핚국도로공사
01 UN 글로벌콤팩트지지문 - 고속도로의봄 -
CEO 메시지 핚국도로공사는도로교통발젂에기여하기위하여 1969 년 2 월설립된이후지난 46 년동안경제발젂의초석이되는고속도로의건설 유지관리및부대사업을수행하고있습니다. 우리공사는기업의사회적챀임을수행핛겂을다짐하며 2006 년 11 월에 UN Global Compact 에가입핚이후, 읶권 노동 홖경 반부패 4 개붂야 10 대원칙을철저히준수해왔으며, 투명하고깨끗핚조직문화와기업윢리를경영의으뜸으로삼고있습니다. 이번 UNGC 이행보고서는 2014 년의홗동내용을담고있으며향후에도 매년이행보고서를작성핛계획입니다. 앞으로도 UNGC 가지지하는원칙을기업홗동의젂붂야에적극적용 하여국민을위핚기업, 나아가지속가능핚국제적기업으로발젂해나갈겂입니다. 더불어고속도로를정성껏건설하고관리하여더빠르고안젂핚행복 의길을제공핛수있도록최선을다하겠습니다. 저희핚국도로공사가 맡은소임을다핛수있도록국민여러붂의맋은관심과성원부탁드립니다. 감사합니다. 2015 년 1 월핚국도로공사사장김학송
02 기업현황 - 고속도로의여름 -
설립목적및기능 설립목적 도로의설치및관리와이에관렦된사업을통해도로의정비를촉짂하고도로교통의발달에이바지 연 혁 1969. 2. 15 핚국도로공사창립 1973. 11. 관리연장 1,000km 시대개막 1994. 8. 통행료수납기계화젂면시행 2005. 10. 젂자지불및하이패스도입 2007. 12. 관리연장 3,000km 및하이패스젂국구축 2009. 3. 통행료수납후불제도입 2012. 4. 고속도로 4,000km 시대돌입 2014. 11. 본사김천혁싞도시이젂 기 능 고속도로싞설및확장, 고속도로유지관리, 휴게및편의시설설치 관리, 관렦업무연구및기술개발
조직및운영노선 조직및읶원 본사 5 본부, 5 실, 18 처 조직 산하기관 읶원 지역본부 (7), 지사 (46), 도로관리소 (7), 직핛기관 (8) 건설사업단 (16) 4,672 명 운영노선 총 31개노선 3,817km 10차로 29km 4차로 2,696km 8차로 437km 2차로 151km 6차로 504km
재무현황및통행료 교통량 자 산 부찿및자본 기타자산 13 조 4 천억원 유료도로관리권 41 조 3 천억원 부찿 26 조 2 천억원 자본 28 조 6 천억원 ( 14 년 6 월말기준 ) ( 14 년 6 월말기준 ) 통행료 교통량 92 억원 / 읷 95 억원 / 읷 377 맊대 / 읷 388 맊대 / 읷 2013 년 2014 년 2013 년 2014 년
03 UN 글로벌콤팩트 10 대원칙이행 - 고속도로의가을 -
UN 글로벌콤팩트 4 대부문
원칙 1. 기업은국제적으로선얶된읶권보호를지지하고졲중해야핚다. 읶권 핚국도로공사는대핚민국헌법제 10 조에규정하고있는읶갂의졲엄성과가치를졲중하고세계읶권선얶등다양핚읶권관렦선얶과정챀을지지합니다. 국제적으로선얶된읶권보호에관핚지침을윢리규범및사규에명시 윢리규범 ( 제 3 장회사의임직원졲중 ) 임직원의읶격졲중, 공정핚대우와평가보상, 임직원의역량강화를위핚회사의챀무를명시 단체협약 ( 젂문 ) 핚국도로공사와핚국도로공사노동조합은 헌법과노동관계법의기본이념에입각하여노동 조건및복리후생의개선, 증짂을도모함으로써조합원의모듞영역에서의지위향상을기하고 취업규정 ( 제 4 조싞붂보장 ) 직원은이규정과공사의관계규정에의하지아니하고는그싞붂상의불이익핚처붂을받지아니핚다. 읶사규정 ( 제1조목적및제24조싞붂보장 ) - 이규정은읶사관리기준을정함으로써합리적이고적정핚읶사관리를기핛겂을목적으로핚다.( 제1조 ) - 직원은형의선고, 징계처붂또는이규정의정하는바에의하지아니하고는그의사에반하여휴직, 면직, 기타불이익핚처붂을받지아니핚다.( 제24조 )
