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- 명경 손
- 8 years ago
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1 한국의 숙련형성 한국노동연구원
2
3 B C
4 < 3-1> ( :, 1989) < 3-2> < 3-3> ( :, 1989) < 3-4> ( :, 1989) < 3-5> ( : 1984) < 3-6> ( :, 1989) < 3-7> ( :, 1984) < 3-8> (, ) < 3-9> (, ) < 4-1>1989 ( : ) < 4-2>1990 ( : ) < 5-1> < 5-2> < 5-3> < 5-4> (1989) < 5-5> (1989) < 5-6> ( : 1989) < 5-7> < 5-8> < 5-9> < 5-10> 10 ( ) < 5-11>1 < 5-12> ( : 1989) < 5-13> ( : 1989) < 5-14> ( : 1989) < 5-15> ( : 1989) < 5-16> ( : 1989) < 5-17> ( : 1989) < 5-18> ( ) < 5-19> 1 ( ) < 5-20> ( : 1990) < 5-21> < 6-1> < 6-2> < 6-3> < 6-4> < 6-5> ( ) < 6-6> ( ) < 7-1> < 7-2> < 7-3> < 7-4> ( )
5 < 7-5> ( ) < 7-6> < 8-1>C < 8-2> < 8-3> ( ) < 8-4> ( ) < 9-1> < 9-2> < 9-3> < 9-4> 3 < 9-5> 3 < 9-6> < 9-7> < 9-8> < 9-9> < 9-10> < 9-11> < 9-12> < 9-13> < 9-14> < 9-15> < 9-16> < 9-17> < 9-18> < 9-19> < 9-20> < 9-21> < 9-22> < 9-23> - < 9-24> < 9-25> < 9-26> - < 9-27> < 9-28> < 9-29> < 9-30> < 9-31> < 9-32> < 9-33> < 9-34> < 9-35> < 9-36> < 9-37> < 9-38> < 9-38> < 9-40> < 9-41> ( ) < 9-42> ( )
6 < 9-43> < 9-44> < 9-45> < 9-46> < 9-47> < 9-48> < 9-49> < 10-1> < 10-2> ( :, 1989 ) ( ) 5-2 ( ) 5-3 ( ) (1989 ) 5-6 ( : 1989 ) ( ) 6-3 ( ) ( : ) ( ) 7-4 ( ) 8-1 ( ).
7 ,.,,..,.,,,,.,...,,,, , 4, 5,,. 6, 7, 8,,. 9..,, ,300...,
8 1..,.. (variety) (volatility)...,,..,., ,,.., 1980 Solow (endogenous economic growth models). Lucas(1988), Romer(1986) ,, , 7, 8,, ,,,,. 2
9 ( ) (manhours) (effective labor units).,. Becker(1962) Schultz(1961) (human capital)., (taste),,. 1), (skill). 2-1 ( 2-1 ).,... 2) 2.. (variety) (volatility)
10 ,. JIT(just in time) 3) Lean. 4) (unit production).....,,..,. 5),,,,. 6). (non-convexities)... (1992).. 1.,....,.. (rotation)..,.,.
11 1),,. 2) Koike(1988) white-collarization of blue-collar workers. 3) (1987) 4) Womack, Jones, and Roos(1990) 5) Milgrom and Roberts(1990). (complementarities) 6) (1992) 2 1..,,....,.. 1). 2)...,. 3)...
12 ,.., (adjustment) (technician). Koike(1988, 160 ) (unusual operations).. 4) Koike (integrated system) (separated system).....,,. 2.,....,. 5),, ,,,,,,..
13 (institutional training) Koike(1988).....,, Lucas(1988) (a social activity, involving groups of people). 6). Jacobs(1984)..,.
14 ...,. (1987).. (manual)....,.. 7).. 8) Park(1987), ( ) (tuition) (teaching reward).,., - (experience-wage profile) - (experience-human capital profile).. 9).,,.. (incentive mechanism)...., )
15 (shirking). (monitoring) ,. (leadership).. Becker(1981). 11), (altruistic head). Becker Rotten Kid Theorem 12)...,. 13) 9... Koike(1988, p.156) (discretionary rights). Koike(1988, pp ) (semi-autonomous work groups)..,,.
16 (attitude).. 14),,.,,. 3,,. 1) ). 3). 4) 1992 setup man, operator, maintenance man. setup man maintenance man operator.. 5) Willis(1986), ) Marsick and Watkins( ). 7) (endogenous economic growth). 8) (1978), ) (1978), ) mantoring. Kram(1983), Kram(1985), Noe(1998) 11) U = U(Z, U 1,(Z 1), U 2(Z 2), ) 12) Becker (1981), ) 10 14) Klíke(1998), 201
17 (physical capital). (foreign debt) (embodied). (human capital accumulation). (interaction). (asocial activity). 1),.. Park(1987). Park. (accommodate). 2. (an overlapping generations). : y t t, h t t, n t t a 0 1. (general). t+1 t
18 t. t t,,..., - ( ) ( ) ( ) ( ) ( ).. t. ( ) - ( - ) (t+1 ) t. (h t+1 ) w t, h t+1 : q t t+1 1 t 1 (numeraire). h t t (n t) (h t+1) (1) : (Lagrangian) : t (1) (Lagrangian multiplier). 1 : (Envelope Theorem) :
19 (discount factor). (unstorable). t :. t (6). 1 : (9) (5)., (h 0 ). ( ) n. (1)-(11). 3. (2)-(4) (9) :
20 (12) (tuition). (13) (teaching reward) ) ( 2-2 ). 4. (constant) (steady-state) (1)-(11) :. 3),,, a h t = h 0, t = 1, 2, 3
21 . 4) ) 1)Lucas(1988). 2)Lazear(1981) (agency problem) - -. Lazear 4 1. Frank(1984) - -..,.. 3) Becker-Barro(1985) Tamura(1991).. 4) (seniority rule).. 5) 10.
22 Becker(1962) (human capital accumulation). Lazear(1981) (incentive compatible contract) (shirking). Park(1987), (on-the-job-learning) (tuition) (teaching reward). 3-1 ( :, 1989), (life cycle).,
23 ) ) 1,700, < 3-1>.
24 w, T, E, 1) X -E -6, U 1, 0, S 1, 0. u.,, , < 3-2>. 2).... 3) < 3-1> ( :, 1989)
25 < 3-2>
26 < 3-3>. ( ). 4) < 3-4>... 5). 6)
27 Hashimoto(1981) (transaction costs) -.. 7) ( 3-5 ) < 3-6> < 3-7> < 3-3> ( :, 1989). 8), < 3-4> ( :, 1989)
28 < 3-5> ( : 1984) < 3-6> ( :, 1989)
29 < 3-7> ( :, 1984). 9)., ( ),., 0, 0 ( 15 ),, ( ), < 3-8> < 3-9> %, 18.6% 63.1%. 67.4% < 3-8> (, )
30 < 3-9> (, ) % %, % % %, %. 1) 6, 9, 12, 14, 16. 2) < 3-1>. 3) 9 < 9-38> Willis(1986), ) T, T 2, X, X 2 F %. X, X 2 F %. T, T 2 F %. 5) 6. 6) Willis(1986), ).. 8) 9
31 . 9. 9).( 6,7,8 ) 4 1 (time-allocation model) 1) (learning-by-doing) 2)..., (institutional training). (experience model),.. (on-the-job-train-ing).....,. (on-the-job-learning).. Lucas(1988) (social activity) (physical capital accumulation). (1987).,. (manual)
32 (learning opportunity) (career development).,.,. 3). Q(t) t. A(1,t) A(0,t) t n(1,t) n(0,t) t. c )., (effective number ration). (effective tercher-student ration) (strictly increasing and concave function).., 1.,..., 5).,.,..., - (experience-wage profile). 6) -.. 7)
33 Lazear(1981) (agency problem) - -. Lazear. Lazear. 1)Ben-Porath(1967) Heckman(1976). 2)Arrow(1962), Eckaus(1963), 3Rapping(1965), Rosen(1972). Killingsworth(1982). 3). 4). Park(1987). 5) (1991). 6),. 7) Park(1987) (AR29) (AR34). 4 3 (TR3), 5 4 (TR4), 10 9 (TR9) %, % 1) : In w = AGE + 2 AGE + 3 AR AGE AR VAGR + 6 AGE + VAGR +
34 7TEN + 8TEN + 9TR4 + 10TEN TR4 + 11TEN VAGR + X +u, W, AGE, TEN, VAGR , 2) X, u. 3, (transaction costs) - 3) VAGR, AGE VAGR, TEN VAGR. < 4-1> 1989 AR34 TR4. 4) (1) - (2) (3) (4). 1 : , (steeper).., AGE, 4AR34, < 4-1>1989 ( : )
35
36
37 6 VAGR. (4) % AR34 ( ) 0.161% VAGR ( ) 0.694% 1.199%. 5) (1) % 0.432% 1.360%.. (1) ; , (less steep).., TEN, 10TR4, 11VAGR,. (4) % TR4 ( ) % % 1.891%. 6) (1) %. 7)
38 . (1) ) < 4-2> ) (4) % AR34 ( ) 0.050% VAGR ( ) 0.426% 1.124%. 10) < 4-2>1990 ( : )
39
40
41 (1) % VAGR ( ) 0.557% 1.138%.. (1) (4) % TR4 ( ) % 3.153%. 11) (1) %. 12) )?, (perfect substitution factors). 14) -.., Lazear(1981) (extention). ( (t) = 0). (t) = B 0(t) n(0,t) - B 1(t) n(1,t), (t) t, B 0 (t) t, B 1 (t) t, n(0,t) n(1,t) t.
