직업상담사 2 급 1 2010 년직업상담사 2 급제 1 회필기시험 (A 형 ) [ 제 1 과목 : 직업상담학 ] 1. 진로상담이론과각이론의전제를짝지은것으로틀린것은? 가. 특성-요인이론 (trait-factor theory) : 개인은자신의성격에맞는직업을찾아야만족한다. 나. 의사결정이론 (decision making theory) : 개인은자신의이익을극대화하는방향으로합리적인결정을할수있다. 다. 사회학습이론 (social learning theory) : 개인의진로발달은사회경제적지위, 교육정도, 주변의기대등에영향을받지않을수없다. 라. 정신분석이론 (psychoanalytic theory) : 개인의진로는 6세이전에결정된다. 2. 다음중전화상담의특징과가장거리가먼것은? 가. 상담관계가안정적이다. 나. 응급상황에있는내담자에게도움을준다. 다. 청소년의성문제같은사적인문제를상당하는데좋다라. 익명성이보장되어신문노출을꺼리는내담자에게적절하다. 3. 다음중집단직업상담에관한설명으로틀린것은? 가. 각구성원은집단직업상담과정에서이루어진토의내용에대한비밀을유지해야한다. 나. 집단의리더는집단상담과직업정보에대해잘알고있는사람이어야한다. 다. 6명에서 10명정도의인원이이상적이다. 라. 가능한모임의횟수를최대화하여야한다. 4. 다음은내담자의무엇을상징하기위한것인가? 내담자에게과거에했던선택의회상, 절정경험, 자유시간, 그리고금전사용계획등을조사하고, 존경하는사람을쓰게하는등의상담행위 가. 내담자의동기 다내담자의가치 나. 내담자의역할관계 라. 내담자의흥미 5. 직업상담의기초기법에판한설명으로틀린것은? 가. 적극적경청 : 내담자의내면적감정을반영하는것으로이를통해내담자의감정을충분히이해하고수용할수있다. 나. 명료화 : 내담자의말속에포함되어있는불분명한측면을상담자가분명하게밝히는반응이다.
직업상담사 2 급 2 다. 수용 : 상담자가내담자의이야기에주의를집중하고있고, 내담자를인격적으로조하고있음을보여주는기법이다. 라. 해석 : 내담자가새로운방식으로자신의문제들을볼수있도록사건들의의미를설정해주는것이다. 6. 다음중실존주의상담혹은실존치료에관한설명으로틀린것은? 가. 인간본질에대한결정론적인입장을취한다. 나. 자유와책임을강조한다. 다. 개인이겪는불안은하나의삶의조건이라고본다. 라. 개인의자기인식능력을강조한다. 7. 다음중인지적-정서적상담 (RET) 에관한설명으로틀린것은? 가. Ellis에의해개발되었다나. 모든내담자의행동적-정서적문제는비논리적이고비합리적인사고에서발생한것이다다. 성격자아상태분석을실시한다. 라. A-B-C 이론을적용한다. 8. 다음중상담의목표설정과정에관한설명으로틀린것은? 가. 전반적인목표는내담자의욕구들에의해결정된다. 나. 현존하는문제를평가하고나서목표설정과정으로들어간다. 다. 상담자는목표설정에개입하지않는다. 라. 내담자의목표를끌어내기위한기법에는면접안내가있다. 9. Crites가분류한흥미와적성에따른사람의유혈중가능성이많아서흥미를느끼는직업들과적성에맞는직업들사이에서결정을내리지못하는사람은? 가. 부적응형나. 우유부단형다. 다재다능형라. 비현실형 10. 다음중행동주의적직업상담에서사용하는기법이아닌것은? 가. 체계적둔감화 나. 역조건형성 다사회적모델링 라. 충고와설득
직업상담사 2 급 3 12. 다음사례에서직면기법에가장가까운반응은? 집단모임에서여러명의집단원들로부터부정적인피드백을맡은한집단원에게다른집단원이그의느낌을묻자아무렇지도않다고하지만그의얼굴표정이몹시굳어있을때, 지도자가이를직면하고자한다. 가. OO씨, 지금느낌이어떤가요? 나. OO씨가앙금아무렇지도않다고하는말이어쩐지믿기지않는군요. 다. OO씨, 내가만일 OO씨처럼그런지적을받았다면기문이몹시언짢겠는데요. 라. OO씨는아무렇지도않다고말하지만, 지금얼굴이아주굳어있고목소리가떨리는군요. 내적으로지금어떤불편한감정이있는것같은데, OO씨의반응이궁금하군요. 13. 직업상담에서내담자가검사도구에대해비현실적기대를가지고있을때상담자가취할수있는행동으로가장적합한것은? 가. 즉시검사를실시한다. 나. 검사사용목적에대하여내담자에게설명한다. 다. 검사종류의선택을독단적으로한다. 라. 심리검사는상담관계를방해하므로실시하지않는다. 14. 직업상담이론과그에대한설명을짝지은것으로틀린것은? 가. 교류분석적상담 - 성격자아상태분석나. 내담자중심상담 - 비지시적상담다. Adler의개인주의상담 - 심리성적결정론라. 형태주의상담 - Perls에의해발전 15. 직업상담의이론중내담자에대한자료를과학적으로수집하고분석하기위해흥미, 지능, 적성, 성격등표준화검사의실시와결과의해석을중요시하는직업상담은? 가. 정신역동적직업상당나. 내담자중심직업상담다. 특성-요인직업상담라. 발달적직업상담 16. 다음중직업상담자의윤리에관한설명으로가장적합한것은? 가. 직업상담자는내담자개인및사회에임박한위험이있다고판단되더라도개인정보와상담내용에대한비밀을유지해야한다. 나. 직업상담자는자신이실제로갖추고있는자격및경험의수준을벗어나는민심을주어서는안된다. 다. 직업상담은심층적인심리상담이아니므로비밀유지의무가없다. 라. 직업상담자는내담자가상담을통해도움을받지못하더라도먼저종결하려고해서는안된다.
