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1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일


1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

내지2도작업

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IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

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유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우

포천시시설관리공단내규제 31 호 포천시시설관리공단유연근무제시행내규 일부개정 ( 안 ) 포천시시설관리공단유연근무제시행내규일부를다음과같이 개정한다. 제7조를다음과같이한다. 제7조 ( 탄력근무제 )1 시차출퇴근형은 1일법정근무시간인 8시간근무체계를유지하면서아래와같이출근시간을

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

PowerPoint 프레젠테이션

산하조직 관리내규_ _이경호.hwp

목 차

보수규정 제 1 장총 칙

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장애인건강관리사업

2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

GGWF Report는사회복지분야의주요현안에관하여정책의방향설정과실현에도움을주고자, 연구 조사를통한정책제안이나아이디어를제시하고자작성된자료입니다. 본보고서는경기복지재단의공식적인입장과다를수있습니다. 본보고서의내용과관련한의견이나문의사항이있으시면아래로연락주시기바랍니다. Tel

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제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

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3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

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4. 제 1 항은가집행할수있다. 청구취지피고는별지 1. 원고목록기재원고들에게별지 3. 근로자별체불임금산정내역중각해당청구액란기재금액및위각돈에대하여이사건청구취지및청구원인변경 ( 확장 ) 신청서부본송달일다음날부터다갚는날까지연 20% 의비율로계산한돈을지급하라. 이 유 1. 기

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요

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를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의


농업정책보험금융원임직원행동강령 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제1장총칙


제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

경상북도와시 군간인사교류활성화방안

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한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유

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2019 년도본예산일반회계해남읍 ~ 화원면 세출예산사업명세서 부서 : 해남읍정책 : 해남읍사업경비단위 : 주민자치행정실현 ( 단위 : 천원 ) 부서ㆍ정책ㆍ단위 ( 회계 ) ㆍ세부사업ㆍ편성목 예산액 전년도예산액 비교증감 해남읍 386, ,798 해남읍사업경

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예시아동복지시설의직업훈련교사는직위의분류에있어생활복지사에해당하나 아동복지법 상의생활복지사에는해당하지않음 아동복지법 상생활복지사는 1사회복지사 3급자격이상소지자, 2유치원, 초등학교, 중등학교교사자격소지자, 3보육교사 1급자격소지자만이가능 ( 직위분류예시 ) 직위노인장애인

목차. 개요 1 추진배경 추진실적 연도별처우개선경과 처우개선 3 년도처우개선개요 처우개선적용대상 기본급인상 직무관련수당 복리후생수당 처우개선수당지급대상 Ⅲ. 노무관리 8 임금산정시간변경 2 최저임금 단시간근로자인건비 기간제근로자인건비

공무원복지내지82p-2009하

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2. 직급별인원수 직급 직종 임원 - 별정직 - 1급 2급 3급 4급 5급 6급 1급 2급 3급 4급 5급 출제연구직1급 출제연구직 출제연구직2급 출제연구직 출제연구직3급 출제연구직 출제연구직4급 출제연구직 합계 인원수 남성 여성 임원공석

2009 년도본예산일반회계, 기타특별회계 세출예산사업명세서 부서 : 의회사무국정책 : 지방의회운영지원단위 : 원활하고효율적인회의운영 ( 단위 : 천원 ) 부서ㆍ정책ㆍ단위 ( 회계 ) ㆍ세부사업ㆍ편성목 예산액 전년도예산액 비교증감 의회사무국 2,096,831 2,081,

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

P2에게 190,891 원, 원고 P3에게 321,287 원, 원고 P4에게 233,031 원, 원고 P5에게 155,257 원, 원고 P6에게 355,308 원, 원고 P7에게 478,826원및각이에대하여이사 건소장부본송달다음날부터다갚는날까지연 20% 의비율로계산한돈


한다. 5. " 보수의일할계산 " 이란그달의보수를그달의일수로나누어계산하는것을말한다. 6. " 연봉 " 이란매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간지급되는다음각목의기본연봉과성과연봉을합산한금액을말한다. 가. 기본연봉은개인의경력, 계급또는직무의곤란성및책임의정도를반영하여지

