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- 화정 노
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2
3 1 ( ) 1? : 7, ? 80
4 ii 노동판례리뷰 : ,
5 목차 iii ? ? 205 ( ) :
6 iv 노동판례리뷰 : ( ) ( ) ,
7 목차 v : 344 : ( )
8
9 노동법의적용 소사장 ( 도급제사원 ) 의근로자성판단의추가적참작사유 ( ) ( ),,,,,,. 1) ( ) ( ) 1),, ( , ).
10 2 노동판례리뷰 , 5,,,,,.,., 7 8 (15 ),
11 노동법의적용 ),. ( ).,,.,,.,,. 3),,,,, 2).,,.,,.. 3) ,
12 4 노동판례리뷰 2016.,. 4),, 5),,,,..., ,,, 4) ,. 5),
13 노동법의적용 5,,,,,, 3.,,.....,, - 1 3, ,,,.,,,
14 6 노동판례리뷰 2016,,.,..., ( ).. ( ),. ( ),
15 노동법의적용 7 기업과규범의이긴다툼의결말은?: 채권추심원의근로자성,.,.,. 1), 2).,. 3),, 1) ( ). 2) 2 ( (2003),, 2003 ( 57 ),, pp.21 22). 3) (2005),, 39(4),, pp
16 8 노동판례리뷰 ),.,,. 5),.,, ( ).,.. 6). 7), ICT,,.. 8),. 9) 4) Collins, Hugh(1990), Independent Contractors and the Challenge of Vertical Disintegration to Employment Protection Laws, Oxford Journal of Legal Studies 10(3), p ) (2005),, pp ) ) Collins, Hugh(1990),, p ) Collins, Hugh(1990),, p.364.
17 노동법의적용 ,,. 10) ) ),..,. 10 ( ) 9) Collins, Hugh(1990),, p ) (2011),, 83 (2010 ),, pp ) , ,13025, , , , , , , , )
18 10 노동판례리뷰 2016,.
19 노동법의적용 11 특수형태근로종사자의또발견, 그리고휴가사용의방해요인,,., 12 ( ) 3., ,000..,..,. 1 ( )
20 12 노동판례리뷰 ,,. -,. -, ,. -.,,,,,.. 1) 1), ( ), ,, p.126
21 노동법의적용 ,...,., ,...,. /. 2)
22 14 노동판례리뷰 ),. 4),. 25%. 5) 100%..,. 13, , ). - 13,000 -,,.,,.. 2) 3),,? 4),,. 5) )
23 노동법의적용 15 (, ) ( ).,,,..,, ),,.,. - -,. 7), (2016),, 40,.
24 16 노동판례리뷰 2016 가전제품수리기사의근로자성 ) A/S,. ),,.. ),, 1 1,,. ( ).. ),, 08:30, 17:30.,, 08:30 17:30
25 노동법의적용 17.,. ), 3. ),,. ),,,. ),,,,,, PDA,,. (A/S).,.. 1)
26 18 노동판례리뷰 ) ( ).,,. 1,.. ( ). ( ; ),. ( ), 1),., A/S A/S. 2),, ( ( )).
27 노동법의적용 ( )? ,.. 3),,,,,,,,, 3) 1,.
28 20 노동판례리뷰 2016., 1,., ,.,.,.,.,. 1. 4), 4) 1,,..
29 노동법의적용 21,..,...,....,.. 1,., ( ),,...
30 22 노동판례리뷰 , PDA, - -.,.
31 노동법의적용 23 배달기사의임금근로자성, , ,.,,, 50%.,,, 50%.,...
32 24 노동판례리뷰 ( 3 2 ).., ,.,,.
33 노동법의적용 25.. ( ). 100%? 100% %.... ( 17 ),., ,..,
34 26 노동판례리뷰 2016,.., (,,, ), 2006, ( ),,.. (2006 ).,.
35 노동법의적용 27 별산제법무법인과소속변호사의법적지위,,,,,,,,.,, ( ),..,
36 28 노동판례리뷰 2016,.,,,.,, ( 40 ~ 58 ), ( ) ( 58 2~ 58 17). 1) ( ) , ( ) ) ( 58 18~ 58 31).
37 노동법의적용 ,,...,., ( ).,., ,.,.,., ( ). ( ) ( 47, ).,
38 30 노동판례리뷰 ,. 2) 3), ( ). 4),.,,,,.. 2) (2007),,, pp.247~252. 3) 29 ( ),... 4) (2014),, ,, pp.1~3.
39 노동법의적용 31., 1994 ( ) 2006 ( )..,.,,,..
40 근로조건결정규범 불확정기한부자동연장협정에따른단체협약의효력연장기간과 단체협약으로연차휴가사용촉진제도를배제할수있는지여부,, 32 1, 2, 32 1, 2 2.,,
41 근로조건결정규범 33, 1, 1 150% 1 10, , 1 150%. ( ),., ,...,,. 2. ( ) 32
42 34 노동판례리뷰 ( 1 ) 2 2 ( 2 ), 2. 1), 2, 2, )? 2. 3) , 2.,, ,. 1) ) 2. 3).
43 근로조건결정규범 35..,,,,,.,,.,,.,,,. 150%..
44 36 노동판례리뷰 2016 연차휴가사용촉진제도의실효적한계 * 1),, , ,, * (2016),, , ( ), pp.28~33.
45 근로조건결정규범 37.,.,. 1),,. 59 2, 1) (2016),, 130,.
46 38 노동판례리뷰 2016, 44 40,,,,,, 4 2,,,,,,..
47 근로조건결정규범 39. 2). OECD,. 3).. 4)..,. 2) (2016),, 130,, p.111,,.. 3) 2016 OECD ,113 OECD 34 1, ,719, 1,371, (, OECD 2,, , , ilbo.com/v/766654d4d05b47ab9c76ba1d4a4c743a) 4) (2016), 40,, pp.191~193.
48 40 노동판례리뷰 ),,. 6) ). 8) ,., 5) , 1. 6) (2016),, 40,, pp.163~164. 7) (2012),,, p.209, ,. 8) (2012),, 23,, p.249.
49 근로조건결정규범 41,. ILO( ),,...,. 9).,. 10).... 9) (2010),, 28,, p.73,. 10) (2016),, 40,, pp.183~184
50 42 노동판례리뷰 ,. ( )......,..,.
51 근로조건결정규범 ). 12),. 13),. 14). 11) (2012),, 23,, p ) (2010),, 28, ; (2012),, 23, ; (2014),, 50, ; (2015),, 39, ; (2016),, 40,. 13) (2016),, 41,, pp.128~ ) (2014),, 50,, p.7.
52 44 노동판례리뷰 2016 공공기관에서이사회의의결을거치지않은단체협약의효력,,. (1)..,.... 1). ( ), ( ). 2)?... (. ) 1), (2015),?, 122,, pp.77~80. 2), (2015),, 38,, pp.23~33.
53 근로조건결정규범 45., ( 13 ), ( 16 ), 4, 4,,, ( 7, 12 ).,.. ( ) ( 10 1 )....
54 46 노동판례리뷰 ( ).. 2,.....,,,,, ( 1 ).,,,.,.,.,,..,.,.,,
55 근로조건결정규범 ,.?,, ( ).. [ ], ( ),,,...,.,,. (2).,,.. ( ).. 3) 80~120% 3), (2016),, 131,, pp.83~85.
56 48 노동판례리뷰 2016.,.
57 근로조건결정규범 49 택시업종의최저임금 ( 1) ( ). ( 2)..., ( 39.7%), 1, ( 41.1%)., (, ). 1) ) (2015),,, p.38., 59.7%, 36.3%, 21.4%, (, )
58 50 노동판례리뷰 2016,,., 60%,,, 50%, 80%, 20%.,,, ( ).,.. 1 ( 6 5, 5 2). 2) 11.2%, 8.9%.. 2) 6 ( ) 1 3 ( ) ( ) ( " " ) ( ) 6 5 " ",, 1.
59 근로조건결정규범 ( , , ), ( )..., A, ( ) , 1, B. B ( : ), 1 5., B , ( )
60 52 노동판례리뷰 , , A ( 101,000 ) ( : 178,000, ,000 ), ,, ( )..,.,
61 근로조건결정규범 53.,. 3). 3) : (2015),,, p.115.
62 근로조건 하수급인에대한불벌의표시가직상수급인에게미치는지여부 ( ),,,,,,,,. ( ) ) 1) 44 2( ) ( ) 2 7 ( )
63 근로조건 55, , 2.. A, A B, C 9,495, A B, C A. 2) ( ) (A),,,,,,,, )
64 56 노동판례리뷰 ( ), ( ). 233, 3) ,.. 4) 3) (2004),, 572, pp.172~175.
65 근로조건 , , , 2, 5).. 4),. 5) (2015), ( 27 ),, p.521.
66 58 노동판례리뷰 2016 전년도의근무실적에따라지급되는업적연봉은 통상임금에해당,. (1). 2 ( ) 1) ( ),,. ( ).,... 1), (2013),, 104, pp
67 근로조건 59.,. ( ) , , , , , (2). 700% 12, 700%
68 60 노동판례리뷰 2016, A 100%, B 75%, C 50%, D 25%, E 0%, 700%(E ) 800%(A ),, 700% ( ), 3,., 700%,,.,,.. (3).,.....
69 근로조건 61,...,.,,...
70 62 노동판례리뷰 2016 근로시간이산정가능한경우의포괄임금제인정요건,.,,. (A B) ( ). A ,577, ,546, B ,452. 1) C A B C C. 1) ,320, ,580.
71 근로조건 63 2) 63,, 4, C , ( ), ( ). 3) , 4) ), 2) ) (2015), ( 13 ),, p ) ) (2015), ( 27 ), ( ), p.478.
72 64 노동판례리뷰 2016,. 6), ),,. 1,. 6) )
73 근로조건 65, ,.., 100.
74 66 노동판례리뷰 2016 개인위치정보침해에따른정신적손해발생의요건 3,, 3,,,. A A B, A B B B A A B 1 50.
75 근로조건 B,,, 2 5,.,,,,, B 2,. ( ). 2 2 ( ), 15, ) 1) 3 1, ( ).
76 68 노동판례리뷰 ),,,,.,,.,,,,,.,,,.. B,,. B 15 1.,,, ) (2015),,, pp
77 근로조건 69,,,,..,..,,.
78 70 노동판례리뷰 2016 미지급된통상임금청구의신의칙위반판단기준,,,.,, ,.. 1),... 1) ;
79 근로조건 71? ). ( ) ( ), ( ) )
80 72 노동판례리뷰 ,..,. 1., %, %, % ( ) %. 6, %, % 2014.,,...
81 근로조건 73,,.., 4 6, ( ) ,...,,,.,.
82 74 노동판례리뷰 2016 정기상여금통상임금사건에서신의칙적용을부정한사례 1 ( ),,,, 1, 1,. (1) ( ) 1), ( ).,,.,, ( ),, ( ),., ( ),, ( ). 1) ( ).
83 근로조건 75., , (, ) (, ). 2) 1 2, (,,,, ). 3),. 4) (2) ( ) , ( 1 ), 2) 1 ( ), 2 ( ). 1 ( ), 2 ( ). 3) 1 ( ), 2 ( , ( ) ). 1 ( , 3487( ) ), 2 ( , ( ) : ). 4), (2016.9),, 28 3,, pp.624~631..
