보수규정시행세칙 제정 2013. 07. 01. 개정 2014. 02. 04. 개정 2014. 02. 21. 개정 2014. 03. 28. 개정 2014. 04. 17. 전면개정 2015. 02. 27. 개정 2015. 08. 01. 개정 2015. 10. 30. 개정 2016. 01. 20. 개정 2016. 05. 25. 개정 2016. 06. 16. 개정 2016. 08. 24. 제 1 장총칙 제1조 ( 목적및적용범위 ) 1 이세칙은 보수규정 ( 이하 규정 이라한다 ) 시행에필요한세부사항을규정함을목적으로한다. 2 임ㆍ직원의보수에관한사항은따로정한경우를제외하고이세칙에의한다. < 개정 2015.02.27> 제 2 장제수당지급방법 제2조 ( 제수당산정기준 ) 취업규칙 에서정하는휴가기간중제수당은원칙적으로전액을지급한다. 다만실근무실적을기준으로지급하는연장근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당은휴가기간중지급하지아니한다. < 신설 2015.02.27> 제 3 조 ( 초과근무시행기준등 ) 1 직원에대한초과근무 ( 연장근무, 휴일근무 - 1 -
를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 2015.02.27> 2 제1항의초과근무명령시시행일시, 시행사유, 근무시간및도중휴게시간등을명시하고원칙적으로 30분단위로시행한다. < 개정 2015.02.27> 제4조 ( 초과근무의명령및승인등 ) 1 초과근무의명령및승인권자는직제규정에정한부서장 ( 소속장 ) 으로하고, 근무명령및승인권자는부서원의근로강도, 업무여건등을고려하여야하며부당한명령또는승인이없도록하여야한다. < 개정 2015.02.27> 2 본사일반직의근무명령및수당지급은월 15시간한도내에서지정 지급하되 ( 현업직은따로정한다 ), 연장근무는 1주 ( 월~금 ) 에 12시간, 휴일 ( 무급휴일포함 ) 근무는 1일 8시간범위를초과할수없다. < 개정 2015.02.27> 3 초과근무시행은근무명령 승인 확인서 [ 별지제1호서식 ] 에따라시행하며, 근무자는부서장이근무명령과승인된근무의시행여부를확인할수있도록하여결재를득하여야하고, 소속부서장은월간 ( 당월 1일 ~ 당월말일까지 ) 부서원실적을취합하여보수담당부서에제출하며, 해당수당의지급일은익월보수지급일 (25일) 로한다. 4 월간초과근무시간산정은일간실제발생실적을분단위까지합산하여계산하되분단위미만은버린다. 5 보수담당부서장은초과근무에따른수당지급실태를주기적으로확인하여부당한청구가없도록지도하며, 허위의방법으로수당을지급받은경우환수조치또는징계처분을의뢰할수있다. 6 근무명령및승인권자는사고복구, 야간작업등부득이한경우에한정해야간근무명령을하고, 근무명령및승인이되지않은업무에대하여는수당을지급하지아니한다. 제 5 조 ( 초과수당등지급예외 ) 다음각호의사유로인한초과근무에대해 서는대표이사 ( 현업의경우본부장 ) 의사전승인 ( 부득이한경우사후승인 ) - 2 -
을받은경우에한해초과근무시행및수당을지급할수있다. 1. 제4조제2항에정한월간한도시간초과 2. 교대근무자가야간시간에 1사업당소정시간 (3조2교대 4시간, 야간격일제 6시간 ) 을초과 < 개정 2015.02.27> 제6조 ( 야간수당 ) 야간수당은야간시간 (22시~06시) 을정규근무시간으로하는자또는초과근무명령을받아실제근무한자에게지급한다. 다만, 통상일근자에대해서는사고복구등부득이한경우에한정해야간근무명령을한다. < 신설 2015.02.27> 제7조 ( 연차수당 ) 1 연차수당은취업규칙에정한소정의연차유급휴가를사용하지않고근로를제공한직원에게지급한다. 다만, 근로기준법제6 1조에의한연차사용촉진의조치를취한경우사용촉진일수에대해연차수당을지급하지않는다. 2 연차수당은퇴직일또는매년 12월31일을기준으로지급한다. 3 회계연도중퇴직한직원의연차수당은사용하지아니한연차일수를대상으로퇴직일이속하는월의통상임금을기준으로지급한다. < 개정 2015.02.27> 제8조 ( 직무역할급 ) 1 직무역할급의지급대상및금액은 [ 별표 1] 과같고, 직무역할급지급대상자에대한초과근무수당은지급하지않는다. < 개정 2015.02.27> 2 일정기간동안직위를겸직하는경우에는원직위에해당하는 1개직무등급의금액만을지급하되, 상위직위를겸직하는경우에는해당직무등급에해당하는직무역할급을지급한다. 3 직무역할급은직위변경시발령일로부터변경된직에해당하는금액을일할계산하여지급하며, 직위가변경된경우에는그변경된날로부터지급을중지하고, 이전까지의직무역할급은일할계산하여지급한다. 제 9 조 ( 직무수당 ) 1 직무수당의지급대상및금액은 [ 별표 2] 와같다. 2 직무수당은직위변경시발령일로부터변경된직에해당하는금액을 일할계산하여지급하며, 직위가변경된경우에는그변경된날로부터지 - 3 -