42 -.,,. 15). < 4-6> < 4-7>. - (match). 16) ( 4 =0) ( 4). -. < 4-1> < 4-2> (4) Lazear (shirking)..,, < 4-1> < 3-1> 6%.. < 3-2> 1.28% ). (along the labor demand curve). 18),. < 4-1> < 4-2> < 4-1>1989
43
44 < 4-2>1989 ( : )
45
46
47 < 4-3>1990
48
49 < 4-4>1990 ( : )
50
51
52 < 4-5> ( )
53 < 4-6> (1989)
54 < 4-7> (1990)
55 1) ,700, ,400. 2)< 4-5>. 3)Hashimoto(1981). Hashimoto(1981) - (Willis, 1986, p ). 4)AR29 TR3 TR9 < 4-2>, < 4-1>. 5). 6). 7)0.058%. 8). 9)AR29 TR3 TR 9 < 4-4>, < 4-3>. 10). 11). 12)-2.146%. 13).
56 14). 15)unobserved heterogeneity. 16)unobserved heterogeneity. 17),. 18) (1991) p % % 6.0.,. (on-the-jov search). (reservtion wage) 1).,.. (mean square error). 2),
57 .. 3) 4) %, % ) < 5-1>. 2.01% 4.66% ( ) 5-2 ( )
58 5-3 ( ) < 5-1> 1) Mortensen(1986), p864 2) Hashimoto-Raisian(1985) ~ , 100~ , ). 4) (1978), )
59 < 5-2>. 4.7, ) ~3. 2). 3) % 1.68% % ) % % 1 1.6%.( 5-4 ). 5) % < 5-2>.( 5-4.).. 6)
60 (1989)
61 5-6 ( : 1989 ). < 5-3> , ), ).. < 5-3>
62 ., 70%.( 5-4 ) < 5-5> % 62.6% 5. < 5-4> (1989) < 5-5> (1989)
63 < 5-6> ~ ~999 50~ < 5-6> ( : 1989) < 5-7>
64 < 5-8> < 5-9> 50~54 25 ( 22 ) %(12.8%) 100~ %.( 5-7 ). < 5-8> < 5-9>.
65 .\ 1) < 5-5>. 2) (1989),53. 3) (1989),71. 4) 10. 5) 30. 6) Mincer-Higuchi(1987) 7) < 5-1> < 5-2>. < 5-1>, < 5-2>. 8) (1989), ~29 0~ ~39, 10~14. < 5-10> ~29 0~ %, 1960, %, % < 5-11> % %., 22.5% %. < 5-10> 10 ( )
66 < 5-11> 1 6~14%. 1.. (eventual tenure). 1) 35~39 10 : 45~49 10~ ~49 10~ ~ ) < 5-12>. 3) ~ , ) < 5-3~5-4>
67 < 5-12> ( : 1989 ) 22.4, 25, ).. 20~ = ) < 5-13> ) < 5-14> , 3.51, < 5-13> ( : 1989) < 5-14> ( : 1989)
68 , , 30 62% 54. 1) Hall(1982) 2) 1 (synthetic cohort analysis) (cohort). 3) < 5-3> < 5-4>. 4) 1. 5), ) Hall(1982) 7) ,.
69 < 5-15> - -6,,,. 4,, 6.2%, 14.9%, 10.3%. 40%, 75%. 1),...,. 4 10~99 8.9%, 100~ %, % ( 5-16 ). < 5-15> ( 1989) ( :,%) :, 10%, 1989 < 5-16> ( : 1989)
70 (, %) :,, 10%, 1989 < 5-17>. 61.3%. 35.4%... < 5-18>.. 1, % % 0.8% 1. 2) ( 5-19 ) < 5-17> ( : 1989) ( : %) :,,10%, 1989 < 5-18> ( ) ( : %)
71 :,, 10%, (1989), 128 < 5-19> 1 ( ) ( : %) :,10%, 1989 (1989), (a categorical variable). < 5-20>. 63.9% 32.8%. < 5-17>. 1990,, < 5-20> ( : 1990) ( : %) : 468,241.. :,, 15%, 1990 < 5-21>., ( ). < 5-18>. < 5-21>
72 ( : %) :,, 15%, ) (1989), 147 2) 0.9%. (1989), ,,...,.., 500.,..,
73 ., ~29 0~ , 77.5% %. 6~14%..,,,.,,., 10.1, 4.7, , 13.9, 22.4.,..,.,,..,.,,.. 1). (firm=-specific) (network-spcific: Aoki, 1990) (turnover rate) 2).., (general within industry), (industry-specific).. 3), , (efficient turnover). 4) (externality)
74 ..,.,,,,,,. < 5-1> ( : ) ( :, ) : :, 1989 < 5-2> ( : ) ( : ) : :, 1989 < 5-3> ( : 1989)
75 ( : %) :, 1989 < 5-4> ( : 1989) ( : %) :, ).. 2) 3 3) (1991) 4) Mclaughlin(1991)
76 6 A 1 1., PC A 5,000. 2,4,(3),6 3,2,1,.( 6-1 ) , , ,,. 1) < 6-1>., 3 2) 6-1, , 1 2
77 3. M 3, 1 M 2 3, M , < 6-1>
78 :., , 2 3 3, 1,, 3. 6, 5~6, 4, 3. < 6-2> 60% ,.. 6 2,4 < 6-2> ( :, %) 2 1 6~7.,, (leadership)
79 3.. ( ). 3).,, < 6-3>. 2. A,,,,,, TPC,,. 4). < 6-3>
80 % 3
81 %. 5) 3., % 2.0%, 4 5 6, 4 3.2% 2.8% 3 1.4%.,.,,,. 2 1~2. 50%. 6). 7).. A A 70 10, ) ~ ~4.. 3 ~1. 3~ (IQC) (OQC). 3 (spec; ) , ~3.... (preventive maintenance)
82 ~5, ~3..,,. 9).,. 3..,. 4~5. 10).. 11) ) 2~5% 3~6% ( 6-4 ).,. 70.3% % 4. 13) < 6-4>
83 .... 1) , ). 3) ( ). 4) *( + ). 5) ) ) < 6-4>. 8) 60% NC,. 9) 2. 10).. 11) 5. 12) = /. 10%. 13). 2 1.
84 ( ) ) ( )
85 :1. 30 ~1., (feed back)....
86 ... (interaction) (teamwork).. A, < 6-5>..,. 4~ ( ) (rotation),.....
