여성의경력단절원인과진단 오은진 ( 한국여성정책연구원연구위원 )
연구배경 여성노동시장의문제 2007 년 GDP 는 2 만달러달성, 하지만여성경제활동참여율 50% -> 선진국과비교해서상당히낮은경활율임
연구배경 여성노동시장의문제 M 자형모형 : 경제활동인구조사 (1998:2007) 여성대부분의비경활사유는육아, 가사결혼시점을중심으로노동시장에서이탈, 30 대후반재진입 100 80 60 40 20 1998 2007 여성의연령별경제활동참가율 0 25~29 세 30~34 세 35~39 세 40~44 세 45~49 세 50~54 세
연구배경 여성노동시장의문제 L 자형모형고학력여성은 30 대초반에노동시장이탈한후재진입하지못함고급인력유휴화의문제심각 100 80 60 40 20 0 고졸이하전문대졸 4 년제졸업이상 25~29 세 30~34 세 35~39 세 40~44 세 45~49 세 50~54 세 여성의연령별학력별고용율
연구배경 전체여성의경제활동패턴 M Shape 고학력여성의경제활동패턴 L Shape 결혼, 출산을주된이유로이후에노동시장에서퇴장하는비율이 38.5% 평균경력단절기간 5 년이상 51.4% ( 여성부, 2008) 여성경제활동참여의제고는여성의경력단절예방및재취업확산을통해가능
연구배경 미취업상태의경력단절여성의 취업욕구
연구배경 경력단절의사유와시기 과거주된직장퇴직이유 1 결혼, 임신, 출산등의이유 (38.5%) 2 수입이본인의기대에미치지못해서 (7.5%) 3 일보다는육아와자녀교육이중요해서 (7.3%) 4 건강이나빠져서 (6.1%) 5 아이를맡길데가없어서 (5.8%) 6 결혼, 임신, 출산으로퇴사하는회사관행및퇴직압력 (5.1%) * 기타 (29.7%) 과거주된직장퇴직시기 결혼직전또는그이후 (45.6%), 결혼이후첫아이출산전후 (23.6%) 둘째아이출산전후 (6.0%), 기타 (24.9%)
연구배경 취업의사및욕구 향후 1 년이내취업가능한비율 45.3% 현재즉시가능, 54.7% 는 1 년이내는어렵고향후취업의의사가있음 향후 1 년이내에취업 ( 창업 ) 이어려운이유 ( 복수응답 ) 1 가사때문에 (58.2%) 2 자녀교육때문에 (33.5%) 3 육아때문에 (32.6%) 4 남편, 가족반대때문에 (10.1%) 5 어떤분야애취업하면좋을지몰라서 (9.9%) 6 기대를충족시켜주는직장을찾기어려워서 (9.6%) 7 건강이좋지않아서 (6.8%) * 기타 (24.5%)
연구배경 취업의사및욕구 취업또는창업이원하는근무형태 정규직취업자 (47.4%), 자영업자 (22.2%), 고용주 (13.9%), 시간제취업자 (8.3%), 임시계약직취업자 (3.9%), 특수고용직 (3.75), 기타 (0.7%) 시간제근무를원하는이유 : 원하는시간대 ( 오전 10- 오후 4 시까지 ) 1 자녀교육때문에 (34.6%) 2 가사때문에 (23.5%) 3 육아때문에 (20.2%) 4 학업, 취미생화등하고싶은일때문에 (7.4% 5 본인의건강때문에 (6.8%) * 기타 (24.5%)
연구배경 취업시희망임금
연구배경 경력단절여성의재취업 결정요인
연구의쟁점 선행연구분석 : 쟁점과한계 학력 취업경력 ( 근속연수 ) 취업경력 ( 근속연수 ) 학력은경력단절에부 (-) 적영향 고학력여성일수록기대임금이높아출산후노동시장복귀가빠름 취업경력은재취업에영향력이없거나효과가미미함취업경력많을수록경력단절확률낮음 가계소득많을수록취업확률낮음자녀보육형태 : 인척이돌볼경우경력단절가능성낮고, 빠른노동시장복귀자녀수가많을수록취업에장애가됨
연구의쟁점 선행연구의한계 미취업여성을대상으로한경력단절의요인에원인분석이다수객관적자료를통해재취업에성공한여성들의재취업과정및경로에대한연구미흡 연구의목적 재취업성공여성의취업경로및재취업성공요인분석 경력단절여성의노동시장복귀를위한정책적지원방안도출
분석자료 경력단절여성재취업실태조사 : 경력단절이후취업한여성 고용보험에서추출한여성고용의사업장정보이용한여성 3,000 명 여성직업훈련기관을통해취업에성공한여성 700 명 경력단절여성의취업욕구조사연구 (2008. 12 월완료 ) 미취업경력단절여성 3,000 명
