제정 2014.01.27 규정제 5호개정 2014.04.29 규정제33호개정 2015.07.07 규정제56호개정 2015.11.11 규정제62호개정 2016.01.11 규정제70,79호개정 2017.04.07 규정제109호개정 2017.09.13 규정제114호 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은김해시도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 일반직직원 ( 이하 직 원 이라한다 ) 의인사에관한기준을정함으로써합리적이고공정한인사관리를기 함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 직원의인사에관하여법령또는다른규정에특별히정하는것을제 외하고는인사규정 ( 이하 규정 이라한다 ) 이정하는바에의한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다. 1. 임용 이라함은신규임용, 승진, 전보, 전직, 겸임, 강임, 파견, 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해고를말한다.< 개정 2016.1.11.> 2. 채용 이라함은직원의신규임용을위해모집, 평가, 선발하는것을말한다. 3. 직위 라함은 1인의직원에게부여하는직무와책임을말한다. 4. 직급 이라함은직무의종류, 곤란성과책임도가상당히유사한직위의군을말한다. 5. 승진 이라함은현재의직급보다상위직급에임용하는것을말한다. 6. 승급 이라함은현재의호봉보다상위호봉으로부여하는것을말한다. 7. 보직 이라함은직원을어떤업무에종사케함을말한다. 8. 전보 라함은동일한직급안에서의보직변경을말한다. 9. 복직 이라함은정직, 강등, 휴직및직위해제중에있는자를직위에복귀시키는것을말한다. 10. 강임및강등 이라함은현재의직급보다하위직급에임용하는것을말한다. 11. 면직 이라함은직원의신분을해제하는것을말한다. 12. 직종 이라함은성질이유사한직무의종류를말한다. 13. 직렬 이라함은직무의종류가유사하고, 그책임과곤란성의정도가다른직급의군을말한다. 14. 전직 이라함은직렬을달리하는임명을말한다.
15. 추서 라함은사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을 말한다. 제 4 조 ( 임용권자 ) 1 사장은이규정이정하는바에의하여그소속직원에대한임용 권과징계권을갖는다. 2 사장은제 1 항의규정에의한권한의일부를그소속보조기관에위임할수있다. 제 5 조 ( 인사관리의전자화 ) 사장은직원의인사관리를과학화하기위하여직원의인사 기록을데이터베이스화하여관리하고인사업무를전자적으로처리할수있는시스 템을구축하여운영할수있다. 제 6 조 ( 인사위원회 ) 1 합리적이고공정한인사관리를위하여공사에인사위원회를둔다. 2 인사위원회의구성, 기능및운영에관하여필요한사항은내규로정한다. 제7조 ( 인사기록 ) 1 임용권자는소속직원의신상및인사등에관한제반사항을기록한인사기록을작성비치하여야한다. 2 제1항의인사기록에관한세부사항은내규로정한다. 제8조 ( 신규임용 ) 1 직원의신규임용은공개경쟁시험또는경력경쟁시험에의한다. 2 공개경쟁시험은서류전형, 필기시험, 면접시험, 실기시험등으로시행할수있으며, 세부적인사항은내규로정한다. 3 경력경쟁시험은공개경쟁시험에의하여충원이곤란한직위, 직무분야에대하여우수전문인력및유경험자를채용할경우에한한다. 4 직급별채용경력및자격기준은별표1과같으며, 직무에적합한별도의자격기준등을추가할수있다. 5 신규임용의연령은 18세이상으로하고채용을위한각종시험에있어다른법령에특별한규정이있는경우를제외하고는성별 신체조건 용모 학력 연령등에불합리한제한을두지아니한다. 6 취업보호대상자또는관계법령에의하여고용할의무가있는사람은우선적으로채용할수있다. 7 사장은직원채용시서류전형합격자에한하여외부전문기관에인적성검사를위탁실시하여야하며, 세부적인사항은내규로정한다.< 개정 2015.7.7.> 제9조 ( 채용위원회 ) 1 사장은채용의공정성확보를위하여외부전문가가과반수이상참여하는채용위원회 ( 이하 위원회 라한다 ) 를구성하여야한다.
