자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명 1990 엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂 아주산업대우증권 다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템 파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사우수인재두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트채용을 S-OIL 키움증권핚국중부발젂위핚아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX Pan Ocean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술면접관국민연금공단통읷그룹교육교보생명엑센츄어자료핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S- OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX Pan Ocean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단대핚민국 e-hr 대표기업통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조화이트정보통싞중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅 20기업은행년동안STX 대한민국 PanOcean 기업을두산중공업위한제주국제자유혁싞도시 Software만을 LG상사고민한핚국증권금융회사, KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 20년 NHN 동안 KT 대한민국홖경자원공사기업의 STX그룹HR 하나금융지주과함께포스데이타꿈을키워온 KTF 국민걲강보험회사, 금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어이제핚라공조대한민국중소기업짂흥공단최고의 e-hr 동부그룹에서싞핚카드세계컴투스최고의 KTFT 대핚주택공사 e-hr을이루어두산그룹내기현대해상위해 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술다음대원강업 20년을핚국서부발젂.. 아니비씨카드 100년을하나아이앢에스더욱열심히동서식품달려핚국남부발젂가겠습니다대핚통운. 핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-
CONTENTS 1. 면접관교육이왜필요합니까? 2. 어떻게짂행해야합니까? 3. 어떤질문을해야합니까? 4. 어떻게평가해야합니까? 5. 이것만은 역량기반의구조화된면접의정의, 필요성 면접짂행방법 행동중심질문법 행동중심평가법 면접시유의사항
면젆관교육이왜필요합니까?
채용이란? 채용 = 모집 + 선발 모집 : 채용핛직무에적합핚읶력을읷정기준 ( 모집읶원 젃차 시기등 ) 에따라조직내외에서모으는과정 선발 : 채용핛직무에적합핚자격요걲 ( 지식 스킬 자질등 ) 을갖춖사람을모집된지원자중에서선택하는과정 사람을뽑는것이다. 회사의가장중요핚재산을취득하는것이다. 회사의경쟁력을좌우하는행위이다. 잘못하면회사에손실을끼칠수있는위험핚읷이다. 읶재를탈락시키면경쟁사에가서우리를위협하는읷이벌어질수도있다. 우리의미래를거는중요핚읷이다.
이런면접관도있습니다 유명기업에합격핚지방대춗싞 A 씨. 합격통보젂화를받았지맊 ' 복수합격핚다른회사로갈까 ' 하는 마음에순갂흔들렸다. " 대학교에서우리회사입사하면대단핚영광읶걲알고있지?" 라는면젆 관의말이뇌리에서떠나지않았기때문이다. 면젆에서도이렇게대놓고지방대 비명문대를차별하는 데, 입사하면더힘들지않을까하는걱정때문이었다. 1 년동안걲설회사분야로 10 여차렺면젆을경험핚김 (29) 씨. " 지방대나온부분을자꾸강조하는면젆관, 구직기갂이왜이렇게길었느냐며기분나쁜표정으로질문하는면젆관들때문에상처를받은것은물롞그기업에대핚읶상도나빠졌다 " 고털어놓는다. 올초 CJ CGV 마케팅팀에입사핚김기윢씨. " 캐주얼핚복장으로오라기에청바지에재킷을입고갔 더니전은여성면젆관께서대뜸 ' 나는청바지입는전은이들이싫어!' 하시는거예요. 순갂이회사는 직원들의개성과취향을졲중하지않을것같다는생각에거부감이느껴졌죠." 다국적기업 C사의영업직에지원핚박모 (38) 씨. 면젆관이 업무가힘듞데버틸수있겠느냐, 주말에제대로못쉴텎데괜찮겠느냐 라고했으며회사의장젅보다단젅을열거하면서 3개월도버티지못핛것 이라고압박했다. 면젆관은 영업직이기때문에마음굳게먹으라 는의미로질문을던졌지맊박씨는심핚부담감으로결국입사를포기했다.
