1. 직원의신규채용, 승진, 승급 2. 직원의포상및징계 3. 기타직원의인사에관한사항 3 위원장은위원회를대표하며그업무를총괄한다. < 개정 > 4 위원장이부득이한사정을직무를수행할수없는경우회장이지정한순서에따라그직무를대행한다. 제 6 조 ( 인사위원회의구

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정우 계
6 years ago
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1 대한장애인럭비협회사무국운영규정 제정 : 개정 : 개정 : 전면개정 : 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은대한장애인럭비협회 ( 이하 본협회 라한다 ) 의사무국조직및운영에관하여필 요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 장인 사 제 2 조 ( 인사 ) 직원의채용, 보직, 승진, 승급및면직에관한인사관리는특별한규정이없는한이규정 에의한다. 제 3 조 ( 임명 ) 직원은인사위원회혹은심의를거쳐회장이임명한다. 제4조 ( 신규채용 ) 1 직원의임용은회장의결재로시행한다. 2 직원의신규채용은공개경쟁채용시험에의함을원칙으로한다. 다만, 다음의경우에는특별채용할수있다. 1. 공개경쟁채용시험에의하여임용하는것이부적당한경우 2. 법령에의하여특별채용하도록규정하는경우 3. 직무의특수성으로인하여공개경쟁에의한채용이곤란한경우 4. 특별한사유로인하여긴급충원이불가피할경우 5. 기타회장이필요하다고인정하는경우 3 공개경쟁채용시험과목, 시험방법등시험의실시에관한세부사항은인사위원회심의를거쳐회장이이를따로정한다. 제 5 조 ( 인사위원회의설치 ) 1 직원의인사업무에관한사항을심의하기위하여인사위원회를설치한다. 2 인사위원회의기능은다음각호와같다.

2 1. 직원의신규채용, 승진, 승급 2. 직원의포상및징계 3. 기타직원의인사에관한사항 3 위원장은위원회를대표하며그업무를총괄한다. < 개정 > 4 위원장이부득이한사정을직무를수행할수없는경우회장이지정한순서에따라그직무를대행한다. 제 6 조 ( 인사위원회의구성 ) 1 위원회는위원장을포함하여 5 인내외로구성한다. 2 위원장은실무부회장또는전무이사로하고임원을포함하여구성하되, 외부인사 2 인을포함시켜 야한다. 제7조 ( 인사위원회의소집및회의 ) 1위원회의의사결정은 3분의 2이상의출석과출석위원의과반수찬성을의결한다. 2 위원은본인또는본인과직접적인이해관계가있거나공정을기할수없는사유가있을경우심의의결을참여할수없다. 제8조 ( 구비서류 ) 1직원을신규채용할때에는다음서류를제출토록하여야한다. 1. 원서 ( 본협회소정양식 ) 2. 이력서 3. 최종학교졸업증명서 ( 졸업예정증명서 ) 4. 호적등본및주민등록초본 5. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 6. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 7. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 8. 사진 ( 최근 6개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제6호및제7호의서류는채용후구비케할수있다. 2 필요한경우에는학력및경력, 병역, 신원관계등을관계기관에조회할수있다. 제9조 ( 결격사유 ) 1 다음각호의 1에해당하는자는직원으로채용할수없다. 1. 피성년후견인또는피한정후견인 2. 파산선고를받고복권되지아니한자 3. 금고이상의형을받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 5년을경과하지아니한자

3 4. 금고이상의형을받고그집행유예의기간이완료된날로부터 2년을경과하지아니한자 5. 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는자 6. 법원의판결또는다른법률에의하여자격이상실또는정지된자 7. 징계에의하여파면처분을받은때로부터 5년을경과하지아니한자 8. 징계에의하여해임의처분을받은때로부터 3년을경과하지아니한자 9. 장애인체육회 ( 시도장애인체육회포함 ) 또는가맹단체 ( 시도지부포함 ), 민간단체등에서재직기간중직무와관련하여 형법 제 355조및제356조에규정된죄를범한자로서 300만원이상의벌금형을선고받고그형이확정된후 2년이지나지아니한자 10. 장애인체육회또는가맹단체, 민간단체등에서 1년이상자격정지이상의징계처분을받고징계가만료된날로부터 3년이경과하지아니한자 11. 장애인체육회또는가맹단체, 민간단체및그밖의체육단체등에서 ( 성 ) 폭력, 승부조작, 직권남용등의비위, 또는해태나관리단체지정등으로해임된자 2 직원이제1항각호에해당하게되거나채용당시그에해당하는자로밝혀졌을때에는당연히퇴임한다. 다만, 무면허운전 음주운전 특정범죄가중처벌등에관한법률에서정한도주차량의운전자를제외한교통사고로집행유예또는선고유예의판결을받은경우에는제1항 4, 5호의규정을적용하지아니한다. 3 제9조 1항제9호, 제10호, 제11호의장애인체육회는시도장애인체육회까지, 가맹단체는시도지부까지포함된것으로한다. 제 10 조 ( 보직 ) 보직은직급에따르며각자의기능, 능력등을참작하되, 본협회의필요성을우선적으로 고려하여야한다. 제 11 조 ( 승진 ) 직원의승진, 승급에관한사항은이를별도로정한다. 제 12 조 ( 정기승급 ) 1 직원의승급은 1 회 1 호봉을원칙으로하고, 1 개호봉승급소요기간은 12 개월로 한다. 2 승급은매년 1 월 1 일, 7 월 1 일에시행한다. 제13조 ( 특별승진, 승급 ) 1 다음각호의 1에해당하는자에대하여정기승진, 승급외에특별승진및승급을할수있다. 1. 특히곤란한업무를수행하여공로가있는자 2. 재해, 풍수해기타천재지변을당하여본협회의재산방호에공로가있는자 3. 기타업무수행에있어특별히그공로가인정되는자 3 특별승진및승급에해당하는자에대하여는제9조, 제10조의적용을하지아니한다.

