연구방법
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- 규환 흥
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1 :?: * Q P 33 Q.,,,,,,,.. * :,, Fax : , elip@korea.ac.kr
2 . (,, 2012).,,,,,, (,,,, 2007)...,. ( ), ( ) (1), (2), (3) (, 2007).,.,, (assets, dispositions and resources),,,, (Peterson, Park, & Castro, 2011). (,, 2011).,.. (2007) 4 1,,,,. 5 60%, 25~30% (, 2009;,
3 2013 ). (, 2012)... 60%, 30% (,, 1995;, 2003)..,,,, (, 2008).., (, 2004). ( ),,, (, 1992;,, 1995).,,,,, (,, 2006) (, 2010).. (, 2002).,, (, 1993).,
4 ., (, 2002).,., 2007, (, 2010)., (, 2001).,... (, 2010). (2008) 23,,,.,,,,,,,,. (, 2008). (, 2002).. (job satisfaction), (job stress), (job burnout). (job satisfaction)., (, 1988).,,
5 .,,, (, 1988).. 1 (, 1988; Locke, Samith, Kendall, Hulin, & Miller, 1964).. (job stressors). (work itself) (pay) (promotion) (recognition) (benefits) (working condition) (supervision) (coworks) (company & management policies). (1988),,,,,,,,,,,,, (potentiality),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
6 . - (person-environment model), (,,, 1988).,,. (, 1989). (, 1988). 2 (,, 1988; Baron, 1986; Beehr & Cupta, 1978; Brief & Schuler, 1981; Ivancevich & Matterson, 1980; Quick & Quick, 1984) ( 1).,,,. (job burnout),,,, (Maslach, 1998; Shirom, 2002;,,, 2011 )..,,,,,,.,,,,,,,, -,,,,,,,,,,,, A,,,,,,,,., (1988)
7 , (,, 2012),,,.,., (,, 2008). (military psychology) (, 2005).,.. (, 2012).,,.. RISS (Research Information Sharing Service) 10 ( 03~ 13 ),,. 30, 4 (,, 2004;, 2008;, 2004,, 2004).,,. 40 4,000, (, 1988;, 1985). (, 1988), (, 2011).
8 ,,... RISS(Research Information Sharing Service) , 2 (,, 2010;, 2012).. (, 1990).,,,,, (, 1988; Isen, Clark & Schwartz, 1976; Levin & Isen, 1975; Organ & Bateman, 1986;, 1990 ). 65% (, 1988). (,, 2007;, 2004;, 2008;, 2009;, 2004,, 2004)., (2009) 10,,,. (2009),,,,,. (2004),,. (1990),,,,,,. (,, 1990), (Michalos, 1986; Rice, McFarlin & Bennett, 1989;, 1990 ). (1990).
9 (,, 2007;, 2010;, 2008;, 2004),...,.. (2012) (consensual qualitative research; CQR),,,,,,,,. (2010),,,,,,,. (FGI),,., (ill-defined problem). (,, 2010).,. (,,,, ).,,,, (, 1988).,,
10 ,.,..., Q.,.. 1.? 2.? (subjectivity) Q (Q-methodology)., Q. Stephenson(1953) Q.,,,. (operational definition) (variable) (,, 2002). Q
11 . Q (operational definition) (operant definition). Q (, 2008). Q (ipsative), (self-referent), (communicability) (, 2002). (Mckeown & Thomas, 1968;, 2010 ). Q,,,,,,,,,,,,,,,, (self) (Brown, 1980;,, 2012 ). Q Q. Q (Q population) ~2,,?. 237 Q, (Thompson Schemata, 1966)., 68 Q. P Q (,, 2000). Q (, 2008). P Q,,,,
12 , 5 33 P %, 8.57%, 94.29%, 5.71%. ( ~ ) 54.55%, ( ) 45.45%, 87.88%, (,, ) 12.12%.., (7 )., 68 ( 3). (1, 2 / 12, 13 ). 1 40~50. Q, (Q )., Q, Q (, 2008). 6cm 1.5cm 1 68., (13 ) (1 ) 13 Q 68 PC QUANL (principal component analysis) (varimax rotation). 3.
