제정 2016년 06월 15일 전부개정 2017년 07월 24일 개정 2017년 12월 21일 제 1 장 총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은부산광역시체육회 ( 이하 체육회 라한다 ) 규약제 49 조의규정에의하여사무처를구성하고그운영에관하여필요한사항을 규정함을목적으로한다. 제 2 장 채용및승진 제2조 ( 적용 ) 직원의채용, 보직, 승급, 승진및면직에관한인사관리는이규정에의한다. 제3조 ( 채용 ) 1 직원의신규채용은공개경쟁을원칙으로하되, 다음의경우에는특별전형으로채용할수있다. 1. 해당직에대한채용후보자가채용예정인원에미달할때 2. 직무의성질상고시로서선발이부적당할때 3. 그밖에회장이필요하다고인정할때 2 부산출신체육인 ( 운동선수, 지도자등 ) 이전문성을발휘할기회를가질수있도록직원의신규채용시고려할수있다. 4 신규채용직원은 3개월의수습기간을둔다. 다만해당직무와동일한경력및유사경력 1년이상인자는수습기간을면제할수있다. 5 근무성적또는수습태도가불량한경우를제외하고수습기간이만료되었을때에는그초임일에소급하여임용된것으로한다. 제4조 ( 임용 ) 1 사무처장은이사회의동의를얻어회장이임명한다. - 1 -
2 사무처직원에대한인사는사무처장이제청하여회장이임용한다. 제5조 ( 구비서류 ) 1 직원을채용할때에는다음서류를구비하여야한다. 1. 이력서 1통 2. 최종학교졸업증명서 1통 3. 가족관계증명서 1통 4. 주민등록등본및병역사항이기재된주민등록초본각 1통 5. 공무원채용신체검사규정에의한신체검사서 1통 6. 신원보증보험가입증명서 1통 7. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 1통 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 1통 9. 서약서 ( 체육회소정양식 별표 1 ) 1통 2 다만 5, 6, 7, 8, 9호의서류는채용후구비케할수있다. 3 필요한경우에는신원관계를관계기관에조회할수있으며, 그결과허위사실이있을때에는해임할수있다. 제6조 ( 임용결격사유 ) 다음각호의어느하나에해당하는사람은직원으로채용할수없다. 1. 피성년후견인또는피한정후견인 ( 개정된민법시행 (2013.7.1.) 에따라기존금치산자또는한정치산자도 2018.6.30. 까지는결격사유에해당 ) 2. 파산선고를받고복권되지아니한사람 3. 금고이상의실형을선고받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 5년이지나지아니한사람 4. 금고이상의형을선고받고그집행유예기간이끝난날부터 2년이지나지아니한사람 5. 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는사람 6. 법원의판결또는다른법률에따라자격이상실되거나정지된사람 - 2 -
7. 공무원으로재직기간중직무와관련하여 형법 제355조및제356조에규정된죄를범한사람으로서 300만원이상의벌금형을선고받고그형이확정된후 2년이지나지아니한사람 8. 형법 제303조또는 성폭력범죄의처벌등에관한특례법 제10 조에규정된죄를범한사람으로서 300만원이상의벌금형을선고받고그형이확정된후 2년이지나지아니한사람 9. 징계로파면처분을받은때부터 5년이지나지아니한사람 10. 징계로해임처분을받은때부터 3년이지나지아니한사람제7조 ( 보직 ) 보직은직급에따르되각자의기능, 경력등을참작하여체육회의필요성을우선적으로고려하여야한다. 다만, 필요한때에는직급미달자로하여금상위직급에보직케할수있으나정식승진시까지는직무대리로한다. 제8조 ( 승진 ) 1 직원을승진임용할때에는직급별승진서열표에의하여동일직렬의차상위에재직하는직원을임용하여야한다. 다만, 응시자격을가진직원이승진시험에합격되어해당직급에임용하는경우에는예외로할수있다. 2 사무직직원의승진은다음각호의구분에따른기간동안해당직급에재직하여야한다. 1. 4급직원 : 3년이상 2. 5급직원 : 4년이상 3. 6급직원 : 3년 6개월이상 4. 7급내지 8급직원 : 2년이상 5. 9급직원 : 1년 6개월이상 3 제2항의재직기간에는다음각호의어느하나에해당하는경우계상하지아니한다. 1. 임시직기간 2. 휴직기간 - 3 -
3. 정직기간 4. 직위해제기간제9조 ( 승급 ) 직원의정기승급및호봉획정은지방공무원보수규정을준용하되, 호봉은매월 1일자로승급한다. 제10조 ( 특별승진, 승급 ) 1 다음각호의어느하나에해당하는사람은특별승진또는특별승급할수있다. < 개정 2017.12.21.> 1. 품행이단정하고업무에근면하여타직원의모범이되는사람 2. 재해, 풍 수해기타천재지변을당하여체육회재산방호에공로가있는사람 3. 기타업무수행에있어특별히그공로가인정되는사람 2 특별승진또는특별승급에해당하는사람에대하여는제8조제2항및제9조의적용을받지아니한다. < 개정 2017.12.21.> 3 특별승진은 1회에 1직급을초과할수없으며, 특별승급은 1년에 2호봉을초과할수없다. 4 특별승진또는특별승급은제1항의각호에해당하는사람중인사위원회의심의를거쳐특별승진또는특별승급할수있으며, 인사위원회의세부사항은별도의지침을따로정한다. < 신설 2017.12.21.> 제11조 ( 승진및승급의제한 ) 1 직원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는승진및승급을제한한다. 1. 징계처분, 직위해제또는휴직 ( 공무상질병으로인한휴직자제외 ) 중인사람 2. 징계처분의집행이종료된날부터다음의기간이경과되지아니한사람 ( 금품 향응수수, 공금의횡령 유용에따른경우에는각각 3개월을가산한기간 ) 가. 견책 : 6월나. 감봉 : 12월다. 정직 강등 : 18월 - 4 -