4 제14조 ( 승진및승급의제한 ) 1 다음각호의 1에해당하는직원은승진및승급을할수없다. 1. 견책및근신된지 6개월이경과하지아니한자 2. 감봉된지 1년이경과하지아니한자 3. 정직된자로복직된지 1년이경과하지아니한자 2 승급의제한은제1항의 1호에국한한다. 제 15 조 ( 교육 ) 1 직원의자질과사무능률을향상시키기위하여예산범위내에서매년 1 회이상의자체교 육또는위탁교육을실시한다. 제16조 ( 성희롱의예방 ) 1 성희롱 이란양성평등기본법제3조 2항의규정에의한성희롱을말한다. 2 협회 ( 연맹 ) 는직장내성희롱을예방하고사원이안전한근로환경에서일할수있는여건조성을위해성희롱관련법령의요지, 성희롱피해자의권리구제방법과가해자의조치등을내용으로성희롱예방교육을연1회이상시행하여야한다. 3 직장내성희롱을하여물의를일으킨임 직원에대해서는인사위원회심의를통해해임, 파면등의징계조치를취할수있다. 4 피해자가상담, 신고등을했다는이유로고용, 인사상의불이익을주어서는아니된다. 제 17 조 ( 직원의신분보장 ) 사무국의전체직원은관계법령및이사회에서정한사무국운영규정에의하 지아니하고는본인의의사에반하여면직되지아니한다. 제 3 장직 제 제18조 ( 직능분류 ) 1 직원의직능은다음과같이분류한다. 1. 일반직 2. 계약직 3. 임시직 2 계약직은본협회의사업을수행함에있어당해분야에관한전문적인지식과경험이있는자중에서임명또는위촉할수있다. 다만, 이에관한채용, 보직, 급여등에대하여는별도로정한다. 3 일반직, 계약직및임시직의직급은별도로한다. < 직능변경 > 제 19 조 ( 기구 ) 1 사무국에부, 과를둘수있다. 2 회장은사무형편상필요에따라이사회의동의를얻어사무국기구를신설하거나병합할수있다.

5 제 20 조 ( 정원 ) 1 사무국의정원은이사회의동의를얻어회장이정한다. 제 21 조 ( 분장업무및전결사항 ) 1 각부서의분장업무및위임전결사항은별표제 8 호와같다. 2 전결권자가부재중일때에는차상급자의결재를받아야한다. 제 4 장복 무 제 22 조 ( 성실 ) 직원은본협회의사명을깊이인식하고제규정을준수하며, 성실히직무를수행하여본 협회의발전에기여하여야한다. 제 23 조 ( 신의 ) 직원은신의를숭상하고품성을둬야하며, 본협회의명예가훼손되는행위를하여서는아 니된다. 제 24 조 ( 기밀보완 ) 직원은직무상알게된기밀을누설하여서는아니된다. 제 25 조 ( 청렴의의무 ) 직원은그업무와관련하여사례, 증여또는향응을받을수없다. 제 26 조 ( 근무시간 ) 근무시간은 1 일 8 시간이며주 40 시간을기준으로한다. 단업무특성상연장가능하다. 제 27 조 ( 시간외근무및공휴일근무 ) 사무국장이사무처리상긴급을요한다고인정할때에는근무시간 외의근무를명하거나공휴일의근무를명할수있다. 제28조 ( 근태 ) 1 직원은늦어도근무시간 5분전에출근하여제22조에의한근무시간시작과동시에집무할수있는준비를갖추어야한다. 2 직원이질병등의사유로결근, 지각또는조퇴할때에는상사의허가를받아야한다. 3 근무시간중외출할때에는상사의허가를받아야한다. 제29조 ( 공휴일 ) 다음에해당하는날은공휴일로정한다. 1. 법정공휴일 2. 근로자의날 3. 정부가정한임시공휴일및공민권행사를위한각종선거일 4. 대한장애인체육회및본협회창립기념일

6 제 30 조 ( 휴가의종류 ) 1 직원의휴가는연월차휴가, 병가, 공가, 특별휴가로구분한다. 2 휴가시당해년도예산범위내에서소정의휴가비를지급할수있다. 제 31 조 ( 연가일수 ) 1 직원의재직기간별연가일수는다음과같다. 재직기간 연가일수 3월이상 6월미만 6일 6월이상 1년미만 12일 1년이상 2년미만 15일 2년이상 3년미만 18일 3년이상 1년당 1일추가 연가부여한도 25일 2 제1항에서재직기간이라함은본협회 ( 연맹 ) 의재직기간을말하되휴직기간 직위해제기간은산입하지아니한다. 다만, 각호의경우에는그러하지아니한다. 1. 법령에의한의무수행으로인하여휴직한경우 2. 직무상질병또는부상으로인하여휴직한경우 3. 임신중의여성직원이근로기준법제74조제1항내지제3항까지의규정에의한휴가로휴직한경우 4. 제47조에의한육아휴직으로휴직한경우 3 당해연도에결근 휴직 정직및직위해제사실이없는직원으로서다음각호의 1에해당하는자에대하여는다음해에한하여제1항의재직기간별연가일수에각각 1일을가산한다. 1. 병가를얻지아니한직원 2. 제31조제4항의규정에의한연가보상비를지급받지못한잔여연가일수가있는직원 제32조 ( 연월차휴가계획및허가 ) 1 연월차휴가는당해년도에한하여적치하여분할실시할수있으며, 직원의청구가있을때에는부여하여야한다. 다만, 그실시시기가특정한시기에편중되지아니하도록휴가계획에의거하여실시되어야한다. 2 제1항의연월차휴가는 1회에 7일을넘지못하되, 공휴일은산입하지아니한다. 3 연월차휴가는직무수행상특별한지장이없는한연월차휴가원의제출이있을때허가되어야한다. 4 제31조에의한연월차휴가중미사용일수에대하여는그해당일수를보상금으로지급하며, 지급시기는당해 12월에급여지급시일괄지급할수있다.

