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- 정헌 장
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1
2
3
4 ii 노동판례리뷰
5 목차 iii ? :
6 iv 노동판례리뷰 , 252 (Global Player)
7 목차 v
8
9 노동법의적용 캐디는근로자이지만근로자가아니다 ( ). ( ). 1) 1) (2012), : ,,
10 2 노동판례리뷰 2014
11 노동법의적용 3 골프장캐디의근로기준법상근로자성과부당해고의인정,,,,., ( ) 9 42., ( ), ( 55 ),, (1 238 ) 1 (90,000 ) ( 170 )., 55., JCC,,. 1
12 4 노동판례리뷰 ,.., 42,..,,,,,, 6., JCC,, JCC.,
13 노동법의적용 5,, 42 ( 55 ),.,,.,...,.,..,,.,., , ,,,,.
14 6 노동판례리뷰 2014.,.
15 노동법의적용 7 티켓다방에서차배달업무를주로하는종업원의근로자성.., ,.,, 2,500 6, 4, , B, B,,,.
16 8 노동판례리뷰 ,,,., ( ).,,,,,., ( ; ; ). (, ). (,, ). ( )
17 노동법의적용 9,.,.,.?..
18 10 노동판례리뷰 2014 대리운전기사노조의설립신고서반려 A B A 3. A A.. A ( ). 2 1, ( ).
19 노동법의적용 11, ( ) , ( ).. A..,. C..,.,. 3, 1 5., ( 2 5 )
20 12 노동판례리뷰 ( ).. 1 ~2... ( ).., B B,, B..,, ,,
21 노동법의적용 13...,.,,. ( 33 1 ).....
22 14 노동판례리뷰 2014 대리운전기사의근로자성, 2,, ,., 1..,,... ( ).
23 노동법의적용 15., ( )... ), ), ) ( 15,000 ), ), ),,,,,,,.. cc,
24 16 노동판례리뷰 2014,,,,,,,., ( ).. 3,,.,,,.,,,,.
25 노동법의적용 17 방과후학교강사의근로자성. 2007, ,250. ( ), 4, ,.. 2). ), ), ) 2) , ,.
26 18 노동판례리뷰 2014,. ), ) ( ) ( ) ~30%. 3). 4) 3) (2010),, p ) , ( ). ),,,, ), )
27 노동법의적용 19.,,,,,,.,,,. 5).,. ( ),,.,,.. 5) (2003),,, pp.14~15.
28 20 노동판례리뷰 2014 피고의동업자주장에대한 근로자성판단과근로계약성립여부 A( ) Y( Y ) Y, B Y, Y, Y, Y, Y,, Y 2. Y., Y,, 3 Y 37,142,320 6) 6) A , , , , , A , ( 95 ).
29 노동법의적용 ( ) 36 ( ). 7) Y., Y, Y, Y, Y., Y ),. 9), 3 ( 49 ). 7) Y A B( A ),, ( A, B), ( C), ( C, D) ( ).., 4,., ( ). 8) ; ; , ; ; ; ) (2013),,,, p.65.
30 22 노동판례리뷰 2014,,,,,. 10),,.. 11) Y,,. Y,., Y, Y, Y. Y ,.,,,,., 10) (1994),,,, p ) (2010), 1,, p.143.,,,, ( 17 1 ), ( 17 2 ).
31 노동법의적용 23..,,.,,,. 12) Y,., Y,. 13)., Y Y.,,,. 12) (2013),, p ) 36 ( ) 17 ( ), 43 ( ), 56 ( ), 60 ( ); 9 ( ) 19 ( ), 37 ( ). 36, 36.
32 근로조건결정규범 정리해고를제한하기로하는내용의단체협약의효력,..,,.,.. 10 ( ).,,,,
33 근로조건결정규범 25,.. ( ) 5 ( ),,...,. ( ) ( ),,,,,.. 14)
34 26 노동판례리뷰 2014,,.,,. ( )., ( , , )., ( )..,,.. (, ) 15) 14) ) (2011),, 38,, p.245 (2011),, 39,, p.154.
35 근로조건결정규범 27.,.,....?.,... ( ),.
36 28 노동판례리뷰 2014 강행법규를위반한노사합의와신의칙,. ( , ).,.,, 16) 17).. 16) (2014),, ( , : ), p.4. 17) (2014), -,,, 54,, p.101.
37 근로조건결정규범 29., ( , ),., :..., ,,.. 18). 105,. 18) (2014),, p.18.
38 30 노동판례리뷰 2014.,,.,. 19)...,.., ,. 20) 19) (2014),, pp.112~113.. pp.125~ ), 31 1
39 근로조건결정규범 31,.. 21),. ( ) ,,,.,.. 21) (2014),, p.112.
40 32 노동판례리뷰 2014 강행법규를위반한노사합의와신의칙적용의방법 < 2>,,. ( , ). 2, 2 ( 2. 1, 2 ). 22). ( )., ⒈ 22) (pp.28~31).
41 근로조건결정규범 33 ⒉.., (, ) ⒈.,,,, ⒉.,.., ( )
42 34 노동판례리뷰 2014,, ( ),,,... 1.,,...,., ⒉
43 근로조건결정규범 35,,,,. 23) %....,. 23) ( ).
44 36 노동판례리뷰 2014 단체협약의해석과적용에서의공정대표의무, ,.., ( ) ( 29 4).. ( ),
45 근로조건결정규범 37 ( ),, ( ). 4,797 ( A ). A 2, B 3,132, C ( ) 27. B A ( ) A. B, C A. A , , , 3 1 ( ) B 50, C 10 ( ), B, C l0. C 10 B A B C,. A
46 38 노동판례리뷰 2014., B A, B C., 18 1,,. A A. 18.,,,, A 10,
47 근로조건결정규범 39.,...
48 근로조건 동일가치노동동일임금조항위반의사법적효력 ( , )., 8,.. ( ). 1, 2. ) ( ), )
49 근로조건 41, ) , 8,. 8 1.,. ( ). 1, 2.,,
50 42 노동판례리뷰 2014, ( ). ( ).,..,.,., ,.
51 근로조건 ( 28 1 ).. 24).. 24)
52 44 노동판례리뷰 2014 사유발생일이전 1 년간의기간을 평균임금산정에반영한것이정당한지여부 ,,, ,... 25) 1 3, 25) (2014), ,, 49,, pp.368~372.
53 근로조건 45.,,,,., 3, 3 ( ).,,,,,,, ( ), ( 2 1 ).., 3.,, 3 26), ), 26) ) ; ;
54 46 노동판례리뷰 , ,., 28), 29)., 3. 3, 3., 3. 3,. 3.,,,, 3 28) )
55 근로조건 , 1,.
56 48 노동판례리뷰 2014 연차유급휴가에서쟁의행위기간과 육아휴직기간의처리및휴가일수의계산, ( )..,,, ) 30) ( ), ( ) 8, 8 (%)[= (
57 근로조건 49, ( 60 6 ).,.,,.,,,,. 31), 8. - ) / 100, :, ],.. 31) ;
58 50 노동판례리뷰 2014.,.,,, 32).,,.,,, ). ILO 132 (Holidays with Pay Convention, 1970) 1 3 ( 3 3 ) 1 ( 4 1 ). (EU) (EC) (COUNCIL DIRECTIVE 93/104/EC of 23 November 1993 concerning 32) ; ) (2013),,, 2013, , pp.6~12.
59 근로조건 51 certain aspects of the organization of working time), 1 4 ( 7 1 ), ( 7 2 ). 34) [ ] )..,,.. 34) Article 7 Annual Leave 1. Member States shall take the measures necessary to ensure that every worker is entitled to paid annual leave of at least four weeks in accordance with the conditions for entitlement to, and granting of, such leave laid down by national legislation and/or practice. 2. The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated (Directive 2000/34/EC of the European Parliament and of the Council of 22 June 2000). 35) (2003),,, p.705.
60 52 노동판례리뷰 2014.,,,. 39 8,,..,.,.. 36).. ( ) ( ) [ ]. ( ), 1 36) ; (2012), ( 10 ),, p.439.
61 근로조건 53.. ILO 'Holidays with Pay' EU Annual Leave,. ILO, EU,.,. ( )..,.
62 54 노동판례리뷰 2014 근로자퇴직급여보장법적용을위한상시근로자수산정방법 7 2., ( ) 5 5, ,. ( ) ( ).,
63 근로조건 55 (,. ) , , ) 38).., , ) )
64 56 노동판례리뷰 (1 )?., ( ) ( 4 ) 5.,,. 1, ( ~ : , ). 5,,
65 근로조건 57..
66 58 노동판례리뷰 2014 근로자퇴직급여보장법상퇴직연금수급권의피압류적격 3.,, 3 ( ) ( ) 7., 3. ( 223 ),,,.., /
67 근로조건 59, 7 1,, ( ) 579, 2 1 ( 3 ) 2 1 ( 4 ), ,,,,, ,,,,,,. 1990, 39) ) , ( 8 ), ( 40 1 ).
68 60 노동판례리뷰 2014 ( )., , , 40) ,., )
69 근로조건 61, 7 1,. 7 1,..., ( 32 ),.
70 62 노동판례리뷰 2014 재직중인자에게만지급되는임금도통상임금이다 <1> ' ',,, ' '. <2>,, ) ( ). 42),, 41) ) (2014),,, 2, p.20.
71 근로조건 63, , ,..,.,..
72 64 노동판례리뷰 ).,.,. 44),.. 45) 43)..,.,,.,.,,. ( , ) 44) (2014),,, 2, pp.8~10. 45) (2014),,
73 근로조건 65,,,, ( ) ,.,.,. 46) ) (2014),,,, 2014, p.14.
74 66 노동판례리뷰 2014,...
75 근로조건 67 부당해고자에게지급될임금에는연차휴가수당도포함된다.,. 60 1,,....., ( ). 47)
76 68 노동판례리뷰 2014,.,. 1,. 1 8, 1.,., ( , ) 60 47),, 1 12, ( ). 1 1, ( 3 ), ( ).
77 근로조건 69,,,.., , 8. 48) ) (2014),,, 3, pp
78 70 노동판례리뷰
79 근로조건 71 원청업체의산업안전보건법제 23 조제 1 항위반책임, ( 1 ),, ( 2 ),,, ( 3 ), 67 1, 23 1, ( 2, ) ( 1) ( ) , ( ) :00, ,. ( ),
80 72 노동판례리뷰 : , , ( ) ( 23 1 ), ( ) ), ) ) , ) 23 ( ). 1., 2., 3.,,.