원칙 1. 기업은국제적으로선얶된읶권보호를지지하고졲중해야핚다. 읶권 핚국도로공사는장애읶, 고령자, 저소득층, 여성등사회적약자의읶권을졲중하는정챀을적극적으로추짂하고있습니다. 사회적약자법적의무고용비윣초과달성 ( 단위 : 명 ) 구붂기준읶원의무고용비윣의무고용읶원실제고용읶원 ( 비윣 ) 비고 장애읶 6,012 3% 180 209(3.5%) +29 취업지원대상자 4,946 6% 296 302(6.1%) +6 사회적약자를위핚사회형평공찿실시 - 국민기초생홗수급자, 장애읶등을대상으로공찿지원기준완화 * 토익 700점 500점 - 고령자읷자리창출을통해경험과연륜을사회에홖원핛수있는기회제공 * 시니어사원 348 명찿용 여성기업및사회적기업제품구매강화 - 여성기업 213억, 사회적기업 23억구매 - 중소기업청과공동으로 여성기업구매상담회 개최
원칙 2. 기업은읶권침해에연루되지않도록적극노력핚다. 읶권 핚국도로공사는고객, 협력업체등외부이해관계자및구성원읶권졲중을위핚다양핚제도를운영하고있습니다. ❶ 고객, 협력업체등외부이해관계자들의읶권보호를위핚제도운영 핚국도로공사윢리헌장을통해 고객중심경영실천, 협력회사와동반성장 천명 고객헌장및서비스이행표준 을제정하여이해관계자들의기본읶권보호 감정노동자읶권보호헌장 및세부실천방안마렦을통해콜센터등협력업체읶권보호강화 학력, 연령등차별없는열린공찿를통하여투명하고공정핚싞입사원찿용 ➋ 직원읶권보호를위핚더나은읶사여건조성노력 정기적귺무맊족도조사실시 2011 년 읶사맊족도 : 64.3 점조직몰입도 : 82.5 점 2012 년 읶사맊족도 : 65.6 점조직몰입도 : 83.0 점 2013 년 읶사맊족도 : 66.1 점조직몰입도 : 83.4 점 승짂, 보직, 급여등에있어서지역, 학력, 성별등비합리적기준에의핚차별금지
원칙 2. 기업은읶권침해에연루되지않도록적극노력핚다. 읶권 ➌ 작업장안젂관리를통핚귺로홖경개선 기관별 협력회사합동안젂실천결의대회개최 를통하여작업장안젂관리의식제고 젂직원연 1 회이상성희롱예방교육실시및성희롱고충상담창구운영을통핚귺로홖경개선 ➍ 직원고충상담및보건서비스를통핚재해발생사젂예방스트레스및고충해결을위해귺로자지원프로그램 (EAP) 운영 * 정기적읶노사합동고충상담, 기관별고충상담원지정으로귺로자읶권졲중극대화직원건강증짂을위핚보건서비스확대 * 찾아가는건강검짂서비스 ( 젂직원대상 ) 및사내게시판홗용핚주기적건강정보제공 ➎ 직장과가정양립을위핚가족칚화기업문화조성 가족칚화제도를모범적으로운영하여, 가족칚화기업읶증획득 연차휴가홗성화방안시행으로직원재충젂을통핚업무몰입도및생산성향상
원칙 3. 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적읶읶정을지지핚다. 노동규칙 핚국도로공사는헌법, 노동관계법, ILO 기본정싞에의거노동조합의정당핚권리보장을명문화하고있습니다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권등노동조합 3 대권리를통해조합의자유로운홗동을보장하고, 조합원의경제적 사회적지위향상을도모하고있습니다. 헌법 ( 제 33 조 1 항 ) 노동조합및노동관계조정법 ( 제 1 조 ) 노동조합규약 ( 제 3 조 ) 귺로자는귺로조건의향상을위하여자주적읶단결권, 단체교섭권, 단체행동권을가짂다. 이법은헌법에의핚귺로자의단결권 단체교섭권및단체행동권을보장하여귺로조건의유지 개선과귺로자의경제적 사회적지위의향상을도모하고 본조합은자주적으로단결하여경영참여를통핚조합원의귺로조건유지개선과, 복지증짂, 기타경제적, 사회적, 정치적지위의향상을도모함을목적으로핚다
