연구방법

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1 :?: * Q P 33 Q.,,,,,,,.. * :,, Fax : , elip@korea.ac.kr

2 . (,, 2012).,,,,,, (,,,, 2007)...,. ( ), ( ) (1), (2), (3) (, 2007).,.,, (assets, dispositions and resources),,,, (Peterson, Park, & Castro, 2011). (,, 2011).,.. (2007) 4 1,,,,. 5 60%, 25~30% (, 2009;,

3 2013 ). (, 2012)... 60%, 30% (,, 1995;, 2003)..,,,, (, 2008).., (, 2004). ( ),,, (, 1992;,, 1995).,,,,, (,, 2006) (, 2010).. (, 2002).,, (, 1993).,

4 ., (, 2002).,., 2007, (, 2010)., (, 2001).,... (, 2010). (2008) 23,,,.,,,,,,,,. (, 2008). (, 2002).. (job satisfaction), (job stress), (job burnout). (job satisfaction)., (, 1988).,,

5 .,,, (, 1988).. 1 (, 1988; Locke, Samith, Kendall, Hulin, & Miller, 1964).. (job stressors). (work itself) (pay) (promotion) (recognition) (benefits) (working condition) (supervision) (coworks) (company & management policies). (1988),,,,,,,,,,,,, (potentiality),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

6 . - (person-environment model), (,,, 1988).,,. (, 1989). (, 1988). 2 (,, 1988; Baron, 1986; Beehr & Cupta, 1978; Brief & Schuler, 1981; Ivancevich & Matterson, 1980; Quick & Quick, 1984) ( 1).,,,. (job burnout),,,, (Maslach, 1998; Shirom, 2002;,,, 2011 )..,,,,,,.,,,,,,,, -,,,,,,,,,,,, A,,,,,,,,., (1988)

7 , (,, 2012),,,.,., (,, 2008). (military psychology) (, 2005).,.. (, 2012).,,.. RISS (Research Information Sharing Service) 10 ( 03~ 13 ),,. 30, 4 (,, 2004;, 2008;, 2004,, 2004).,,. 40 4,000, (, 1988;, 1985). (, 1988), (, 2011).

8 ,,... RISS(Research Information Sharing Service) , 2 (,, 2010;, 2012).. (, 1990).,,,,, (, 1988; Isen, Clark & Schwartz, 1976; Levin & Isen, 1975; Organ & Bateman, 1986;, 1990 ). 65% (, 1988). (,, 2007;, 2004;, 2008;, 2009;, 2004,, 2004)., (2009) 10,,,. (2009),,,,,. (2004),,. (1990),,,,,,. (,, 1990), (Michalos, 1986; Rice, McFarlin & Bennett, 1989;, 1990 ). (1990).

9 (,, 2007;, 2010;, 2008;, 2004),...,.. (2012) (consensual qualitative research; CQR),,,,,,,,. (2010),,,,,,,. (FGI),,., (ill-defined problem). (,, 2010).,. (,,,, ).,,,, (, 1988).,,

10 ,.,..., Q.,.. 1.? 2.? (subjectivity) Q (Q-methodology)., Q. Stephenson(1953) Q.,,,. (operational definition) (variable) (,, 2002). Q

11 . Q (operational definition) (operant definition). Q (, 2008). Q (ipsative), (self-referent), (communicability) (, 2002). (Mckeown & Thomas, 1968;, 2010 ). Q,,,,,,,,,,,,,,,, (self) (Brown, 1980;,, 2012 ). Q Q. Q (Q population) ~2,,?. 237 Q, (Thompson Schemata, 1966)., 68 Q. P Q (,, 2000). Q (, 2008). P Q,,,,

12 , 5 33 P %, 8.57%, 94.29%, 5.71%. ( ~ ) 54.55%, ( ) 45.45%, 87.88%, (,, ) 12.12%.., (7 )., 68 ( 3). (1, 2 / 12, 13 ). 1 40~50. Q, (Q )., Q, Q (, 2008). 6cm 1.5cm 1 68., (13 ) (1 ) 13 Q 68 PC QUANL (principal component analysis) (varimax rotation). 3.