직업상담사 2 급 4 17. 내담자의침묵에관한설명으로틀린것은? 가. 상담자개인에대한적대감에서오는저항이나물안때문에생긴다. 나. 상담관계가이루어지기도전에일어난침묵은대개긍정적이며수용의형태로해석될수있다. 다. 내담자가상담자에게서재확인을바라거나상담자의해석등을기대하며침묵에들어가는경우이다. 라. 내담자가이전에표현했던감정상태에서생긴피로를회복하고있다는뜻이기도하다. 18. 다음중직무만족및작업동기에관한설명으로옳은것은? 가. Holland는직무만족이나안정성이직무의특성과작업환경간의상호작용에달려있다고보았다. 나. Maslow는상위욕구가좌절되면이미충족된하위욕구에대한동기화가다시일어난다고주장했다. 다. Alderfer는인간의욕구를존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로나누었다. 라. Herzberg는직무만족을주는동기요인이충족되지않으면직무불만족이생긴다고주장했다. 19. Rogers가제시한직업상담자가갖추어야할태도에포함되지않는것은? 가. 진실하고개방적인자세나. 내담자의입장에대한한동감과이해다. 자신의감정에대한진실성및일관된표현라. 내담자의감정을존중하고수용하는태도 20. 다음중생애진로사정 (life career assessment) 에관한설명으로틀린것은? 가. 생애진로사정은 Adler의개인심리학에이론적기초를두고있다. 나. 생애지노사정의구조는진로사정, 전형적인하루, 강점과장애및요약으로이루어진다. 다. 생애진로사정은직업상담의마무리단계로서최종결론을도출하기위한시도이다. 라. 생애진로사정은구조화된면담기술로서짧은시간에체계적인정보를수집할수있다. [ 제 2 과목 : 직업심리학 ] 21. 한검사에서의접수와나중에그사람이실제로직무를어떤타당도가높다고하는가? 가. 구성타당도 나. 내용타당도 다. 예언타당도 라. 동시타당도 22. 진로교육을실시하기위한지도단계를바르게나열한것은? A. 진로탐색단계 B. 진로인식단계 C 진로준비단계 C. 취업 가. A B C O 다. B C A D 나. B A C D 라. A C B D
직업상담사 2 급 5 23. 경력개발단계를성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로구분한사람은? 가. Bordin 나. Colby 다. Super 라. Parsons 24. 스트레스와직무수행의관계에관한설명으로가장적합한것은? 가. 스트레스가높아질수록수행실적도함께증가한다. 나. 스트레스수준이아주낮으면수행실적이증가한다. 다. 스트레스는직무만족에직접적인영향을준다. 라. 지각이나결근은스트레스와는상관이없다. 25. 직업적성검사중다양한직업에필요한인간의능력을 9가지영역으로구분하여측정하는것은? 가. 미네소타직업평가척도 (MORS) 나. 직업선호도검사 (VPI) 다. 일반적성검사 (GATB) 라. 마이어-브릭스유형검사 (MBTI) 26. 국내기업에서실시하고있는임금성과급제또는연봉제실시와관련하여, 공정하고객관적인임금수준을결정하기위해서직장내여러직무들각각이조직효율성에기여하는상대적가치를판단하도록해주는것은? 가. 직무분석나. 직무평가다. 직무수행평가라. 준거개발 27. 다음중인지적정보처리의주요전제에해당하지않는것은? 가. 진로선택은인지적및정의적과정들의상호작용의결과이다. 나. 진로를선택한다는것은하나의문제해결활동이다. 다. 진로성숙은진로문제를해결할수있는자신의능력에의존하지않는다. 리진로문제해결은고도의기억력을요하는과제이다. 28. 직무분석기법중직무수행자의직무행동가운데성과와관련하여효과적인행동과비효과적인행동을구분하여직무를분석하는방법은? 가작업수행조사체계 (WPSS) 나. 중요사건기업 (ClT) 다. 강제선택체크리스트 (FCCL) 라. 기능적직무운석 (DPT)