81 근로조건 73,,,,, ( ) 1, , 23 24,,,. 51) 51)
82 74 노동판례리뷰 , 1,, ( ).,.., ) ) ; ) 29 ( ) 1,,,
83 근로조건 ( ) ( 29 2 ).., ( ).. ( )., ) 29 3 (1 1 ).
84 76 노동판례리뷰 2014 육아휴직자의복직시기를제한하는교육부지침의적법성, 1,...,.,.. ( 36 2 )..
85 근로조건 ( ).,,. ( ),, ( ),., (, ).... ( 44 1 ) ) (,,, ), (i) 54) ,
86 78 노동판례리뷰 2014, (ii),,,,,, (iii).. 55).. 56) 1, 2. 57)., 30, ,.. 55) 2. 56). 57),,.
87 근로조건 79,., , ,. 44 4, 23,
88 80 노동판례리뷰 ).. 58) (2014),, p.498; (2014),, p.577.
89 근로조건 81 퇴직급여및퇴직연금수급권에대한재산분할대상성인정 < 1>,. < 2> ( 1 ) ( 2 ) , ( , 4088)..? ( ).,
90 82 노동판례리뷰 2014,, ( )..,.,,, (,,, ),, 59).. 60), 59),,, ; ) (2014),,, 50,, pp.401~ 403.
91 근로조건 83,. 61),,,,..,.,, ( )., (, ) (,, ).., (, ).,.,,.,,,, 61) pp.403~404.
92 84 노동판례리뷰 2014,.., ( 2 ).
93 근로조건 85 매근무일마다정액지급되는교통비는통상임금에해당한다 ( 2,000 ) ( )., ( ).,...,....
94 86 노동판례리뷰 2014,,.,..., , ( ). ( ) 2, [ ].. 62) 62) (2014), 2013,, 49,, p.10.
95 근로조건 , ,400..
96 88 노동판례리뷰 2014 최저임금법제 6 조제 5 항이시행된이후퇴직한 택시운전기사의퇴직금산정을위한최저임금액의감액여부 ,? ( ) ( )..,, ( ) ( )., 1 ( ), 1. ( ) 6 5,
97 근로조건 89 ( ),,. ( ) , ,146,041 ( 12 2,146,041!?)., ,110 14,942,417 ( ).,. 6 1 ( 3 2 : 28 1 ), 6 3, ,
98 90 노동판례리뷰 ,, 1.,,. 6 5 ( 8964 ) , , , ( )., 63), 65%.,. 63).., ( )
99 근로조건 91..,. ( 5 2 ), (10% ) ( % ). ( 8 ). ( ).,.
100 92 노동판례리뷰 2014 연장근로의증명방법과스마트폰앱의활용,., CM Category Manager) SM(Section Manager) 2, 3 ( ) , 2, 3., , IT (app), (,, ) ), 3 64) (, ).
101 근로조건 93.,,. 5 3,. 1 12,,,,,,, , , 2 90., 30., , 5,,
102 94 노동판례리뷰 2014,..,,.,.,..,,.,., ,.. IT
103 근로조건 95,. 1 2.
104 96 노동판례리뷰 2014 가족수당의임금성과상여금의통상임금성해당여부 1,,. 2 50%,,,,. 3,,,,,,,,,,..
105 근로조건 97. ( ) ( ),. 65) 1 :,.,,,,. 66),. ( ),., ( ),,., 65) ( ), ( ). 66) ;
106 98 노동판례리뷰 2014,,.,. 2 : 50%,,,,. 67),. 3 :,,. 68),,.,., 6, 6.3% 69),, 67) ) ;,. 69) %, 2.6%, 3.05%.
107 근로조건 99 70),,,,,,,,,,, ) 350,000,000.
108 100 노동판례리뷰 2014 월 24 일이상근무조건이있는상여금등에대해 통상임금을부정, 24. (, ). ( ),,.,.,,,.. ( ) ( ).,.,,,,,,
109 근로조건 101, ( ), 71) GM ( ),,.. ( ) (1) 24, 1 2, 40, (2) [ 176 ] 100, 280, (3). ( ),.,.,. (12 ) ( 59 ). 50% ( 56 ).,. ( ). 71), (2014),, 4, p.70.
110 102 노동판례리뷰 ( 80 ). 24.,,..,..,..,,.,. (1), (2).., GM (1), (2).,,,,,,...
111 근로조건 103,,., 72) , ( ) ( ), ( ) ( )., ( 103 )..,.. 8, 24. (,, )., ,. 72),,, 80,.
112 104 노동판례리뷰 2014, 3.. ( ),...
113 근로조건 105 육아휴직급여반환명령의정당성 < 1> < 2> ,. 73), ) (2014),,, 8,, pp.80~
114 106 노동판례리뷰 ,876, ,,. 1,. 74) ,,. 2 49,,. 75) 74) 2.
115 근로조건 107,.. ( ),,.,. 76). 73,.. 1, ). 76) (2014),,,,, p.50.
116 108 노동판례리뷰 ) , 2. ( 1 15 ) , ), ) 15, ).. 77) (2014),, p.65.
117 근로조건 109..,, ( 92 1~7 ). ( ), 15,., ( 62 ). 2.,..,., ( 61 2 ),.
118 110 노동판례리뷰 2014 육아휴직급여와통상임금,,,,,. ( ) ( )., 40% ( )...,,,,....,.
119 근로조건 ,., ( 87 ). 3 ( 107 ) ,,, ( )......,
120 112 노동판례리뷰 2014,,.....,..
121 근로조건 113 재직자조건이부가된정기상여금과통상임금,,,.,. ( < > < >. ),.,....,
122 114 노동판례리뷰 2014.,.,. 1/3.... ( ).,.., 78)., 79) ( ), ( ), ( ).,,,.. 78) (2014),,, 2,, pp.20~34; (2014), 24,, 7,, pp.62~65; (2014),,, 4,, pp.79~82. 79),,,, 37,, , pp.31~82..
123 근로조건 115.,.., ( ).,.,,.., 2 1, 1 50%., ( ).,,,.
124 116 노동판례리뷰 2014,,,., ),.,.,., 80) ( (2014),,, 36,, p.197)..
125 근로조건 ,,., PI(Productivity Incentives) PI, PI,,, PI, PI.....
126 인사이동, 징계, 근로관계의변동 업무경영상행해지는대기발령의법적성격과처우 <1> 46 1,, 23 1,, <2> ( ) , 2 1 5,,., 46 1
127 인사이동, 징계, 근로관계의변동 119, ( ). 1. ( ) ( ; ). ( )..,,.,,.,
128 120 노동판례리뷰 2014, 46 70%.. 81),, ) 45, ( ).,., , 10, 81) , ; , ) (2008),,, 26,, p.399.
129 인사이동, 징계, 근로관계의변동 121., ( 38 ).,.. ( ).,. 3.. ( 4 ), ( 46 ( ), 79 ( ), 23 2 ), ( 23 1 ), ( 60 ( ), 63 ( ), 74 ( )), ( 55 ), ( 54 ),. > > 46 ( ).
130 122 노동판례리뷰 ).,. 83)
131 인사이동, 징계, 근로관계의변동 123 회사분할과근로관계의승계 ( ),. ( 4 ), ( 7 ), ( 17 ), ( 23 ) ( 24 ),,.,,,.,.,, IT , ,
132 124 노동판례리뷰 H, H.,.,., ( ). 1, 1, ( ) ,. ( ), 84) 84) , ,
133 인사이동, 징계, 근로관계의변동 125, ( ). 85) 1,, 1.,,,, , ,. 85) , ,
134 126 노동판례리뷰 2014., , ,.,.,
135 인사이동, 징계, 근로관계의변동 127 구조조정을위한자회사로의전적과근로조건변경의합리성 K 3,, K K 100 A, B, C ( ) ( ) K, 4 70%( 4 65%), 3 (, ),,. K 500 K ( ), K1 A, B, K C. 3 K1, K2 ( ) K 70%. K K VOC 86), ) Voice of Customer, 100.
136 128 노동판례리뷰 ) (1.5 88) ) ( ),. K. K,. 95, ,,.,, ( ).. 87). 88) 1 2.
137 인사이동, 징계, 근로관계의변동 , ( ).,,,,, 3,,.,,,
138 130 노동판례리뷰 2014,,.,.., ( K1 54.7%, K2 51.7% ),. K.,.., 89). 89),, ( (2004),,, ).
139 인사이동, 징계, 근로관계의변동 131 아파트관리외주및내주화에따른근로계약관계 ( ) ( ) 4 ( ) 7, (,,,, ), 77,,,,,. 4, , ( ) ( 4, ),
140 132 노동판례리뷰 2014,.., 4,,,,. 4,..,.,.. 3 (outsourcing), (service provision change), (insourcing). 90).,. 90) (2013),, III,, p.172;,.
141 인사이동, 징계, 근로관계의변동 , ( ).,,.., ( )..,..,...,,..,
142 134 노동판례리뷰 (, )..,,. 91),.. ( ),,,. 91) (2012),,, 43, p.336.
143 인사이동, 징계, 근로관계의변동 135 전문직근로자의사용자에대한비판행위와징계 6. MBC MBC, , ,, 18, : ,.,. 6 ( 1 ), (R
144 136 노동판례리뷰 2014 ) 1 2 ( 2 ). 1,,, 6, 2. MBC 92), 1.,.,,.,,,,., ( ) ( ). 92) MBC , (2014),,, ,, p.70.
145 인사이동, 징계, 근로관계의변동 137..,.,..,,,,.,.,.,,...,. KBS MBC.,. MBC, 3
146 138 노동판례리뷰 2014,. 1 2.
147 근로관계의종료 농협법상지역조합간부직원의법적지위 ( ),. ( , ) 56 1., ( ), 2,.,,.
148 140 노동판례리뷰 , , ( 2963 ) , ( 3300 ) 10, 93) ( 4819 ) ( ), ( ) ( ) ,
149 근로관계의종료 141 ) 56 1,., ( ). 56 2,, 94).. 95), 56 2 ( ).., ( ) 94) ) 11.
150 142 노동판례리뷰 ). 97),. 98).. 96). 97). 98), 45 2, 30 4.
151 근로관계의종료 143 노조간부의인사명령거부를이유로한징계해고의정당성 ( ),,,,,,, 2,.. ( ),., ,,, ,
152 144 노동판례리뷰 , , , , , ,,,,,.,, 2,...
153 근로관계의종료 145 ( 81 1 ) ( 81 5 ).,.,,, ( ),.,.,.
