untitled

Similar documents
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

<BBE7BEF7C1D6B9D7C0E5BED6C0CEB5EEBFA1C0B6C0DAC1F6BFF8B1D4C1A4B0EDBDC328BEC8295B325D5FC7D1B1B9C0E5C3D12E687770>


untitled

-. BSE ( 3 ) BSE. ㆍㆍ ( 5 ). ( 6 ) 3., ( : , Fax : , : 8 177, : 39660).. ( ). ( ),. (

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

농업정책보험금융원임직원행동강령 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제1장총칙

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

포천시시설관리공단내규제 31 호 포천시시설관리공단유연근무제시행내규 일부개정 ( 안 ) 포천시시설관리공단유연근무제시행내규일부를다음과같이 개정한다. 제7조를다음과같이한다. 제7조 ( 탄력근무제 )1 시차출퇴근형은 1일법정근무시간인 8시간근무체계를유지하면서아래와같이출근시간을

CD 2117(121130)

1. 주요시설의출입구에신원확인이가능한출입통제장치를설치할것 2. 집적정보통신시설을출입하는자의신원등출입기록을유지 보관할것 3. 주요시설출입구와전산실및통신장비실내부에 CCTV를설치할것 4. 고객의정보시스템장비를잠금장치가있는구조물에설치할것 2 사업자는제1항에따른보호조치를효율적

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

Çʸ§-¾÷¹«Æí¶÷.hwp.hwp

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

<342D332D303220C1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A E687770>

제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서

?.? -? - * : (),, ( 15 ) ( 25 ) : - : ( ) ( ) kW. 2,000kW. 2,000kW 84, , , , : 1,


2018년 10월 12일식품의약품안전처장

_서울특별시_강서구_자활기금_설치_및_운용_조례_일부개정조례안[1].hwp

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장


제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

2014 년 5 월 16 일 부천시보 제 1044 호 부천시공유재산관리조례일부개정조례 참좋아! 햇살같은부천에별같은사람들이있어

<332D3820BAB9B9AB20B1D4C1A42E687770>

내부정보관리규정

DMFC 제정 : 목 차

#편집인협회보379호

제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사


를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의

<B0B3BFE42E687770>


1. 도서관발전종합계획 ( 이하 발전계획 " 이라한다.) 2. 도서관발전연도별시행계획 ( 이하 연도별계획 " 이라한다.) 2 도서관장은발전계획을 5 년마다발전계획개시연도의 2 월말일까지다음각호의사항을포함하여수립하여야한다. 1. 도서관발전의기본방향및목표 2. 도서관자료개

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

src.hwp

01¸é¼öÁ¤

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제

- 2 -

맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

직원복무규정.HWP


3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

<342D332D325FC1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A45F E687770>

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

취업규칙( ).hwp

감사위원회 규정

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

안 산 시 보 차 례 훈 령 안산시 훈령 제 485 호 [안산시 구 사무 전결처리 규정 일부개정 규정] 안산시 훈령 제 486 호 [안산시 동 주민센터 전결사항 규정 일부개정 규

1 한류 목차1

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행

Regulation on Approval of Consumer Chemical Products subject to Safety Check without promulgated Safety Standard.hwp





05_2012_표준품셈_설비.hwp

120330(00)(1~4).indd


6. 자전거를이용한축제개발에관한사항 7. 그밖에자전거이용활성화에관한사항 제5조 ( 시민의권리와책무 ) 모든시민은자전거이용활성화를위하여다음각호의권리와책무를가진 1. 안전하고편리하게자전거를이용할권리 2. 자전거이용활성화에관한시책수립과추진에관하여알권리 3. 자전거이용활성화시


671_02.pdf

m (-6933, `12.5.2) ( ),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ), H,. (-6933, `12.5.2) ( ),. 3 (2,280), (, ) ( 共

해양수산관서 언 론 지방해양안전심판원 해양안전심판관리시스템입력 통계생성 대외제공 자체인지

<BDC3BEC8BFEB2E706466>

20.춘천시 기초생활 보장기금 설치 및 운용조례.hwp


<28C0DABFAC29BDC0C1F6BAB8C8A3B9FDC0D4B9FDBFB9B0ED2E687770>

제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

조 례 서울특별시동작구공고제 호 - 1 -

제5조 ( 총괄및주관 ) 제 2 장당직근무 제6조 ( 근무시간 ) 제7조 ( 근무편성및운영 )