직업상담사 2 급 6 29. 작업동기와관련된이론중집단의영향을강조하고타인에대한지각을중시하며, 행동이활성화되고유지되는과정을이해하는데초점을둔것은? 가. Maslow의욕구위계이론나. Alderfer의존재, 관계성, 성장 (ERG) 이론다. Vroom의기대-유인가이론라. Adams의형평이론 30. 다음중구성타당도를평가하는방법에해당하지않는것은? 가. 수렴타당도 나. 변별타당도 다. 요인분석 라. 공인타당도 31. 직업을전환하고자하는내담자에게서반드시우선적으로탐색해야하는것은? 가. 변화에대한인지능력나. 새로운직업에서성공기대수준다. 직업상담에대한기대라. 기존에가지고있던직업에대한애착수준 32. 다음중개인관련스트레스요인인 A유형행동을보이는사람의특성에해당하지않는것은? 가. 책임을피한다. 나. 쉽게화를낸다. 다. 많은일을성취하려한다. 라. 늘경쟁적성취욕으로가득차있다. 33. 다음중심리검사의규준에관한설명으로틀린것은? 가. 규준이란한개인의정수를다른사람들의징수와비교할때, 비교가되는접수를뜻한다. 나. 한개인의점수가 70점일때, 이접수보다낮은징수를받은사람들이전체의 60% 라면, 분위점수는 60이다. 다. 평균이 50점이고표준편차가 10점인표준접수l에서, 한개인의접수가 70점이라면상위 20% 에해당한다. 라. 연령규준은한개인의검사점수를규준집단에있는사람들의연령과비교해서몇살에해당되는지를해석하는규준을뜻한다. 34. 심리검사의유형과그예를짝지은것으로틀린것은? 가. 직업흥미검사 - VP 나. 직업적성검사 - AGCT 다. 성격검사 - CPI 라. 직업상황검사 - ln basket test
직업상담사 2 급 7 35. Holland의육각모형상에서대각선에해당되는유형으로, 서로대비되는특성을지닌유형들을바르게짝지어진것은? 가. 관습형 (C) 과현실형 (R) 나. 사회형 (S) 과탐구형 (l) 다. 현실형 (R) 과진취형 (E) 라. 예술형 (A) 과관습형 (C) 36. 내담자의직업능력을파악하기위해검사도구를사용하고자할때가장우선적으로해야할일은? 가. 내담자의요구에충족하는검사가개발되어있는지조사한다. 나. 검사를하고자하는내담자의목적을탐색한다. 다. 해당검사도구의심리측정적속성을검토한다. 라. 검사의선택에내담자를포함시킨다. 37. 다음중생애주기를분석할때중요하게고려해야하는사항과가장거리가먼것은? 기. 평균수명의변화 나. 초혼연령의변화 다. 잔여기간의변화 라. 직장선택의변화 38. 다음중심리검사에관한설명으로옳은것은? 다음중심리검사에관한설명으로옳은것은? 가. Crites의이론에기초한진로성숙검사는태도척도와능력척도로구성되며진로선택내용과과정이통합적으로반영되었다. 나. 마이어-브릭스유형검사 (MBTI) 는외향성 내향성 호감성 성실성 정서적불안정성 경험개방성의 6요인으로구성되어있다. 다. 미네소타다면적인성검사 (MMPI) 에서한하위척도의점수가 70이라는것은규준집단에비추어볼때평균보다한표준편차아래인것을의미한다. 라. 진로발달검사의경우인간이가진보편적인경향성을측정하는것이므로미국에서작성된기존규준을우리나라에서그대로사용해도무방하다. 39. 다음중직무스트레스의매개변인으로볼수없는것은? 가. 성격의유형 나. 역할모호성 다. 통제의위치 라. 사회적지원 40. Ginzberg의진로발달단계중현실기에관한설명으로옳은것은? 가. 놀이중심의단계이다. 나. 일이요구하는조건에대하여점차로인식하는단계이다다. 능력과흥미의통합단계이다. 라. 현실에적응하고직업적안정을이루는단계이다.