2 제1항에따른승진및승급제한사유가중복되는경우에는그기간을합산적용한다. 3 제1항에따른징계처분, 직위해제, 휴직기간은승진 승급기간에산입하지아니한다. 제12조 ( 평정 ) 1 회장은직원에대하여다면평가, 성과역량평가, 가점평가를실시하여야하며, 그평정결과는승진, 전보등인사관리에반영해야한다. 2 사무처장은정기적인평정을실시하여야하며, 매년 1월에평정계획을직원에게공지하여야한다. 제 3 장 직제 제13조 ( 직능과직급의분류 ) 1 사무처직원의직능은다음과같이분류한다. 1. 별정직 2. 사무직 2 회장이필요하다고인정할때에는제1항의직능외에임시직원을둘수있다. 3 별정직은다음과같다 1. 사무처장 4 직급은다음과같이분류한다. 1. 4급 ( 본부장 ) 2. 5급 ( 실 부장 ) 3. 6급 ( 과장 ) 4. 7급 ( 대리 ) 5. 8급 ( 주임 ) 6. 9급 ( 담당 ) - 5 -
제14조 ( 기구 ) 사무처에사무처장, 제1본부장, 제2본부장을두되다음과같은기구를둔다. 1. 경영지원실 2. 기획홍보부 3. 체육진흥부 4. 학교체육부 5. 종목육성부 6. 지역진흥부 7. 공정체육부제15조 ( 사무처장 ) 1 사무처장은사무처전직원을지휘 감독하며, 행정전반을총괄한다. 2 사무처장은 3급상당별정직으로보한다. 다만, 국가나지방자치단체, 공사, 공단, 체육관련등의기관에재직경력이있는경우에는회장의승인을받아이에상당하는상위직급으로보할수있다. 제16조 ( 본부장 ) 본부장은사무직 4급으로보하고, 사무처장을보좌하며사무처장유고시제1본부장, 제2본부장순으로그직무를대행한다. 제17조 ( 실 부장 ) 실 부장은사무직 5급으로보하고그분장사무를담당한다. 제18조 ( 부서의신설및병합 ) 회장은사무형편상필요에따라사무처기구를신설또는병합할수있다. 제19조 ( 정원 ) 1 사무처의정원은이사회의동의를얻어회장이정한다. 2 사무처의정원은 별표 2 와같다. 제20조 ( 사무분장 ) 1 사무처의사무를 별표 3 과같이분장한다. 2 사무처장은효율적인업무추진을위하여필요에따라일시적으로분장내용을조정할수있다. 제 4 장복무 - 6 -
제21조 ( 성실의의무등 ) 1 직원은체육회사명을깊이인식하고규약및제규정을준수하며상사의지시에따라성실히업무를수행하여체육회발전에기여하여야한다. 2 직원은신의를숭상하고품성을도야하며, 체육회의명예가훼손되는행위를하여서는아니된다. 3 직원은재직중은물론퇴직후에도직무상취득한비밀을누설하여서는아니된다. 4 직원은직무의내외를불문하고그품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 5 직원은직무와관련하여직접또는간접을불문하고청렴하여야한다. 제22조 ( 금지사항 ) 1 직원은체육회업무이외의영리를목적으로하는업무에종사하지못하며, 회장의승인없이다른직업이나업무를겸직할수없다. 2 직원은그직무와관련하여타인으로부터재산상의이득을취해서는아니된다. 제23조 ( 근무시간 ) 근무시간은공무원의근무시간에준한다. 제24조 ( 시간외근무및공휴일근무 ) 사무처장이사무처리상긴급하다고인정할때에는근무시간외의근무를명하거나공휴일의근무를명할수있다. 제25조 ( 근태 ) 1 직원은늦어도출근시간 5분전에출근하여정각부터직무를수행할수있도록준비하여야한다. 2 직원이질병등사유로결근, 지각하였을때에는익일까지근무상황부에근태사항을기록하여상사의허가를받아야한다. 3 근무시간중조퇴, 외출하고자할때에는근무상황부에기재하고상사의허가를받아야한다. 제26조 ( 공휴일 ) 다음에해당하는날은공휴일로정한다. 1. 법정공휴일 - 7 -
2. 체육회창립기념일 (2월 29일 ) 다만, 업무형편에따라부득이한때에는사무처장이이를변경할수있다. 3. 근로자의날 (5월 1일 ) 4. 정부가정한임시공휴일및공민권행사를위한각종선거일제27조 ( 휴가의종류 ) 직원의유급휴가는연차유급휴가, 병가, 공가및특별휴가로구분한다. 제28조 ( 연차유급휴가 ) 연차유급휴가일수는근로기준법을준용한다. 제29조 ( 연차유급휴가계획및허가 ) 1 연차유급휴가는당해연도에한하여분할실시할수있으며, 직원의청구가있을때에부여하여야한다. 다만, 그실시시기가특정한기간에편중되지않도록휴가계획에의거하여실시되어야한다. 2 제1항의연차유급휴가는 1회에 7일을넘지못하되, 공휴일을산입하지아니한다. 다만, 특별한사유가있는직원에대하여는그러하지아니한다. 3 연차유급휴가는직무수행에특별한지장이없는한연차유급휴가원의제출이있을때허가되어야한다. 4 제3항의연차유급휴가에대하여근로기준법에의하여그미실시일수에해당되는보상금을당해연도 12월에일괄지급하고연차유급휴가에갈음할수있다. 5 근로기준법제61조 ( 연차유급휴가의사용촉진 ) 에따라유급휴가의사용을촉진하여야하며이에따라잔여수당은보상하지아니한다. 제30조 ( 병가 ) 1 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때에는연 2월의범위내에서병가를허가할수있다. 다만, 공무로인한질병또는부상인경우에는그기간을 6월까지허가할수있다. 2 병가를사용한경우에는의사의진단서또는진료확인서를제출하여야한다. ( 세부내용은부산광역시공무원복무조례를준용한다.) - 8 -
