015 ) FS(2015 ) 4:1, 3 ( ) RB 3 : : RB 1 :,
251 244 노동판례리뷰 2017 RB 1 RB 4 : :. 3, A 06:50 09:46 (129 ), B 07:29 09:46 (114 ) 11 10,. C, 06:55 08:10 (55 ) A B 11. A, B, C. 1),,..,,, 1) (10 ) ( , ( ) ), ( ).
252 쟁의행위 245 ( ).,.,, 60%., A. 2),,. ( 2 6 ),,. 2), ( 26 2 ).. (2015), , 2014,, pp
253 246 노동판례리뷰 2017,,. 3). 4), 60%... 3) (2017), 15,, p.160 ( ),. 4) (,,, ).,,,, ( ).
254 비정규직 기간제근로자의갱신기대권과전환기대권. 2, 2,,...,,,,,,,.
255 248 노동판례리뷰 , ( ) ( )..,.,... (1), 2011,.,. (2),,.,,,.. (. ),..,.,
256 비정규직 249. (2011 ).,.,,,, ( ) , 2, ( )..,,..,.,.,,,,
257 250 노동판례리뷰 2017,,,.,, ( ). 1).,.. 1) 5, 8 1,
258 비정규직 251 정규직전환을위한 인사평가제도의적용상의공정성등,. B 2, ( A ). B A A,. 1). 2) B, B, A. 3) 2 1) / 95( - ) 2) / 23(, - ) 3) ( - ); (1 - )
259 252 노동판례리뷰 2017 ( ),. 4), A 5), 1 (60%), 2 (40%),,. 1 A S A B B, 2 B D A. 6) A , 8, , ), 1 2,, B 4) (2017),, ,, p.127~ ) ( ) (, ) 50% 30% 10% 10% 100% 6) ( 5 ), ( 36, 7 ). 7) 12.
260 비정규직 253, 2 A, A 2, 1 A,, 1 2 A.. B A, A, ( )., 1 2 A ( ). 2 A D, B B. 8) A , , A.,, 8) 7, D 1, 3 3 B.
261 254 노동판례리뷰 A 2, A..,. ( ) ( 70, C )...,,,. (,, IT ) (,,, ),,..,. 9). 9) ; {1 ( ), }.
262 비정규직 255 기간제근로자의차별시정구제이익.. 1),,,..,.. 33 ( ), ,,,,, ( ), ), ) (2016), 28, ( ), p ) ( ( )).
263 256 노동판례리뷰 ) 1 ( ). 4) ( ) ( ), ) (, ). 2 ( 9 1, 12 1, 13 ),,.,. 3) ) ), ( , ).
264 비정규직 ) (, ). 7). 8)9) 6) 7)8)9) 6) , , ), 2016, p ). ( , ) ) 2 3,,,.. ( ), ( ), ( ).,,, ( ), ( ). ( ).
265 258 노동판례리뷰 2017 고령자이며정년후재고용된 기간제근로자에게갱신기대권법리를인정한사례 4 1.,, ( ),,. (1),...,,...,..,
266 비정규직 ) (5 ) , ( ) , ,,. (2).,. 2) 55. (55 ) 2, 2 ( 4 1 4, ). 2 1) , (2017),, ,, pp.127~130. 2) ( ).,.
267 260 노동판례리뷰 2017,., ,..,. ( 55 ).. (,, ),,. 21,.
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269 262 노동판례리뷰 2017,,..,,...,..
270 비정규직 263 업무의성격과기간제근로계약의제한 ,, (, ) , , 4. 2
271 264 노동판례리뷰 , 1), 2), 3) (, ) ( ) 4 1 1, (, ) , ( ), ( ). 4, 4 2
272 비정규직 ( ) ( ).., ( , ). ( ), ( ).,, ). 1) (2013),, 98,, p.88.
273 266 노동판례리뷰 2017, (, )....,....
274 비정규직 267 반복 갱신된기간제근로자의사직서제출시 의사표시규정의검토요부 ( ) <1> 10,. <2>,,,..,., ( )
275 268 노동판례리뷰 ,,.., , ( ).,. 1), ( ).,. 2) 1) , (2017),, 145,, p ) ; ; ; (1998),, 4,
276 비정규직 269., ( ) , )... (, ), p.60. 3) ,,... (2011), 2000 ( )-, 33( ),.
277 270 노동판례리뷰 ).,,.,...., ) 4),. (2010), -,, pp.164~167. 5)...
278 비정규직 271 근로계약갱신거절의 합리적이유판단기준및이의증명책임등,,. (1) (, ) (, ) (, ) ,,, ,,,.. 1) 1) : , , ( )
279 272 노동판례리뷰 2017,.. 2)., ,, , ( ),,.,,,.,., 2) : , ,.
280 비정규직 273.,.,... (2), ( ).., , ,,,,,
281 274 노동판례리뷰 2017,....,..,,,,,,. 24,,.
282 비정규직 275.
283 276 노동판례리뷰 2017 인턴계약의의미,,,,.,,,,,,. 1), 2000,.,.. 2) 1) 2)
284 비정규직 277,.,.,.... 3),,..,,,.. ( ).., ( )....,? plink=tagrecomm&cooper=sbsnewsend. 3)
285 278 노동판례리뷰 2017,???..,.,,..,...,,,,.., ( ). ( ). ( ),.
286 비정규직 279.., ( ).,.
287 280 노동판례리뷰 2017 비정규차별에서비교방법에따른 불리한처우및합리적이유의유무,. 1 7,,,,,,,,, (, ) 8.,,.,.,, ) : ( ).
288 비정규직 281,.,.,., ( ) ( ). : 2,762,900 : 2,466,900 * 80,000 : 250,000, : 155,000 1 : 2 : 5%, 1 5% 0 100,000 ( ) 10 60%, 2 (, ) 130,000 (40,000 ), (1 20,000 ) * ( 3~19 ).,,..
289 282 노동판례리뷰 , (2 ) > : 2 < : : 2 (19 ) 83%, ( ) ( ) ( ) 7 1 (Y) Y,,
290 비정규직 283,,.. 2) A ( 9 3 ) < : B ( ) > : < A >,, *. Y 1, 1 1., 7, ( ),. 2)
291 284 노동판례리뷰 A ( 9 Y 4 ) < : B ( ) > : 1 < A >,,, 1,, ( ) ( ).., ( ),,..