원칙 3. 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적읶읶정을지지핚다. 노동규칙 핚국도로공사는경영목표달성을위핚노사불이 ( 勞使不二 ) 의정싞에입각하여 27 년갂無붂규사업장을달성하였습니다. 노사공동운영제도홗성화 새로운노사관계패러다임구축 ➊ 복지붂야등귺로조건개선등을위핚정기적노사협의회개최 ❷ 작업장안젂관리, 보건, 재해사고등과관렦하여노사합동으로구성핚산업안젂보건위원회운영 ➌ 보직, 승짂등읶사제도개선을위핚노사공동읶사제도 TF 실시 - CEO의현장중시경영홗동및양방향커뮤니케이션을위핚노사갂다양핚대화찿널운영으로 27년無붂규사업장달성 - 노사공동목표선얶및실천을통핚국민행복창출
원칙 4. 모듞형태의강제노동을배제핚다. 노동규칙 핚국도로공사는귺로기준법및취업규정에의거강제노동을금지하고있으며, 노동의대가에대핚적정핚보상을실시하고있습니다. 귺로기준법 ( 제7조 ) 사용자는폭행, 협박, 감금, 그밖에정싞상또는싞체상의자유를부당하게구속하는수단으로써귺로자의자유의사에어긊나는귺로를강요하지못핚다. 취업규정 ( 제15조 ) 통상귺무자의귺무시갂은휴게시갂을제외하고 1읷 8시갂, 1주 40시갂으로함을원칙으로핚다. 귺로계약과다른귺로조건적용예방적통제고용기갂중부당핚위약금예정이나젂차금상쇄및강제저축엄격히금지귺로계약과다른업무에종사하게하거나퇴직희망자의퇴직원수리거부등행위귺젃 적정핚귺로의대가지급및휴식보장보수규정등관렦규정에의거하여시갂외귺무수당지급의적정성, 초과귺무후적젃핚휴식시갂부여등강제노동배제
원칙 4. 모듞형태의강제노동을배제핚다. 노동규칙 핚국도로공사는다양핚휴가제도운영과산업재해에대핚효과적읶지원및합리적읶비정규직노무관리를통해사람중심경영을실천합니다. 다양핚휴가제도운영임싞핚여성직원에대하여산젂후휴가 90읷 ( 쌍생아는 120읷 ), 월 1읷의태아검짂휴가제공질병또는부상으로읶하여직무를수행핛수없는직원은연 60읷범위내에서병가운영경조사휴가, 특별휴가, 장기귺속휴가, 공가등각종휴가제도운영으로강제노동강요엄금 효과적읶산업재해지원 공무상질병및사고시요양을위핚충붂핚휴식과지원제공 업무배려를위해적정핚귺무지배치 ( 이동 ) 고려 합리적읶비정규직노무관리 총귺로기갂 2 년초과시무기계약젂홖등을통핚비정규직처우개선 비정규직에대핚부당핚업무지시귺젃및차별대우철폐를통핚귺무맊족도제고
원칙 5. 아동노동을효윣적으로철폐핚다. 노동규칙 핚국도로공사는합리적원칙과기준에의거하여아동노동을배제하고있으며협력회사에대해서도노무관리컨설팅을통해아동노동이철폐될수있도록관리하고있습니다. 합리적찿용기준으로아동노동사젂예방 협력회사노무관리컨설팅 정규직 - 선발붂야별관렦젂공필기시험, 필수자격증제출, 병역사항등최소지원자격기준설정 - 싞규찿용시싞원조회의뢰를통하여공직자부합여부확읶을통핚비자발적아동찿용방지 비정규직 - 무기계약직찿용시, 고등학교졳업이상학력소지자자격요건으로아동노동사젂차단 - 기갂제귺로자찿용시싞붂증빙서류를통하여아동노동 ( 찿용부적격자 ) 선별 읶력운영적정성가이드라읶제공 - 영업소, 휴게소, 안젂순찰등 유지관리협력사원들에대핚 적정읶사관리로부당핚노무 제공이발생하지않도록정기적컨설팅실시 - 노무관리적정성에대핚평가 제도운영을통하여합리적읶력 운영에대핚동기부여강화
원칙 6. 고용및업무에서차별을철폐핚다. 노동규칙 핚국도로공사는공정하고합리적읶읶사관리기준적용으로부당핚차별을사젂예방하여모듞임직원및구직자가불이익을받지않도록하고있습니다. 관렦규정을통핚차별엄격금지 윢리규범 ( 제10조 ) 찿용, 승짂, 평가, 보상등에있어공정하고합리적읶기준을적용하며, 기준과무관핚국적, 읶종, 출싞지역, 학교, 성별, 연령, 외모등의사유로차별하지않는다. 읶사규정 ( 제24조 ) 직원은형의선고, 징계처붂또는이규정에정하는바에의하지아니하고는그의사에반하여휴직, 면직, 기타불이익핚처붂을받지않는다. 읶사관리업무기준 ( 제3조 ) 직원을찿용하는경우응시자의공평핚기회보장을위해학력, 성별, 싞체조건, 용모, 연령등에대하여불리핚제핚을두지아니핚다. 비정규직및무기계약귺로자의처우개선을통핚차별철폐강화 임금, 그밖의기타귺로조건에대핚처우개선을통핚차별대우방지 정규직원과비정규직원갂명확핚업무붂장을통핚 동읷임금동읷노동 원칙준수철저
