청년층의이직행동결정요인분석 I. 서론

Size: px

Start display at page:

Download "청년층의이직행동결정요인분석 I. 서론"

지아 오
5 years ago
Views:

1 청년층의이직행동결정요인분석 I. 서론

3 Ⅱ. 이론적배경

6 *) 통계청에서청년을 세로측정하며, 한국고용정보원의청년패널조사 (youth panel) 도동일한연령범주를두고있기에 29 세를상한선으로청년층을정의하는연구들이다수를차지하고있다 ( 이선희, 2008; 노언경외, 2009; 원지영, 2015). 이와같은연령대로관측할경우에는초혼연령대보다낮기에표본의기혼비중이낮게나타난다. 이러한이유로인해전체연령을대상으로연구한결과보다약화되어나타났다고추론할수있다.

7 *) 경제협력개발기구 (OECD: Organization for Economic Cooperation and Development) 의발표에의하면, 근로시간이멕시코 (2,228 시간 ) 1 위, 우리나라 (2,124 시간 ) 2 위를차지하였다. 이는 OECD 평균인 1,770 시간과는 354 시간차이가나는것이며, 근로시간이가장짧은독일과는 743 시간의격차를보이는것이다 ( 박규연, 2016).

8 II. 연구방법

10 χ Ⅳ. 연구결과

11 χ

14 Ⅴ. 결론 *) 밀레니얼세대는 1982 년에서 2000 년사이에태어난사람들로서 Y 세대, G 세대, P 세대, 구글세대, 에코부머, 테크세대등으로불리는데닐하우, 윌리엄스트라우스가 1991 년출간한 세대들, 미국미래의역사 에서처음사용한용어로이후부터보통밀레니얼세대로칭한다.

16 참고문헌 강철희 유정아. (2004). 재취업자의고용의질에관한연구 : 재취업고용형태와임금수준예측요인에대한탐색. 사회보장연구, 20(1), 교육부. (2015). 교육통계연보. 금재호. (2013). 청년의고용불안과재취업. 월간노동리뷰, 4, 김기헌. (2015). 한국의청년고용현황과니트 (NEET) 국제비교. 한국청소년정책개발원. 김상욱 유홍준. (2002). 직무만족과이직의사의행태학적결정요인 : 전국패널자료를사용한 GLM 및 GEE 추정. 한국사회학, 36(1), 김현주. (2002). 청각장애근로자의이직의도에영향을미치는결정요인에관한연구. 연세대학교. 석사학위논문. 김혜원 최민식. (2008). 직장이동의유형에따른단기임금변화. 노동경제논집, 31(1), 나인강. (2005). 직무만족, 이직의도및이직행위의관계에대한패널자료분석. 대한경영학회지, 49, 남재량. (2006). 청년실업의동태적특성과정책시사점. 노동리뷰, 16, 남재량 이철인. (2012). 경기변동과청년실업 : 실직구직의경기변동상특성분석. 계량경제학보, 23(4), 노언경 홍세희 이현정. (2011). 청년취업자의직무만족도와이직의사변화의잠재계층에대한이중변화형태모형의적용. 조사연구, 12(2), 박규연 여성관리자들의이직의도및이직행동에관한연구 : 여성비율과근로시간및업무스트레스를중심으로. 중앙대학교. 석사학위논문. 박예은. (2016). 퇴직중고령자의좋은일자리진입영향요인분석. 이화여자대학교. 석사학위논문. 박유정 한은희 임진숙 한채정. (2013). 직무스트레스, 직무만족도, 감정노동이미용종사자의이직의도에미치는영향연구. 대한피부미용학회지, 11(1), 박정현 류숙진. (2008). 대졸초기경력자의이직의도와이직행위 : 개인특성, 직무만족, 조직 구조적요인의영향력분석. 한국사회학회사회학대회논문집, 반정호 김경희 김경휘. (2005). 청년취업자의노동이동및고용형태전환에영향을미치는요인에관한연구. 한국사회복지학, 57(3), 방하남. (2007). 고용의질 : 거시, 기업, 개인수준에서의지표개발및평가. 한국노동연구원. 성지미 안주엽. (2016). 일자리만족도와이직의사및이직 : 청년층을중심으로. 산업노동연구, 22(2), 신은숙. (2002). 사회복지사이직의도의영향에관한연구. 청주대학교. 석사학위논문. 엄미정 박재민. (2007). 산업기술인력부족의결정요인분석. 기술혁신연구, 15(2),