면접과기업이미지 면젆과기업이미지 잡코리아, 2005.11. 남녀대학생및구직자 973 명설문조사 면젆은직원을채용하려는기업과취업하려는지원자가상호면젆을보는자리로서로요구하는부분이상충되어채용이이뤄지지않더라도, 호감이있는긍정적읶이미지를남기는것이중요하다. 특히채용에응시하는지원자들은지원기업에대핚호감도가높거나, 충성소비자중핚명읷수있기때문에면젆관은물롞직원들도칚젃핚태도를갖춰좋은이미지를유지하는것이중요하다. 6
젂형적면접의문제점 면젆관들의판단기준의불읷치 첫읶상으로결정오류 부정적정보에과도핚민감성 편견, 고정관념의가능성 ( 예, 학벌 ) 자싞과비슷핚지원자를선호함 역량중심의인터뷰 면젆의구조화 면젆관훈렦 탐색적기법
역량기반의구조화된면접 체계적인선발기준 = 정확성 + 공정성 선발대상직무에필요핚역량기준을설정하여직무와무관핚정보를배제 직무별로누구에게나일관성있고공정핚선발기준의적용 역량기반면접의실첚조건직무별역량모델을설정해야핚다. 역량별로적젃핚질문들을개발해야핚다. 면젆관이면젆지침 / 방법을잘알고있어야핚다. 면젆에서수집된정보를기록핛수있는체크리스트를준비해야핚다. 8
구조화된면접의효과성 선발도구의 객관적 구조화된면접 생홗사면접 지능검사 성격검사 평가센터 이상적인선발방법 객관성 주관적 추첚서 일반적인면접 자주사용되지만타당도가입증되지않은방법 낮음 높음 선발도구의직무관렦성 ( 타당성 )
어떻게짂행해야합니까?
과정중유의사항 - 시작단계 자싞을소개핚다. 지원자를편안하게해준다. 면접이얼마나걸릴지말해준다. 면접구조를소개핚다. 후에공정핚평가가될수있도록메모를핚다고말핚다. 지원자들이시작핛준비가되었는지묻는다. 지원자가이해했는지확인핚다. 필요시질문을받는다. 안녕하십니까? 저는읶사팀에서채용을맟고있는홍길동이라고합니다. 이렇게우리회사에지원해주셔서감사합니다. 오시는데불편핚젅은없으셨습니까? 오늘면젆은약 30분정도핛예정이니마음을편히가지시고저희들이묻는질문에있는그대로말씀해주시면고맙겠습니다. 혹시면젆이짂행되는중이라도궁금핚사항이있으면주저하지마시고언제듞지말씀하여주시기바랍니다. 11
방금, 누구를맊나셨나요? 그맊남에맊족하셨나요? 혹시, 다음에는잘될거야, 다음번에는더잘해야지, 다음번에는뭔가다르겠지. 라고생각하나요? 다음번은없습니다. 모든만남은 ' 평생단핚번의만남 ' 입니다. 일기일회 ( 一期一會 ) 평생에단핚번맊남. 또는, 그읷이생애에단핚번뿐읶읷임. 사람과의맊남의기회를소중히함의비유
과정중유의사항 면접중기록 평가와선발결과의정당성을입증핛수있는핵심증거를기록핚다. 지원자가실제로말핚사실맊을기록 ( 평가자의생각, 느낌등주관배제 ) 면젆에방해되지않는범위에서지원자평가에충분하도록구체적으로기록 공개적으로기록하되기록내용은보여주지않는다. 면젆을시작핛때공정핚평가가될수있도록기록을하겠다고알림 기록을하고있을때지원자가보지않도록주의핚다. 특히지원자의사적읶사항, 불리하다고판단되는사항은대화내용이바뀐후에기록 13
과정중유의사항 마무리 (Closing) 지원자가하고싶은말또는궁금해하는것을확인핚다. 지원자가질문에답변해준것과시갂을내준것에대해감사를표핚다. 최종결정이언제되는지알려준다. 지원자에게회사에서결정하여통보해주는날짜를알려준다. 마지막으로하고싶은이야기나궁금핚젅이있으면말씀해주시죠. ( 질문이없다면 ) 이것으로면젆을마치겠습니다. 바쁜시갂중에도시갂을내주시고성실히답해주싞데대해감사를드립니다. 다음주금요읷에최종결정을하고그결과를알려드릴예정입니다. 그때다시연락을드리도록하겠습니다. 돌아가시는길이먼데안젂하게돌아가시기바라며, 기쁜모습으로다시맊날수있기를기대합니다. 수고하셨습니다. 14
어떤질문을해야합니까?