154 146 노동판례리뷰 2014 가족관계등록부상생년월일정정과정년퇴직일변경 ( ),,, ,,,,,., ( ),,. ( ) , ( )
155 근로관계의종료 , ( 140 ).. < > 13 ( ) ( ), ( ), ( ). 59 ( ) ( ) ,. < >( ) 139 ( ) ( ) 14,. ( ).
156 148 노동판례리뷰 2014 < >( ) 140 ( ) 14,., ,,,..,,.
157 근로관계의종료 149..,,.,,.,,..,,,,..,
158 150 노동판례리뷰 ,. 99).,, 2..,.,.. 99) < 1 : > , ; < 2 : >, 36, 1 3.
159 근로관계의종료 151 과격학생활동전력을근거로한군무원최종시험합격 취소처분의적법성,, :00 4 ( ) ,, 9, 10,.,,, 33, , 2,. 1 2, :00
160 152 노동판례리뷰 2014., 3368, 10:10, 11:20., ,, ,,,,,,,, ,
161 근로관계의종료 153,,, 8 2,,, ,.,,.., 100),.,,., 100),.
162 154 노동판례리뷰 2014,., ( ),., ( ) (, ),., 101),. 102),..,. 103) 101) ( ( ) ). 102) ( ); ( ( ) ); (( ) ). 103) ( ( ) ),
163 근로관계의종료 155,.,,.,,.,.,..,,.
164 156 노동판례리뷰 2014 경영상이유로해고된자의우선재고용의무 25 1, 1.,. ( ) ,., B, ,.,.., ( 25 1 ).
165 근로관계의종료 157,,., 104),,. 105), 15,., ( ). 104) ),.. ( ) (1). (2) 3. (3).
166 158 노동판례리뷰 , ( )., ( ). ( ) ( 3 ).,. ( ).,.,..,.,.. ( )
167 근로관계의종료 ( ). ( ) ( 3 ),.., B, B 2, , 1.,. ( 25 1 )
168 160 노동판례리뷰 2014 ( 6 2)..
169 근로관계의종료 161 이행강제금제도 <1> <2>,.. 106) , ( 3 3 ).,. 106) (2012),,, 55,.
170 162 노동판례리뷰 2014, ( 80 ), ( 70 ), ( 65 ), ( 6 ), ( 28 ), ( 17 3), ( 34 ), ( 69 2), ( 62 ), ( 32 ).,. 107), ( ). 108) 107) (2001),,,, p.78 ; (2014),,, p ) (2014),, pp.743~744., (, pp.744~746).
171 근로관계의종료 ,.,., ,..., /, 109) 109)
172 164 노동판례리뷰 ) ( ).., ( ),. (, )., ) (2012),.
173 노동조합 조합사무실운영비지원관행의일방적파기는정당한가? ,,,,,,, ,
174 166 노동판례리뷰 (Pacta Sunt Servanda) ,.., 111) ( ). ( ) 81 4., 111) ,, 17 6, p.1457.
175 노동조합 167, ,. 60., ?, ) 112) ,,
176 168 노동판례리뷰 ,... ( ).
177 노동조합 169 공무원노조설립신고반려처분사건 ( ) ( ),,, ( 33 2 ). (, ) ) 113) 66 ( ).,. 1,,, ( ).,. 1. 1
178 170 노동판례리뷰 ( ), 6,. ( ) , , ( ),,,, 114) ( ) ) (2012), , ,, pp.191~194.
179 노동조합 ) ?? ),
180 172 노동판례리뷰 ).,., ( ),.. 116) (2012), , ,, pp.216~ 220.
181 노동조합 173 대의원회의결사항으로규정하고있는 규약의개정에관한사항 은총회에서의결할수있다 ( ) 16, 17 1,., ( ), ( 17 1 ),, A.,,. A
182 174 노동판례리뷰 % ( ) (, ), , A. 1 ( ) 117) 2 ( ),. 1 2 A. 2, 17 1,, 117) 1 (2011),,,, 40, pp.327~329.
183 노동조합 175,., ,. 118) ( ), Delegate( ),. ( ).. ( ). ( ).... ( ) 118) ( ).
184 176 노동판례리뷰 ( )..,.,, ( ).. ( 17 1 ),. ( ) ( 8 ).
185 노동조합 177 단수노동조합사업장에서교섭요구사실 공고절차필요여부 <1> , <2>,, ( ) , 2 ( ). ( ),
186 178 노동판례리뷰 , ( ) ( ). ( ). ( ) 29 2, ,. ( ) ( ), ( ) 1 119) )
187 노동조합 , ( ), ( ), ( ) 29 2 ( ) 29 1, ( ). ( ). 120) 121) 1, ( ) , 29 2 ( ) ,. ( ). 120) ) -508, ; -410, ; -1940, ; -1838,
188 180 노동판례리뷰 , ( ) ,. ( ) ,, ( ). 4. ( ),. 2. ( ),,. ( ), ( ).,
189 노동조합 181 ( ). ( ). 122),. 122)
190 182 노동판례리뷰 2014 휴직자나해고자의조합활동권과부당노동행위.,,. ( ),,,. 3 1.,,
191 노동조합 ,,...,.. ( ),....,,,. ( ; ),,
192 184 노동판례리뷰 2014,..,, , 2 4.,.
193 노동조합 185 법외노조통보처분에대한효력정지,, 1. ( ), , , 9, 2 4, 9 2.
194 186 노동판례리뷰 2014, ( 23 1 )., , ( 23 2, 3 ).,,,,., 1..,.,,,
195 노동조합 187,, 23 2.,.,,, 3. 7,., 123) )
196 188 노동판례리뷰 2014.,. 14, , 2 4, 2 4,,,
197 노동조합 189 원풍모방근로자들에대한노동탄압과불법행위책임,,, , ,000,,,.,, 2, 5,000., ,
198 190 노동판례리뷰 2014.,,,,.,, 3 1,000, 4 2,000,., ,.,,, ,,,, 500.,.,
199 노동조합 YH , ,.. 40,.,. 1980,. 40 ( )......
200 192 노동판례리뷰 2014 법상노조부인통보후 노동조합 명칭사용이 노조법위반인지여부,, 7 3. A ( ) 9 2 ( ) A. A ( ) 7 3 ( ) 93 1 ( ). ( )
201 노동조합 193.,.., 7 3.,.., ( 9 2 ) ) 7 3.,, ) 9 2 (2014),,, 3, p.12.
202 194 노동판례리뷰 2014., ( ) , ( )...,.,.,,,. 125) ( 7 3 ). ( ) [ : ( ), ( ) ].?,? (?? ) 125) (1987),,,,, p.75.
203 쟁의행위 태업과무노동무임금의원칙,., N H. K 10, 100%, H ~ %, %, %.
204 196 노동판례리뷰 2014,.., ,..,.?.,.., 126). 126) (
205 쟁의행위 ,,..,,..,., (1996), ( 2 ),, p.249 ).
206 198 노동판례리뷰
207 쟁의행위 199 잔업 특근의집단적인거부가업무방해죄에해당되는지여부, ( ). ( ) ( ) ( ).,,. 6,,, ,.,,. ( ),.
208 200 노동판례리뷰 2014,.,..,,. ( ).. ( 2 6 ),,., ( ) , 08:30 17:30 1 8, 18:00 02: :30 06:30, 08:30 17: ,
209 쟁의행위 ~30, 10,. 25~30 8 7, 10, 41 45, ,,.,.,...,,,..,,,
210 202 노동판례리뷰 2014 ( ).., , ?.
211 쟁의행위 203,.
212 204 노동판례리뷰 2014 파업과업무방해죄 : 2009 년철도파업사건에대한검토,.,., ( ; ; ). 2009, ,
213 쟁의행위 , , , ( ) , , , ) ( ) , , , ), , 127) ( ) ~6,,, ( ),,.. 128) ,, ,.
214 206 노동판례리뷰 2014,, 6,,,.,.,., 3,,
215 쟁의행위 207 ( , ),. 2011, ,, ( ) ,
216 208 노동판례리뷰 2014 직장폐쇄와조업계속 <1> ( ),. ( ) ,,.. <2>....
217 쟁의행위 209..,, , :30 17:30 18:00 20:00, ,
218 210 노동판례리뷰 ),, ( ),. 130) ,,,., , ) )
219 쟁의행위 211, ,.,...,. 131). ( 2 6 ) ) , (2012), ( 21 ),, p.998.
220 212 노동판례리뷰 ) 132) (2013),, 48,, p.346; (2004),,, 17,, pp.214~216.
221 쟁의행위 213 불법파업의반사실적조건은합법파업이다,. ( ).,.??...???....,..
222 214 노동판례리뷰 2014, ,. 2, 1, , 2 1,.
223 쟁의행위 215 정리해고 와 방송의공정성확보 를목적으로한 파업의정당성 < 1>,.,,. < 2>. (, ) 30,,,,,.,.
224 216 노동판례리뷰 ,.,, 352.,., 400, ,,.,,.,,., 5,959,383,627. 2,,,, 16.,,.,,. 2010
225 쟁의행위 217,., (83.4%), (69.4%)..,, PD, 93., 19,510,220, , 3,. 3,, ( 37 ).,.,
226 218 노동판례리뷰 ),,,,. 134),,, 135)., 136),,., 137),,. 138). 133) (2012), ( 10 ),, pp.123~ ) (2012), ( 21 ),, pp.943~ ) ) ; ) )
227 쟁의행위 219,,. 139),. 3,., 140),. 1,,., 2,, ) ; ) ;
228 220 노동판례리뷰 2014,. 2., ( ),.,, ( ),.., 1?, 1...
229 쟁의행위 221 독단적작업중단및안전점검행위의 업무방해죄성립여부. OOO,.,. (1). A 2. A 06:55., 07:40 2. A A 07:40 08:50, 08:30 08:50 09:00., 08:00 A 2 09:00 10:
230 222 노동판례리뷰 , 2 09:00 11:30 21, A. (2).,.,,. 141) (3). ( ),. (4). A A 07:40 08:50 08:30 08:50 09:00.,.. 141) 5,000, ,
231 쟁의행위 223,.,,?,.,.,,,. (5).,.. A 2, 21, 22...?
232 224 노동판례리뷰 2014,,,,,.. 142) ) 2011,.,, 142) ).,.,. 37 2,,.,,. ( ).
233 쟁의행위 225..,,,. 144) (09:00 10:50, 09:00 11:30 ),.,..,. ( ). (5),.,,. 145).,, 144) (2014), ( 12 ),, p.462,,. 145) 26 1, 2 ; (2014),, p.462.