84 76 노동판례리뷰 2016 ( 1, 33~36% ), ( [510 ] 43~44,, 50 )..,. ) 2010~ ~123 ( 284, 1 500% ), 30%, ,577 52, 2011~ ~13,, ) 1,, 15 5, ( 2 ).
85 근로조건 77, ( 3 ) ,.. (3)..,..,.. ( ),.,.,
86 78 노동판례리뷰 2016,.. ) 1 (2010~2012 ), 2 (2014 ). 5), 6). ), 2.,,. (4), ,. 5) 2). 6) (2016),, 132,, pp.77~80.
87 근로조건 ),.. 7), (2014),, 107,, pp.32~33. ( )..
88 80 노동판례리뷰 2016 차별받은여성 비정규근로자등은임금차액을청구할수 있는가? 750.,,,,. ( ) ( ). 30%... ( ). 11, 6, ( ) 8
89 근로조건 81 1, ( ) 8. 2, 103, 750, 751 ( ).. 1) 750 으. 2) 750 ( ). 3) TDK,,.., ( )..,, [ ]., 1) ) ).
90 82 노동판례리뷰 2016., ), 8 1, 6 15 (,.),..., ( ).,. 4) ( ) 3.
91 근로조건 83 취업규칙상정년퇴직일에근로관계가계속되는지여부,..,.,., ( ) ( ) , (, ) , ( ) ( ) 55, ( ).
92 84 노동판례리뷰 ( ).....??.., 1, 1., ( ) , ( ) ,..,
93 근로조건
94 86 노동판례리뷰 2016 주휴일근로의성격과가산임금의범위 * 1) 40 40,,. 1 40, ( , ) , , 53 1, 50 1 * ( (2014),, 51,, p.261 ).
95 근로조건 87, ( 50 1 ) 1..., , ( ).,,, ( ),. 1 ( ) 7, , (100%) (100%) (50%) ( 250%), 1 40 (50%) ( 300%)..,
96 88 노동판례리뷰 , , , , 1 40,,, ,, ,,.,,
97 근로조건 , ,,.,. 8? 56, 10 6,. 1 50%,, 1 50%., ( ).,
98 90 노동판례리뷰 ( ),.,. ( ) ,.
99 근로조건 91 이혼시직역연금수급권을재산분할받은배우자의연금직접 지급청구권 ( ).,., %,,., 1., ,
100 92 노동판례리뷰 2016 ( )..,,.,,.,.., 64,. ( ), ,. 32, 7,
101 근로조건 93 40,..,..,.., 2015, ( , 42 1 ) ( ) ,,..
102 94 노동판례리뷰 2016 지급대상기간초일에지급하는정기상여금은재직자지급 조건에도불구하고통상임금으로인정 (1),. (2) ( ) 600%, 1, 2, 5, 7, 9, %.,., 1. (1).,.,. 1),, 1)
103 근로조건 95. 2) 3).. 4).. 600%, 1, 2, 5, 7, 9, % % % 2., 1 100% 1, 2, 2 100% 3, 4, 5 100% 5, 6, 7 100% 7, 8, 9 100% 9, 10, % 11, 12.,. 1. 2) ; ) ) (2014),, 109,, pp.79 82; (2014),, 117,, pp.90 93; (2015),, 115,, pp
104 96 노동판례리뷰 ?,.. ( ).. (2) ( ).,...,.,. ( )....
105 근로조건 97,....,,,.,.,. ( ).....,.,,......,,.,
106 98 노동판례리뷰 (3).. ( ) ( ).,. ( ) ( )..
107 근로조건 99 월급근로자로서 6 개월이되지못한자를해고예고제도에서 제외하는것은위헌 ( ) , ),, ( 26 4 ) ( 35 ) , 2. 2, 3. 6, 4. 1) 26 ( ) ( ) 30, ,,.
108 100 노동판례리뷰 , , ,., , 1953, , 2) 35 3., 2) ,,, (, ).
109 근로조건 ) 1, 2, 4, 5 3,,, , 1,, ),,, 1. 5) 3) (2010),,, p.272; (2014),, 13,, p.207; (2014),,, p ) 21 ( ),., 1 1, 2 3, , 2. 2, 3. 4, 4.. 5) 1,, ,
110 102 노동판례리뷰 2016, 2,. 6), 4,.,,,.,, ), 1, 1,,. 6) 2 2, , (2 2 )., 2 1 2, 2 2,, 25 1, ,.,,, (2003),, p ),,.,,, ( ) ( (2003),, p.366).
111 근로조건 ), , ,. 35, 26., 3. 8) (2014),,.
112 인사이동, 징계, 근로관계의변동 재해근로자에대한사용자의고용유지의무 ( ) ,,, ), ) , 1) 63 ( ). 1. 2) 62 ( ). 1. ( ) 2.
113 인사이동, 징계, 근로관계의변동 105,,., ).,., , ) ) ), ,,, ( 10 6
114 106 노동판례리뷰 , ( ) ( ). 5) ,. 6).?. ),.. 5) 10 1 (,,, ). ( ),.,.,, ,.. 6) (2005), I,, p.54; (2010), I,, p.150( ); (2015), ( 13 ),, p.346.
115 인사이동, 징계, 근로관계의변동 ,. 7).., , , 7) (2015),, p.346.
116 108 노동판례리뷰 ). 8),.
117 인사이동, 징계, 근로관계의변동 109 조건부사직의사의유효성 , C,,,, C , (1). ( ) , , :
118 110 노동판례리뷰 2016.,?,?, , (2),.,,. (3)..,.
119 인사이동, 징계, 근로관계의변동 111, ( )., (..).,. (4),.,,., ,..,.,
120 112 노동판례리뷰 ,.. (5)..,,.
121 인사이동, 징계, 근로관계의변동 113 회사분할로신설회사로승계된근로자의법적지위 : 존속회사와는남남 <1> 1, 32, , ,,. <2> ,.,,.
122 114 노동판례리뷰 , ,,.,., 1,. ( ) 1) ) ,
123 인사이동, 징계, 근로관계의변동 115,., % ( ), , ( ) ,749,950 53,000 20% 5,749,990, , ) 660,,. 3), ) ,000. 3), 220 ( ( )).
124 116 노동판례리뷰 2016, ( ) 2..,, , ( ).,,, ,, ( 4 ), ( 7 ), ( 17 ), ( 23 ) ( 24 ),,.
125 인사이동, 징계, 근로관계의변동 117,,,..,.,.,., ( 657 4) ).,.,, 3,,. ( ) 4) 657 ( ).. 2.
126 118 노동판례리뷰 2016, ,,..,,,.,.. ( ), ( , 4, 527 5).,.., - -
127 인사이동, 징계, 근로관계의변동 119 ( ) ),.,.., -, -.,..,.,, 5),.,,.
128 120 노동판례리뷰 2016.,.,,.,,,.,,..,,,... 6). 6) ( ).,..
129 인사이동, 징계, 근로관계의변동 % ( ). 100%., ( , ).,..,. 100%. 7),. 7).
130 122 노동판례리뷰 2016.,.,,..,......,.,,,,..,
131 인사이동, 징계, 근로관계의변동 123..,. 8) 1990, 2015,, ,. 8)
132 124 노동판례리뷰 2016 직원아닌교섭위원의사업장출입거부를부당노동행위로인정. (1),. 1 A A,, ( ). L 1, 2. 1 ) 10 1,, ),. ) 3 2
133 인사이동, 징계, 근로관계의변동 125, ) L.,,?, C. (2).,.,,,,.. L,, L L, L
134 126 노동판례리뷰 ( ),...,... (3),.,.,,., (,, ). L, L.,,..
135 인사이동, 징계, 근로관계의변동 127 출장명령의정당성과한계,.,, ,, ( ), 27 1 ( 23 1 ) ( 105 ( 104 ) ) ,
136 128 노동판례리뷰 2016.,., 23 1, ),, 23 1,,,,, ( )( ).., 23 1.,,. 23 1,.,, ), , , ,
137 인사이동, 징계, 근로관계의변동 129,,,..,., ( ),.,,,,,.,.,,,,.
138 130 노동판례리뷰 2016 연차휴가시기변경권의정당성,. 60 5, ( ). ( ).. ( ).,., ( ). ( )., ( )
139 인사이동, 징계, 근로관계의변동 131,,. 1),. 200, ( : ). 2),.. ( ) 1, ( )..,, ( ) 100 2,,.,, 1) ( ). 2),.
140 132 노동판례리뷰 2016.,..,,,. 3),., 4). 3) , ) 39 5,. ( (2012),, p.201),.
141 인사이동, 징계, 근로관계의변동 133 대학원진학을위해휴직한경찰공무원이로스쿨도병행한 것이징계사유인지여부, ( : ) 1) ( ) ( ), ( ),.,.,,,., 2. 1) [ ( , 7967, , ) 2 ( )], 5 [ ( , 28, , ) 1. ].
142 134 노동판례리뷰 [ ( , 14079, , ) 1, 2, 3, ].,,,,, 6 [ ( , 14183, , ) 79, ],,,,, [ ( , 1317, , ) 3, ] , [ ( , 13927, , ) 64, ( , 27415, , ) 55, ] ( 33 7, 8, ), [ 80 6, ( , 27256, , ) 32, ]..,. ( 6, )., 1 ( 24, , 176, 178, ) 1, (
143 인사이동, 징계, 근로관계의변동 , , 201, ). ( 505, , ) 1 ( 6, ). 1,, 2). 3). 4). ( ) , ( ) 90 1 ( ),,,,, ) ( , 12912, , ) , 11, 6, 4. 3). com/article/ (, , ) 4) ( ).
144 136 노동판례리뷰 [ ( ) ]. 3,,,,.., A A B. A A B, B, )., ).
145 인사이동, 징계, 근로관계의변동 ,,, 2.,, ( ), 3., 4.,,,. 25., 2. ( : ). A A,, A B ,.,.
146 근로관계의종료 장애로인해근로자가기존직무를수행할수없는경우, 사용자의정당한편의제공의무 ,,, , OOOO 119, , OOOO , , ,
147 근로관계의종료 139.,,,. 1), 2)., ,,,.,.,..,,., 1) )
148 140 노동판례리뷰 2016., ,,..,,,,,.,,..,.,,.,,?.,.,,.
149 근로관계의종료 141,. ( ),.. 3),,.,..,.. ( 6 ) (, )., , 2, 3. 6, 10 1,,,., 3)
150 142 노동판례리뷰 2016., 4 2 3,,.. 3,,. 3,,, ( ).,,,,.,. ( )., ( 11 1 )., 1., 2.,,, 3., 4., 5., 6.,,,,
151 근로관계의종료 143., ,. ( 1 )..,.,. 4,, ,.,. 4)
152 144 노동판례리뷰 2016,., ( 47 ). 5),...,.. 4) (2009), ADA, 32,, p ) (Americans with Disabilities Act), (Equality Act (2010)), (Canadian Human Rights Act).
153 근로관계의종료 145 평가기간과기회를단축한부실근무자관리방안은불이익변경 ( ) , 2 3 1,. 2.,, 94 1, (, ) ( ),
154 146 노동판례리뷰 2016 (Hi)-, ( ), 1 ~ 6 ( ) , 2 3. (, ) , 1 3 1, 6 2, ~ 3 3. (, ) , 1 2 2,
155 근로관계의종료 (, ) , (, ) , (, ). (, ) , ,,,. (, )., ), 94 1, 1)
156 148 노동판례리뷰 2016,., , ,,,,,., ( ), 6 1, ( ),.