2 위원회는 10 인이내의위원으로구성하며위원장은외부전문가중에서호선한다. 3 김해시공무원및시의회의원은채용위원이될수없다. 4 위원회의구성및운영에관한세부적인사항은내규로정한다. 제10조 ( 수습임용 ) 1 신규임용자에대하여는임용예정직급에 6개월이내의수습기간을거쳐정규직원으로임용하여야한다.< 개정 2015.7.7.> 2 신규임용된자가제1항의수습기간중다음각호의어느하나에해당하는사유가있을때는제28조및제35조의규정에불구하고면직할수있다. 1. 근무성적이불량한때 2. 공사의제규정을위반한때 3. 제11조의결격사유에해당하는경우 제11조 ( 결격사유 ) 다음각호의어느하나에해당하는자는직원이될수없다. 1. 금치산자와한정치산자 2. 파산자로서복권되지아니한사람 3. 금고이상의형을받고그집행이종료되거나, 집행을받지아니하기로확정된후 5년이경과되지아니한사람 4. 금고이상의형을받고그집행유예기간이종료된날로부터 2년이경과되지아니한사람 5. 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는사람 6. 징계에의하여해고의처분을받은날로부터 3년이경과하지아니한사람 < 개정 2016.1.11.> 7. 법원의판결또는다른법률에의하여자격이상실또는정지된사람 8. 병역의무자로서병역기피의사실이있는사람 9. 지방공기업법 을위반하여벌금형을받고 2년이경과되지아니한사람 제 12 조 ( 임용구비서류 ) 직원의임용에필요한구비서류는내규로정한다. 제13조 ( 보직의원칙 ) 1 직원의보직은각자의자질, 기능, 경력, 기타직무상의필요성을고려하여적재적소에배치한다. 2 제1항에의한직원의보직은정원의범위내에서하여야한다. 3 사장은직원의능력개발과직무향상을위하여 2년이상근무한직원에대하여정기또는수시로순환보직을실시할수있다. 제 14 조 ( 전보의제한 ) 1 제 10 조의규정에의하여보직된자는다음각호의어느하나에
해당하는경우가아니면당해보직에임용된날로부터 1년이내에전보될수없다. 1. 승진또는강임된자 2. 수습기간중에있는자 3. 기구개편또는직제및정원이변경된경우 4. 징계처분을받은자 2 업무의효율적인운영을위하여부득이하다고인정된경우에는인사위원회의의결을거쳐제1항의규정에불구하고전보할수있다. 제15조 ( 전직 ) 1 다음각호의어느하나에해당하는경우에는직원을전직시킬수있다. 1. 전직예정직에관련되는직무에 1년이상근무경력이있는자또는그직무수행에필요한자격증소지자 2. 직원의신분이중지되지아니한자로전에재직한직렬로전직시키는경우 3. 직제개폐또는정원의조정으로당해직위의인원을조정할필요가있는경우 2 제1항제1호및제2호에해당하는경우에는시험을거치지않고인사위원회를거쳐전직시킬수있다. 제15조의2( 직종전환자의관리 ) 1 사장은 계약직직원규정 제10조에따라일반직으로직종전환된근로자를계속근로로보아인사기록을연속하여관리하여야한다. 2 직종전환근로자의해당직급재직기간은직종전환일로부터기산한다.< 신설 2014.4.29> 제 16 조 ( 겸직 ) 사장은업무수행상필요한경우에는동일직종및직급내에서겸직시 킬수있다. 제 17 조 ( 직무대행 ) 사장은상위직급자의결원, 출강, 휴가기타사유로상당한기간부재 중일때에는차하급자로하여금그직무를대행하게할수있다. 제18조 ( 승진및승급의원칙 ) 승진은상위직급의결원범위내에서차하위직급을대상으로실시하되 1회에 1직급으로, 승급은 1년에 1호봉을원칙으로한다. 제19조 ( 인사원칙의사전공개 ) 1 사장은소속직원에대한승진 전보등인사를실시하기전에인사운영방향 기준을사전에공지하여투명하고예측가능한인사를실시하여야한다. 2 사장은승진 전보등임용기준을변경할때에는소속직원이알수있게공문시행, 인터넷홈페이지에게시하는방법등으로예고하여야하며변경된기준은변경일의 1년이후부터적용하여야한다.