234 226 노동판례리뷰 2014,....,.,??
235 쟁의행위 227 형법상쟁의행위의체계적지위 <1>. <2>,, ( ), ( ). <3> 1 1, 1,, ( ),. ( ; ;
236 228 노동판례리뷰 ; ; ).,., ( )... ( ),.,....
237 쟁의행위 229 ( ).,...,..,.,..
238 230 노동판례리뷰 2014 송의공정성보장 을목적으로한파업의정당성 : MBC 3...,,., MBC,.,,, ( ),.,
239 쟁의행위 231. ( ),,,, 3.,,.. ( ). MBC MBC W, MBC W, W.
240 232 노동판례리뷰 2014.,,,,.,, 30 ( ).,.,.,,,.,,. W
241 쟁의행위 233,,.,..,..,.
242 비정규직 기간제법시행과기간제근로계약의갱신기대권 2, 2,,. ( ) 2, 2 ( ) ( )
243 비정규직 235. ( 4 1, 3 ).. 146) 147), 148).. ( ). 3 ( 1 : 2005 ) ( 2) 1 2 ( ) ), ) ( 146) (2012), ,, 42,, pp ; (2012), ,, 41,, pp ; (2008),,, 24,, pp ; (2011), ,, 40,, pp ) (2013),,, p.1020; (2010),,, 36, pp ; (2012), : 2005,, 36 4,, pp ) ( : ) ( : ). 149) 1 : (1 ) ( ) ) 2 : (1 ) ( )
244 236 노동판례리뷰 ) ( 1). 1.,.. ( ), , ( )...?. ( ) 151) 2 3 : (1 ) ( ) ) ( : )..
245 비정규직 237, 2.. ( ) , ( ). 1,, 8, 75, ,,,,,, ( , ).,
246 238 노동판례리뷰 2014.,.,., 2. ( ). ( ) ( )., 4..
247 비정규직 239 기간제근로자에게는인정되지않는장기근속기간 2 3.,,.,,,.,. 1, 3., (, ),.,
248 240 노동판례리뷰 2014 (2010 3), ( )..,, ( ). ( ).,,.,,. 8,,, ( 2 3 ).,..., ( 1 ).
249 비정규직 241, , ,,.,.,.,.,.,.., ( ),
250 242 노동판례리뷰 2014,,.,,.,,,,.,,,.,,,.,...
251 비정규직 243,.
252 244 노동판례리뷰 2014 한국표준직업분류대분류 2 직업종사자의 기간제근로자사용기간제한의예외 <1> , <2> , 2 5., 1 2,, 9,,,,. ( ) 4 2, 2 (
253 비정규직 ), 2, ( 2 ) ) 1 152) 2 153) ) ) ) , ) 1 (11 / 12 / 13 / 14 / 15 ) 153) 2 (21 / 22 / 23 / 24 / 25 / 26 / 27 / 28 ) 154) 20 ( ) < > 155) ,646,000, ,844,000.
254 246 노동판례리뷰 , (TF), S , 5 4, , ,, ,. 2. 2
255 비정규직 247.
256 248 노동판례리뷰 2014 직접고용으로간주된근로자에대한해고 ( ) ( ) ( ) 2, ,, , ,.,.., , 2
257 비정규직 ) 157), 158) )., , ( ) ) ) ) ),.
258 250 노동판례리뷰 2014., ,.,,,. 160) 160), 2,.,.,, 2 ( (2011),, 9,, p.18 ).
259 비정규직 251., 2,..,.,.
260 252 노동판례리뷰 2014 기간제법상무기계약근로자의제의예외인 타법령에서계약기간을정한경우, 그근로계약의갱신가능성과무기계약근로자의제의요건. <1>,.. <2> A,,. A. A , ( ) 4 161) 161) 4 ( ) 2 ( 2 )., 2. 1.
261 비정규직 253 ( ), ) 4 1 6, ) 2., , 2., , ) 42 ( ) 1 1, ) 3 ( )
262 254 노동판례리뷰 , , , ??. 1,., ?
263 비정규직 255 2, ,.
264 256 노동판례리뷰 2014 글로벌플레이어 (Global Player) 의불법파견 <1> 2 <2>
265 비정규직 257 (deja vu).. 1., IT, 10 IT.,, (Scheinwerkvertrag), (LAG Baden-Württemberg v Sa 6/13)., (Global Player). ( ).,,,., ( ) ( ).,.,
266 258 노동판례리뷰 , ( ),,.,,,,,,,,,,,, TO,,,,,,,,,.,. 2, 2
267 비정규직 , 1 2, ) ( ),,,.,,.. ( ).. 164) (2014),, ( 272 ), pp. 70~73.
268 260 노동판례리뷰 2014 기간제근로자의사용기간제한은합헌 <1> ( ) 2.,,..,.... <2> ( 165) ) 2 2,.., 2.
269 비정규직 261 IMF,,,,,,.. ( ) ( ) ( ) ,,,,.. 2, , 165),.
270 262 노동판례리뷰 2014.,,,..,.....,.,
271 비정규직
272 사회보장, 노동시장 국민건강보험공단이산재보험법상요양급여가인정되어야하는근로자의치료비를대신납부한경우사용자를상대로구상할수있는지여부,. ( ) ,400 8,700, ( ),.
273 사회보장, 노동시장 ,500,., ( 78 ). 166) ,,, ( ).,. ( 80 1 ).,, [ ] 166) 78 ( ).
274 266 노동판례리뷰 2014., ( ) ( ).., ( 42, 90 )., [ ]. 167). 168),. ( 51 1 ). 169), 167),. 168) ) 51 ( ) ( ).
275 사회보장, 노동시장 ),..,.,. 171).,,. 170), ; ),
276 268 노동판례리뷰 ) 172)
277 사회보장, 노동시장 269 국민건강보험법상직장가입자에서제외되는 고용기간이 1 개월미만인일용근로자 인지여부에관한판단 , 1 1, ( ) 173) 1., 2 6. ( )., 173) ( 1 ),.,.
278 270 노동판례리뷰 2014 ( ) ,. ( ) 6 2, 1, 68 1 ( 77 1 ),..,.,,. 174),..,, 174),.
279 사회보장, 노동시장 271,,.. (,, )., 1,,,,,, 1.,.
280 272 노동판례리뷰 2014 업무상재해를당한근로자가고정된증상의악화를방지하기 위해받은치료의법적성격과치료비책임의귀속 78 1.,?,,. ( ) ( ),,,.,, ( 42, 90 ).
281 사회보장, 노동시장 273.,,.,.,. 78 ( ) ,.,.,....
282 274 노동판례리뷰 2014,,. 175).,. 176).,,, ) 57 ( ). 80 ( ),. 176)
283 사회보장, 노동시장 275 계약직공무원은원칙적인연금지급개시 연령이전에는연금을받을수없다는사례,,, ,. (3 ) 1988~ , ( , ) ) 177) 46 ( ) ( ) ( )
284 276 노동판례리뷰 , ( , ) ( ) 178), 178) 2 ( ) (, ).,. 1. : 2. :, 3. :, : 3. : 4. : 3,,,. [ ]
285 사회보장, 노동시장 ,, 46 1.,, ,., 179). 180). 181). 179) 66 ( ) , ) 3 ( ) 31, 44 46, 46 2, 46 3, 47 59, , [ ] 181) 74 ( ), 3 ( ), 66 ( ), 3 ( ).
286 278 노동판례리뷰 2014, ,,.,.., 60, 60? ? 182). 182) (2012), ,, 43,, pp.314~318.
287 사회보장, 노동시장 279,,.. 60., (, ),,. 183) 183) 2 ( ) ( ). ( ),. [ ] [[ ]] 1. : 2. :,,,,,,,,, 3. [ ] [[ ]],. [ , ( )] [[ ]] 1... ( ) 2. : 3. [ ] [[ ]] 4. [ ] [[ ]] - -
288 280 노동판례리뷰 ) 184) 46 ( ) ,,, ( ) ( )
289 사회보장, 노동시장 281 채권추심원의근로자성인정에따른고용보험료등 부과처분의정당성 8 ( ) 7, 6 ( ) 5, ( ) 5 1, 3, 7 1, 2, 13 1, 17 1, 2, 19 1, 2, 4,,,.,,. ( ) , , , 185) )
290 282 노동판례리뷰 2014,., 1,. ( )., 30 9., 1,.,.,,..,
291 사회보장, 노동시장 283..,,.,. 186),., ,. 186),, ( : ).
292 284 노동판례리뷰 2014 노동조합전임자가아닌노동조합간부의업무상재해판단,,,, ( ) ( 24 1 ). ( ) ( 24 2 ).,.,.
293 사회보장, 노동시장 285.,, ( ; ).,,, ( )., ( ), ( ), ( ), ( ), ( ).?
294 286 노동판례리뷰 2014,..,,,,,,,.,.,., ( ). 187).., 187) (2005),,, pp.79~80.
295 사회보장, 노동시장
296 288 노동판례리뷰 2014 업무상질병에대한구체적인인정기준의법적성격 ( ) ( ) ( ), R, 1998 ( ) ( ), 0.002ppm , , ( ).,
297 사회보장, 노동시장 289 ( ),.. ( ) [ 3] ( ) 15 ( ) 1 (ppm) 10,,,.,.,.., 188). 189) ,. 190) ) ( 28 ), ( 71 ) , ) ) ( ) 15,, ( )
298 290 노동판례리뷰 2014 ( 6100 ). ( 4 1 ), ( 8694 ) 37 1, ( ) [ 3].,,.,. [ 3],..,...
299 사회보장, 노동시장 [ 3],.. 191) ( ) [ 3] ) ( ) ( ).
300 292 노동판례리뷰 2014 전자바우처방식의무상보육에있어서 보육료부정수급여부에관한쟁점 ( 45 2 )..,.. ( ).,,,,,, ( 10 ),..,,,
301 사회보장, 노동시장 ) 2013., 100% 60%, 30%, % ( 34 ). 193), (voucher, ) ( 34 3, 34 4 ). 194) , ( ).. ( ). 195) 192) 36 ( ) 10, ( ), ( ),,. 193) 34 ( ) ).,. (2013),,, 27,, pp.167~ ) (
302 294 노동판례리뷰 ).,. 197) 196) 34 ( ),
303 사회보장, 노동시장 295,.... 1,.., ( )., ) 34 3( ) ( ). < >.