제31조 ( 공가 ) 공가는다음각호의어느하나에해당하는경우필요한기간을허가하여야한다. 1. 병역법및기타법령에의한징병검사, 소집, 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가하려할때 2. 법률의규정에의하여투표에참가할때 3. 천재지변, 교통차단등의사유로출근이불가능할때 4. 공무와관련하여의회, 법원, 검찰기타국가기관및공공기관에출석할때 5. 산업안전보건법 제43조에따른건강진단또는 국민건강보험법 제 52조에따른건강검진을받을때 6. 혈액관리법 에따른헌혈에참가할때제32조 ( 특별휴가 ) 1 직원으로서경조또는기타특별한사유가있을때에는다음과같이휴가를얻을수있다. 1. 결혼가. 본인 : 5일나. 자녀 : 1일 2. 출산가. 배우자 : 5일나. 본인 : 90일 3. 사망가. 배우자, 본인및배우자의부모 : 5일나. 본인및배우자의조부모 외조부모 : 3일다. 자녀와그자녀의배우자 : 3일라. 본인및배우자의형제자매와그형제자매의배우자 : 1일마. 본인및배우자의부모의형제자매와그형제자매의배우자 : 1일 4. 기타가. 본인주거지가천재지변으로재해를입었을경우 : 5일 - 9 -
나. 그외규정에정하지아니하는사항은지방공무원복무규정제7조의3( 특별휴가 ) 및지방자치단체의조례로정하는바에따른다. 2 제1항의휴가를실시함에있어서원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산한다. 3 제1항의휴가기간중토요일또는공휴일은그휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가일수가 30일이상계속되는경우그휴가일수에토요일또는공휴일을산입한다. 제33조 ( 출장 ) 1 체육회의임원또는직원이공무로출장할때에는출장명령을받아야한다. 2 근무지내출장의경우출장시간이 4시간이상인자에대하여는 2만원을, 4시간미만인자에대하여는 1만원을지급하며, 업무용차량을이용할시에는제외한다. 3 근무지외출장은공무원여비규정을준용한다. 4 출장중공무로인한질환이나천재지변등으로부득이현지에체재하게되는때에는그일수를출장일수에추가산입한다. 이경우귀임후에진단서또는사유서를제출하여야한다. 5 출장자가그용무를마치고귀임하였을때에는 3일이내에회장에게복명서를제출하여야된다. 단, 경미한사항에대한복명은구술로할수있다. 제34조 ( 교육훈련 ) 1 회장은사무처직원에대하여담당직무와관련된학식 기술, 응용능력배양및청렴 서비스마인드제고를위하여교육및연수를실시하거나또는국내 외교육훈련기관에위탁하여필요한교육및연수훈련과정을이수할수있도록지원하여야한다. 2 제9조에따른승진은제1항의교육훈련을연간 20시간이상이수하여야한다. 제35조 ( 파견 ) 1 회장은직원을회원종목단체및기타유관기관에파견근무케할수있다. - 10 -
2 회장은업무의원활한추진을위하여필요하다고인정할경우부산광역시및교육청소속공무원에대하여파견을요청할수있으며, 파견된공무원에게는 별표 4 에의한업무수당을지급할수있다. 제36조 ( 휴직 ) 1 직원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는본인의의사에도불구하고휴직을명할수있다. 1. 공무이외의질병또는상해로인하여 2개월이상결근했을때와공무로인한때에는 6개월을경과했을때 2. 전염병감염으로타직원의건강에영향을미칠우려가있을때 3. 병역법에의한병역의무를마치기위하여징집또는소집되었을때 4. 직제, 정원의조정또는예산의감소등에의해폐직또는과직이되었을때 2 휴직기간은다음각호의구분에따른다. 1. 제1항제1호, 제2호의경우는 6개월이내로한다. 단, 공무로인한경우에는 1년으로한다. 2. 제1항제3호의경우는복무기간이끝날때까지로한다. 3. 제1항제4호의경우는 3개월이내로한다. 제37조 ( 휴직의효력 ) 1 휴직기간중그사유가해소되어증빙서류를첨부하여복직원을제출하거나, 휴직기간만료후 10일이내에복직원을제출하였을때에는지체없이원직과동등한직책으로복직한다. 2 휴직기간만료후제1항의조치를취하지않았을경우에는자동퇴직한것으로간주한다. 제38조 ( 신분보장 ) 직원은체육회규정또는기타법령에서정하는사유에의하지아니하고그의사에반하여휴직, 면직또는징계처분등의불이익처분을받지아니한다. 제39조 ( 퇴직 ) 직원이퇴직하고자할때에는퇴직원을제출하여허락을받아야한다. 제40조 ( 정년퇴직 ) 1 직원의정년은다음과같다. - 11 -
1. 만 60세 2. 별정직의정년은이를정하지아니한다 2 제1항의만연령에도달한당해연도에생년월일이 6월이전인자는 6 월 30일에, 7월이후인자는 12월 31일에당연퇴직한다. 제41조 ( 명예퇴직및희망퇴직 ) 1 직원으로서 20년이상근속한사람이정년전에자진하여퇴직하는경우와 1년이상근속한사람이직제개폐등에따라희망퇴직하는경우에는예산의범위내에서각각명예퇴직수당과희망퇴직수당을지급할수있다. 2 제1항의명예퇴직수당및희망퇴직수당의지급대상, 범위등필요한사항은별도규정으로정한다. 제42조 ( 직권면직등 ) 1 회장은다음각호의어느하나에해당하는직원에대하여직권면직시킬수있다. 1. 형사상유죄판결이확정된사람 2. 신체또는정신상의이상으로직무를감당하지못할만한지장이있는사람. 다만, 업무상의부상자나질병자에대하여는제30조의규정을적용한다. 3. 무보직상태로서 90일이상경과한사람 2 회장은다음각호의어느하나에해당하는직원에대하여직위해제하거나사직을권고할수있다. 1. 징계의결이요구중인사람 2. 형사사건으로기소된사람 ( 약식명령이청구된사람은제외한다.) 3. 직무수행능력이부족하거나근무성적이극히불량한사람 3 회장은제2항에따라직위를부여하지아니한경우에그사유가소멸된때에는지체없이직위를부여하여야한다. 4 회장은제2항에따라직위를해제하거나사직을권고할때에는스포츠공정위원회의심의를거쳐 3월이내의기간을정하여대기를명한다. 5 회장은제4항에따라대기명령을받은사람에대하여근무능력향상 - 12 -
