복리후생운영세칙 제정 전부 전부 전부 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조용어의정의 제 조주무부서 제 장선택적복지제도 제 조복지포인트 제 조지급대상 제 조상품권등의지급 제 조사용기간등 제 조구성항목 제 조운영및관리 제 장급여성복리후생 제 조직원건강검진비 제 조자녀출산장려금 제 조자녀학자보조금 제 조직장체육등 제 조대학생자녀학자융자금 제 장비급여성복리후생 제 조동호회운영 제 조휴양시설등확보운영 제 조문화체육의날운영
제 조펀데이운영 제 조전진대회및체육대회 제 조창립기념일및명절기념품지급 제 조직장어린이집의운영 제 장보칙 제 조적용제외 부칙 별표 별표 별표 포인트배정기준 선택적복지항목 출산장려금지급기준
복리후생운영세칙 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이세칙은한국산업기술시험원 ( 이하 시험원 이라한다 ) 의복리후생에관한세부사항을정함으로써직원의다양한복지수요를효과적으로충족시키고, 직원이건강하고활기차게근무할수있는여건을조성하여시험원의생산성을높이는것을목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 ) 본세칙에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 선택적복지제도 란사전에설계된복지항목중직원개인의선호와필요에따라개인에게배정된복지예산한도내에서자신에게적합한복지혜택을선택할수있는제도를말한다. 2. 급여성복리후생 이란직원및직원가족의소비생활중건강 교육 문화활동등에대하여경제적으로지원하는것을말하며, 그항목은직원건강검진, 자녀출산장려금, 자녀학자보조금, 대학생자녀학자융자금으로한다. 3. 비급여성복리후생 이란급여성복리후생에포함되지않는항목을말하며, 그항목은동호회운영, 휴양시설등으로한다. 제 3 조 ( 주무부서 ) 본세칙의주무부서는보수업무담당부서로하되, 비급여성복리후생제도의 주무부서는총무업무담당부서로한다. 제 2 장선택적복지제도 제4조 ( 복지포인트 ) 1 복지포인트 ( 이하 포인트 라한다 ) 는개인이이용할수있는예산상비용을말하며, 1포인트는 1천원의선택적복지비와동일하다. 2 포인트는다음각호와같이구분하여배분한다. 1. 공통포인트 라함은개인에게균등하게배분되는포인트를말한다. 2. 근속포인트 라함은개인별근속년수에의해배분되는포인트를말한다. 3. 특별포인트 라함은장기근속연한이도래하는직원에게당해연도에한하여배분되는포인트를말한다. 제 5 조 ( 지급대상 ) 1 포인트지급대상은일반직, 전문직, 청년인턴, 시험원에서직접고용한 계약직원으로한다. - 1 -
2 제 1 항의계약직직원에대해서는제도운영의효율성제고를위해포인트를대신 하여상품권등으로지급할수있다. 제6조 ( 상품권등의지급 ) 1 제5조제 2항에따라시험원에서직접고용한전일제계약직원에대해서는분기별 1개월이상만근한자에한하여복지포인트를대신하여상품권을지급한다. 이경우만근한월은당월 1일부터말일까지근무한월을말한다. 2 지급시기는매분기의익월 (4월, 7월, 10월, 1월 ) 에지급하되, 지급당월에퇴직한직원에대해서는상품권을지급하지않을수있다. 3 상품권금액은만근월 1개월기준 2만 5천원상당의금액으로한다. 제7조 ( 사용기간등 ) 1 포인트는설계일 ( 매년 1월 1일 ) 기준으로확정하여별표 1의방식에따라지급한다. 2 포인트사용기간은매년지급일로부터 11월 30일까지로한다. 3 포인트는임용등에의하여지급사유가발생한날부터월할계산하여지급되며, 월할계산시 1개월은해당월 1일부터말일까지만근한월을말한다. 4 포인트는퇴직및휴직등으로지급사유가소멸된날부터사용이중지된다. 다만, 인사규정제18조제1항제1호 ( 질병휴직 ), 제2항제3호 ( 가족돌봄 ), 제2항제4호 ( 육아휴직 ) 에의한휴직의경우에는포인트를사용할수있다. 5 포인트는당해연도내에사용하여야하며, 사용후남은포인트를다음연도로이월하거나금전으로청구할수없다. 제8조 ( 구성항목 ) 1 선택적복지제도에의한복지혜택구성항목은별표 2와같다. 2 원칙적으로복지와직접적인관련이없거나사행성이있는불건전한지출의경우사용을제한하며, 항목별수혜범위, 지급대상등세부선택항목은직원등의의견을수렴하여별도로정할수있다. 