출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론

1 주요변경사항 구분 2014 년 2015 년 수당신설 및인상 지급기준 출산전 후휴가 자녀학비보조수당및가족수당 통상 평균임금 - 급식비 : 월 4만원 - 직무관리수당 : 영양사 ( 월 5만원 ) 퇴직금 - 1 -

하는업무수행을보조하기위해고용된자를말한다. 6. 사무원, 사서원 이란사무, 사서업무를보조하기위하여고용된자를말한다. 7. 기능원 이란시설관리, 안내, 단순사무의보조등기능업무를보조하기위하여고용된자를말한다. 8. 방호원 이란시설을보호하고경비, 경호등의업무를위하여고용된자를말한다


근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정

2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을

1 주요변경사항 구분 2015 년 2016 년 수당신설 및인상 기준 - 정기상여금 : 연 25 만원 ( 월 ) 사용자귀책사유휴업 자녀학비보조수당및가족수당 통상 평균임금 퇴직금 - 1 -

2018 년사회복지시설종사자인건비가이드라인 가 2018 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 (

::: 해당사항이 없을 경우 무 표시하시기 바랍니다. 검토항목 검 토 여 부 ( 표시) 시 민 : 유 ( ) 무 시 민 참 여 고 려 사 항 이 해 당 사 자 : 유 ( 서울재가관리사노동조합 ) 무 전 문 가 : 유 ( ) 무 옴 브 즈 만 : 유 ( ) 무 법 령 규

ㅇ어린이집 이용 및 미이용 영유아와 가족 관련 사업 지원 ㅇ보육관련 정보제공 및 상담 ㅇ영유아 및 보육관련 사업 ㅇ아동 및 아동복지 증진 관련 사업 ㅇ군사분계선 이북지역 영유아 지원사업 ㅇ진흥원 사업수행과 관련된 조사 및 연구사업 ㅇ어린이집의 설치 및 인가 관련 사업

210 법학논고제 50 집 ( )

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공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

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제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

부서 : 지속가능경영기획실정책 : 군정의기획 조정 홍보단위 : 실용적인통계조사 군 1,220 입력요원보험료 61,000원 *8일*10%*5명 244 예비조사원급여 61,000원 *1일*1명 61 도 31 군 30 전년도 201 일반운영비 6,000 5, 도

목차 1. 처우개선수당지급기준및지급대상제외자 1 가. 지급기준 ( 공통기준수당 / 별도기준수당 ) 1 나. 지급대상제외자 3 2. 월급제세부기준 4 가. 월급제적용대상 4 나. 월급제운영 4 다. 월급제가적용되지않는직원 5 3. 처우개선수당중임금세부기준 5 가. 교통보


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2016 년도종합청렴도 1 등급 달성하자! 전사적자원관리시스템 (ERP) 성과감사결과보고 전사적자원관리시스템 (ERP) 사용자편의성및효율성점검 감사실

목 차

학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta

목차 Ⅰ Ⅱ (2013)

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Contents iii

워라밸 돕는유연근무제근로시간단축해법부상 워라밸 (Work-Life Balance) 이란일과생활의균형을추구하는것을말합니다. 근로시간주 52 시간제가 부터사업장의규모별로단계적으로시행되는가운데, 근로시간단축활성화방안으로유연근무제가떠오르고있습니다. 유연근무

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1. 프리프로덕션단계 : 2. 프로덕션단계 : 3. 포스트프로덕션단계 : 제5조 ( 근로시간및휴게 ) 1 근로시간 1. 법정기준근로시간은 1주 40시간제를적용하되, 영화산업노사단체협약에따라주 40시간을초과하여연장근로할수있다. 2. 영화산업 1일근로시간은 12시간, 1주

슬라이드 1

5권심층-양화1리-1~172


직원복무규정.HWP

확정급여형3차

(법률칼럼)

Transcription:

계약직활용현황정기감사결과보고 - 1 -

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감사결과지적사항및조치계획 퇴직금초과지급사례 ( 단위 : 원 ) 소속 성명 재직기간 담당업무 2010.11.1~2012.8.31 보조 퇴직금 중간정산 ( 기준일 ) 지급액 ( 퇴사일 ) 적정퇴직금 초과지급액 1,838,980 (2011.12.31) 2,860,000 (2012.8.31) 1,040,000 원 (2012. 8.31.) 1,820,000-3 -

소속 일용근로자의계약직채용현황 ( 단위 : 명 ) 2011 2012 2013 합계비율 (%) 공채특채공채특채공채특채공채특채공채특채 기획조정실 - - - - - - - - - - 문화예술실 - - - 3-1 - 4-100% 경영지원실 - - - 1-1 - 2-100% 조사연구실 - - - - - - - - - - 한국의집 - - - - - - - - - - 마케팅실 - 4-2 - 1-7 - 100% 한국문화의집 - - - 2-1 - 3-100% 계 - 4-8 - 4-16 0% 100% - 4 -

퇴직금지급기일지연사례 소속 문화예술실 마케팅실 퇴직금지급재직기간성명지연사유 ( 근속기간 ) 법정기한지급일 ( 지연일수 ) 2011. 1. 1~2012. 1.31 2012. 2.21 처리기일촉박 2012. 2.14 (3년 6개월 ) (7일) (2.14 퇴사통지 ) 2009. 3.13~2011. 8.31 2011. 9.27 지급기일경과후 2011. 9.14 (2년 6개월 ) (13일 ) 퇴사통지 (10.16) 2010.11. 8~2012. 3.31 2012. 5. 7 회계팀지급지연 2012. 4.14 (1년 5개월 ) (23일 ) (3.16 퇴사통지 ) 2009. 3.16~2012. 9.30 2012.10.14 2012.10.18 지급기일경과후 (3년 6개월 ) (4일) 퇴사통지 (10.16) 2009.12.23~2012. 9.30 2012.10.14 2012.10.18 지급기일경과후 (2년 9개월 ) (4일) 퇴사통지 (10.16) - 5 -

계약직연봉현황 ( 단위 : 천원 ) 구분기획조정실문화예술실경영지원실조사연구실마케팅실한국의집한국문화의집 XX,720 일반행정분야 - ~XX,280 XX,898 XX,000 XX,680 XX,400 - ~XX,857 ~XX,580 ~XX,000 연구분야 XX,760 XX,600 - - - - - ~XX,000 ~XX,576 XX,680 XX,698 영업분야 - - - - - ~XX,881 ~XX,494 XX,363 XX,893 조리분야 - - - - - ~XX,818 ~XX,046 기술분야 - - - - - - XX,480 XX,800 기능분야 - - ~XX,000 XX,309 - XX,800 - ~XX,110 XX,535 무용단원 - - - - - - ~XX,645 1) 계약직운영에관한내규 제2 조 ( 정의 ) 2) 근로계약을정한경우에있어당사자사이의근로관계는특별한사정이없는한그기간이만료함에따라사용자의해고등별도의조처를기다릴것없이당연히종료된다.(1996.8.29, 대법 95다 5783) 3) 근로계약서에계약기간만료가근로계약의자동해지사유로규정돼있다하더라도대부분계약직직원과근로계약을갱신해왔다면합리적이유없이기간만료만을이유로근로계약을해지한것은부당해고에해당한다.(2008.07.25, 서울행법 2007구합 21853) - 6 -