을위한교육훈련또는특별한연구과제의부여등필요한조치를할수있다. 6 회장은제5항에따라필요한조치를받았으면서도이를성실히이행하지않은경우에는스포츠공정위원회의심의를거쳐제1항에따른필요한조치를하여야한다. 제43조 ( 건강검진 ) 직원의건강을위하여매 2년마다전직원에대하여정기건강검진을실시한다. 제 5 장급여 제44조 ( 급여구분 ) 사무처직원의급여는기본급여와제수당으로한다. 제45조 ( 급여계산 ) 1 급여는임명, 전보, 승진, 승급또는감봉기타어떠한경우에도발령일을기준으로일할계산하여지급한다. 2 급여의지불기간계산은월 1일부터말일까지로하고공휴일의휴무는출근으로계산한다. 3 5년이상근속하고월중 15일이상근무한직원이퇴직또는해직될때에는그월분의급여전액을지급한다. 제46조 ( 근속가봉 ) 1 그직급의최고호봉을받고근무성적이양호한직원에대하여는그승급기간을초과할때마다최종승급된차액에해당하는근속가봉을지급한다. 2 제1항의근속가봉은 4급직원은 5회, 5급내지 9급직원은 10회를초과하지못한다. 제47조 ( 지급일 ) 급여는매월 15일에지급하며지급일이공휴일인때에는그전일에지급한다. 다만, 직원이퇴직하였거나특히필요하다고인정될때에는사무처장의재량으로그지급일을변경할수있다. 제48조 ( 호봉획정 ) 1 신규채용경우의호봉획정은직능및직급별로규정된최초호봉을획정함을원칙으로하되, 군복무및유사경력은 별표 - 13 -
5 의경력환산기준에의하여가산한다. 2 승진에있어서호봉획정은지방공무원보수규정을준용한다. 3 기존사무처직원에대해서도호봉획정에있어군복무및유사경력가산은 별표 5 의경력환산기준을적용한다. 제49조 ( 봉급감액 ) 이규정에의한연가, 병가, 공가및특별휴가일수를제외하고결근한자에대하여는매결근 1일에대하여봉급 1일분의 3분의 2를감하여지급한다. 제50조 ( 기본급 ) 직원의기본급은지방공무원보수규정을준용한다. 제51조 ( 각종수당등 ) 1 체육회직원에대해서는예산의범위내에서지방공무원수당등에관한규정을준용하여수당등을지급한다. 2 제1항에따라지급하는성과상여금의지급기준액, 지급등급및지급액은 별표 6 에의거지급한다. 3 직원의맞춤형복지제도의운영은 지방공무원법 제77조 ( 능률증진을위한사항 ) 에관한법령을준용한다. 제52조 ( 보수의적용 ) 제50조와제51조의기본급과각종수당등을지급함에있어지방공무원과직급의상호적용은다음각호와같이한다. 1. 사무처장 : 3급공무원 ( 단, 제15조제2항단서조항에해당될경우는상위직급공무원 ) 2. 본부장 : 4급공무원 3. 실 부장 (5급) : 5급공무원 4. 과장 (6급) : 6급공무원 5. 대리 (7급) : 7급공무원 6. 주임 (8급) : 8급공무원 7. 담당 (9급) : 9급공무원제53조 ( 명예직의수당 ) 명예직의수당은회장이이를따로정하여지급한다. - 14 -
제 6 장상벌 제54조 ( 포상 ) 체육회의발전에현저하게기여한업적이있는사람또는근무성적이특별히우수한직원에대하여는정부기관및지방자치단체에포상을추천하거나회장이표창할수있다. 제55조 ( 포상대상 ) 다음각호의어느하나에해당하는단체및개인에대하여포상할수있다. 1. 품행이단정하고업무에근면하여타의모범이된사람 2. 특히곤란한업무를수행하여체육회발전에기여한사람 3. 업무개선을창안하여체육회발전에기여한사람 4. 스포츠공정위원회결의에따라표창키로된사람제56조 ( 포상의종류 ) 1 포상의종류는정부및지방자치단체포상과자체표창으로구분한다. 2 정부포상은훈 포장, 대통령표창, 국무총리표창, 장관표창으로지방자치단체표창은시장표창으로구분한다. 3 자체표창은다음과같다. 1. 정기표창 : 체육회유공자시상식에서수여하는유공자표창 2. 유공표창 : 헌신적노력으로체육회발전에기여한공로가있는사람에게수여하는표창 3. 제안상 : 창의적인의견을제안하여체육회의이익과발전에기여하였을때수여하는표창 4. 근속상 : 장기근속한직원의노고를치하하기위하여수여하는 10년, 20년, 30년근속직원이나퇴직자의노고를치하하기위하여수여하는표창 5. 감사장 : 체육회업무수행에적극협조한기관이나개인에게수여하는표창제57조 ( 표창권자 ) 표창은회장이행한다. - 15 -
제58조 ( 징계 ) 1 직원으로서다음각호에해당하는자는스포츠공정위원회의심의를거쳐회장이징계한다. 1. 체육회의제반규정에위배되는행위를하거나직무에태만한사람 2. 체육회의명예를훼손하는행위를하거나고의또는중대한과실로재산상의손실을입힌사람 3. 체육회의기밀을누설하거나타직원을선동하고규율을문란케한사람 4. 기타상사의지시에복종하지아니한사람 2 징계의종류는다음과같다. 1. 견책 2. 감봉 3. 정직 4. 강등 5. 해임 6. 파면 3 감봉은 1개월이상 3개월이하의기간동안보수의 3분의 1을감한다. 4 정직은 1개월이상 3개월이하로하며, 그기간중직원으로서의신분은보유하나직무에종사하지못하며보수는 3분의 2를감한다. 5 회장은제1항각호의징계에이르지아니하나관계자의주의촉구가필요한아래사항에대해서는주의, 훈계, 경고등의조치를할수있다. 1. 스포츠공정위원회의처분권고가있을때 2. 제반규정을위배한때 3. 직무를태만히하여업무추진이부진한때 4. 품위를손상하여체육회의위신을실추한때 5. 비위내용이징계사유에상당하나당해징계사건을스포츠공정위원회에서징계의결요구를기각한때 - 16 -