직업상담사 2 급 8 [ 제 3 과목 : 직업정보론 ] 41. 직업정보수집시의유의점으로틀린것은? 가명확한목표를세운다. 나. 직업정보는계획적으로수립해야한다. 다. 자료를수집하면자료의출처와저자, 발행연도와수집일자를기입해야한다. 라. 수집한정보는항상유효하기때문에불필요한자료라도열도보관하여활용하도록한다. 42. 한국직업정보시스템에서제공하는학과정보중사회계열에해당하지않는학과는? 가. 경영정보학과 나. 유통학과 다. 종교학과 라. 지리학과 43. 한국표준산업분류 (2008) 의적용원칙에관한설명으로틀린것은? 가. 생산단위는산출물뿐만아니라투입물과생산공정등을함께고려하여그들의활동을가장정확하게설명된항목에분류해야한다. 나. 복합적인활동단위는우선적으로최상급분류단계 ( 대분류 ) 를정확히결정하고, 순차적으로중, 소, 세, 세세분류단계항목을결정하여야한다. 다. 산업활동이결합되어있는경우에는그활동단위의주된활동에따라서분류하여야한다. 라. 수수료또는계약에의하여활동을수행하는단위는자기계정과자기책임하에서생산하는단위와별도항목으로분류되어야한다. 44. 워크넷에서제공하는선호직종임금정보의분류에해당하지않는것은? 가. 성별 나. 연령별 다. 학력별 라. 청년, 청소년 45. 직업선택결정모형중처방적직업결정모형은? 가. 타이드만과오하라 (Tideeman&0 Hara) 의모형나. 힐튼 (Hilton) 의모형다. 브룸 (Vroom) 의모형라. 카츠 (Katz) 의모형 46. 다음중경제활동인구조사에서사용하는용어에관한설명으로틀린것은? 가. 15세이상인구 : 매월 15일현재만 15세이상인자나. 경제활동인구 : 만 15세이상인구중취업자와실업자다. 취업자 : 조사대상주간중수입을목적으로 5시간이상일한자라. 자영업자 : 고용원이있는자영업자및고용원이없는자영업자를합친개념
직업상담사 2 급 9 47. 한국직업사전 (2009) 의부가직업정보에해당되지않는것은? 가. 직무기능 (DPT) 나. 숙련기간 다. 자격 / 면허 라. 직무개요 48. 한국표준직업분류 (2007) 의대분류중관리자에관한설명으로틀린것은? 가. 5개중분류로구성되어있다. 나. 관리자는개개인이수행하는업무의특성에의한것이아니라직위나직급에따라분류되어야한다. 다. 현업을겸할경우에는정척을결정하고관리, 지휘, 조정하는데직무시간의 80% 이상을사용하는경우에만관리자직군으로분류한다. 라. 관리자는반드시상당한하부조직을가져야하며, 이러한하부조직원의업무를지휘및조정하는것이주업무인경우에해당된다. 49. 다음중실기능력이중요하여필기시험이면제되는국가기술자격기능사종목이아닌것은? 가. 조적기능사 나. 건축도장기능사 다. 도배기능사 라. 미용사 ( 피부 ) 50. 직업정보의수집방법중기존자료에의한수집방법이아닌것은? 가. 각종통계조사, 업무통계나. 신문등보도기사다. 구직표 구인표라. 직업안정기관이용자로부터의수집 51. 한국직업전망 (2009) 의수록직업선정에대한설명으로틀린것은? 가. 한국고용직업분류 (KECO) 에근거하여종사자수, 직업분포도, 청소년및구직자의선호도, 직업정보제공의가치에대한전문가의견등을반영하여선정하였다나. 한국고용직업분류의세분류직업 426개가운데승진이나장기간의경력개발을통해진입하게되는관리직에해당하는직업군은제외하였다. 다. 이용자들이원하는직업정보를쉽고간편하게찾아볼수있도록 186개직업을 16개직업군으로분류하여제시하였다라. 직무가유사하거나일반인의관심이상대적으로낮은제조기능직분야의장치조작원, 조립원, 단순노무자등의직업은종사자수가많아여러직업을개별적으로수록하였다. 52. 한국표준직업분류 (2007) 에서다음이의미하는것은? 자영업을포함하여특정한고용주를위하여개별종사자들이 수행하거나또는수행해야할일련의업무와과업