292 비정규직 285 < > -,,,,, - (?) < > - ( ) ( )* *..,...,.
293 286 노동판례리뷰 2017 도급사업자의근로자직접고용 파견 도급의구분요소 ( ) 3,, 3, ( ), 3, ( ) 3,, ( ), ( ) 3, ( ).,., ) 1. 1
294 비정규직 287 2) ( ) 3,, 3 ( ), ( ) , 3, 3 3,,,,,, 3, 1) ) 1.
295 288 노동판례리뷰 2017.,,,,., ( ),, ( ),, ( ), ( ) ( ), ( )... ( ) ( ) )
296 비정규직 289..,,.. 3,.,..,..,.. 3) 2 ( ). 1..
297 290 노동판례리뷰 2017 파견근로자차별적처우금지영역과 차별시정책임자그리고징벌적손해배상 (1). (2), 21. (3),,. (4) ,., (, ) ( 13 2 ),. 1).
298 비정규직 291 (1) (, ) ,,,, ( 2 7 ). 2013,, 2).,,. ( ), , 8 1 1, 3..,.,. 1) , ),.
299 292 노동판례리뷰 2017,,,.,.. (2) 34,,.,. (, ). 21, ,
300 비정규직 293 ( ). (3),. 6.,., 2,. 3) ( ) 6,.,.,, ( ). 3),,,,,.
301 294 노동판례리뷰 2017 (4), ( ). (3) 6.,,, , 2,., 13 2.
302 비정규직 295 기간제법상차별의인정기준 - 현저한질적차이의유무 8,,.. A( ). A ( ) 8. A. A.,,,.. ( 1 ) A
303 296 노동판례리뷰 2017, A. 1),,.,, ,,. 2),. 3) 1) ) )
304 비정규직 297 3,.., (category)., (all or nothing). 4).. ( ),.. 5) ,. 4) ) ,. (2016), 8, 139,, pp.98~99.
305 298 노동판례리뷰 2017,,......
306 비정규직 299 근로기준법균등처우조항에서의 사회적신분 의의미와 비교집단 의선정 , ( )..., (?). ( , ), ( , ).
307 300 노동판례리뷰 2017 ( ). ( 6 )..,,.,,,,, 6, ( )..,.,.,,...,.,.
308 비정규직 301,.,.,.,. 6..,,. ( ).. 6,.,.,.
309 302 노동판례리뷰 2017,,. ( ).., 6, 6..,,,.,. ( ),,.. ( ),,,,..
310 비정규직 303., 2014, 15%, 43%. 1),, &. 2),..,.. 6,.. ( ) (2014),,, pp.44~45. 2), p.48.
311 304 노동판례리뷰 ).,,,,. 6.. ( ).,.,.,...,,,,. 3)
312 비정규직 305.,,, ),?,. 3) ( ), ( ). 4) ,...
313 306 노동판례리뷰 2017 촉탁계약직의총사용기간 2 년을초과하는갱신기대권, 2. (H ) 2 2 ( ) 2, H ( 15 ), , H H, H,. H
314 비정규직 , 2 2, 2 2 ( ).,, 2, ) 2. 1)
315 308 노동판례리뷰 2017.,, , (,, ), ( ),, 2,,,,,,, 2 2 2, 2.,,, H
316 비정규직 , 14 ( ).,. 2, H,. H 2. H,, 2). 2)
317 310 노동판례리뷰 2017 파견차별시정에사용사업주의연대책임과배액배상 ( ) 400% 200%,,, 2, ( ). 2 ( )..., 3 2,. 3,.
318 비정규직 ,. 34,,.,...,,..,,.. 1.,.
319 312 노동판례리뷰 % 200%..,. 2013,,,,,,, ( 2 7, 2 3 )..,..,,..,.
320 비정규직 %,,,,,,. 400% 200%.. 3., , 6 ( 200% ), 200%., , 2014
321 314 노동판례리뷰 2017,. 3 2,.
322 비정규직 315 정규직과계약직의근로조건체계가상이한경우의 취업규칙불이익변경에대한동의방법 (1) 35 ( ), ( ). (2) ( ),,. (3), 94 1., RS,,,, 1) 1) 4 ( )
323 316 노동판례리뷰 (, ) 2), 5 -, (, ) (, )..,,. 3) (, ),.. 40%,. 2) 2. 3)., ( ).
324 비정규직 (, ) (, ). ( ) (, )..,, ( )., (1)..,,.,,.,, 100%.
325 318 노동판례리뷰 ,,. 4).,,.,,,..,. 4),,.,,.
326 비정규직 319., ( ).,.,, (2),.,.,.,,.
327 320 노동판례리뷰 2017 기간제근로계약종료후재계약이안된경우에도 교육훈련비상환규정이적용되는지여부, ( ).. 1,, ( ) ,,.,,,,,
328 비정규직 321.,... ( ) ( )..,,.,...,. 4., 4. 1) 3 3
329 322 노동판례리뷰 2017 ( 659 ). 3 ( 7, 661 ).,,.? )
330 비정규직 323 초단시간근로자유형규정과근로시간 1, , 14 15,,... 1.,,.,.. (
331 324 노동판례리뷰 ). 1).,., 4 (4 ) 1 15 (, ).,.,.. (, ) 2 ( ), (, ) ( 4 1 )., 1 60 ( 2 4 ), 1 ( ) ),, (, )...
332 비정규직 (1 15 ) ( 10 2, 3 1 ).,.,,.. 14.,, 15.,.,. ( ). 2).., ) (2015),, 53,, p.243.
333 326 노동판례리뷰 ( 1 60 ), ,.,...,.. 15.,.
334 비정규직 327.
335 사회보장, 노동시장 국가의공무원에대한 영유아보육법상보육수당지급의무의존부 <1>,,,. <2> ( ) 14 1, ,, ,
336 사회보장, 노동시장 329,,, 50/100 ( 14 1, 20 1, 8 ).,,, ,.. 1), ( )., 1), ( ). 1, 2,
337 330 노동판례리뷰 2017,,,,, 5,.,.,..,. 2) 2),, (skeleton legislation).