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채용절차 ( 면접전형 ) 미준수사례 부서채용분야미준수내용 기획조정실 면접위원을홀수가아닌짝수로구성 (2012.8.6) 기존 1 명채용에서기획이사전결로 2 명으로증원 ( 기획이사전결로처리 /2012.8.14) 경영지원실 채용계획미승인상태에서임용 (2011.4.11) 채용계획미승인상태에서임용 (2011.5.18) 타부서간부면접위원미포함 (2011.1.18) 문화예술실 면접위원을 2 명으로구성 (2011.3.9) 면접위원을 2 명으로구성 (2011.7.4) 조사연구실 면접위원을홀수가아닌짝수로구성 (2011.3.30) 면접위원을홀수가아닌짝수로구성 (2012.4.17) 마케팅실 면접위원을 2 명으로구성 (2012.1.17) 면접위원을 2 명으로구성 (2012.2.29) 한국의집 면접위원을 2 명으로구성 (2012.12.28) 5) - 8 -

소속 성명 계약직의업무전환사례 소속및담당업무최초 ( 기준일 ) 변경 ( 기준일 ) (2010. 9. 7.) (2011.6.27.) - 9 - 비고 관련문서없음 소속 부서별계약직특별채용현황 ( 단위 : 명 ) 2011 2012 2013 합계비율 (%) 공채특채공채특채공채특채공채특채공채특채 기획조정실 1-3 - - - 4-100% - 문화예술실 4 4 3 4 1 1 8 9 47% 53% 경영지원실 3 - - 1 18 1 21 2 91% 9% 조사연구실 7-10 - 1-18 - 100% - 한국의집 16-11 - 2-29 - 100% - 마케팅실 8 4 11 2-1 19 7 73% 27% 한국문화의집 - - - 2-1 - 3-100% 계 39 8 38 9 22 4 99 21 83% 17%

정기감사 [ 문화재조사연구단회계운영현황 ] 결과보고 - 10 -

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감사결과지적사항및조치계획 제주지역국비지원발굴조사용역비현황 (2011.1 월 ~2013.4 월 ) 기관명 2011 년 2012 년 2013 년계 ( ) ( ) ( 단위 : 천원 ) 208,382 378,411 123,024 709,817 84,084 267,135-351,219 계 292,466 645,546 123,024 1,061,036-12 -

전도금집행보고서제작현황 (2011.1 월 ~2013.4 월 ) ( 단위 : 원 ) 연도 업체명 건수 지출액 6 77,488,000 1 24,750,000 2011 7 84,800,000 4 43,820,000 소계 18 230,858,000 4 66,880,000 2012 5 84,810,000 2 13,200,000 소계 11 164,890,000 2 25,421,000 2013 1 11,880,000 소계 3 37,301,000 총계 32 433,049,000-13 -

항공촬영비지급현황 (2011.1 월 ~2013.4 월 ) ( 단위 : 원 ) 연도업체명건수지출액 21 20,130,000 8 7,920,000 2011 1 1,320,000 1 990,000 소계 31 30,360,000 18 16,720,000 2012 9 8,690,000 소계 27 25,410,000 7 6,160,000 2013 2 1,980,000 소계 9 8,140,000 총계 67 63,910,000-14 -

고속도로통행료현황 (2011.1 월 ~2013.4 월 ) ( 단위 : 천원 ) 구분 하이패스충전내역 ( 중부권 ) 통행료영수증 ( 남부권 ) 2011 년 2012 년 2013 년 금액비율금액비율금액비율 3,560 75.2% 5,755 74.4% 2,705 70.2% 1,172 24,8% 1,980 25.6% 1,150 29.8% 계 4,372 100% 7,735 100% 3,855 100% - 15 -

문화재조사연구단클린카드발급및관리현황 ( 단위 : 장 ) 법인카드사업비카드계 18 23 41-16 -

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하절기복무기강감사결과보고 - 18 -

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감사결과지적사항및조치계획 소속 승인전시차출퇴근제운영사례 (2013 년 ) 성명 시차출퇴근제 운영기간신청일승인일 문화예술실 3.1~4.30 3. 4 3.5 한국문화의집 7.1~12.31 7. 1 7.9 당직일지기재사항누락사례 당직일성명누락사항 2013. 6.11 사업장확인사항미기재 ( 익일오전 ) 2013. 6.15 사업장확인사항미기재 2013. 7.22 사업장확인사항미기재 ( 익일오전 ) 2013. 7.27 사업장확인사항미기재 2013. 7.29 사업장확인사항미기재 ( 익일오전 ) - 20 -