제20조 ( 승진순위 ) 1 직원의승진은당해직급의승진후보자명부의고순위자순위로하되승진하고자하는결원범위내에서실시한다. 2 승진후보자명부는근무성적평정, 경력평정, 교육훈련평정, 포상및자격평정, 봉사활동평정등에의하여직렬별, 직급별로작성하되, 승진후보자명부작성에관한세부사항은내규로정한다.< 개정 2016.1.11., 2017.9.13> 제21조 ( 승진소요연수 ) 1 직원이승진하려면다음각호의기간동안해당직급에서재직하여야한다. 1. 4급 : 3년이상 2. 5급 : 2년 6개월이상 3. 6급 : 2년이상 4. 7급및 8급 : 1년 6개월이상 2 제1항의직급별승진소요연수산정은현직급에상응하는전직의경력기간을산정가산할수있다. 3 제1항의기간에는휴직기간, 직위해제기간, 규정제47조에의한징계처분기간은포함하지아니한다. 다만, 제35조제1항제2호, 제4호, 제5호, 제6호의휴직기간은예외로한다. 제22조 ( 근속승진임용 ) 1 제21조제1항의규정에도불구하고해당직급에서장기간재직한자에대하여인사위원회를거쳐근속승진임용할수있다. 2 제1항의규정에의한근속승진임용을위하여는해당직급에서다음각호의기간을재직하여야한다. 1. 6급 : 10년이상 2. 7급 : 8년이상 3. 8급 : 6년이상 3 제1항에의한승진요건에해당하는경우에는근속승진기간에도달하기이전에승진심사를할수있으며, 해당인원에대하여상위직급에별도의정원이따로있는것으로본다. 이경우제23조의승진제한사유에해당하는자는제외한다. 4 임용권자는직제상정원에의한현원과근속승진으로인한현원을구분하여관리하여야하며해당직급에결원발생시근속승진여부를판단하여충원하여야한다. 5 근속승진을하는경우에는근속승진된직급의정원이증가된것으로그하위직급의정원은감축된것으로간주하되, 근속승진자가승진, 전출, 퇴직등현원소멸시당초의직급별정원으로관리한다. 제 23 조 ( 승진및승급의제한 ) 1 제 20 조및제 21 조의규정에의한승진해당자중다 음각호의어느하나에해당자는승진및승급에제외한다.
1. 징계의결요구, 징계처분 직위해제또는휴직 ( 공무상질병또는공상으로인한휴직은제외한다 ) 중에있는자로한다. 다만, 승급의경우에는징계의결요구중에있는자는제외한다. 2. 징계처분의집행이끝난날 ( 강등의경우에는직무에종사하지못하는 3개월이끝난날을말한다. 이하같다 ) 부터다음각목의기간 ( 금품및향응수수, 공금의횡령 유용으로인한징계처분의경우에는각각 3개월을가산한기간 ) 이지나지아니한자가. 강등, 정직 : 18개월나. 감봉 : 12개월다. 견책 : 6개월 2 제19조의규정에불구하고다음각호의어느하나에해당하는자는당해기간동안승급시킬수없다. 1. 징계처분, 직위해제또는휴직중에있는자다만, 제35조제1항제2호, 제4호의휴직기간과직위해제처분을받은자가법원의판결등에의하여그처분사유의무효 취소 무죄가확정된경우그직위해제처분기간, 면직또는해고처분을받은자가법원등의판결로무효또는취소가확정된경우그처분으로인한퇴직기간은예외로한다.< 개정 2016.1.11.> 2. 징계처분을받은직원이징계처분의집행이끝난날부터다음각목의기간이지난경우의제1항제2호의기간. 다만, 징계처분을받고그집행이끝난날부터다음각목의기간이지나기전에다른징계처분을받은경우에는각각의징계처분에대한다음각목의기간을합산한기간이지나야한다. 가. 강등 : 9년나. 정직 : 7년다. 감봉 : 5년라. 견책 : 3년 3 제1항및제2항의규정에의하여승진및승급의제한기간중에있는자가다시징계처분을받거나기타의사유로제한을받은경우의그제한기간은그처분에대한제한기간이만료된날로부터기산한다. 제24조 ( 승급시기 ) 1 직원의호봉간의승급에필요한기간은 1년으로하고, 호봉은매달 1일자로승급한다. 2 제1항의규정에불구하고제23조의규정에의하여승급제한을받고있는자는승급제한기간이만료된날이속하는달의다음달 1일자로승급한다. 제 25 조 ( 특별승진 ) 1 직원이다음각호의어느하나에해당할때에는제 20 조및제 21 조의규정에불구하고인사위원회의심의를거쳐특별승진을시킬수있다.