13 (eigen value) 1.0. (correlations between factors), (factor weight), (explained variance) (, 2008). 1.0,., (confounded). Q..,, (consensus item). Q 7, 46.28% ( 4) , , , , , , , , , , , ( 4) Q 33.81%. 5, , , , , ,., / (%) (%)

14 ,,,,,,,. 7,. 1: 1,...,.. 1~2,.,.,,,...,

15 : 2 (appeal).,. 1~2.,..,.,,,,,,,,.,...,.,. (,, ) : 3,.,,

16 .,...,..,. ( ).. ( ),,,,,.,, : 4 ( ).,...,., ( ). ( ), (

17 ). ( ),,.,,.,., ( ) : 5.. 1~2.,.,.,.,.,..,,,,,.., : 6,,,.,

18 ,.,,..,,,.,.,,...,,, : 7,.,..,.,,,.,,,,.,.,,,,

19 Q., 7.,.,,,,,,,. 1. 2,, ( ). 5. 6,,,. 7,. 7,,,,,,,. ( 1;, 1988),,,,,, ( 2;, 1988),. 7 [, (2004), (2009), (2004)], [, (2013), (2012)], [, (2010)], [, (2009), (2007)], [,

20 (1997), (2002), (2006), (2009)], [, (2011)], [, (2012), (1999)] ( ).,.,. 7,.,,,,, [, (2004), (2009)], [, (1990), (2012)].,, 7, ,.., (, 2008). 7., (,, 1975).,,,,

21 .,,,.,.,. (organization health).,..,, (, 2005).,,, (,, ),.,, (, DeFank, & Cooper, 1987; Cartwright, & Cooper, 1993, 1996; Zeidner, & Endler, 1996)., (, 2007).??,?.,. (organizational well-being; organizational health, the psychological well-being of people in organizations) ( ) (,, 2010, Kashdan, 2004) , (Comprehensive Soldier Fitness; CSF) (, 2011).

22 (treatment-centric) (emotional), (social), (family), (spiritual) (fitness). ( ),,.,, (, 2012)..,.,,.,. Q, (, 2011).,,. (1997).. (2002).. (2007).. (2004).. (2012).. (2007).. (2009).

23 . (1995)... (1983) (1988).. (1), (2013).. (2000).. (2007).. (2010). (OWB). (4), (2010).. (1992) ( ). [, /2 ] <5> /1. (2010).. (3), (2004).. (2006).. (2011).. (2012).. (1), (2010).. (2013).. (2010).. (1989).. (2011). :. (3), (1975).. (2008).. (2004).. (1988).

24 . (1), (2002).. (2012).. (2007).. (2), (1995). : (2009). 5. (2008).. (2011).. (2008).. (2006) (1990) (2005) (1999).. (1988). ( ), (1), (2010).. (1988). : Multivariate Analysis. (1), (1990) (2010).. (2008). :. (1), (2010) (2008).. (2008).. (2011).,. (4), (2004)..

25 (2011).. (2012). ( ). (6), (2009).. (1985).. (2004).. (2005).. (2002). Q : (2012). :. (1), (2010). : (1993).. (2003).. (2007).. Baron, R. A. (1986). Behavior in organizations. Aiiyn & Bacon. Beehr, T. A., & Gupta, N. (1978). A note on the structure of employee withdrawal. Organizational Behavior and Human Performance, 21, Brief, A. P., Schuler, R. S., & Van Sell, M. (1981). Managing Job Stress, Little, Brown & Company. Brown, S. R. (1980). Political Subjectivity. Yale UNIV. Press. Cartwright, S., & Cooper, C. L. (1993). The psychological impact of merger and acquisition on the individual: A study of building society managers. Human Relations, 46, Cartwright, S., & Cooper, C. L. (1996). Coping in occupational settings. In M. Zeidner & N. S. Endler (Eds.), Handbook of coping: Theory, research, applications. New York: John Wiley & Sons. Isen, A. M., Clark, M., & Schwartz, M. F. (1976). Duration of the effect of good mood on helping: Footprints on the sands of time. Journal of Personality and Social Psychology, 34, Ivancevich, J. M., Matteson, M. T. (1980). Stress and work: A Managerial Perspective. Scott. Foresman and Company. Kashdan, T. B. (2004). The assessment of subjective well-being(issues raised by the Oxford Happiness Questionnaire), Persenality and Individual Differences, 36, Larry A. Samovar, & Richard E. Porter. (2007). Communication Between Cultures (5th) Thomson. Levin, P. E., & Isen, A. M. (1975). Further studies on the effect of feeling good on helping. Sociometry, 38,