304 296 노동판례리뷰 ) 36,, ( ), 40 3 ( ). 198) 40 ( ),, < > ( ), ( ) 1. 4 ( ). 1. ( )
305 사회보장, 노동시장 ,,..,.
306 298 노동판례리뷰 2014 의족파손에대한요양급여지급인정여부, ,.. 1 2,. ( ).,, ( ) , 5,.
307 사회보장, 노동시장 299, ( ),,,,,,,,,,,.,, 4. (, ),...
308 300 노동판례리뷰 , ( ). 199)..,..,,. (Federal Employees' Compensation Act), ( 199) ( ) ( ).
309 사회보장, 노동시장 301 ), ( 8101(5))..
310 302 노동판례리뷰 2014 출퇴근중발생한교통사고의업무상재해성,,.,, ( ), 5 6,,,,,, ( ), ,., ( ).,,,
311 사회보장, 노동시장 303, ( ; ). 1 ( ).,.,,. 05:00, 13:00,,.,. ( ),.,,,
312 304 노동판례리뷰 2014.,, , ,..,,,,,,,.,..
313 사회보장, 노동시장 305 타인의폭력에의한재해와업무의상당인과관계 1,,. 2 ( ). N, 3 3., 3 N ,.,.,.,
314 306 노동판례리뷰 2014.,,, ( 5 1 ),, ( 37 1 )., ( 27 ), ( 28 ), ( 29 ), ( 30 ), ( 31 ), ( 32 ), 3 ( 33 )., ,,.,., 3 3., 3.,
315 사회보장, 노동시장 307.,,. 200), 3,.,. 3,...,,,. 3..,., 13,., 200) ; ;
316 308 노동판례리뷰 , 3.,?,.,.. 3,.,.,,? 201). 201) (2013),,, 47,, p.116.
317 사회보장, 노동시장 309 변호사의업무상스트레스와뇌출혈발병사이의 상당인과관계인정여부,,,,..... ( ),. ( )..
318 310 노동판례리뷰 2014.,. 4,.,.,,,,.,.,,,. ( )....,.,,..
319 사회보장, 노동시장 311,..,..,,.....,?...,,.??,,.,.
320 312 노동판례리뷰 2014.,,,...,.,.
321 사회보장, 노동시장 313 국민기초생활보장사업안내 에서정하는 추정소득부과처분의적법성에대한검토 <1>,,,,,. <2> 88, 89,,,, ,,,,,,.,. 1, 2..
322 314 노동판례리뷰 2014,. ( ),., ( ) ( 21 ~ 27 2 ).,,. 202) ( ). 203). 204). 205),, 206),,,, ) 5 ( ), ) ( ) 6. ( ) ) <2013, 2014 >
323 사회보장, 노동시장 315 ( 9 4 ).,,,, ( ). 2 ( ) 8~10, 5 ( ), 3 ( ), 21 2( ) 3, 2 ( ), 3 ( ), 4 ( ),.. 2 ( ) ,, ,721,68 603, ,231 1,027, ,260,315 1,329, ,5,46,399 1,630, ,832,482 1,932, ,118,566 2,234,223 * : ( 205) 9 ( ).,. 1.,. 1., ).
324 316 노동판례리뷰 , ( ) :.,, : ( ),,,,,, ( ). :,. :. :,,, 3.. :,,. :. : ,,,,,,,,,,,.,. 1) )
325 사회보장, 노동시장 317. = +. = (1) :, (,,, ), (,, ), -, - (, 100 ) (2) : ; ;, ; 30% * 0.. = {( - - ) } + {( ) } + { } (1) : (,,,,,, 100,,, ), (,, ), - :, - 0 0, (2) ( ) : (5,400 ), (3,400 ), (2,900 ) (3) : (3) : ( 4.17%), ( 6.26%), ( 100%) (4) :,,,,,..,
326 318 노동판례리뷰 2014 ( 5 1 ). 1 ( 2 5 ). ( 4, 5 ). 207),.. ( ) 208) 209) ( 7, 8 ). 210) 207). ( 법제 2 조제 11 호, 시행령제 3 조의 2). ( 시행령제 5 조의 3). 208) 9 ( ) ) 30 ( ) ),.
327 사회보장, 노동시장 319,...,.,,. ( ).. 4 (,, 1, 2) 1,, 1, 1 794,880 ( , ) ( 422,380 76,880 ).,, ,,,,,.
328 320 노동판례리뷰 2014., ), ( ) %,.. 212). 211),, 60, ) (2014),,, 36,, pp.403~456.
329 사회보장, 노동시장 321 출퇴근중에발생한사고가업무상재해로 인정되기위한요건 <1>,,. <2>,,,,,,. ( ) 732, :20 5,,,,
330 322 노동판례리뷰 2014, ,,.,. ( ) , ) 214),,, 213) ) (5 ),,,,.
331 사회보장, 노동시장 323,.,,,.,,,,,,.,. ( ) ). 216) (9 215) ) (2014),,, 1, p.107.
332 324 노동판례리뷰 ),
333 사회보장, 노동시장 325 회식후귀가중에발생한사고의업무상재해인정여부 < 1>,.. ( ) ( ), 1, , 2..,,,,,,,, ( , ), (
334 326 노동판례리뷰 ).,, ( )..,,.. 10m 12,, ( ),,,,.. 2, (, ).
335 사회보장, 노동시장 327,.,., (?)., 2,. ( ),,,..,? ( )?
336 328 노동판례리뷰 2014 산업재해보상보험법의적용범위원칙과해석 , ,,.,.,.,,,..,
337 사회보장, 노동시장 , ,., 1, 1.,., 1.,.., 1., ,.
338 330 노동판례리뷰 2014 국민연금법상노령연금의분할연금을둘러싼 몇가지문제의식 ( ), ( ) ,, 64 1,, ( ) ),., ( ) 5 1., 2., ( ),,, 4,,,,.,.
339 사회보장, 노동시장 331 ), ( 65 2 ), ( 65 4 ), 1/n.,.,,,,.,., ( ) ( ) ( ) ( ), 60 ( ), ( ), ( ), 339, ,740.,. 218),,,, 218).
340 332 노동판례리뷰 ),..,..,.,,.,.., 10., 10., 30~ ) 14 ( ).. 1.
341 사회보장, 노동시장 333,., 5, 5. 1,.
342 334 노동판례리뷰 2014 해외법인근무와실업급여수급자격 A B A B, A, B B., 2. ( ) 12.. ( ) ,,.,, ( 41 ). 220) ~240.?.. 220) (2011),,, 39,, pp
343 사회보장, 노동시장 335, ( ) ( 58, 60, 61 )., 1. ( 42 ). 3 ( 107 ).,...,.,,..,,.
344 336 노동판례리뷰 2014,..,. 221),.., )..
345 사회보장, 노동시장 337 장애인승객에대한철도공사의보호의무와손해배상책임.,,..,..,.,.
346 338 노동판례리뷰 ( ). 222), 1.., ( ) 1 5. KTX 21:47,. 5.., 222).
347 사회보장, 노동시장 339.., ),, ), )., ),, ), ),
348 340 노동판례리뷰 , , 5.,., ,
349 사회보장, 노동시장 341, ( 4 2 ). ( ).,..,.. ( 46 ), ( 45 ) ( 48 ).,.. ( 19 4 )..
350 342 노동판례리뷰 2014,. 223), 4, ).,,.. 225),,. 223) (2013),,, 29 1, pp.122~ ) (2012),, ( ). 225) (2013),.
351 사회보장, 노동시장 343 출 퇴근중재해와사업주의지배 관리성판단 4 1,,,,. < 1>, CCTV.
352 344 노동판례리뷰 2014,,,. < 2> 20.,,,,.,,, ( 5 1 ), ( 37 1 ( ) ), ( 29 ).,,,
353 사회보장, 노동시장 345,., 2007.,,.,,, 3, 226) ( 8694, , )., 1,. 227),, 226) ) 4 1, 5 1.
354 346 노동판례리뷰 2014.,,,,.,. 228) 29., 229),...,. 228) ) ;
355 사회보장, 노동시장 347?
356 348 노동판례리뷰 2014 해외근무자에대한산업재해보상보험법적용여부와판단기준,,... ( )?,,. 121, 122.,
357 사회보장, 노동시장 349.,.....?.,
358 350 노동판례리뷰 2014, 230) 6.,, ( ; ; ; ), 231). 232),. 230) ( ),, ( ),. 231) (2012),,, 42,, pp.393~ ) 122.
359 사회보장, 노동시장 351..
360 352 노동판례리뷰 2014 주야간교대근무등은뇌심혈관질환의업무상질병과 상당인과관계가있다 3 60, 27,,,, 2, 7 23, 7, 8,,,, 52,. ( ) :10 2,,, (
361 사회보장, 노동시장 353 ), ,,,,,, , (,, ),,.,.,., ( ). 27 1,,,
362 354 노동판례리뷰 2014,,,.,,.,. 15.2%(, ) %,,.,, ( ), 60 2,, 25 ( ),, 3
363 사회보장, 노동시장 355, ( ), 24 2 ( )....
364 356 노동판례리뷰 2014 실업급여를받을수있는정당한이직사유 ( ) %, ( ) [ 2] ( ).,,.,.,.. ( ) ,,, ( 40 ). ( 42 ), ( 43 ).
365 사회보장, 노동시장 ( 44 ) % ( 45, 46 ) ( 68 ). 12,, ( 48 ). 233) ( 41 1 ), ( 50 3 ) ) , ( ) 45, 7, ( ) (4 180 ).
366 358 노동판례리뷰 2014 ( ) 180,, 234). 235). ( ),, ( 15, 16 )... ( 58 1 ) ) (2011),,, 39,, pp.376~ )
367 사회보장, 노동시장 359 ( 58 2 )... ( 60 1 ) ( 61 ) ,.,,., [ 2]. 236) 236) [ 2] ( ) ,,,
368 360 노동판례리뷰 2014.,., 3.,, 4. 5.,....,.,, 6. ( 3 ) ,,,,,, 10.,, 6 ( ),
369 사회보장, 노동시장 , [ 2] 1... [ 2] 1...,...,,.,.?.
370 362 노동판례리뷰 2014 최고보상제도를통해서본산재보험수급권의 법적성격과한계 ( ) ( )..., ,, ) )
371 사회보장, 노동시장 , ( ) 36 7, ( ) 36 ( ) ( ) ( ), 2 1( ). ( ), 2000, ( ), ,
372 364 노동판례리뷰 2014, ( ).,.,,,.,.,.,., 8,,..