13 (eigen value) 1.0. (correlations between factors), (factor weight), (explained variance) (, 2008). 1.0,., (confounded). Q..,, (consensus item). Q 7, 46.28% ( 4) , , , , , , , , , , , ( 4) Q 33.81%. 5, , , , , ,., / (%) (%)
14 ,,,,,,,. 7,. 1: 1,...,.. 1~2,.,.,,,...,
15 : 2 (appeal).,. 1~2.,..,.,,,,,,,,.,...,.,. (,, ) : 3,.,,
16 .,...,..,. ( ).. ( ),,,,,.,, : 4 ( ).,...,., ( ). ( ), (
17 ). ( ),,.,,.,., ( ) : 5.. 1~2.,.,.,.,.,..,,,,,.., : 6,,,.,
18 ,.,,..,,,.,.,,...,,, : 7,.,..,.,,,.,,,,.,.,,,,
19 Q., 7.,.,,,,,,,. 1. 2,, ( ). 5. 6,,,. 7,. 7,,,,,,,. ( 1;, 1988),,,,,, ( 2;, 1988),. 7 [, (2004), (2009), (2004)], [, (2013), (2012)], [, (2010)], [, (2009), (2007)], [,
20 (1997), (2002), (2006), (2009)], [, (2011)], [, (2012), (1999)] ( ).,.,. 7,.,,,,, [, (2004), (2009)], [, (1990), (2012)].,, 7, ,.., (, 2008). 7., (,, 1975).,,,,
21 .,,,.,.,. (organization health).,..,, (, 2005).,,, (,, ),.,, (, DeFank, & Cooper, 1987; Cartwright, & Cooper, 1993, 1996; Zeidner, & Endler, 1996)., (, 2007).??,?.,. (organizational well-being; organizational health, the psychological well-being of people in organizations) ( ) (,, 2010, Kashdan, 2004) , (Comprehensive Soldier Fitness; CSF) (, 2011).
22 (treatment-centric) (emotional), (social), (family), (spiritual) (fitness). ( ),,.,, (, 2012)..,.,,.,. Q, (, 2011).,,. (1997).. (2002).. (2007).. (2004).. (2012).. (2007).. (2009).
23 . (1995)... (1983) (1988).. (1), (2013).. (2000).. (2007).. (2010). (OWB). (4), (2010).. (1992) ( ). [, /2 ] <5> /1. (2010).. (3), (2004).. (2006).. (2011).. (2012).. (1), (2010).. (2013).. (2010).. (1989).. (2011). :. (3), (1975).. (2008).. (2004).. (1988).
24 . (1), (2002).. (2012).. (2007).. (2), (1995). : (2009). 5. (2008).. (2011).. (2008).. (2006) (1990) (2005) (1999).. (1988). ( ), (1), (2010).. (1988). : Multivariate Analysis. (1), (1990) (2010).. (2008). :. (1), (2010) (2008).. (2008).. (2011).,. (4), (2004)..
25 (2011).. (2012). ( ). (6), (2009).. (1985).. (2004).. (2005).. (2002). Q : (2012). :. (1), (2010). : (1993).. (2003).. (2007).. Baron, R. A. (1986). Behavior in organizations. Aiiyn & Bacon. Beehr, T. A., & Gupta, N. (1978). A note on the structure of employee withdrawal. Organizational Behavior and Human Performance, 21, Brief, A. P., Schuler, R. S., & Van Sell, M. (1981). Managing Job Stress, Little, Brown & Company. Brown, S. R. (1980). Political Subjectivity. Yale UNIV. Press. Cartwright, S., & Cooper, C. L. (1993). The psychological impact of merger and acquisition on the individual: A study of building society managers. Human Relations, 46, Cartwright, S., & Cooper, C. L. (1996). Coping in occupational settings. In M. Zeidner & N. S. Endler (Eds.), Handbook of coping: Theory, research, applications. New York: John Wiley & Sons. Isen, A. M., Clark, M., & Schwartz, M. F. (1976). Duration of the effect of good mood on helping: Footprints on the sands of time. Journal of Personality and Social Psychology, 34, Ivancevich, J. M., Matteson, M. T. (1980). Stress and work: A Managerial Perspective. Scott. Foresman and Company. Kashdan, T. B. (2004). The assessment of subjective well-being(issues raised by the Oxford Happiness Questionnaire), Persenality and Individual Differences, 36, Larry A. Samovar, & Richard E. Porter. (2007). Communication Between Cultures (5th) Thomson. Levin, P. E., & Isen, A. M. (1975). Further studies on the effect of feeling good on helping. Sociometry, 38,