26 Locke, E. A., Samith, P. C., Kendall, L. M., Hulin, C. L., & Miller, A. M. (1964). Convergent and discriminant validity for areas and rating methods of job satisfaction, Journal of Applied Psychology, 48, Locke, E. A. (1976). The nature and cause of job satisfaction, In Dunnett, M. D. (Ed). Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally. Maslach, C. (1998). A multidimensional theory of burnout. In C. L. Cooper (Ed.), Theories of organizational stress (pp.68-85). Oxford, United Kingdom: Oxford University Press. Mckeown. B., & Thomas. D. (1988). Q methodology. Sage University Paper series on Quantitative Application in the Social Sciences, series no BeverlyHills: SagePubns. Michalos, A. C. (1986). What makes people happy? Paper presented at the Conference on Quality of Life, Oslo, Norway. Organ, D. W., & Bateman, Th. (1986). Organizational behavior: An applied psychological approach (3rd ed.). Texas: Business Publications. Peterson, C., Park, N., & Castro, C. A. (2011). Assessment for the US Army Comprehensive Soldier Fitness program: The Global Assessment Tool. American Psychologist, 66, 10. Quich, J. C., & Quick, J. D. (1984). Organizational stress and preventive management. McGraw-Hill. Rice, R. W., McFarlin, D. B., & Bennett, D. E. (1989). Standards of comparison and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 74, Shirom, A. (2002). Job-related burnout: A review. In J. C. Quick & L. E. Terrick (Eds.). Handbook of occupational health psychology (pp ). Washington, DC: American Psychological Association. Stephenson, W. (1953). The Study of Behavior: Q-Technique and its Methodology. Chicago: The University of Chicago Press. Thompson, G. C. (1966). The evaluation of public opinion. In B. Berelson and M. Janowitz(eds.), Reader in public opinion and communication (2nd ed.) New York: Free Press. Whyte, William H. (1956). The Organization Man. New York: Simon & Schuster. Zeidner, M., & Endler, N. S. (1996). Handbook of coping: Theory, Research, Applications. New York: John Wiley & Sons. 1 : : :

27 : What makes professional officers hard in military life?: Focusing on officers' perception Il Park Min-sun Kim Young-gun Ko Korea Military Academy Korea University Korea University The present study was conducted to examine psychological mindsets concerning what makes professional officers hard in military life. A semi-structured interview was arranged to 12 active and reserve officers who have serviced for more than 5 years in the army. Sixty eight Q statements were selected through case studies. Then, the 33 active officers who were selected as P sample were asked to answer the question, what is the hardest aspect up to now in your military life. The responses were classified by factor analysis employing the Q-Methodology. According to the results, the types of perception about the hardest aspect of military life are as follows; Promotion oriented type, demonstration effect oriented type, organization oriented type, hierarchical obedience oriented type, environmental instability type, perception of discrimination type, and perception of insufficient reward/support type. Based on these findings, implications of the present study on adjustment to military life and directions for future research were discussed. Key words : professional soldier, officer, adjustment to military life, organizational health, Q-Methodology

28 Q 45..* 2.50 (2.348) 12..* 2.28 (3.022) 54., * 1.47 (.929) * 1.13 (.677) * (-1.284) * (-1.719) 4..* (-1.663) 1..* (-1.318) 56..* (-2.037) *, ( ) 1 ±0.5 ( 1 - )

29 Q 22..* 2.01 (.930) 55..* 1.81 (1.839) 37. (, ).* 1.50 (1.039) , , * (-1.400) 20..* (-1.149) 59..* (-1.715) 49..* (-2.126) * (-1.071) 6..* (-1.104) *, ( ) 2 ±0.5 ( 2 - )