338 사회보장, 노동시장 331.,.,., 46 5,, 46 5.,,,. 3) 4) ) 3).. 4)
339 332 노동판례리뷰 2017,.,, ( ),..., ( ) , ) ( [ 8 2 ]).
340 사회보장, 노동시장 333,, 14 1,.. 6)..,. 14 1,.,. 7). 6),,. 7) 2007,.
341 334 노동판례리뷰 2017., ( 1) ), , ( 44 2, 44 3)., ( ).
342 사회보장, 노동시장 335 업무와자살사이의상당인과관계의판단기준 37 1.,.,,,, ( , ). 5 1., 37 1 ( 1 ) ( 2 ). 2.,.
343 336 노동판례리뷰 ( 1 ), ( 2 ) ( 3 ).. 1) ), , ,, 36. 3) 1) (2016),, 13,, p.64. 2) ) (2012), 9,, p.394.
344 사회보장, 노동시장 337,.,., , ,., ,.,
345 338 노동판례리뷰 2017,.. 4), ,,,,, ),,.,., 4),, p.68. 5) (2016),, 51 4,, p.292.
346 사회보장, 노동시장 339.,,??
347 340 노동판례리뷰 2017 자녀와의비동거와육아휴직급여부정수급여부 74 1, 62 3,., 980,. 8,. (, ) 1) 1) 14 ( ) 7. 1
348 사회보장, 노동시장 ,,. 2),, 8, 1. 3).,,, ( 62, 73 3, 74 ) 4) ) ) ) 62 ( ),. 1 (, ) ( ).
349 342 노동판례리뷰 ( )... 5),.,, 19,,,, ( ).,. 74 ( ) ) 19 ( ) 8 2 ( ) ( ).,.
350 사회보장, 노동시장 ).,., 19, 70. 7). ( ),,. 8) 6) (2017),, 25 2,, p ) (2014),,,, p.50.
351 344 노동판례리뷰 2017,. 9) 14 1,, ), 14 13,,,. 11) 8) (2017),, p ) (2015),, 56,, pp.346~ ) (2015),, pp.347~348.
352 사회보장, 노동시장 ).. 13),..,,,, 11) (2015),, p ) (2014),, ,, p ) (2017),, p.114.
353 346 노동판례리뷰 2017.,,,,.,.,,,.,.,.
354 사회보장, 노동시장 347 산재보험금부정수급과부당이득의징수 84 ( ) ( ),. (, ) 84 1), 2),,,,, 3) (, 1) 2 ).,. 3 ( ).
355 348 노동판례리뷰 2017., ( ),,,,,,, ) 42. (, ),. 90 1, ( 에따라, (, ), , 1), (,, )..
356 사회보장, 노동시장 , ,,.,, ,., < >
357 350 노동판례리뷰 ,, (, ) ,......
358 사회보장, 노동시장
359 352 노동판례리뷰 2017 육아휴직급여의신청에대한제척기간과 급여를받을권리에대한소멸시효,. 70 1,,.,, ~ (1 ) ~ (2 ), , , 1 1, 1., 1) 2)
360 사회보장, 노동시장 ) 30 ( 180 ), ) 19 ( ) 8 2 ( ) ( ).,. < , > 1. 2) 70 ( ) ( 74 ). < , , , , > ( ) < > , 30. < > 3).
361 354 노동판례리뷰 ( 6 ).. 1, , 1 3 ( 107 ) 4) ( 70 ),,,.,. 4) 107 ( )
362 사회보장, 노동시장 355,. (Kompetenz).,. ( ). Ottmar Bühler 3.,.,.,. 5),,,,.,..,, 3. 5) Ottmar Bühler. (2016), 22,, pp.89~90; (2006),,, p.190.
363 356 노동판례리뷰 ,,,,.,, [ ],,, [ ],, [ ].,., ( , 12-1, 913, ). 6).,,,,,,.. 6)
364 사회보장, 노동시장 357, (, ). ( ),,.,,.,,. ( ) ( ). 3,,...,
365 358 노동판례리뷰 2017, , 12, 3.,,,,,,, 3, ,.,....,.,,,,
366 사회보장, 노동시장 359., 1.,.. 노호창 ( 호서대학교법경찰행정학부교수 )
367 360 노동판례리뷰 2017 육아휴직급여신청기간의해석 70 1,, , , ,
368 사회보장, 노동시장 361, ( , ), 70,,,, 3 1,,..,,,,,, 70 1,.
369 362 노동판례리뷰 ,., , ,.,, 1.
370 사회보장, 노동시장 363.,..,.
371 364 노동판례리뷰 2017 산재보험법특례대상인현장실습생의의미,, 8. (, )., (= ). ( , )(, ) 7. 7,
372 사회보장, 노동시장 365, (..).?.... (, ).,, 1).....,,,,,,,,, ).,.
373 366 노동판례리뷰 2017, 8...,, ,, ( 2 ) ( 8 ),, 8., ( 2 2 ).,, ( 2 6 ). ( 6 ), ( 7 ),
374 사회보장, 노동시장 367,,, ( 8 )., 8 2,.,. ( 21 ),. 2 1,,., 8.,, 8.,.,.,
375 368 노동판례리뷰 , /,. 1997, ( LINC ) ,..
376 사회보장, 노동시장 369 업무상사고와사망간중간사실에대한인과성판단 치매 환자사례 5 1,,,,, , ( ) ( ), km..,,
377 370 노동판례리뷰 ( ) 5 1..,,,,, ( ). 1).,,.,, , 1) 37 1 ( ). 37 ( ).,.
378 사회보장, 노동시장 371, ,, ( )...,, ( )..,., ( ),,.
379 372 노동판례리뷰 2017 출장도중구조행위의업무상재해인정여부,... A B 2. A. A 1. A ( ) ( ), A. A B. A, A. 1)
380 사회보장, 노동시장 ). A. A., A. A. A A.. A.... ( )., 3) 1) ,, ( ). 2) ). ( L ).
381 374 노동판례리뷰 ,.,,,,.. 4),,., ( ).. 4) (2017), , 63,, p.158.
