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시은 반
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1 J Dent Hyg Sci Vol. 15, No. 4, 2015, pp RESEARCH ARTICLE 일부지역대학생의자아존중감과취업, 외모의관련성연구 전민지ㆍ정상은ㆍ조선화ㆍ한은지ㆍ현지우ㆍ김설희 건양대학교의과학대학치위생학과 The Relationship between Self-Esteem and Employment, Appearance of University Students in Some Regions Min-Ji Jeon, Sang-Eun Jung, Sun-Hwa Cho, Eun-Ji Han, Ji-Woo Hyeon, and Seol-Hee Kim Department of Dental Hygiene, College of Medical Science, Konyang University, Daejeon 35365, Korea The purpose of this study was to relationship between self-esteem and employment, appearance. This survey was performed on 483 of university students in some regions. The research was performed using a self-reported questionnaire. Self-esteem was higher in the first, fourth grade and college of military science & police administration, college of medical science. Job-seeking stress was higher in the fourth grade and college of global business adminstration, college of medical engineering. Job preparation behavior was higher in the fourth grade and college of rehabilitation & welfare education. Interest in appearance & appearance management behavior was higher in the female, fourth grade, college of global business adminstration. Higher self-esteem group showed significant interactive effects between the job preparation behavior, appearance management behavior. Job-seeking stress has also been investigated as a much higher employment preparation behavior. In conclusion, increasing the self-esteem of education in the college will be able to raise the employment. Key Words: Appearance, Job preparation behavior, Job-seeking stress, Self-esteem 서론 사람들은삶의과정에서자신을어떻게알고있는지가자신에대한만족도를결정하고, 만족도는문제대처행동을변화시키며자신을긍정혹은부정적으로평가하게된다. 자부심이자신의노력에의해좋은성과가나타났을때의긍정적평가라면자아존중감은상황과관계없이일생동안자신의가치를얼마나긍정적으로평가하는지, 목표를완수하고성취할능력이있는지, 주변상황에영향을미치고통제할수있는지세가지차원으로구성된다 1). 자아존중감은학업, 사회적관계에영향을미치고높은자아존중감은판단에확신을가지고타인에게이를표현하며친사회적인경향을보인다 2). 낮은자아존중감은자신의능력을과소, 부정 적평가하고우울, 자살과같은부적응양상이높아진다. 대학생의경우대학이란사회적공간안에서대인관계를형성하는데자아존중감이영향을미치고, 학업성취도가높은학생은자아존중감이높지만실패경험이있는학생은자기비하적사고를갖게되어학업성취도뿐만아니라취업준비과정에서자신의능력을부정적으로인식하여취업스트레스를더많이겪는다 3). 그러므로대학생활중자아존중감은학업과취업에중요한요소이며비판적시각으로자신을평가하고, 긍정적사고를통해미래를준비하는데큰역할을하게된다. 