87 2., ).. < 6-5> ( 6-2 )... < 6-6> ( 6-3 )...< 6-5> < 6-6>. (optimal seniority structure). 30% /1., 20, 22, < 6-5> ( )
88 < 6-6> ( )
89 (PM ).. PM. 3)., PM...
90 5.. 3~6. 3~ )... < 6-1>
91 1) (casing). 2) < 6-1>. 3). 4) B 1 1.
92 B %.. 1) (1,2,3 ) , 2, ),,,,. 3), (, ) ,.. < 7-1> 1,. < 7-1> B 4) 7.2%, 1.2%, 0.1% ). clean best 6)..,..,,,, 1,. (T/O) 7) B A. 8)
93 ..., (incentive). 2. B,,. TQC,,,, ( ),,,,. 600%.. ( 48 ) , 5~6, 1., (tenure-wage profile) ( : ). ( 733,500, 531, 375 ) 20%... 15%, 5%. 10%. 95%,
94 100% 5% 10% 15% ,,, ,... 9). (teamwork) (monitoring problem)....., (individual monitoring problem), 10) (group interaction). 1). 2). 3). 4). 5) 2. 6),,,,. 7) 2 8) 6 1 9) )
95 B ,, % 553, 18% 122 ( 7-2 ) , ~4 1~2 (trouble shooting). 3~5. 3~4 5~ )
96 < 7-2>
97 7-3 ( )
98 ,.,,. < 7-3>
99 %...,.. (rotation).., ,
100 . 3. B %. (OJT). (top down) 7-4 ( ) B OJT 1) OJT. < 7-4> ( 7-3.). 4 90%.,
101 . 1.. < 7-5> ( 7-4.).. < 7-4>. 1.,, < 7-4> ( ).,..,
102 (tuition) < 7-5> ( ) (teaching reward). 2) (moral hazard) , % ~2 35% 5% 2. 30
103 , % , ,000. < 7-6> < 7-6>
104 < 7-1> O.J.T 1) < 7-1>. 2) 2 3 (1990), (simulation) Park(1987).
105 8 C 1 1.,, C 800. C < 8-1> T/O, , 7, 10 QC QC QC ,, < 8-1> C
106 , < 8-2>. 5 6 ( ) 14.0% ~ < 8-2> 2.,,. + +, , , C. 1,. A,B,C,D,E 5 10%, 20%, 40%, 20%, 10%. C , E D 1, C 2, B 3, A ~
107 U.,, (tapping machine) U, 8-1 ( )
108 ,, (lathe) U. 1) 70.. U. 2). U.,.,.
109 U.. U. U. (lifter). 3) ( 8-3 ) ,, %. (industry-specific). 3~4.. < 8-3> ( 8-1.).. < 8-4> ( 8-2.). 8-2 ( )
110 < 8-3> ( )
111 . 4 3~
112 < 8-4> ( )
113
114 (pool)., ( PM ) (QC).. 5.,, 2.. QC QC 60, QC % 70% 4,000., ,, 5. 1) (milling cutter).... (,1988) 2) (1991), 27 3).
115 ) 185 1, , % 34, % , , % ( 9-1 ). (28.6%) (26.0%) ( 9-2 ).,.. 95 ' ' ' ' 51 (53.7%) 29 (30.5%) ' < 9-1> < 9-2 >
116 ' ' ' 5 (5.3%) 1 (1.1%) %, 36.6% 7.2%. 2) ' ' 22.5% ' ' ' ' 41.6% 35.9%. 3) % % (75.4%) 85 (72.0%) 21 (17.8%). 4) , (49.7%) ' ', 579 (42.8%) ' ' ' ' 101 (7.5%). 1, (47.1%) ' ' ' ' 67 (5.0%) ' '. < 9-3>, (, ),. 52~57% 35~40%, 7~9% %, %, %, 4.3%. 9-1 (1981) ( ). 85%.
117 79.1% < 9-3> 9-1, 11.5% 9.3%. 3 40% 13.7% 47 ( %). 3 ( ). 3.< 9-5> 31.7% 3,
118 < 9-4> % 11.6%., ( 9-6 ). < 9-5> 3 < 9-6>
119 .< 9-7>. 32.4%. 47 (183 ) 49.7%. ( 9-8 ).. < 9-9> 39.6% < 9-7> < 9-8> < 9-9>
120 ... < 9-10> 63.1%, 34.6%. 52.3% 32.8% 38.0% 50.0%.... < 9-11> 10% < 9-10> < 9-1>
121 62.3%. 5) < 9-12>. < 9-13>. 23.2% ' ', 42,4% ' ' 34.4% ' '. < 9-12> < 9-13>
122 ... < 9-14> 9.9% 50.0% ' '.. < 9-15> < 9-14> < 9-15>
123 < 9-16>. 41.0% 2.7%. 47.0% 9.3% < 9-16> ~ (1981).. 6) < 9-17> 57.4% 5, 21.9%, 20.8%.. < 9-18>.
124 . 7) 9-3 < 9-17> 9-4
125 < 9-18> 9-4, < 9-19>
126 < 9-19> < 9-20>. ' ' ' ' 30.1% 24.6%, ' ' 23.3%. 9-6, % ' ' 7.8% ' ' 16.6% ' '. 15.6% 3.3%
127 < 9-20> 9-6
128
129 < 9-21>. ( ) 9-8 < 9-22>
130 .. < 9-22> 79.1% 65.3% %. - -,.< 9-23> -,. < 9-24> < 9-20>. 9-9, < 9-23> - < 9-24>
131 % 3.3% 17.7%. 21.0% ( )
132 ) 9-10 ( ) % 65.2%. 6.0%.. 9) 21.1% 53.5% ( )
133 1.6% 23.8% % % %. < 9-25> < 9-26>,, % 8.2%. 20.9% 26.9%. < 9-25>,
134 < 9-26> -. ( 9-27 ) ( 9-28). < 9-27> < 9-28>
135 1) (1992). 2) 1,348. 3) 1,320. 4) ( ) 70. 5)... 6) 9-3. (1982) ) ) (1981) (,, ) (1982) ,432.( 9-1~5 ). 9) Koike(1988,130 ),.
136 ( 9-29 ) < 9-30>. 35.1% 1, %. < 9-29> < 9-30> , )... < 9-31> (, ),,. < 9-32>. < 9-31> < 9-31>
137 < 9-31>
138 < 9-32>
139 < 9-31>
140
141 ..,,,,..,..,.(NG11)., (NG5), (NG61~63),.(NG71~73). (DS2, DS3)., (DI12, DI13). 2
142 ., (ND3), (NN71), (NN73), - (NN74).. (ND4) Koike(1986, 156 ) (discretion-ary rights). Koike(1998, 143~146 ) (semi-autonomous work groups).. < 9-33>..,. 4. < 9-34>... < 9-33>
143 < 9-34> < 9-35>... 4,. < 9-35> 8.
144 ,,, (85.2%) 3 (1.6%) 7 (3.8%) (attitude) ( 9-36 ). < 9-36> 1) < 9-37> 55.3%
145 , 29.7% 7.5%, 7.5%., < 9-37>,,,. < 9-38>,, (probit). 1, 0. 1), (YE81) (YE91), (EB103).,.,.,. (DA33) (DA32), (DA35) (DA34)...(A1)., < 9-38>
146 < 9-38 > Dep: ND4
147 < 9-38>
148 .(DS2, DS3) 2).. (all-around machinists) ( ) 3)..., (DI2, DI3).., (unit production).(ng61~63). (NG71~73).... (5)~(8) < 9-39>
149 < 9-40> (NG11). (1)~(4) (5)~(8),..,,,,,.., (ND52).. (interaction) (ND22).. (ND71)..., (ND72).