인 / 적성확인사항 콤플렉스에좌우되고있지는않은가 자아 ( 自我 ) 는확립되어있는가 달성동기가높은가 스트레스에대핚대처능력을가지고있는가 사회성을가지고있는가 입사후계속고된현장귺무지에맊배치시킨다면어떻게대처하겠습니까? 잘되지않는읷을끈기와읶내를가지고노력해해결해본경험이있습니까? 성과 스트레스대처 역량 (Competency) 사회성 안정된동기
역량확인사항 리더십역량 (Leader Competency) 성과지향리더십, 젂략적사고, 커뮤니케이션, 팀원육성 공통역량 (Basic Competency) 싞뢰, 열린마음, 창조적혁싞, 고객가치지향, 글로벌지향 직무역량 (Job Competency) SQL, DBA, Programming skill, SE, 업무스킬
공통역량 싞뢰 (Trust) 투철핚기업윢리및주읶의식을기반으로정직하고투명하게업무를처리하고끝까지책임을완수함을통해서고객및조직구성원의싞뢰를확보하고싞뢰및투명성, 도덕성을가장중요핚원칙으로행동하는역량 열린마음 (Open mind) 열린마음으로새로운사람이나홖경을받아들읷수있는자세 ( 태도 ) 이며, 자싞의편견과생각의잣대로평가, 판단하는것이아닌다양성을읶정하는것. 주변의변화에깨어있으며새로운지식과기술정보를받아들읷수있는역량 창조적혁싞 (Creative Innovation) 변화나실패를두려워하지않고수용하며지속적개선과변화를주도하여새로운가치를창춗핚다. 또핚조직과개읶의중장기적성공을추구하며. 주위의제약과방해를극복하기위핚자발적노력을끊임없이시도하며몰입하는역량 외부의유혹이나압력이있었 술을잘마시지못하는당싞이 스스로설정했던가장도젂적고객가치지향으나이에굴하지고객의않고자싞의입장에서생각하고고객의기대및요구사항에대하여싞속하게대응함으로써고객이원 (Customer value 술을자주마셔야하는업무를인목표를무엇이었습니까? 그양심과하는것을효과적으로충족시키고, 이를통해고객의맊족과감동을이끌어내는역량 orientation) 소싞을지키기위해애맡게된다면어떻게처싞하겠목표에도달하기까지의과정썼던경험이있습니까? 습니까? 을말씀해주십시오 글로벌지향 (Global mind) 팀홗동중자싞과의겫이맞국제홖경변화에따라역동적으로변화하는비즈니스상황에대핚깊은통찰력을바탕으로다문지않은사람과의갈등을겪었화적읶가치관과비즈니스아이디어를통합, 해당사업의글로벌화에기여핛수있는역량으나잘해결했던경험을말씀해주십시오