157 근로관계의종료 149, ,,,,..
158 150 노동판례리뷰 2016 특별퇴직금의지급거부에대한정당성판단 (H ), H PB(Private Banker) 3.76km S PB H, , H H H H 15 40, 1. H, 2., 3., 4..
159 근로관계의종료 ( ),,,. 2,. H,. H. H ), 2),. 3) 1) ), )
160 152 노동판례리뷰 2016.,.. 4) H.,. 15,. (H ). H,..,,, H PB H. ( 1 ), ( ). 4)
161 근로관계의종료 153. H,., H.
162 154 노동판례리뷰 2016 대기발령에이은당연퇴직시해고서면통지의적법성, ( ),,., ( 27 ).,,. 1). 3,..,, F G I , 1) (2015), ( 26 ), p.690.
163 근로관계의종료 155 ( 1 2) ),.,. 3),,,. 1.,. 4) 2) ),,,. (2007), -, 25, pp ). 1 G, I.,, 2,,, G, I,, 30,
164 156 노동판례리뷰 ,,...,,.., ( ).,,,,.., 2 5 2, 3 10.
165 근로관계의종료 157 부당해고복귀자에대한전직명령의정당성, ( ),,. ( ). ( ). 1), 2). 3) 23 1,. 1) (2016), ( 14 ) p ),,,. ( ),. 3) ( ).
166 158 노동판례리뷰 ,,. 4)., 5) 6)., , ( )...,. 4) (2010),, 2009,, p ) )
167 근로관계의종료 159.,,. 7),.,,. 8),.,,., 9) 7), 27, 8 8 4,,. 8) ) (,
168 160 노동판례리뷰 2016,,,. ).
169 근로관계의종료 161 해고사유의기재가없는서면통지의적법성.., ),,., 2) ( ). 3), 4) ( ) , 2013 ( ) ) ( 8293 ), ) (2016), , 9,, pp ) , ) 75, 74.
170 162 노동판례리뷰 , , 22, ,,.. 27 ( ).,.., 5)., ,, 5) ,,.
171 근로관계의종료 163 ( )., 6). ( ), 7).,. 6),,. ( , ),,,, ( ). 7) 27,,.,..
172 164 노동판례리뷰 2016 당연퇴직사유발생후사실상공무원으로재직한자에대한 퇴직급여등의제한 , 31 3,, , (, )., ( ) , , (de facto Beamten) ( ).. 5 ( 81 ).,
173 근로관계의종료 165.,,, ( 42 ). 1 ( 61 2).. ( ), ( ). ( 31, 61 ).,.,., ( 741 )..., 2007
174 166 노동판례리뷰 2016,,. 1).,,,... 1),. ( );. ( ); ( ). ( ).
175 근로관계의종료 167..,. 2) 2) ( 1) ).
176 168 노동판례리뷰 2016 부당노동행위구제절차에서긴급이행명령신청의기각 <1>,,,. <2>,. <3>.. (1) ( 85 5 ). ( ).. ( ) ( ). 13,
177 근로관계의종료 ). 2) 9, , 3).,. (2)., ( 89 2 ).....,.. 1) , / 24. 2) , / )
178 170 노동판례리뷰 , 6,,.. (3).,.. ), )., ( 95 ), / 24
179 근로관계의종료 171, 이, , ,,.,,,.,,.. 10 ( )
180 172 노동판례리뷰 ( ) , , ,.,,.. (.)
181 근로관계의종료 173, ,..,.,,,.,,.. ( 81 )....,. 1,...
182 174 노동판례리뷰 ( 33 ). (in any other manner).,, ( ),,, 13.. (4),.,. 2 4), ) :
183 노동조합 개별교섭동의기간등창구단일화절차관련노조법령의 성격과기산일 , ( ), , ,, ,,
184 176 노동판례리뷰 2016, ( ).. X ( ), ( ) ( ). (2012) ( 3,321, 211 ) ( ),,
185 노동조합 ( ) ( ),, 2 ( ) 1 ( )..., , ( 14 )., ( ) , ,
186 178 노동판례리뷰 2016, ),.,... ( ) ) , 1) (2011), ( ), p.20. 2) 1 (,. ).
187 노동조합 179, , ,. 1, ,,., ~
188 180 노동판례리뷰 2016 노조운영비원조행위의부당노동행위성판단기준 ( 81 4 ) ( ' ' ). ( ) ,. ( ) 81 4, ).. 1), (2015),,, p.92.
189 노동조합 181,... 2) ),. 4), 60,, [ ]. 5) ) ) , (2015),. 4),, p.92. 5)
190 182 노동판례리뷰 2016,. 6), 7) 8) ( ), ,,. 81 4, 81 4., ,., 6), (2015),, p.93. 7) )
191 노동조합 183 9). 9) (2014),?, 109,, p.84.
192 184 노동판례리뷰 2016 산업별노동조합지회의조직형태변경결의유효요건,,, ( ).., /3.,. ( A ) , ( )
193 노동조합 185 ( A ). A A. A ( 1 ) ( 2 ), B [ -536 (97.5%), -534 (97.3%), -492 (89.2%)]. A A B,. 1 ( ) ( ) A A. B,. ( 8 ), A,,,,,
194 186 노동판례리뷰 ( 5 ),,, ( 5310 ).,.,.. A
195 노동조합 ( ).. 1). 1) (2016), ( 14 ),, p.102.
196 188 노동판례리뷰 2016 산별노조의지회등이조직형태변경의주체가될수있는가?,,,. ( ) ),... (1) (2) 2010, ( ) ) ;
197 노동조합 , 1. (3) , % , %. (4) , (5) (1 ) (2 ) 2),, , , 2) ( ).
198 190 노동판례리뷰 ),,,. 4),,,.,, 3) 2 ( ), 4,,,.,,,,.. 4) ; ; , 1859, 1866, 1873.
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200 192 노동판례리뷰 , (3),.,,. 6) (4) ( 21 ), ( 33 ).,.,...,.. 3 6) (2016),, p.97.
201 노동조합 193. (,,,, )... (5)..,,.... 7) (,,,, ).. 7) ,..?
202 194 노동판례리뷰
203 노동조합 195 단체협약의갱신에서해지권의제한과노조법규정의강행성 32 1, 2, ( ) 7., ,,.,.... MB ,.
204 196 노동판례리뷰 )...,..,.,.,. MB,., ,. 1) (2010),, 33,, p.95; (2010),, 35,, p.178; (2010),,
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206 198 노동판례리뷰 2016 부당노동행위에의하여설립된노동조합의법적지위,, ( ), ( ). ( ) ( ). 1),.,.,.,.. 1) (2016),, 50, pp ; (2016),?, 57, pp
207 노동조합 ) [ ] [ ]. 2) ,.....,.,......,.,,,..,... ( ) ( )..
208 200 노동판례리뷰 ,.,.. 3) )
209 노동조합 201 근로시간면제제도와부당노동행위 , ( ). ( ) ,., , ( 2, 1 2 ).
210 202 노동판례리뷰 2016,, ( ),, 24 4, ,.., , 81 4, 24 4,..,.,.
211 노동조합 203,,.,, ,080 1,000 3,000, , 81 4
212 204 노동판례리뷰 2016, , ( ),.
213 노동조합 205 창구단일화절차를거쳐단수노조로확정된경우의교섭대표 노조의지위? Y 2013 Y, Y. Y. X Y X. ( ), X Y. Y. < 1>. X 2013 Y Y 1) 1 ( ),
214 206 노동판례리뷰 ( ) ) Y Y Y ( ) ( ) Y (12. 6.) ( ) Y (1. 10.) (1. 10.) (1. 13.) (Y, ) (2. 7.) (2. 17.) Y (4. 28.) ( ) 2) 14 10( ) , : 2. 2 :
215 노동조합 Y Y X, Y, Y Y , , ( ),. [ ].,.
216 208 노동판례리뷰 2016 ( ),. ( ) ( ).. Y.
217 노동조합 209 부실근무자 ( 저성과자 ) 의퇴출과취업규칙의불이익변경..,,. ( ) (( ) ,.. ( ) 1 :, : 1 6 ( ) :
218 210 노동판례리뷰 (, 2 ),. ( ) 2 : 1 2 ( 3 3 ) 94.,.,. 94, , , 2 3 1,
219 노동조합 211.,.,,,. 2, , 1,,..,. 2,.,.,
220 212 노동판례리뷰 2016,.,.
221 노동조합 213 노조가다른노조의자주성을문제삼을수있는지여부,,,.,.,,, 2 4, ,. 2 4,. ( ) 2 4.,.
222 214 노동판례리뷰 2016.,. 1) 2 4.,,,,,, (, ).,.. 2)??.. ( ) ,. 2, 2. 1) (2015),,, p.51. 2) (2015),, pp
223 노동조합 ( )..,.,,, , 480, 60%. 3). 3) (2015), , 129,, p.111.
224 216 노동판례리뷰
225 노동조합 217 플랜트건설업종의교섭단위분리. 1 ( ) (,,,, ).,.,,,., A, B, C( ) ( ),. X, X. A,. ( ) (, )
226 218 노동판례리뷰 ( ), ( ), ( ) ( )..,.,, ( 70 ),,.. [ ].? ( ) ( ).,... 1).,.,,, 1) (2013),, 71,, p.264.
227 노동조합 219, ,,. ( ), -
228 220 노동판례리뷰 2016 ( ) ( ) ,, - X, -, ( ),,, (,, )
229 노동조합 221.,.,,.,,.,,,., 3.,,. 5.,
230 222 노동판례리뷰 2016.,.
231 노동조합 223 근로자공급사업의기존업자가신규허가에대해취소소송으로 다툴수있는지여부 33,,. 3 ( ),...,.
232 224 노동판례리뷰 ,..,,.. ( ). 1). 2).,,.. 1). (2016),,, p ),, (, ; ; ).
233 노동조합 225 ( ; ).,,,,,. 3),,..., 33, 9 3) (2016),, pp.722~723.
234 226 노동판례리뷰 ( )...,,,.,, , 3, 4 3,,., 4.,,,
235 노동조합 227.,.,,.,.,? ( )?., ( 5 ) 4) 4) 5 ( ) , 9 1 1, 40,
236 228 노동판례리뷰 2016 ( 8 ) 5) 1., 2. ( 9 ).,.,. 9,,.,. 5) 8 ( ) ( ) 2 3.,, 7, 9, 20 22, 36, 43 46, 56 64, 6, 110 ( )
237 쟁의행위 필수유지업무운영방해죄성립요소로서의현저한위험발생,,. ( ),,. 1) L , 2) 60%, ( ) 57.6%, 1),. ( , ) ( , ),. 2).
238 230 노동판례리뷰 2016,,, L, A 8. L 1 3, ,,,,, A ( ) 6, A L 57.6% , L. A A. A ) , ( ) ) (2016),, , Vol.301,, pp
239 쟁의행위 231.,,,,.,,,, ,,,.,,., , ,,,,,,.,
240 232 노동판례리뷰 2016,, , A 8, ), 5)., , ( , ). 6), 42 2, 4),. 5),. 6) (2006),, , Vol.184, ( ), pp ; (2013), ( 2 ),, pp
241 쟁의행위 233 ( ),.,,.,,,, 이면.,.,. ( ).,. 7), ( )., 7) , , , 481 ( ).