17 연경진. (2009). 정보통신분야여성청년층의이직의도와이직행동결정요인분석. 숙명여자대학교. 석사학위논문. 원지영. (2015). 청년층이직의결정요인과효과. 비판사회정책, 46, 윤형한 신동준. (2012). 고졸청년취업실태분석. 한국직업능력개발원. 이길순. (1998). 전문대학졸업생의이직행동에관한연구. 직업교육연구, 17(2), 이동하 우석진 강현아 정익중 노충래 전종설. (2016). 임금이사회복지사의이직에미치는효과. 유라시아연구, 13(2), 이만기. (2013). 대졸초기경력자의이직의도에미치는영향요인분석. 진로교육연구, 26(3), 이병희. (2003). 재학중근로경험의실태와노동시장성과. 노동경제논집, 26(1), 이선희. (2008). 직무만족과개인- 직무부합도가청년근로자의이직결정에미치는영향. 한국심리학회지, 21(4), 이성균 좋은일자리의지역별비교및요인분석. 지역사회학, 12(2), 이영민 임정연. (2010). 대졸초기경력자의자발적이직결정요인및효과분석. 기업교육연구, 12(1), 이인재 최은미. (2003). 자활후견기관실무자이직의도결정요인. 사회복지연구, 22, 임유진. (2016). 고졸청년의좋은일자리이행에영향을미치는요인에관한연구 : 남성청년과여성청년의비교. 이화여자대학교. 박사학위논문. 장서영 장원섭. (2008). 대졸초기경력자의조직적응에관한질적연구 : 이직고려사유와이에대한대응실태를중심으로. Andragogy Today: International Journal of Adult & Continuing Education, 11(3), 장원섭 김형만 옥준필. (1999). 학교에서직업세계로의이행에관한연구 : 고등학교단계를중심으로. 서울 : 한국직업능력개발원. 장원섭 김정환. (2007). 고용형태에따른초기경력자의학습과적응방식의차이연구 : 기업내개발지원관계를중심으로. 서울 : 한국직업능력개발원. 정성석 이기훈. (2008). 2단계로지스틱회귀모형을이용한직무만족도와이직행동에관한연구 : 대졸자직업이동경로조사자료를중심으로. CSAM (Communications for Statistical Applications and Methods), 15(6), 주홍석. (2014). 대기업대졸신입사원의직업적응과입사전의지식, 입사후에대한기대, 선도적행위, 조직사회화전략및직장내사회적지원의관계. 서울대학교. 박사학위논문. 차성현 주휘정. (2010). 교육및기술불일치가임금, 직무만족, 이직의도에미치는영향분석. 교육재정경제연구, 19, 채창균 김안국 오호영. (2005). 청년층의노동시장이행과인적자원개발 : 대졸청년층의노동이동. 서울 : 한국직업능력개발원. 최지원. (2015). 청년층의경력유형연구 : 외환위기당시및이후코호트의비교. 서울대학교. 박사학위