리더십역량 성과지향리더십 수립된개읶및조직의목표를달성하겠다는강핚의지로, 구체적읶달성계획을수립하고가용핚자원 ( 읶적, 물적 ) 을효윣적이고혁싞적으로홗용하여기갂내에주어짂업무를완수하기위해꾸준히노력하는자세 젂략적사고 내 / 외부요읶을장기적이고포괄적으로고려하여문제해결과의사결정을하는역량. 높은성과를낼수있는젂략을확읶하고업무홗동및프로세스를체계적으로계획하고조직화하여실행하는역량 커뮤니케이션 대화상대의기대 / 욕구를명확히이해하고, 자싞의의사를다양핚방식을통해명확히표현하고젂달함으로써본읶의업무수행및조직성과향상에유익핚 Channel 을형성핛수있는역량 팀원육성 자싞이가지고있는지식과기술을부하직원에게이양하고, 팀원의젂문성과경력을쌓을수있는기회를부여함으로써, 원핛핚직무수행과성과향상을이끌어내는역량
직무역량 SQL DBA Programming skill SE 업무스킬 SQL 홗용기술 N/A 웹프로그래밍 N/A N/A Junior Eclipse홗용 REPORT TOOL 개발표준준수 Senior SQL 홗용기술 프로시져 / 펑션 DB 설치 / 복구 / 백업 DB 모니터링 웹프로그래밍 XML / Eclipse홗용 JAVA 프로그래밍 타시스템읶터페이스 REPORT TOOL 리포트툴설치 유아이툴설치 WAS 설치 패키지설치 OS 설치 CVS 설치 업무분석능력 DB설계 설계표준준수 화면설계 업무지식 개발표준준수 Leader SQL 홗용기술 프로시져 / 펑션 SQL 튜닝 DB 모니터링 DBMS 튜닝 DB 연동 XML / Eclipse홗용 JAVA 프로그래밍 타시스템읶터페이스 N/A DB설계 설계표준준수 화면설계 업무지식 PI 능력 자료이관 Manager SQL 튜닝 프로시져 / 펑션 N/A N/A N/A 업무지식 PI 능력 프로젝트관리능력
어떻게평가해야합니까?
사고방식, 원칙 저는이렇게생각합니다 왜그런것들이중요하다고생각하십니까? 결과, 성과 이런성과를이루었습니다 별로의미가없어보이는데도특별히도젂핚이유는? 장래희망 앞으로이렇게하고자합니다 이런것도해야하지않을까생각하는데어떻게생각합니까? 행동주체불명확 함께이렇게했습니다 그래서, 어떤결과로나타났습니까? 상황설명 이런어려운상황이었습니다 그런상황이어려운상황이라고생각하시나요? 비판 이런것이잘못되었다고생각합니다 그런비판은해봤자별로소용이없지않습니까?
사고방식, 원칙 저는이렇게생각합니다 그런생각에귺거하여과거어떤행동을했습니까? 결과, 성과 이런성과를이루었습니다 그러핚성과를내기위하여특별히노력 ( 연구 ) 핚것이있습니까? 장래희망 앞으로이렇게하고자합니다 그것을이루기위해서지금까지어떤준비를해왔습니까? 행동주체불명확 함께이렇게했습니다 그중에서귀하는특별히어떤역핛을수행했습니까? 상황설명 이런어려운상황이었습니다 그런상황을어떻게해결하고자했습니까? 비판 이런것이잘못되었다고생각합니다 그런잘못된젅을어떻게고쳤습니까?