242 234 노동판례리뷰 2016, 8) ,,..,. 9). 8) , 90 19, 92 41, ( ) ( 5 vs. 4 ) ,, ( ) ( 5 vs. 4 ). 9), , ( ( ) ) (win-win),,,.
243 쟁의행위 235 필수유지업무운영방해죄 : 2013 년인천공항파업사건 ) ( 2013 ). 2013, 2) ( ). 1) 42 2( ). 2) 2009 ( , , ), 2009 ( ), 2013 ( ), 2013.
244 236 노동판례리뷰 ( ) 1, , ( ). 3) 2013,. 1, ( ),, , ) 1.
245 쟁의행위 237 1, ,,,,,,,,.,. 2013, 4), ) , 60%, 57.6%,.
246 238 노동판례리뷰 2016, 91 1, ( ), 89 1, ,,.,., 1, ( ), 5). 2013,. 6) ),, 5) ( (2015),,,,, p.342). 6) (2016),, ,, pp.132~133 7) 42 5( )
247 쟁의행위 239..,, ,., ( 71 ),. 71,, /.? /?
248 240 노동판례리뷰 2016 공격적직장폐쇄와임금의지급의무 , ,,,,. (, ), (, ) 7.,
249 쟁의행위 , ,.,., ,. 1 2, 2.,. 46..,.,.,,.,.
250 242 노동판례리뷰 2016,,.,,.,.. 44,....,.,..
251 쟁의행위 243,.,.,,,..,.,..., ( )., 2 ( ) 2. 1).,, ( ), , 536 ( 89.2%) ) ( ).
252 244 노동판례리뷰 , 2014 ( 700%)..., , , 70,., 2010.,, 1 2)., %.....,,.. 2) ( ).
253 쟁의행위 245 공격적직장폐쇄의성격으로변질된경우와임금지불의무 46,,,,.,,. ( ) 1999,,,, GM,, ( ) 7., , ,
254 246 노동판례리뷰 ,, , , , ,, 2., ,
255 쟁의행위 247, , :30,,.,. 1), , ,., ,, , ) (2016),, , ( ), pp
256 248 노동판례리뷰 2016, , , ,,,.,..,,..,,.
257 쟁의행위 249 파업과업무방해죄 : 전격성의판단기준과의미 ( ) KTX,.,,..,..,.,.
258 250 노동판례리뷰 2016 ( ),. ( ),, ( ).,,.,, ,..,,,.,
259 쟁의행위 251,,, (Sein),, (Sollen),.., ( ),,, ( ) 2011, 2009 ( ) ( ),.
260 252 노동판례리뷰 2016 노조원의채용요구등에대한공갈 협박죄등적용의타당성... ( ),.. 15 ( ) 2,
261 쟁의행위 253 IMF.,. 1) 90% 10.5, 3~4,. 2) ) 3,918, 4) ( ) 3,844, ( ) 74 98%. 5), 50% 6), ( ).. ( )., 1) (2016),,,, , p.14. 2) (2014),,, p.71. 3) ) (2016), ( ), p.5 5) (2016), ( ), p.7 6), [ ] ( 8362, ).
262 254 노동판례리뷰 2016,., 3,, ?, 7) 7) ( ) , ,. 23,.., 15.,.,, ( ) ( )..
263 쟁의행위 255, 8) 9).,.. 10) ) ( ). 9).,, ( (2001), ( ),, pp.144~145) , 23 1, 15 ( (2011),,, pp.187~190)..,,., 3..,. (2015), 3, 44,, p ) ( ); ( ).
264 비정규직 사용사업주의파견근로자직접고용간주 ( 의무 ) 규정적용에 있어파견사업주의변동이미치는영향,,,., ( ) ( )..
265 비정규직 257,. 1),,,,,,, 1 3,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1)
266 258 노동판례리뷰 2016., ( ) 2, ( ) 2. ( ),,,,...
267 비정규직 259.,...,..
268 260 노동판례리뷰 2016 시용후본채용거부시해고의서면통지요건,, A A ( ),., ( ) ( ).,,,,,.. ( ), ( ). 27 1
269 비정규직 261., ( 26 ) , 23 1.,,. 1),.,.,,. 2) ( ) 27., 27 1) )
270 262 노동판례리뷰 2016,.,,,,,. 3) 27 1.,., (1 ).. ( ).. 4).. 3) ) ;
271 비정규직 ) 5) ;
272 264 노동판례리뷰 2016 사용사업주가직접고용한것으로간주되는파견근로자의 근로조건. i) A B, C, ) ( ), ) ( ). i). ( ), ( ) 3 1). 1) ( ) 2 1,. 3, 3, 3 3,,,
273 비정규직 265,., ). ( ).,,,.,. ),., 1,,, 3,.
274 266 노동판례리뷰 2016, 21, ,,. 4 ( ) 4 ( ),...,. (
275 비정규직 267 ),.,.,.., , 2..,.
276 268 노동판례리뷰 2016 ( 구 ) 파견법상고용간주규정은역시위헌이아니다 :, ) :,,,,,,.,. ( ) (, ( ) ) , ) ( ) , 147( ).
277 비정규직 269, ) 5,,.,., ( ) ( ) ( ).,., ( 2 ) ( ).,,,,,,,,. 2),, 5 ( ).
278 270 노동판례리뷰 2016,,,.,,, ( ).. ( 2 ), 3) ( ).,. 4 1, ( 2 ) ( ). 4), ( 2 ) ( ). 3) (2016),, ( ) , ( ) ( ), 132,, pp.84~86.. 4) 4 ( ),.
279 비정규직 271, ( )?
280 272 노동판례리뷰 2016 직접고용간주근로자의최초근로조건에관한노사합의의한계, 3,,.. ( ) ( ), 2006 ( ).,.., , ( ). 2,. 1, ( ) 6 3, 2
281 비정규직 ,,.., 2. 2, ( ).,.., ( ; ) ,. 2,. 2.,. 6 2( ) 3 1.
282 274 노동판례리뷰 , ( )..,,.. ( ). ( ).? 6 2 3, , 2,. 2,..,.
283 비정규직 ,.., 3,,. (1) 1, (2) 1, (3) 7..,.
284 276 노동판례리뷰 ,, ( )...
285 비정규직 277 기간제근로자사용기간제한예외사유해당여부 4 1 5, ( ) ( ) ( ) 4 1 5, ),,., 1),,.,.
286 278 노동판례리뷰 ,., , , ( ),,,,.,,,, 100%,,,
287 비정규직 279,, , ,,.,,,,,,,.,.
288 280 노동판례리뷰 , , 4 2..,.,
289 비정규직
290 282 노동판례리뷰 2016 고용간주규정에대한헌법재판, 언제까지미뤄둘것인가,,,,,,.,.... ( ). 1) 3 3 1) ( 19 ).
291 비정규직 283 ( ).,,,.., ( ),., ( , , ). 2). 1 ( , 4456( )) ).,. 2) (2015),, 121, pp.79~82. 3), (2013),, 98, pp.85~87.
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294 286 노동판례리뷰 2016 비정규직차별시정제도가요구하는비교대상근로자의의미, ( ),..,, 5, 1 4., 5., ( ),. 1) 1) ,23,
295 비정규직 287.,.,.,. 1 3, 5, 10, 3. 2),,,.. 3) 2) (2011), (IV), 39,, p ) ,23.
296 288 노동판례리뷰 2016, (-1-2 ) ,.,,, ( ),.,.,.,.,..,.,.
297 비정규직 289.?.
298 290 노동판례리뷰 2016 채용공고상무기계약직전환을명시한기간제근로계약의 갱신기대권,..,,.. / SH 1 3 1,
299 비정규직 291,., 7 4 ( )..,,,,.,.,
300 292 노동판례리뷰 2016,.,.,.., , 5., 11 ( ) 5, 5, ), ,, 38 5,,, 5.. 1), 2 25.
301 비정규직 293.,, ( ), ( ) ( ),,,,. ( ),?
302 294 노동판례리뷰 2016 근로계약갱신기대권의의미와한계,,.,...,,,,, ( )..,, 1)
303 비정규직 295, 2) (, )...,,. 3) 75, ),, ( 16 ). C D (, D C ), D 1) (2012),, 44,, p ) (2013),, 100,, p.66. 3) )
304 296 노동판례리뷰 2016 C 2014 D ( , ) D, ( , ) ,..,.,,,,.. 5)?,.,, 5)
305 비정규직 ,.,. 24,... 6).,. 6) (2013),, 100,, p.66.
306 298 노동판례리뷰 2016 사내협력업체소속근로자의파견관계인정기준 1) ( ), ( ),,,,,.,,,,.,, ( ) ( ) 6 3 1) ). * , , ( ). 1) ),,,,, ( ).
307 비정규직 , 3, 3 3,,,,,, 3, ,
308 300 노동판례리뷰 2016,, ( ), MES.,,.,,,,.,,
309 비정규직 301. ( 664 ) ( )..,,,,,..,,,.
310 302 노동판례리뷰 , 2006.,.
311 비정규직 303 기간제법제 8 조상비교대상근로자의선정에대한법원의 판단기준 ( 1), 8, 8 ( ). ( 2),, ( ). ( ) , 8,,.
312 304 노동판례리뷰 2016.,. ( ) 1 A. 8..,,,.,,. 2.,,,,.,.. ( ) 1.
313 비정규직 305,, ),., , 1) ( ),, p.55.
314 306 노동판례리뷰 ) ,,, , , 2).,,. ( )
315 비정규직
316 308 노동판례리뷰 2016 균등대우조항상차별금지사유인 사회적신분 의의미와 조항위반의사법적효력 1. 6,, ,, %. 30, 16, 21 ( ). 6,
317 비정규직 309., 6 6.,,,,.., 6..,,.,. 1).,., ( ), ( ) (,,, ) 1) (2010), I,, pp
318 310 노동판례리뷰 ( ).,..,.,. (,, ),,,.,., 6,.
319 비정규직 , 15 6,. 2). ( 8 ) ( ). 8.,..,.,,. 2) (2012),, 40, pp , (2010), I,, pp ; (2013), ( : 2013, 635),, 95 (2013 ), pp
320 312 노동판례리뷰 2016., 6,... ( ), 6 6.,,,. ( )... 3) 3),. (2016),, 297,
321 비정규직 313,.,.....,., ,,, ( ).
322 사회보장, 노동시장 정신질환에따른자살에대한공무상질병인정기준,. A( ) ( 2006 )
323 사회보장, 노동시장 ), 2006, ,..,,.. ( ). 1)
324 316 노동판례리뷰 ). 3),., , 62 1 ( ). ( ).,. 37 2,.. 4) 36 2) (2015), ( 27 ),, p.1035; ) (2015), ( 13 ),, pp.471~472 4).
325 사회보장, 노동시장 ) 2) 3)......
326 318 노동판례리뷰 2016 주량을초과하여음주한것이주된이유가되어발생한 재해의업무상재해해당여부,.,,,,. 2,., 2,., 1 ( ), ( ). (
327 사회보장, 노동시장 319 ),...,,,,,,,,,,, ( ).,, ( ).,
328 320 노동판례리뷰 2016,,.,, 2., 1,, 2 2.,,,,, 1 2.,,,
329 사회보장, 노동시장 321, 2008,. 2008,, ( ) ( ).,.,,,,..