373 사회보장, 노동시장 ( ), ) 238) (2011),,, 31,, pp.299~330; (2012),,, 1,, pp
374 366 노동판례리뷰 ,
375 부록 ,,
376 368 노동판례리뷰 , ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ) , ( ), ( ), ( ), ( ) , ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ) , ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ), ( ) , ( ), ( ) , ( ), ( ) , 265( )
377 부록 369,
378
379 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( SSK ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 한국노동연구원 c 한국노동연구원
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
:
1 1 6 11 15 19 19 24 30 : 35 41 45 1 45 49 54 59 63 68 ii 노동판례리뷰 2017 73 82 87 95 100 105 105 109 113 116 120 125 130 130 135 140 목차 iii 145 145 150-158 164 169 174 ( ) 178 (KT) 182 186 190 3 5 4 3 195
1 ( ) 1? : 7, 11 16 23 27 32 32 36 44 49 54 54 58 62 66 70 74? 80 ii 노동판례리뷰 2016 83 86 91 94 6 99 104 104 109 : 113 124 127 130 133 138, 138 145 150 154 목차 iii 157 161 164 168 175 175 180 184? 188 195
<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770>
79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
ºñÁ¤±ÔħÇغ¸°í¼�.hwp
100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0
ºñÁ¤±Ô±Ù·ÎÀÇ ½ÇÅÂ¿Í °úÁ¦.hwp
비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
공무원복지내지82p-2009하
2009 2009 151-836 1816 869-12 6 Tel. 02-870-7300 Fax. 02-870-7301 www.khrdi.or.kr Contents 04 05 05 07 10 11 12 14 15 17 21 23 25 27 29 31 33 34 35 36 37 38 39 40 41 43 45 47 49 51 53 56 62 62 62 63 63
[웹용]24기 전문가브로셔.indd
![[웹용]24기 전문가브로셔.indd](/thumbs/40/20564134.jpg "[웹용]24기 전문가브로셔.indd")
기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 노동법을 바라보는 시야가 넓어지는 제24기 노동법 노무관리 전문가 과정 2016년 5월 24일(화)~7월 12일(화) [주1회, 매주 화요일, 오후 1시~6시, 총 8주간 진행] 회원사 및 2인 이상 : 1,200,000원(1인) / 비회원사 : 1,500,000원(1인) 환급비용 : 대기업 204,192원(1,000인
성도
시나이는 없다 김진호_제3시대그리스도교연구소 연구실장 지금 이 어느 때인데... 올해 전반기 개신교계를 뜨겁게 달군 하나의 이슈는 교회정관 개정 논란이었다. 몇몇 대형교회들이 정 관을 개정했거나 개정을 시도하고 있었는데, 이에 대해 개신교 시민단체들이 강력한 비판과 항의를 표한 것이다. 특히 사랑의교회의 정관 개정안이 그 논란을 더욱 격화시켰다. 이 교회는
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F31323036205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
노동판례리뷰 2015 김기선 박제성編 목 차 노동법의적용 1 근로자성결정에서 상당한지휘 감독 에대한새로운판단? 1 초 중등학생대상영어학원원어민강사의근로자성 7 장기간의내연관계중에제공된노무제공에대한부당이득반환가부 12 배움터지킴이의근로자성 15 지입차주의근로자성 20 근로조건결정규범 26 장래의임금및상여금일부를반납하기로한단체협약상조항의해석 26 공공기관의취업규칙에저촉되는단체협약은무효이다?
<BFDCB1B9C0C7BBEAC0E7BAB8C7E8BFACB1B828C3D6C1BE292E687770>
외국의산재보험제도연구 요약ⅰ ⅱ 외국의산재보험제도연구 요약ⅲ 제 1 장서론 1 2 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 3 4 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 5 6 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 7 8 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 9
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
내지2도작업
2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
AIAA (I).hwp
한국의노동조합 (I ) 한국노동연구원 1 2 1 2 3 4 1. 2. 3. 5 1987 6 29 1. 2. 3. 3 1 2 1. 2. 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 4 1. 2. 3. 4. 5 1. 2. 4 1 1. 2. 3. 4. 2 1. 2. 3. 4. 5. 6 29 3 1. 2. 3. 6 29 4. 6 29 4 1.
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
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부마민주항쟁30주년 기념 학술심포지움 발표 자료집 박정희체제와 부마항쟁의 역사적 재조명 일시 : 2009년 10월 9일 오전 10시부터 오후 6시 장소 : 한국기독교회관 주최 : (사)부산민주항쟁기념사업회, (마산)부마민주항쟁기념사업회 (재)5 18 기념재단, 민주화운동기념사업회 주관 : (사)부산민주항쟁기념사업회 부설 민주주의사회연구소 (마산)부마민주항쟁기념사업회
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
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1. 노무관리가 왜 필요할까? 1.1 노무관리의 최근 경향 (1) 직원 인식의 강화 이의 제기 및 질문, 학습, 커뮤니티의 활성화 등 (2) 관련 정보 습득의 용이성 네이버 등 검색의 용이성, 언론 등을 통한 정보의 홍수 (3) 노동부 감독의 강화 수시적인 점검 및 감독, 노동부의 적극적인 홍보 (4) 이의 제기의 편리성 절차 용이 및 비용의 절감 (5) 전문
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
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부록 (Appendix) 제3부 국민건강보험공단 전 현직 이사장 전 현직 병원장 및 주요 보직자 부록 조직도 건축물 개요 주요 통계 연표 일산병원 10년 생일에 전하는 메시지 236 237 일 산 병 원 제 3 편 부 10 록 년 사 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253
2 드라마가 그린 전통시장, 우리의 삶과 희로애락을 담아 주인공 삶의 공간됐던 한약방ㆍ짜장면 가게ㆍ야채가게의 현재 모습은? TV 드라마에는 종종 전통시장이 등장한다. 주인공의 삶의 터전이 되기도 하고 주요한 만남이 이뤄지는 장소로도 쓰인다. 전통시장을 오가는 사람들만
[ 플러스 ] 특별8호 어디서 봤더라? 영화 드라마 작가가 선택한 전통시장 드라마가 그린 전통시장, 우리의 삶과 희로애락을 담아 2면 한국영화의 힘 전통시장도 한 몫 톡톡히 거들었지! 4면 문학에 녹아든 전통시장 속 사람들 6면 주인공 삶의 공간됐던 한약방 짜장면 가게 야채가게의 현재 모습은? 소소한 삶의 이야기부터 숨 막히는 추격전까지 전통시장이면 만사 OK
공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40
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공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에
1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여
인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
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주요국의산재보험급여체계 비교연구 요약 ⅰ ⅱ 주요국의산재보험급여체계비교연구 요약 ⅲ ⅳ 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 1 2 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 3 4 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 5 6 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 7 8 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론
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급여관리 01 회사에서 지급하는 주요급여항목 회사에서 일반적으로 지급하는 급여의 항목에는 기본급과 상여금 및 수당과 기타 근로의 대가로 나누어 볼 수 있다. 기본급 기본급은 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉( 本 俸 ) 또 는 본급( 本 給 )이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당( 手 當 )에 대응 하는 말이다. 기본급은 본인급
3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있
주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무
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목 차 특 집 Ⅰ: 새 정부에 바란다 3 고용정책 분야 (금재호) 8 노사관계정책 분야 (이성희) 15 복지정책 분야 (허재준) 특 집 Ⅱ 위원장 : 남재량 편집위원 위 원 : 김주섭, 박명준, 배규식 이규용, 이승렬, 장지연 장홍근, 정진호, 허재준 황덕순 노동리뷰 1월호, 통권 제94호 발 행 인 : 이 인 재 발 행 처 : 한국노동연구원 주 소 : 서울
확정급여형3차
www.kdblife.co.kr 무배당 KDB 확정급여형 자산관리 퇴직연금보험 실적배당형 운용설명서 판매회사 : KDB생명보험 무배당 KDB 확정급여형 자산관리 퇴직연금보험 실적배당형은... 보험업법, 근로자퇴직급여보장법, 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 및 금융투자업규정, 보험업감독규정 및 퇴직연금 감독 규정에 의하여 인가 판매하고 있으며, 특히 실적배당형에
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[7 주 ] 인사와징계, 근로관계의이전및종료 I. 인사와징계 * 인사권 - 인사관리, 인사제도운영을위한포괄적개념 - 업무지시권과구별 1. 배치전환 - 의의 : 근로자의직무내용, 근무장소가동일한기업내에서변경 전직 ( 직무내용의변경 ), 전보 ( 근무장소의변경 ) - 법적근거 : 포괄적합의설 : 인사권은근로자와의근로계약체결을통한포괄적합의에근거 단체협약, 취업규칙,
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연구책임 이 성 태 (한국문화관광연구원 책임연구원) 연구보조 김 수 아 (서울시립대학교 조경학 석사) 서 문 우리나라는 국토에 매장되어 있는 천연자원은 물론 축적기술의 부족으 로 인하여 근로자의 근면과 성실을 통한 노동집약적 압축 성장을 추진한 역사가 있습니다. 보다 발전된 미래 청사진의 실현을 위해서 국민 모두가 쉬지 않고 일한 결과, 대한민국은 자동차
고 엔진 공장에서는 5개의 주요 엔진 부품을 생산한다. 연간 가동률은 부품 438,000개에 해당하며 2009년 실제 생산량은 183,446개였다. 사업장 총면적은 2천7백만 평방미터이다(2010년 포드 HR 자체 평가에서 발췌한 내용). 스페인의 국내 노동권을 규제하
2015년 5월호 pp.14~19 한국노동연구원 기획특집 2 - 고령자 고용 기업 사례 경기침체가 연령관리 정책에 미친 영향 : 스페인의 포드 사례* Special Feature Lidia Villalba-van Dijk (랜드연구소 유럽지부(RAND Europe)) 사례 업체 배경 스페인 동부의 발렌시아 주 알무사페스(Almussafes, Valencia)에
신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 Contents - 목차 - 1. 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법령 2. 신 재생에너지공급의무화제도관리및운영지침 3. 공급인증서발급및거래시장운영에관한규칙 신에너지및재생에너지 개발 이용 보급촉진법령 신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 5 법률시행령시행규칙 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법 신에너지및재생에너지개발
KISO저널 원고 작성 양식
KISO정책위원회 통합 정책규정의 제정배경과 의의 정경오 / 법무법인 한중 변호사 KISO정책위원 KISO 정책위원회, 정책결정, 통합 정책규정, 정책결정 규범화 1. 정책규정 제정의 배경 2009년 3월 국내 인터넷자율규제의 활성화를 위하여 출범한 한국인터넷자율정책기구(이하 KISO 라 한다)는 설립과 동시에 KISO
2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을
법무법인(유) Laborlaw 이슈판례 1 사내생산 도급에서 원청과 비혼재작업 했어도 원청지휘 받았다면 불법파견 대법 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결 대법원은 2013. 2. 28. GM대우자동차의 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 재판에 넘겨진 GM대우의 전 사장과 같은 협의로 재판을 받은 협력업체 대표 6명에게 유죄를 인정하여 벌금을
2014년 1월 법령개정
2014년 1월 법령개정 최신판례 학계동향 Ⅰ. 법령개정 1. 근로기준법 2014. 1. 21. 개정, 2014. 7. 1. 시행 1) (1) 개정이유 최근 다태아( 多 胎 兒 ) 수태 확률이 높은 난임부부 치료(체외 및 인공 수정시술)가 증가함에 따 라 전체 출산 가운데 다태아의 출산 비율도 점차 증가하고 있음. 그런데 다태아 산모는 2명 이상 동시출산,
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
2018 년사회복지시설종사자인건비가이드라인 가 2018 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 (
2018 년사회복지시설종사자인건비가이드라인 가 2018 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 ( 이하 시간외근무수당등 ), 퇴직금, 기타 4 대보험등의경우근로기준법및개별법령을준수 법정근로시간과다초과,
유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제
유연근무제운영지침 유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 제 조 유형 제 조 운영기준 제 장재택근무제 제 조 근무형태 제 조 적용대상
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기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제23기 노동법 노무 관리 전문가 과정 하반기 노동현안 및 2015년 노사관계 전망과 대책 중심! 교육일정 2014년 10월 14일(화)~12월 2일(화) [주1회, 매주 화요일,, 총 8주간 진행] 교육비용 회원사 및 2인 이상 : 1,420,000원(1인) / 비회원사 : 1,700,000원(1인) 워크숍(1박
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CONTENTS 06 1. 퇴직연금제도 도입 배경 08 2. 퇴직연금제도의 종류와 내용 15 3. 퇴직연금제도 도입 시 효과 20 1. 퇴직연금 컨설팅 지원 사업 개요 21 2. 컨설팅 내용 22 3. 컨설팅 프로세스 _ 제조업에서의 도입 사례 32 01. 퇴직금제도와 함께 퇴직연금제도를 도입한 사례 35 02. 대기업 사내협력사에서의 도입 사례 38 03.