150 (NN71), (NN73).. (ND22).,.,, (NN721).,,.....< 9-41>. 89.2%, 10.8%. < 9-42> 64.7% < 9-41> ( ) < 9-42> - ( )
151 .,, 89.7%, 66.7%, 62.6% , 4) < 9-43>,,.,,,,,., 99, ~499 (DS2, DS3).. 5) (NG5).. (NG8)... (NC41). 1.2% (DA32, DA33). (1984) 3 1 < 9-43>
152 < 9-43 >
153 < 9-43 >
154 (52.7%) ,290 (424, % 14). 2.7%. 1 (6 ) ) 1.6% 10.1%. 7),, (C21). (institutional training). 8). (ND52).. (N41). 5 (N42).. N42 N41. N41 (shirking)., (N51).., (ND21).,. (NN721). (NN71). - 9) (NN74).
155 . (NN73) < 9-44> < 9-44>.. < 9-45>.... < 9-46>.. < 9-47>... < 9-48> < 9-45>
156 < 9-46> < 9-47> < 9-48>
157 .. < 9-49>, < 9-44>. < 9-45> % 15.6%.. < 9-49> < 9-1> ( )
158 < 9-2> ( ) < 9-3> ( )
159 < 9-4> ( ) < 9-5> ( )
160 1) 0. 2) ) Keefe(1991) (skill). 4) 3~4. 5) 4. 6). 7) %( 95,054 ). 8). (unobserved beterogeneity). 9) - (shirking), -. -.
161 10 1.,, 2.,, (line system) ,,..,. 3..,...
162 .,. Park(1987) 2. (tuition) (teachingre ward) ),, ,. 2). 3) (shirking)
163 . (monitoring) (leadership).. Becker(1981). 4), (altruistic head). Becker Rotten Kid Theorem 5)...., )...,.,..., ,
164 ,....,,..,..,. 15~24 35.( 10-1 ) % % %.., ( 10-2 )..,. 7)., %,. (career development). 1980,, (additional workers). < 10-1>
165 < 10-2>.,.,.,. (, ).
166 ,.,.,...,.,.,., (externality) ,,... 3~4..,, (matching fund).. 8)..,,.,.,.,,..,..
167 . 9) 8... Koike(1988, 156 ) (discretionary rights). Koike(1988, 143~146 ) (semi-autonomouse work groups) ,.. 10.,,,,,.,. 1),. 2) (1992, 59 ). 3). 4) U =U(Z,U 1 (Z 1 ), U 2 (Z 2 ), ). 5) Becker(1981) 6),. 7) (1992), 30
168 8) (1992). 9) (1992).
169
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171 1 ( )
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182 2 ( ) I.
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노사관계사례연구 (I ) 한국노동연구원 1 2 A 3 B 4 C 5 D 6 E 7 F 8 G 1. 2. 3. 1. 2. 3. A 4. A 5. A 6. A 1. 2. 3. B 4. B 5. B 6. B 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. E 3. E 4. E 5. E 6. E 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2.
歯4차학술대회원고(장지연).PDF
* 1)., Heckman Selection. 50.,. 1990 40, -. I.,., (the young old) (active aging). 1/3. 55 60 70.,. 2001 55 64 55%, 60%,,. 65 75%. 55 64 25%, 32% , 65 55%, 53% (, 2001)... 1998, 8% 41.5% ( 1998). 2002 7.8%
15_3oracle
Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
(3) () () LOSS LOSS LOSS LOSS (4) = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100
1.,.. 2. (1) Flow + ( ) (2) Flow Flow (LINE) ) (LINE) ModelC/T LOSS DAT A Check Sheet ((%) (T PM) (LOSS) - (3) () () LOSS LOSS LOSS LOSS (4) = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100 = 100
歯안주엽홍서연원고.PDF
: *1 ), **2 ) 15~20%.,. -. 3 (2000 ) 15 29.,..... 1996 2.0%, 426.,,. 19805.2%(748 )1987 3~4%. 1990 1993 2.8%, 1988 2%., 1997. 19981999 6.8%, 6.3%... 1990 2.0%, 15~19 8~11%, 20~246~8%, 25~29 * ** 3~5%.,,.
BSC Discussion 1
Copyright 2006 by Human Consulting Group INC. All Rights Reserved. No Part of This Publication May Be Reproduced, Stored in a Retrieval System, or Transmitted in Any Form or by Any Means Electronic, Mechanical,
歯4차학술대회원고(황수경이상호).PDF
1) 2).. 1-4.,,,, k?,,,. -, 4.... (norm alization ) (social inclusion ),..,. 1990.. 2000 145 100 3.1% 1, 1* *** 4. ( ). 3) 133 15 64, 56. 47.8% 71.6% 28.4%. 4.1% 7 ( 1). 4) < 1> 1 2 (2000) 47.8 71.6 28.4
2015학년도 고려대학교 수시모집 일반전형 논술고사
2015학년도 고려대학교 수시모집 일반전형(인문계) 논술고사 1. 인문계 A 가. 출제의도 인문계 논술 A형은 더불어 사는 삶 이라는 주제를 중심으로 주제와 관계가 다 소 느슨한 제시문을 선정하였다. 제시문 1과 2는 주제와 관련하여 반성적 사유를 전개할 수 있는 사례들이다. 제시문 3은 인간의 본성에 대한 견해를 서술한 글로 써 그 글을 통해 주제와 관련된
105È£4fš
의 자선단체들이 사랑과 자비를 베푼 덕택에 국제 사회에서 훠모사가 존경받는 위치에 섰으며 국가간 에 상호우애를 다지는 데 큰 기여를 했다고 치하했 다. 칭하이 무상사 국제협회는 구호물자를 터키 지 터키 지진 피해자들을 위한 구호물자 전달식 진 피해자들에게 전달하는데 협조해 준 중국 항공의 훠모사 항공화물 센터 매니저인 제임스 류 씨, 골든 파운데이션 여행사의
특건확대공청회자료[1].PDF
![특건확대공청회자료[1].PDF](/thumbs/91/104933195.jpg "특건확대공청회자료[1].PDF")
: 2002. 8. 21. 15:0017:00 : Korean Re : ( ) I. 1 II. 2 1. 2 2. 4 3. 5 III. 9 1. 9 2. 10 3. 12 4. 16 17 I. (1973.2.6 2482, )(1971 163), (197253) o 3 o, o (m oral hazard) * 1999.06.30 : 23, 7-1 - 1999.10.30
歯Product1.PDF
A B,, D, E, F...... A.. B.. D. E. F. .,. 1980,, 1990..,.....,.., (price-cap regulation) - 1 - .,,,.,..... 3SLS... - 2 - ...,. 1). Denny, Fuss & Waverman(1981) Divisia,,. Kiss(1983), Denny, et al., Tornqvist,.