<BCBEC5CDBFEEBFB5B1D4C1A42E687770>

목차 제 1 장총론 제1절일반사항 1. 매뉴얼의개요 3 2. 적용범위 3 3. 관련법규 3 [ 표1-1] 위기유형매뉴얼별현황 4 [ 표1-2] 대규모인적재난유형별주관부서및관련법규 5 [ 표1-3] 인적재난유형별관련법규정 6 [ 표1-4] 중앙및시 도대책본부가설치된인적재

170523_(주)ë°±ê¸‹í‰°ìŁ¤ìŠ’ìš´ ë‡´ë¶•ì€Łë³´ê´•ë¦¬ê·œì€Ł( ê°œì€Ł)⟖


표 1 과같다. 개정 제4조 ( 사업 ) 제주특별자치도지사 ( 이하 도지사 라한다 ) 는제주4 3평화공원의효율적인관리 운영을위하여다음각호의사업을실시한다. 1. 제주4 3평화공원관리 2. 위령제단등의관리및운영 3. 제주4 3관련사료의수집 평가 전시

05 ƯÁý

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원

개정차수 (Revision No.) 개정일자 (Revision Data) 원판 차 차 차 차 차 2012.xx.xx 개정기록표 (RECORD OF AME

1. 지방공무원법 ( 이하 " 법 " 이라한다 ) 제 27 조제 5 항및 지방공무원임용령 ( 이하 " 영 " 이라한다 ) 제 27 조제 4 항에따라전보또는전출이제한된사람 2. 영제 28 조제 3 항에따라전직이제한된사람 3. 지방연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 제 1

(: ) () (,) () () () (:) (:3-24)

제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고

교직원 복무규정

휴일.hwp

년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 ( ) 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : ( ) ~ 7. 6( ) 3 등


2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

1. 지정신청기간 2. 신청자격 - 1 -

보수규정 제 1 장총 칙

BN H-00Kor_001,160

도약종합 강의목표 -토익 700점이상의점수를목표로합니다. -토익점수 500점정도의학생들이 6주동안의수업으로 점향상시킵니다. 강의대상다음과같은분들에게가장적합합니다. -현재토익점수 500점에서 600점대이신분들에게가장좋습니다. -정기토익을 2-3번본적이있으신분


<C7D1B1B9B9AEC8ADC0E7C0E7B4DC20BAB9B9ABB1D4C1A42E687770>

Transcription:

오산시재난종합상황실운영규정 제정 1997년 3월 31일훈령제112호개정 1998년 11월 18일훈령제129호 ( 오산시행정기구설치조례의개정에따른오산시보고통제규정등의정비에관한규칙 ) 개정 2001년 2월 19일훈령제154호개정 2002년 5월 23일훈령제163호 ( 오산시행정기구설치조례의개정에따른오산시시민제안제도운영규정등의정비에관한규정 ) 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은재난관리법제11조의규정에의한재난의사전예방과재난상황의신속한대처로피해를최소화하고재난종합상황실 ( 이하 상황실 이라한다 ) 을효율적으로운영하기위하여필요한세부사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 이규정은자연재해대책법의적용을받는재해와군사상필요에의하여제정된법률의적용을받는재해를제외한재난관리법에의한각종인위적재난사고에대하여적용한다. 제 2 장상황관리 제3조 ( 상황관리대상재난사고의범위 ) 1 상황실에서상황관리하여야할재난대상의범위는다음각호와같다. 1. 각급시설물의붕괴 폭발 파손 고장등으로인적 물적피해가발생하거나피해가예상되어다수주민에게불편또는혼란을야기하는상황 2. 다중이용시설에돌발요인으로인하여서비스중단또는기능정지사태 - 539 -