330 322 노동판례리뷰
331 사회보장, 노동시장 323 건강보험료보수외소득부과의절차적정당성 ( ) 7,200, ( ), ( ) A ,161 69, ,200. A ( ). 1 ( ), 2 ( ) 1.,. ( 2 )
332 324 노동판례리뷰 2016,,...,,,,,. 1) ( ).,.,. 7,200.,,. 1)
333 사회보장, 노동시장 325.,,.,, 1,.,,. 2) 2), ( 167 ). 27.
334 326 노동판례리뷰 2016 스트레스자살에있어업무상재해의인과관계판단기준,,,,,,,. ( ) A ( B ) ,, ( ). ( ),..
335 사회보장, 노동시장 ),...,. ( ) 37 1.,. ( ) ( ). 2). ( ), ( ) ) ) (2015), ( 27 ),, p.1035;
336 328 노동판례리뷰 2016,.. 3) , ( ),,,,,.., ,. 3) ; ; ; ; ;
337 사회보장, 노동시장 329, ). 5. 5,.,...,. ( 1 ) ,. 4)
338 330 노동판례리뷰 2016 ( ).
339 사회보장, 노동시장 331 사내하청이초래하는사업의정체성혼돈 , 1) 2).,..,.,..,.?,, (22601), (905) (90502). 1) )
340 332 노동판례리뷰 ( ) 3) (226) (22601) 57/ ) (90502) 10/ ) 50, 2 8,500 5,000.? 2008, 6), ( )..,,... 7) 3)., 14 3, , 2008, 2009, , ) / ) 2016 (911) (91102), 9/ ),,,,,,,,,,,,. 7).. (91001),,., (91101).,
341 사회보장, 노동시장 , , ( ).
342 334 노동판례리뷰 2016,.
343 사회보장, 노동시장 335 도산등사실인정신청사건조사과정에서의 허위진술과형사처벌 28 2, ' '. ( ) 22 2, , 2. 1), 3 1) , , ( ).
344 336 노동판례리뷰 2016,., 1 ( ).,.,, ( ) 3 2, 14, ( 1 ), ( 3 ),, 22 2, 10 2, 14 3,,, 22 10,
345 사회보장, 노동시장 337.,.,.. 2) 28,. 3) ( ),. 4) 2) ) ( 185, , ) 3. 4) 12 2,.., ( ),,, ( ) ;
346 338 노동판례리뷰 2016,.,.?. 5) 14 3,. 5) , 31,,.
347 사회보장, 노동시장 339 직역연금간재직기간합산을통한이른바경력세탁인정여부, ). 4. ( ) ( C ). ( A ), ( B ), [, (C-A-B) ], ( 2 ). ( ), 10 2), 1) 2) 20, , 10.
348 340 노동판례리뷰 % 3) ( 42 1, 46 1, 4 ).,,,,., ( 32 1 )...,. ( ). ( 32 2 ) ( ; ) ,. 3) 1 1.9%, %., 1.7% ( ( ) 9 1, ( 13561, ) 9 1 ).
349 사회보장, 노동시장 341 ( ; ) ( ).,,. ( (i) (ii) ), ( (i) (ii) ), ( (i), (ii), (iii) )., ( 32 2 ).,..., 2, 50%( ), ( 1 ). 1, ( )
350 342 노동판례리뷰 %, 50% 100%, 32 2,. 4) 32 2,. 1, C A+B C-A-B 2.,.,,.,.,, ) ,
351 사회보장, 노동시장 ). (, ),.. 2..,.. 5). 1 5,000, 2 1, , 126.
352 344 노동판례리뷰 2016 산림조합에대한임금채권부담금납부면제여부 : 연대성의 관점에서,,,,., 8, ( ) 8 8, 8.,,, ( 7 )., ( 17 ),. ( ) ( 9 ) ( ).., 8 1)
353 사회보장, 노동시장 345.,..,, ( ) 8 ( 8, 8, 50, 99 ),.,,,, ( , )., " ",,,, ( 2 ), ( 3, 60),.,,.. 1) 8 ( ).
354 346 노동판례리뷰 2016, ( 1 ).,, 34 1.,,,,,,, ( 3 1 ),.,,, ( 3 1 ), ( 3 2 )... 2),,, 2).,,.,.
355 사회보장, 노동시장 347.,. 1,.,, ,?.
356 348 노동판례리뷰 2016 성희롱사건의사용자책임 : 르노삼성사건 756. ( ).,, ( ),,,. 1), 1,.... 1) (2016),,,,,,
357 사회보장, 노동시장 349,.. 14,,.,, 756, ( ).,,,,. 1 ( ) 1,,,.,,
358 350 노동판례리뷰 2016., ( ), (1) (2), 30..
359 사회보장, 노동시장 351 (3) 756. (4), (1) 1 ( ). 1998, 2. (2) 2 ( ).,,,,..
360 352 노동판례리뷰 (3) ,. 2. (4) 14 2, 14 2,,, ,. (5),,,,
361 사회보장, 노동시장 353,,,..,,.
362 354 노동판례리뷰 2016 성희롱발생및불리한조치에대한사용자의책임 756..,,.. 2.,,,. 1,000. 1) ( 756 ). 1)
363 사회보장, 노동시장 355,. 2) ( ), ( 12~14 )., ,...,. 2) ,
364 356 노동판례리뷰 ,.., 2. 14, ,,..,,,,.
365 사회보장, 노동시장 ) 1992, EEOC.,..,,.. 4) -.,. 5) 3) (2016),,,, , p.19. 4) ) ( ),..
366 358 노동판례리뷰 2016,.,.,.,.,,,.. ( 14 2 ).,.,...,
367 사회보장, 노동시장 359.,, ,,...., 1,000.,,.
368 360 노동판례리뷰 2016 업무상원인으로인한장애아출산과산재보험의적용범위,,... A , 4. ( ),. ( ) (1 ).,,,.
369 사회보장, 노동시장 361 (2 ) ).,,,,,,.,,., ) (2015), , 121,, pp.95~98.
370 362 노동판례리뷰 2016,...,,.. 1.., 36 2, 88 2,
371 사회보장, 노동시장 363.,. 1, (SGB VII) 12 ( ), ( ). 2) 2).,,,.
372 364 노동판례리뷰 2016 업무상재해를당한조합원의가족채용에관한단체협약의효력, , , 1 ( ) ( ) (, ). 1 ( ),. ( ),
373 사회보장, 노동시장 365, 2 1., 1 2,., 1 3.,. 1., ,.,.,.., ,
374 366 노동판례리뷰 2016., ),. 2) ( 11 1 )., 20~30,. 1). 3) 5 18,,.,,. 4) 1) , 30%.
375 사회보장, 노동시장 367,.,,. 5). 1,.,, ,,....,
376 368 노동판례리뷰 , ,,.., ,,..
377 사회보장, 노동시장 369 장애인차별금지법상차별로보지않는 정당한사유 의 의미와구제수단으로서의적극적조치 <1> 48 2,,,,,,. <2>,,,..,,,.
378 370 노동판례리뷰 2016,. ( 48 2 ). (injunction). 1) ,.. ( ),, ( ), ( ), ( ).,.. ( ) 1) (2012),, 1, p.90; (2012),, 61, pp.473~474.
379 사회보장, 노동시장 ) ( , ). 3),,. 4), , 2 1, 2 1, ,, A B 2) ,,. 3) ,. 4) ( ) 1 ( ).
380 372 노동판례리뷰 ( 48 2 ), ( ) ( ), (, ),,, ( 12 ), ( 14 ) (,, ). A B.,, A, B ,.
381 사회보장, 노동시장 373. ( ),. ( 19 ), ( ),. ( 19 1 ).. ( 19 8, 13 ). ( 10 1 ), ( 2).,.,...,
382 374 노동판례리뷰 2016,,,.,.., ,,. A B.
383 사회보장, 노동시장 A B A B,. ( 4 3 ).,,,,,,,,., ,,, 1,
384 376 노동판례리뷰 (,, ).,. ( 14 1 ).,. A D 2, 1..
385 사회보장, 노동시장 cm.,...,. 2 ( 4 1 1, 15 1 ), 5, ( 48 2, 3 )., ( 4 ),, ( 47 2 ).,,..
386 378 노동판례리뷰 2016.,,..,.,, 110cm,.,.,,,..
387 사회보장, 노동시장 379. ( 13. ).,..,., 46 1.,, 3, 1...,,
388 380 노동판례리뷰 2016., ( ) , ,.
389 사회보장, 노동시장 (,, ).,. 2 (, ) ( 4 3 ).., ,.,.
390 382 노동판례리뷰 2016,,...,....,. ( 1)....,
391 사회보장, 노동시장 383,,.. ( 18, 12 )..
392 384 노동판례리뷰 2016 사용사업주의안전배려의무및산업안전보건법제 29 조의한계 1. 29, A.. 2. D C, C C, C. C,,, C... A( A ) B( B ) A H2152, C( C ),,,,. D C C M35 C ( 15m) B
393 사회보장, 노동시장 385 1kg A, B, C, D.?. A. B B 756 1), 3, 766 2). C D. D, C. C, C, D C, D. ( ) 3), C. 4) 1) 756 ( ).. ~ ( ) 2) 766 ( ) ) (2014),, 131,, pp
394 386 노동판례리뷰 2016,, ,,,.,., A. A,, A , , 4) (2013),, 35,, pp
395 사회보장, 노동시장 387,. 5) 29,., ) 29 1 ( 26 2 ).
396 388 노동판례리뷰 2016 업무상재해에서해외출장과해외파견의판단기준에대한 근로복지공단과법원간의간극 B,,. B X. X Y ( : ~ ), X. X, B , 21 27, B 11.5%. ( A), B, X ( ) 122.,.
397 사회보장, 노동시장 ( ),. 1), (, ).,. 2), 1) ( ) :, 5 ( ). 2) (2004),,
398 390 노동판례리뷰 2016,,.,.... 3),..,.., X,, 3)
399 사회보장, 노동시장 391, X X [ ] 을, ). 4) (2015),, 15, ( ), pp
400 392 노동판례리뷰 2016 업무상사고의후유증으로인한자해 ( 살 ) 의업무상재해인정,,,,,, , ( ), ( ) ( ). ( ) 37 ( ) 2,,. 36.
401 사회보장, 노동시장 ,,,? 37 1.,,... 1) ( )? ) 53 ( ) 1 1, ( ).
402 394 노동판례리뷰 2016 ( ), ( ) ( ),...,. 7 ( ). 2) ,,,.,., 36. ( ). 2)
403 사회보장, 노동시장 395 ( 36 2 ) ( 36 3 ) ( ). 3).. 4)., ( ).. 3) , , , , ) ,,.
404 396 노동판례리뷰 2016 대형사업장내이동재해에대한업무상재해인정여부,. A( ) ( ),.. A. A ( ) ) 1) 37 ( )., ( ), ( )
405 사회보장, 노동시장 397,. ( ) ),.... ( )...., A 4.7km. A ) 37 ( ) ( ) ( )
406 398 노동판례리뷰 2016.,. 3) ). 1),,., ( ). 2),,., A. 3) Cass.Ass. Plén., 3 juillet n , ( ), 3.,. (2014),, 3 1,, p.272, ) (2014),, pp
407 사회보장, 노동시장 399.,. 5), ) ( 2 ), ( 3 ) ) (2015), ( 13 ),, p ), 37 2.,..