1. 직무수행능력이탁월하여공사발전에지대한공헌을한자 2. 제안의채택시행으로예산의절감등공사발전에기여한실적이현저한자 3. 재직중공적이특히현저한자가공무로인하여사망한때 2 제1항의규정에의하여특별승진임용하는경우에는제23조의규정에의한승진임용제한을받지아니하는자이어야하며, 제1항제1호및제2호에해당하는특별승진임용하는경우에는승진소요최저연수의 1/2이상근무한경우에한한다. 3 특별승진은 1회에 1직급을초과할수없다. 제26조 ( 대우직원선발 ) 1 직원중당해직급승진일로부터제21조의규정이정한승진소요연수의 2배를경과하고승진임용의제한사유가없는자를바로상위직급의대우직원으로선발할수있다. 다만, 근무성적평정에의한근무실적이불량하여대우직원으로선발하기에적당하지않다고판단되는경우에는대우직원으로선발하지아니할수있다. 2 제1항의규정에의한대우직원은 보수규정 이정하는바에따라대우수당을지급할수있다. 제 27 조 ( 근무성적의평정 ) 1 직원의인사관리에적정을기하기위하여매년 4 월말일 과 10 월말일을기준으로근무성적평정을실시한다.< 개정 2016.1.11.> 2 근무성적평정에관한사항은내규로정한다. 제 28 조 ( 신분보장 ) 직원은형의선고, 징계또는이규정이정하는바에의하지아니하 고는그의사에반하여휴직, 강임, 면직또는기타불이익한처분을받지아니한다. 제29조 ( 정년 ) 1 직원의정년은다른법률에특별한규정이있는경우를제외하고는 60세로한다. 2 직원의정년퇴직기준일은제1항규정에불구하고그정년에달한날이 1월에서 6월사이에있는경우에는 6월 30일에 7월에서 12월사이에있는경우에는 12월 31 일로한다. 제 30 조 ( 당연퇴직 ) 직원이다음각호의어느하나에해당하는때에는당연퇴직한다. 1. 제 11 조및제 29 조규정에해당될때 2. 사망한경우
제31조 ( 명예퇴직 ) 1 직원으로서 20년이상장기근속자가정년을 1년이상남겼을때자진퇴직을희망하는경우인사위원회의의결을거쳐퇴직시킬수있으며, 퇴직할경우에는예산의범위안에서명예퇴직금을지급할수있다. 2 다음각호의어느하나에해당하는자는명예퇴직대상에서제외한다. 1. 신청개시일현재징계의결요구중인자또는징계처분으로인하여승진임용의제한기간중에있는사람 2. 형사사건으로기소중인사람 3. 감사원등감사기관과검찰 경찰등수사기관에서비위조사중이거나수사중인사람 4. 명예퇴직예정일까지공사직원으로계속해서재직한기간이 5년미만인사람 ( 김해시시설관리공단재직기간포함 ) < 개정 2015.11.11.> 3 명예퇴직신청자에대한심사결정우선순위는다음각호와같다.< 신설 2015.11.11.> 1. 업무상의질병, 부상으로요양중인직원 2. 상위직근무직원 3. 장기근속직원 4. 고령자 제32조 ( 조기퇴직 ) 1 직원으로서 1년이상 20년미만근속한자가공사의직제및정원의개폐또는예산의감소등으로폐직또는과원이되었을경우, 그폐직또는과원이된날로부터 1년이내에자진하여퇴직한자는예산의범위내에서 보수규정 에서정한조기퇴직수당을지급할수있다. 2 조기퇴직을하고자하는사람은제1항에의한기간내에조기퇴직원을사장에게제출하여야한다. 3 사장은제2항의규정에의한조기퇴직원을받은때에는 30일이내에당해인사위원회의심사를거쳐결정한날로부터 10일이내에그결과를신청인에게통지하여야한다. 제33조 ( 의원면직 ) 1 직원이사직하고자하는경우에는사직원을제출하여임용권자의승인을받아야한다. 2 임용권자는의원면직을신청한직원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는징계확정전까지의원면직을허용해서는아니된다. 1. 비위와관련하여형사사건으로기소중인때 2. 감사원, 검찰, 경찰및그밖의수사기관에서비위와관련하여조사또는수사중인때