취업난이심각해진요즘대학생들은취업스트레스로대학생활의어려움을겪고있으며, 대학생의취업스트레스는학년, 전공, 자아존중감, 그리고진로성숙도등이변수로작 Received: July 17, 2015, Revised: July 31, 2015, Accepted: August 4, 2015 ISSN (Print) / ISSN (Online) Correspondence to: Seol-Hee Kim Department of Dental Hygiene, College of Medical Science, Konyang University, 158 Gwanjeodong-ro, Seo-gu, Daejeon 35365, Korea Tel: , Fax: , yfami@hanmail.net Copyright 2015 by the Korean Society of Dental Hygiene Science This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution Non-Commercial License ( by-nc/4.0) which permits unrestricted non-commercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2 전민지외 : 일부대학생의자아존중감, 취업, 외모관련성연구 용되고 4) 졸업을앞둔 4학년뿐만아니라 1학년부터취업에대한고민으로스트레스를경험하고있어 5) 저학년부터체계적인취업준비가요구된다. 대졸학력구직자의인적요소가취업에미치는영향은개인적특성을고려했을때일류대학벌, 학점, 자격증, 어학연수, 직업훈련, 아르바이트경험과같은인적자본들이취업에긍정적인영향을미치는것으로나타나스펙에대한사회적통념과궤를같이하고있다 6). 우리사회의장기화된경기침체로대학졸업자의취업률은낮고, 동일전공분야취업률은 48% 에불과하다 7). 취업과관련하여중요성이부각되는요소로면접이있다. 면접은서류, 시험으로평가할수없는용모나태도, 의사표현력등잠재적능력을판단할수있다. 심각한취업난속에서차별화된전략가운데하나가취업면접을위한이미지만들기이다. 이미지만들기는취업준비생들에게의사소통기법과외적이미지향상기술을습득시켜면접불안을경감시키고효율적인취업면접을수행하도록한다 8). 외모가사회경제적이익의가치를높이는것은외모경제적효과에관한많은연구들에서뒷받침되고있다. 외모와취업, 경제력, 생존의상관성에관한연구에서프로페셔널이미지형성과같은전략적인관리는취업에중요하게작용된다 9). 이를위해대학생들은면접을위한이미지형성에노력하고있으며, 면접경험자 84% 가외모관리에투자하겠다는연구 10) 와같이남녀불문외모의관심도와관리가증가됨을알수있다. 또한신체매력과신체조건이취업스트레스에영향을미치는요인으로나타나외모관심도가취업스트레스에유의한영향을미치는것으로조사되었으며외모에자신감이낮은학생들은취업에대한자신감과취업스트레스가높아질수있다 11). 본연구에서는대학생활에서자아존중감이취업준비와취업스트레스에어떤영향을미치는지분석하고취업시면접의중요성이높은만큼외모와의관련성을연구하고자한다. 기존연구에서특정계열학생들의자아존중감과취업에대한연구가시행된바있지만전공계열별, 학년별연구는미비하여그차이를분석하고자한다. 또한자아존중감이취업에작용하는중요성을통해취업난겪고있는대학생들이자신의목표를달성하는과정중에포기하지않고노력할수있도록자아존중감을향상시킬필요성을제안하고자한다. 연구대상및방법 1. 연구대상 D 지역대학교학생을대상으로전공계열을기준으로학 년, 성을고려하여층화표본추출을하였다. 표본의크기는모수의 10% 로하였으며, 전공계열은과학기술융합대학, 세무경영대학, 의과 ( 학 ) 대학, 재활복지대학, 군사경찰대학, 의료공과대학이었다. 설문은총 507부를배포하였으며, 이중 486부가회수되었다 ( 회수율 : 95.86%). 회수된설문지중응답이누락된문항이있거나불성실하게응답한 3부를제외한총 483부를최종분석에사용하였다. 자료수집기간은 2015년 5월 26일부터 6월 5일이었으며, 연구목적과함께응답의익명성과연구목적이외사용하지않음을알린후설문에동의한학생에게자기기입식설문조사를하였다. 2. 연구방법자기기입식설문지작성에소요된평균시간은 15분이었다. 설문지의구성은일반적특성 3문항, 자아존중감 10문항, 취업준비행동 14문항, 취업스트레스 21문항, 외모관심도 11문항, 외모관리행동 15문항으로이루어졌다. 1) 자아존중감자아존중감측정은 Jung 12) 이사용한설문을이용하였다. 자아존중감척도는자아존중 (self-worth) 정도와자아승인 (self-acceptance) 양상을측정하기위해고안된것으로, 긍정 5문항, 부정 5문항으로구성되었다. Likert 척도로 전혀그렇지않다 1점에서 매우그렇다 5점까지표시하였고, 부정적문항은역코딩하였으며점수가높을수록자아존중감이높은것을의미한다. 본도구의 Cronbach s 는 이었다. 2) 취업준비행동취업준비행동측정은 Kim 13) 이사용한설문을이용하였다. 취업준비행동척도는정보수집활동 ( 자신에대한정보- 능력, 적성, 흥미등 ), 직업에관한정보 ( 현황, 전망, 필수요건, 작업환경등 ) 과필요한도구획득 ( 자격증, 면허증, 교재구입등 ), 목표달성행위 ( 시간과노력투자 ) 로구성되었다. 18문항중예비조사를통해최종 14문항을선정하였고 Likert 척도로 전혀그렇지않다 1점에서 매우그렇다 5 점까지표시하였으며점수가높을수록취업준비행동이높은것을의미한다. 본도구의 Cronbach s 는 0.883이었다. 3) 취업스트레스취업스트레스측정은코넬대학스트레스측정법 (Conell Medical Index) 을토대로개발된설문지중 Kim 13) 이사용한것을이용하였다. 취업스트레스척도는성격스트레스, 취업불안스트레스, 가족환경스트레스, 학교환경스트레 519