7 제33조 ( 병가 ) 1 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때에는연 2개월의범위내에서병가를허가할수있다. 다만공무로인한질병또는부상인경우에는그기간을 6개월까지허가할수있다. 2 병가일이 7일이상일경우에는의사의진단서를첨부하여야한다. 제34조 ( 공가 ) 공가는다음각호의 1에해당하는경우필요한기간을허가하여야한다. 1. 병역법및기타법령에의한징병검사, 소집, 검열, 점호등에응하거나동원또는훈련에참가하려할때 2. 법률의규정에의하여투표에참가할때 3. 천재지변, 교통차단등의사유로출근이불가능할때 4. 공무와관련하여국회, 법원, 검찰국가기관및공공기관에출석할때 제35조 ( 특별휴가 ) 1 직원은본인이결혼하거나기타경조사가있을경우에는별표 9의기준에의한경조사휴가를얻을수있다. 2 임신중의여자직원은그출산의전후를통하여 90일이내의휴가를얻을수있으며, 유산, 조산, 사산하였을경우에는근로기준법에정하는휴가를얻을수있다. 또한불임치료시술 ( 인공수정, 체외수정등 ) 시당일 1일의휴가를얻을수있다. 3 여자직원은매생리기와임신한경우검진을위하여매월 1일의여성보건휴가를얻을수있다. 다만, 생리로인한여성보건휴가는무급으로한다. 4 생후 1년미만의유아를가진여자직원은 1일 2회각각 30분이상의육아시간을얻을수있다. 5 한국방송통신대학교에재학중인직원은 한국방송통신대학교설치령 에의한출석수업에참가하기위하여제21조의연가일수를초과하는출석수업기간에대한수업휴가를얻을수있다. 6 풍해 수해 화재등재해로인하여피해를입은직원과재해지역에서자원봉사활동을하고자하는직원은 5일이내의재해구호휴가를얻을수있다. 7 회장은특별한사유로인하여특별휴가를부여할수있다. 제36조 ( 출장 ) 1 상사의명을받아출장하는직원 ( 이하 출장직원 이라한다 ) 은당해직무수행을위하여전력을다하여야하며사사로운일을위하여시간을소비하여서는아니된다. 2 출장직원은지정된출장기일안에그업무를완수하지못할사유가발생한때에는전화 전보기타의방법으로절차에따라보고하고그지시를받아야한다. 3 출장직원이그출장용무를마치고복귀한때에는지체없이절차에따라복명서를제출하여야한다. 다만, 경미한사항에대한복명은구술로할수있다.

8 제37조 ( 국외여행 ) 1 임직원이공무로인한국외여행은회장이허가한다. 2 공무로국외여행을마치고귀국한때에는 20일이내에복명서를회장에게제출하여야하며, 그여행목적및결과보고서등을유관기관에송부하여동일목적사업에활용토록하여야한다. 3 직원은휴가기간의범위내에서회장에게신고하고공무외의목적으로국외여행을할수있다. 제 38 조 ( 겸임근무 ) 1 회장은직위및직무내용이유사하고담당직무수행에지장이없다고인정하는경우 에는겸임하게할수있다. 제 39 조 ( 파견근무 ) 회장의명에따라파견근무하는자는파견받은기관의장의지휘 감독을받는다. 제 40 조 ( 건강진단 ) 직원의건강을위하여매 2 년마다전직원에대하여정기건강진단을실시한다. 제 5 장영리업무및겸직 제41조 ( 영리업무의금지 ) 협회 ( 연맹 ) 직원은다음각호의 1에해당하는업무에종사함으로써직원의직무상의능률의저해, 직무에대한부당한영향, 협회 ( 연맹 ) 의이익과상반되는이익의취득또는협회 ( 연맹 ) 에대한불명예스러운영향을초래할우려가있는경우에는이에종사할수없다. 1. 직원이상업 공업 금융업기타영리적인업무를스스로경영하여영리를추구함이현저한업무 2. 직원이상업 공업 금융업기타영리를목적으로하는사기업체의이사 감사 업무를집행하는무한책임사원 지배인 발기인기타의임원이되는것 3. 그외직무와관련이있는타인의기업에투자하는행위 4. 기타계속적으로재산상의이득을목적으로하는업무를행하는것 제 42 조 ( 겸직허가 ) 1 직원이제 38 조의영리업무에해당되지아니하는다른직무를겸직하고자할때에는 회장의사전허가를받아야한다. 2 제 1 항의허가는담당직무수행에지장이없는경우에한한다. 제 6 장급 여 제 43 조 ( 급여구분 ) 1 본협회직원의급여는다음과같이구분한다. 단, 본협회재정상부득이한경우 에는예산범위내에서달리조정하여지급할수있다. 2 매년각종수당의지급내용은대한장애인럭비협회수당에의한규정에의해지급한다.