382 사회보장, 노동시장 375 장애인차별금지법상 정당한편의제공을거부한차별행위,, ( ) , 6, 11 ( ) 19 1, 2, 4, ,,.,??, , 20, 7-1, 1-1,,,
383 376 노동판례리뷰 ( ) (, ) ( 1 ). 4, 5 2, ( 1 ).., 2 ( 1 ), ( 2 ), ( 3 ), ( 4 ),, ( 5 ),, ( 6 ). 2 3, 19 ( ) 1, 2, 4, ( ) ( ) ( )..
384 사회보장, 노동시장 377..,,,.,, ,, , 6, , 2, 4,.,,..,,,, 1.
385 378 노동판례리뷰 , 13, 18, 48 2, 19 5., 19 5, 19 5.,. 19 5,,..
386 사회보장, 노동시장 379 ( )
387 380 노동판례리뷰 2017 출퇴근도중우회시업무상사고인정여부 ( ),,,,, A ( ). ( ) 1.5km 20km,. 1). 1). 35 ( ). ( ) ( ) ( ) 2..
388 사회보장, 노동시장 ,,,,, 5 2,,. 30.,,.., ( ), ). ( ). 2),
389 382 노동판례리뷰 2017,..,.,,... 3) ( : ). ( L ).,.. 4), 5), 6), 7) 8). 9) 3). 4) Cass. soc., 10 janvier 1963 : Bull civ. IV, p.43. 5) Cass. soc., 26 octobre 1972 : D.1973, jur. p.6. 6) Cass. soc., 13 octobre 1994 : JCP E 1995, II, ) Cass. soc., 18 novembre 1993 : RJS 1994, n 186.
390 사회보장, 노동시장 ). 11). 12).. 13) 14). 15). ( ).. 8) Cass. soc., 5 juillet 1966 : Bull. civ. IV, p ) Cass. soc., 7 février 1962, Publié au bulletin. 10) Cass. soc., 3 février 1977, n ) (2014),, 3 1,, pp.277~ ),, pp.277~ ) Cass. soc., 17 octobre 1973, n ) Cass. soc., 21 février 1980, n ),, p.279.
391 384 노동판례리뷰 2017 국민건강보험의보험료를산정하는기준이직장가입자와지역가입자에따라서다른것이평등권을침해하는지여부 < - 5 >,,,,,. < - 4 >,,. (, )..,..,
392 사회보장, 노동시장 385,.,.., 1),. 2). 3) 1) 7,200. 7,200, 7, /100. 2) ( + + ), 500 ( + + ). 3), ( ) + ( ), (30 ) + (30 ) + (5 ) ,
393 386 노동판례리뷰 2017.,..,..,., ( ) ,
394 사회보장, 노동시장 ( ) ), , 4.,...,,,,,.,., 4) , 12-1, 913; , 15-2, 106; , 24-1, 505; , 202, 907; ,.
395 388 노동판례리뷰 2017,.,,,,,.,,,.,..,,.
396 사회보장, 노동시장 ,,,.,..,,,.,.
397 390 노동판례리뷰 ,
398 부록 ( ) ; ( ) ( ) ( 1), ( 2) , ,
399 392 노동판례리뷰 , , , , , ( )
400 부록 ,
401
402 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) (, ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) (, ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 한국노동연구원 c 한국노동연구원
403
1 1 3 7 10 14 17 20 24 24 28 32 36 40 40 1 44 48 54 58 62 ii 노동판례리뷰 2014 67 23 1 71 76 81 85 6 5 88 92 96 24 100 105 110 113 118 118 123 127 131 135 139 139 143 146 151 목차 iii 156 161 165? 165 169 173
1 ( ) 1? : 7, 11 16 23 27 32 32 36 44 49 54 54 58 62 66 70 74? 80 ii 노동판례리뷰 2016 83 86 91 94 6 99 104 104 109 : 113 124 127 130 133 138, 138 145 150 154 목차 iii 157 161 164 168 175 175 180 184? 188 195
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?
2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을
법무법인(유) Laborlaw 이슈판례 1 사내생산 도급에서 원청과 비혼재작업 했어도 원청지휘 받았다면 불법파견 대법 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결 대법원은 2013. 2. 28. GM대우자동차의 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 재판에 넘겨진 GM대우의 전 사장과 같은 협의로 재판을 받은 협력업체 대표 6명에게 유죄를 인정하여 벌금을
노동판례리뷰 2015 김기선 박제성編 목 차 노동법의적용 1 근로자성결정에서 상당한지휘 감독 에대한새로운판단? 1 초 중등학생대상영어학원원어민강사의근로자성 7 장기간의내연관계중에제공된노무제공에대한부당이득반환가부 12 배움터지킴이의근로자성 15 지입차주의근로자성 20 근로조건결정규범 26 장래의임금및상여금일부를반납하기로한단체협약상조항의해석 26 공공기관의취업규칙에저촉되는단체협약은무효이다?