가초래되어다중에게혼란 불편을야기하는상황 3. 지역주민에게위협또는위험요인이되는환경오염사고 4. 자동차, 열차, 선박, 항공기등주요교통사고 5. 화재, 산불, 화생방사고등주민의생명과재산에피해를줄수있는사고 2 대규모재난사고뿐만아니라상 하수도, 전기, 가스, 통신, 열차, 버스, 환경오염등국민의일상생활에필수적인기본시설에문제가발생한주요재난사고에대하여는긴급보고및수습지휘등특별대상으로관리하여야한다. 제4조 ( 상황실의운영 ) 1 각종재난발생시신속한대응및수습을위하여다음각호에따라상황실을운영한다. 1. 상황실은연중무휴 24시간상황을유지한다. 2. 상황실에서는주민신고사항 TV 신문등언론보도사항과타기관으로부터통보되는각종재난정보를해당부서로하여금대응 조치토록통보및전파하여야한다. 3. 상황실근무자는재난사고의발생및수습완료시까지의상황을파악 보고하여야하며별지제1호및제2호서식에의한재난상황근무일지등을작성하여상황을체계적으로기록 관리하고주요재난사고에대하여는별지제3호서식에따라별도작성 관리하여야한다. 4. 상황실장은상황실에설치 비치된각종시설및장비를유지 관리하여야한다. 5. 재난관리법제14조의규정에의거사고대책본부가설치되는재난사고시에는비상시상황근무인력으로보강하여운영할수있다. 6. 제5호에의한보강운영시재난관련부서에지원을요청할수있으며요청을받은부서에서는특별한사유가없는한이에협조하여야한다. 2 인위적재난에대하여종합적 체계적으로대처하기위하여유관기관과의긴밀한협조로재난종합상황실을운영한다. 제5조 ( 근무인원 ) 1 상황실의근무인원은주 야간각각 2명이근무하며상황실장 1명과반원 1명으로운영한다. 개정 2001. 2. 19 2 제1항에의한상황실장은 5~6급으로하고반원은 6~7급직원으로편성하여운영한다. 개정 2001. 2. 19 제6조 ( 근무시간 ) 1 상황실근무자의조별근무시간은주간근무자는당일 - 540 -

09:00부터 18:00( 동절기 17:00) 까지야간근무자는당일 18:00( 동절기 17:00) 부터일익 09:00까지근무하는것을원칙으로한다. 2 평일주간에는건설과직원이휴일및야간에는오산시공무원당직및비상근무규칙제6조의규정에의한당직원중재난관련부서직원이연중무휴 24시간상황을유지하여야한다. 개정 98. 11. 18, 2001. 2. 19 제7조 ( 근무명령및변경 ) 1 상황실근무명령은근무예정일 7일전까지부시장이발령하고근무자는건설과장또는당직사령의지휘를받아근무하여야한다. 개정 98. 11. 18, 2001. 2. 19 2 제1항에의한근무명령을받은자가퇴직 휴직 전보 휴가 기타부득이한사유로상황근무를할수없을경우에는대리근무자를정하여변경조치하여야한다. 제8조 ( 근무신고및인계인수 ) 1 상황근무자는근무개시 30분전에근무명령자에게신고하여야한다. 2 전일근무자는당일근무자와상황근무일지, 장비, 기타필요한비품을인계 인수하여야한다. 3 주요재난사고나지역사고대책본부가설치되는재난에대하여는재난의수습이종료될때까지다음근무자에게진행사항을인계하여야하며상황이종료되었을때에는당일근무자가수습완료상황을보고하여야한다. 제9조 ( 상황근무자의휴무 ) 상황근무자에대하여는근무종료일에속하는날을휴무하게할수있다. 제10조 ( 상황실근무자업무분장및임무 ) 상황실근무자별업무분장및임무는다음각호와같다. 1. 상황실장가. 상황의종합관리나. 시장, 부시장, 국장, 담당관 과 소장등간부및도상황실에정기및수시상황보고 개정 2002. 5. 23 다. 각종재난상황의종합판단및상황지휘라. 유관기간및관련부서등과의수습 복구방안강구등협조 지원체계확립 2. 삭제 2001. 2. 19 3. 상황반원가. 민방위경보발령사항등각종상황의유관기관 단체전파 - 541 -