제9조 ( 운영및관리 ) 1 선택적복지제도의효율적인관리를위하여금융기관의전산관리시스템을이용한별도의복지카드를발급하여사용한다. 2 배정된포인트는한도내에서복지시스템및복지카드를통해서만사용이가능하다. 3 시스템및복지카드를통해서사용된포인트의회계처리는급여업무담당부서에서관리한다. 4 직원에게배정된포인트는복지증진의용도로만사용하여야하며이를위반할경우차기년도포인트부여시부정사용한포인트만큼을차감할수있다. 5 선택적복지제도의보완 개선을위하여정기적인복지수요조사및만족도조사를실시하여야한다. - 2 -
6 선택적복지제도의효율적운영을위하여복지관리시스템을통한포인트관리 정산등의업무는위탁관리자를선정하여처리할수있다. 7 기타선택적복지제도의시행에관하여이세칙에서정하지않은사항에대해서는원장이별도로정한다. 제 3 장급여성복리후생 제10조 ( 직원건강검진비 ) 1 건강검진의대상이되는직원은일반직, 전문직, 청년인턴, 시험원에서직접고용한계약직원으로한다. 2 직원건강검진에서사용하는용어의정의는다음과같다. 1. 일반검진 이란국민건강보험법제52조및산업안전보건법제43조에서정하는바에따라매년 ( 사무직은 2년 ) 실시해야하는건강검진을말한다. 2. 종합검진 이란매년 1월 1일기준으로전체여직원및만 35세이상남직원에대해서 1인당 20만원의건강검진비를지원하여실시하는건강검진을말한다. 단, 월소정근로시간 60시간미만근로자는대상자에서제외한다. 3. 특수검진 이란산업안전보건법시행규칙제99조및원자력안전법제91조제1항제2호에의해선정된근로자에게실시해야하는건강검진을말한다. 3 제2항제3호의특수검진대상자는작업환경측정담당자와방사선안전관리자가선정하고관리한다. 4 건강검진을명받은직원은정당한사유가없는한이에응하여야하며건강검진결과에따라필요한조치를취하여야한다. 제11조 ( 자녀출산장려금 ) 1 자녀출산장려금의지급대상이되는직원은일반직, 전문직, 청년인턴, 시험원에서직접고용한계약직원으로한다. 2 해당직원또는그배우자가자녀를출산한경우자녀출생순으로일회성장려금을지급하며, 지급기준은별표 3과같다. 3 자녀출산장려금을지급받고자하는직원은사실확인을위한증빙자료를주무부서에제출하여야한다. 제12조 ( 자녀학자보조금 ) 1 자녀학자보조금의지급대상이되는직원은일반직, 전문직, 청년인턴으로한다. 2 해당직원의자녀가고등학교에재학중인경우에는자녀 1인당서울특별시국 공립학교의평균학자금지급액수준으로학자보조금을지원한다. 이경우자녀학자보조금의범위는수업료와학교운영지원비로한다. 3 제2항에해당하더라도학자금이면제되거나무상인학교에재학중인경우에는 - 3 -
지원하지아니한다. 다만, 학자금이일부면제되었을때에는그차액에대하여학자보조금을지원한다. 4 학자보조금지급신청은등록금납입영수증또는그에준하는증빙서류를주무부서에제출하여야한다. 이경우최초신청시에는입학증명서또는재학증명서를제출하여야한다. 5 해당연도의학자보조금은그해에지급신청하여야한다. 6 직원이허위또는부당한방법으로학자보조금을지급받았거나과다지급받은경우에는즉시반환하여야한다. 제13조 ( 대학생자녀학자융자금 ) 1 대학생자녀학자융자의지급대상이되는직원은일반직및전문직으로한다. 2 해당직원의자녀가대학생일경우에는직원 1인당연간 1,000만원한도내에서학자금을무이자대부하고지급건별로 8년거치후 3년분할상환하되, 융자금액은퇴직 4년전부터매월분할상환하여해당직원이퇴직하기전에전액상환하여야한다. 이경우대학생자녀학자융자금의범위는입학금및수업료로한다. 3 자녀 1인당대학학자금총융자가능기간은최대 8학기 (6개월 1학기 ) 로하되, 의대등학제상 8학기가초과하는경우에는그기간을인정한다. 4 학자융자신청은등록금납입영수증또는그에준하는증빙서류를주무부서에제출하여야한다. 이경우최초신청시에는입학증명서또는재학증명서를제출하여야한다. 5 제1항의규정에도불구하고해당직원이퇴직연금가입, 퇴직금중간정산등의사유로퇴직금잔액이대학생자녀학자융자금액보다적은경우에는대학생자녀학자융자금지급대상에서제외한다. 또한이미대학생자녀학자융자금을지급받고그상환을완료하지않은직원이퇴직연금가입, 퇴직금중간정산등퇴직금잔액이저하되는조치를하는경우에는그조치가이행되기전에기존의융자금전액을즉시상환하여야한다. 제 4 장비급여성복리후생 제14조 ( 동호회운영 ) 1 건강하고활기찬조직문화조성을위하여체육 취미그밖의여가활동에대하여분야별동호회를설치 운영할수있다. 2 직원의근로의욕고취및단합을위해직원으로동호회를구성할시이를지원할수있으며, 세부사항은별도로정한다. 제 15 조 ( 휴양시설등확보운영 ) 1 직원의심신단련및휴식을위하여예산의범위내 에서콘도, 야영장, 그밖의숙박시설등휴양시설을확보하여운영할수있다. - 4 -