직업상담사 2 급 10 가. 직군 다. 직업 나. 직렬 라. 직무 53. 한국표준산업분류 (2008) 의하나이상의장소에서이루어지는단일산업활동의통계단위는? 가기업체단위 나. 기업체단위 다활동유형단위 라. 지역단위 54. 한국고용직업분류 (KECO) 의분류원칙에대한설명으로옳은것은? 가. 직업분류에서일반적으로사용하는 10진법을준용하였다. 나. 직능수준 (Skill Level) 을분류의우선적인기준으로사용하였다. 다직업분류의기본원칙인포괄성과배타성을고려하여분류하였다. 라. 최소고용인원을고려하여모든직무를일괄적으로직업단위로분류하였다. 55. 국가기술자격서비스분야의응시자격기준으로틀린것은? 가. 사회조사분석사 2급 - 제한없음나. 텔레마케팅관리사 - 해당실무에 1년이상증사한자다. 임상심리사1급 - 외국에서동일한종목에해당하는자격을취득한자라소비자전문상담사1급 - 해당종목의 2급자격취득후소비자상담실무경력 3년이상인자 56. 한국직업사전 (2009) 의작업강도중 보통작업 에관한설명으로옳은것은? 가. 최고 4kg의물건을들어올리고때때로장부, 대장, 소도구등을들어올리거나운반한다. 나. 최고 8kg의물건을들어올리고 4kg 정도의물건을빈번히들어올리거나운반한다. 다. 최고 20kg의물건을들어올리고 10kg 정도의물건을빈번히들어올리거나운반한다. 라. 최고 40kg의물건을틀어올리고 20kg 정도의물건을빈번히들어올리거나운반한다. 57. 한국고용정보원이실시하는산업 직업별고용구조조사관한실명으로틀린것은? 가. 산업대분류수준에서의고용구조를파악한다. 나. 국가적인적자원수급정책을위한기본통계로활용된다. 다. 직업별고용전망, 진로선택직업훈련, 취업알선등노동시장정책과연구를위한기초자료로활용된다. 라. 대한민국에거주하는만15세이상의인구중취업상태에있는사람을대상으로하는전국단위의조사이다. 58. 한국직업사전 (2009) 의본직업명칭에관한설명으로틀린것은? 가. 산업현장에서일반적으로사용되고있으며해당직업으로알려진명칭혹은그직무에통상적으로호칭되는것으로선정하였다. 나. 특별히부르는영칭이없는경우에는직무내용과산업의특수성등을고려하여누구나쉽게이해할수있는영칭을부여하였다.
직업상담사 2 급 11 다. 실제로현장근로자를대상으로하는직무조사의경우작업자들간에사용하는호칭과기업내직무편제상의영향이다른경우직업명칭은상위책임자및인사담당자의의견으로결정하였다. 라. 가급적외래어를미하고우리말로표기하되우리말묘기가현장감이없을경우에는외래어를교육인적자원부에서정한외래어표기법에따라표기하였다. 59. 민간직업정보와비교하여공공직업정보의특성에관한설명으로틀린것은? 가. 필요한시기에최대한활용되도록한시적으로신속하게생산및운영된다. 나. 광범위한이용가능성에따라공공직업정보체계에대한직적이며객관적인평가가가능하다. 다. 특점문야및대상에국한되지입고전체산업및업종에걸친직종등을대상으로한다라. 직업별로특정한정보만을강조하지않고보편적인항목으로이루어진기초적인직업정보체계로구성되어있다. 60. 다음직업정보유형열특징에관한표의 ( ) 안에들어갈알맞은것은? 종류 비용 학습자참여도 접근성 인쇄물 ( A ) 수동 용이 면접저 ( B ) 제한적 직업경험 ( C ) 적극제한적 직업체험고적극 ( D ) 가. A - 고. B - 적극, C - 고, 0 - 용이 나. A - 고, B - 수동, C - 저, D - 제한적 다. A - 저, B - 적극, C - 고, D - 제한적 라. A - 저, B - 수동, C - 저, D - 용이 [ 제 4 과목 : 노동시장론 ] 61. 임금체계의유형중연공급의단점에대한설명으로틀린것은? 가. 위계질서의확립이어렵다, 나. 동기부여효과가미악하다다. 비합리적인인건비지출을하게된다. 라. 능력업무와의연계성이미악하디. 62. 다음중정부가노동시장에서구인 구직정보의흐름을원활하게하면직접적으로줄어드는실업 의유형은? 가. 마찰적실업 다. 구조적실업 나. 경기적실업 라. 계절적실업
직업상담사 2 급 12 63. 다음중임금격차의원인으로서통계적차별 (statistical discrimination) 이일어나는경우는? 가. 비숙련외국인노동자에게낮은임금을설정할때나. 임금이개별노동자의한계생산성에근거하여설정될때다. 사용자자신의개인적면견에띠라근로자의임금을결정할때라. 사용자가근로자의생산성에대해불완전한정보를갖고있어평균적인인식을근거로임금을결정할때 64. 다음중노동시장유연성 (labor marker flexibility) 에관한설명으로틀린것은? 가. 노동시장유연성이란일반적으로외부환경변화에인적자원이신속하고효율적으로재배분되는노동시장의능력을지칭한다. 나. 외부적수량적유연성이란해고를좀더자유롭게하고다양한형태의파트타임직을확장시키는것을포함한다. 다. 외부적수량적유연성의예로는변형시간근로제, 탄력적근무시간제등이있다라. 