WPS Working Paper Series 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 : 산업수준의특성을중심으로 1). 65 2,197,., R&D.. (HPWS: high-performance work systems), (adoption of HPWS) (Or

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1 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 : 산업수준의특성을중심으로 1). 65 2,197,., R&D.. (HPWS: high-performance work systems), (adoption of HPWS) (Ordiz-Fuertes & - 1 -

2 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 ) Fernandez-Sanchez, 2003; Pil & MacDuffie, 1996).,, (consensus), (Denisi, Wilson, & biteman, 2014; Kaufman, 2012; Pil & MacDuffie, 1996). (research-practice gap),, (antecedent or determinant)., (industry-level)., (active role).,,.,,. (HPWS) - 2 -

3 (strategic human resource management) (Wright & McMahan, 1992).,, (Pfeffer, 1998).,,, (Wright & Boswell, 2002).,,,,,.,, (Bae & Lawler, 2000; Collins & Smith, 2006).,,, (Combs, Liu, Hall, & Ketchen, 2006; Jiang, Lepak, Hu, & Baer, 2012; Kooij, Jansen, Dikkers, & De Lange, 2010; Subramony, 2009)., (2013). (2013, 2015). CEO,,, ( - 3 -

4 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 ), 2010;, 2016;, 2012; Chadwick, Super, & Kwon, 2015). (2010) (past firm performance) (organizational values on HRM) ,,. (2016). (2010),,.,. Chadwick et al.(2015) 190, CEO.,. (Liu, Guthrie, Flood, & MacCurtain, 2009), (complementary HR practice) (Pil & MacDuffie, 1996). Ordiz-Fuertes & Fernandez-Sanchez(2003) (environment rivalry),.,, - 4 -

5 .,..,.,.,, (constraint) (benefit).,, (discretion). (discretion theory), (mechanistic form) (organic form) (Burns & Stalker, 1961; Wright & Snell, 1999).,, (establishment-level) (industry-level). (Hambrick & Abrahamson, 1995: ), - 5 -

6 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 ). 2) (product differentiability)..,,. (ultimate single solution),., (R&D).,,. 가설 1. 산업수준의 R&D 집약도가높을수록해당산업에속한사업장의 고성과작업시스템도입정도가증가할것이다. (market growth)., (environmental munificence), (Dess & Beard, 1984). (slack resources), (buffer) (Cyert & Martch, 1963).,, - 6 -

7 ,. (Godard, 2004),. 가설 2. 산업수준의성장성이높을수록해당산업에속한사업장의고 성과작업시스템도입정도가증가할것이다. (indusry concentration). (monopolic) (oligopolistic), (Hambrick & Abrahamson, 1995).,,..,,.,. 가설 3. 산업수준의집중성이낮을수록해당산업에속한사업장의고 성과작업시스템도입정도가증가할것이다. (industry dynamism). (Dess & Beard, 1984). (uncertainty), (trial-and-error) - 7 -

8 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 ).,, (Adler, 2001; Grant, 1996).,. 가설 4. 산업수준의역동성이높을수록해당산업에속한사업장의고 성과작업시스템도입정도가증가할것이다. (capital intensity).,,,, (Datta, Guthrie, & Wright, 2005).,,.,. 가설 5. 산업수준의자본집약도가낮을수록해당산업에속한사업장의 고성과작업시스템도입정도가증가할것이다

9 (Korea Labor Institute) (Workplace Panel Survey. (workplace-level), (WPS2005) (WPS2013).,.,,,,,,,.,., ( ), (multi-source). 2,849 (8,922 )., 2,197 ( 77.1%), 6,358 ( 71.2%). 9 (KSIC: Korea Standard Industrial Classification) (KSIC 2), 65.,,, (KSIC 26), 178 (8.1%), (KSIC 49) 134 (6.1%), (KSIC 10) %, (KSIC 29) %, (KSIC 46) 90 (4.1%)

10 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 ).,,,,,,,,,., (D106), (D108), (E203), (B106, B125)., (C106a1 ~ C106a9), (C107), (C108). (C215), (C305), (C404), (F113a1 ~ F113a18), (B115)., (D212), (D216), (E111a1 ~ E111a11), (E117)., (B218), (B116)., (D202) (D240), (D204), (D206), (D215), (D219), (D220), (D221), (D222)., (C117),

11 (D402a9)., (D402a2), (D402a3), (D402a4), (D402a5), (D402a6), (D402a7). (Guthrie, 2001), (additive way). KSIC (KSIC 2), R&D,,,,,., R&D. R&D R&D, R&D., KSIC 2 3., 3, () 3. (+), 3. (-), 3.,, 4. 0, ,

12 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 )., 0.,. (KSIC) (KSIC 2)., 3, () 3., 2005 (KSIC 10), () (), ,.,,.,,,.,,...,. KSIC

13 SD M overall within *** ***.239 *** R&D *** *** ** *** *** ***.151 ***.300 ***.072 *** *** ***.041 ***.188 *** *** *** *** ***.006 : 2,197, 6,358. * p <.05, ** p <.01, *** p <

14 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 ),, < 1>. < 1>, (+)., (r =.062, p <.001), (r =.452, p <.001), R&D (r =.093, p <.001), (r =.201, p <.001), (r =.067, p <.001), (r =.055, p <.001) (+).,. < 2>, < 3>. chi-square , p-value.26,. < 2> 1, R&D ( 1), ( 2), ( 3), ( 4), ( 5)., R&D., R&D (b = , p <.05). (b = 2.390, p <.05)

