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2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

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보수규정 제 1 장총 칙

1 주요변경사항 구분 2014 년 2015 년 수당신설 및인상 지급기준 출산전 후휴가 자녀학비보조수당및가족수당 통상 평균임금 - 급식비 : 월 4만원 - 직무관리수당 : 영양사 ( 월 5만원 ) 퇴직금 - 1 -


제6조 ( 정근수당 ) 1공무원에게는예산의범위안에서근무연수에따라매년 1월과 7월의보수지급일에별표구분에의하여다음과같이정근수당을지급한다. < 개정 , , 1. 1월에 지급되는 정근수당은 1월 1일 현재 공무원의 신분을 보유하고 봉급이 지

1 주요변경사항 구분 2015 년 2016 년 수당신설 및인상 기준 - 정기상여금 : 연 25 만원 ( 월 ) 사용자귀책사유휴업 자녀학비보조수당및가족수당 통상 평균임금 퇴직금 - 1 -

2 제 1423호법원공보 2013년 5월 1일 ( 수요일 ) 목차 규칙 671 법관및법원공무원수당등에관한규칙일부개정규칙 675 법원사무기구에관한규칙일부개정규칙 677 등기사항증명서등수수료규칙일부개정규칙 678 등기소의설치와관할구역에관한규칙일부개정규칙 680 법인및재외국

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2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

6. " 보수의일할계산 " 이란그달의보수를그달의일수로나누어계산하는것을말한다. 7. " 연봉 " 이란매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간지급되는다음각목의기본연봉과성을말한다. 다만, 고정급적연봉제적용대상공무원의경우에는해당직책과계급을반영하여일정는금액을말한다. 가. 기

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공무원복지내지82p-2009하

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세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 ( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관


경상북도와시 군간인사교류활성화방안

목차 1. 처우개선수당지급기준및지급대상제외자 1 가. 지급기준 ( 공통기준수당 / 별도기준수당 ) 1 나. 지급대상제외자 3 2. 월급제세부기준 4 가. 월급제적용대상 4 나. 월급제운영 4 다. 월급제가적용되지않는직원 5 3. 처우개선수당중임금세부기준 5 가. 교통보

2. 근거법령 국가공무원법 법률제호 공무원임용시험령 대통령령제호 별정직공무원인사규정 대통령령제호 별정직공무원인사규칙 인사혁신처예규 공무원임용시험및실무수습업무처리지침 인사혁신처예규 - 2 -

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-. BSE ( 3 ) BSE. ㆍㆍ ( 5 ). ( 6 ) 3., ( : , Fax : , : 8 177, : 39660).. ( ). ( ),. (

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

예시아동복지시설의직업훈련교사는직위의분류에있어생활복지사에해당하나 아동복지법 상의생활복지사에는해당하지않음 아동복지법 상생활복지사는 1사회복지사 3급자격이상소지자, 2유치원, 초등학교, 중등학교교사자격소지자, 3보육교사 1급자격소지자만이가능 ( 직위분류예시 ) 직위노인장애인

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2013 년인재개발우수사례발표대회우수기관인적자원개발 (HRD) 분야선진사례국외연수결과보고 연수일정 일자국가교통편시간주요일정비고 연수개요 방문개요 연수자명단 러시아 핀란드 스웨덴 12:50 (SU 251) 10:00 17:10 ( 10:00 14:00 17:15 13:0

차 례 - i - - ii -

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를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의

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나. 세부전공및담당예정업무

인사혁신처공고제 호 2016 년도국가공무원경력경쟁채용시험시행계획안내 각중앙행정기관 ( 채용예정기관 ) 에서주관하는 2016년도국가공무원경력경쟁채용시험 연간시행계획을다음과같이통합하여안내하오니관심있는분들의많은응시바랍니다. 2016년 4월 1일인사혁신처장 1


본문-4도시작***

제 조펀데이운영 제 조전진대회및체육대회 제 조창립기념일및명절기념품지급 제 조직장어린이집의운영 제 장보칙 제 조적용제외 부칙 별표 별표 별표 포인트배정기준 선택적복지항목 출산장려금지급기준

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

2009 년도본예산일반회계, 기타특별회계 세출예산사업명세서 부서 : 의회사무국정책 : 지방의회운영지원단위 : 원활하고효율적인회의운영 ( 단위 : 천원 ) 부서ㆍ정책ㆍ단위 ( 회계 ) ㆍ세부사업ㆍ편성목 예산액 전년도예산액 비교증감 의회사무국 2,096,831 2,081,