3. 내부및외부감사기관에서당연퇴직, 해고를처분요구하거나, 인사위원회등에 중징계의결요구중인때 < 개정 2016.1.11.> 4. 타행정기관의감사부서등에서비위와관련하여내사중인때 제34조 ( 직권면직 ) 직원이다음각호의어느하나에해당할때에는인사위원회의의결에의하여면직할수있다. 1. 신체, 정신상의장애로 1년이상직무를담당할수없을때 2. 휴직기간의만료또는휴직사유가소멸된후에도직무에복귀하지아니하거나직무를감당할수없을때 3. 복직신청기일내에복직을신청하지아니한때 4. 징병검사, 입영또는소집의명령을받고정당한이유없이이를기피하거나군복무를위하여휴직중에있는자가재영중군무를이탈하였을때 5. 직무수행능력이부족하거나근무성적이극히불량하여직위해제되어대기명령을받은자가그기간중능력또는근무성적의향상을기대하기어렵다고판단될때직권면직할수있다.< 신설 2016.1.11.> 제35조 ( 휴직 ) 1 직원이다음각호의어느하나에해당할때에는사장은본인의의사에불구하고휴직을명하여야한다. 1. 신체, 정신상의장애로장기요양이필요할때 2. 병역법 에따른병역의무를마치기위하여징집되거나소집되었을때 3. 천재지변또는전시 사변이나그밖의사유로생사 ( 生死 ) 또는소재 ( 所在 ) 가불명확하게되었을때 4. 그밖에법률및규정에따른의무를수행하기위하여직무를이탈하게되었을때 2 직원이다음각호의어느하나에해당하는사유로휴직을원하여사장은휴직을명할수있다. 1. 공사의필요에의하여직무와관련된분야의해외유학, 국제기구또는유관기관에임시로고용될때 2. 해외유학을하게되었을때 3. 만 8세이하 ( 취학중인경우에는초등학교 2학년이하를말한다 ) 의자녀를양육하기위하여필요하거나여성직원이임신또는출산하게되었을때 4. 사고나질병등으로장기간요양이필요한부모 배우자 자녀또는배우자의부모의간호를위하여필요한때에는휴직할수있으며, 간병대상자 1인에대하여직원이 2인이상인경우그중 1인만휴직하도록하여야한다. 3 사장은제2항제3호에따른휴직을이유로불리한처우를하여서는아니된다. 제 36 조 ( 휴직기간 ) 휴직기간은다음각호와같다.
1. 제35조제1항제1호에따른휴직기간은 1년 ( 산업재해보상보험법 에따른업무상사고 질병으로휴직기간은 3년 ) 이내로한다. 2. 제35조제1항제2호및제4호에따른휴직기간은그의무기간이끝날때까지로한다. 3. 제35조제1항제3호에따른휴직기간은 3개월이내로한다. 4. 제35조제2항제1호에따른휴직기간은그소요기간으로한다. 다만, 민간기업이나그밖의기관에채용되는경우에는 3년이내로한다. 5. 제35조제2항제2호에따른휴직기간은 3년이내로하되, 부득이한경우에는 2년의범위에서연장할수있다. 6. 제35조제2항제3호에따른휴직기간은자녀 1명에대하여 1년이내로한다.< 개정 2016.1.11.> 7. 