연구의내용 재취업에성공할수있는주요요인은무엇인가? 학력, 연령, 자녀수, 가구소득직업훈련경험, 구직활동경력단절시점의임금및고용형태 ( 정규 / 비정규 ), 기업규모 취업성공시어떠한고용형태 ( 정규 / 비정규 ) 로이동했는가? 경력단절여성에게주어진일자리의질에대한분석
연구의방법 로짓분석 (Logistic Regression) Model 1 Model 2 취업과미취업의결정요인에대한확률분석 정규직취업과비정규직취업의결정요인에대한확률분석
연구의결과 모형 1 : 경력단절여성의재취업의결정요인 : 기술통계 명최소값최대값평균 연령 6000 20 54 37.2 자녀수 6000.00 5.00 1.59 학력 6000 1.00 3.00 1.69 log 가구소득 ( 현재임금제외 ) 5682.69 7.17 5.51 가구소득구간 ( 현재임금포함 ) 5743.00 2.00 1.28 경력단절시기업규모 4824 1.00 3.00 2.07 log 경력단절시월급 5389 1.61 6.91 4.63 구직활동 6000.00 1.00.38 직업훈련 6000.00 1.00.08 경력단절시고용형태 ( 정규 / 비정규 ) 5160.00 1.00.84 경단이유가육아인지여부 5550.00 1.00.49 취업여부 ( 종속변수 ) 6000.00 1.00.5 주 1: 변수에대한설명은 < 표 1> 에자세히기술하고있음
연구의결과 모형 1 모형 2 종속 ( 취업 / 미취업 ) B ( 표준편차 ) Exp(B) B ( 표준편차 ) Exp(B) 연령 -.006(.007).994 -.051(.008)**.950 자녀수.681().054)** 1.976.877(.061)** 2.405 학력 ( 고졸이하 ) 초대졸.686(.092)** 1.987.247(.097)* 1.280 4 년제대학교이상.439(.095)** 1.552 -.197(.101).822 로그가구소득 -1.130(.088)**.323 가구소득 198 만원 ~391 만원 ( 기준변수 198 만원이하 ) 가구소득 391 만원이상 ( 기준변수 198 만원이하 ).198(.172) 1.219 1.941(.184)** 6.968 로그경력단절월급.503(.069)** 1.654.224(.072)* 1.251 구직활동 1.546(.076)** 4.693 1.435(.079)** 4.201 직업훈련.298(.133)* 1.346.407(.136)* 1.503 경단시기업규모 (10 인이하소규모 ) 대기업 1.499(.102)** 4.477 1.284(.106)** 3.610 중소기업 1.123(.083)** 3.075.992(.086)** 2.696 경력단절일자리종사상지위 -.023(.103).977 -.071(.107).932 경단이유 _ 육아 -.818(.077)**.441 명 4498 4576-2 Log Likelihood 4943.947 4616.348 * 종속변수는취업 / 미취업으로구분하였음. * 경력단절일자리종사상지위는정규 ( 상용직 ) =1 과비정규 ( 임시직, 일용직 ) =0 으로구분하였음. * 유의수준 : **P<.01 *P<.05 * 육아와관련한경력단절이유로는결혼임신출산으로퇴사하는분위기와압력 / 안심하고아이를맡아줄시설부족 / 3 세미만아이양육할전담보육자가없어서 / 일보다는자녀교육이중요해서등이있음. ( 육아와관련한경력단절 =1 그외 =0) * 모형 1 의가구소득은취업자의경우임금소득을제외하였음. * 가구소득구간기준 198 만원은국민기초생활보장제도의 4 인가족차차상위기준이며, 391 만원은 2008 년기준전국가구평균소득임. 기타가족을제외한부모와자녀수를고려하여소득구간을나누었음. * 모형 1 은전체 6000 명중결측을제외한 4498 명을분석대상으로함. * 모형 2 은전체 6000 명중결측을제외한 4576 명을분석대상으로함.