9 1. 기본급여 ( 본봉 ) 2. 각종수당가. 기말수당 ( 상여금 ) 나. 정근수당다. 장기근속수당라. 가족수당마. 직무수당바. 휴일및시간외근무수당사. 체력단련비아. 자녀학비보조수당자. 교통비차. 특수업무수당카. 가계보조수당타. 정액급식비파. 특근매식비하. 유류보조비 제44조 ( 급여계산 ) 1 급여는임명, 전보, 승진, 승급또는감봉기타어떠한경우에도발령일을기준으로일할계산하여지급한다. 2 급여의지불기간계산은매월 26일부터다음월 25일까지로하고공휴일의휴무는출근으로계산한다. 3 1년이상근속한직원이퇴직또는해직될때에는그월분의급여전액을지급한다. 제 45 조 ( 지급일 ) 급여는매월 25 일에지급하며, 지급일이토요일또는공휴일인때에는그전일에지급한 다. 다만직원이퇴사하였거나특히필요하다고인정될때에는회장의재량으로그지급일을변경할 수있다. 제46조 ( 호봉책정 ) 1 신규채용인경우의호봉책정은직능및직급별로규정된최초의호봉으로책정함을원칙으로하되, 군복무및유사경력은별표제1호의경력환산기준표에의한다. 2 초임호봉확정에반영되지아니한잔여기간이있을때에는그기간을다음승급기간에산입하며, 잔여기간의산정에있어 15일이상은 1개월로하고 15일미만은없는것으로한다. 제 47 조 ( 기본급여 ) 사무직, 계약직, 임시직직원의기본급은별표제 2 호와같다.

10 제 48 조 ( 기말수당 ) 직원에게는예산의범위내에서매년 3 월,6 월,9 월,12 월의급여일에별표제 3 호의지급 기준에의하여기말수당 ( 상여금 ) 을지급한다. 제 49 조 ( 정근수당 ) 직원에게는예산의범위내에서매년 1 월과 7 월의급여지급일에별표제 3 호의지급기 준에따라정근수당을지급한다. 제 50 조 ( 장기근속수당 ) 직원에게는예산의범위내에서별표제 3 호의지급기준에의하여장기근속수당을 지급한다. 제 51 조 ( 가족수당 ) 1 직원으로서부양가족이있는자에대하여예산의범위내에서별표제 3 호의지급기 준에의하여가족수당을지급한다. 2 가족수당지급에관한세부사항은공무원수당규정을준용한다. 제 52 조 ( 직무수당 ) 직원에게는예산의범위내에서별표제 3 호의지급기준에의하여직무수당을지급한 다. 제 53 조 ( 휴일및시간외근무수당 ) 규정된근무시간외에근무한자및휴일에근무한자에대하여는예산 의범위내에서별표제 3 호의지급기준에의하여휴일및시간외근무수당을지급한다. 제 54 조 ( 체력단련비 ) 직원에게는예산의범위내에서별표제 3 호의체력단련수당을지급한다. 제 55 조 ( 교통비 ) 직원에게는예산의범위내에서별표제 3 호의교통비를지급한다. 제 56 조 ( 특수업무수당 ) 특수한업무에종사하는직원에대하여는예산의범위내에서별표제 3 호의지급 기준에의하여특수업무수당을지급한다. 제 57 조 ( 가계보조수당 ) 사무직일반직원및기능직직원에대하여는예산의범위내에서별표제 3 호의가 계보조수당을지급한다. 제 58 조 ( 정액급식비 ) 사무국직원에게는예산의범위내에서매월별표 -3 호의정액급식비를지급한다. 제 59 조 ( 특근매식비 ) 사무국직원에게는예산의범위내에서식대를지원한다.

11 제 60 조 ( 유류지원비 ) 사무국직원에게는예산의범위내에서매월별표 -3 호의유류지원비를지급한다. 제 7 장신분보장 제 61 조 ( 의사에반한신분조치 ) 직원은형의선고, 징계처분또는이규정에서정하는사유에의하지아니 하고그의사에반하여휴직 강임또는면직등의불이익을당하지아니한다. 제62조 ( 직권면직 ) 1 회장은다음각호의어느하나에해당할때에는회장은직권에의하여면직시킬수있다. 1. 신체 정신상의이유로 1년이상직무를감당하지못할만한지장이있을때 2. 직제와정원의개 폐또는예산의감소등에의하여폐직또는과원이되었을때 3. 휴직기간의만료또는휴직사유가소멸된후에도직무에복귀하지아니하거나직무를감당할수없을때 4. 근무수행능력이부족하거나근무성적이극히불량할때 2 제1항제4호의규정에의하여직원을면직시킬때에는인사위원회의동의를얻어야한다. 3 제1항제3호의규정에의한직권면직일은휴직기간의만료일또는휴직사유의소멸일로한다. 제 63 조 ( 의원면직제한 ) 직원이비위관련형사사건으로기소중이거나, 징계위원회에중징계의결이요구 중인때, 수사기관또는감사기관 ( 부서 ) 에서비위와관련하여조사또는수사중인때에는의원면직을 할수없다. 제64조 ( 휴직 ) 1 직원이다음각호의 1에해당할때에는회장은본인의의사에불구하고휴직을명하여야한다. 1. 신체 정신상의장애로장기요양을요할때 2. 3월 ( 업무상의질병은 6월 ) 의병가를얻어업무를담당할수없게되었을때 3. 병역법에의한병역복무를필하기위하여징집또는소집되었을때 4. 천재 지변또는전시 사변이나기타의사유로인하여생사또는소재가불명하게되었을때 5. 기타법률의규정에의한의무를수행하기위하여직무를이탈하게되었을때 2 직원이다음각호의 1에해당하는사유로휴직을원하는경우에는회장은휴직을명할수있다. 1. 회장이지정하는연구기관이나교육기관등에서연수하게된때 2. 해외유학을하게된때 3. 육아휴직을신청한때 4. 5년이상근속한직원으로서자기계발을위하여휴직을신청한때 5. 사고또는질병등으로장기간의요양을요하는부모, 배우자, 자녀또는배우자의부모의간호를위하여필요한때