나. 유관기관및동별근무자파악및근무상황확인다. TV, 신문보도사항등발췌정리보고라. 상황근무일지등기록관리유지마. 재난상황의신고접수및전파 신설 2001. 2. 19 바. 주요재난상황의후속관리 보고 신설 2001. 2. 19 사. 재난규모별관련부서비상연락소집 신설 2001. 2. 19 아. 재난유형별관련부서의세부조치계획의파악 관리 신설 2001. 2. 19 제11조 ( 근무기강확립 ) 1 상황실근무자는법령및직무상의명령을준수하여근무기강을확립하고질서를존중하여야한다. 2 상황실근무자는근무장소를무단이탈하지못하며공무원의품위를손상시키거나상황근무에지장이있는행위를하여서는아니된다. 제12조 ( 재난상황의보고 ) 1 재난상황의보고는발생된상황을파악즉시별지제4호서식에의거도상황실에전화또는 FAX로보고하여야하며수습이종료될때까지진행상황을수시보고하여야한다. 2 재난사고의기준으로일반사고는인명피해시부상 1명이상 재산피해시 1백만원이상, 대형사고는인명피해시사명 3명이상 부상 20명이상 재산피해시 5억원이상을말하며, 경미한사고는일반사고미만을말한다. 3 상황실장은제1항에의한보고를받은재난사고에대하여제2항에의거사고규모경주에따라시장, 부시장, 및관련국장, 담다관 과 소장에게별도보고하여야한다. 개정 2002. 5.23 4 평상시일일재난상황보고시는동및유관기관등에반드시이상유무를확인한후상황실장이근무당일 10:00, 19:00 현재의재난근무상황을도상황실에보고하여야한다. 개정 2001. 2.19 5 상황실장은제4항에의한일일재난상황을익일 08:00까지시장및부시장에게문서로보고하여야하며이상이없을시는구두로보고할수있다. 제13조 ( 상황보고체계의일원화 ) 1 각종재난상황보고는원활한재난대책업무수행을위하여시상황실에서도상황실로보고하여야하며필요한기관에통보 전파하여야한다. 2 상황의종합적 체계적관리를위하여중앙부처등에산발적으로보고하지아니한다. 제14조 ( 기타사항 ) 이규정에정한것이외에필요한사항은시장이따로정 - 542 -

할수있다. 부칙이규정은발령한날부터시행한다. 부칙 1998. 11. 18 훈령제129호 이규정은발령한날부터시행한다. 부칙 2001. 2. 19 훈령제154호 이규정은발령한날부터시행한다. 부칙 2002. 5. 23 훈령제163호 이규정은발령한날부터시행한다. - 543 -

[ 별지제 1 호서식 ] 개정 98.11.18 재난상황실근무일지 상황실장건설과장결 재 년 월 일 ( 요일 ) 날씨 ( ) 실장 소속 직급 성명 반장 소속 직급 성명 반원 소속 직급 성명 재난상황근무자및점검사항 구분 기관별 실 장 근무 직급 성명 인원 보고사항 1차 ( : ) 2차 ( : ) 3차 ( : ) 송화자수화자송화자수화자송화자수화자 앞면 - 544 -

지 조 시 받은사항 재난종합상황실및 시장등으로부터 지시받은내용기재 치한사항 좌측지시사항에대한 조치를취하고그결 과를보고및정리 지 조 시 치 통보한사항 재난관련부서등에지 시또는유관기관 단 체등에통보한사항 결과확인 관련부서및유관기간등에서조치한사항을확인하고그내용을기재 뒷면 - 545 -

[ 별지제 2 호서식 ] 개정 98. 11. 18 재난상황접수처리부 상황실장건설과장결 재 근무일 : 년 월 일 날씨 : 실장소속 직급 성명 반장소속 직급 성명 반원소속 직급 성명 재난상황접수및처리결과 접수일자 ( 발송처 ) 건명및내용조치내용유관기관전파보고 - 546 -

[ 별지제 3 호서식 ] 개정 98. 11. 18 주요재난상황관리부 상황실장건설과장결 재 사고명 개요 일 시 : 장 소 : 원 인 : 내 용 : 피해상황 - 인명 : - 재산 : 관련기관 ( 부서 ) : 조치사항 사고대책본부설치등행정조치사항 사상자처리사항 이재민수용및구호조치사항 사고현장접근통제, 교통통제등질서유지에관한사항 응급복구및주민불편해소조치사항 인력 장비등동원사항 피해보상문제등 - 547 -

[ 별지제 4 호서식 ] 재난사고상황보고 ( 차 ) 수 신 : 경기도재난종합상황실장 방송일시... : 발 신 : 오산시재난종합실장 제 목 : 사고발생보고 사고개요 일시 :... ( ) : - : 장소 : 대상명 : 사고원인 : 사고내용 : 피해상황 인명피해 : 명 ( 사망 명, 중상 명, 경상 명 ) 물적피해 : 천원 - 동 산 : 천원 - 부동산 : 주요조치사항 출동인원 : 명 ( 소방공무원 경찰, 공무원, 주민, 기타 ) 출동장비 : 대 ( 소방차, 구급차, 견인차, 기타 ) 사망자 : 부상자 : 별지제3호서식의조치사항내용포함 향후전망및대책 - 548 -