3 J Dent Hyg Sci Vol. 15, No. 4, 2015 스, 학업스트레스총 21 문항으로구성되었다. Likert 척도로 전혀그렇지않다 1점에서 매우그렇다 5점까지표시하였고, 점수가높을수록대상자의취업스트레스가높은것을의미한다. 본도구의 Cronbach s 는 0.94였다. 4) 외모관심도외모관심도는측정은 Kim 14) 과 Yun 15) 의설문지를이용하여대학생의외모관심도측정에적합한문항을구성하였다. 외모관심도는 10문항으로구성하였으며 Likert 척도로 전혀그렇지않다 1점에서 매우그렇다 5점까지표시하였고, 부정적문항은역코딩하였으며점수가높을수록자아존중감이높은것을의미한다. 본도구의 Cronbach s 는 0.77 이었다. 5) 외모관리행동외모관리행동측정은 Na 16) 의설문지를이용하였다. 내용은헤어관리행동, 피부관리행동, 체형관리행동, 패션관리행동으로구성되었다. 23문항중 15문항을조사하였으며 Likert 척도로 전혀그렇지않다 1점에서 매우그렇다 5점까지표시하였으며점수가높을수록대상자가외모관리행동이높을것을의미한다. 본도구의 Cronbach s =0.88이었다. 3. 분석방법수집된자료는 PASW Statistics ver (IBM Co., Armonk, NY, USA) 통계프로그램을이용하여분석하였다. 연구대상자의일반적특성에따른자아존중감, 취업스트레스, 외모관리행동은 t-test, ANOVA 분석 ( 사후검증 Scheffe Table 1. General Characteristics of the Subjects (n=483) Characteristic n (%) Gender Male 200 (41.4) Female 283 (58.6) Grades First 133 (27.5) Second 116 (24.0) Third 123 (25.5) Fourth 111 (23.0) Affiliation College of science technology convergence 73 (15.1) College of global business adminstration 115 (23.8) College of medical science 73 (15.1) College of rehabilitation&welfare education 42 (8.7) College of military science&police 70 (14.5) administration College of medical engineering 110 (22.8) test) 을하였고, 자아존중감, 취업스트레스, 외모관리행동의상관분석, 회귀분석을시행하였다. 결과 1. 일반적특성연구대상자는남학생 41.4%, 여학생 58.6% 였고, 학년별 1학년 27.5%, 2학년 24.0%, 3학년 25.5%, 4학년 23.0% 였다. 소속계열학부는과학기술융합대학 15.1%, 세무경영대학 23.8%, 의과 ( 학 ) 대학 15.1%, 재활복지대학 8.7%, 군사경찰대학 14.5%, 의료공과대학 22.8% 였다 (Table 1). 2. 일반적특성에따른자아존중감, 취업, 외모분석성별자아존중감은남학생 35.8, 여학생 34.9로남학생이조금높게조사되었다 (p>0.05). 취업준비행동은남학생 41.4, 여학생 40.6으로남학생이여학생보다높았고, 취업스트레스는남학생 46.0, 여학생 48.4로여학생이높게조사되었다 (p>0.05). 외모관심도는남학생 61.2, 여학생 63.9였으며, 외모관리행동은남학생 36.22, 여학생 42.9로여학생이남학생보다높게조사되었다 (p<0.05). 학년별자아존중감은 1학년 35.99, 4학년 35.92로높게나타났고 (p>0.05). 학년별취업준비는 4학년이 43.86으로가장높게조사되었으며, 가장낮은학년은 2학년 39.21로나타났다 (p<0.05). 취업스트레스는 3학년 49.46, 4학년 48.76으로높게나타났고 (p<0.05). 학년별외모관심도는 4 학년이 63.68로가장높게조사되었다 (p>0.05). 외모관리행동은 4학년 41.06, 3학년 40.71로높게조사되었다 (p> 0.05). 소속계열별자아존중감은군사경찰대학이 38.2로가장높게조사되었고의과 ( 학 ) 대학, 재활복지경영대학이 35.7 이었으며세무경영대학이 33.1로낮게조사되었다 (p< 0.001). 소속계열별취업준비행동은재활복지교육대학이 으로가장높았고그다음은세무경영대학 42.9였으며가장낮은계열은의료공과대학 36.9로나타났다 (p<0.001). 소속계열별취업스트레스는세무경영대학이 57.19로가장높았고그다음은의료공과대학 48.8이었으며가장낮은계열은재활복지대학 39.3으로나타났다 (p<0.01). 소속계열별외모관심도는세무경영대학이 57.1로가장높았고가장낮은대학은의료공과대학 61.1로나타났다 (p>0.05). 외모관리행동은세무경영대학이 44.2로가장높았고가장낮은계열은군사경찰대학으로 32.2로나타났다 (p<0.001; Table 2). 520