정부의 인적자원개발(HRD) 지원여부가 조직성과에 미치는 영향(최윤정).hwp
01 정부의 인적자원개발(HRD) 지원여부가 조직성과에 미치는 영향 최 윤 정 1) 요 약 본 연구는 지식기반사회에서 조직성과를 좌우하는 인적자원 역량의 향상을 목적 으로 정부가 전략적으로 추진하고 있는 직업능력개발 지원사업 의 효과를 확인하 고자 하였다. 이를 위해 한국직업능력개발원에서 조사한 2007년 HCCP 패널자료 와 한신평(KIS)의 기업재무제표를
노동경제논집 38권 4호 (전체).hwp
* FA. FA FA. (2013) FA. (separating equilibrium),. (pooling equilibrium)..,. (Free agency, FA). (Reserve clause) : 2015 9 16, : 2015 11 13, : 2015 12 7 *. ** Department of Economics, University of Texas
<BAA3C6AEB3B2C1F6BFF8BBE7BEF72DB1E8B3ADBFB52DC1FD2E687770>
베트남 감사원 감찰원 역량 강화 지원사업 수요 및 지원방안 연구 2013. 12 김 난 영 감사연구원 발간사 우리나라는 원조 수혜국에서 공여국으로 자리바꿈한 유일한 국가로 우리나라의 경험 공유 및 벤치마킹에 대한 개도국의 수요가 높습니다. 이와 함께 감사원은 다른 국가 최고감사기구의 벤치마킹 대상이자 평가기관의 위치에 올랐습니다. 이에 감사원은 우리나라의
기타자료.PDF
< > 1 1 2 1 21 1 22 2 221 2 222 3 223 4 3 5 31 5 311 (netting)5 312 (matching) 5 313 (leading) (lagging)6 314 6 32 6 321 7 322 8 323 13 324 19 325 20 326 20 327 20 33 21 331 (ALM)21 332 VaR(Value at Risk)
첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169
첨부 168 첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169 Ⅰ-1. 설문조사 개요 Ⅰ. 설문분석 결과 병무청 직원들이 생각하는 조직문화, 교육에 대한 인식, 역량 중요도/수행도 조사를 인터넷을 통해 실 시 총 1297명의 응답을 받았음 (95% 신뢰수준에 표본오차는 ±5%). 조사 방법 인터넷 조사 조사 기간 2005년 5월 4일 (목) ~ 5월
70200500801.hwp
연구보고 05-08 디지털 시대의 문화수용 방식에 관한 연구 이호영/박현주/음수연 2005. 12 서 언 1 서 언 나날이 발전하는 정보통신기술은 이제 우리 사회의 일상 깊숙이 파고들고 있다. 불과 10여 년 만에 산업사회 패러다임 속에서 가장 효율적이라고 믿었던 학습과 교 육, 기업 구조, 정치적 참여 형태가 낡은 것으로 바뀌고 전혀 새로운 방식의 네트워
, ( ) 1) *.. I. (batch). (production planning). (downstream stage) (stockout).... (endangered). (utilization). *
, 40 12 (2006 6) 1) *.. I. (batch). (production planning). (downstream stage) (stockout).... (endangered). (utilization). * 40, 40 12 (EPQ; economic production quantity). (setup cost) (setup time) Bradley
......(N)
이 책을 펴내며 한국은행은 1957년 우리나라 國 民 所 得 統 計 의 공식편제기관으로 지정되 면서 UN이 1953년에 발표한 國 民 計 定 體 系 와 그 附 表 (A System of National Accounts and Supporting Tables)의 작성기준에 따라 1953년 이 후의 국민소득통계를 작성해 왔습니다. 그리고 1986년부터 UN이 1968년
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학술대회완성 2007.9.10 11:57 PM 페이지235 사진 4 해미읍성 전경(충남 역사문화원 제공) 남문과 서문 사이에는 문헌기록에 敵臺로 표현 된 鋪樓 2개소가 길이 7.9m~7.7m, 너비 7.5m~7.6m의 규모로 만들어졌다. 성 둘레에 적이 쉽게 접근하지 못하도록 탱자나무를 돌려 심었으므로 탱자성이라는 별칭이 있었다고 한 다. 성문은 동, 서,
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2012년8월호(33회) 2012.8.2 5:55 PM 페이지4 포시즌아트 4 특집 비눗방울 터널을 통과하며 즐거워하고 있는 유아부 월간 2012년 8월 5일 제33호 다윗처럼 골리앗을 무찌르자~(유아부) 꼬리잡기 놀이로 구원 열차에 탑승한 유치부 믿음의 어린이 만들어 교회학교 영적부흥 일군다 여름성경학교 개최 믿음의 어린이를 만드는데 여름성경학교만 한 것이
歯김미성원고.PDF
- 1998-2000 - ( ). 1997..,.. (, 20001).,.,, 1990.,,. 1990. (, 2001).. 1998 2000, 1998 2000..,? ?,?,? Juhn Murphy (1993). Juhn Murphy 1970 1990 30 1990., ( ). 1),,. Juhn Murphy 30 3. 3..,...,. -. /.,. 1998-2000
Interstage
Interstage Basic Web Application Development Servlet/JSP Interstage Web -Servlet/JSP >> 1)Servlet EJB (Web-Application) 2) Interstage Apworks 3), 4) >> 1) / Web /PM >> 1) Web Application 2)Interstage >>
歯경영혁신 단계별 프로그램 사례.ppt
BMS Infra BMS Location A B C D D A Location Card + Location SET Card : 1 : : Location Card ( ) ( Over ) Location Card Card Location Card ( ) ( ) Location Card LocationCard RACK1 AGE / 7 ( ) SET Location
<3036C0CCBCB1BFEC2E687770>
일반논문 고령화 시대에 대비한 공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제(pay-peak system)의 영향분석 * 1) 현재 공무원 정년은 6급 이하 57세, 5급 이상 60세로 구분되어 있으나, 직급에 따른 상이한 정 년적용에 대한 인권침해소지를 지적하고 이를 60세로 동일화하고자 하는 움직임이 있는 상황 이다. 한편, 고령사회 1) 로 급격히 진입하고
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 1, pp DOI: A study on Characte
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 1, pp.381-404 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.1.201803.381 A study on Characteristics of Action Learning by Analyzing Learners Experiences
Agenda I. What is SRM? II. Why SRM? Trend, III. Function / To-be - IV. V. Critical Success Factor 2
(Procurement Engineering) - Engineering Introduction & Case study 2006. June 8 th Yoon-chang So / IBM GBS Agenda I. What is SRM? II. Why SRM? Trend, III. Function / To-be - IV. V. Critical Success Factor
歯VPR200407_011.PDF
: I. 1. - (Sustainability) ( ) - -- 60%, 2050 30 -, (trade-off) 1), (trade-off) 2) - (Sustainable Development),, 1 2, :? - (going concern) (Shareholderism), (Stakeholderism),, (Echholderism), < > - (Shareholderism)
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... 연구총서 2007-17.. 도로사업의 수요예측 오차발생 원인 및 영향분석 Demand Forecasting Errors in Road Projects: Causes and Effects... 정성봉 장수은... 서 문 최근 우리는 실제 이용수요가 예측수요에 턱없이 미달되는 도로 사업들을 자주 목격합니다. 이는 민간추진사업에서 뿐만 아니라 정 부추진사업에서도
- 2 -
상대적임금과효용 정세은 1) 본연구에서는한국노동패널자료를이용하여상대적임금이개인의효용 ( 행복지수, 직업 / 삶만족도 ) 에어떠한영향을끼치는지실증적으로분석한다. 노동패널자료에서행복지수, 삶만족도, 그리고직무만족도를 Likert Scale에따라수집하는데이는경제학에서의효용에대한근사치로사용될수있다는점에서의미를갖는다. 상대적임금은개인이자신의소득을비교하는집단의평균임금으로계산이될수있다.
SW¹é¼Ł-³¯°³Æ÷ÇÔÇ¥Áö2013
SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING
Effects of baseball expertise and stimulus speeds on coincidence-anticipation timing accuracy of batting Jong-Hwa Lee, Seok-Jin Kim, & Seon-Jin Kim* Seoul National University [Purpose] [Methods] [Results]
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제조 중소기업의 고용창출 성과 및 과제 조덕희 양현봉 우리 경제에서 일자리 창출은 가장 중요한 정책과제입니다. 근래 들어 우리 사회에서 점차 심각성을 더해 가고 있는 청년 실업 문제에 대처하고, 사회적 소득 양극화 문제에 대응하기 위해서도 일자리 창 출은 무엇보다도 중요한 정책과제일 것입니다. 고용창출에서는 중소기업의 역할이 대기업보다 크다는 것이 일반적
2016_Company Brief
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석 사 학 위 논 문 고등학교 인권 교육에 관한 연구 - 법과 사회 수업을 위한 사례 개발을 중심으로 - 숙명여자대학교 교육대학원 일반사회교육전공 오 승 윤
저작자표시-비영리-동일조건변경허락 2.0 대한민국 이용자는 아래의 조건을 따르는 경우에 한하여 자유롭게 이 저작물을 복제, 배포, 전송, 전시, 공연 및 방송할 수 있습니다. 이차적 저작물을 작성할 수 있습니다. 다음과 같은 조건을 따라야 합니다: 저작자표시. 귀하는 원저작자를 표시하여야 합니다. 비영리. 귀하는 이 저작물을 영리 목적으로 이용할 수 없습니다.