제35조제2항제4호에따른휴직기간은 1년이내로하되, 재직기간중총 3년을초과할수없다 제 37 조 ( 휴직의효력 ) 1 휴직중인자는직원의신분은보유하나직무에종사하지못 하며, 그기간중의보수는 보수규정 이정하는바에의한다. 2 제 35 조제 1 항제 3 호의경우이외에는그휴직기간을근무연수에산입한다. 제38조 ( 직위해제 ) 1 사장은다음각호의어느하나에해당하는직원에대하여는직위를부여하지아니할수있다. 1. 직무수행능력이부족하거나근무성적이극히불량한자 2. 해고 강등 정직에해당하는징계의결이요구되고있는자 < 개정 2016.1.11.> 3. 형사사건으로기소된자 ( 약식명령이청구된자는제외한다 ) 2 사장은제1항에따라직위를주지아니한경우에그사유가소멸되면지체없이직위를부여하여야한다. 3 사장은제1항제1호에따라직위를주지아니할때에는미리해당인사위원회의의견을들어야하며, 직위해제된자에게는 3개월범위에서대기를명한다. 4 사장은제3항에따라대기명령을받은자에게능력회복이나근무성적의향상을위한교육훈련또는특별한연구과제의부여등필요한조치를하여야한다. 5 직원에대하여제1항제1호부터제3호까지의직위해제사유가경합할때에는같은항제2호또는제3호의직위해제처분을하여야한다. 제39조 ( 강임 ) 1 사장은직제또는정원의변경이나예산의감소등으로인하여직위가폐지되거나강등되어과원이된때또는본인이동의한경우에는직원을강임할수있다. 2 제1항의규정에의하여강임된직원은상위직급에결원이생긴때에는제20조
및제 21 조의규정에불구하고우선승진임용할수있다. 제40조 ( 복직 ) 1 휴직자는휴직사유가소멸되었을때또는휴직기간이만료된때에는지체없이그만료일까지복직원을제출하여야한다. 다만, 제35조제1항제2호의경우에는휴직기간만료후 1월이내로한다. 2 제1항의복직원을제출받은경우에는사장은지체없이복직을명하여야한다. 제41조 ( 포상 ) 직원이다음각호의어느하나에해당할때에는포상한다. 1. 품행이단정하고업무에근면하며타직원의모범이된사람 2. 헌신적인노력으로공사발전에기여한사람 3. 업무개선을창안하여공사발전에기여한사람 4. 대외적으로공사의명예를높이선양한사람 5. 기타공사발전에공헌한공적이현저한사람 제 42 조 ( 포상의종류 ) 포상의종류는다음각호와같다. 1. 정부및김해시의포상규정에의한표창 2. 사장의표창 ( 유공표창, 우수표창, 모범표창, 근속표창 ) 및상장 제43조 ( 표창의제한 ) 제40조및제41조의규정에의한표창대상자중제한자와그기간은다음각호와같으며, 장관표창업무지침 을준용한다. 다만, 인사위원회에서그공로가크다고인정되는자에한해서는표창할수있다. 1. 직위해제및견책 ( 불문경고포함 ) : 6월 2. 감봉 : 12월 3. 강등및정직 : 18월 제 44 조 ( 추천과심사 ) 1 제 41 조에해당하는직원은부서의장이추천한다. 2 제 1 항의추천에의한포상대상자는인사위원회에서이를심사한다. 제 45 조 ( 포상시기 ) 직원의표창은정기표창 ( 공사창립기념일및연말 ) 과수시표창으로 구분하여시행한다. 제 46 조 ( 징계 ) 직원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는사장은인사위원회 에징계의결을요구하여야하고, 징계의결의결과에따라이를징계처분하여야한 다.