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
09³»Áö
CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
[웹용]24기 전문가브로셔.indd
![[웹용]24기 전문가브로셔.indd](/thumbs/40/20564134.jpg "[웹용]24기 전문가브로셔.indd")
기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 노동법을 바라보는 시야가 넓어지는 제24기 노동법 노무관리 전문가 과정 2016년 5월 24일(화)~7월 12일(화) [주1회, 매주 화요일, 오후 1시~6시, 총 8주간 진행] 회원사 및 2인 이상 : 1,200,000원(1인) / 비회원사 : 1,500,000원(1인) 환급비용 : 대기업 204,192원(1,000인
<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770>
79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
징계규정 징계규정 231 징계규정 : 2016. 04. 29. 제 1 조 ( 목적 ). 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1. 2. 3. 4. 제 3 조 ( 징계위원회의구성등 ) 1. 2, 5, 2 1.,,. 3,. 4 1 1,,.,. 5. 6 ( ). 7 6. 8. 9,. 232 징계규정 1. 2. 3. ( ) 4. 10. 제 4 조 ( 징계위원회의의결 ) 1
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24) 25) 26) 27) 28) 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24)
(012~031)223교과(교)2-1
0 184 9. 03 185 1 2 oneclick.law.go.kr 186 9. (172~191)223교과(교)2-9 2017.1.17 5:59 PM 페이지187 mac02 T tip_ 헌법 재판소의 기능 위헌 법률 심판: 법률이 헌법에 위반되면 그 효력을 잃게 하거 나 적용하지 못하게 하는 것 탄핵 심판: 고위 공무원이나 특수한 직위에 있는 공무원이 맡
공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40
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공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에
내지2도작업
2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
2016년 신호등 4월호 내지A.indd
www.koroad.or.kr E-book 04 2016. Vol. 428 30 C o n t e n t s 08 50 24 46 04 20 46,, 06 24 50!! 08? 28, 54 KoROAD(1)! 12 30 58 KoROAD(2) (School Zone) 16 60 34 18 62 38, 64 KoROAD, 40 11 (IBA) 4!, 68. 428
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2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
정치사적
2014-2 역사학의 이론과 실제 수업 지도 교수: 조범환 담당 교수: 박 단 신라 중대 말 갈항사와 진골 귀족 20100463 김경진 I. 머리말 II. 승전과 갈항사 창건 III. 갈항사와 원성왕 외가 IV. 원성왕 외가와 경덕왕 V. 맺음말 목 차 I. 머리말 葛 項 寺 는 신라 고승 勝 詮 이 700년 전후에 경상북도 김천시 남면 오봉리에 건립한 사찰이
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
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주요국의산재보험급여체계 비교연구 요약 ⅰ ⅱ 주요국의산재보험급여체계비교연구 요약 ⅲ ⅳ 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 1 2 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 3 4 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 5 6 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 7 8 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론
보수규정 제 1 장총 칙
제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
:,,,,, 서론 1), ) 3), ( )., 4) 5), 1).,,,. 2) ( ) ) ( 121, 18 ).
41 2015 2 Korea Administrative Law Theory Practice Association Administrative Law Journal Vol. 41, Feb. 2015 학교회계직원의사용자에대한고찰및입법정책적검토 사법상권리의무의주체와단체교섭사용자적격의관련성을중심으로 1) 이종범 * ㆍ박동열. ( ),.,. 2013. 1. 15. 201228346.,...,,.,.,.,.
고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약
고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약 고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 1판1 쇄인쇄 / 2011 년 1월 18일 1판1 쇄발행 / 2011 년 1월 21일발행처한국경제연구원발행인김영용편집인김영용등록번호제318 1982 000003 호 (150-705) 서울특별시영등포구여의도동
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
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Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여
인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령
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1. 노무관리가 왜 필요할까? 1.1 노무관리의 최근 경향 (1) 직원 인식의 강화 이의 제기 및 질문, 학습, 커뮤니티의 활성화 등 (2) 관련 정보 습득의 용이성 네이버 등 검색의 용이성, 언론 등을 통한 정보의 홍수 (3) 노동부 감독의 강화 수시적인 점검 및 감독, 노동부의 적극적인 홍보 (4) 이의 제기의 편리성 절차 용이 및 비용의 절감 (5) 전문
연금저축손해보험 스마트연금보험 1303
연금저축손해보험 스마트연금보험 1303 목 차 계약시선택하여가입하신특별약관및추가특별약관에한하여보장받으실수있습니다. 각계약별보상책임액 각계약별보상책임액의합계액 보험가입금액손해액 보험가액의 해당액 보험가입금액손해액 보험가액 연금저축손해보험 스마트연금보험 1303 보통약관 보험계약의성립과유지 1. ( 보험계약의성립 ) 2. (
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외국의산재보험제도연구 요약ⅰ ⅱ 외국의산재보험제도연구 요약ⅲ 제 1 장서론 1 2 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 3 4 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 5 6 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 7 8 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 9
1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산
제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
대표이사 K, L 4. 주식회사 동진여객 대표이사 M 피고보조참가인들 소송대리인 법무법인(유한) N 법무법인 O 제 1 심 판 결 부산지방법원 2014. 6. 12. 선고 2014구합20224 판결 변 론 종 결 2015. 5. 8. 판 결 선 고 2015. 8. 21
부 산 고 등 법 원 제 1 행 정 부 판 결 사 건 2014누21387 여객자동차 사업계획변경 인가처분 취소청구 원고, 항소인 1. 경원여객자동차 주식회사 대표이사 A 2. 대한여객자동차 주식회사 대표이사 B 3. 신흥여객자동차 주식회사 대표이사 C 원고들 소송대리인 법무법인 D 법무법인 E 피고, 피항소인 부산광역시장 소송대리인 변호사 F 피고보조참가인
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
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[7 주 ] 인사와징계, 근로관계의이전및종료 I. 인사와징계 * 인사권 - 인사관리, 인사제도운영을위한포괄적개념 - 업무지시권과구별 1. 배치전환 - 의의 : 근로자의직무내용, 근무장소가동일한기업내에서변경 전직 ( 직무내용의변경 ), 전보 ( 근무장소의변경 ) - 법적근거 : 포괄적합의설 : 인사권은근로자와의근로계약체결을통한포괄적합의에근거 단체협약, 취업규칙,