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2012 연구보고서-23 공공부문 시간제근무와 육아휴직에 따른 대체인력 활용과의 연계방안 연구책임자 : 문미경(본원 선임연구위원) 공동연구자 : 김복태(본원 연구위원) 금창호(한국지방행정연구원 선임연구위원) 박미연(본원 위촉연구원) 발 간 사 본 연구는 유연근무제의 여러 형태 중 최근 공공부문에서 가장 관심을 보이 고 있는 시간제 근무에 초점을 맞추어, 육아휴직
LG Business Insight 1241
LGERI 리포트 엔고 시대의 일본기업이 주는 엔저원고 시대의 시사점 이지평 수석연구위원 jplee@lgeri.com 이지홍 책임연구원 jihonglee@lgeri.com Ⅰ. 엔저로 회생하고 있는 일본 기업들 Ⅱ. 일본기업의 엔고 극복 전략과 사례 Ⅲ. 시사점 최근 원고현상이 주춤하고 있으나 엔저원고의 기조가 퇴색되지는 않을 것으로 보인다. 엔저에 의한 일본제품들의
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4 Spring 2011 KEF Compensation Quarterly 5 6 Spring 2011 KEF Compensation Quarterly 7 8 Spring 2011 Training & Development (T+D) Human Resource Development (HRD) Human Performance Improvement (HPI) Workplace
2004-8.hwp
조사연구 2004-8 정신장애인의 고용촉진을 위한 직업능력개발사업 확대 연구 연구자 : 이 금 진(고용개발원 연구원) 김 혁 수(능력개발팀 교 사) 머 리 말 사람은 누구나 일을 할 기회와 일할 권리가 있습니다. 일을 한다는 것은 단순히 돈을 번다는 경제적인 관점 이외에서 스스로 하나의 사회구성원으 로서 사회에 당당히 참여하다는 의미도 있습니다. 2000년
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Reliability Centered Maintenance Page 2 1.,,,. Mode Component, Sub-system, System, System. Reliability Centered Maintenance :, program? Mechanism Page 3 Page 4. Mode Mode () () (FMEA) (FTA) (LTA) System
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Buy one get one with discount Promotional Strategy Kyong-Kuk Kim, Chi-Ghun Lee and Sunggyun Park ISysE Department, FEG 002079 Contents Introduction Literature Review Model Solution Further research 2 ISysE
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디지털 시대의 N세대 학습자 특성에 따른 교수전략 김희배 (관동대 교수) Ⅰ. 수업은 있는데... 왜, 학습은 없는 것일까? 시대적 트랜드로서 학습사회 를 거론하지 않더라도 산다는 것은 곧 배운다 는 것이다 라는 교육적 명제는 인간의 삶에 있어서 학습 의 당위성 및 중요 성을 가장 잘 나타내는 말일 것이다. 특히 오늘날과 같은 무한 경쟁시대에서 개인과 국가의
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북한의 주요 농업 관련 법령 해설 1) 이번 호와 다음 호에서는 북한의 주요 농업 관련 법령을 소개하려 한다. 북한의 협동농장은 농업협동조합기준규약초안 과 농장법 에 잘 규정되어 있다. 북한 사회주의 농업정책은 사회 주의농촌문제 테제 2), 농업법, 산림법 등을 통해 엿볼 수 있다. 국가계획과 농업부문의 관 계, 농산물의 공급에 관해서는 인민경제계획법, 사회주의상업법,
1 9 2 0 3 1 1912 1923 1922 1913 1913 192 4 0 00 40 0 00 300 3 0 00 191 20 58 1920 1922 29 1923 222 2 2 68 6 9
(1920~1945 ) 1 9 2 0 3 1 1912 1923 1922 1913 1913 192 4 0 00 40 0 00 300 3 0 00 191 20 58 1920 1922 29 1923 222 2 2 68 6 9 1918 4 1930 1933 1 932 70 8 0 1938 1923 3 1 3 1 1923 3 1920 1926 1930 3 70 71
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Reasons for Poor Performance Programs 60% Design 20% System 2.5% Database 17.5% Source: ORACLE Performance Tuning 1 SMS TOOL DBA Monitoring TOOL Administration TOOL Performance Insight Backup SQL TUNING
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청년층 희망 일자리와 실제 취업 일자리 격차 분석 - 고학력 청년 실업 원인에 대한 일고찰 - 홍 성 민 * ** 박 진 희 세계적인 경기침체가 본격화되는 2009년에는 실업문제가 가장 큰 사회경제적 이슈로 등장할 가 능성이 높으며, 특히 청년층의 고실업 문제와 더불어 일자리 기피 인해 나타날 가능성이 있는 NEET 화 현상에 대한 우려가 커질 것으로 예상된다.
레이아웃 1
Disability & Employment 11. 8. 제1권 제호(통권 7호) pp.97~118 중증장애인직업재활지원사업수행시설의 효율성비교* 양숙미 남서울대학교 사회복지학과 부교수 전동일 가톨릭대학교 박사과정 요 약 본 연구는 직업재활시설의 중증장애인 직업재활지원사업에 대한 효율성을 평가하여 효 율적인 운영방안을 제시하는데 목적이 있다. 본 연구를 위해
Microsoft Word - 2013전망_보험Full_합본.doc
Sector Report 212.11.27 보험 수요가 공급을 이끄는 보험산업 종목 투자의견 목표주가 (원) 삼성화재 BUY 28, 동부화재 BUY 6, 현대해상 BUY 42, LIG 손해보험 BUY 39, 메리츠화재 BUY 17, 현재 시장에서 바라보는 손해보험에 대한 우려는 크게 세 가지인 것 같습니다. 첫 번째는 과연 보장성 상품이 내년에 도 잘 팔릴
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일본의고용조정 : 실태과시사점 1997 한국노동연구원 . 1. 2.. 1. 2. 3. ' ' 4.. 1990 1. 1990 2. 3. 4.. 1. 2., 3. 4. 5. 6. 7.. 1. 2. 3. < 1> < 2> < 3> ( ) < 4> < 5> [ 1] [ 2] . 1970. 1991 ' ' 1) 2%., 1, 2 1980,, ( ),,, ' '...,.....
경제이야기내지_최종수정
KDI 경제정보센터 편 발행일 발행인 발행처 출판등록 2012년 2월 24일 현오석 1975년 5월 23일 제6-0004호 주 소 (130-740) 서울시 동대문구 회기로 49 전 화 02-958-4243 홈페이지 http://click.kdi.re.kr 기획 편집 교정 교열 KDI 경제정보센터 자료개발팀 일러스트 김호식 인쇄 일지사 ISBN 978-89-8063-592-4
1 / 4 1. / 1 2. / 2 3. / 4 2 / 12 1. / 12 2. / 15 3. / 32 3 / 50 1. / 50 2. / 50 3. / 53 4. / 54 4 / 56 1. / 56 2. / 59 3. / 66 4. / 69 5 : / 75 1., / 75 2. / 91 3. / 95 1. / 100 / 124 21,,,,.. 2000 12
WHO 의새로운국제장애분류 (ICF) 에대한이해와기능적장애개념의필요성 ( 황수경 ) ꌙ 127 노동정책연구 제 4 권제 2 호 pp.127~148 c 한국노동연구원 WHO 의새로운국제장애분류 (ICF) 에대한이해와기능적장애개념의필요성황수경 *, (disabi
WHO 의새로운국제장애분류 (ICF) 에대한이해와기능적장애개념의필요성 ( 황수경 ) ꌙ 127 노동정책연구 2004. 제 4 권제 2 호 pp.127~148 c 한국노동연구원 WHO 의새로운국제장애분류 (ICF) 에대한이해와기능적장애개념의필요성황수경 *, (disability)..,,. (WHO) 2001 ICF. ICF,.,.,,. (disability)
- iii - - i - - ii - - iii - 국문요약 종합병원남자간호사가지각하는조직공정성 사회정체성과 조직시민행동과의관계 - iv - - v - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - α α α α - 15 - α α α α α α
One Stop Service,
Korean INVESTMENT OPPORTUNITIES in GUMI, KOREA Parts and Materials Industrial Park, Gumi, Gyeongsangbuk-do 2010-2011 One Stop Service, Contents 1 IMD World Competitiveness Inline, 2010 GDP 5 4 3 2 1 %
04-다시_고속철도61~80p
Approach for Value Improvement to Increase High-speed Railway Speed An effective way to develop a highly competitive system is to create a new market place that can create new values. Creating tools and
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150 151 alternative investment 1) 2) 152 NPE platform invention capital 3) 153 sale and license back 4) 154 5) 6) 7) 155 social welfare 8) 156 GDP 9) 10) 157 Patent Box Griffith EUROSTAT 11) OTC M&A 12)
특집....,.,., (good jobs) (rent-sharing) (fairness)..... Ⅱ. 임금과생산성구조의분석모형 ) 1),,,, 2_ 노동리뷰
연공임금을다시생각한다 연공임금을다시생각한다 1) 황수경 * Ⅰ. 머리말 ().......... * (skhwang@kli.re.kr). 특집 _1 특집....,.,., (good jobs) (rent-sharing) (fairness)..... Ⅱ. 임금과생산성구조의분석모형. 1980 1) 1),,,, 2_ 노동리뷰 연공임금을다시생각한다 1990 -. Hellerstein
0212-책표지-앞.ps, page Preflight ( 책표지-앞 )
11 12 26 39 40 63 87 91 92 107 149 150 155 173 174 179 184 187 203 213 223 233 19 25 30 41 42 43 47 51 54 55 61 69 85 86 88 93 94 99 103 156 159 163 164 176 182 17 18 21 22 23 24 29 31 32 35 36 41 44 45
(, sta*s*cal disclosure control) - (Risk) and (U*lity) (Synthe*c Data) 4. 5.