연구의결과 경력단절여성의재취업의결정요인 연령은재취업에 부적인영향을줌자녀수는재취업할확률에정적인영향을줌 ( 빈곤의다자녀가구여성의취업확률이중산층의소자녀가구여성의취업확률보다유의미하게높음 ): 상호작용효과 취업자의임금의제외하면가구소득이낮을수록취업확률이높음 경력단절시임금이높을수록재취업확률이높음 적극적구직활동을한경우, 취업될확률은 3.7 배높음 직업훈련을받은경우, 취업할확률이 35% 더높음 첫직장이대기업, 500-10 인이상의중소기업의경우, 10 인미만소기업근로자였던경우보다경단후재취업확률이높음 육아, 가사등의이유로경력이단절된경우재취업의확률이그렇지않은경우보다 55% 정도재취업확률이낮음
연구의결과 경력단절여성의재취업의결정요인 구직활동, 직업훈련, 자녀수와소득관련, 과거직장규모, 임금, 경단사유등이경력단절이후재취업에유의미한영향 적극적인구직활동과직업훈련은재취업확률을높이는주요결정요인대기업과중소기업종사했던여성이소기업종사했던여성보다 2.6 배, 1.7 배취업확률이높음 모형 2 이전직장경험, 첫직장의중요함을시사그러나여성의첫일자리는불안정한상태가많음 ( 김희삼, 2009) - 여성이비임금근로자로취업할확률이남성보다 3.2% 높음 - 임금근로자인경우, 상용직 (1 년이상계약 ) 취업확률이 4.6% 낮음 - 첫일자리가정규직일확률이 9.1% 낮음여성의노동시장진출과일자리질에대한문제는노동시장진입단계에서부터해결해야할문제 육아, 가사로인한경력단절은재취업시걸림돌로작용함
연구의결과 경력단절이후재취업근로자의노동이동행태 경력단절당시의고용형태가경력단절이후재취업에도지속적인영향을미칠수있음 < 경단시와경력단절이후첫일자리의일자리이동 > 경력단절일자리 경단이후첫일자리 일자리이행율 종사상지위 명 % 종사상지위 명 % 종사상지위 명 % 상용직 1,178 70.3 상용직 1,676 85.7 상용직 1,275 67.6 임시직 366 21.8 일용직 68 4.1 상용직 88 37.3 임시직 236 12.1 임시직 512 27.1 임시직 131 55.5 일용직 14 5.9 상용직 9 20.5 일용직 44 2.2 일용직 100 5.3 임시직 15 34.1 일용직 18 40.9 합계 1,956 100.0 합계 1,887 100.0 합계 1,887 -
연구의결과 경력단절이후재취업근로자의노동이동행태 < 경단시와경력단절이후첫일자리, 현재일자리의임금비교 > 단위 : 만원 평균표준편차중간값최대값최소값 경력단절당시일자리 125.9 77.00 110 1000 10 경력단절이후첫일자리 141.7 79.71 120 1700 25 현재일자리 150.5 83.81 130 1300 21
요약및정책제언 구직활동과직업훈련 구직활동, 직업훈련은재취업성공에있어서결정적요인 구직활동을한경력단절여성이비구직활동여성에비해 3.7 배이상높은취업확률을나타냄 구직활동 / 직업훈련참여율이상당히저조함 학력이높을수록직업훈련 / 구직활동후취업하는경우가많음 학력별 구직활동 / 직업훈련여부 학력 명 구직활동여부직업훈련여부유무유무 고졸이하 869 54.3 45.7 9.0 91.0 전문대졸 604 54.1 45.9 11.9 88.1 4년제졸업이상 527 60.7 39.3 11.4 85.4 저학력여성의직업훈련의접근성제고 저학력여성의구직활동을통한일자리이동지원
요약및정책제언 구직활동외적장애요인 % 직업정보제공 부족 정부의보육서 비스미비 가족의가사노동 분담부족 장애요인없음 기타 전체 (n=2000) 연령 구간 30 대이하 26.3 24.4 11.4 19.5 18.4 100 40 대 33.8 14.7 13.6 20.5 17.5 100 전체 28.0 22.3 11.9 19.7 18.2 100 구직활동내적장애요인 % 가사, 육아 나이에대한 사회적편견 장애요인 없음 일자리정 보부족 학력, 학벌일자리경험, 경력부족 기타 전체 (n=2000) 연령 구간 30 대이하 38.7 24.1 11.1 6 6.4 4.9 8.8 100 40 대 27.1 29 12.2 8.5 4.6 6 12.6 100 전체 36.2 25.2 11.4 6.6 6 5.2 9.4 100