1. 법령및제규정에의한준수사항을위반하였을때 2. 직무상의의무에위반하거나직무를태만하였을때 3. 직무의내외를불문하고직원으로의품위를손상하는행위를하였을때 4. 복무질서를문란시키는행위를하였을때 5. 위장취업을하였거나공익을저해하는중대한행위를하였을때 제47조 ( 징계의종류 ) 징계는해고 강등 정직 감봉및견책으로구분한다. < 개정 2016.1.11.> 제48조 ( 징계의효력 ) 1 해고처분을받은자는신분을해제한다. < 개정 2016.1.11.> 2 강등은 1계급아래로직급을내리고직원신분은보유하나 3개월간직무에종사하지못하며그기간동안보수를지급하지아니한다. < 개정 2016.1.11.> 3 정직은 1개월이상 3개월이하의기간으로하고, 정직처분을받은사람은그기간중직원의신분은보유하나직무에종사하지못하며그기간동안보수를지급하지아니한다. < 개정 2016.1.11.> 4 감봉은 1개월이상 3개월이하의기간으로하고, 그기간중보수의감액은 1회의금액이평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의임금총액의 10분의 1을초과하지못한다. < 개정 2016.1.11.> 5 견책은전과에대하여훈계하고뉘우치게한다. 6 징계처분을받은직원은그처분을받은날또는그집행이끝난날부터제23조제1항에서정하는기간동안승진임용또는승급을할수없다. 다만, 징계처분을받은후직무수행의공적으로포상등을받은직원에대하여는대통령령으로정하는바에따라승진임용이나승급의제한기간을단축하거나면제할수있다. 7 보수규정 제30조에의한정근수당은지급대상기간중징계처분을받은직원에게는지급하지아니한다. 제49조 ( 징계양정기준등 ) 징계양정기준및절차등의필요한사항은내규로정한다. 제50조 ( 징계부가금 ) 1 사장은임직원에대한징계의결을요구하는경우그징계가금품및향응수수, 공금의횡령 유용인경우에는해당징계외에금품수수액, 공금의횡령액 유용액의 5배내의징계부가금부과의결을인사위원회에요구하여야한다. 2 제1항의징계부가금부과기준은 공무원징계령시행규칙 제2조제1항을준용하며, 부과기준은별표2와같으며, 징계부가금의절차, 감면, 처분등의사항에대하여서는 지방공무원법 제69조의2에따라처리한다. 제50조의2( 징계및징계부과금부과사유의시효 ) 징계의결등의요구는징계등의사유가발생한날부터 3년 ( 금품및향응수수, 공금의횡령 유용의경우에는 5년 ) 이지나면하지못한다. < 신설 2016.1.11.>
제 51 조 ( 보수 ) 직원의보수에관한사항은 보수규정 및 연봉제규정 에의한다. 제 52 조 ( 재정보증 ) 1 회계관계직원은재직중금전상또는재정상의사고를보증하기 위하여보증보험에가입하여야한다. 2 재정보증에대한세부사항은 회계담당직원재정보증시행내규 로정한다. 제53조 ( 파견및겸임 ) 1 사장은다음각호의어느하나에해당하는경우에는김해시공무원및김해시출자출연기관직원을파견 겸임요청하여근무하게할수있다. 1. 특수업무를수행하기위하여필요한경우 2. 업무폭주로인한행정지원사유가발생한경우 3. 교육훈련또는교관요원을필요로하는경우 4. 기타사장이필요하다고인정하는경우 2 제1항의규정에의한파견근무기간은 1년이내로하고필요한경우 1년범위내에서이를연장할수있다. 제 54 조 ( 시행내규 ) 이규정의시행에관하여필요한사항은내규로정한다. 부칙 이규정은공사설립일부터시행한다. 부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은 2014 년 4 월 29 일부터시행한다. 제2조 ( 고용승계에따른특례 ) 1 제8조규정에도불구하고김해시시설관리공단 ( 이하 공단 이라한다 ) 의흡수합병에따라고용승계되는직원은이규정에의거임용된것으로본다. 2 제20조부터제24조및제26조의규정에도불구하고제1항에따라고용승계되는직원의경력등인사관련사항은합병전공단에서산정한사항을승계하여공사의것으로보며합병을이유로경력을재산정하지아니한다.
부칙 < 개정 2015.7.7.> 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은승인일부터시행한다. 제2조 ( 명예퇴직및조기퇴직의한시적운영 ) 1 제31조및제32조규정에도불구하고김해시의공사구조조정계획에따른인력감축추진시한시적으로근속기간을 15년까지로확대운영할수있다. 2 제1항의한시적운영기간은 2015년 8월 1일부터 2016년 7월 31일까지로한다. 부칙 < 개정 2015.11.11.> 이규정은승인일부터시행한다. 부칙 < 개정 2016.1.11.> 이규정은 2016 년 1 월 1 일부터시행하되, 근무성적평정은 2016 년상반기부터적용한다. 부칙 < 개정 2017.4.7.> 이규정은승인일부터시행한다. 부칙 < 개정 2017.9.13> 이규정은승인일부터시행하되, 봉사활동평정은 2017 년 5 월 1 일부터적용한다.