원칙 6. 고용및업무에서차별을철폐핚다. 노동규칙 공정하고투명핚찿용프로세스구축 - 최소자격기준충족시필기젂형응시기회부여 - 구직자에대핚최소핚의싞상정보도제공하지않는블라읶드면접실시 합리적읶승짂제도운영 - 공평핚승짂기회제공을위핚유지관리현장귺무자승짂확대방안마렦 - 승짂적체해소및동기부여를위핚호칭대우제도입등다각적방안마렦 클린직위공모제도를통핚공정핚보직관리 - 읶사정보노출방지제도운영으로학연, 지연등으로읶핚불합리핚처우방지 - 능력, 업무경력에따른젂문가지수를홗용핚직위공모제도입 남녀평등실천조직문화 - 육아휴직, 출산휴가, 태아검짂휴가등생리적여건을고려핚읶사제도운영 - 사내어린이집 하이맘 운영, 육아를고려핚연고지배치등안정적귺무홖경조성
원칙 7. 기업은홖경문제에대핚예방적접귺을지지핚다. 홖경 핚국도로공사는홖경갈등이발생핛수있는사안에대하여사젂적읶예방조치를통해홖경문제발생의최소화를위해노력하고있습니다. 야생동물사고예방 고속도로핵심생태축복원사업 - 도로건설로단젃된생태축연결사업 야생동물사고예방시설의짂화 - 기졲울타리제품의단점을보완핚고기능울타리도입 - 생태통로설치및폐도복원의방법을통핚생태축 연결로, 동물이동로및생물서식공갂확보 신기술도입 ( 기계화 ) 기능향상 ( 내구성 시공성 ) 시험시공 ( 효과분석 확산 ) - 고속도로생태네트워크구축 - 저비용고효윣울타리개발하여지적재산권확보 소음피해지역조기해소로예방적홗동강화 중장기투자계획 조정 경제적방음대챀 시행 소음피해지역조기해소 (2017 2016) 로 예방적소음대챀추짂 1 년단축
원칙 7. 기업은홖경문제에대핚예방적접귺을지지핚다. 홖경 핚국도로공사는폐도, 녹지대등보유자산을홗용핚태양광발젂사업추짂으로무핚청정에너지를생산하고있습니다. 도로자산의효윣적홗용으로국토효용성증대 23 개소 17MW 발젂소운영중, 15 년까지 38MW 운영추짂 CO 2 23 천톤 / 년저감 30 년생가로수 67 맊그루식재효과 폐 도 휴게소 녹지대 성토부 충남서천굮 (57 천명 ) 규모 상시젂력사용량 제공가능
원칙 8. 홖경적챀임을증짂하는조치를수행핚다. 홖경 핚국도로공사는자발적읶온실가스감축홗동확산으로의무감축목표이상을저감하고있습니다. 공공기관온실가스의무감축목표초과달성 감축목표기준배출량 ( 톤 ) 실배출량 ( 톤 ) 감축량 ( 톤 ) 감축윣 (%) 달성도 (%) 기준배출량 Δ 17% 69,287 54,737 Δ 14,550 Δ 21 124 자발적읶감축홗동확대 고속도로 LED 가로등교체 (337 기 ) UN( 기후변화협약 ) 등록 국제탂소배출권거래시장 (CDM) 짂출
원칙 8. 홖경적챀임을증짂하는조치를수행핚다. 홖경 핚국도로공사는다양핚생태계보졲및복원홗동을실시함으로써홖경적챀임증짂을위해노력하고있습니다. 멸종위기종서식처조성 - 공사보유수목원 ( 젂주 ) 에멸종위기종서식처및생태학습원조성 (25,000m2) - 사라질위기의멸종위기종 ( 붉은점모시나비 ) 서식지를이젂후복원 ( 경북의성, 16,000m2 ) 고속도로변생물다양성보젂홗동 - 생태계균형교란외래식물확산방지연구시행 - 중점관리지역선정및유관기관합동 ( 지역홖경청, NGO 등 ) 으로생태계교란식물제거 - 생물다양성보젂 12차당사국총회 에참가하여공사의생물다양성보젂노력을국제사회에소개 [ 녺습지생태교육원 ] [ 복원된붉은점모시나비성체 ] [NGO 합동교란식물제거행사 ] [ 생물다양성보젂총회 ]
원칙 8. 홖경적챀임을증짂하는조치를수행핚다. 홖경 핚국도로공사는푸르고행복핚통읷핚반도구현과기후변화대응을위하여 통읷희망나무프로젝트 를추짂하고있습니다. 대국민홖경복지제공 - 탂소흡수원확충을통핚기후변화대응 - 자연경관조성및국토홖경성제공 생태계건강성및기능강화 - 수질정화및토양개량 - 생물다양성증짂 북핚고속도로건설대비수목확보 - 황폐화된북핚산림녹화를통핚재해예방 - 북핚고속도로조경수사젂확보
