출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론

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수도권과비수도권근로자의임금격차에영향을미치는 집적경제의미시적메커니즘에관한실증연구 I. 서론

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일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

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일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우

공공기관임금프리미엄추계 연구책임자정진호 ( 한국노동연구원선임연구위원 ) 연구원오호영 ( 한국직업능력개발원연구위원 ) 연구보조원강승복 ( 한국노동연구원책임연구원 ) 이연구는국회예산정책처의정책연구용역사업으로 수행된것으로서, 본연구에서제시된의견이나대안등은

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이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *

( 단위 : 가수, %) 응답수,,-,,-,,-,,-,, 만원이상 무응답 평균 ( 만원 ) 자녀상태 < 유 자 녀 > 미 취 학 초 등 학 생 중 학 생 고 등 학 생 대 학 생 대 학 원 생 군 복 무 직 장 인 무 직 < 무 자 녀 >,,.,.,.,.,.,.,.,.

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발간등록번호대한민국의새로운중심 행복도시세종 2015 년기준 사업체조사보고서 Report of The Census on Establishments

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순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요




II. 기존선행연구

노인의경제활동특성과정책과제 (5) 그림 1. 노인 (65 세이상 ) 의노인경제활동참여현황 최장기일자리퇴직 42.8% 점진적퇴직 17.6% 평생일한적없음 10.7% 현재일하고있음 28.9% 최장기일자리종사 16.3% 가교일자리종사 12.6% 농림어업 56.0%, 단순노무

전라북도 청년 일자리 창출 방안 연구

베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구

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보건 복지 Issue & Focus 이 글은 시간에 대한 (저출산)정책적 관점의 중요성을 고려하여, 주 출산연령층(20~49세)의 경활동 특성에 따른 가사노동시간 3) 의 차이를 분석하고 정책적 함의를 도출하고자 함 우선 가사노동시간의 성별 차이를 살펴보고, 여성의 경

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Ⅰ 제주경제성장을견인하는대표적인기반산업인관광산업의현황및경제파급효과를분석하고, 이를통해제주지역관광산업의발전을위한시사점을도출 Ⅱ. 제주관광산업의현황 1. 관광산업 * 의성장 2006~2009 년기간을대상으로 14 개관광업종별종사자수 및매출액증가율을보면, 박물관및사적지관리운

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Ⅰ. 서론 1997년외환위기이전 6% 미만에머물렀던청년실업률은외환위기직후인 1998년 12.2% 까지치솟았다. 2002년까지그수치는점차개선되는듯보였으나, 2003년부터상황은다시악화되었고, 2016년 6월기준청년실업률은 10.3% 로외환위기이후최고치를기록하였다 1). 1

사 창업진흥원

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자료설명및유의사항 경제활동인구조사 통계청 작성목적 국민의경제활동즉 국민의취업 실업등과같은특성을조사하여거시경제분석과인력자원의개발정책수립에필요한기초자료를제공 조사대상 전국표본조사구약 가구내에상주하는자로서 매월 일현재만 세이상인자 현역군인및공익근무요원 형이확정된교도소수감자

한국정책학회학회보

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KLI 고용노동브리프 67호.indd

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개회사 축 사

숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발

제 72 4 호 비정규직규모와실태 - 통계청, 경제활동인구조사부가조사 (2016.3) 결과 - 김유선 한국노동사회연구소선임연구위원 노동시장연구센터소장 [ 목차 ] Ⅰ. 비정규직규모 Ⅱ. 비정규직임금 노동시간 노동복지등 [ 보론 ]

서울 노동시장구조와 동향

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

특집....,.,., (good jobs) (rent-sharing) (fairness)..... Ⅱ. 임금과생산성구조의분석모형 ) 1),,,, 2_ 노동리뷰

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UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 경제산업연구실김문연책임연구원 052) / < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9

한국은행부산본부 동남권의세대간경제적이동성분석 정기호 1), 박민수 2) 1) 경북대학교경제통상학부교수 2) 한국은행부산본부경제조사팀과장

한국의 고용구조 서 1960년대이후우리나라의경제발전및성장에중요한역할을해온여성근로자들의노고는전반적으로남성노동의부수적인것으로간주되었다. 하지만빠른경제성장등의여건변화와함께우리사회전반에걸친사회적 문화적규범도급속하게변화되어여성의사회적지위도괄목할만한진전이있었다. 성평