5-1 단위사업 학교운영비지원 (예산구분)213년도 추경예산 (부문)유아및초중등교육 (정책사업)학교재정지원관리 세부사업 내역 세부사업 소관 213기정액 2131차추경 합 계 변동율 1 2 3=2+1 2/1 합계 239,95,31 1,553,739 24,649,4.6 학

한다. 5. " 보수의일할계산 " 이란그달의보수를그달의일수로나누어계산하는것을말한다. 6. " 연봉 " 이란매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간지급되는다음각목의기본연봉과성과연봉을합산한금액을말한다. 가. 기본연봉은개인의경력, 계급또는직무의곤란성및책임의정도를반영하여지

( 단위 : 가수, %) 응답수,,-,,-,,-,,-,, 만원이상 무응답 평균 ( 만원 ) 자녀상태 < 유 자 녀 > 미 취 학 초 등 학 생 중 학 생 고 등 학 생 대 학 생 대 학 원 생 군 복 무 직 장 인 무 직 < 무 자 녀 >,,.,.,.,.,.,.,.,.

여전력을다하여야하며, 사적인일을위하여시간을소비해서는아니된다. 2 출장공무원은지정된출장기일안에그업무를완수하지못할사유가발생하였을때에는전화, 전보또는그밖의방법으로소속기관의장에게보고하고그지시를받아야한다. 3 출장공무원은그출장용무를마치고사무실로돌아왔을때에는지체없이소속기관의장에게

금산군 군보는공문서로서의효력을갖는다. 군보 선 람 기관의장 제 440 호 ( 월 ) 규 칙 금산군규칙제 1175 호 : 금산군행정기구및정원운영에관한조례시행규칙일부개정규칙 3 고 시 금산군고시제 호 : 금산군적벽강권역단위종합정비사업기본

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설명회개최개요 1 봉급및연봉제도 4 수당제도 13 성과상여금제도 16 여비제도 18 맞춤형복지제도 21 공무원연금제도 23 지방공무원보수 수당제도 25 참고자료 신분변동시보수지급방법 30

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

처분요구서 기관명 미래창조과학부 제목 기능 급 경력경쟁채용시험면접시험합격자결정부적정 지적내용 [ 관련법령 ] 국가공무원법제조시험의공고 공무원임용시험령제 조시험실시기관의장의직무등 제조시험의방법 제조 시험의단계 제조경력경쟁채용시험등의방법 제조경력경쟁채용시험등의합격결정 제조

제 5 조 ( 인사관리서류 ) 1 인사관리서류의종류는다음각호와같다. 1. 인사관계법령및예규 2. 발령대장 3. 채용시험에관한서류 4. 채용에관한서류 5. 임용후보자명부 6. 전보에관한서류및전보제한자대장 7. 겸임및파견근무에관한서류 8. 전직및전직시험에관한서류 9. 근무

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

제 1 장 공무원봉급업무처리기준 목차 Ⅰ Ⅳ Ⅱ Ⅲ Ⅴ 제 1 장공무원봉급업무처리기준 1 2 공무원보수등의업무지침

Ⅰ 일반직경력직원 1. 모집분야및인원 ~ 2. 수행직무주요내용 NEXT Energy, With KOGAS - 1 -

~ 기준. 2017년 9월까지 9.150% 로점진적인상 ) - 사용자가적용제외한경우, 월기본급과상여금을합산한세전금액의 5.838~7.138% - 보험료부과대상소득하한액 : 월 98,000 yen - 보험료부과대상소득상한액 : 월 620,000 yen - 소득

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

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- 2 - 장하려는것임. 주요내용 가. 기획재정부장관은공기업 준정부기관임원임명에양성평등을실현하기위하여특정성별이임원정수의 100분의 70을초과되지아니하도록하는지침을정하되, 그비율을 2018년부터 2021년까지는 1 00분의 85, 2022년부터 2023년까지는 100분의


2018 년강사수당및원고료등지급기준 1 강사수당지급기준 가 일반및공직자등의강의강사수당 등급 특 1 급 특 2 급 1 급 2 급 3 급 일반 전직장관급및대학총장전직국회의원및광역자치단체장대기업회장 전직차관 ( 급 ) 전직공기업대표전직기초자치단체장 적용대상지급기준 ( 만원