4 전민지외 : 일부대학생의자아존중감, 취업, 외모관련성연구 Table 2. An Analysis on Self-Esteem and Job-Seeking, Appearance by General Characteristics Characteristic Self-esteem Employment preparation behavior Job-seeking stress Interest in appearance Appearance management behavior Mean±SD t/f (p) Mean±SD t/f (p) Mean±SD t/f (p) Mean±SD t/f (p) Mean±SD t/f (p) Gender (0.140) (0.481) (0.096) (0.001) (<0.001) Male 35.80± ± ± ± ±11.12 Female 34.97± ± ± ± ±8.73 Grades First a 35.99± (0.095) 40.56± (0.004) d>b* 43.62± (0.010) d>a*, c>a* 62.62± (0.706) 38.63± (0.244) Second b 34.45± ± ± ± ±10.69 Third c 34.86± ± ± ± ±10.34 Fourth d 35.92± ± ± ± ±9.22 Affiliation Tech a 35.56± (<0.001) e>b**, e>f* 42.16± (<0.001) b, d, e>f* 44.56± (<0.001) b>a, c, d, e** b>f* f>d, e* 62.15± (0.005) b>f* Business b 33.16± ± ± ± ±10.04 Medical c 35.71± ± ± ± ±8.73 Welfare d 35.76± ± ± ± ±8.07 Military e 38.21± ± ± ± ±10.62 Engineer f 35.04± ± ± ± ± ± (<0.001) a, b, c>e**, d>e, f*, b>f* SD: standard deviation, Tech: College of Science Technology Convergence, Business: College of Global Business Adminstration, Medical: College of Medical Science, Welfare: College of Rehabilitation & Welfare Education, Mlitary: College of Military Science & Police Administration, Engineer: College of Medical Engineering. p-values was by t-test, ANOVA (Scheffe s test, a f post-hoc test. *p<0.05, **p<0.01). 521

5 J Dent Hyg Sci Vol. 15, No. 4, 자아존중감에따른취업, 외모자아존중감상위군과하위군의취업과외모분석결과취업준비행동는상위군 42.0, 하위군 39.7이었고, 외모관심도는상위군 64.2, 하위군 61.2였으며, 외모관리행동은상위군 41.1, 하위군 38.8로자아존중감상위군이하위군보다높게조사되었다 (p<0.05; Table 3). 4. 자아존중감, 취업, 외모의상관관계자아존중감과취업, 외모의상관관계분석결과자아존중감은취업준비행동과정의상관관계 (r=0.095, p=0.038), 취업스트레스와는부의상관관계 (r= 0.466, p<0.001) 였다. 즉, 자아존중감이높으면취업준비행동도높게나타났으며취업스트레스는적은것으로조사되었다. 취업스트레스는취업준비행동과정의상관관계 (r=0.147, p<0.001) 를나타내어취업스트레스가높으면취업준비행동도많이하는것으로조사되었다. 취업준비행동과외모에대한관심은정의상관관계 (r=0.232, p<0.001), 외모관리 행동도정의상관관계 (r=0.291, p<0.001) 로나타나, 취업준비행동이높을수록외모에대한관심과외모관리행동도높게조사되었다. 외모에대한관심은외모관리행동과정의상관관계 (r= 0.500, p<0.001) 로조사되었으며, 자아존중감은외모관리행동과부의상관관계 (r= 0.214, p<0.001) 로나타났다. 