6. 기타직원으로서책임과의무를다하지못한때 6 제5항에의한처분은처분대상자에게 별표 7 의처분장을교부하여야하며, 별표 8 서식의처분대장을비치하고처분상황을기록유지하여야한다. 제59조 ( 징계절차 ) 직원의징계절차는다음과같다. 1. 스포츠공정위원회는징계혐의자에게충분한진술의기회를주어야하며, 징계혐의자는서면또는구술로서자기에게이익이되는사실을진술하고증거를제출할수있으며증인의심문을신청할수있다. 2. 스포츠공정위원회는필요하다고인정할때에는소속직원으로하여금사실조사를하게하거나특별한학식, 경험이있는자에게검정또는감정을의뢰할수있다. 3. 징계혐의자는위원장또는위원중에서불공평한의결을할우려가있다고인정할만한상당한사유가있을때에는그사실을서면으로밝히고기피를신청할수있다. 제60조 ( 기타 ) 1 이규정에의한징계는손해배상이나형사상의책임에영향을주지아니한다. 2 재심요구등기타사항에관하여는대한체육회의내규를준용한다. 제 7 장 퇴직금 제61조 ( 퇴직금 ) 만 1년이상근무한체육회의직원으로서퇴직하거나사망하였을때에는퇴직금을지급한다. 제62조 ( 기금조성 ) 1 본규정을운영하기위한기금은체육회에서적립하는퇴직금의원금과이자로서조성하며이를별도계정으로한다. 2 매회계년도초에당해연도인건비예산의 10% 이상을편성하고당해연도말에퇴직적립금으로별도계정에적립한다. 제63조 ( 지급률 ) 1 퇴직금은근속년수에 1개월분평균급여를곱하여산출 - 17 -
한금액으로한다. 2 평균급여라함은퇴직이전 3개월간퇴직자에게지급된급여총액을그기간의총일수로나눈금액을말한다. 제64조 ( 근속연한계산 ) 근속연한은발령일로부터기산하여퇴직또는사망한날까지의일수를계산한다. 다만, 잔여월수가 6개월이상인경우에는이를 1년으로간주한다. 제65조 ( 수령권자 ) 퇴직자가사망하였을경우에는그유족의청구에의하여지급한다. 유족이라함은 근로기준법시행령 제44조에정한바에의한다. 제66조 ( 지급일 ) 퇴직금의지급은사유가발생한날부터 14일이내에지급하여야한다. 제 8 장 사무관리 제67조 ( 관리근거 ) 1 체육회의사무관리는문서에의하여야한다. 사무관리에관한세부사항은정부 사무관리규정 및동시행규칙을준용한다. 2 구두또는전화로서접수된사항은그내용을상세히기록하여제1항에의하여처리하여야한다. 제68조 ( 문서의접수 처리 ) 1 접수한모든문서는경영지원실에서문서과용문서접수대장에기재하고주무부서에배부한후수령인을받아야한다. 2 친전문서및금전기타귀중품이첨부된문서도제1항에준하여처리한다. 3 근무시간외또는휴일에도착한문서는당직자또는근무자가접수하여경영지원실에인계하여야한다. 다만, 긴급을요하는것은주무부서에통지하여야한다. 4 배부받은문서가주관이아니라고인정될때에는즉시경영지원실에반송하여야하며, 당사자간에직접전송하여서는아니된다. - 18 -
5 주무부서에서문서를배부받았을때에는지체없이기안하여처리하여야한다. 6 타부와합의한사항으로서내용에변경이있을때에는합의자에게통지하여야한다. 제69조 ( 문서의발송 ) 1 발신문서의발신자는회장명의로하여야한다. 다만, 업무연락의준공문서에국한하여사무처장명의로발송할수있다. 2 모든기안문서는주무부서에비치된문서등록대장에기재하여야하며, 시행문으로작성발신되는문서는주무부서의문서등록대장과기안문및시행문을경영지원실에서확인후발송하여야한다. 3 발신문서에는문서번호, 시행년, 월, 일및본문제목과발신자직명을기재하여야한다. 제70조 ( 결재 ) 1 문서는사무처직제순서에따라결재를받아야한다. 다만, 사무의내용에따라별도전결규정을정하여사무처장또는본부장으로하여금전결하게할수있다. 2 사무전결처리규정은따로이를제정하여시행한다. 제71조 ( 문서의성립과효력발생 ) 문서는법령에특별한규정이있는것을제외하고는당해문서에대한결재를필함으로서성립되고상대방에게접수됨으로서문서의효력을발생한다. 제72조 ( 문서보관 ) 1 총회회의록, 인사관계서류, 규약 제규정, 물품관리대장, 사진첩은영구보존 2 사업계획및세입세출예산서, 사업및세입세출예산결산보고서, 경리관계서류는 5년보존 3 기타일반서류는 3년보존 4 문서취급및관리의편의를도모하기위하여담당별로서류철을구분관리하며부서별중요참고서류는보존연한을한정하지아니한다제73조 ( 사무인계 ) 1 직원이퇴직, 휴직또는전 보직할때에는소관담당 - 19 -
업무를동일자로마감하고사무인계서 3부를작성하여직속상급자의확인을받아인계인수자가 1부씩보관하고 1부는경영지원실에제출하여야한다. 2 금전또는물품의출납업무에종사하는사람은현금, 예금또는물품현황과그인계할장부및증빙서류와함께일건서류의목록기타필요한인계서를작성하고, 그후임자는관계출납직원입회하에현물과대조하여현재고조서및목록에인수년, 월, 일을기입하고전임자, 후임자및입회자가서명날인한후각 1부를소지하고 1부는회장의결재를받아경영지원실에서이를보관하여야한다. 제 9 장 예산및회계 제74조 ( 적용 ) 체육회의예산과회계및이에관계되는사항은이규정이정하는바에의한다. 제75조 ( 세입 세출의정의 ) 체육회의회계연도내의일체의지출을세출로하고, 이에필요한일체의수입을세입으로한다. 제76조 ( 재산의취득처분 ) 체육회의전세금, 공작물기타체육회소유시설물등을기본재산으로하고체육회의기본재산은이사회의결의없이는취득, 처분, 교환또는대부할수없다. 제77조 ( 회계연도및출납사무완결기한 ) 체육회의회계연도는매년 1월1일에시작하여 12월 31일에끝나고회계연도에속하는세입 세출의출납에관한사무는당해 12월31일까지마쳐야한다. 다만, 국고보조금및시비보조금은정부의예산회계법및지방자치단체의보조금관리조례등을준수하여야한다. 제78조 ( 회계의구분 ) 1 체육회의회계는일반회계와특별회계로구분한다. 2 일반회계는일반적인체육회의활동에관한세입 세출을포함하며, 특 - 20 -