15 : b s.e. b s.e. b s.e *** (.952) *** (1.036) *** (2.058) (.313) (.313) (.317) *** (.321) *** (.324) *** (.326) *** (.319) *** (.325) *** (.334) *** (.330) *** (.340) *** (.356) KSIC (.012).015 (.012) *** (.111) *** (.111) R&D * (14.959) * (1.060) (1.112) (2.125).559 (.765) within R-sq between R-sq overall R-sq Chi-sq *** *** *** : 2,197, 6, (KSIC 2). * p <.05, ** p <.01, *** p <

16 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 ) : b s.e. b s.e. b s.e (1.931) *** (2.660) *** (2.872) (.325) *** (.290) *** (.293) *** (.336) *** (.283) *** (.287) *** (.336).408 (.281).422 (.284) *** (.353) KSIC *** (.044) *** (.046).557 * (.271).568 * (.271) R&D (15.827) * (1.107) * (1.198).191 (2.245) (.861) within R-sq between R-sq overall R-sq F-value *** *** *** : 2,197, 6, (KSIC 2). * p <.05, ** p <.01, *** p <

17 < 3>. < 2> 1,, 2. 3., R&D,., (b = , p <.05).,, (b = 2.234, p <.05). < 4>., R&D R&D

18 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 )., ? (between industries),.,,., (overall) (within) < 1>, R&D,,,,.,,., KSIC 2., (KSIC 3) (KSIC 4),., (firm-level) (workplace-level),. KSIC 2,

19 . 65 2,197,.,., R&D,..,.,.,,,..,., (Godard, 2004; Wright et al., 2005).,

20 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 ),,.,,,. (Denisi et al., 2014; Kaufman, 2012; Pil & MacDuffie, 1996)., Kaufman(2012), (knowing gap), (doing gap), (interest gap)..,,..,,..,.,,

21 .,.,..,., (reliability).,., 노동정책연구, 10(4): 인사조직연구, 24(3): :. 대한경영학회지, 26(10): :. 인적자원관리연구, 22(1):

22 고성과작업시스템의결정요인에대한연구 ( 옥지호 ). 경영연구, 27(3): Adler, P. S Market, hierarchy, and trust: The knowledge economy and the future of capitalism. Organization Science, 12(2): Bae, J., & Lawler, J. J Organizational and HRM strategies in Korea: Impact on firm performance in an emerging economy. Academy of Management Journal, 43(3): Burns, T., & Stalker, G. M The management of innovation. London, UK: Tavistock. Chadwick, C., Super, J. F., & Kwon, K Resource orchestration in practice: CEO emphasis on SHRM, commitment-based HR systems, and firm performance. Strategic Management Journal, 36: Collins, C. J., & Smith, K. G Knowledge exchange and combination: The role of human resource practices in the performance of high-technology firms. Academy of Management Journal, 49(3): Combs, J., Liu, Y., Hall, A., & Ketchen, D How much do high performance work practices matter? A meta analysis of their effects on organizational performance. Personnel Psychology, 59(3): Cyert, R. M., & March, J. G A behavioral theory of the firm. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M Human resource management and labor productivity: Does industry matter? Academy of Management Journal, 48(1): Denisi, A. S., Wilson, M. S., & Biteman, J Research and practice in HRM: A historical perspective. Human Resource Management Review, 24: Dess, G. G., & Beard, D. W Dimensions of organizational task environments. Administrative Science Quarterly, 29(1): DiMaggio, P. J., & Powell, W. W The Iron Cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 48(2): Godard, J A critical assessment of the high-performance paradigm. British Journal of Industrial Relations, 42(2): Grant, R. M Toward a knowledge-based theory of the firm. Strategic Management Journal, 17: Guthrie, J. P High involvement work practices, turnover and productivity: Evidence from New Zealand. Academy of Management Journal, 44: Hambrick, D. C., & Abrahamson, E Assessing managerial discretion across

23 industries: A multimethod approach. Academy of Management Journal, 38(5): Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. C How does human resource management influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms. Academy of Management Journal, 55(6): Kooij, D. T., Jansen, P. G., Dikkers, J. S., & De Lange, A. H The influence of age on the associations between HR practices and both affective commitment and job satisfaction: A meta analysis. Journal of Organizational Behavior, 31(8): Liu, W., Guthrie, J. P., Flood, P. C., & MacCurtain, S Unions and the adoption of high performance work systems: Does employment security play a role? Industrial and Labor Relations Review, 63(1): Ordiz-Fuertes, M., & Fernández-Sánchez, E High-involvement practices in human resource management: Concept and factors that motivate their adoption, The International Journal of Human Resource Management, 14(4), Pfeffer, J The human equation: Building profits by putting people first. Boston, MA: Harvard Business Press. Pil, F., & MacDuffie, J. P The adoption of high-involvement work practices. Industrial Relations, 35(3): Subramony, M A meta analytic investigation of the relationship between HRM bundles and firm performance. Human Resource Management, 48(5): Wright, P. M., & Boswell, W. R Desegregating HRM: A review and synthesis of micro and macro human resource management research. Journal of Management, 28(3): Wright, P. M., & McMahan, G. C Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2): Wright, P. M., & Snell, S. A Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management. Academy of Management Review, 23:

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,,,.,,,, (, 2013).,.,, (,, 2011). (, 2007;, 2008), (, 2005;,, 2007).,, (,, 2010;, 2010), (2012),,,.. (, 2011:,, 2012). (2007) 26%., (,,, 2011;, 2006; ,,.. 400,,,,,,.,,, -, -, -., 3.. :, Tel : 010-9540-0640, E-mail : sunney05@hanmail.net ,,,.,,,, (, 2013).,.,, (,, 2011). (, 2007;, 2008), (, 2005;,, 2007).,, (,, 2010;, 2010), (2012),,,.. (, 2011:,, 2012).

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