즉, 외모에대한관심이높은대상은외모관리행동도높지만자아존중감이높은경우외모관리행동은낮은것으로조사되었다 (Table 4). 5. 자아존중감에대한회귀분석자아존중감을종속변수로하여회귀분석한결과적합된회귀모형은통계적으로유의하였고 (p<0.001), 적률상관관계는 0.533, 모형설명력은 28.5% 였다. 자아존중감에유의한영향변수는취업준비, 취업스트레스, 외모관심, 외모관리로나타났다 (p<0.001; Table 5). Table 3. Self-Esteem and Job-Seeking, Appearance by Self-Esteem Variable Self-esteem(+) Self-esteem( ) t p Job preparation behavior 42.05± ± Job-seeking stress 48.61± ± Interest in appearance 64.28± ± <0.001 Appearance management behavior 41.14± ± Values are presented as mean±standard deviation. Table 4. An Analysis of Correlation between Self-Esteem and Job-Seeking, Appearance Self-esteem 1 2. Job preparation behavior 0.095* 1 3. Job-seeking stress 0.466** 0.147** 1 4. Interest in appearance ** 0.291** 1 5. Appearance management behavior 0.214** 0.291** 0.424** 0.500** 1 Pearson collection analysis, *p<0.05, **p<0.01. Table 5. Regression Analysis for Self-Esteem Self-esteem B SE t p Job preparation behavior <0.001 Job-seeking stress <0.001 Interest in appearance <0.001 Appearance management behavior <0.001 SE: standard error. 522

6 전민지외 : 일부대학생의자아존중감, 취업, 외모관련성연구 고찰 경기침체등으로졸업자의취업난이심각해지면서대학생활은사회진출을위한준비기간이되었고, 4학년학생뿐만아니라대학생활전과정이취업준비과정으로변화되고있다. 취업난을해결하고자대학은직무중심교육을시행하고, 학생은스펙쌓기에열중하지만전공에따라서취업분야와취업률에차이가있어전공분야별대학생들의취업준비와스트레스의경험에차이가존재할수밖에없다. 취업에영향을미치는다양한변인중스펙, 진로성숙, 취업스트레스등을긍정적으로변화시킬수있는것은자아존중감이다. 이에본연구에서는대학생활에서자아존중감이취업준비와취업스트레스에어떤영향을미치는지분석하고취업시면접의중요성이높은만큼외모와의관련성을연구하고자하였다. 자아존중감은학업의성취를통해향상되고, 직업의가치부여와성취감향상을추구하는데중요한요소이다. 본연구에서자아존중감은성별차이가없었고, 학년별 1, 4학년에서높게조사되었다. 소속계열별자아존중감은군사경찰대학이가장높게조사되었고그다음으로는의과 ( 학 ) 대학이 35.7이었다. 군사경찰대학과의과학대학은전공특수성으로취업진로분야가명확하여학업과정중전공분야의가치를높게인식하여자아존중감이높아질수있다고생각된다. 그러나자아존중감이여러요인이복합적으로작용되어형성되는만큼전공계열의특성으로자아존중감이높게형성된다고단정지을수없다. Ji와 Cho 17) 의연구에의하면자아존중감은성적이낮은집단, 교우관계가좋지않은집단, 학교생활에만족하지않는집단, 전공분야에대한적성이맞지않는집단에서유의하게낮게조사되었다. 학업에성공하는경험을가진학생과대학생활의만족도가높은경우자아존중감이높아지는만큼학생개개인의자아존중감이향상될수있도록교수자와학생의노력이요구된다 3). 취업스트레스는대학생활적응에직ㆍ간접적으로부정적인영향을미치는요인으로졸업후취업과관련되는문제로대학생활중신체적, 심리적평형상태가파괴되고위기, 긴장감또는불안을느끼는상태라고하였다 16). 2014년대학졸업자취업률은 58.6% 에불과하였으며, 통계청고용동향에따르면청년실업률이 7.9% 로전체실업률 3.1% 보다높은것으로나타나청년실업의심각성이부각되고있다. 이러한이유로대학신입생부터졸업생에이르기까지취업걱정은대학생들의주고민거리가되고, 이는취업스트레스로나타나고있다 3). 본연구에서취업스트레스는여학생이조금더높게조사되었으나통계적으로유의한차이 는없었다. 학년별 4학년이가장높게조사되어취업을앞둔학생들의심리를반영하였다. 소속계열별취업스트레스는세무경영대학이가장높았고그다음은의료공과대학이었으며가장낮은계열은재활복지대학이었다. 