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
위한 서울시민 를 우리 모두의 소중한 권리
우리모두의 소중한 권리 위한 서울시민 를 위한 서울시민 를 우리 모두의 소중한 권리 Contents 서울시민 노동권 보호를 위한 길잡이 노동기본권 보호 근로계약서, 꼭 확인하고 서면으로 교부받습니다. 근로계약서 작성 및 교부 근로조건이 계약내용과 다른 경우 11 13 해고 예고 해고 서면통지 기타 부당한 징계 전직(인사발령) 부당해고 구제 40 42 42 45
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www.idongbu.com 1. 사스 및 조류독감 위로금 담보를 추가 가입하면 사스 및 조류 독감 진단시 위로금을 지급하여 드립니다. 2. 해일(쓰나미), 지진, 화산폭발로 인한 천재상해까지 보상하여 드립니다. (단, 배상책임, 휴대품손해은 보 상하지 아니함) 3. 해외여행 중에 상해, 질병 등으로 어려움을 당하거나 여행관련서비스의 지원이 필요할 때 동부화재
부서: 감사담당관 정책: 행정의 투명성 제고 단위: 민원발생사전예방 1)민원심의위원 수당 70,000원*9명*3회 1,890 203 업무추진비 5,800 5,800 0 03 시책추진업무추진비 5,800 5,800 0 1)민원심의 업무추진 250,000원*4회 1,000
2010년도 본예산 일반회계 전체 세 출 예 산 사 업 명 세 서 부서: 감사담당관 정책: 행정의 투명성 제고 단위: 감사조사업무추진 감사담당관 237,164 236,349 815 행정의 투명성 제고 99,644 95,009 4,635 감사조사업무추진 59,947 54,185 5,762 청렴도 업무수행 52,727 45,465 7,262 201 일반운영비 1,927
2014년 1월 법령개정
2014년 1월 법령개정 최신판례 학계동향 Ⅰ. 법령개정 1. 근로기준법 2014. 1. 21. 개정, 2014. 7. 1. 시행 1) (1) 개정이유 최근 다태아( 多 胎 兒 ) 수태 확률이 높은 난임부부 치료(체외 및 인공 수정시술)가 증가함에 따 라 전체 출산 가운데 다태아의 출산 비율도 점차 증가하고 있음. 그런데 다태아 산모는 2명 이상 동시출산,
3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있
주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무
단체협약 Content 전문 8 제1장 총칙 8 제1조 교섭권한 인정 8 제2조 협약의 우선 8 제3조 기존의 노동조건과 조합활동 권리저하 금지 10 제4조 조합원의 자격 11 제5조 균등처우 11 제6조 적용범위 14 제7조 규정의 제정과 개정 14 제2장 조합활동
홈플러스 노동조합 단체협약 (2014년 1월 24일) 해 설 서 단체협약 Content 전문 8 제1장 총칙 8 제1조 교섭권한 인정 8 제2조 협약의 우선 8 제3조 기존의 노동조건과 조합활동 권리저하 금지 10 제4조 조합원의 자격 11 제5조 균등처우 11 제6조 적용범위 14 제7조 규정의 제정과 개정 14 제2장 조합활동 16 제8조 조합활동의 보장
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7 1) 기간제근로자사용기간제한의예외사유 월간노동리뷰 노동판례리뷰 2012년 10월호 pp.110~118 한국노동연구원 노동판례리뷰 김기선 * - 서울고등법원 2012. 7. 25. 선고 2012 누 432 판결부당해고구제재심판정취소 - 사실관계 이사건근로자는 2002년 9월 30일부터 2007년 12월 31일까지 2개월내지 11개월단위로안산시가운영하는공공도서관에서근무하였고,
제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
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기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제23기 노동법 노무 관리 전문가 과정 하반기 노동현안 및 2015년 노사관계 전망과 대책 중심! 교육일정 2014년 10월 14일(화)~12월 2일(화) [주1회, 매주 화요일,, 총 8주간 진행] 교육비용 회원사 및 2인 이상 : 1,420,000원(1인) / 비회원사 : 1,700,000원(1인) 워크숍(1박
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
2 0 1 1 4 2011 1 2 Part I. 1-1 1-2 1-3 1-4 1-5 1-6 1-7 1-8 Part II. 2-1 2-2 2-3 2-4 2-5 2-6 2-7 2-8 2-9 2-10 2-11 2-12 2-13 2-14 2-15 2-16 2-17 2-18 2-19 2-20 2-21 2-22 2-23 2-24 2-25 2-26 2-27 2-28
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- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - ᄀ징발권자인국가와피징발자와의관계ᄂ국가나지방자치단체에근무하는청원경찰의근무관계ᄃ농지개량조합직원의근무관계ᄅ한국조폐공사직원의근무관계ᄆ잡종재산인국유림의대부행위 - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - ( 가 ) 국세징수권 ( 나 ) 금품수수 공금횡령 ( 다 ) 국가배상청구권 ( 라 ) 공무원보수청구권
(132~173)4단원-ok
IV Q 134 135 136 1 10 ) 9 ) 8 ) 7 ) 6 ) 5 ) 4 ) 3 ) 2 ) 1 ) 0 100km 2 1. 1 2. 2 3. 1 2 137 138 139 140 1. 2. 141 Q 142 143 1 2 1. 1 2. 2 144 145 146 1. 2. 147 Q 148 149 150 151 1. 2. 152 100.0 weight 153
간접고용 자료집.hwp
장그래살리기운동본부 연속토론회 자료집 노동시장 양극화의 주범, 간접고용 비정규직 문제와 대안 2015년 4월 9일 목차 발제 1. 간접고용 비정규직 주요 판례 분석 및 법 제도 개선과제 (강문대 민주사회를 위한 변호사모임 노동위원장) 2. 현장사례를 통해 본 간접고용 비정규직 실태와 올바른 정책대안 (최혜인 한국비정규노동센터 정책부장) 토론 1. 연세대 송도캠퍼스
세계 비지니스 정보
1.... 1 2. /2005... 3 3.... 6 4.... 8 5. /... 9 6....12 7. /...17 8....23 9. /...26 10....28 11....29 12....30 13. /...31 14....32 15....33 16. /...35 17....39 - i 18....43 19....46 20....51 21....53 22....56
제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일
방송통신심의위원회 사무처 보수규칙 [ 시행 2016.1.1] [ 방송통신심의위원회규칙 제117 호, 2015.12.16, 일부개정] 방송통신심의위원회( 법무팀), 02-3219-5071-5 제1장 총칙 제1 조( 목적) 이 규칙은 방송통신위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제26조제3항에 따라 방송통신심의위원회 ( 이하 " 위원회 라 한다) 사무총장 및 일반직
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이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :
2 ㆍ 大 韓 政 治 學 會 報 ( 第 20輯 1 號 ) 도에서는 고려 말에 주자학을 받아들인 사대부들을 중심으로 보급되기 시작하였고, 이후 조선시대에 들어와서는 국가적인 정책을 통해 민간에까지 보급되면서 주자 성리학의 심 화에 커다란 역할을 담당하였다. 1) 조선시대
대한정치학회보 20집 1호 2012년 6월: 77~99 세종과 소학( 小 學 ) : 민풍( 民 風 ) 과 사풍( 士 風 ) 의 교화* 1) 박홍규 ㆍ송재혁 고려대학교 요 약 2 기존 소학 에 대한 연구들은 주로 중종( 中 宗 ) 시대 사림( 士 林 ) 과의 연관선상에서 소학 의 의미를 모색하고 있다. 그러나 소학 에 대한 존숭 의식은 이미 조선 전기 관학파들도
비정규직 근로의
< 발표문 > 비정규직 근로의 문제점 및 바람직한 개선방안 - 2015.12.15. - 허 병 도* < 목 차 > Ⅰ. 서언 Ⅱ.비정규직 근로의 현실 1. 국내 상황 2. 경남지역 현장의 목소리 3. 노동개혁의 갈등 Ⅲ. 시급한 3가지 개선과제 1. 파견기간의 연장 2. 상시근로의 비정규직 근로 금지 3. 비정규직 차별에 대한 처벌 강화 Ⅳ. 맺는말 * 한국노사문제연구소장
2013 요구와 과제_ 편집 최종_0318.hwp
3 4 제1장 2013년 민주노총 제도개선 요구안 7 Ⅰ. 상시적 구조조정 및 정리해고 저지, 좋은 일자리 보장 1. 일방적 정리해고 금지 및 경영상 이유로 인한 해고 규제 강화 8p / 2. 탄력근무 제 도입 반대 9p / 3. 기업구조조정촉진법 폐지와 통합도산법 등 기업회생제도 전면 재개정 11p / 4. 고용안정 강화를 위한 법제도 개혁 12p / 5.