기능적유연성이란생산과정변화에대한근로자의적응력을높이는것을의미한다. 65. 여성의경제활동참가에관한설명으로옳은것만을바르게짝지은것은? A. 최근의여성의경제활동참가율의상승은많은부둔기혼여성의경제활동참가가크게늘어난데에기인한다. B. 여성의경제활동참가율은 20대후반에크게낮이지는 M자형의모양을갖는다. C. 여성의경제활동참가율이높아지면서여성근로자의임금수준의남성근로자의임금수준에대한비율은더욱낮아졌다 가. A, B 가. A, B 나. A. C 라. A, B, C 66. 임금기금설 (wage-fund theory) 에관한설명으로틀린것은? 가. 임금기금의규모는일정하므로시장임금의크기는임금기금를노동자의수로나눈값이된다. 나. 임금기금설은노동공급측면의역할을중시한노동의장기적인자연가격결정론에해당된다. 다. 임금기금설은고임금이고실업률을야기시킨다고하여고용이론에영항을주었다라. 임금기금설에따라노동조합의교섭력을통한임금의인상이불가능하다는노동조합무용론이제기되었다 67. 근로소득세의인상이노동공급에미치는효과에대한설명으로가장적합한것은? 가. 소득이감소하므로노동공급이증가한다. 나. 소득효과와대체효과의크기를알수없으므로노동공급의증감을알수없다
직업상담사 2 급 13 다. 일반적으로소득효과가크므로노동공급은증가한다. 라. 여가의상대적가격이상승하므로노동공급이감소한다. 68. 고임금의경제효과가있을때새롭게형성되는노동수요곡선은원래의수요곡선보다어떻게되는가? 가. 비탄력적이다. 나. 탄력적이다. 다. 단위탄력적이다. 라. 무관하다. 69. 다음중노동수요의결정요인으로옳은것은? 가. 노동과관련된타생산요소의가격변화나. 인구의규모와구조다노동에대한노력의강도라. 임금지불방식 70. 다음중내부노동시장의특징과가장거리가먼것은? 가. 제1차노동자로구성되어진다나. 장기근로자로구성되어진다. 다. 승진제도가중요한역할을한다. 라. 고용계약형태가다양하다 71. 다음중소득재분배정책과가장거리가먼것은? 가. 최저임금제의실시 나. 누진세의적용 다. 간접세의강화 라. 고용보험의실시 72. 임금상승에따라후방굴절하는구간에서의노동공급곡선에대한설명으로옳은것은? ( 단, 여가는소득효과가양 (+) 인정상재이다.) 가. 여가가정상재이기때문에항상후방굴절한다. 나. 여가에대한대체효과의크기기소득효과의크기보다크다. 다. 여가에대한대체효과의크기가소득효과의크기와같다. 라. 여가에대한대체효과의크기가소득효과의크기보다작다. 73. 다음중보상적임금격차를발생시키는요인이아닌것은? 가. 작업환경의쾌적성여부나. 성별간의소득차이다. 교육혼련기회의차이라. 고용의안정성여부
직업상담사 2 급 14 74. 임금이 10% 상승할때노동수요량이 20% 하락했다면노동수요의탄력성값은? 가. 0.5 나. 1.0 다. 1.5 라. 2.0 75. 일국 (- 國 ) 의경제에서최적인적자원배분이이루어졌다고하는때는언제인가? 가. 동일노동에대해동일임금이지급될때나. 완전고용을이루었을때다자연실업률상태에도달하였을때라. 경제원칙이달성되었을때 76. 다음중경기침체시실업률이높아질때경제활동인구를감소시키는효과는? 가. 실망노동자효과 (discouraged worker effect) 나. 부가노동자효과 (added worker effect) 다구축효과 (crowding-out effect) 라. 대기실업효과 (wait-unemployment effect) 77. 다음중노동조합의경제적효과중파급효과에대한설명으로틀린것은? 가. 파급효과는노동조합이조직됨으로써노동조합조직부문에서의상대적노동수요가감소하고그결과일자리를잃은노동자들이비조직부문의임금을하락시키는효과이다나. 파급효과는노동조합의잠재적인조직위협에의해서비조직부문의노동자의임금이인상되는효과이다다. 파급효과가매우강한경우에는노동조합이이중노동시장을형성시키게한다. 라. 파급효과가강한경우조직부문의임금인상이비조합원을저임금의불안정한직무로몰아내는간접효과를가진다. 78. 던롭 (Dun op) 이노사관계를규제하는여건혹은환경으로지적한사항이아닌것은? 가. 시민의식 나. 기술적특성 다. 시장또는예산제약 라. 각주체의세력관계 79. 다음중조합에가입하고있는노동자만을채용하고일단고용된노동자라도조합원자격을상실하면종업원이될수없는숍제도는? 가. 클로즈드숍 (c osed shop) 나. 유니온숍 (union shop) 다. 에이전시숍 (agency shop) 라. 오픈숍 (open shop)