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27 : What makes professional officers hard in military life?: Focusing on officers' perception Il Park Min-sun Kim Young-gun Ko Korea Military Academy Korea University Korea University The present study was conducted to examine psychological mindsets concerning what makes professional officers hard in military life. A semi-structured interview was arranged to 12 active and reserve officers who have serviced for more than 5 years in the army. Sixty eight Q statements were selected through case studies. Then, the 33 active officers who were selected as P sample were asked to answer the question, what is the hardest aspect up to now in your military life. The responses were classified by factor analysis employing the Q-Methodology. According to the results, the types of perception about the hardest aspect of military life are as follows; Promotion oriented type, demonstration effect oriented type, organization oriented type, hierarchical obedience oriented type, environmental instability type, perception of discrimination type, and perception of insufficient reward/support type. Based on these findings, implications of the present study on adjustment to military life and directions for future research were discussed. Key words : professional soldier, officer, adjustment to military life, organizational health, Q-Methodology
28 Q 45..* 2.50 (2.348) 12..* 2.28 (3.022) 54., * 1.47 (.929) * 1.13 (.677) * (-1.284) * (-1.719) 4..* (-1.663) 1..* (-1.318) 56..* (-2.037) *, ( ) 1 ±0.5 ( 1 - )
29 Q 22..* 2.01 (.930) 55..* 1.81 (1.839) 37. (, ).* 1.50 (1.039) , , * (-1.400) 20..* (-1.149) 59..* (-1.715) 49..* (-2.126) * (-1.071) 6..* (-1.104) *, ( ) 2 ±0.5 ( 2 - )
30 Q 31..* 2.28 (2.428) 58..* 1.92 (1.747) 2..* 1.67 (1.178) * (.748) * 1.10 (.796) * 1.05 (.582) 62..* 1.05 (.775) ( ) ( ).* (-1.365) * (-1.014) 36..* (-1.537) * (-2.071) 57.. (.)* (-1.841) 68..* (-1.428) * (-1.130) *, ( ) 3 ±0.5 ( 3 - )
31 Q 54.,.* 51..* 2.26 (1.876) 2.17 (1.961) 10..* 1.99 (1.744) * 1.45 (1.195) * 67..* 49..* 46..* 1.33 (1.899) 1.21 (1.293) 1.06 (1.244) 1.04 (1.156) * (-1.025) * (-1.740) * (-1.399) 5..* (-1.214) *, ( ) 4 ±0.5 ( 4 - )
32 Q 29..* 1.96 (2.077) 38. /.* 1.87 (2.160) * 1.37 (1.728) 52..* 1.36 (1.224) 25.,.* 1.36 (1.207) 66..* 1.33 (1.449) * 1.26 (.835) * (-.662) * (-1.286) * (-1.222) 27..* (-1.494) *, ( ) 5 ±0.5 ( 5 - )
33 Q 8..* 15..* 2.21 (1.188) 1.87 (1.460) * 17..* 1.54 (2.358) 1.54 (2.928) 38. / (.)* 1.10 (1.362) 54., * (-1.101) * (-2.288) 46..* (-1.730) 44..* 14..* 10..* (-2.113) (-1.740) (-2.466) * (-1.081) 12..* (-2.326) *, ( ) 6 ±0.5 ( 6 - )
34 Q 14..* 2.05 (2.432) 19..* 2.05 (1.901) 18.,.* 1.71 (1.388) 30..* 1.71 (1.191) * 1.36 (1.281) 23..* 1.36 (1.287) ( ) ( ).* 1.02 (1.321) 4..* 1.02 (1.685) 33..* 1.02 (1.281) * 1.02 (.846) * (-1.760) * (-1.070) 15..* (-1.921) (.) * (-1.696) 54.,.* (-2.348) /.* (-2.013) 29..* (-2.196) 17..* (-1.261) *, ( ) 7 ±0.5 ( 7 - )
., (, 2000;, 1993;,,, 1994), () 65, 4 51, (,, ). 33, 4 30, 23 3 (, ) () () 25, (),,,, (,,, 2015b). 1 5,
* 4.,, 3,,, 3,, -., 3, 12, 27, 20. 9,,,,,,,,. 6,,,,,. 5,,,,.. * (2016),. (Corresponding Author): / / 303 Tel: 063-225-4496 / E-mail: jnj1015@jj.ac.kr ., (, 2000;, 1993;,,, 1994), 2000. 2015 () 65, 4 51,
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: * 30~40.,, 30~40 646.,..,.,.,,,.. * (2014) 30~40. :,, (120-728) 34 Tel : 02-300-0899, E-mail : hyhong@mju.ac.kr 2009 11 4 1 1, (2014) 2014 8 4,000. (, 2012).. (2013) 77.4%, 53.9%. 61.6%, 11.5%, 1% (,
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,,.. 400,,,,,,.,,, -, -, -., 3.. :, Tel : 010-9540-0640, E-mail : sunney05@hanmail.net ,,,.,,,, (, 2013).,.,, (,, 2011). (, 2007;, 2008), (, 2005;,, 2007).,, (,, 2010;, 2010), (2012),,,.. (, 2011:,, 2012).
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M&A 1. M&A M&A M&A M&A M&A 3 2005 1998 M&A 4 15 M&A 129 M&A M&A M&A 2. 2.1. 1973 2 1991 private banking risk management credit scoring system VIP 4 1 10 2 JP M&A 2.2. 1959 1962 1976 1995 130 1982 6 1997
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