408 400 노동판례리뷰 2016.
409 사회보장, 노동시장 401 하수급인근로자가산업재해로사망한경우공동불법 행위자로서의도급인의과실비율 40%.. A C B A. A, :40 04:30 ( ),,. A B A %,
410 402 노동판례리뷰 2016 A,, A 80:20.., ( ).. ( A) ( C) ( ).,, ( C B ). 1, A B.
411 사회보장, 노동시장 403 B,., A, A A. A. B.,, 2. 20% 40% B. A A. C C A. C A A.
412 404 노동판례리뷰 2016 A. B.. A.
413 사회보장, 노동시장 405 통상적인경로와방법으로출 퇴근을하던중발생한재해를업무상재해로인정하지않는산업재해보상보험조항의위헌여부 ( ) 37 1, ( )., ( ) ( ) ( ).
414 406 노동판례리뷰 ( ).., ( )..
415 사회보장, 노동시장 ,, 6 ( ; 2013 ) ( ). 2013, ( ) ( ). ( )..,., ( )..
416 408 노동판례리뷰 (,, ) , ( ).,. ( ; )..,.,,.
417 사회보장, 노동시장 409.,. 87 1,,,.,,,,., ,
418 410 노동판례리뷰 2016, ,..,,.....
419 사회보장, 노동시장 411..,,...,,,..,.
420 412 노동판례리뷰 2016,, ( ), ( ) ( ), ( ) , ( )
421 부록 ,
422 414 노동판례리뷰 2016, , ( ) ( ) , ( ) ( )
423 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) (, ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 한국노동연구원 c 한국노동연구원
1 1 3 7 10 14 17 20 24 24 28 32 36 40 40 1 44 48 54 58 62 ii 노동판례리뷰 2014 67 23 1 71 76 81 85 6 5 88 92 96 24 100 105 110 113 118 118 123 127 131 135 139 139 143 146 151 목차 iii 156 161 165? 165 169 173
:
1 1 6 11 15 19 19 24 30 : 35 41 45 1 45 49 54 59 63 68 ii 노동판례리뷰 2017 73 82 87 95 100 105 105 109 113 116 120 125 130 130 135 140 목차 iii 145 145 150-158 164 169 174 ( ) 178 (KT) 182 186 190 3 5 4 3 195
ºñÁ¤±Ô±Ù·ÎÀÇ ½ÇÅÂ¿Í °úÁ¦.hwp
비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
[웹용]24기 전문가브로셔.indd
![[웹용]24기 전문가브로셔.indd](/thumbs/40/20564134.jpg "[웹용]24기 전문가브로셔.indd")
기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 노동법을 바라보는 시야가 넓어지는 제24기 노동법 노무관리 전문가 과정 2016년 5월 24일(화)~7월 12일(화) [주1회, 매주 화요일, 오후 1시~6시, 총 8주간 진행] 회원사 및 2인 이상 : 1,200,000원(1인) / 비회원사 : 1,500,000원(1인) 환급비용 : 대기업 204,192원(1,000인
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79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
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재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) - 산재보험사후관리실태및개선방안 - 한국노동연구원 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) i 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) ii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iii 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) iv 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구 (Ⅰ) v 재가산재장애인의재활프로그램에관한연구
2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을
법무법인(유) Laborlaw 이슈판례 1 사내생산 도급에서 원청과 비혼재작업 했어도 원청지휘 받았다면 불법파견 대법 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결 대법원은 2013. 2. 28. GM대우자동차의 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 재판에 넘겨진 GM대우의 전 사장과 같은 협의로 재판을 받은 협력업체 대표 6명에게 유죄를 인정하여 벌금을
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100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
(012~031)223교과(교)2-1
0 184 9. 03 185 1 2 oneclick.law.go.kr 186 9. (172~191)223교과(교)2-9 2017.1.17 5:59 PM 페이지187 mac02 T tip_ 헌법 재판소의 기능 위헌 법률 심판: 법률이 헌법에 위반되면 그 효력을 잃게 하거 나 적용하지 못하게 하는 것 탄핵 심판: 고위 공무원이나 특수한 직위에 있는 공무원이 맡
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
노동판례리뷰 2015 김기선 박제성編 목 차 노동법의적용 1 근로자성결정에서 상당한지휘 감독 에대한새로운판단? 1 초 중등학생대상영어학원원어민강사의근로자성 7 장기간의내연관계중에제공된노무제공에대한부당이득반환가부 12 배움터지킴이의근로자성 15 지입차주의근로자성 20 근로조건결정규범 26 장래의임금및상여금일부를반납하기로한단체협약상조항의해석 26 공공기관의취업규칙에저촉되는단체협약은무효이다?
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?
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비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)
내지2도작업
2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
징계규정 징계규정 231 징계규정 : 2016. 04. 29. 제 1 조 ( 목적 ). 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1. 2. 3. 4. 제 3 조 ( 징계위원회의구성등 ) 1. 2, 5, 2 1.,,. 3,. 4 1 1,,.,. 5. 6 ( ). 7 6. 8. 9,. 232 징계규정 1. 2. 3. ( ) 4. 10. 제 4 조 ( 징계위원회의의결 ) 1
이 과제는 2010년 고용노동부의 노동정책 연구에 관한 학술연구용역사업의 일환으로 연구되었음. 2010년도 노사관계 실태분석 및 평가 2010.12. 연구기관 :한국노사관계학회 고 용 노 동 부 제 출 문 고용노동부 장관 귀하 본 보고서를 고용노동부의 수탁연구과제 2010년도 노사관계 실태분석 및 평가 의 최종보고서로 제출합니다. 2010.12. 한국노사관계학회장
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주요국의산재보험급여체계 비교연구 요약 ⅰ ⅱ 주요국의산재보험급여체계비교연구 요약 ⅲ ⅳ 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 1 2 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 3 4 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 5 6 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론 7 8 주요국의산재보험급여체계비교연구 제 1 장서론
공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40
![공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40](/thumbs/94/120389396.jpg "공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40")
공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에
역사②자(문제)_해설(082~120)OK
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기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제23기 노동법 노무 관리 전문가 과정 하반기 노동현안 및 2015년 노사관계 전망과 대책 중심! 교육일정 2014년 10월 14일(화)~12월 2일(화) [주1회, 매주 화요일,, 총 8주간 진행] 교육비용 회원사 및 2인 이상 : 1,420,000원(1인) / 비회원사 : 1,700,000원(1인) 워크숍(1박
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
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산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일
방송통신심의위원회 사무처 보수규칙 [ 시행 2016.1.1] [ 방송통신심의위원회규칙 제117 호, 2015.12.16, 일부개정] 방송통신심의위원회( 법무팀), 02-3219-5071-5 제1장 총칙 제1 조( 목적) 이 규칙은 방송통신위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제26조제3항에 따라 방송통신심의위원회 ( 이하 " 위원회 라 한다) 사무총장 및 일반직
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Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
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[7 주 ] 인사와징계, 근로관계의이전및종료 I. 인사와징계 * 인사권 - 인사관리, 인사제도운영을위한포괄적개념 - 업무지시권과구별 1. 배치전환 - 의의 : 근로자의직무내용, 근무장소가동일한기업내에서변경 전직 ( 직무내용의변경 ), 전보 ( 근무장소의변경 ) - 법적근거 : 포괄적합의설 : 인사권은근로자와의근로계약체결을통한포괄적합의에근거 단체협약, 취업규칙,
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제2부 부문별 인권상황 노동권 제2부 노동권 1. 들어가며 2013년의 노동권 보장과 관련해서는 2012년 12월 19일에 실시된 제18대 대통령선거를 빼 놓 고 이야기할 수 없을 만큼 정치적으로 여러 가지 이슈들이 노사 당사자들은 물론 세간의 주목을 받았다. 박근혜 정부의 노동정책과 관련하여 주로 일자리공약과 비정규직 대책 및 대규모 인력 구 조조정을 중심으로
정치사적
2014-2 역사학의 이론과 실제 수업 지도 교수: 조범환 담당 교수: 박 단 신라 중대 말 갈항사와 진골 귀족 20100463 김경진 I. 머리말 II. 승전과 갈항사 창건 III. 갈항사와 원성왕 외가 IV. 원성왕 외가와 경덕왕 V. 맺음말 목 차 I. 머리말 葛 項 寺 는 신라 고승 勝 詮 이 700년 전후에 경상북도 김천시 남면 오봉리에 건립한 사찰이
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2119, -., 4.25-40 4 km -.. km,, -,.,,,,,,,,,,,..... . 90%..,.., 20 1 - -.,.. 2172,. - 3 - < > 1.! 6 2.. 10 3.? 18 4. 22 5. 26 6.. 32 7. 36 8.. 44 9.. 49 10.. 61 11. 65 12. 76 13.. 80 14. 85 15.. 90 16..
2011-73 대구시주택시장동향과수급전망 요약 2008 (2008 2017 ),.. 2008....,.. 2010. 2008.. i ... 2012,.,.,. 2011 2 3. ii .,.. 60 m2 60~85 m2 85 m2 1997 37,878 14,441 38.1 15,360 40.6 8,077 21.3 1998 3,132 1,133 36.2 830
혼자서 꾸는 꿈은 꿈에 불과하지만, 여럿이 꾸는 꿈은 현실이 되게 한다. 아빠가 나를 사랑하기는 했어? 치료나 하세요. 견디는 건 내가 하면 되니까. 너희들은 엄마라도 있지만 난 남편을 잃어 날 지탱할 수 없다고! 왜 우린하고 싶은데 못하는 게 많아? 여보, 내 곁에 오래오래 머물러 줘야 해요. 사랑해요. 아빠, 아빠의 사랑하는 첫째 딸 상 받았어. 아빠,
2013 요구와 과제_ 편집 최종_0318.hwp
3 4 제1장 2013년 민주노총 제도개선 요구안 7 Ⅰ. 상시적 구조조정 및 정리해고 저지, 좋은 일자리 보장 1. 일방적 정리해고 금지 및 경영상 이유로 인한 해고 규제 강화 8p / 2. 탄력근무 제 도입 반대 9p / 3. 기업구조조정촉진법 폐지와 통합도산법 등 기업회생제도 전면 재개정 11p / 4. 고용안정 강화를 위한 법제도 개혁 12p / 5.
2002report hwp
2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
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장그래살리기운동본부 연속토론회 자료집 노동시장 양극화의 주범, 간접고용 비정규직 문제와 대안 2015년 4월 9일 목차 발제 1. 간접고용 비정규직 주요 판례 분석 및 법 제도 개선과제 (강문대 민주사회를 위한 변호사모임 노동위원장) 2. 현장사례를 통해 본 간접고용 비정규직 실태와 올바른 정책대안 (최혜인 한국비정규노동센터 정책부장) 토론 1. 연세대 송도캠퍼스
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
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CONTENTS 06 1. 퇴직연금제도 도입 배경 08 2. 퇴직연금제도의 종류와 내용 15 3. 퇴직연금제도 도입 시 효과 20 1. 퇴직연금 컨설팅 지원 사업 개요 21 2. 컨설팅 내용 22 3. 컨설팅 프로세스 _ 제조업에서의 도입 사례 32 01. 퇴직금제도와 함께 퇴직연금제도를 도입한 사례 35 02. 대기업 사내협력사에서의 도입 사례 38 03.