직업상담사 2 급 15 80. 다음중 2차노동시장의특징에해당되는것은? 가. 높은임금 나. 높은안정성 다높은이직률 라. 높은승진률 [ 제 5 과목 : 노동관계법규 ] 81. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률상사업주가가근로자의정년을정하는경우에는그정년이몇세이상이되도록노력하여야하는가? 가. 55세나. 57세다. 58세라. 60세 82. 직업안정법상유료직업소개에관한설영으로틀린것은? 가. 유료직업소개사업은소개대상이되는근로자가취업하려는장소를기준으로하여국내유료직업소개시업과국외유료직업소개사업으로구문한다. 나. 국내유료직업소개사업을하려는자는노동부장관에게등록하여야한다. 다. 유료직업소개사업을등록한자는타인에게자기의성명또는상호를사용하여직업소개사업을하게하거나그등록증을대여하여서는아니된다. 라. 유료직업소개사업을하는자및그종사자는구직자에게제공하기위하여구인자로부터선급금을받아서는아니된다. 83. 고용정책기본법상다수의실업자가발생하거나발생할우려가있는경우나실업자의고용안정이필요하다고인정되는경우노동부장관이실시할수있는실업대책사업이아닌것은? 가. 고용정책심의회의구성나. 실업자의취업촉진을위한훈련의실시와훈련에대한지원다. 고용촉진과관련된사업을하는자에대한대부라. 실업자에대한공공근로사업 84. 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률상차별에해당하는것은? 가. 직무의성격에비추어특정성 ( 性 ) 이불가피하게요구되는경우나. 여성근로자의임신 출산 수유등모성보호를위한조치를하는경우다. 동일한업무를담당하는남녀간의정년연령을달리정하는경우라. 이법또는다른법률에따라적극적고용개선조치를하는경우 85. 고용보험법상취업촉진수당에해당되지않는것은? 가. 조기재취업수당 나. 직업능력개발수당 다. 구직급여 라. 이주비
직업상담사 2 급 16 86. 고용보험법상이직한피보험자의구직급여수급요건으로틀린것은? 가. 이직일이전 18개월간에보험단위기간이통산하여 150일이상일것나. 근로의의사와능력이있음에도불구하고취업하지못한상태에있을것다. 재취업을위한노력을적극적으로할것라. 일용근로자는수급자격인정신청일이전 1개월동안의근로일수가 10일미만일것 87. 헌법상근로의권리에. 관한내용으로틀린것은? 가. 국가의고용증진의무나. 근로조건기준의법정주의다. 여자와연소자의근로의특별보호라. 국가유공자등에대한근로기회의평등보장 88. 근로자직업능력개발법령상훈련의목적에따라구분한직업능력개발훈련에해당하지않는것은? 가. 집체훈련 나. 양성훈련 다. 향상훈련 라. 전직훈련 89. 근로기준법에서사용하는용어에관한설명으로틀린것은? 가. 근로란정신노동과육체노동을말한다. 나. 근로자란직업의증류와관계없이임금을목적으로사업이나사업장에근로를제공하는자를말한다. 다. 평균임금이란이를산정하여야할사유가발생한날이전 6개월동안에그근로자에게지급된임금의총액을그기간의총일수로나눈금액을말한다. 라. 단시간근로자란 1주동안의소정근로시간이그사업장에서같은종류의업무에종사하는통상근로자의 1주동안의소정근로시간에비하여짧은근로자를말한다. 90. 근로기준법상근로계약에관한설명으로틀린것은? 가. 사용자는근로계약을체결할때에임금의구성항목계산방법 지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가에관한사항은서면으로명시하고근로자의요구가있으면그근로자에게교부해야한다. 나. 단시간근로자의근로조건은그사업장의같은종류의업무에종사하는통상근로자의근로시간과동일하게결정되어야한다. 다. 사용자는 4주동안 (4주미만으로근로하는경우에는그기간 ) 을평균하여 1주동안의소정근로시간이 15시간미만인근로자에대하여 1주일에평균 1회이상의유급휴일을주지않아도된다. 라. 사용자는근로계약불이행에대한위약금또는손해배상액을예정하는계약을체결하지못한다. 91. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법령상고령자와준고령자에관한설명으로옳은 것은? 가. 고령자는 55 세이상인사림이며, 준고령자는 50 세이상 55 세미만인사람으로한다.