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현안과과제_8.14 임시공휴일 지정의 경제적 파급 영향_ hwp

공기업정책학석사학위논문 직무순환제도가 직무만족에미치는영향 조직공정성의조절효과를중심으로 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 오석주

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임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,

' 서울여성취업자수 ' 40~50 대가 20~30 대첫추월 - 1 -

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광주·전남지역 고령층의 경제활동참여 증가가 청년고용 등에 미치는 영향

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2018 삶의질여론조사보고서 01 조사개요

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Sectoral Vol. 13 들어가며 SDGs 8 Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all 1) 완

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( 제 7 호 ) 대구경북개발연구원 ) 김상무 * 이환태 **. 서론 1. 연구의배경및목적 2. 연구의방법및범위. 이론적배경 1. 관광동기와관광유형 2. 관광지선택요인및선행연구 3. 관광만족요인과체계. 실증연구의분석 1. 인구통계적특성및관광유형 2.

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보건산업브리프 구분 < 표 1> 의과및한방건강보험의현황 한방 의과 연평균증가율 2013 건강보험적용인구 ( 명 ) 48,613,534 49,989, % 소계 ( 개 ) 11,940 13, % 31,335 (100%) 상급종합병원

勞動經濟論集第 卷第 號 인력의효율적활용에달려있다. 왜냐하면여성인적자본수준과근로능력은향상되고있는반면, 여성의노동시장에서의지위와노동력으로서의활용은여전히낮은수준에머무르고있기때문이다 1). 여성인력의중요성이증대되고있는이러한상황에서, 성별임금격차는여성으로하여금노동시장참여의욕을저

2018?????????????_국방비용분석

Transcription:

출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론

II. 선행연구

Ⅲ. 실증분석 ln ln ln ln

ln ln ln ln ln ln

경력단절경험 경력단절무경험 표본수 1,079 1,781 근로자수 ( 명 ) 173 223 시간당실질임금 ( 로그시간당 2005 년만원 ) -0.511-0.238 경력기간 ( 년 ) 9.945 8.768 근속기간 ( 년 ) 3.057 5.765 산업비중 (%) 농림어업 - - 광업 0.093 0.000 제조업 16.403 15.155 전기가스수도업 - 0.169 건설업 1.025 1.465 도소매업 16.030 7.042 음식숙박업 2.050 2.028 운수통신업 3.075 7.211 금융보험업 5.405 10.310 사업서비스 9.692 11.099 공공행정국방 5.778 5.239 교육서비스 24.418 20.732 보건사회복지 12.954 13.972 오락방송공연사업 1.212 2.423 기타공공개인서비스 1.864 3.042 출산 ( 경력단절 ) 이후산업변동비중 (%) 23.355 2.639 직업비중 (%) 관리직 - 0.225 전문가 22.512 29.680 준전문가 18.326 14.615 사무직 37.953 45.363 서비스직 4.837 4.216 판매직 8.744 2.361 농림어업숙련직 - - 기능원 2.047 1.349 조립원 2.605 2.136 단순노무직 2.977 0.056 출산 ( 경력단절 ) 이후직업변동비중 (%) 21.131 3.874 경력단절기간 ( 년 ): 근로자평균 4.711 -

경력단절이전 경력년수 경력년수제곱 근속년수 근속년수제곱 경력단절 경력단절기간 ( 년 ) 경력단절기간 산업변동여부경력단절기간 직업변동여부경력단절이후 경력년수 경력년수제곱 근속년수 근속년수제곱 기타통제변수 복귀시산업변동여부 복귀시직업변동여부 통제함수 (Inverse Mill's Ratio) 상수항 (1) (2) (3) (4) 0.101*** (0.015) -0.002** -0.040*** (0.009) 0.086*** (0.014) ** 0.137* (0.083) -1.210*** (0.051) 0.087*** (0.017) 0.037** (0.016) -0.004*** -0.024** (0.010) 0.063*** (0.015) 0.032*** (0.011) 0.218** (0.089) -1.214*** (0.051) 0.098*** (0.015) -0.002* -0.039*** (0.014) 0.003 (0.019) 0.017 (0.019) 0.088*** (0.014) ** -0.005 (0.097) -0.234** (0.100) 0.162* (0.083) -1.196*** (0.051) 0.081*** (0.017) 0.045*** (0.016) -0.005*** -0.025* (0.015) 0.004 (0.019) 0.012 (0.019) 0.068*** (0.016) 0.027** (0.012) -0.012 (0.098) -0.215** (0.102) 0.232*** (0.089) -1.204*** (0.051) 결정계수 0.379 0.391 0.388 0.399 표본수 1,079 1,079 1,079 1,079 근로자수 ( 명 ) 173 173 173 173