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기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제20기 노동법 노무관리 전문가 과정 2013년 노무관리 5대 현안중심 중국 북경 연수 2박3일 일정 포함 교육일정 ① 국내교육과정 : 2 013년 5월 20일(월) ~ 7월 1일(월) [주1회, 매주 월요일, 오후 1시 ~ 6시, 총 7주간 진행] ② 중국현지과정 : 6월 13일(목) ~ 15일(토) 교육비용
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7 1) 기간제근로자사용기간제한의예외사유 월간노동리뷰 노동판례리뷰 2012년 10월호 pp.110~118 한국노동연구원 노동판례리뷰 김기선 * - 서울고등법원 2012. 7. 25. 선고 2012 누 432 판결부당해고구제재심판정취소 - 사실관계 이사건근로자는 2002년 9월 30일부터 2007년 12월 31일까지 2개월내지 11개월단위로안산시가운영하는공공도서관에서근무하였고,
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급여관리 01 회사에서 지급하는 주요급여항목 회사에서 일반적으로 지급하는 급여의 항목에는 기본급과 상여금 및 수당과 기타 근로의 대가로 나누어 볼 수 있다. 기본급 기본급은 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉( 本 俸 ) 또 는 본급( 本 給 )이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당( 手 當 )에 대응 하는 말이다. 기본급은 본인급
연구보고서 조선산업구조조정과 노동조합의노동시장개입전략 연구보고서 조선산업구조조정과 노동조합의노동시장개입전략 이보고서는금속노조조선분과자문위원회의 7 기 2 년차 (2012 년 10 월 2013 년 9 월 ) 연구사업의일환으로진행된 연구프로젝트결과보고서입니다. 연구과제명 조선산업구조조정과노동조합의노동시장개입전략 연구책임자 홍석범 ( 금속노조노동연구원상임연구위원
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[ 부표 6-3] 산업별시간당노동생산성변화 < 단위 : 지수 (2001년 =100)> 국가 년도 농림어업 광공업 제조업 건설업 서비스업 2001 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 2002 99.5 116.6 118.3 101.3 99.1 2003 105.2 120.9 122.7 104.3 98.8 2004 109.4 127.3 130.8
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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인권1~2부73p
National Action Plan for the Promotion and Protection of Human Rights 20075 2007-2011 National Action Plan for the Promotion and Protection of Human Rights 20075 1 7 8 9 10 11 12 13 14 15 2 19 20 21 22
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1. 노무관리가 왜 필요할까? 1.1 노무관리의 최근 경향 (1) 직원 인식의 강화 이의 제기 및 질문, 학습, 커뮤니티의 활성화 등 (2) 관련 정보 습득의 용이성 네이버 등 검색의 용이성, 언론 등을 통한 정보의 홍수 (3) 노동부 감독의 강화 수시적인 점검 및 감독, 노동부의 적극적인 홍보 (4) 이의 제기의 편리성 절차 용이 및 비용의 절감 (5) 전문
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외국의산재보험제도연구 요약ⅰ ⅱ 외국의산재보험제도연구 요약ⅲ 제 1 장서론 1 2 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 3 4 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 5 6 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 7 8 외국의산재보험제도연구 제 2 장독일산재보험신고 / 승인체계 9
신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 Contents - 목차 - 1. 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법령 2. 신 재생에너지공급의무화제도관리및운영지침 3. 공급인증서발급및거래시장운영에관한규칙 신에너지및재생에너지 개발 이용 보급촉진법령 신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 5 법률시행령시행규칙 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법 신에너지및재생에너지개발
1. 상고이유 제1점에 대하여 구 도시 및 주거환경정비법(2009. 2. 6. 법률 제9444호로 개정되기 전의 것, 이하 구 도시정비법 이라 한다) 제4조 제1항, 제3항은 시 도지사 또는 대도시의 시장이 정비구 역을 지정하거나 대통령령이 정하는 경미한 사항을 제외한
대 법 원 제 1 부 판 결 사 건 2012두6605 사업시행계획무효확인등 원고, 상고인 원고 1 외 1인 원고들 소송대리인 법무법인(유한) 태평양 담당변호사 이인재 외 2인 피고, 피상고인 서울특별시 종로구청장 외 1인 소송대리인 정부법무공단 외 3인 원 심 판 결 서울고등법원 2012. 2. 2. 선고 2011누16133 판결 판 결 선 고 2015. 4.
대표이사 K, L 4. 주식회사 동진여객 대표이사 M 피고보조참가인들 소송대리인 법무법인(유한) N 법무법인 O 제 1 심 판 결 부산지방법원 2014. 6. 12. 선고 2014구합20224 판결 변 론 종 결 2015. 5. 8. 판 결 선 고 2015. 8. 21
부 산 고 등 법 원 제 1 행 정 부 판 결 사 건 2014누21387 여객자동차 사업계획변경 인가처분 취소청구 원고, 항소인 1. 경원여객자동차 주식회사 대표이사 A 2. 대한여객자동차 주식회사 대표이사 B 3. 신흥여객자동차 주식회사 대표이사 C 원고들 소송대리인 법무법인 D 법무법인 E 피고, 피항소인 부산광역시장 소송대리인 변호사 F 피고보조참가인
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![[96_RE11]LMOs(......).HWP](/thumbs/40/20522352.jpg "[96_RE11]LMOs(......).HWP")
- i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
위한 서울시민 를 우리 모두의 소중한 권리
우리모두의 소중한 권리 위한 서울시민 를 위한 서울시민 를 우리 모두의 소중한 권리 Contents 서울시민 노동권 보호를 위한 길잡이 노동기본권 보호 근로계약서, 꼭 확인하고 서면으로 교부받습니다. 근로계약서 작성 및 교부 근로조건이 계약내용과 다른 경우 11 13 해고 예고 해고 서면통지 기타 부당한 징계 전직(인사발령) 부당해고 구제 40 42 42 45
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하동 화력 7 8호기 건설부지 문화재 지표조사 결과보고서 2005. 01. ( 재) 우리문화재연구원 하동 화력 7 8호기 건설부지 문화재지표조사 결과보고서 Ⅰ. 조사개요 1. 조 사 명 : 하동 화력 78 호기 건설부지 문화재지표조사 2. 조사지역 : 경남 하동군 금성면 가덕리 1336답 일원 3. 조사 면적 : 134,204m2 4. 조사 목적 한국남부발전(
단체협약 Content 전문 8 제1장 총칙 8 제1조 교섭권한 인정 8 제2조 협약의 우선 8 제3조 기존의 노동조건과 조합활동 권리저하 금지 10 제4조 조합원의 자격 11 제5조 균등처우 11 제6조 적용범위 14 제7조 규정의 제정과 개정 14 제2장 조합활동
홈플러스 노동조합 단체협약 (2014년 1월 24일) 해 설 서 단체협약 Content 전문 8 제1장 총칙 8 제1조 교섭권한 인정 8 제2조 협약의 우선 8 제3조 기존의 노동조건과 조합활동 권리저하 금지 10 제4조 조합원의 자격 11 제5조 균등처우 11 제6조 적용범위 14 제7조 규정의 제정과 개정 14 제2장 조합활동 16 제8조 조합활동의 보장
국 립 중앙 도서 관 출 판시 도서 목록 ( C I P ) 청소년 인터넷 이용실태조사 보고서 / 청소년보호위원회 보호기준과 편. -- 서울 : 국무총리 청소년보호위원회, 20 05 p. ; cm. -- (청소년보호 ; 2005-03) 권말부록으로 '설문지' 수록 ISB
발간등록번호 11-1150000-000223-01 청소년보호 2005-03 청소년 인터넷 이용 실태조사 보고서 2004년 12월 국무 총리 청소년보호위원회 국 립 중앙 도서 관 출 판시 도서 목록 ( C I P ) 청소년 인터넷 이용실태조사 보고서 / 청소년보호위원회 보호기준과 편. -- 서울 : 국무총리 청소년보호위원회, 20 05 p. ; cm. -- (청소년보호
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![íŁœêµ�떸촚-떸조ìı´ìŸ†ë¹—ìł’ì¡°ê´•ë€¨íŠ„ë²Łë¶‹íŁ©ì¹Ÿê²°ì€Łëfl°ë¥¸ë„•ìš‚징침180618[1].hwp](/thumbs/93/111647319.jpg "íŁœêµ�떸촚-떸조ìı´ìŸ†ë¹—ìł’ì¡°ê´•ë€¨íŠ„ë²Łë¶‹íŁ©ì¹Ÿê²°ì€Łëfl°ë¥¸ë„•ìš‚징침180618[1].hwp")
노조운영비원조관련헌법불합치결정에따른산하조직대응지침 1. 목적및취지 2018.5.31. 헌법재판소는사용자가노동조합및노동관계조정법 ( 이하 노 조법 이라함) 제81조제4 호단서에따른예외( 근로자후생 재액방지기금 기부, 최소한의노조사무실제공) 를제외하고, 일체의노조운영비원조행 위를부당노동행위로간주하고있는부분에대해헌법불합치결정을하고, 2019년 12월 31 일까지만관련규정을개정하도록함.