12 6. 국제기구또는외국기관에임시로고용될때 제65조 ( 휴직기간 ) 휴직기간은다음각호와같다. 1. 제64조제1항제1호및제2호의규정에의한휴직기간은 1년이내로한다. 2. 제64조제1항제3호및제5호의규정에의한휴직기간은그복무기간이만료될때까지로한다. 3. 제64조제1항제4호의규정에의한휴직기간은 3월이내로한다. 4. 제64조제2항제1호의규정에의한휴직기간은 2년이내로한다. 5. 제64조제2항제2호의규정에의한휴직기간은 3년이내로하되, 부득이한경우 2년의범위내에서연장할수있다. 6. 제64조제2항제3호의규정에의한휴직기간은근로기준법이정한산전 산후유급휴가기간을포함하여 1년이내로한다. 7. 제64조제2항제4호및제5호의규정에의한휴직기간은 1년이내로한다. 8. 제64조제2항제6호의규정에위한휴직기간은그채용기간으로한다. 제66조 ( 휴직의효력 ) 1 휴직중인직원의신분은유지되나직무에종사하지못한다. 2 휴직기간중그사유가소멸된때에는 30일이내에회장에게이를신고하여야하며, 회장은지체없이복직을명하여야한다. 3 휴직기간이만료된직원이 30일이내에복귀신고를한때에는당연복직된다. 제67조 ( 육아휴직 ) 1 직원은만 8세이하초등학교 2학년이하의자녀 ( 입양한자녀를포함한다 ) 를양육하기위하여휴직 ( 이하 육아휴직 이라한다 ) 을신청할수있다. 다만, 해당직원이다음각호에해당하는경우육아휴직을신청할수없다. 1. 육아휴직을시작하려는날 ( 이하 휴직개시예정일 이라한다 ) 의전날까지계속근로한기간이 1년미만인직원 2. 같은영유아에대하여배우자가육아휴직 ( 다른법령에따른육아휴직을포함한다 ) 을하고있는직원 2 제1항에따라육아휴직을신청하려는직원은휴직개시예정일의 30일전까지육아휴직신청서를작성하여제출하여야한다. 다만, 다음각호의경우에는휴직개시예정일 7일전까지육아휴직신청서를제출할수있다. 1. 출산예정일이전에자녀가출생한경우 2. 배우자의사망, 부상, 질병또는신체적 정신적장애나배우자와의이혼등으로해당영유아를양육하기곤란한경우 3 회장은육아휴직을신청한직원에게해당자녀의출생등을증명할수있는서류의제출을요구할수있다. 4 직원이육아휴직을신청한후휴직개시예정일전에다음각호의어느하나에해당하는사유가발생하면그육아휴직신청은없었던것으로본다. 이경우직원은지체없이그사실을회장에게알려야한다. 1. 해당영유아의사망

13 2. 양자인영유아의파양또는입양의취소 3. 육아휴직을신청한직원이부상, 질병또는신체적 정신적장애나배우자와의이혼등으로해당영유아를양육할수없게된경우 5 육아휴직중인직원은그영유아가사망하거나영유아와동거하지아니하게된경우에는그사유가발생한날부터 7일이내에그사실을회장에게알려야한다. 이경우회장은영유아의사망등을통지받은날부터 30일이내에근무개시일을지정하여해당직원에게알려야한다. 제68조 ( 육아기근로시간단축 ) 1 제48조제2항에따라육아휴직을신청할수있는직원은육아휴직대신근로시간단축 ( 이하 육아기근로시간단축 이라한다 ) 을신청할수있다. 다만, 회장은다음각호의경우육아기근로시간단축을허용하지아니할수있다. 1. 단축개시예정일이전날까지계속근로한기간이 1년미만인직원이육아기근로시간단축을신청하는경우 2. 같은영유아의육아를위해여배우자가육아휴직 ( 다른법령에따른육아휴직을포함한다 ) 을하고있는직원이육아기근로시간단축을신청하는경우 3. 회장이직업안정법제2조의2 제1호에따른직업안정기관에구인신청을하고 14일이상대체인력을채용하기위해노력하였으나대체인력을채용하지못한경우 4. 육아기근로시간단축을신청한직원의업무성격상근로시간을분할하여수행하기곤란하거나그밖에육아기근로시간단축이정상적인사업운영에중대한지장을초래하는경우 2 제1항에따라육아기근로시간단축을허용하는경우단축후근로시간은주당 15시간이상이어야하고 30시간을초과할수없다. 3 육아기근로시간단축기간은 1년이내로한다. 제 8 장상 벌 제69조 ( 표창 ) 1 직원으로서다음각호의 1에해당하는자는이를표창한다. 1. 품행이단정하고업무에근면하며타의모범이되는자 2. 특히곤란한업무를수행하여공적을인정받은자 3. 이사회의결의에따라표창키로된자 2 표창권자가표창을수여할때에는표창종류별로각표창대장을비치하고그사실을기록유지하여야한다. 제70조 ( 징계 ) 직원으로서다음각호의 1에해당하는자는인사위원회의심의를거쳐회장이징계한다. 1. 본협회 ( 연맹 ) 의제반규정을위반하는행위를하거나, 직무를태만한자 2. 본협회 ( 연맹 ) 의명예를손상하는행위를하거나, 고의또는중대한과실로재산상의손실을끼친자 3. 본협회 ( 연맹 ) 기밀을누설하거나다른직원을선동하고규율을문란하게한자 4. 기타상사의명령에복종하지않는자