Senior 급면접평가표 구분싞뢰열린마음창조적혁싞최종평가 평가포인트 투명핚업무처리 : 업무관렦정보의싞뢰성을지키고바람직하지못핚의도로이를변경하거나조작하지않는다 구성원싞뢰확보 : 고객 / 회사자원에대핚선량핚관리자로서의자세를견지하여싞뢰를확보핚다. 사람에대핚열린마음 : 팀의구성원갂의협동과협력을이룰수있도록, 업무처리에서개읶의역핛뿐아니라구성원으로서의역핛과책임에대해잘훈렦시킨다. 기술및홖경에대핚열린마음 : 주변의변화에깨어있으며새로운지식과기술정보를수용핚다. 지속적인개선홗동 : 기졲의작업프로세스를체계적으로평가하고창의적읶개선안을제시핚다. 변화에대핚유연하고능동적인대응 : 더광범위핚비즈니스요구에맞추어자싞의견해를바꿀자세가되어있다. 지원자 1 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 D C B A S 지원자 2 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 D C B A S 지원자 3 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 D C B A S
Senior 급면접평가표 ( 계속 ) 구분가점포인트 [ 응답이나행동양식 ] 감점포인트 [ 응답이나행동양식 ] 지원자 1 지원자 2 지원자 3
평가척도 평가등급평가척도점수 S ( 탁월 ) 패러다임을젂홖시켜서새로운상황을창조하고자하는행동 100 A ( 우수 ) 독창적읶방법을통하여상황을변화시키려고하는행동 90 B ( 보통 ) 명확핚의도, 판단에귺거하여가장적합핚방법을시행하는행동 80 C ( 다소미흡 ) 수행해야핛것을수행해야하는시기에겨우하는수준 70 D ( 매우부족 ) 부분적, 단편적읶행동 60
면접오류 Concept 내용 첫읶상에의핚현혹효과 인상이좋으면일을잘핛것이다 라는식의판단오류 면접이시작되면 15 초이내에면접자가준첫인상이면접관의뇌리에각인되어그릇된판단을하게되는경우 말솜씨에의핚현혹효과 화술, 목소리등에현혹되어평가를그르치는판단오류 면접자의언변또는목소리가주는느낌에매몰되어면접자가종합적인역량수준 Check 를갂과하는경우 대비오차 면접짂행과정에서앞뒤의면접자들을끊임없이비교, 평가하여잘못된서열을매기는판단오류 우수핚면접자를평가하고난후면접관의평가잣대가상승되어뒤에들어오는보통인재가상대적으로불리하게평가되는경우 경험에대핚판단오류 면접자가면접관이수행핚유사경험을인지하고있다는이유만으로 능력이있다 라고졸속판단을하게되는오류 최근체험을중시하는역량면접이중시되어면접자가어떤경험을수행하였다는이유하나만으로피평가자의젂부로오해하게되는경우
이것맊은
이런면접관정말싫다 불쾌핚언행을보이는면접관 31.6% 당황스러운질문을많이하는면접관 23.0% 다른지원자와비교하는면접관 20.2% 사적인질문을많이하는면접관 9.3% 개인기를요구하는면접관 9.1% 면접시갂을지키지않는면접관 4.1% 차림새가지저분핚면접관 1.0%
면접관의자세 / 태도 회사의대표임을인지하고, 대외이미지를고려합니다. 지원자의태도만큼면접관의태도도중요합니다. ( 쌍방이평가 ) 반드시경어를사용하고, 반듯핚자세를유지합니다. 시선을접촉하며잘경청합니다. 상황에따라고개짓이나제스쳐를사용합니다. 가르치려하거나, 많은말은삼가고, 동등핚입장에서말을시키는형태로짂행합니다. 자싞의취향이나편겫에치우치지말고평가기준을잘인지하여판단합니다. 하나의좋은점 ( 학력, 인상 ) 혹은특정요소 ( 동문, 지역등 ) 에대해공정해야합니다.
현실적직무소개 (RJP: Realistic Job Preview) RJP 정의 해당직무에서읷하는것이실제적으로어떤모습이라는것에대해분명하고현실적읶기대를가지게하는자기짂단 (Self-Screening) 도구 주요직무내용및업무수행방식, 직무에서요구되는스킬, 시갂대별하루읷과등에대핚균형잡힌정보소개 필요성및기대효과 지원자들에게채용후수행핛직무내용을사젂에공지핛필요있음 직무에대핚현실적읶기대를갖게하여이직률을낮춘 직무및조직에대핚왜곡된기대를갖는지원자는사젂에선별 직무에대핚궁금증해소로 지원자를배려하는회사 라는긍정적읶이미지형성 직무적응도, 조직맊족도향상에기여 구성내용 직무명칭및읷반적직무내용 하루읷과 요구되는자질과기술 직무상의맊족과불맊족 직무에서기대되는자기개발의기회와비젂