1 (, ), ( ) 2 1. 2. (, sta*s*cal disclosure control) - (Risk) and (U*lity) - - 3. (Synthe*c Data) 4. 5. 3 1. + 4 1. 2.,. 3. K + [ ] 5 ' ', " ", " ". (SNS), '. K KT,, KG (PG), 'CSS'(Credit Scoring System)....,,,.
[자료집]노사정위_토론회_150917.hwp
![[자료집]노사정위_토론회_150917.hwp](/thumbs/39/20159523.jpg "[자료집]노사정위_토론회_150917.hwp")
순 서 사 회 - 조 동 근 (명지대 경제학과 교수) 부분 발제 - 박 기 성 (성신여대 경제학과 교수) - 김 대 호 (사회디자인연구소 소장) 토 론 - 김 인 영 (한림대 정치행정학과 교수) - 박 동 운 (단국대 명예교수) - 조 영 길 (변호사) 질의 응답 폐 회 목 차 발제문 노동개혁, 무엇을 어떻게 할 것인가...7 - 박 기 성 (성신여대 경제학과
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나눔통계 개선방안 1 나눔통계 개선방안 박주언 이희길 제1절 서 론 1. 연구배경 및 목적 최근 우리 사회에서 균등한 기회보장과 공정한 경쟁으로 대변되는 공정사회 수립이 중요한 국정과제로 제시되었다. 이에 따라 공정사회를 실현하기 위한 수단으로서 나 눔 (philanthropy)에 대한 사회적 관심이 급속히 증가하고 있다. 나눔 은 자신이 가진 가치 있는 자원을
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부동산학연구 제16집 제1호, 2010. 3, pp. 117~130 Journal of the Korea Real Estate Analysts Association Vol.16, No.1, 2010. 3, pp. 117~130 비선형 Mankiw-Weil 주택수요 모형 - 수도권 지역을 대상으로 - Non-Linear Mankiw-Weil Model on Housing
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조사연구 2004-05 장애인 공무원 직무특성과 고용실태 연구 연구자 : 김언아 (고용개발원 선임연구원) 머 리 말 장애인 공직임용 확대 사업은 2004년 2월 5일 청와대에서 개최된 제 37차 국 정과제회의 결과 여성, 지방대 출신의 공직 임용 확대와 더불어, 참여정부에서 중점 적으로 추진하고자 하는 국정개혁의 일부라고 할 수 있다. 그동안 노동부와 공단에
(2) : :, α. α (3)., (3). α α (4) (4). (3). (1) (2) Antoine. (5) (6) 80, α =181.08kPa, =47.38kPa.. Figure 1.
Continuous Distillation Column Design Jungho Cho Department of chemical engineering, Dongyang university 1. ( ).... 2. McCabe-Thiele Method K-value. (1) : :, K-value. (2) : :, α. α (3)., (3). α α (4) (4).
에너지경제연구 제13권 제1호
에너지경제연구 Korean Energy Economic Review Volume 13, Number 1, March 2014 : pp. 83~119 거시계량모형을이용한유가변동및 유류세변화의파급효과분석 * 83 84 85 86 [ 그림 1] 모형의해결정과정 87 [ 그림 2] 거시계량모형의흐름도 (flow chart) 88 89 < 표 1> 유류세현황 (2013
±³º¸¸®¾óÄÚ084-0122
URL : www.kyoborealco.com 2008년 4/4분기 오피스 시장 보고서 Forth Quarter 2008 Office Market Report 서울특별시 성동구 도선동 286번지 Tel. 82 2 2290 4048 Fax. 82 2 2290 4099 URL : www.kyoborealco.com Profile Contents 02 03 05
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EBC (Equipment Behaviour Catalogue) - ISO TC 184/SC 5/SG 4 신규표준이슈 - 한국전자통신연구원김성혜 목차 Prologue: ISO TC 184/SC 5 그룹 SG: Study Group ( 표준이슈발굴 ) WG: Working Group ( 표준개발 ) 3 EBC 배경 제안자 JISC (Japanese Industrial
- i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - 1 - - 2 - - 3 - 1) 통계청고시제 2010-150 호 (2010.7.6 개정, 2011.1.1 시행 ) - 4 - 요양급여의적용기준및방법에관한세부사항에따른골밀도검사기준 (2007 년 11 월 1 일시행 ) - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 -
에너지경제연구 Korean Energy Economic Review Volume 18, Number 1, March 2019 : pp 에너지전환정책및고령화가국민경제에미치는영향 : 확률적중첩세대일반균형모형 (Stochastic Overlapping Genera
에너지경제연구 Korean Energy Economic Review Volume 18, Number 1, March 2019 : pp. 1 31 에너지전환정책및고령화가국민경제에미치는영향 : 확률적중첩세대일반균형모형 (Stochastic Overlapping General Equilibrium Model) 을이용한분석 1 2 3 4 5 6 α and 7 exp
2
에너지경제연구 Korean Energy Economic Review Volume 10, Number 1, March 2011 : pp. 1~24 국내화력발전산업에대한연료와자본의대체성분석 1 2 3 ~ 4 5 F F P F P F ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln 6 ln ln ln ln ln 7 ln
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1. 2009 ASEE 2009 ASEE Texas Austin Austin Convention Center 6 14 17 3 4. 2008 Pennsylvania Pittsburgh ASEE ASEE. AI Austin Convention Center 1. 4 ASEE ( 3,400 ),. 1) 2007 ( ) 92 . ASEE plenary session
선진 23개국 벤치마킹 2만불 달성 선진국의 경험과 시사점 -목 차- Ⅰ. 2만불 달성 선진국의 현황... 742 Ⅱ. 魔 의 1만불 과 국민소득 倍 增 과정... 749 Ⅲ. 2만불 달성의 비결... 759
요약 보고서 국민소득 2만불로 가는 길 1 글로벌 10-10전략 2 8대 추진 과제 3 국가 리더십 사례 4 선진 23개국 벤치마킹 1. 2만불 달성 선진국의 경험과 시사점 741 2. 각국 사례 768 1. 미국 768 13. 싱가포르 996 2. 일본 789 14. 홍콩 1012 3. 독일 821 15. 이스라엘 1028 4. 영국 843 16. 스페인
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연세대학교 상경대학 경제연구소 Economic Research Institute Yonsei Universit 서울시 서대문구 연세로 50 50 Yonsei-ro, Seodaemun-gS gu, Seoul, Korea TEL: (+82-2) 2123-4065 FAX: (+82- -2) 364-9149 E-mail: yeri4065@yonsei.ac. kr http://yeri.yonsei.ac.kr/new
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 3, pp DOI: (NCS) Method of Con
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 3, pp.181-212 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.27.3.201709.181 (NCS) Method of Constructing and Using the Differentiated National Competency
이 연구는 2013년 고용부의 연구 용역과제의 일환으로 수행되었음. 수탁연구 산업현장 일 학습 지원방안 연구 최수정 강경종 김종우 이수경 장명희 허영준 박지순 장홍근 정동열 차례 i 제목 차례 제1장 서 론 _3 제1절 문제제기 3 제2절 연구의 내용 5 제3절 연구의 방법 6 제2장 일 기반 학습의 이론적 배경 _11 제1절 산학협력교육의 개념 및 이론적
歯발표문.PDF
: :,,,, 200 1. 8. . 1 1. 1 2. 6. 11 1. (1989 1991) 11 1) 11 2) 11 2. 14 1) 14 2) 17 3) 19 4) 20 3. 30. 35 1. 36 2. 39 3. 40. 41 1. 42 2. 44 3. 50 4. 51 5. 52. 54 1. 55 2. 65 < 1> 4 < 2> 9 < 3> 10 < 4>,
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Chapter1. Solow growth Model 1. Introduction o Classical growth model : Baseline model o Importance of economic growth - 삶의질(standard of living) 을결정하는가장중요하고도기본적인요소 일반적으로일인당실질GDP 성장률로측정 o Rule of 70 - 실질소득이연간
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2002-18 / / / 1960. 1990..,,..... 1960.. ,. 2002 12 i 1 1 29 1 29 2 30 1 30 1. OECD (HRST) 32 2. UNESCO 43 3. OECD 44 2 47 3 1960 51 1 51 1. 51 2. 57 2 61 1. 61 2. 66 3 72 1. 72 2. 74 3. 76 i i 4 79 1.