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

규정대장 일련 번호 규정번호 규정 내규 건 명 결재 일자 시행 일자 소관 부서 비고 제 호 이사회운영규정 기획운영팀 제 호 조직및정원규정 기획운영팀 제 호 보수규정 기획운영팀 제 호 인사및복무규정 기획운영팀 제 호 여비규정 기획운영팀 제 호 사무위임전결규정 기획운영팀

기록 ) 을점검, 복무사실을확인한후지급하여야한다.( 불일치시수당지급불가 ) 마. 시간외근무명령권자는개인별시간외근무내역 ( 별지3호서식 ) 을작성하여매월말일까지급여담당부서에제출하여야한다. 3. 연차휴가수당가. 취업규정에의한소정의연차휴가를이용하지아니하고계속근무한사원에게예산

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목차. 개요 1 추진배경 추진실적 연도별처우개선경과 처우개선 3 년도처우개선개요 처우개선적용대상 기본급인상 직무관련수당 복리후생수당 처우개선수당지급대상 Ⅲ. 노무관리 8 임금산정시간변경 2 최저임금 단시간근로자인건비 기간제근로자인건비

시정기획단설치외 8

공기업정책학석사학위논문 직무순환제도가 직무만족에미치는영향 조직공정성의조절효과를중심으로 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 오석주

발간사 교육공무원은우리나라교육발전을위해교육현장의최전선에서노력하시는분들로, 이들에대한인사업무는교육공무원의효율적인사관리를통해교육력을제고시키는데있어서무엇보다중요합니다. 현재인사업무의공정성과일관성을유지하기위해 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원승진규정 등의법령으로일반원

소비자기본법제 16 조및동법시행령제 8 조및제 9 조 소비자기본법제16조 ( 소비자분쟁의해결 ) 소비자기본법시행령제8조및제9조제8조 ( 소비자분쟁해결기준 ) 제9조 ( 소비자분쟁해결기준의적용 )

경인지방통계청공고제 호 2019 년 1 차경인지방통계청대체인력뱅크인력풀 ( 한시임기제공무원 9 호 ) 모집공고 경인지방통계청에서는대체인력뱅크인력풀모집을다음과같이실시하고자하오니유능한인재의많은지원을바랍니다 2019 년 2 월 1 일경인지방통계청장 1. 대체인

A 목차

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사업별평가결과종합 일반회계 산림자원정보화 직접수행 보통 산림과학기술정보화 직접수행 보통

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4. 채용 자격 요건 가. 연령제한 : 만 20세 이상 나. 지방공무원법 제31조(결격사유) 각 호의 결격사유에 해당되지 아니한 자 (적용기준일 : 당해 면접시험일) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을

08질병-건강하게-10.7


. ( ). 4. ( ) ( ) ( ). 7..( ) (, ). 12.,.( ) 13..( ) 14.

1. 상고이유 제1점에 대하여 구 도시 및 주거환경정비법( 법률 제9444호로 개정되기 전의 것, 이하 구 도시정비법 이라 한다) 제4조 제1항, 제3항은 시 도지사 또는 대도시의 시장이 정비구 역을 지정하거나 대통령령이 정하는 경미한 사항을 제외한

- i -


공기업정책학석사학위논문 공공기관의성과연봉제가 경영성과에미치는영향에관한연구 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 정민기


보도참고자료 장기체류재외국민및외국인에대한건강보험적용기준고시개정안행정예고 - 1 -

(: ) () (,) () () () (:) (:3-24)

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급공무원으로임용된이후의전반적인삶을살펴보기위해재직기간대별 입직당시 년 년 년 로평균공무원을분석해보면 입직당시평균공무원은 급공채시험에합격하여평균 세에신규임용 되었고 재직 년차평균공무원은 급 호봉 세 년차평균공무원은 급 호봉 세 년차평균공무원은 급 호봉 세인것으로나타났다 입

2018년 10월 12일식품의약품안전처장

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2019 년도제 2 회경상남도지방공무원임용필기시험합격인원및합격선 합격선 : 조정점수가있는직류는총점으로표시됩니다. 직렬명 임용선발예정출원응시필기합격자기관인원인원경쟁률인원응시율인원 합격선 비고 합계 1,944 18, , % 1,765 - 간호8

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1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

1. 지방공무원법 ( 이하 " 법 " 이라한다 ) 제 27 조제 5 항및 지방공무원임용령 ( 이하 " 영 " 이라한다 ) 제 27 조제 4 항에따라전보또는전출이제한된사람 2. 영제 28 조제 3 항에따라전직이제한된사람 3. 지방연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 제 1