세무경영대학의경우세무사, 공인회계사, 공무원및기업체의경영외의분야에취업할인재를양성하고있으며 18,19) 취업의분야가다양한만큼선택적준비과정에서더많은스트레스를경험할수있을것이고반면의과학대학, 군사경찰대학의경우졸업후취업기관이구체화되어있어상대적인취업스트레스가적을것으로생각된다. Cho 20) 의연구에서도여성취업불안이더높게나타났고, Choi와 Lee 21) 의연구에서도 4학년일수록취업스트레스가높고자아존중감이높을수록, 남학생일수록, 취업준비만족도가높을수록취업스트레스가낮은것으로나타났다. 따라서저학년때부터학업성취도등자신의계획을달성하는과정을통해얻게되는자아존중감상승을위해등체계적인자기관리계획실천이권유된다. Shin 22) 의연구에서는자아존중감이높은집단이대학생활만족도도높게조사되어, 자신의가치인지와진취적생활을전개한다고하였고스트레스를최소화시키는심리적요인이라고하였다. 취업준비행동은성별차이가없었고, 학년별 4학년이가장높게조사되었으며, 가장낮은학년은 2학년이었다. 소속계열별취업준비행동은재활복지교육대학이가장높았고그다음은세무경영대학, 가장낮은계열은의료공과대학이었다. 대학생들의일반적인취업준비행동은꾸준한경력관리, 취업에도움이되는과목수강, 학내취업지원프로그램의활용, 공채시즌이전취업준비의마무리, 관심기업채용정보의지속적탐색, 선배들과의적극적네트워크형성및도움, 자발적면접스터디구성및면접준비, 대외활동, 공모전, 주변환경을강점으로활용하는것이성공요인으로나타났다 23). 세무경영대학학생들은취업스트레스가높고취업준비행동도높게조사되었으나의료공과대학의경우취업스트레스는높지만취업준비행동은낮게조사되었다. Kim 등 23) 의연구에서성공적취업준비를위해대학차원에서리쿠르팅기업확대, 취업스터디지원, 졸업생 database 화및연계활성화를통한취업멘토링, 교수차원에서취업상담, 취업연계등실질적도움을제공이필요하다고하였다. 또한수업질개선을위해실험실개선, 전공별소학회지원, 커리큘럼다양화가필요하며현장밀착형교육, 전공프로그램강화등이요구된다고하였다. 본연구에서외모관심도는여학생이더높게조사되었고, 학년별 4학년이가장높았으며, 소속계열별세무경영대학이가장높았고가장낮은대학은의료공과대학이었다. 외 523

7 J Dent Hyg Sci Vol. 15, No. 4, 2015 모관리행동은여학생이남학생보다높게조사되었고외모관리행동이 4학년이가장높았으며, 소속계열별세무경영대학이가장높았고가장낮은계열은군사경찰대학이었다. 외모에관심이많은여학생들이남학생들에비해외모만족도가낮은선행연구와일치하였고, 여학생이남학생보다외모를가치를높이는중요수단으로인식하고있음을반영한다고하였다. 또한대중매체를통해주입된외모지상주의영향과외모가경쟁력이라는우리나라의전반적인사회풍조와무관하지않다 11,20). 취업시면접관이생각하는긍정적인선발요소가깔끔하고단정한복장의첫인상즉, 외모이고면접관뿐만아니라취업을준비하는학생또한외모가취업에있어서중요한요소임을인정하고있다. 결과적으로외모가경쟁력을높일수있는수단이라고생각하여취업준비생들은헬스, 피부관리, 미용성형, 다이어트등을통한외모관리에적극적인태도를보이고있다 11). 대학신입생의외모에대한인식및미용성형수술실태에대한연구에따르면미용성형수술을하였거나하고자하는이유에대한설문조사결과, 323명중 41명 (12.7%) 에서 취직을위해서 라고하여외적이미지가경쟁력을높일수있는수단으로작용함을알수있었다. 즉, 대학생의취업에대한불안감이점차고조되고있고그에따라면접의중요성이부각되면서, 취업을위한외모관리의필요성및중요성이강조되었고취업을준비하는대학생들은면접에적합한이미지를만들기위해부단한노력을하고있다 24). 취업시스펙도중요하지만면접의비중이높아지면서대학생들은짧은시간동안본인이가지고있는내적이미지를보다긍정적으로표현하기위해외모관리및이미지개선에많은관심을가지고있으며, 학교에서는취업캠프를운영함으로써효과적인취업전략을위해노력이요구되는실정이다. 자아존중감상위군이하위군보다취업준비행동, 외모관심도, 외모관리행동모두통계적으로유의하게높게조사되었다. 자아존중감과취업, 외모의상관관계및자아존중감회귀분석결과자아존중감이높으면취업준비행동도높은것으로나타났으며취업스트레스는적은것으로조사되었다. 취업스트레스가높으면취업준비행동도많이하는것으로조사되었다. 취업준비행동이높을수록외모에대한관심과외모관리행동도높게조사되었다. 외모에대한관심이높은대상은외모관리행동도높지만자아존중감이높은경우외모관리행동은낮은것으로조사되었다. Cho 등 11) 의연구에서도취업스트레스는성별에따라유의한차이는없었으나, 일반적특성에서학년과성별, 취업여부와성별, 면접시외모비중과성별간에는유의한상호작용효과를나타냈다. Ji와 Cho 17) 의연구에서자아존중감은체형에대한주관 적인인식이표준이거나마른편이라는군보다뚱뚱한편이라는군에서유의하게낮았으며, 체형에대한스트레스가없는군보다있는군에서유의하게낮았다. 또한자아존중감이취업에작용하는중요성을분석하여취업난을겪고있는대학생들이자신의목표를달성하는과정중에포기하지않고노력할수있도록자아존중감을향상시킬필요성을제안하고자한다. 