14 제71조 ( 징계종류 ) 1 징계는비위의정도에따라다음과같이구분한다. 1. 정직 2. 감봉 3. 견책 4. 직위해제 5. 불문경고 2 감봉은 1개월이상 3개월이하의기간으로하며, 감액은본봉의 10분의 1을넘지못한다. 3 정직은 1개월이상 3개월이하의기간으로하며, 그기간중직원으로서의신분은보유하나, 직무에종사하지못하며, 본봉만을지급한다. 4 징계처분기록말소와재심요구등기타사항은대한장애인체육회규정을준용한다. 제72조 ( 징계의감경 ) 1 인사위원회는징계의결이요구된자가다음각호의어느하나에해당하는공적이있는경우에는징계를감경할수있다. 다만, 당해직원이징계처분을받은사실이있는경우에는그징계처분이전의공적은감경대상공적에서제외한다. 1. 상훈법에의한훈장또는포장을받은공적 2. 직원은협회 ( 연맹 ) 회장표창을받은공적, 사무국장은대한장애인체육회장이상의표창을받은공적 2 제1항에도불구하고금품 향응수수, 공금의횡령 유용및성폭력범죄의처벌등에관한특례법에따른성폭력범죄에대한징계는감경할수없다. 3 인사위원회는징계의결이요구된자의비위가성실하고능동적인업무처리과정에서과실로인하여생긴것으로인정될경우에는그정상을참작하여징계를감경할수있다. 4 징계양정감경기준의세부사항은대한장애인체육회규정을준용한다. 제 9 장퇴 직 제 73 조 ( 퇴직 ) 직원이퇴직코자할때에는퇴직원을제출하여야한다. 제74조 ( 정년퇴직 ) 1 사무직의정년은 65세로한다. 2 계약직의정년을 65세로한다. 3 임시직의정년을 65세로한다. 4 제1, 2, 3항각호의연령에도달한당해년도생년월일이 6월이전인자는 6월 30일에, 7월이후인자는 12월 31일에당연퇴직한다.

15 제 75 조 ( 희망퇴직 ) 1 회장은조직의효율적인운영을위해필요하다고인정하는경우직원이정년전에 자진해서퇴직할수있는희망퇴직제를실시할수있다. 2 희망퇴직시행에관하여필요한사항은대한장애인체육회관련규정을따른다. 제 76 조 ( 퇴직금 ) 본협회의직원으로서퇴직하거나사망하였을때에는퇴직금을지급한다. 제77조 ( 퇴직적립금 ) 1 퇴직금을운영하기위한기금은본협회에서기여하는퇴직적립금의원금및이자로서조성하며, 이를별도계정으로관리한다. 2 본협회는퇴직금을매회계연도예산에계산하여야하며, 계상금액은직원정원총급여예산의 1 개월분평균급여로한다. 3 본협회직원의기여금은월급여총액의 100분의 2로한다. 제78조 ( 지급율 ) 1 퇴직금은 1년이상근속한직원에대하여별표제4호에의하여지급하며, 근속년수 1 년에대하여 30일분이상의평균급여로한다. 2 평균급여라함은퇴직이전 3개월간퇴직자에게지급된급여총액을그기간의총일수로나눈금액을말한다. 3 퇴직급을지급해야할금액이근로기준법의한최저기준액보다적을때에는근로기준법에서정한최저기준에상당하는금액을지급한다. 제 79 조 ( 근속년한개정 ) 근속년한은발령일로부터계산하여퇴직또는사망한날까지의년수를계산한다. 다만잔여월수가 6 개월이상인경우에는이를 1 년으로계산한다. 제 80 조 ( 근속결격 ) 휴직및정직기간은근속년한에통산하지아니한다. 다만공상으로인한휴직기간은 근속년한에통산한다. 제 81 조 ( 수령권자 ) 퇴직금은본인에게지급하되, 퇴직자가사망하였을경우에는그가족의청구에의하여 지급한다. 제 82 조 ( 지급일 ) 퇴직금의지급은퇴직일로부터 2 주일이내에그금액을통화로써지급한다. 제 10 장여 비 제 83 조 ( 여비 ) 1 본협회의임원및직원이공무로출장할때에는본협회여비규정에의한여비를지급

16 한다. 2 여비지급에관한세부사항은별표제 5 호와같다. 3 차량유류지원에관한사항은별표제 6 호와같다. 제 11 장재해보상 제84조 ( 보상 ) 1 업무상원인으로불구가되어퇴직하거나사망하였을때에는근로기준법제8장의규정에의하여그정도에따라보상금을지급한다. 2 이규정을운영하기위한기금은본협회정원에의한각개정별급여년예산의 1개월분평균급여의 10분의 2를계산하여퇴직금개정에합산운영한다. 제 12 장보 칙 제 85 조 ( 준용규칙 ) 이규정에서정하지아니한사항은대한장애인체육회관련규정에따른다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회에서승인한날로부터시행한다. ( ) 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회에서승인한날로부터시행한다. ( ) 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회에서승인한날로부터시행한다. ( ) 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회에서승인한날로부터시행한다. ( )

17 < 별표제 1 호 > 경력환산기준표 <6 장 46 조 > 구분경력내용환산율 갑 일반직기능직임시직전산직 - 대한장애인체육회경력 ( 임시직포함 ) - 국가공무원및지방공무원경력 ( 임시직제외 ) - 군복무기간 - 대한장애인체육회가맹경기단체및시 도지부경력 100% -전산전문공무원및전산전문공공기관전산경력 - 전산전문일반기업전산경력 을 일반직 -기타국내체육관련단체경력 - 정부투자기관, 또는공공단체경력 70% 전산직 - 일반기업전산경력 - 국가또는지방자치단체에서근무한임시직경력 병 일반직 - 상장기업, 주식회사등에근무한경력 - 기타해당업무의규모, 성격, 근무경력의내용정도 에따라인사위원회에서인정하는경력 50% 전산직 - 일반기업전산관련업무경력