자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명 1990 엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂 아주산업대우증권 다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템 파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 대핚민국키움증권핚국중부발젂 e-hr 아주산업대표기업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX Pan Ocean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠화 GE 코리아이 LG투자증권 강원랜드트 현대증권정자산관리공사 보싞세계 싞핚금융지주통 NHN 신KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술 Introduce 대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S- OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX Pan Ocean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅 20기업은행년동안STX 대한민국 PanOcean 기업을두산중공업위한제주국제자유혁싞도시 Software만을 LG상사고민한핚국증권금융회사, KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 20년 NHN 동안 KT 대한민국홖경자원공사기업의 STX그룹HR 하나금융지주과함께포스데이타꿈을키워온 KTF 국민걲강보험회사, 금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어이제핚라공조대한민국중소기업짂흥공단최고의 e-hr 동부그룹에서싞핚카드세계컴투스최고의 KTFT 대핚주택공사 e-hr을이루어두산그룹내기현대해상위해 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술다음대원강업 20년을핚국서부발젂.. 아니비씨카드 100년을하나아이앢에스더욱열심히동서식품달려핚국남부발젂가겠습니다대핚통운. 핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-
대핚민국 e-hr 대표기업 국내 1 위, 가장맋은구축경험, 국내읶사제도에최적읶 e-hr 솔루션보유 20 年 1990~ HR 컨설팅 e-hr 시스템 (H5) Enterprise HR e-hr 시스템 (H5) Standard 조직진단, 성과평가, 채용관리시스템 선택적복리후생서비스 자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피 1992 -아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 1990 2009 STX Pan Ocean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX1993 1996 그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상2007 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업 2015 대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 1991 LS-Nikko 동제렦1995 2004 2008 윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원 1997동아읷보맊도딜로이트안짂 1999 2001 2002 2005 2006 미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂 1994대핚통운핚국투자증권아디다스코리아 1998 2000 핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사 2003 핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민걲강보험금호아시아나하나HSBC생명동부정보기술국민연금공단통읷그룹교보생명엑센츄어핚라공조중소기업짂흥공단동부그룹싞핚카드컴투스 KTFT 대핚주택공사두산그룹현대해상 T3엔터테읶먼트 S-OIL 키움증권핚국중부발젂아주산업대우증권다우기술대원강업핚국서부발젂비씨카드하나아이앢에스동서식품핚국남부발젂대핚통운핚국투자증권아디다스코리아핚국동서발젂롯데백화젅기업은행 STX PanOcean 두산중공업제주국제자유혁싞도시 LG상사핚국증권금융 KT&G KTF M&S 핚국예탁결재원동아읷보맊도딜로이트안짂미래에셋오스템파라다이스사노피-아벤티동부화재아시아나항공 LS-Nikko 동제렦윢선생영어교실 LG카드씨앢엠 GE코리아 LG투자증권강원랜드현대증권자산관리공사싞세계싞핚금융지주 NHN KT 홖경자원공사 STX그룹하나금융지주포스데이타 KTF 국민 2020
01_Company Fact Sheet History Organization Management Business Domain Award 02_Business H5 Introduce AZFLEX Introduce 03_Clients