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기술 자습서 Part IV 02 p. 35 01 p. 16 01 02 03 04 05 06 07 08 01 02 03 04 05 06 07 01 01 02 03 05 06 07 02 03 04 06 08 110 V 01 p. 56 01 02 03 04 05 06 01 02 03 04 06 02 p. 67 01 02 03 04 05 06 07 01 02 03
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< 정규직 - 연봉계약서를별도로작성하는경우 > 근로계약서 ( 갑 ) 상 호 대표자 사용자 주 소 ( 을 ) 근로자성명주민등록번호 아래의근로조건을성실히이행할것을약정하고근로계약서를체결한다. 근로장소 사무실. 단, 업무상필요성이있는경우타사업장 직종사무직 파견근무를명할수있다. 입사일 임금지급방법 1. 을 의임금은연봉성과급제에의하며, 기준급, 상여금, 업적급으로구성되어있고,
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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급여관리 01 회사에서 지급하는 주요급여항목 회사에서 일반적으로 지급하는 급여의 항목에는 기본급과 상여금 및 수당과 기타 근로의 대가로 나누어 볼 수 있다. 기본급 기본급은 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉( 本 俸 ) 또 는 본급( 本 給 )이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당( 手 當 )에 대응 하는 말이다. 기본급은 본인급
< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99
이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit
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재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) - 산재보험사후관리실태및개선방안 - 한국노동연구원 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) i 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) ii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iv 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) v 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구
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남우창 김재웅 2012.01 하영식최남철 - 2 - 1. 2. - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - Ⅱ. 1.. - 9 - . IT - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - -
2. 직급별인원수 직급 직종 임원 - 별정직 - 1급 2급 3급 4급 5급 6급 1급 2급 3급 4급 5급 출제연구직1급 출제연구직 출제연구직2급 출제연구직 출제연구직3급 출제연구직 출제연구직4급 출제연구직 합계 인원수 남성 여성 임원공석
임직원수현황 1. 임직원수 구분 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2/4 분기 임원 기관장 이사 감사 상임 1 1 1 1 1 1 비상임 0 0 0 0 0 0 상임 3 3 3 3 3 3 비상임 8 8 8 9 9 9 상임 1 1 1 1 1 1 비상임 0 0 0 0 0 0 기타 0 0 0 0 0 0 상임임원계 (A) 5 5
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한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
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기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제20기 노동법 노무관리 전문가 과정 2013년 노무관리 5대 현안중심 중국 북경 연수 2박3일 일정 포함 교육일정 ① 국내교육과정 : 2 013년 5월 20일(월) ~ 7월 1일(월) [주1회, 매주 월요일, 오후 1시 ~ 6시, 총 7주간 진행] ② 중국현지과정 : 6월 13일(목) ~ 15일(토) 교육비용
- 1 - 목 차 발간목적 . 일반지침 - 1 - 1. 예산집행일반지침 - 3 - - 4 - - 5 - 2. 세출예산의이 전용 - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - 3. 내역변경 ( 조정 ) - 10 - - 11 - 4. 세목조정 - 12 - 5. 예산의이체 - 13 - 6. 세출예산의이월 - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18
복리후생 8 대항목 2. 휴직급여 2-1. 휴직급여지급기준 사유급여지급기준지급기간근거규정 업무상공상 보수전액 ( 산업재해보상보험법 에의한휴업급여포함 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 업무외질병무보수 - - 병역휴직무보수 - - 고용휴직무보수 - - 유학휴직 평균임금
복리후생 8 대항목 1. 유가족특별채용 1-1. 유가족특별채용기준 특별채용조항여부 특별채용요건 특별채용방법 특별채용대상 근거규정 해당사항없음 담당자 인사노무팀 : 오유진 이메일 : corner21@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4175 1-2. 유가족특별채용현황 연도 채용실적 해당사항없음 채용내용 채용사유 대상 채용직급 직무내용 급여 담당자
? 지루하고 재미없는 청소년 통일교육을 01 활성화시킬 수 있는 방법이 없을까? 국민제안 은상 1 재미로 소통하는.. 1 청소년 통일교육,,.,,. 이런 건 바꿔야! 그동안 청소년 통일안보 교육의 가장 큰 걸림돌은 재 미가 없고 청소년들의 눈높이와 정서에 맞는 다양한
P A R T 0 4 재미로 소통하는 청소년 통일교육 박희용 마음 놓고 기대세요! 일 잘하는 정부가 옆에 있어요 사후관리내역 통관포털로 한 방에! 김대성 긴급신고 연락처 119로 통일 강환달 Mr. 다산콜센터 홍보 명함 만들기 라병훈 보행방향도 경쟁력, 이제는 우측보행 황덕수 제설함 이용하기가 편리해졌어요 황영자 신규 주민등록증 발급은 언제든 내가 하고 싶을
2015.08 ~ 2016.05 4 CONTENTS 19대 국회를 마치며... 사진으로 보는 의정활동... 4 6 Ⅰ. 19대 국회에서 김용익이 통과시킨 주요 법안... 25 Ⅱ. 19대 국회 대표발의 법안 & 주최 토론회 대표발의 법안 45건... 주최 토론회 91건... 36 43 Ⅲ. 보건복지위원회 2015년도 국정감사... 정진엽 보건복지부 장관 후보자
전라북도 도로 연계 네트워크 효율화 방안 연구