18 < 별표제 2 호 > 기본급여표 <6 장 47 조 > 호봉 급수 1 급 총장 2 급 국장 3 급 팀장 4 급 과장 5 급 대리 6 급 담당 인턴 1 2,500,000 2,300,000 1,700,000 1,500,000 1,300,000 1,000,000 1,000, ,600,000 2,392,000 1,768,000 1,560,000 1,352,000 1,040, ,704,000 2,487,680 1,838,720 1,622,400 1,406,080 1,081, ,812,160 2,587,187 1,912,269 1,687,296 1,462,323 1,124, ,924,646 2,690,675 1,988,760 1,754,788 1,520,816 1,169, ,041,632 2,798,302 2,068,310 1,824,979 1,581,649 1,216, ,163,298 2,910,234 2,151,042 1,897,979 1,644,915 1,265, ,289,829 3,026,643 2,237,084 1,973,898 1,710,711 1,315, ,421,423 3,147,709 2,326,567 2,052,854 1,779,140 1,368, ,558,280 3,273,617 2,419,630 2,134,968 1,850,305 1,423, ,700,611 3,404,562 2,516,415 2,220,366 1,924,318 1,480, ,848,635 3,540,744 2,617,072 2,309,181 2,001,290 1,539, ,002,581 3,682,374 2,721,755 2,401,548 2,081,342 1,601, ,162,684 3,829,669 2,830,625 2,497,610 2,164,596 1,665, ,329,191 3,982,856 2,943,850 2,597,515 2,251,179 1,731,676

19 < 별표제 3 호 > 각종수당지급기준표 가. 기말수당 ( 상여금 ) <6 장 48 조 > 전직원 ( 임시직생략 ) 기본급여의 400% * 상기의기본급여란세후금액을의미한다. 나. 정근수당 <6 장 49 조 > 근속년수 지급 1개월이상 1 년미만 2 년미만 3 년미만 4 년미만 5 년미만 6 년미만 7 년미만 8 년미만 9 년미만 10년미만 10년이상 월기본급의 50% 해당금액월기본급의 50% 해당금액월기본급의 55% 해당금액월기본급의 60% 해당금액월기본급의 65% 해당금액월기본급의 70% 해당금액월기본급의 75% 해당금액월기본급의 80% 해당금액월기본급의 85% 해당금액월기본급의 90% 해당금액월기본급의 95% 해당금액월기본급의 100% 해당금액 * 위표에서월기본급이라함은해당직원의 1 월 1 일및 7 월 1 일현재급여조사상의기본급임. 다. 장기근속수당 <6 장 50 조 > 근무년수월지급액비고 5년이상 10년미만 10년이상 15년미만 15년이상 20년미만 20년이상 100,000원 150,000원 200,000원 250,000원

20 라. 가족수당 <6 장 51 조 > 구분금액비고 배우자 배우자외가족 1 인당 인원제한 50,000 원 50,000 원 4 인까지 - 60세이상의직계존속 - 18세미만의직계비속 - 기타세부사항은공무원수당규정준용 마. 직무수당 ( 직급수당 ) <6 장 52 조 > 구분 지급액 사무총장 ( 임원 ) 250,000 사무국장 200,000 팀 장 180,000 과 장 150,000 대 리 100,000 담 당 50,000 바. 휴일및시간외근무수당 <6 장 53 조 > 지급대상구분지급기준 사무총장 예산범위내지급 전직원 ( 임시직제외 ) 휴일근무수당 사무국장 100,000 원 /1일 팀 장 90,000 원 /1일 과 장 80,000 원 /1일 대 리 60,000 원 /1일 담 당 40,000 원 /1일 시간외수당 해당월지급액 1.5/184 근무시간

21 사. 체력단련비 <6 장 54 조 > 전직원 ( 임시직제외 ) 월 100,000 원 아. 자녀학비보조수당 중학교, 고등학교또는이에준하는 학교 대학또는이에준하는학교 학비에상당하는금액으로총무처장관이경제기획원장관의협의를거쳐고시하는금액학비에상당하는금액으로당해년도예산에대학자녀학비보조수당으로계산된금액 자. 교통비 ( 일반직기준 ) <6장 55조 > 구분 지급금액 사무총장 ( 임원 ) 250,000원 사무국장 200,000원 팀 장 150,000원 과 장 120,000원 대리 / 담당 100,000원 차. 특수업무수당 <6 장 56 조 > 경리, 전산, 편집경기, 훈련, 장비 월70,000원월30,000원 카. 가계보조수당 <6 장 57 조 > 전직원 ( 임시직제외 ) 월 50,000 원 타. 정액급식비 <6 장 58 조 > 전직원 8,000 원 /1 식 파. 특근매식비 <6 장 59 조 > 전직원 7,000 원 /1 식

22 하. 유류지원비 <6 장 60 조 > 전직원 ( 과장이상 ) * 단차량소유자에한해예산범위내에서지급 월 200,000 원 / 월

23 < 별표제 4 호 > 퇴직금지급률 <9 장 78 조 > 근속년수지급률근속년수지급률비고 퇴직금지급기준 근속년수 150+( 근속년수 -5)

24 < 별표제 5 호 > 국내출장여비기준표 <10 장 83 조 > < 단위 : 천원 > 구분항공철도선박차량현지교통숙박식비식탁 직급갑지을지갑지을지갑지을지 1 박 임원정액 1 급 1 등정액 국장정액 1 급 2 등정액 ,6 팀장정액 2 급 2 등정액 과장정액 2 급 2 등정액 ,6 직원정액 3 급 2 등정액 ,6 1. 갑지는서울특별시, 광역시, 도청소재지및기타시 지역으로, 을 지는갑지외의지역 2. 자동차운임및항공운임의정액을기준하되, 할인가능시할인요금적용 3. 철도운임 1등급은 KTX 특실, 2등급은 KTX 보통실, 3급은새마을호보통실 ( 당해철도운임구분표를적용할수없을경우그노선의열차최고등급에해당하는철도요금적용 ) 4. 수로여행시페리호를이용하는경우에는임원및 1~3급은특등, 기타의자는 1등운임을지급하되, 운임의정액은해운항만청장의인가요금기준 5. 해외출장여비는그당시의실비로책정함