경력단절이전 경력년수 경력년수제곱 근속년수 근속년수제곱 경력단절 경력단절기간 ( 년 ) 경력단절기간 산업변동여부경력단절기간 직업변동여부경력단절이후 경력년수 경력년수제곱 근속년수 근속년수제곱 기타통제변수 복귀시산업변동여부 복귀시직업변동여부 통제함수 (Inverse Mill's Ratio) 상수항 고졸이하학력전문대졸이상학력 (5) (6) (7) (8) 0.102*** (0.025) -0.002-0.002 (0.024) -0.013 (0.029) -0.036 (0.028) 0.068*** (0.023) -0.0004-0.012 (0.148) 0.038 (0.145) 0.136 (0.123) -1.465*** (0.101) 0.097*** (0.026) 0.038* (0.022) -0.004** (0.002) 0.007 (0.025) -0.008 (0.029) -0.033 (0.029) 0.055** (0.024) -0.0003 0.033 (0.025) (0.002) -0.046 (0.150) 0.020 (0.147) 0.246* (0.139) -1.496*** (0.102) 0.100*** (0.023) -0.003 (0.002) -0.059*** (0.019) 0.018 (0.025) 0.067** (0.027) 0.103*** (0.021) -0.002** 0.029 (0.133) -0.544*** (0.151) 0.168 (0.124) -1.013*** (0.061) 0.060** (0.028) -0.000005 (0.002) 0.069** (0.028) -0.006* (0.003) -0.050** (0.021) 0.018 (0.026) 0.065** (0.028) 0.092*** (0.023) -0.002** 0.015 (0.015) -0.0003 0.030 (0.136) -0.548*** (0.155) 0.175 (0.126) -0.994*** (0.061) 결정계수 0.337 0.353 0.439 0.447 표본수 466 466 613 613 근로자수 ( 명 ) 80 80 93 93

출산 ( 경력단절 ) 이전 경력년수 경력년수제곱 근속년수 근속년수제곱 경력단절 경력단절기간 ( 년 ) 경력단절기간 산업변동여부경력단절기간 직업변동여부출산 ( 경력단절 ) 이후 경력년수 경력년수제곱 근속년수 근속년수제곱 기타통제변수 출산 ( 경력단절 ) 이후산업변동여부 출산 ( 경력단절 ) 이후직업변동여부 통제함수 (Inverse Mill's Ratio) 상수항 경력단절경험경력단절무경험 (3) (4) (9) (10) 0.098*** (0.015) -0.002* -0.039*** (0.014) 0.003 (0.019) 0.017 (0.019) 0.088*** (0.014) ** -0.005 (0.097) -0.234** (0.100) 0.162* (0.083) -1.196*** (0.051) 0.081*** (0.017) 0.045*** (0.016) -0.005*** -0.025* (0.015) 0.004 (0.019) 0.012 (0.019) 0.068*** (0.016) 0.027** (0.012) -0.012 (0.098) -0.215** (0.102) 0.232*** (0.089) -1.204*** (0.051) 0.118*** (0.011) -0.003*** 0.106*** (0.013) -0.003*** 0.023* (0.012) 0.000 - - - - - - 0.115*** (0.007) -0.002*** (0.000) 0.017 (0.075) 0.005 (0.067) 0.102*** (0.010) -0.003*** 0.022** (0.010) 0.000 0.056 (0.074) 0.041 (0.066) - - -1.021*** (0.037) -1.023*** (0.037) 결정계수 0.388 0.399 0.396 0.414 표본수 1,079 1,079 1,781 1,781 근로자수 ( 명 ) 173 173 223 223

Ⅳ. 결론

참고문헌