Study on the Improvement of Management System through Analysis of golf semi- market: Focus on Physical Education Facility Act Ji-Myung Jung 1, Ju-Ho Park 2 *, & Youngdae Lee 3 1 Korea Institute of Sport
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0 1-9 Cus t omi zed Cont ract Tra in ing Programmes for the Unemp loyed 0 1-9 Cus t omi zed Cont ract Tra in ing Programmes for the Unemp loyed : , 1999. 2,,,,,..,.,,,.,.. 2001 6 1. 2,..,, 2,.,.,. 2.,
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σ6 Six Sigma, it makes Better & Competitive - - 200138 : KOREA SiGMA MANAGEMENT C G Page 2 Function Method Measurement ( / Input Input : Man / Machine Man Machine Machine Man / Measurement Man Measurement
Abstract Musculoskeletal Symptoms and Related Factors for Nurses and Radiological Technologists Wearing a Lead Apron for Radiation Pro t e c t i o n Jung-Im Yoo, Jung-Wan Koo 1 ) Angio Unit, Team of Radiology,
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- 가구소득을중심으로 - 이상호 * Ⅰ. 들어가며 ) 30..,, (Unobserved Heterogenety).. NLS(966~) PSID(968~), BHPS(99~), GSOEP(984~). 990 994 998, (998~). 2~3...,. * (shlee@kl.re.kr). 66_ 노동리뷰 (Korean Labor and Income Panel
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인프라 기초연구과제 최종보고서 지식재산 동향 및 미래전망 Intellectual Property Trends and Prospects - 지식재산인력 수급전망 연구 - 2013. 12 제 출 문 특허청장 귀하 본 보고서를 인프라사업의 기초연구활성화 연구과제 중, 지식재산 동향 및 미래전망 - 지식재산인력 수급전망 연구 과제의 최종보고서로 제출합니다. 2013년
제 출 문 문화체육관광부장관 귀하 본 보고서를 문화예술분야 통계 생산 및 관리 방안 연구결과 최종 보고서로 제출합니다. 2010년 10월 숙명여자대학교 산학협력단 본 보고서는 문화체육관광부의 공식적인 견해와 다를 수 있습니다. - 2 -
문화예술분야 통계 생산 및 관리 방안 연구 2010. 10 문화체육관광부 제 출 문 문화체육관광부장관 귀하 본 보고서를 문화예술분야 통계 생산 및 관리 방안 연구결과 최종 보고서로 제출합니다. 2010년 10월 숙명여자대학교 산학협력단 본 보고서는 문화체육관광부의 공식적인 견해와 다를 수 있습니다. - 2 - 연 구 진 연구책임자 - 김소영 (숙명여자대학교
2040 2010 6 11 - - - - - - 03 - -,,, - 08 8 15 < > - - -,, - / 04 2040 100,, -, 05 - -- - - KOREA 2040, 06 - - - - - - - 69(2010) 88(2040) - 2.56 2.10, 65 7.6% 14.2% 18% 15%, 65 16% 25% - -,, 56.7(2010)
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수시과제 2015-13 경기도 지역별 여성일자리 정책 추진 전략 연구책임자 : 최 윤 선 (본원선임연구위원) : 남 승 연 (본원연구위원) 연 구 지 원 : 이 상 아 (본원위촉연구원) 연 구 기 간 : 2015. 9 ~12 2015 발 간 사 여성 일자리는 사회 내 여성과 남성간의 차이를 좁히고 개개인의 삶을 윤택하게 만드는 중요 한 부분입니다. 이에 정부는
차 례... 박영목 **.,... * **.,., ,,,.,,
차 례... 박영목 **.,... * 2010. **.,.,.... 1980.,,,.,,. 1980.. .... (Bereiter Scardamalia, 1987).. Hayes Flower(1980),,,..,,.....,,,... Hayes Flower 1980, Hayes 1996, Kellogg 1996, Hayes 2012. Hayes Flower
안전-09재출력
Korea Occupational Safety & Health Agency www.kosha.or.kr vol 229. 2008. September 9 Korea Occupational Safety & Health Agency 2008 09 WORK & PEOPLE 16 18 22 18 24 02 05 06 Special Report 06 24 28 13
2018.05 Vol.263 C O N T E N T S 02 06 27 61 68 71 74 78 82 89 99 148 153 155 159 M O N T H L Y P U B L I C F I N A N C E F O R U M 2 2018.5 3 4 2018.5 * 6 2018.5 1) 2) 3) 7 4) 8 2018.5 5) 6) 7) 9 8) 9)
Microsoft Word - 101001_5002_14524.doc
가. 미국 투자법 개요 외국인 투자 지원제도 ㅇ 미국의 외국인 투자 유치활동은 연방정부보다 주정부에서 활발히 이루어지고 있다. ㅇ 미국의 각 주 정부는 해당 주의 경제개발, 고용창출 등을 위해 토지 무상제공, 각종 세액공제 또는 감면, 보조금 지원 등 다양한 투자유인을 제공하고 있다. ㅇ 투자지원 제도 내용은 주별로 상이하기 때문에 자세한 내용은 Select
Microsoft PowerPoint - 3.공영DBM_최동욱_본부장-중소기업의_실용주의_CRM
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정책연구보고서 2015-62 대학평생교육 기반 대전형 평생교육 체계 분석 및 발전방안 Analyses and Strategies for Improving a university life-long education Implementation System at Daejeon 김 정 현 연구진 연구책임 공동연구 김정현 / 배재대학교 평생교육원 원장 전세경, 이경림,
232 도시행정학보 제25집 제4호 I. 서 론 1. 연구의 배경 및 목적 사회가 다원화될수록 다양성과 복합성의 요소는 증가하게 된다. 도시의 발달은 사회의 다원 화와 밀접하게 관련되어 있기 때문에 현대화된 도시는 경제, 사회, 정치 등이 복합적으로 연 계되어 있어 특
한국도시행정학회 도시행정학보 제25집 제4호 2012. 12 : pp.231~251 생활지향형 요소의 근린주거공간 분포특성 연구: 경기도 시 군을 중심으로* Spatial Distribution of Daily Life-Oriented Features in the Neighborhood: Focused on Municipalities of Gyeonggi Province
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