급을중지하고, 이전까지의직무수당은일할계산하여지급한다. < 신설 2015.02.27> 제 10 조 ( 실적수당 ) 실적수당의지급대상및기준은따로정한다. < 신설 2015.02.27> 제 3 장성과급 < 신설 2015.02.27> 제11조 ( 경영평가성과급 ) 1 경영평가성과급은정부또는한국철도공사의계열사경영실적평가에따른지급률과내부평가결과에따라결정한다. 2 규정제18조제3항에정한경영평가성과급지급대상기간이라함은 실제정부또는한국철도공사의경영평가를받는회계연도기간 을말한다. 3 퇴직하는직원의경영평가성과급은대상기간에대한정부또는한국철도공사의기관지급률확정일 ( 발표일을말한다 ) 기준으로다음각호와같이적용한다. 1. 퇴직일이기관지급률확정일이전인경우최근 3년간의 (3년미만재직자를포함한다.) 기관지급률을평균하여지급한다. 2. 퇴직일이기관지급률확정이후인경우내부평가에따른개인별지급률에따라지급한다. 제 4 장연봉제 제12조 ( 기준연봉 ) 1 재직중인자의기준연봉은내부평가결과에따라인상율을차등적용한다. < 개정 2015.02.27> 2 일반직직원으로신규채용된자또는승진자에대하여는 [ 별표3] 의기준연봉밴드표의직급별초임등급을적용한다. 3 승진자의경우승진전기준연봉보다낮을경우승진전기준연봉에당해년도기준연봉기준율을가산하여책정할수있다. 4 전문직또는특정직으로채용된자의최초기준연봉은인사위원회심의결과에따라결정된직급을기준으로담당예정업무와경력, 자격기준, 업 - 4 -
무의중요도등을종합적으로감안하여 [ 별표3] 의해당직급기준연봉밴드내에서인사위원회의의결로결정한다. 단, 시장임금과의현격한차이로특정업무수행을위한적정인력확보가어려운경우에는대표이사가따로정할수있다. < 개정 2016.05.25> 5 전문직또는특정직이계약이연장된경우는일반직기준연봉과성과연봉적용기준을준용한다. < 개정 2016.05.25> 제13조 ( 성과연봉 ) 1 성과연봉은개인의기준연봉을기준으로책정하며, 매년평가에의하여차등적용한다. 2 평가에의한차등적용율은대표이사방침에의하고, 평균성과연봉율 ( 보수규정제18조의경영평가성과급을포함한다 ) 이연봉총액의 20% 이상되도록하여야한다. < 개정 2015.02.27.>, < 개정 2016.06.16.> 3 신규채용자및휴직 ( 육아휴직등 ) 복직자등평가가불가한경우에는당해년도기준율을적용하여책정한다. 제14조 ( 연봉재심처리 ) 1 규정제24조에의거연봉의재심을청구하고자하는직원은이의신청서 [ 별지제2호서식 ] 를작성하여보수담당부서를경유하여대표이사에게제출한다. 2 제1항의이의신청접수시대표이사는그결과를신청일로부터 10일이내에신청인에게심사결정통보서 [ 별지제3호서식 ] 에의거통보한다. 3 대표이사는필요하다고인정시신청인또는그대리인을면담하여진술하게할수있다. < 신설 2015.02.27> 제 5 장임금피크제 < 신설 2015.02.27> 제15조 ( 적용대상및적용시기 ) 1 일반직직원 ( 최저임금 150% 수준이하의직원은제외한다 ) 은정년퇴직예정일로부터 2015년 12월 31일까지는 2 년전, 2016년 1월 1일부터는 3년전시점에임금피크제적용대상직원으로전환되어적용한다.< 개정 2015.10.30> 2 임금피크제를적용함에있어정년연장으로임금피크제적용연령이상향되더라도, 이전에이미임금피크제를적용받고있는직원에대하여는 - 5 -
상향된임금피크제적용연령기준을소급하지않고퇴직시까지임금피크제적용대상으로한다. 다만, 연장된정년연령은동일하게적용한다.< 신설 2015.10.30> 제16조 ( 임금조정 ) 1 임금피크제적용대상자로전환된직원의연차별연봉지급률은 [ 별표4] 와같다.< 개정 2015.10.30> 2 임금피크제연차구분기준은전환일을기준으로 1년단위로한다. 제 17 조 ( 기타임금피크제시행에관한사항 ) 임금피크제적용기간중에도 기준연봉조정이외의보수지급에관한사항은기타연봉제직원과동일 하게적용한다. 제 6 장임직원이아닌자의보수 < 신설 2016.08.24> 제 18 조 ( 고문등 ) 회사는경영상필요한경우고문, 자문위원등을둘수 있으며, 별표 5 에정하는보수를지급할수있다.< 신설 2016.08.24> 부칙이세칙은 2013년 7월 1일부터시행한다. 부칙이세칙은 2014년 2월 4일부터시행한다. 부칙이세칙은 2014년 2월 21일부터시행한다. 부칙이세칙은 2014년 3월 28일부터시행한다. 부칙이세칙의제3조 3항은 2014년 4월초과근무발생분부터적용하는것으로한다. - 6 -