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산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여
인천광역시계양구시설관리공단취업규정 제정 2000.1.4 규정 제 9호개정 2002.5.4규정 제 45호 2003.12.1 규정 제 54호 2004.5.10 규정 제 60호 2008.7.21 규정 제 85호 2008.12.18 규정 제 96호 2012.03.23 규정 제 124호 2013.09.11 규정 제 143호 2014.01.28 규정 제 153호 2014.09.11
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?
2013 요구와 과제_ 편집 최종_0318.hwp
3 4 제1장 2013년 민주노총 제도개선 요구안 7 Ⅰ. 상시적 구조조정 및 정리해고 저지, 좋은 일자리 보장 1. 일방적 정리해고 금지 및 경영상 이유로 인한 해고 규제 강화 8p / 2. 탄력근무 제 도입 반대 9p / 3. 기업구조조정촉진법 폐지와 통합도산법 등 기업회생제도 전면 재개정 11p / 4. 고용안정 강화를 위한 법제도 개혁 12p / 5.
(012~031)223교과(교)2-1
0 184 9. 03 185 1 2 oneclick.law.go.kr 186 9. (172~191)223교과(교)2-9 2017.1.17 5:59 PM 페이지187 mac02 T tip_ 헌법 재판소의 기능 위헌 법률 심판: 법률이 헌법에 위반되면 그 효력을 잃게 하거 나 적용하지 못하게 하는 것 탄핵 심판: 고위 공무원이나 특수한 직위에 있는 공무원이 맡
프 로 그 램 시 간 일 정 전체 사회 이명숙 대한변협 부협회장 (변협 세월호 특위 공동위원장) 10:00~10:20 (20분) 개 회 개회사 하창우 대한변호사협회 협회장 (5) 축 사 전해철 새정치민주연합 국회의원 (5) 축 사 이석태 4 16세월호참사특별조사위원회 위원장(5) 축 사 위철환 前 대한변호사협회 협회장 (5) 좌장 : 신현호 변호사 10:20~11:10
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1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산
제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조
위한 서울시민 를 우리 모두의 소중한 권리
우리모두의 소중한 권리 위한 서울시민 를 위한 서울시민 를 우리 모두의 소중한 권리 Contents 서울시민 노동권 보호를 위한 길잡이 노동기본권 보호 근로계약서, 꼭 확인하고 서면으로 교부받습니다. 근로계약서 작성 및 교부 근로조건이 계약내용과 다른 경우 11 13 해고 예고 해고 서면통지 기타 부당한 징계 전직(인사발령) 부당해고 구제 40 42 42 45
3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설
보수규정 제정 1993.06.07 개정 2004.12.09 개정 1994.06.29 개정 2005.12.28 개정 1994.09.01 개정 2006.12.18 개정 1995.02.17 개정 2007.08.30 개정 1995.07.25 개정 2007.12.27 개정 1996.06.28 개정 2008.12.29 개정 1997.10.22 개정 2009.05.31
제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제
유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 2017.03.15. 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법
:,,,,, 서론 1), ) 3), ( )., 4) 5), 1).,,,. 2) ( ) ) ( 121, 18 ).
41 2015 2 Korea Administrative Law Theory Practice Association Administrative Law Journal Vol. 41, Feb. 2015 학교회계직원의사용자에대한고찰및입법정책적검토 사법상권리의무의주체와단체교섭사용자적격의관련성을중심으로 1) 이종범 * ㆍ박동열. ( ),.,. 2013. 1. 15. 201228346.,...,,.,.,.,.
IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무
유연근무제운영지침 제정 2018. 11. 21. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이지침은한국임업진흥원 ( 이하 진흥원 이라한다 ) 직원의일 생활균형이가능한근로환경을조성하기위해실시하는유연근무제의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 1 유연근무제 라함은직원이근무시간을조정하여근무할수있도록하는제도로서다음각호의사항을말한다. 1. 시간제근무 : 소정근로시간이
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표준근로계약서 ( 이하 사업주 라함 ) 과 ( 와 ) ( 이하 근로자 라함 ) 은다음과같이근로계약을체결한다. 1. 근로계약기간 : 부터까지 근로계약기간을정하지않는경우에는 근로개시일 만기재 2. 근무장소 : 3. 업무의내용 : 4. 소정근로시간 : 시분부터시분까지 ( 휴게시간 : 시분 ~ 시분 ) 5. 근무일 / 휴일 : 매주일 ( 또는매일단위 ) 근무, 주휴일매주요일
(9) 이승길-3교-263-310.hwp
嘉 泉 法 學 제5권 제2호 (2012.8.31.) 263 Gachon Law Review,Vol.5., No.2.(Aug 31, 2012) pp.263~310 상여금의 통상임금에 관한 판례법리의 소고 이 승 길 * 1) Ⅰ. 문제제기 < 차 례 > Ⅱ. 대상판결의 사안 1. 사안의 개요 2. 대법원 판결요지 Ⅲ. 통상임금의 개념 및 판단기준 1. 통상임금의
,,,,,,, ,, 2 3,,,,,,,,,,,,,,,, (2001) 2
2004- - : 2004 5 11 :?,,,,,? Sen (human capability) 1?,, I 1 2 1 Sen A Why health equity? Health Econ 2002:11;659-666 2 1991 p 17 1 ,,,,,,, 20 1 2,, 2 3,,,,,,,,,,,,,,,, 3 3 1 (2001) 2 1),, 2), 2),, 3),,,
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
부서: 감사담당관 정책: 행정의 투명성 제고 단위: 민원발생사전예방 1)민원심의위원 수당 70,000원*9명*3회 1,890 203 업무추진비 5,800 5,800 0 03 시책추진업무추진비 5,800 5,800 0 1)민원심의 업무추진 250,000원*4회 1,000
2010년도 본예산 일반회계 전체 세 출 예 산 사 업 명 세 서 부서: 감사담당관 정책: 행정의 투명성 제고 단위: 감사조사업무추진 감사담당관 237,164 236,349 815 행정의 투명성 제고 99,644 95,009 4,635 감사조사업무추진 59,947 54,185 5,762 청렴도 업무수행 52,727 45,465 7,262 201 일반운영비 1,927
학자금지원을위한소득기준 산출방식개선방안연구 한국장학재단이사장귀하 본보고서를 학자금지원을위한소득기준산출방식개선방안연구 의최종 보고서로제출합니다. 2011. 9 주관연구기관 : 한국보건복지정보개발원 연구진 연구책임자 : 홍성대연구위원공동연구원 : 이대영책임연구원추병주연구원구자연위촉연구원 학자금지원을위한소득기준 산출방식개선방안연구 주관연구기관 : 한국보건복지정보개발원
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7 1) 기간제근로자사용기간제한의예외사유 월간노동리뷰 노동판례리뷰 2012년 10월호 pp.110~118 한국노동연구원 노동판례리뷰 김기선 * - 서울고등법원 2012. 7. 25. 선고 2012 누 432 판결부당해고구제재심판정취소 - 사실관계 이사건근로자는 2002년 9월 30일부터 2007년 12월 31일까지 2개월내지 11개월단위로안산시가운영하는공공도서관에서근무하였고,
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
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재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) - 산재보험사후관리실태및개선방안 - 한국노동연구원 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) i 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) ii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iv 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) v 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일
방송통신심의위원회 사무처 보수규칙 [ 시행 2016.1.1] [ 방송통신심의위원회규칙 제117 호, 2015.12.16, 일부개정] 방송통신심의위원회( 법무팀), 02-3219-5071-5 제1장 총칙 제1 조( 목적) 이 규칙은 방송통신위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제26조제3항에 따라 방송통신심의위원회 ( 이하 " 위원회 라 한다) 사무총장 및 일반직
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2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
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중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅰ ⅱ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅲ ⅳ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 1 장서론 3 4 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 2 장중국진출한국기업의인사노무관련현황 5 6 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리
(1) 근로조건의명시 ( 근로기준법제 17 조, 시행령제 8 조 ) 사용자는근로계약체결또는변경시임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가및 기타의근로조건을명시하여야하며, 특히, 임금의구성항목 계산방법 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에관한 사항은서면으로명시하여야하