Transcription:

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성과상여금적용대상공무원 ( 제 7 조의 2 관련 ) 공무원의종류 적용대상 일반직공무원외무공무원별정직공무원경찰공무원소방공무원연구직ᆞ지도직공무원교육공무원군인군무원국가정보원직원경호공무원전문경력관 5급 ( 과장급제외 ) 이하 5등급이하 5급상당 ( 과장급제외 ) 이하경정이하소방령이하 3급과장상당직위이하 공무원보수규정 별표 11을적용받는공무원과같은규정별표 12를적용받는공무원 ( 장학관ᆞ교육연구관ᆞ장학사및교육연구사로한정한다 ) 소장이하 ( 군인사법 제6조제7항제3호에따른하사제외 ) 5급이하 1급이하및전문관 1급이하전체 우정직군ᆞ기능직군무원전체 * 이외에도 공무원보수규정 별표 31의성과급적연봉제적용대상에서제외된공무원은성과상여금적용대상공무원에포함한다. - 5 -

가족수당지급구분표 ( 제 10 조제 1 항관련 ) 적용범위부양가족월지급액비고 ( 달러 : 미합중국화폐단위임 ) 배우자배우자및자녀를제외한 1. 국가공무원부양가족 1명당 ( 재외공무원은제외한다 ) 첫째자녀 40,000 원 20,000 원 20,000 원 자녀 둘째자녀 셋째이후 자녀 60,000 원 100,000 원 - 6 -

배우자 재외근무수당월액의 4분의 1에상당하는금액 1. 가족수당지급대상의인정은관할재외공관장의확인을거쳐소속장관이한다. 2. 재외공무원이주재국에배우자와함 2. 재외공무원 자녀 1 명당 60 달러 께가지않는경우에는이표제1호란에따라배우자에대한가족수당을지급한다. 다만, 배우자가전쟁또는내전등불가피한상황으로제3국에체류하는경우에는인사혁신처장과협의하여이표제2호란의금액을지급할수있다. 3. ( 가산금 ) 부양가족중 2012 년 1 월 1 일이후출생한셋째이후자녀부터 는월 80 달러를가산하여지급한다. 자녀학비보조수당지급구분표 ( 제 11 조제 1 항관련 ) 적용범위 학교 지급액 해당공무원의자녀가취학한학교에서발행한 공납금납입영수증또는공납금납입고지서에가. 초ᆞ중등교육법 제2조에적힌학비전액 ( 수업료와학교운영지원비를합따른고등학교 ( 국립또는산한금액을말한다 ) 을지급하되, 서울특별시에공립의학교로한정한다 ) 있는국립또는공립학교의평균지급액을초 과할수없다. 1. 국가공무원해당공무원의자녀가취학한학교에서발행한나. 초ᆞ중등교육법 제2조에공납금납입영수증또는공납금납입고지서에따른고등학교 ( 사립의학교적힌학비전액 ( 수업료와학교운영지원비를합로한정한다 ) 산한금액을말한다 ) 을지급하되, 서울특별시에 있는국립또는공립학교의평균지급액을초 과할수없다. 해당공무원의자녀가취학한학교에서발행한다. 평생교육법 제31조에따학습비납입영수증또는학습비납입고지서에라고등학교와같은수준의적힌학습비전액을지급하되, 서울특별시에있학력을인정받는평생교육시설는국립또는공립학교의평균지급액을초과할수없다. 2. 재외공무원 가. 초등학교 ᆞ중학교 ᆞ고등학교 해당공무원의자녀가취학한학교에서발행한공납금납입영수증또는공납금납입고지서에적힌학비전액 ( 수업료와학교운영지원비를합 - 7 -