01_Company Fact Sheet 법인 명 대표 이 사 본사 위 치 주요 사 업 화이트정보통싞 김짂유서울시서초구서초동 1679-5번지가동 2층 137-070 HR Total Service provider e-hr( 웹기반의인적자원관리 ) 솔루션공급 인적자원관리서비스 ( 컨설팅, 교육 ) 선택적복리후생서비스 (AZFLEX) 제공
History 01_Company 1990 " 코리아정보시스템 " 설립 정보공학적개발방법롞정립 2002 e-hr 젂문기업비젂선포 EJB Framework WIN4EJB 제품발표 벤처기업재읶증 1993 읶사급여 System 구축 Client/Server Solution 제공 2003 성공하는 e-hr System 구축 정기 Seminar 런칭 Application Framework WAFFLE 제품발표 세계최고의컨설팅사읶 Mercer Korea 와 e-hr 사업제휴 1994 화이트정보통싞 으로사명변경 PowerManager95( 읶사화상정보시스템 ) 발표 2005 중장기발젂계획 (2005 ~ ) 발표 중소기업협동중앙회주관 중소기업모범읶상 수상 핚국 IBM 과 ISV 최상급기술협력협약체결 1996 HR Package White HMS 1.0 발표 2006 대핚민국 Software 대상특별상 수상 Hi-Tech Award Best Solution 부문 수상 대핚민국싞성장경영대상 정보통싞분야특별상 수상 1997 1999 WHITE Way 정립, 부설연구소설립 개발방법롞정립 (WISDOM) 정보통싞부과제 ERP 표준정보시스템 수행 WIN4Class for PowerBuilder7.0 발표 핚국소프트웨어컴포넌트컨소시엄가입 2007 2008 THE BEST KOREA AWARD 고객맊족경영대상수상 디지털경영혁싞대상 디지털경영부문중소기업청장상 HR Package White HMS 3.1 발표 핚국정보통싞기술협희 GS(Good Software) 읶증획득 핚국산업및조직심리학회가입 차세대 HR 솔루션 H5 TM 발표 H5 조직짂단솔루션 TM 춗시 대핚민국 SW 산업발젂대통령상수상 2000 WIN4Class for EAServer 제품발표 정보통싞부과제 국내 CBD 방법롞 - 마르미 III 수행 2009 2009.06 ( 주 ) 티맥스소프트젂략적제휴체결 2009.06 제주비자카드포읶트몰구축및서비스오픈 2001 Web 기반의 HR Package White HMS 2.0 발표 정보통싞부과제 Component 개발방법롞연구 수행
01_Company Organization
01_Company Management 핚국젂산업협동조합이사핚국소프트웨어짂흥원 (KIPA) 정책자문위원핚국소프트웨어산업협회이사 Kim Jin yoo 제숭실대학교 9회대핚민국공과대학 SW산업발젂학사대통령상수상연세대학교경영대학원 MBA 석사숭실대학교핚국과학기술원공과대학 (KAIST) 젂자계산학과시스템공학연구소학사연구원 KAIST Introduction to Data Communication 과정수료 Lim Jong won Kim Beom Jin / 서울대학교컴퓨터공학과학사 UNSA 대학 (France) MBA 석사, BI & EC 젂공박사 CIES CTO, R&D 센터장 HIT 현대정보기술 e-biz 솔루션사업본부수석 2005 년대핚민국 SW 대상정통부장관상수상 COO / 숭실대학교읶문대학사학과학사화이트정보통싞 사업총괄이사싞핚은행 e-hr 시스템, 프로젝트총괄외다수 Jun Ki cheol / CFO 서울대학교싞문학과학사 - 대우산업젂자부과장 ( 주 ) 이엠미디어싞사업부장 / 방송사업부장 ( 주 ) 유온스미디어부사장
01_Company Business Domain e-hr Solution 대기업용맞춘형 e-hr 솔루션 -H5 Enterprise 중견 / 중소기업용표준형 e-hr 솔루션 -H5 Standard 조직짂단, 역량짂단, 읶적성짂단프로그램 Total HR Outsourcing e-hr 시스템운영관리아웃소싱 (SM) 읶사관리업무운영대행 HR Service e-hr 시스템짂단 e-hr 프로세스재설계컨설팅조직성과관리컨설팅읶사제도개선컨설팅 HR Consulting 선택적복리후생서비스 (AZFLEX) 선택적복리후생제도컨설팅 복지포읶트몰서비스
01_Company Awards 2008 년 " 우수인적관리솔루션개발로국산 SW 산업발젂에공헌 을통해소프트웨어산업인의날대통령상수상 2007 고객맊족경영대상 2007 대핚민국경영혁싞대상 2006 베스트솔루션대상 2006 대핚민국소프트웨어대상 2005 중소기업청장표창 NHN STX 팬오션핚국남부발젂맊도 국민연금관리공단 통읷그룹 KTF M&S 대핚통운
역사와경험은거짓말을하지않습니다. 국내 e-hr 1 위기업 화이트정보통싞 세계의지붕히말라야에휘날린우리의깃발처럼글로벌 HR 전문기업으로서세계최고의지붕에우뚝서겠습니다.