30 Q 31..* 2.28 (2.428) 58..* 1.92 (1.747) 2..* 1.67 (1.178) * (.748) * 1.10 (.796) * 1.05 (.582) 62..* 1.05 (.775) ( ) ( ).* (-1.365) * (-1.014) 36..* (-1.537) * (-2.071) 57.. (.)* (-1.841) 68..* (-1.428) * (-1.130) *, ( ) 3 ±0.5 ( 3 - )

31 Q 54.,.* 51..* 2.26 (1.876) 2.17 (1.961) 10..* 1.99 (1.744) * 1.45 (1.195) * 67..* 49..* 46..* 1.33 (1.899) 1.21 (1.293) 1.06 (1.244) 1.04 (1.156) * (-1.025) * (-1.740) * (-1.399) 5..* (-1.214) *, ( ) 4 ±0.5 ( 4 - )

32 Q 29..* 1.96 (2.077) 38. /.* 1.87 (2.160) * 1.37 (1.728) 52..* 1.36 (1.224) 25.,.* 1.36 (1.207) 66..* 1.33 (1.449) * 1.26 (.835) * (-.662) * (-1.286) * (-1.222) 27..* (-1.494) *, ( ) 5 ±0.5 ( 5 - )

33 Q 8..* 15..* 2.21 (1.188) 1.87 (1.460) * 17..* 1.54 (2.358) 1.54 (2.928) 38. / (.)* 1.10 (1.362) 54., * (-1.101) * (-2.288) 46..* (-1.730) 44..* 14..* 10..* (-2.113) (-1.740) (-2.466) * (-1.081) 12..* (-2.326) *, ( ) 6 ±0.5 ( 6 - )

34 Q 14..* 2.05 (2.432) 19..* 2.05 (1.901) 18.,.* 1.71 (1.388) 30..* 1.71 (1.191) * 1.36 (1.281) 23..* 1.36 (1.287) ( ) ( ).* 1.02 (1.321) 4..* 1.02 (1.685) 33..* 1.02 (1.281) * 1.02 (.846) * (-1.760) * (-1.070) 15..* (-1.921) (.) * (-1.696) 54.,.* (-2.348) /.* (-2.013) 29..* (-2.196) 17..* (-1.261) *, ( ) 7 ±0.5 ( 7 - )

., (, 2000;, 1993;,,, 1994), () 65, 4 51, (,, ). 33, 4 30, 23 3 (, ) () () 25, (),,,, (,,, 2015b). 1 5,

., (, 2000;, 1993;,,, 1994), () 65, 4 51, (,, ). 33, 4 30, 23 3 (, ) () () 25, (),,,, (,,, 2015b). 1 5, * 4.,, 3,,, 3,, -., 3, 12, 27, 20. 9,,,,,,,,. 6,,,,,. 5,,,,.. * (2016),. (Corresponding Author): / / 303 Tel: 063-225-4496 / E-mail: jnj1015@jj.ac.kr ., (, 2000;, 1993;,,, 1994), 2000. 2015 () 65, 4 51,

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지난 2009년 11월 애플의 아이폰 출시로 대중화에 접어든 국내 스마트폰의 역사는 4년 만에 ‘1인 1스마트폰 시대’를 눈앞에 두면서 모바일 최강국의 꿈을 실현해 가고 있다 : * 30~40.,, 30~40 646.,..,.,.,,,.. * (2014) 30~40. :,, (120-728) 34 Tel : 02-300-0899, E-mail : hyhong@mju.ac.kr 2009 11 4 1 1, (2014) 2014 8 4,000. (, 2012).. (2013) 77.4%, 53.9%. 61.6%, 11.5%, 1% (,

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,,,.,,,, (, 2013).,.,, (,, 2011). (, 2007;, 2008), (, 2005;,, 2007).,, (,, 2010;, 2010), (2012),,,.. (, 2011:,, 2012). (2007) 26%., (,,, 2011;, 2006; ,,.. 400,,,,,,.,,, -, -, -., 3.. :, Tel : 010-9540-0640, E-mail : sunney05@hanmail.net ,,,.,,,, (, 2013).,.,, (,, 2011). (, 2007;, 2008), (, 2005;,, 2007).,, (,, 2010;, 2010), (2012),,,.. (, 2011:,, 2012).

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