2 휴양시설의이용절차및관리운영등세부사항은별도로정한다. 제16조 ( 문화체육의날운영 ) 1 음주위주의회식문화를개선하여건강하고활기찬조직문화를만들기위하여부서별문화체육의날을운영한다. 2 부서내직원들이함께연극, 영화, 뮤지컬, 오페라, 스포츠경기관람, 전시회, 1회성강좌등문화체육과관련된프로그램을참여하는것을지원하며세부사항은별도로정한다. 제17조 ( 펀데이운영 ) 1 건강하고즐거운직장문화조성을위해주무부서는연간즐거운일터만들기계획을수립하여각종펀데이를운영하며, 세부사항은별도로정한다. 2 일과가정양립지원을위해매월마지막주수요일에는야근없는날을운영하며, 필요시확대하여운영할수있다. 제 18 조 ( 전진대회및체육대회 ) 1 건강하고즐거운직장문화조성과직원들의사기진작을 위하여매년 1 회직원전진대회와체육대회를각각실시한다. 2 전진대회와체육대회의세부사항은별도로정한다. 제 19 조 ( 창립기념일및명절기념품지급 ) 1 기관의창립을축하하고민족의대명절인 설과추석을가족들과뜻깊게보낼수있도록하기위하여기념품을지급한다. 2 기념품지급과관련한세부사항은별도로정한다. 제20조 ( 직장어린이집의운영 ) 1 직원들의일과가정양립지원을돕고마음놓고아이를키울수있는환경조성을위하여영 육아보육법령에따라직장어린이집을설치 운영할수있다. 2 직장어린이집의운영과관련한세부사항은별도로정한다. 제 5 장보칙 제 21 조 ( 적용제외 ) 이세칙에도불구하고 1 주간의소정근로시간이 15 시간미만인직원에 대하여는복리후생을적용하지아니한다. 부칙 (2017.3.15.) 제 1 조 ( 시행일 ) 이세칙은원장의승인을받은날부터시행하되, 2017 년 1 월 1 일부터적용한다. 제 2 조 ( 경과조치 ) 이세칙의시행과더불어 선택적복지제도운영요령 은폐지한다. - 5 -
또한, 이세칙시행이전에지급된학자융자금중대출시점부터 4 년이상경과된건에 대해서는세칙시행일부터 3 년간분할상환한다. - 6 -
[ 별표 1] 포인트배정기준 (1 포인트 = 1 천원 ) 항목 배정기준 공통포인트 - 연 300 포인트를배정 근속포인트 - 근속 1 년당 10 포인트씩배정 ( 근속 1 년이속한월포함 ) 특별포인트 ( 해당년도에만배정 ) - 만 10년근속이도래하는직원 : 해당년도에 500포인트 - 만 15년근속이도래하는직원 : 해당년도에 600포인트 - 만 20년근속이도래하는직원 : 해당년도에 800포인트 - 만 25년근속이도래하는직원 : 해당년도에 900포인트 - 만 30년근속이도래하는직원 : 해당년도에 1,200 포인트 - 7 -
[ 별표 2] 선택적복지항목 구분복지서비스지원내용수혜대상 건강관리 - 본인및부양가족건강진단비용 - 본인및부양가족외래진료비용 - 관인체육시설이용 - 치과진료비, 시력교정등건강관리비용 직원본인및부양가족 자기계발 - 지식및정서함양을위한도서구입 - 외국어및정보화자격등학원수강 - 토플, 컴퓨터활용능력시험, 워드등각종자격증취득응시수수료 직원본인 레저 / 취미 - 래프팅, 번지점프, 서바이벌등 - 국내 / 해외여행 ( 패키지상품 ) - 호텔, 콘도, 펜션, 렌트카이용 직원본인및부양가족 문화생활 - 영화 / 공연 / 전시회관람 - 박물관 / 유적지 / 동 식물원관람 - 문화행사 ( 축제등 ) 참가 / 관람 직원본인및부양가족 가정친화 - 취학전자녀유치원 / 학원수강료 - 생일등기념일꽃 케익배달 - 가족사진촬영, 사진인화등 - 부모효도관광 ( 패키지상품 ) 등 직원본인의 배우자및직계존비속 - 8 -
[ 별표 3] 출산장려금지급기준 ( 단위 : 원 ) 지급기준 지급액 첫째자녀 1,000,000 둘째자녀 1,500,000 셋째자녀이상 3,000,000-9 -