외부강의미신고자및출강미승인자현황 (2013 년상반기 ) 부서성명출강학교비고 한국의집 외부강의미신고 재단외부강의대가기준 ( 별표 1) ( 단위 : 천원 ) 구분임원급부서장이상팀장이하비고 상한액 300( 이사장 ) 200 120 원고료 250( 이사 ) 여비 1시간초과 200 150 100 80 미포함 외부강의대가기준초과수령자 (2013 년 ) ( 단위 : 원 ) 소속 성명 강의 회의일자시간 수령액 초과액 기획조정실 3.12 2 시간 250,000 50,000 문화재조사연구단 7. 5 2 시간 300,000 100,000-21 -

당직근무자연장근로수당지급승인내역 소속성명당직일자비고 한국문화의집 2013. 8.1~8.2 8월연장근로수당은 2013. 8.3~8.4 9월급여일에지급되므로현재 2013. 8.6 미지급 - 22 -

정기감사 ( 국고지원상품개발및운영현황 ) 결과보고 - 23 -

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감사결과지적사항및조치계획 국고보조상품개발품목및종별현황 (2009 년 ~2013.6 월 ) 구분복제물생활소품장신구문구 / 사무 품목 종 8 (15.1%) 28 (5.5%) 18 (34.0%) 183 (35.7%) 1 (1.9%) 113 (22.1%) 26 (49.1%) 188 (36.7%) - 25 -

상품분류기준상이 개발연도분류품목 2012 년패션소품가방 2009 년, 2010 년생활소품가방 품목통합검토 개발연도품목검토의견 2011 년 지갑류, 동전지갑등 명함케이스, 명함함 하나의품목에해당 하나의품목에해당 - 26 -

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정기감사 ( 홈페이지운영현황 ) 결과보고 - 28 -

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감사결과지적사항및조치계획 6) 한국정보화진흥원웹접근성연구소홈페이지인용 - 30 -

한국의집홈페이지방문자분석현황 구분 1 회 2 회 3 회 4 회 5 회 분석기간 2009.11.10 ~2011.11.10 2010.11.23 ~2011.5.22 2011.5.23 ~2011.11.22 2011.12.16 ~2012.6.15 2012.7.24 ~2013.1.23 소요예산 232,100 원 179,300 원 179,300 원 171,000 원 320,400 원 - 31 -

7) 재단홈페이지내공지사항작성일을확인하면등재일을확인할수있으나, 수정사항발생시에는작성일이바뀌는문제가있어정확한홈페이지등재일을확인하기어려움. 8) 2012년까지는콘텐츠등록요청건에대하여기획조정실선진홍보팀담당자가등록완료를덧글형태로통지하여, 콘텐츠등록일을명확히확인할수있음. - 32 -

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홈페이지오류현황 - 34 -

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홈페이지오류세부내역 구분번호오류사항 - 36 -

구분 번호 오류사항 - 37 -

구분번호오류사항 - 38 -

구분번호오류사항 - 39 -

구분 번호 오류사항 - 40 -

구분번호오류사항 - 41 -

구분번호오류사항 - 42 -

정기감사 ( 수당지급현황및적정성 ) 결과보고 - 43 -

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감사결과지적사항및조치계획 보수규정과급여명세서명칭상이내역 보수규정 급여명세서 비고 월할기본연봉 기본급 연차유급휴가보상수당 연차수당 자녀학비보조수당 학자금 연장근로수당 시간외수당연장근로수당 위험 기술수당 기술수당자격수당위험기술수당 연구수당 연구비 성과급 상여금 - 45 -

감시 단속적근로자현황 부서인원비고 경영지원실 4 명 문화재조사연구단 4 명 한국의집 4 명 한국문화의집 2 명 가족수당소급지급현황 (1 년이상 ) 연도소급인원비고 2010 년 1 명 2011 년 3 명 2012 년 10 명 2013 년 10 명 - 46 -

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