직업상담사 2 급 17 나. 고령자는 60 세이상인사람이며. 준고령자는 5 애 이상 60 세미만인사람으로한다. 다. 고령자는 58 세이상인사람이며, 준고령자는 55 세이상 58 세미만인사암으로한다. 라. 고령자는 65 세이상인사람이며, 준고령자는 60 세이상 65 세미만인사람으로한다. 92. 근로기준법상임금채권의소멸시효기간은? 가. 6개월 나. 1년 다. 2년 라. 3년 93. 근로자직업능력개발법령상직업능력개발계좌제도에관한설명으로틀린것은? 가. 직업능력개발계좌란직업능력개발훈련비용과작업능력개발에관한이력을전산으로종합관리하는계좌를말한다. 나. 노동부장관은직업능력개발훈련이필요하다고판단되는근로자에게본인의신청을받아직업능력개발계좌를개설할수있다다. 노동부장관은직업능력개발계좌가개설된근로자가인정받은직업능력개발계좌적합훈련과정을수강하는경우에는그훈련비용의전부를지원해야한다라. 직업능력개발계좌의개설절차등에관하여필요한사항은노동부장관이정하여고시한다. 94. 근로기준법상임산부의보호에관한설명으로틀린것은? 가. 사용자는잉신중의여성에게산전과산후를통하여 90일의보호휴가를주어야한다. 나. 보호휴가기간의배정은산후에 30일이상이되어야한다. 다. 사용자는임신중의여성근로자에게시간외근로를하게하여서는아니되며, 그근로자의요구가있는경우에는쉬운종류의근로로전환하여야한다. 라. 사업주는보호휴가종료후에는휴가전과동일한업무또는동등한수준의임금을지급하는직무에복귀시켜야한다. 95. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법령상제조업의고령자기준고용률은? 가. 그사업장의상시근로자수의100분의 2 나. 그사업장의상시근로자수의 100분의 3 다. 그사업장의상시근로자수의 100분의 5 라. 그사업장의상시근로자수의 100분의 6 96. 직업안정법상고용서비스우수기관인증에관한설명으로틀린것은? 가. 노동부장관은고용서비스우수기관인증업무를대통령령으로정하는전문기관에위탁할수있다. 나. 고용서비스우수기관으로인증을받은자가정당한사유없이 6개월이상계속사업실적이없는경우에는인증을취소할수있다. 다. 고용서비스우수기관인증의유효기간은인증일부터 3년으로한다.
직업상담사 2 급 18 라. 고용서비스우수기관으로인증을받은자가인증의유효기간이지나기전에다시인증을받으려면 노동부장관에게재인증을신청하여야한다. 97. 헌법상근로3권에관한설명으로가장적합한것은? 가. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은일체를이루는기본권이므로, 단결권이인정되는근로자에게는예외없이단체교섭권및단체행동권까지인정되어야한다. 나. 근로3권은자유권적성격과생존권적성격을동시에갖고있다다. 근로3권에대해서는, 헌법에명시된제한이상으로기본권에대한일반적인제한은허용되지아니한다라. 오늘날대부분의문명국가에서는단결권, 단체교섭권, 단체행동권을헌법상명문으로보장하고있다. 98. 근로자직업능력개발법상직업능력개발훈련교사에관한설명으로틀린것은? 가. 직업능력개발훈련교사의자격증이있는자만이직업능력개발혼련을위하여훈련생을가르칠수있다. 나. 금고이상의형의집행유예선고를받고그유예기간중에있는자는직업능력개발훈련교사가될수없다. 다. 직업능력개발혼련교사의자격증을대여한자에대하여는그자격을취소할수있다라. 지방자치단체도직업능력개발훈련교사의양성을위한훈련과정을설치 운영할수있다 99. 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률상육아휴직제도에관한설명으로틀린것은? 가. 육아휴직의기간은 1년이내로한다. 나. 사업주는생후 3년미만된영유아가있는근로자가그영유가의양육을위하여육아휴직을신청하는경우에이를허용하여야한다. 다. 사업주는육아휴직을이유로해고나그밖의불리한처우를하여서는아니되며, 육아휴직기간에는그근로자를해고하지못한다. 라. 사업주는육아휴직을마친후에는휴직전과같은업무또는같은수준의임금을지급하는직무에복귀시켜야하나육아휴직기간은근속기간에포함하지않는다. 100. 고용정책기본법규상사업주의대량고용변동신고시이직하는근로자수에포함되지않는자는? 가. 수습사용된날부터 3개월이내의사람나. 자기의사정또는귀책사유로이직하는사람다. 상시근무를요하지아니하는사람으로고용된사람라 6개월을초과하는기간을정하여고용된사람으로서당해기간을초과하여계속고용되고있는사람