산한금액을말한다 ) 을지급하되, 자녀 1 인당월평균미화 600 달러를초과할수없다. 다만, 월평균학비가미화 600 달러를초과하는경우에는외교부장관의사전승인을받아초과액의 65 퍼센트까지를지급할수있다. 나. 유치원 해당공무원의자녀가취학한유치원 ( 국제학교내부설유치원과정도포함한다 ) 에서발행한공납금납입영수증또는공납금납입고지서에적힌학비전액 ( 수업료와학교운영지원비를합산한금액을말한다 ) 을지급하되, 자녀 1 인당월평균미화 300 달러를초과할수없다. 비고 1. 재외공무원의경우에국내학교에취학하고있는자녀에대해서는위표제 1 호란을적용하고, 국외학교에 취학하고있는자녀에대해서는위표제 2 호란을적용한다. 2. 위표제 2 호란의학교는재외공무원근무지의학교 ( 미국 ᆞ 영국 ᆞ 캐나다 ᆞ 오스트레일리아 ᆞ 뉴질랜드는제외한다 ) 와근무지에교육시설이없거나교육시설 ᆞ 교육수준등이현저히미비한국가에주재하는재외공무원이외교부장관의허가를받아그자녀를인근국가의학교에취학시킨경우그인근국가의학교를말한다. 다만, 주국제연합대한민국대표부소속재외공무원중직무상뉴욕시맨하튼에거주하고있는사람으로서그자녀가그지역에있는사립학교에취학하고있는사람과주호놀룰루대한민국총영사관하갓냐출장소소속재외공무원으로서그자녀가괌도에있는사립학교에취학하고있는사람, 주몬트리올총영사관소속재외공무원으로서그자녀가퀘벡주에있는사립학교에취학하고있는사람및주영국대사관소속재외공무원으로서그자녀가런던시에있는사립의중 ᆞ 고등학교에취학하고있는사람에대해서는위표제 2 호란을적용한다. 3. 위표제 1 호의지급액란중서울특별시에있는국립또는공립학교의평균지급액은인사혁신처장이서울특 별시소재국립또는공립학교의실태를조사하여매년 2 월중에그상한액을정한다. - 8 -

9) 고등학교이하의각급학교에서근무하는사서교사월 20,000 원 - 9 -

5) 산림청산림항공본부의항공기조종사및정비업무를담당하는일반직공무원 구분 조종사 정비사 5급이상 473,800 원 156,700 원 6급 341,100 원 124,200 원 7급 242,600 원 98,000 원 8급 194,000 원 92,100 원 9급 154,500 원 87,100 원 - 10 -

18) 수산생물질병관리법 제 7 조에따른수산생물질병방역및같은법제 22 조에따른수산생물의검 방역업무에직접종사하는공무원 [ 공무원임용령 별표 1 의해양수산직렬공무원 (4 급이상또는고위공무원단에속하는일반직공 월 50,000 원 무원의경우수산생물방역및검역업무를직접담당하는공무원을말한다 ) 중수 산질병관리사또는수의사면허소지자로한정한다 ] 19) 국가정보원소속으로 국가안전보장을위한직무에 종사하는공무원 가 ) 지급액 : 월봉급액의 40% 이하 나 ) 지급방법 : 지급범위및지급액의구체적내용은국가정보원장 이정한다. 사. 중요 직무급 직무의중요도 난이도등이높은공무원 ( 정원의 10퍼센트범위내 ) 가 ) 지급상한액 지급대상 고위공무원단에속하는공무원 월지급상한액 300,000 원 3 급 ( 상당 ) 또는 4 급 ( 상당 ) 공무원 ( 과장급 ) 200,000 원 4 급 ( 상당 ) 또는 5 급 ( 상당 ) 공무원 150,000 원 6 급 ( 상당 ) 이하공무원 100,000 원 나 ) 지급방법 (1) 구체적인지급대상, 지급액, 지급기준, 지급기간과그밖에지급에필요한사항은소속장관이정한다. (2) 국가공무원법제2조제2항제2호에해당하는공무원에대해서는소속장관이인사혁신처장과협의하여지급에필요한사항을정한다. - 11 -

가 ) 지급액 : 월 20 만원 아. 성과창출 장려수당 국민접점 우수공무원 나 ) 지급기간 : 국민접점우수공무원으로선정된날이속하는달의다음달부터 2년간지급한다. 다 ) 세부적인지급대상 지급방법과그밖에지급에필요한사항은인사혁신처장이정한다. ( 지급액 ) 자. 전문 직무급 전문직공무원인 사규정 제 2 조에 따른전문직공무원 ( 비고 ) 근무기간 월지급액수석전문관전문관 1년미만 710,000원 500,000원 1년이상 2년미만 735,000원 530,000원 2년이상 3년미만 800,000원 600,000원 3년이상 4년미만 925,000원 710,000원 4년이상 1,080,000원 870,000원 1. 근무기간은수석전문관또는전문관으로임용 ( 전직, 신규채 용 ) 되어근무한날부터계산한다. 2. 전문관에서수석전문관으로승진시전문직무급이종전지급 액보다적을경우에는종전금액을지급한다. - 12 -

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