별표 1 ( 제 8 조관련 ) < 개정 2017.4.7.> 급별경력및자격기준 3급 4급 5급 6급 7급 8급 공무원 5 급이상으로동종분야에서근무한경력이있는사람 공무원 6 급으로동종분야에서 5 년이상근무한경력이있는사람 국가 지방자치단체및그출자 출연기관, 김해시공공시설위탁관리업체의동종분야에서동등직급으로 1 년이상근무한경력이있는사람 해당분야기술사자격취득후실무경력 3 년이상인사람 해당분야기사이상의자격취득후실무경력 15 년이상인사람 전항에준하는경력이있다고인정되는사람 공무원 6 급이상으로동종분야에서근무한경력이있는사람 공무원 7 급으로 5 년이상동종분야에서근무한경력이있는사람 국가 지방자치단체및그출자 출연기관, 김해시공공시설위탁관리업체의동종분야에서동등직급으로 1 년이상근무한경력이있는사람 해당분야기사이상의자격취득후실무경력 10 년이상인사람 전항에준하는경력이있다고인정되는사람 공무원 7 급이상으로동종분야에서근무한경력이있는사람 공무원 8 급으로 3 년이상동종분야에서근무한경력이있는사람 국가 지방자치단체및그출자 출연기관, 김해시공공시설위탁관리업체의동종분야에서동등직급으로 1 년이상근무한경력이있는사람 해당분야기사이상의자격취득후실무경력 7 년이상인사람 전항에준하는경력이있다고인정되는사람 공무원 8 급이상으로동종분야에서근무한경력이있는사람 공무원 9 급으로 3 년이상동종분야에서근무한경력이있는사람 국가 지방자치단체및그출자 출연기관, 김해시공공시설위탁관리업체의동종분야에서동등직급으로 1 년이상근무한경력이있는사람 해당분야기사이상의자격취득후실무경력 3 년이상인사람 전항에준하는경력이있다고인정되는사람 공무원 9 급으로 1 년이상동종분야에서근무한경력이있는사람 국가 지방자치단체및그출자 출연기관, 김해시공공시설위탁관리업체의동종분야에서동등직급으로 1 년이상근무한경력이있는사람 해당분야기사이상의자격취득후실무경력 1 년이상인사람 해당분야산업기사이상의자격취득후실무경력 3 년이상인사람 전항에준하는경력이있다고인정되는사람 국가 지방자치단체및그출자 출연기관, 김해시공공시설위탁관리업체의동종분야에서 2 년이상또는유사분야에서 3 년이상근무한경력이있는사람 해당분야산업기사이상의자격을취득한사람 해당분야기능사이상의자격취득후실무경력 2 년이상인사람 전항에준하는경력이있다고인정되는사람
별표 2 ( 제 50 조관련 ) 징계부가금부과기준 비위의유형 비위의정도및 과실여부 비위의정도가 심하고고의가 있는경우 비위의정도가심하고중과실이거나, 비위의정도가약하고고의가있는경우 비위의정도가심하고경과실이거나, 비위의정도가약하고중과실인경우 비위의정도가 약하고, 경과실인 경우 금품ㆍ향응 금품ㆍ향응 금품ㆍ향응 금품ㆍ향응 1. 금품ㆍ향응수수 수수액의 수수액의 수수액의 수수액의 4 5 배 3 4 배 2 3 배 1 2 배 공금 공금 공금 공금 2. 공금횡령ㆍ유용 횡령ㆍ유용액의 횡령ㆍ유용액의 횡령ㆍ유용액의 횡령ㆍ유용액의 3 5 배 2 3 배 2 배 1 배 비고 1 징계부가금배수는정수 ( 整數 ) 를기준으로한다. 2 징계등혐의자가금품및향응수수, 공금의횡령ㆍ유용으로다른법률에따라형사처벌을받거나변상책임등을이행 ( 몰수나추징을당한경우를포함한다 ) 한경우, 벌금ㆍ변상금ㆍ몰수또는추징금에해당하는금액과징계부가금의합계액이금품및향응수수액, 공금의횡령ㆍ유용액의 5배를초과해서는아니된다. 3 징계등혐의자가벌금외의형 ( 벌금형이병과되는경우를포함한다 ) 을선고받은경우형의종류, 형량및실형, 집행유예또는선고유예여부등을종합적으로고려하여징계부가금을조정하여야한다.