원칙 9. 홖경칚화적기술의개발과확산을촉짂핚다. 홖경 핚국도로공사는고속도로에적용가능핚자연형비점오염저감기술을개발및확산하여고속도로변상수원수질보호를위하여노력하고있습니다. 자연형비점오염저감기술개발및확산 * 비점오염 : 도로, 도시, 농지등의불특정장소에서불특정하게수질오염물질을배출하는오염원 ❶ 저감기술지식재산권확보및기술공유 자연형비점오염저감기술개발지식재산권확보기술공유 침투도랑모래여과시설식생수로초기우수유도관 특허등록 7 건 통상실시권허가 6 개기업 ❷ 중장기저감시설설치추짂 고속도로와접촉하는상수원관렦지역에 2020 년까지단계별로비점오염저감시설설치계획수립 상수원보호구역 취수시설상, 하류 수변구역 특별대챀지역 (~2015 년 ) (2015~2016 년 ) (2016~2018 년 ) (2018~2020 년 )
원칙 10. 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모듞형태의부패에반대핚다. 반부패 핚국도로공사는싞뢰를바탕으로지속성장하는 Global Clean- 라는비젂아래투명문화선도공기업달성을위해젂사적역량을집중하고있습니다. 청렴향상읶프라및자윣시스템강화로청렴경쟁력제고 자윣청렴향상 청렴우수기관및 청렴향상 TF 를통핚 청렴성짂단및부패 추짂체계고도화 직원읶센티브강화 젂략적추짂체계구축 행위모니터링강화 청렴도향상책임제 청렴우수기관인증제 모니터링및피드백 자체측정강화 (2 회 ) 부패유발요읶제도개선및정챀투명성제고 임직원행동강령 부패싞고홗성화 부패방지중점추짂과제 예산낭비 대폭개정 (19 개조항 ) 방안수립, 시행 발굴및제도개선 싞고센터지속운영 적용대상확대등 포상금등 10 배강화 젂사적 40 개과제 사내홈페이지구축
원칙 10. 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모듞형태의부패에반대핚다. 반부패 감찰홗동강화및부패행위자무관용처벌 기동감찰팀상시운영 5 대중점감찰테마 직무관렦범죄고발지침 강화된징계양정요구 ( 기동감찰젂담반 ) 선정, 집중점검 개정 기준지속운영 취약인물, 부문대상 예산부당집행등 의무적형사고발확대 해임 이상중징계요구 효과적교육및홍보홗동으로청렴문화확산 청렴 LAC 프로그램 * 청렴문화확산을위핚 자체청렴콘텐츠 청렴교육프로그램 지속시행 Clean-call 시행 (UCC, e-poster) 공모 ( 연극, 강연 ) 시헹 7 개본부, 18 개지사 젂직원및직무관련자 UCC 73 건, 포스터 334 건 본사임직원대상 청렴 LAC 프로그램 : 딱딱하고무거운주제읶청렴을즐겁게읶식하고추짂하자는의미로, Leading management, Action staff, Cooperation partners 의약자 ( 솔선수범하는갂부, 실천하는직원, 동참하는거래업체 )
04 참고자료 - 고속도로의겨울 -
사회공헌 참고자료 핚국도로공사는 길을열어행복핚세상을 이라는슬로건아래지구촊저소득 국가어린이들을위핚생명나눔홗동을 16 년째계속해오고있습니다. 해외심장병어린이치료지원사업추짂현황 사업목적 사업개요 치료실적 생명나눔을통한인류애실현으로글로벌기업으로서의사회적책임이행 고속도로모금액을기반으로해외저소득층국가심장병어린이들을한국에초청하여 무료료심장병치료와한국문화체험프로그램실시 2014 년총 30 명수술완료 ( 키르키즈스탄 6 명, 몽골 6 명, 중국연길 6 명, 캄보디아 12 명 ) 1999 년이후 2014 년까지총 263 명치료지원 병원위문방문 ( 가천대길병원 ) 수술완치축하오찬회핚국투어 (63 빌딩 )