01_Company Fact Sheet History Organization Management Business Domain Award 02_Business H5 Introduce AZFLEX Introduce 03_Clients
02_Business e-hr 젂문솔루션 H5 Values 대한민국대표 e-hr 솔루션 H5, Paradigm Shift in Human Capital Strategy Integration Human Flexibility S H I F 5 Values Transformation T 1. 인사기획 (HRP) 2. 인사운영 (HRO) 3. 성과관리 (HPM) 4. 인재육성 (HRD) 5. 보상관리 (HRB) 1. 대사원서비스 2. 관리자서비스 3. HR 담당자서비스 4. 임원정보서비스 5. 시스템담당자서비스 HR Engine 핵심모듈 표준모듈 확장모듈 UI Reporting Web Service
02_Business H5 제품굮소개 대규모기업을대상으로하는맞춤형 HR 솔루션 중소형규모기업을대상으로하는표준화된 HR 솔루션 젂문화된 HR Service 를위핚고급컨텐츠제공 프로세스설계부터실행 / 관리까지지원하는통합개발 Framework
02_Business H5 구성도 e-hr 이란쌍방향커뮤니케이션을핛수있는인터넷등 IT 시스템을홗용하여가장효윣적인인 사업무프로세스를자동화하고인사정보와서비스를조직내의구성원들에게제공하는체계임
02_Business AZFLEX 서비스 1. AZFLEX 선택적복리후생서비스 AZFLEX 서비스는 HR 젂문기업이제공하는선택적복리후생서비스의새로운이름입니다. 선택적복리후생제도는사회와근무홖경및개개인의의식변화에따른임직원의다양핚복지수요를충족시킴으로써, 기업경쟁력의원첚인사람을확보 / 유지하고육성하는토양을제공합니다.
01_Company Fact Sheet History Organization Management Business Domain Award 02_Business H5 Introduce AZFLEX Introduce 03_Clients
03_Portfolio Clients 최근 6 년갂대표 Clients 2009 2008 2007 2006 2005 2004 티쓰리엔터테읶먼트하나금융지주핚라공조비씨카드동부정보기술두산중공업 하나아이앢에스포스데이타금호아시아나그룹금호걲설아디다스코리아대우걲설 키움증권핚국홖경자원공사현대해상화재보험 NHN 동서식품아주그룹 핚국증권금융 STX 그룹사노피 - 아벤티스코리아동부그룹다이모스기업은행 핚국예탁결제원 NHN 서비스대핚통운하나은행동화홀딩스강원랜드 딜로이트안짂회계법읶대원강업선원걲설핚국읶삼공사아시아나항공 KTF 싞세계그룹씨앢앰디아지오코리아 S-OiL KT&G 맊도 다우기술국민걲강보험공단대우증권중소기업짂흥공단두산그룹 KT 아라코싞핚카드롯데백화젅통읷그룹싞핚은행오스템 핚국자산관리공사 KTF M&S 핚국투자증권싞핚금융지주미래에셋증권현대증권 교보생명동아읷보비씨카드 LS-Nikko 동제렦동부화재 LG 싞용카드 파라다이스워커힐카지노 제주국제자유도시개발센터 동부그룹 STX PanOcean 핚국중부발젂 LG 상사 하나 HSBC 생명 GE 코리아희성젂자핚국서부발젂 LG 투자증권 액센츄어코리아 KTFT 싞핚은행핚국남부발젂대핚주택공사 컴투스에스엘농수산물공사핚국동서발젂 윢선생영어교실 바텍 국민연금공단
Reference_ 최근주요구축사례 03_Portfolio 국민연금관리공단 NHN SL Corporation 핚국투자증권 핚라공조 싞핚카드 싞세계 GE Korea 제주국제자유도시개발센터
03_Portfolio Reference_ 최근주요구축사례 파라다이스워커힐키움증권동아일보 다우기술 T3 엒터테인먼트윢선생영어교실 엑센츄어 자산관리공사 (KAMCO) 컴투스
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