<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770>
구리농수산물공사 공고 제 호 구리농수산물공사 일반직 6급 공고 구리농수산물공사 일반직 급 직원을 다음과 같이 공개모집을 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용분야 등 가 채용예정직급 일반직 정규직 나 채용예정인원 급 구 분 합 계 지역인재우선채용 일반행정 건축 소방 일반행정 선발예정인원 2. 응시자격 가 공통사항 구분 응시자격 비고 성별 학력 및 병역 경력요건
제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용
![제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용](/thumbs/92/108693358.jpg "제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용")
주 52 시간시행관련질의에관한회신 상시근로자 300 인이상산정 질의 상시근로자산정대상에정규직 현장근로자 계약직을 포함해야하나요 정규직뿐만아니라현장근로자및기간제법에따른계약직 근로자도상시근로자산정대상에포함됩니다 ( 파견법 제 2 조제 5 호에따른파견근로자는제외 ). 질의 상시근로자산정시시행령 의기준만을적용하는지아니 면시행령부칙 의내용을병행적용해야하나요 * 상시근로자산정방법
2016년 신호등 4월호 내지A.indd
www.koroad.or.kr E-book 04 2016. Vol. 428 30 C o n t e n t s 08 50 24 46 04 20 46,, 06 24 50!! 08? 28, 54 KoROAD(1)! 12 30 58 KoROAD(2) (School Zone) 16 60 34 18 62 38, 64 KoROAD, 40 11 (IBA) 4!, 68. 428
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제2장 1. 모월곶, 석곶, 서곶, 개건너 검단지역이 편입되기 전, 인천의 서구 전체는 지난날 서곶으로 불리던 지역이었다. 1914년 4월 1일 부평군 모월곶면과 석곶면을 통합되어 서곶 면이 되었다. 서곶이라는 지명은 군 소재지인 부평에서 서쪽 해안에 길 게 뻗어있으므로 그렇게 지어졌다. 이 지명은 반세기 이상 사용되었다. 그래서 인천시가 구제( 區 制 )를
(132~173)4단원-ok
IV Q 134 135 136 1 10 ) 9 ) 8 ) 7 ) 6 ) 5 ) 4 ) 3 ) 2 ) 1 ) 0 100km 2 1. 1 2. 2 3. 1 2 137 138 139 140 1. 2. 141 Q 142 143 1 2 1. 1 2. 2 144 145 146 1. 2. 147 Q 148 149 150 151 1. 2. 152 100.0 weight 153
- 차례 - Ⅰ. 근로기준법적용 1. 적용범위 2. 상시근로자산정 Ⅱ. 건설업관련근로자성판단기준 Ⅲ. 근로계약의내용및일반사항 Ⅳ. 임금지급의무자 1. 임금체불과수급인의귀책사유로인한연대책임 2. 불법재하도급으로건설업자가아닌하수급인의임금체불에대한책임 3. 하수급인의파산등의
건설근로자의고용관리실무 2012. 4 파트너공인노무사사무소 - 차례 - Ⅰ. 근로기준법적용 1. 적용범위 2. 상시근로자산정 Ⅱ. 건설업관련근로자성판단기준 Ⅲ. 근로계약의내용및일반사항 Ⅳ. 임금지급의무자 1. 임금체불과수급인의귀책사유로인한연대책임 2. 불법재하도급으로건설업자가아닌하수급인의임금체불에대한책임 3. 하수급인의파산등의사유로인한직상수급인의임금지급책임
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E82DC3D6C1BE612E687770>
한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
<37322DC0CEB1C7BAB8C8A3BCF6BBE7C1D8C4A2C0C7B0DFC7A5B8ED5B315D2E687770>
인권보호수사준칙개정안에 대한 국가인권위원회의 의견 국가인권위원회는 국가인권위원회법 제20조 제1항에 따른 법무부의 인권보호 수사준칙개정안에 대한 국가인권위원회의 의견 요청에 대하여 검토한 결과 국가인권위원회법 제19조 제1호에 의하여 아래와 같이 의견을 표명한다. 1. 개정안 제12조의 체포 등에 대한 신속한 통지조항에서 지체없이 라는 용어는 명확성의 원칙을
휴일.hwp
.smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일
(법률칼럼)
노동칼럼 최저임금판결의최근동향과쟁점 ( 법무법인 ( 유 ) 지평이광선변호사, 구자형변호사 ) 1. 들어가며 최저임금관련사건은지난수년간꾸준히증가해왔습니다. 최저임금법위반사건형사판결은 2006년총 6건에불과하였으나, 2010년에는총 17건이었고 ( 이상고용노동부집계 ), 2015년에는형사공판사건제1심판결만 38건이었으며, 2016년에는형사공판사건제1심판결만 58건이었습니다
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
2014년 1월 법령개정
2014년 1월 법령개정 최신판례 학계동향 Ⅰ. 법령개정 1. 근로기준법 2014. 1. 21. 개정, 2014. 7. 1. 시행 1) (1) 개정이유 최근 다태아( 多 胎 兒 ) 수태 확률이 높은 난임부부 치료(체외 및 인공 수정시술)가 증가함에 따 라 전체 출산 가운데 다태아의 출산 비율도 점차 증가하고 있음. 그런데 다태아 산모는 2명 이상 동시출산,
2015학년도 고려대학교 수시모집 일반전형 논술고사
2015학년도 고려대학교 수시모집 일반전형(인문계) 논술고사 1. 인문계 A 가. 출제의도 인문계 논술 A형은 더불어 사는 삶 이라는 주제를 중심으로 주제와 관계가 다 소 느슨한 제시문을 선정하였다. 제시문 1과 2는 주제와 관련하여 반성적 사유를 전개할 수 있는 사례들이다. 제시문 3은 인간의 본성에 대한 견해를 서술한 글로 써 그 글을 통해 주제와 관련된
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이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :
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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
(1) 근로조건의명시 ( 근로기준법제 17 조, 시행령제 8 조 ) 사용자는근로계약체결또는변경시임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가및 기타의근로조건을명시하여야하며, 특히, 임금의구성항목 계산방법 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에관한 사항은서면으로명시하여야하
근로조건자율개선안내서 이근로조건자율개선지원점검내용은근로감독관이회사를방문하여근로감독시에주로지적하는주요사항에대한근로기준의내용입니다. I. 근로기준법 1. 회사에서직접고용한모든근로자에대해근로계약을체결한다. (1) 직종, 근무기간등에관계없이회사에서직접고용한모든근로자에대해근로계약을체결하여야함. (2) 법령에정한기준에미달하는근로조건을정한근로계약은그부분에한하여무효가되며,
입장
[입장] 20대 총선 여성 비정규직 청년정책 평가 여성 정책 평가: 다시 봐도 변함없다 (p.2-p.4) 비정규직 정책 평가: 사이비에 속지 말자 (p.5-p.7) 청년 일자리 정책 평가: 취업준비생과 노동자의 분열로 미래를 논할 순 없다 (p.8-p.11) 2016년 4월 8일 [여성 정책 평가] 다시 봐도 변함없다 이번 20대 총선 만큼 정책 없고, 담론
제1부
연구책임자 : 김동원 ( 고려대학교경영학과교수 ) 참여연구자 : 유병홍 ( 고려대학교노동대학원강사 ) 이원희 ( 고려대학교노동문제연구소연구교수 ) 김승호 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 손동희 ( 한국기술교육대학교수 ) - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 13 - -
1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여
인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령
별시정신청을제기하였고, 경광주지방노동청으로부터 갑등의업무형태가파견근로에해당하므로이들을직접고용하라 는내용의시정지시를받았고, 대법원의판결로 K회사의근로자로확정되었다 ( 대법원 선고 2011 두6097 판결 ). 한편, 소송과정중
노동판례리뷰 사내도급이되기위한요건 - 대법원 2017. 12. 22. 선고 2015 다 32905 판결 - 판결요지 피고 (K회사 ) 는피고의협력업체소속근로자에대하여직 간접적으로그업무수행자체에관하여상당한지휘 명령을하였고, 피고의협력업체소속근로자들은피고의사업에실질적으로편입되었으며, 피고의협력업체가작업에투입될근로자의선발이나근로자의수, 작업 휴게시간, 근무태도점검등에관하여피고의영향을받지아니한채전적으로결정권한을행사하였다고보기어렵고,
비정규직 근로의
< 발표문 > 비정규직 근로의 문제점 및 바람직한 개선방안 - 2015.12.15. - 허 병 도* < 목 차 > Ⅰ. 서언 Ⅱ.비정규직 근로의 현실 1. 국내 상황 2. 경남지역 현장의 목소리 3. 노동개혁의 갈등 Ⅲ. 시급한 3가지 개선과제 1. 파견기간의 연장 2. 상시근로의 비정규직 근로 금지 3. 비정규직 차별에 대한 처벌 강화 Ⅳ. 맺는말 * 한국노사문제연구소장
순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요
사업체노동력조사결과 순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요 고용부문 잠정결과 종사자동향 월마지막영업일기준 월사업체종사자수는 천명으로전년동월 천명 대비 천명 증가 월 월 월 월 월 월 월 종사자수증감 천명 상용근로자 천명 임시 일용근로자 천명 기타종사자
Microsoft PowerPoint - 2-1. 지성우, 분쟁조정 및 재정제도 개선방향
방송통신융합시장에서의 분쟁조정 및 재정제도 개선방향 2010. 6. 29(화), KISDI 지 성 우(단국대 법학과) C a u t i o n 여기에서 주장된 의견은 발표자의 개인적 견해에 불과하며 특정 기관의 공식적인 견해와는 무관함을 밝힙니다. 목차 1 대안식 분쟁해결제도 개관 2 현행법상 방송통신 분쟁해결제도의 문제점 3 방방 방송통신분쟁해결 제도의 발전방향
<BBEAC0E7B1D9B7CEC0DA20BBE7C8B8C0FBC0C0C7C1B7CEB1D7B7A52DC3D6C1BEC6C42E687770>
산재근로자의사회적응프로그램 모델개발및접근방안 요약 ⅰ ⅱ 산재근로자의사회적응프로그램모델개발및접근방안 요약 ⅲ 제 1 장서론 1 2 산재근로자의사회적응프로그램모델개발및접근방안 제 1 장서론 3 4 산재근로자의사회적응프로그램모델개발및접근방안 제 1 장서론 5 6 산재근로자의사회적응프로그램모델개발및접근방안 제 2 장사회적응에관한이론적고찰
한국의 양심적 병역거부
한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
1. 상고이유 제1, 2점에 관하여 가. 먼저, 구 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률(2013. 3. 23. 법률 제11690호로 개정되기 전의 것, 이하 구 정보통신망법 이라 한다) 제44조의7 제3항이 정한 정보의 취급 거부 등 에 웹사이트의 웹호스팅
대 법 원 제 2 부 판 결 사 건 2012두26432 취급거부명령처분취소 원고, 상고인 진보네트워크센터 소송대리인 법무법인 양재 담당변호사 김한주 외 3인 피고, 피상고인 방송통신위원회 소송대리인 정부법무공단 담당변호사 조민현 외 2인 원 심 판 결 서울고등법원 2012. 11. 1. 선고 2012누13582 판결 판 결 선 고 2015. 3. 26. 주
1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산
제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조
효학연구 제 호 목 차 인성교육의 위기와 가족문화 정범모 기독교위임체계에 의한 대리의 효 연구 박철호 성경적 효사상 연구 김시우 삼국유사 를 통해본 삼국시대의 효문화 김덕균 글로벌 시대 효학의 방향과 역할 서은숙 고령화 사회와 출산장려정책에 관한 고찰 노인의 재혼과정
효 학 연 구 Journal of Korean Hyo Studies 제 호 2006. 12. 효학연구 제 호 목 차 인성교육의 위기와 가족문화 정범모 기독교위임체계에 의한 대리의 효 연구 박철호 성경적 효사상 연구 김시우 삼국유사 를 통해본 삼국시대의 효문화 김덕균 글로벌 시대 효학의 방향과 역할 서은숙 고령화 사회와 출산장려정책에 관한 고찰 노인의 재혼과정
9월 월간업무보고( ~ 9.30.).hwp_7WQe5M8MDNqQR6Jpf9P8
2016. 9 월 월간업무보고 () 9. 7.( 수 ) 限 - () 9. 12. 2016 2015. 10. 2. 2017 () 9. 2.( 금 ) 限 () - 4 ( ) - 2016 ( ) - - - 2017 2016. 9 6 2016(2015. ) ( ) - 2 - 15 2016. 8. 31.( 수 ) 2016. 9 2015 15 2016. 9. 1. ~
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북한의 주요 농업 관련 법령 해설 1) 이번 호와 다음 호에서는 북한의 주요 농업 관련 법령을 소개하려 한다. 북한의 협동농장은 농업협동조합기준규약초안 과 농장법 에 잘 규정되어 있다. 북한 사회주의 농업정책은 사회 주의농촌문제 테제 2), 농업법, 산림법 등을 통해 엿볼 수 있다. 국가계획과 농업부문의 관 계, 농산물의 공급에 관해서는 인민경제계획법, 사회주의상업법,
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(1920~1945 ) 1 9 2 0 3 1 1912 1923 1922 1913 1913 192 4 0 00 40 0 00 300 3 0 00 191 20 58 1920 1922 29 1923 222 2 2 68 6 9 1918 4 1930 1933 1 932 70 8 0 1938 1923 3 1 3 1 1923 3 1920 1926 1930 3 70 71