부칙제1조 ( 시행일 ) 이세칙은발령일부터시행한다. 제2조 ( 적용시기 ) 이세칙의제9조, 제10조는 2015년 1월 1일부터적용하며제15조는 2016년 1월 1일부터적용한다. 부칙이세칙제15조의시행일을 2016년 1월 1일에서 2015년 8월 1일로변경한다. 부칙이세칙은 2016년 1월 20일부터시행한다. 부칙 이세칙은 2016 년 5 월 25 일부터시행한다. 부칙 이세칙은 2016 년 6 월 16 일부터시행한다. 부칙 이세칙은 2016 년 8 월 24 일부터시행한다. - 7 -
[ 별표 1] 제 8 조제 1 항관련 직무역할급 ( 단위 : 천원 ) 직무등급지급액 월 적용대상직위 가등급 본사실장ㆍ단장 나등급 본사처장 < 비고 > 보수담당부서장 ( 경영지원실장 ) 은용역사업또는임시조직등별도의보직을부여받은자에대해서는해당조직의구성취지및직무역할수준등을감안하여등급또는지급액을달리정할수있다. - 8 -
[ 별표 2] 제 9 조제 1 항관련 직무수당 단위 천원 구분직무지급액 ( 월 ) 적용대상직위 700 그룹장 광역철도공항철도여객철도여객업무분담역콜센터 역무 200 위탁역장 90 총괄매니저 40 매니저 650 현장대리인 역무 620 그룹장 50 위탁역장 30 총괄매니저 매표 500 소장 30 매니저 상담원 280 상담원 330 상담매니저 700 소장 매표 200 부소장 150 서비스매니저 50 선임 역무 100 소장 50 매니저 450 부센터장 400 팀장 350 VOC 250 교육 320 통계 300 전산, 품질 상담원 100 신용카드, 심리상담, 영어지원 50 여행코디 120 책임상담사 90 전문상담사 60 선임상담사 30 상담사 - 상담원 - 9 -
구분직무지급액 월 적용대상직위 특송 일반직 상담직 400 소장 200 부소장 400 팀장 100 상담사 30 상담원 주차주차 350~550 소장 ( 권역에따라구분 ) 유카유카 120 관리직, 상담직 [ 별표 3] 제 조제 2 항 제 4 항관련 개정 기준연봉밴드 단위 천원 구분 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 A( 상한선 ) 58,267 52,207 46,577 40,457 34,957 28,717 범 위 B( 승진기준선 ) 52,055 45,995 40,365 34,245 28,745 22,505 C( 하한선 ) 50,500 44,440 38,760 32,640 27,040 22,298 비고 기준연봉은직급내범위에서경력등을고려하여반영하고 각등급은 년의 간격 급은따로정한다 을가지며해당직급내의범위를초과할수없다 - 10 -
[ 별표 4] 제 조제 1 항관련 < 개정 2015.10.30> 연차별연봉지급률 년 월 일까지 피크연봉 : 기준연봉 + 성과연봉 년 월 일부터 피크연봉 : 기준연봉 + 성과연봉 [ 별표 5] 제 조관련 < 신설 2016.08.24> 고문 자문위원의보수 단위 천원 - 11 -
별지제 호서식 제 조제 3 항관련 초과근무명령 승인 확인서 년도 소속 직급 직책 성명 초과 휴일 근무계획 초과 휴일 근무실적 번호 구분 근무 월일 근무 시간 소요 시간 근무내용 구체적으로 결재 근무 시간 소요 시간 근무내용 구체적으로 결재 비고 구분 시간외 휴일 로기재 비고 사후승인신청시그사유기재 개인별관리 - 12 -
[ 별지제 2 호서식 ] 제 14 조제 1 항관련 이의신청서 수신 : 대표이사 회사가본인에게통보한 0000 년도연봉에대하여아래와같이이 의를제기하오니, 재심하여주시기바랍니다. 통보내역 이의사항 년월일 소속 : 직위 ( 직급 ) : 성명 : ( 인 ) 코레일네트웍스 ( 주 ) 대표이사귀하 - 13 -
[ 별지제 3 호서식 ] 제 14 조제 2 항관련 심사결정통보서 수신 : 보합니다. 귀하께서신청하신사항에대하여심사결과를아래와같이통 이의신청내용 심사결과 년월일 코레일네트웍스 ( 주 ) 대표이사 - 14 -