근로조건자율개선안내서 이근로조건자율개선지원점검내용은근로감독관이회사를방문하여근로감독시에주로지적하는주요사항에대한근로기준의내용입니다. I. 근로기준법 1. 회사에서직접고용한모든근로자에대해근로계약을체결한다. (1) 직종, 근무기간등에관계없이회사에서직접고용한모든근로자에대해근로계약을체결하여야함. (2) 법령에정한기준에미달하는근로조건을정한근로계약은그부분에한하여무효가되며,
복리후생 8 대항목 2. 휴직급여 2-1. 휴직급여지급기준 사유급여지급기준지급기간근거규정 업무상공상 보수전액 ( 산업재해보상보험법 에의한휴업급여포함 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 업무외질병무보수 - - 병역휴직무보수 - - 고용휴직무보수 - - 유학휴직 평균임금
복리후생 8 대항목 1. 유가족특별채용 1-1. 유가족특별채용기준 특별채용조항여부 특별채용요건 특별채용방법 특별채용대상 근거규정 해당사항없음 담당자 인사노무팀 : 오유진 이메일 : corner21@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4175 1-2. 유가족특별채용현황 연도 채용실적 해당사항없음 채용내용 채용사유 대상 채용직급 직무내용 급여 담당자
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2006 년 4 월현재 고용보험제도안내 내일을위한투자! 고용보험 1. 고용보험에대하여 정의 적용 근로자에게실업급여와능력개발비용을, 사업주에게는고용유지와교육훈련비용을지원하는제도임. 1인이상근로자를고용하는모든사업장은의무적으로가입하여야함. 다만법인이아닌농업 임업 어업및수렵업중상시 4인이하의근로자를고용하는사업, 건설업자가아닌자가시공하는공사로서총공사금액이 2천만원미만건설공사또는연면적
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법을 알고 기사 쓰기 62 논쟁적 주제 다룰 땐 단정적으로 보도하지 말아야 과학적 사실에 대한 보도 시 주의할 점 양재규 언론중재위원회 정책연구팀장 변호사 기자도 전문가 시대다. 의학전문기자, 경제전문기자 라는 말은 이미 익숙하고 이 외에도 책전문기자, 등 산전문기자, IT전문기자, 스포츠전문기자, 자동차 전문기자 등 다양한 분야의 전문기자들이 있다. 과학
Microsoft Word - template for the written confirmation for active substances exported to the EU
Brussels, 10/07/2012 SANCO/SF/sl/ddg1.d.6(2012)997444 Template for the 'written confirmation' for active substances exported to the European Union for medicinal products for human use, in accordance with
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특 집Ⅱ 여성 언론인 경력단절 문제 어떻게 할 것인가 쭦여기자 경력단절 실태와 해법 쭦나는 오늘도 고민한다 쭦언젠가 어쩌면 만약에 쭦내가 아직까지 기자인 이유 쭦 커리어를 길게 보라 그리고 버티는 힘을 길러라 : 권태선 대표 인터뷰 특집Ⅱ 여성 언론인 경력단절 문제 어떻게 할 것인가 여기자 경력단절 실태와 해법 박혜민 중앙일보 Saturday팀장
(법률칼럼)
노동칼럼 최저임금판결의최근동향과쟁점 ( 법무법인 ( 유 ) 지평이광선변호사, 구자형변호사 ) 1. 들어가며 최저임금관련사건은지난수년간꾸준히증가해왔습니다. 최저임금법위반사건형사판결은 2006년총 6건에불과하였으나, 2010년에는총 17건이었고 ( 이상고용노동부집계 ), 2015년에는형사공판사건제1심판결만 38건이었으며, 2016년에는형사공판사건제1심판결만 58건이었습니다
가입자 2074만 명
소득대체율 B 값 ( 본인월평균소득 ) A 값 ( 모든가입자월평균소득 ) 월국민연금수령액 40% 200 만원 200 만원 80 만원 200만원 250만원 90만원 400만원 200만원 120만원 400만원 250만원 130만원 200만원 200만원 120만원 60% 200 만원 250 만원 135 만원 400 만원 200 만원 180 만원 400 만원 250
2016년 신호등 10월호 내지.indd
www.koroad.or.kr E-book 10 2016. Vol. 434 62 C o n t e n t s 50 58 46 24 04 20 46 06 08, 3 3 10 12,! 16 18 24, 28, 30 34 234 38? 40 2017 LPG 44 Car? 50 KoROAD(1) 2016 54 KoROAD(2), 58, 60, 62 KoROAD 68
단체협약 Content 전문 8 제1장 총칙 8 제1조 교섭권한 인정 8 제2조 협약의 우선 8 제3조 기존의 노동조건과 조합활동 권리저하 금지 10 제4조 조합원의 자격 11 제5조 균등처우 11 제6조 적용범위 14 제7조 규정의 제정과 개정 14 제2장 조합활동
홈플러스 노동조합 단체협약 (2014년 1월 24일) 해 설 서 단체협약 Content 전문 8 제1장 총칙 8 제1조 교섭권한 인정 8 제2조 협약의 우선 8 제3조 기존의 노동조건과 조합활동 권리저하 금지 10 제4조 조합원의 자격 11 제5조 균등처우 11 제6조 적용범위 14 제7조 규정의 제정과 개정 14 제2장 조합활동 16 제8조 조합활동의 보장
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비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)
02 2015년 12월 16일~12월 29일 제100호 종합Ⅱ 소비자 권익 보호 앞장 묵묵히 7년 걸어온 소비자경제 국내 기업 발전 이바지 미디어 업계 위기 타계할 묘안 준비중 100호 국가경제 발전과 소비자 권익 보 호에 힘써온 소비자경제신문이 12 월 16일을 기점
2008년 5월 1일 창간 안내 (02) 2038-4446 dailycnc.com 2015년 12월 16일~12월 29일 제100호 겨울철, 가로등 점등시간 앞 당겨야 겨울은 기온이 떨어지고 눈이 오 는 것 외에도 해가 짧아진다는 특 징이 있다. 많은 사람들이 날씨만 큼이나 출근길과 퇴근길 어두워지 는 거리를 보며 겨울을 실감한다. 특히 출근 시간에는 아직
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26 2010 09 22 / 29 2010 09 22 / 29 27 28 2010 09 22 / 29 2010 09 22 / 29 29 CoverStory 전 국민의 희망 300조 국민연금 늘어나는 연금 수급자 평균 수령액 월 77만 원 매년 인상 혹시 주위에 국민연금 과 노령연금 분할노령연금으로 나뉜다. 점이다. 파업 투쟁을 하지 않더라도 받는 을 헷갈리는
3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호
인천광역시계양구시설관리공단무기계약근로자관 리규정 제정 2000.1.4 규정 제 18 호개정 2001.11.9 규정 제 40 호 2002.7.5 규정 제 46 호 2002.11.15 규정 제 47 호 2003.12.1 규정 제 55 호 2004.5.10 규정 제 61 호 2008.7.21 규정 제 90 호 2008.12.18 규정 제 98 호 ( 전부개정 )2011.03.16
고용관계론 - 새로운 노사관계의 모색을 위하여 -
11 장. 근로자의권리와보호 Contents 1. 근로기준법상의개인근로자보호 2. 남녀고용평등과일 가정양립 3. 고용보험과실업급여 4. 산업안전보건및산업재해보상 5. 단시간근로자 근로기준법상의개인근로자보호 근로기준법상의근로기준이란법으로정한최저기준을말함 적용범위 상시 5 인이상의근로자를사용하는사업장은모두적용되지만친족만을사용하는경우와가사사용인에대해서는적용하지않음.
발간사 Ⅰ 개요 한국의고용ㆍ노동시장현황 노사관계현황 노동시장현황 노동조합및사용자단체현황 한국의노동법체계 노동법의구성 노동법의적용범위 Ⅱ 개별적근로관계 근로자채용 모집방법 수습기간 차별금지 건강진단 장애인고용 국가유공자고용 고령자고용 유해 위험작업시고용 세미만자의고용 외
외국인경영자를위한 노무관리매뉴얼 발간사 Ⅰ 개요 한국의고용ㆍ노동시장현황 노사관계현황 노동시장현황 노동조합및사용자단체현황 한국의노동법체계 노동법의구성 노동법의적용범위 Ⅱ 개별적근로관계 근로자채용 모집방법 수습기간 차별금지 건강진단 장애인고용 국가유공자고용 고령자고용 유해 위험작업시고용 세미만자의고용 외국인근로자고용 근로계약및근로조건의결정 근로계약서작성 근로계약의기간
한국의 양심적 병역거부
한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
안전-09재출력
Korea Occupational Safety & Health Agency www.kosha.or.kr vol 229. 2008. September 9 Korea Occupational Safety & Health Agency 2008 09 WORK & PEOPLE 16 18 22 18 24 02 05 06 Special Report 06 24 28 13
한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유
임신 출산 육아관련 제도 및 정부지원 안내서 한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유산 사산한 여성근로자 임신 기간에 따라 최대 90일간
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기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제20기 노동법 노무관리 전문가 과정 2013년 노무관리 5대 현안중심 중국 북경 연수 2박3일 일정 포함 교육일정 ① 국내교육과정 : 2 013년 5월 20일(월) ~ 7월 1일(월) [주1회, 매주 월요일, 오후 1시 ~ 6시, 총 7주간 진행] ② 중국현지과정 : 6월 13일(목) ~ 15일(토) 교육비용
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
Microsoft PowerPoint - 2-1. 지성우, 분쟁조정 및 재정제도 개선방향
방송통신융합시장에서의 분쟁조정 및 재정제도 개선방향 2010. 6. 29(화), KISDI 지 성 우(단국대 법학과) C a u t i o n 여기에서 주장된 의견은 발표자의 개인적 견해에 불과하며 특정 기관의 공식적인 견해와는 무관함을 밝힙니다. 목차 1 대안식 분쟁해결제도 개관 2 현행법상 방송통신 분쟁해결제도의 문제점 3 방방 방송통신분쟁해결 제도의 발전방향
공개토론회자료본자료는 2011 년 6 월 24 일 ( 금 ) 10:00 부터보도해주시기바랍니다. 2011~2015 년국가재정운용계획 - 보건 복지분야 - : 2011. 6. 24( ) 10:00 12:00 : 서울지방조달청별관 3 층 PPS 홀 국가재정운용계획 보건 복지분야작업반 프로그램 토론주제 1 : 11~15 년복지분야재정운용방향 토론주제 2 : 건강보험재정건전성제고방안