본연구는일부대학교의학생을대상으로하여일반화하는데어려움이있으나전공계열별, 전학년학생의자아존중감과취업, 외모와그상관성을연구하여기존연구에서제시되지않은관점으로분석한것에의의가있다. 사회적문제로대두되고있는취업난을해결할수는없지만학생개개인이취업이라는목표의식을갖고대학생활과정중학업성취도를높이고, 전공분야별취업에필수적인요소들을준비하는자세로임한다면취업으로인한스트레스를감소시키고자아존중감을높일수있을것이다. 자아존중감은가족간의사소통과가치체계공유로증진될수있으며, 이는정서적유대관계수준을높여사회생활과직업적응도를높이는데도움이된다고하였다 25). Han과 Yu 26) 는대학에서취업지도를위한지원계획과시행이요구되고, 지도교수는취업관련정보제공및위업전문안내자의역할이필요하다고제안하였다. 대학기관이취업을준비하는기관으로변화되어직무중심의교육을시행하고취업이란결과도출에중점을두고있지만학생들이자신의가치를긍정적으로평가하고목적을성취하며원만한대인관계를형성하면서대학생활을할때자아존중감이상승되어취업에긍정적인영향을미친다는것을유념해야한다. 요약 본연구는 2015년 5 6월기간동안 D지역대학교학생 483명을대상으로성별, 학년별, 전공계열별자아존중감, 취업, 외모관련성을조사하였다. 자아존중감은 1, 4학년에서높게조사되었으며소속계열별군사경찰대학, 의과 ( 학 ) 대학이높게조사되었다. 취업스트레스는 4학년이가장높게조사되었으며세무경영대학, 의료공과대학이높게조사되었다. 취업준비행동은 4학년이가장높게조사되었고재활복지교육대학이가장높았다. 외모관심도와외모관리행동은여학생, 4학년이높게나타났고세무경영대학에서높게나타났다. 자아존중감상위군이하위군보다취업준비행동, 외모관심도, 외모관리행동모두통계적으로유의하게높게나타났고자아존중감, 취업, 외모의상관관계분석결과에서자아존중감이높으면취업준비행동도높은것으로 524

8 전민지외 : 일부대학생의자아존중감, 취업, 외모관련성연구 나타났으며취업스트레스는적은것으로조사되었다. 그리고취업스트레스가높으면취업준비행동도많이하는것으로조사되었다. 결론적으로대학생활에서자아존중감을높이는교육이취업스트레스를감소시키고취업준비행동을높일수있을것이다. References 1. Curry NE, Johnson CN: Beyond self-esteem: developing a genuine sense of human value. In Research Monograph of the National Association for the Education of Young Children Retrieved July 6, 2015, from entry.nhn?docid= &cid=41991&categoryid=41991 (2014, April). 2. Baumeister RF, Campbell JD, Krueger JI, Vohs KD: Does high self-esteem cause better performance, interpersonal success, happiness or healthier lifestyles. Psychol Sci Public Interest 4: 1-44, Park BS, Jo HN, Park BJ: Relationship of critical thinking disposition, self-esteem and job-seeking stress of nursing students. JKAIS 16: , Kim HJ: The effect of college students' attach to parents, caveer maturity and self-esteem on employment stress. Published doctoral dissertation, Daegu Haany University, Daegu, Kim SH, Lee SH: The influence of job-seeking stress, career decision-making self-efficacy, self-esteem and academic achievement on nursing students' happiness. Korean J Adult Nurs 27: 63-72, Choi MK, Lee KY: From college graduation to the first job. J Employ Skills Dev 11: 23-48, Ko KP, Sim MY: A study on the mediation effects of family support and self-efficacy on college students unemployment stress and adaptation to school life. IJoC 15: , Jeon SH: Studying image matching in job interviews. Published master s thesis, Gang-Nam University, Yongin, Yoo H: The professional image and strategic appearance management in workplace. Published doctoral dissertation, The Catholic University of Korea, Seoul, Kim HR: A influence of external images of job applicants on interviewers' judgement. Published doctoral dissertation, Korea International Culture University, Cheongyang, Cho MK, Choi EJ, Lee JW, Lee YN, Chae JY: Correlations in appearance, job-seeking stress and job-seeking anxiety in undergraduates according to gender differences. Perspect Nurs Sci 10: , Jung SH: Effects of college students' ego-resilience, selfesteem and social support on their mental health promotio. Published doctoral dissertation, Chosun University, Gwangju, Kim MO: The relationship between career preparing behavior and job seeking stress in university student: morderation effect of decision-making self-efficacy. Published doctoral dissertation, Ewha Womans University, Seoul, Kim HJ: The study of satisfaction of appearance and self-worth according to the interest of beauty treatment. Published master s thesis, Youngsan University, Yangsan, Yun EY: Differences in achievement motivation and personal relations according to students degree of satisfaction with appearance. Published master s thesis, Chungnam National University, Daejeon, Na HJ: A study on the appearance management behavior of adult man cosmetics and beauty care. Published master s thesis, Changwon National University, Changwon, Ji EM, Cho YC: The association of self-esteem and social support with depressive symptoms in college students. JKAIS 15: , Choi IS, Choi KS: Review on the status of and development plan for department of Taxation of Universities. Tax Res 10: , Won KH: A comparative study of the degree satisfaction of body image and sex-role identity between primary school boys and girls. J Korean Soc School Health 16: , Cho MJ: The effects of career maturity of college students on job-seeking anxiety and stress. Published master s thesis, Dong-A University, Busan, Choi SH, Lee HY: Affecting factors in unemployment stress among college students focused on physical symptoms, depression, anxiety and self-esteem. J Korea Contents Soc 13: , Shin SH: A study on employment stress and self-esteem of health college students. J Dent Hyg Sci 12: ,

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