별회계는특정한사업을운영하거나특정한자금을보유하여운영할때또는특정한사업으로특정한세출에지출함으로서일반회계의세입 세출과구분하여경리할필요가있다고판단할때에이사회의결의로서설치한다. 제79조 ( 예산총계주의원칙 ) 세입 세출은모두예산에편입하여야한다. 제80조 ( 예산통제의내용 ) 1 예산통제는다음과같이구분하여실시한다. 1. 예산의편성 2. 예산의집행 3. 예산과실적과의비교및차이분석 4. 예산차이분석결과에의한개선조치 2 효율적인예산편성및집행을위하여매년세입 세출예산편성지침을작성하고, 세출예산집행지침은지방자치단체세출예산집행기준을준용한다. 제81조 ( 예산통제의원칙 ) 1 예산의통제는원칙적으로금액통제에의하되필요할때에는수량통제및단가통제를병용할수있다. 2 모든지출은사전에예산통제를받아야하며예산초과지출은일절허용되지아니한다. 제82조 ( 예산의구분 ) 1 세입 세출예산은필요할때에는성질에따라경상계정과자본계정으로구분할수있다. 2 세입예산은전항의구분에의하여그내용을성질별로관 항으로구분하고지출예산은전항의구분에의하여그내용을기능별, 성질별로관 항 목으로구분한다. 제83조 ( 예비비 ) 예측할수없는예산외의지출또는부득이한경우예산초과지출에충당하기위하여예비비를계상할수있으며이를집행할경우에는이사회의사후승인을받아야한다. 제84조 ( 명시이월비 ) 세입예산중경비의성질상연도내에그지출을완료하지못할것이예측될때에는그취지를세입 세출예산에명시하고익년 - 21 -
도에이월하여사용할것에대하여는이사회의승인을얻어야한다. 제85조 ( 추가경정예산 ) 예산성립후에생긴사유로인하여이미성립된예산을변경할필요가있을때에는추가경정예산안을편성하여이사회의승인을받아야한다. 다만, 긴급하다고인정할때에는회장의재가를받아집행하고사후승인을받아야한다. 제86조 ( 예산성립전의예산집행 ) 1 회계연도개시일로부터이사회에서예산안이의결될때까지의예산불성립기간에는전년도예산에준하여집행할수있다. 2 제1항의준예산에의하여집행된예산은해당년도의예산이성립하면그성립된예산에의하여집행된것으로간주한다. 제87조 ( 예산의목적외사용금지와예산이체 ) 세입 세출예산은정한목적이외의경비로사용하거나예산이정한각관 항간에상호사용할수없다. 다만, 예산집행상부득이한경우에는이사회의의결을거쳐사용할수있다. 제88조 ( 예산의전용 ) 1 예산집행중세항이하의과목간과부족이발생하였을경우에는다음각호의내용을제외하고는사무처장의전결로서세항간전용처리하여집행할수있다. 다만관과항간의과부족이발생하였을때에는시체육담당부서장의사전협의를득한후처리하여야한다. 1. 인건비를다른비목으로전용 2. 다른비목에서업무추진비로전용 2 제1항의규정에의하여전용한경비의금액은세출결산보고서에명백히하는동시에그이유를기재하여야한다. 제89조 ( 회계관직의지정 ) 체육회출납사무의원활한수행을위하여아래와같이회계관직을지정하여야한다. 1. 징수관 : 사무처장 2. 분임징수관 : 본부장 - 22 -
3. 경리관 : 사무처장 4. 분임경리관 : 본부장 5. 채권관리관 : 사무처장 6. 채무관리관 : 사무처장 7. 지출원 : 경영지원실장 8. 일상경비지출원 : 경영지원실장 9. 세입세출외현금출납원 : 경영지원실장제90조 ( 결산보고서의작성및제출 ) 매회계년도그소관에속하는세입 세출의결산보고서및채무에관한계산서를작성하여이사회에제출하여야한다. 제91조 ( 세입세출결산의작성 ) 1 회장은제90조의세입 세출결산보고서내용에대하여이사회의의결을거쳐대의원총회의승인을얻어야한다. 2 세입 세출의결산은세입 세출예산과동일한구분에의하여이를작성하며다음사항을명백히하여야한다. 1. 세입가. 세입결산액나. 징수결정된금액다. 징수된세입액라. 불납결손액마. 수납되지아니한세입액 2. 세출가. 세출예산서나. 전년도이월액다. 유용비증감액라. 예비비사용액마. 지출된세출액바. 익년도이월액 - 23 -
사. 불용액아. 채무확정액제92조 ( 세입세출결산의총회제출 ) 회장은감사의감사를거친세입 세출결산서를익년도정기총회에제출하여승인을받아야한다. 제93조 ( 세입의징수와수납 ) 1 체육회의제세입은징수또는수납할자격을가진직원 ( 이하 세입징수원및수납원 이라한다.) 이아니면징수또는수납할수없다. 2 세입징수원및수납원은회장이임명한다. 3 제1항의직원이수납한제세입은수입결의서에의하여지정된은행에지체없이예치하여야한다. 제94조 ( 자금관리 ) 체육회의자금은시중은행에예치한다. 제95조 ( 예산집행품의 ) 세출예산을집행코자할때에는회장의결재를받아야한다. 다만, 회장은전결규정을정하여사무처장에게전결로집행하게할수있다. 제96조 ( 선금급과개산급 ) 지출원은운임, 여비, 용선료, 그밖에기타지방회계법이정하는경비로서그성질상선금으로또는개괄산정하여지급하지아니하면사업또는사무에지장을줄우려가있는경우에는선금급이나개산급으로지급할수있다. 제97조 ( 계약 ) 매매, 임차, 도급기타의계약행위는지방자치단체를당사자로하는계약에관한법률에정하는바에준한다. 제98조 ( 장부의비치 ) 체육회는경리사무를처리하기위하여다음장부를비치하고필요한사항을기록하여야한다. 1. 세입 ( 수입 ) 징수에관한장부 2. 지출에관한장부 3. 세입세출외현금출납부 4. 기타회계에관한장부제99조 ( 회계관계직원의책임 ) 1 회계관계직원은재정보증을필하지아니 - 24 -