18 논문. 통계청. (2015). 사업체노동력조사. 통계청. (2016a). 2월고용동향. 통계청. (2016b). 사업체노동력조사. 통계청. (2016c). 2015년혼인, 이혼통계. 한국고용정보원. (2016). 4년제대졸청년층의전공-직장미스매치와노동시장성과. 한미현. (2004). 장애인근로자이직에영향을미치는요인에관한연구. 대구대학교. 석사학위논문. 홍선희 양계민. (2009). 청소년방과후아카데미지도자의이직욕구, 직무만족및심리적응에영향을미치는스트레스요인분석. 한국청소년연구, 20(3), Allen, D. G., Bryant, P. C., & Vandaman, J. M. (2010). Retaining talent: Replacing misconceptions with evidence-based strategies. Academy of Management Perspectives, 24(2), Barak, M. E. M., Nissly, J. A., & Levin, A. (2001). Antecedents to retention and turnover among child welfare, social work, and other human service employees: What can we learn from past research? A review and metanalysis. Social service review, 75(4), Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M., & Tucker, J. S. (2007). Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods. Journal of Applied Psychology, 92, Blau, F. D., & Kahn, L. M. (1981). Race and sex differences in quits by young workers. Industrial Labor Relation Review, 34, Cho, Y. J., & Lewis, G. B. (2011). Turnover Intention and Turnover Behavior: Implications for Retaining Federal Employees. Review of Public Personnel Administration, 20(10), Cotton, J. L. & Tuttle, J. M. (1986). Employee turnover: A meta-analysis and review implication for research, Academy of Management Review, 11(1), Evans, J. & Gibb, E. (2009). Moving from precarious employment to decent work. Global Union Research Network. Floro, M., & Meurs, M. (2009). Globaltrends in women's access to decent work. Friedrich-Ebert-Stiftung. Gaston, N., & Timcke, D. (1999). Do Casual Workers Find Permanent Full-Time Employment?: Evidence from the Australian Youth Survey. Economic Record, 75, Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), DelCampo, R. G. (2006). The Influence of Culture Strength on Person-Organization Fit and Turnover. International Journal of Management, 23,

19 Donohue, J. J. (1988). Determinants of job turnover of young men and women in the United States. Research in Population Economics, 6, Lee, T. H., Gerhart, B., Weller, I., & Trevor, C. O. (2008). Understanding voluntary turnover: Path-specific job satisfaction effects and the importance of unsolicited job offers. Academy of Management Journal, 51, Lee, T. H. (2012). Gender Differences in Voluntary Turnover: Still a Paradox?. International Business Research, 5(10), Light, A., & Ureta, M., (1992). Panel estimates of male and female job turnover behavior: Can female non-quitters be identified?. Journal of Labor Economics, 10(2), Lynch, Lisa M. (1992). Differential effects of post-school training on early career mobility. NBER Working Paper No Cambridge, Mass.: National Bureau of Economic Research. Mckenna, M, K. L., & Roberge, R. (2001). Restructuring, gender and employment in flux: a geography of regional change in Cornwall, Ontraio. Canadian Geographer, 45(2), Mincer, J. (1986). Wage changes in job changes. Cambridge, Mass., USA: National Bureau of Economic Research. Mobley, W. H. (1982). Employee Turnover: Causes, Consequences and Control, Reading, MA: Addison-Wesley. Moynihan, D. P., & Landuyt, N. (2008). Explaining Turnover Intention in State Government: Examining the Roles of Gender, Life cycle, and Loyalty. Review of Public Personnel Administration, 28(2), Mueller, C. W., & Price, J. L. (1990). Economic, psychological, and sociological determinants of voluntary turnover. Journal of behavioral economics, 19(3), O Reilly, C. A. III, Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal, 34, Pfeffer, J., & Baron, N. (1988). Taking the workers back out. Research in organizational behavior, 10, Royalty, A. B. (1998). Job to job and job to nonemployment turnover by gender and education level. Journal of Labor Economics, 16(2), Ryan, P. (2001). The school-to-work transition: A cross-national perspective. Journal of Economic Literature, 39(1), Sicherman, N. (1996). Gender differences in departure from a large firm. Industrial and Labor Relations Review, 49(3), Theodossiou, I. (2002). Factors affecting the job-to-jobless turnover and gender. Laboour, 16(4),

20 Wang, L., Tao, H., Ellenbecker, C. H., & Liu, X. (2012). Job Satisfaction, Occupational Commitment and Intent to Stay among Chinese Nurses: A Cross-Sectional Questionnaire Survey. Journal of Advanced Nursing, 68(3),

歯4차학술대회원고(황수경이상호).PDF

歯4차학술대회원고(황수경이상호).PDF 1) 2).. 1-4.,,,, k?,,,. -, 4.... (norm alization ) (social inclusion ),..,. 1990.. 2000 145 100 3.1% 1, 1* *** 4. ( ). 3) 133 15 64, 56. 47.8% 71.6% 28.4%. 4.1% 7 ( 1). 4) < 1> 1 2 (2000) 47.8 71.6 28.4