요약및정책제언 일자리취업경로 % 가족, 친 지, 친구, 지인 인터넷 신문,TV, 벽 보, 생활정 보지 업무상알게 된사람을 통해서 일하고싶은 곳직접찾아 다니면서 취업하고싶은일 자리근무하는사 람통해 기타 전체 (n=2000) 연령 구간 30 대이하 36.5 21.1 13.7 10.1 7.5 5.1 6 100 40 대 45.7 10.1 18.2 7.1 8.3 7.1 3.5 100 전체 38.5 18.7 14.7 9.5 7.7 5.6 5.3 100 직업훈련이취업에도움이된이유 % 자격증을 취득 교육훈련프로그램의 내용이전문적 적성에맞는 교육과정 취업인력수요가 많은교육이어서 교육기관의적절 한취업지원 전체 (n=2000) 연령 구간 30 대이하 37.6 24.7 22.4 10.6 4.7 100 40 대 40 16 20 16.0 8 100 전체 38.2 22.7 21.8 11.8 5.5 100
연구의결과 경력단절이후정규직취업확률분석 모형 1 모형 2 종속 ( 정규직 / 비정규직 ) B ( 표준편차 ) Exp(B) B ( 표준편차 ) Exp(B) 연령.005(.017) 1.005 -.012(.014).988 자녀수 -.073(.075).929 자녀수 (1 명이하 =1).173(.102) 1.188 학력 ( 고졸이하 ) 초대졸.257(.123)** 1.293.274(.115)** 1.316 4 년제대학교이상.308(.133)** 1.361.307(.122)** 1.360 log 가구소득.020(.083) 1.020 가구소득 (198 만원이상 =1).226(.172) 1.253 자격증 -.203(.104).816 -.130(.098).878 경력단절기간 -.063(.012)***.939 경력단절기간더미 (3 년이하 =1).552(.116)*** 1.738 직업훈련 -.187(.149).829 -.249(.143).780 기업규모 (10 인이하소규모 ) 대기업.0169(.141) 1.016 -.063(.134).939 중소기업.088(.128) 1.092.021(.121) 1.021 경력단절시고용형태.1460(.131)*** 4.304 1.372(.123)*** 3.944 명 2355 2597-2 Log Likelihood 2682.206 2962.875 * 종속변수인종사상지위는현재일자리의종사상지위로정규 ( 상용직 ) =1 과비정규 ( 임시직, 일용직 ) =0 으로구분하였음. * 소득은가계소득에서현재받고있는임금을제외한소득임. * 경력단절기간은경력단절일자리은퇴시기에서경력단절이후첫일자리혹은현재일자리입사시기까지걸리는시간을개월로계산한뒤다시연도로바꾸어변수화하였음. * 경력단절기간더미는경력단절기간이 36 개월이하 (=1) 와 37 개월이상 (=0) 으로구분하였음 * 경력단절일자리종사상지위는정규 ( 상용직 ) =1 과비정규 ( 임시직, 일용직 ) =0 으로구분하였음. *P<.05 * 모형 1 은전체 3009 명중결측을제외한 2338 명을분석대상으로함. * 모형 2 은전체 3009 명중결측을제외한 2496 명을분석대상으로함.
요약및정책제언 양질의일자리로직업이동을위한정책 단절기간의최소화 : 경력단절이후 3 년이내에복귀하도록유도하는정책필요 노동부의재고용제도의활성화 --- 비정규직까지확대하는방안추진 육아와가사문제의최단시간해결 24 개월미만영 유아보육의사회화가핵심적해결책
요약및정책제언 적극적인구직활동과직업훈련참여제고를위한방안 : 육아및보육문제의해결 : 24 개월영아또는미취학아동의경우, 소득구간과상관없는아이돌보미바우처제공 육아와가사문제의최단시간해결 24 개월미만영 유아보육의사회화가핵심적해결책