하고는그직무를담당할수없다. 2 현금또는물품을취급하는출납원등회계관계직원이그직무를수행함에있어고의또는과실로서체육회에손해를끼친때에는상당한배상을하여야한다. 다만선량한회계직원으로서최선을다하여업무를수행하였을경우에는예외로할수있다. 제100조 ( 준용 ) 국고및시비보조금을취급하는경리사항에대하여이규정에서정하지아니한사항은정부의 예산회계법 과 지방재정법 및동시행령이정하는바에준한다. 제 10 장 물품관리 제101조 ( 물품관리의정의 ) 이규정에서물품관리라함은체육회사업을위한모든물품의취득, 보관, 사용및처분등의물품관리행위를말한다. 제102조 ( 취급 ) 물품의취급에있어서는다음사항에유의하여야한다. 1. 물품의청구 ( 구입또는수리, 제작 ) 또는검수나보관에있어서는주무부의책임소재를명확히하여야한다. 2. 물품조달은일정한물품수급계획을세워서재고량과수급량을파악하여유휴물품이발생하지아니하도록조정하여야한다. 3. 물품은창고또는이에준하는시설에보관하여분실, 훼손등의사고가발생하지아니하도록하여야한다. 4. 물품의출납은담당부서의청구서에따른주무부서의지시에의하여출납하여야하며, 납품검수서또는기타증빙서를갖춰장부에기입하여야한다. 5. 물품은분기말또는연말에정기적으로조사하여장부와대조하여야한다. 6. 항상사용하는물품은언제든지사용할수있도록사전에구입하여업무에지장이없도록하여야한다. - 25 -
7. 물품취급에있어서망실, 도난등의사고가발생하였을때에는즉시상사에게그사실을보고하여지시를받아야한다. 제103조 ( 검수 ) 구입또는수리, 제작으로인한취득물품에대하여는다음과같이검수하여야한다. 1. 회장또는그위임을받은직원은물품의수량, 품질및규격이계약서등관계서류에명시된조건과일치하는지의여부를스스로이를 검사하거나소속직원에게그사무를위임하여 필요한검사를하여 야한다. 전문적인지식이필요한경우에는전문기관에위임하여그검사를하게할수있다. 2. 검수결과계약조건과상이하는사실이발견되었을경우에는즉시대납등기타필요한조치를하여야한다. 3. 검수된물품에대하여는소정의절차에따라입고하는동시에당해물품청구자에게통지하여야한다. 제104조 ( 보관 ) 물품은다음과같이보관하여야한다. 1. 화재, 침수, 도난및부식을방지하고필요한물품에대하여는보온, 냉동, 방습기타필요한조치를취하여야한다. 2. 창고에는환기, 통풍, 채광기타적절한조치를취하여야한다. 3. 위험물은별도창고에보관하여사고에각별한유의를하여야하며, 특히폭발물저장에있어서는법령으로정한장소에서지정된사람이취급하여야한다. 제105조 ( 불용품 ) 불용품이라함은다음에해당하는물품을말한다. 1. 장외품중사용할수없게된폐품 2. 자산에계상되어있는불용품으로서폐품으로인정되는물품 3. 저장품중유휴품으로서장래사용하지아니할물품 4. 철거자재로서훼손되어재사용이불가능한물품 5. 기타장기사용등의사유로사용불가능한물품제106조 ( 처분 ) 1 물품을처분하고자할때에는일반공개경쟁입찰을원칙 - 26 -
으로하여예정가격을초과한최고입찰자에게매각하여야한다. 2 기본재산을제외한물품의처분에대하여는사무처장이결정한다. 제107조 ( 재물조사 ) 물품관리원은매년 1회재물조사를정기적으로실시하고그결과보고서를작성, 상사에게보고하여필요한조치를취하여야한다. 제108조 ( 변상 ) 1 물품출납원이소관물품을관리함에있어고의또는과실로체육회에손해를끼친때에는이에상당한변상을하여야한다. 2 물품을사용하는자가고의또는과실로물품을망실또는훼손하였을경우에는그손해액을변상할책임이있다. 부칙 (2017.07.24.) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은체육회이사회에서의결된날로부터시행한다. 부칙 (2017.12.21.) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은체육회이사회에서의결을받은날부터시행한다. - 27 -
[ 별표제 1 호 ] ( 제 5 조제 1 항제 9 호관련 ) 서약서 소속직급직책성명 본인은사무처직원으로근무함에있어규약과각종규정을비롯한제반법령과직무상의명령을준수, 복종하며부산체육의진흥발전을위하여창의와성실로써맡은바책임을다할것을엄숙히서약함과아울러만일이에위배되는일이있을때에는어떠한처분이라도이에따를것을확약하고이에서약서를제출합니다. 년월일 위서약인성명 ( 인 ) 부산광역시체육회장귀하 - 28 -
[ 별표제 2 호 ] ( 제 19 조제 2 항관련 ) 구분직명직급정원비고 합계 35 임원 소계 1 사무처장별정 1 소계 34 본부장 4 급 2 실장 부장 5 급 7 직원 과장 6 급 7 대리 7 급 7 주임 8 급 담당 9 급 11 [ 별표제 3 호 ] ( 제 20 조제 1 항관련 ) 회 장 부회장 사무처장 제 1 본부장 제 2 본부장 경영지원실 기획홍보부 체육진흥부 학교체육부 종목육성부 지역진흥부 공정체육부 - 29 -
구분경영지원실기획홍보부체육진흥부학교체육부 사무분장내용 1. 운영위원회, 재정위원회에관한사항 2. 예산 회계 감사, 경영평가에관한사항 3. 시청, 시의회업무에관한사항 4. 총회, 이사회, 부산체육유공자시상식업무에관한사항 5. 동산 부동산관리, 물품구매에관한사항 6. 사무처직제및인사, 사무분장에관한사항 7. 체육회관관리에관한사항 적용규정 : 선수ㆍ지도자상해및사망보상기금관리규정, 체육진흥기금관리규정, 사무처운영규정, 위임전결규정, 명예퇴직및희망퇴직수당지급규정, 체육회관관리규정 1. 여성체육위원회에관한사항 2. 국민체육센터, 부산종합테니스장등각종위 수탁사업에관한사항 3. 스포츠과학센터유치등신규사업개발에관한사항 4. 거점 지역스포츠클럽운영에관한사항 5. 언론보도, 홈페이지운영, 부산체육발간에관한사항 6. 체육진흥세미나에관한사항 7. 해양레포츠분야사업운영에관한사항 8. 시지원생활체육사업 ( 레크리에이션교실 ) 1. 