Jthink 2013-PR-01 전라북도 도로 연계 네트워크 효율화 방안 연구 Ι연구진Ι 김상엽 최재성 민경찬 Jeonbuk Development Institute Jthink 2013-PR-01 전라북도 도로 연계 네트워크 효율화 방안 연구 국립중앙도서관 출판시도서목록(CIP) 전라북도 도로 연계 네트워크 효율화 방안 연구 / [김상엽, 최재성, 민경찬
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다정다감( 多 情 多 感 )한 남도를 위하여 / 이명종 광주전남의 경쟁력을 생각한다 / 박성수 중국인이 본 한일 위안부문제 타결 / 김병인 관상동맥 우회술 바로알기 / 오상기 오래된 미래, 인도 라다크를 가다 4 / 문병채 61012 광주광역시 북구 첨단과기로 176번길 27 508호(오룡동) Tel. 062-611-5990~5994 Fax. 062-611-5995
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비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)
IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무
유연근무제운영지침 제정 2018. 11. 21. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이지침은한국임업진흥원 ( 이하 진흥원 이라한다 ) 직원의일 생활균형이가능한근로환경을조성하기위해실시하는유연근무제의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 1 유연근무제 라함은직원이근무시간을조정하여근무할수있도록하는제도로서다음각호의사항을말한다. 1. 시간제근무 : 소정근로시간이
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IT&Law 상담사례집 - 제 2 권 - IT&Law 상담사례집제2권 - 1 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 2 - IT&Law 상담사례집제2권 - 3 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 4 - IT&Law 상담사례집제2권 - 5 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 6 - IT&Law 상담사례집제2권 - 7 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 8 -
요양기관 현지조사 지침(수정).hwp
C o n t e n t s 1. 현지조사개요 1 2. 현지조사유형 5 3. 현지조사대상기관선정 9 4. 현지조사실시 17 5. 현지조사결과처리 27 6. 현지조사사후관리 31 붙임 1. 국민건강보험공단의조사의뢰세부기준및절차 39 2. 건강보험심사평가원의조사의뢰세부기준및절차 42 3. 보장기관 ( 시 군 구 ) 조사의뢰세부기준및절차 45 4. 요양기관자율시정통보제도운영지침
효학연구 제 호 목 차 인성교육의 위기와 가족문화 정범모 기독교위임체계에 의한 대리의 효 연구 박철호 성경적 효사상 연구 김시우 삼국유사 를 통해본 삼국시대의 효문화 김덕균 글로벌 시대 효학의 방향과 역할 서은숙 고령화 사회와 출산장려정책에 관한 고찰 노인의 재혼과정
효 학 연 구 Journal of Korean Hyo Studies 제 호 2006. 12. 효학연구 제 호 목 차 인성교육의 위기와 가족문화 정범모 기독교위임체계에 의한 대리의 효 연구 박철호 성경적 효사상 연구 김시우 삼국유사 를 통해본 삼국시대의 효문화 김덕균 글로벌 시대 효학의 방향과 역할 서은숙 고령화 사회와 출산장려정책에 관한 고찰 노인의 재혼과정
*부평구_길라잡이_내지칼라
발 간 등 록 번 호 54-3540000-000057-01 2012년도 정비사업 추진 지연에 따른 갈등요인 길라잡이 INCHEON METROPOLITAN CITY BUPYEONG-GU INCHEON METROPOLITAN CITY BUPYEONG-GU 1970년대 부평의 전경 1995년 부평의 전경 2011년 부평의 전경 백운2구역 재개발지역 부평4동 재개발지역
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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북한의 주요 농업 관련 법령 해설 1) 이번 호와 다음 호에서는 북한의 주요 농업 관련 법령을 소개하려 한다. 북한의 협동농장은 농업협동조합기준규약초안 과 농장법 에 잘 규정되어 있다. 북한 사회주의 농업정책은 사회 주의농촌문제 테제 2), 농업법, 산림법 등을 통해 엿볼 수 있다. 국가계획과 농업부문의 관 계, 농산물의 공급에 관해서는 인민경제계획법, 사회주의상업법,
1 9 2 0 3 1 1912 1923 1922 1913 1913 192 4 0 00 40 0 00 300 3 0 00 191 20 58 1920 1922 29 1923 222 2 2 68 6 9
(1920~1945 ) 1 9 2 0 3 1 1912 1923 1922 1913 1913 192 4 0 00 40 0 00 300 3 0 00 191 20 58 1920 1922 29 1923 222 2 2 68 6 9 1918 4 1930 1933 1 932 70 8 0 1938 1923 3 1 3 1 1923 3 1920 1926 1930 3 70 71
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.smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일
참고
비정규직 보호 정책 발제문 13.10월 차 례 I. 비정규직 근로자 현황 및 쟁점 1 비정규직 근로자 보호 정책 II. 비정규직 근로자 보호 제도 13 III. 비정규직 종합대책 추진 29 2013. 10. 11. IV. 비정규직 보호와 사회적 책임 32 V. 비정규직 문제와 관련된 사회적 관심 36 VI. 새 정부의 비정규직 보호 정책 방향 40 VII.
제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제
유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 2017.03.15. 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법
P2에게 190,891 원, 원고 P3에게 321,287 원, 원고 P4에게 233,031 원, 원고 P5에게 155,257 원, 원고 P6에게 355,308 원, 원고 P7에게 478,826원및각이에대하여이사 건소장부본송달다음날부터다갚는날까지연 20% 의비율로계산한돈
사건 2008나13392 임금 원고, 항소인 1. P1 정모 (53 년생, 남) 외 7인 원고들소송대리인변호사안병희 피고, 피항소인주식회사 XX중공업 소송대리인법무법인화우 담당변호사박찬근 제 1 심판결부산지방법원 2008. 7. 8. 선고 2007가소175029 판결 변론종결 2008. 12. 11. 판결선고 2009. 1. 8. 1. 원고들의항소를모두기각한다.
이슈분석 2000 Vol.1
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