경기력향상위원회에관한사항 2. 전국 ( 하계 ) 체육대회에관한사항 ( 대표선수 지도자선발, 참가지원, 장비지원, 결 해단식등 ) 3. 체육회실업팀, 시직장운동경기부관리 운영에관한사항 4. 실업팀창단및관내실업팀지원에관한사항 5. 경기력분석및평가, 경기력향상육성비 성과수당지급에관한사항 6. 하계전국체육대회유치및개최에관한사항 7. 중앙지원전문체육사업에관한사항 적용규정 : 경기용기구지원및관리규정, 실업팀설치및운영규정, 경기력향상육성비지급규정, 전국체육대회성과수당지급규정 1. 학교체육위원회, 스포츠클럽위원회에관한사항 2. 전국소년체육대회, 챌린지 ( 육상 수영 체조 ) 대회에관한사항 3. 꿈나무 ( 초 중 ) 육성, 스포츠클럽및글로벌스타사업에관한사항 4. 고등부 대학부정책종목에관한사항 5. 전문체육지도자관리에관한사항 6. 강화훈련, 훈련장, 체육시설관리에관한사항 7. 전국동계체육대회에관한사항 ( 대표선수 지도자선발, 참가지원, 결 해단식등 ) 8. 스포츠클럽관련사업 ( 부산스포츠클럽, 학교스포츠클럽 ) 9. 학교체육활성화관련사업에관한사항 ( 클럽대항청소년대회, 신나는주말 ) 적용규정 : 경기지도보조금지원규정, 경기지도보조금지원지도자복무규정, 관내대학부육성 지원규정, 부산스포츠클럽운영규정 - 30 -
구분 사무분장내용 종목육성부 1. 스포츠교류위원회에관한사항 2. 회원종목단체육성ㆍ지원에관한사항 ( 국제 국내대회지원등 ) 3. 전국생활체육대축전에관한사항 4. 국제친선교류에관한사항 5. 회원단체 ( 구 군, 종목 ) 직무연수에관한사항 6. 시지원생활체육사업 ( 범시민클럽대항왕중왕전, 게이트볼 배구 씨름대회, 부산마라톤대회 ) 7. 대학종합축제한마당에관한사항 적용규정 : 회원종목단체규정, 회원종목단체가맹 탈퇴규정, 관리단체운영규정, 대회참가및개최보조금지급규정 지역진흥부 1. 생활체육위원회에관한사항 2. 구 군체육회운영지원에관한사항 3. 부산시민체육대회에관한사항 4. 학교체육시설개방에관한사항 5. 생활체육지도자운영에관한사항 6. 시지원생활체육사업 ( 어르신체육대회, 여성체육대회, 자전거교실 대회, 생활체육교실 ) 7. 중앙지원생활체육사업 ( 광장, 어르신, 여성, 유아, 자원봉사단 ) 적용규정 : 구 군체육회규정 공정체육부 1. 스포츠공정위원회에관한사항 ( 상벌에관한사항, 체육회규약 규정사전심의, 임원심의등 ) 2. 회원종목단체및구 군체육회운영평가 3. 각종민원처리에관한사항 4. 스포츠인권향상사업에관한사항 5. 선수등록에관한사항 6. 회원종목단체및구 군체육회규약 ( 규정 ) 승인 7. 각종법령시행에관한업무 적용규정 : 체육회규약, 스포츠공정위원회규정, 각종위원회규정, 회원종목단체회장선거규정 - 31 -
[ 별표제 4 호 ] ( 제 35 조제 2 항관련 ) < 개정 2017.12.21.> 구분공무원 3 급이상공무원 4 급공무원 5 급이하 월수당지급액 800,000 원 600,000 원 400,000 원 장학관, 장학사, 교사 : 공무원 5 급상당적용 [ 별표제 5 호 ] ( 제 48 조제 1 항및제 3 항관련 ) 구분경력내용환산율 1 대한체육회및체육관련단체근무경력 갑 2 국가공무원법및지방공무원근무경력 3 군복무기간 100% 을 1 정부투자기관근무경력 2 공공단체근무경력 80% 병 1 상장기업, 주식회사근무경력 2 대한체육회및체육관련단체, 국가및지방공무원, 정부투자기관, 공공단체의계약직 ( 임시직 ) 근무경력 50% - 32 -
[ 별표제 6 호 ] ( 제 51 조제 2 항관련 ) < 개정 2017.12.21.> 지급기준 지급액 성과상여금지급년도의전년도 전국체전순위가 3 위이상일경우 성과상여금지급기준액 ( 이하 " 지급기준액 " 이라한 다 ) 의 175 퍼센트이상에해당하는금액 성과상여금지급년도의전년도전국체 전순위가 4 위일경우 지급기준액의 150 퍼센트이하에해당하는금액 성과상여금지급년도의전년도전국체 전순위가 5 위일경우 지급기준액의 125 퍼센트이하에해당하는금액 성과상여금지급년도의전년도전국체전순위가 6위일경우 ( 또는광역시 1위일경우 ) 성과상여금지급년도의전년도전국체전순위가 7위일경우 ( 또는광역시 2위일경우 ) 성과상여금지급년도의전년도전국체전순위가 8위일경우 ( 또는광역시 3위일경우 ) 성과상여금지급년도의전년도전국체전순위가 9위이하일경우 ( 또는광역시 4위일경우 ) 지급기준액의 100퍼센트이하에해당하는금액지급기준액의 75퍼센트이하에해당하는금액지급기준액의 50퍼센트이하에해당하는금액지급하지아니함 비고 1. 성과상여금지급대상은부산광역시체육회사무처운영규정제13조제3항내지제4항의규정을적용받는사무처직원중에서전년도 12월급여를수령받은직원을말하며, 지급기준액은지급대상자성과상여금지급년도의전년도 12월기본급을기준으로한다. 2. 회장은지급인원을 10퍼센트포인트의범위에서각각조정할수있으며, 직종및업무의특성상특히필요한경우에는지방공무원수당등에관한규정이정하는기준에따라위지급등급및지급액을달리정할수있다. 3. 중도입사직원의경우전년도 12월기본급을기준으로일할계산하여지급한다. - 33 -
[ 별표제 7 호 ] ( 제 58 조제 6 항관련 ) 소속 : 직위 ( 직급 ) : 성명 : ( 위반및처분내용기재 ) 년월일 부산광역시체육회장 ( 직인 ) - 34 -
[ 별표제 8 호 ] ( 제 58 조제 6 항관련 ) 일련번호 처분일자 처분대상자 소속직위직급성명 처분사유 비고 - 35 -