25 < 별표제 6 호 > 국내여비유류지원기준 <10 장 83 조 > 거리 160km 이하 금액 50,000 원 200km ~ 360km 400km ~ 560km 100,000 원 150,000 원 600km ~ 720km 760km 이상 200,000 원 300,000 원 1. 상기표와같이유류지원함. 2. 본기준은제52조 ( 유류지원비 ) 와는별도임. 3. 지원차량기준은협회행사시우리협회법인명의차량, 협회차량이없을시렌트카, 사무국직원차량, 운영요원등의차량을지원함. 4. 단, 당해연도유류단가에의해내용이조정가능

26 < 별표제 7 호 > 위임전결처리기준표 <3 장 17 조 > 가. 사무국에관한업무사항 전결사항 순단위업무세부업무 사무국장 전무이사 부회장 회장 1 규정의제정, 개정및관리에관한사항 1 규정의제정 2 규정의개정 2 사무국직제, 정원업무분장개선 1기구조직및정원에관한사항 2업무분장에관한사항 3업무환경개선및추진 1 수입, 지출예산 ( 안 ) 편성 3 예산에관한사항 2 예산사용의변경 3 예산의조정및통제 4 후원명칭승인및홈페이지운영 에관한사항 1 후원명칭승인 2 자료구축및관리전반 1 대의원총회 - 기본계획수립 - 계획의이행 2 이사회 - 기본계획의수립 5 각종회의에관한사항 - 계획의이행 3 상임위원회 - 기본계획의수립 - 계획의이행 4 각종위원회 - 기본계획의수립 - 계획의이행

27 순단위업무세부업무 1 자체감사업무 사무국장 전결사항 전무이사 부회장 회장 6 감사에관한사항 - 기본계획의수립 - 계획의시행 7 민원및자격에관한사항 1 민원사무처리 2 자격및증명서발급처리 1 예산의집행 8 예산집행에관한사항 2 결산서및정산보고 3 교부금요청 1 임원의취임 2직원의채용, 승진및전보 - 기본계획수립 - 정규직 - 기능, 계약직 9 인사관리및복무에관한사항 3직원의승급 4인사기록관리 5 직원의상벌 6 직원의휴가계획수립, 시행 7 사무국직원의근태관리 8 직원교육연수에관한사항 9 기타직원의복무에관한사항 10 직원의급여및퇴직금에관한 사항 1급여조정 2급여및퇴직금지급관리 3퇴직급여운용관리 14 대보험지급및관리 11 직원의후생복지에관한사항 2 수당에관련한사항 3 기타후생복지에관한사항 12 보안업무에관한사항 1 기본계획수립 2 비밀취급인가및해제 3 비밀문건의취급및관리

28 순단위업무세부업무 1 기본재산의취득및처분 전결사항전무이사 사무국장 부회장 회장 13 재산관리및운영에관한사항 2재산의총괄관리 3정기재물조사실시및관리 4 차량운영및관리 1 자금수입 14 자금관리에관한사항 2자금운용 3자금현황보고 4 자금차입및상환결정 15 세무업무에관한사항 1 각종세금원천징수및납부 2 기타세무 16 차량운행 ( 유류 ) 지원관리에관한 사항 1 운행계획 2 운행 ( 유류 ) 지원 17 일반서무에관한사항 1제증명서발급 2문서의통제, 분류, 관리 3사무용품의수발 4통신시설의운용 5비품및소모품의관리 6문서의수발, 보존 7업무인계인수서관리 1대한장애인럭비협회상시상 18 상벌에관한사항 - 기본계획수립 - 심사및표창 2 정부기관및대한장애인체육회표창 1 기본계획수립 19 자원봉사단운영에관한사항 2 계획의시행 3 결과의평가분석 1100,000 원미만 20 사무국지출금액에관한사항 21,000,000 원미만 35,000,000 원미만 45,000,000 원이상

29 나. 행사에관한사항 순단위업무세부업무 1 기본계획수립 사무국장 전결사항 전무이사 부회장 회장 1 강습회및대회개최에관한사항 2세부추진계획수립 3계획의시행 4 추진결과의심사, 분석, 평가 1 시도지부대표회의 - 기본계획수립 2 각종회의에관한사항 - 계획의이행 2 팀대표회의 - 기본계획수립 - 계획의이행 1 기본계획수립 3 휠체어럭비관련정보자료수집 및편집분석 2 도서및자료수집 3 제반종목관련자료의통계및자료화 4 자료배포 1 가맹단체임직원선수의상벌보고 4 각종상벌에관한상황 - 중요사항 - 경미사항 1 경기장실사 5 전국체전에관한사항 2 임원및운영요원편성 3 기본계획 4 계획의이행 6 선수및지도자등록사항 1 중요사항 2 경미사항 1 국제대회유치운영 7 국제경기대회관련사항 2 기본계획수립 3 계획의이행

30 전결사항 순단위업무세부업무 사무국장 전무이사 부회장 회장 8 국제경기참가에관련사항 1 국제경기참가계획 2 사업실행 1 중앙협회국내대회개최 - 기본계획수립 - 계획실행 9 국내대회관련사항 2 전국휠체어럭비대회관련 -대회개최의승인허가 -기본계획수립 -관리감독실행 1강습회개최운영계획 10 국내강습회관련사항 - 기본계획수립 - 계획실행 11,000,000 원미만 11 각종행사지출금액에대한사항 ( 기본계획수립시 ) 210,000,000 원미만 350,000,000 원미만 450,000,000 원이상 1. 사무국지출 100,000 원이하는기안없이결재 2. 행사시 30% 오차범위내에예산변경사용가능 3. 단전무이사가임명되지않을경우수석부회장이대체

31 < 별표제 8 호 > 특별휴가 경조사별휴가일수표 구분대상일수 결혼 본인 5 자녀 1 출산배우자 5 입양본인 20 배우자, 본인및배우자의부모 5 사망 본인및배우자의조부모ㆍ외조부모 2 자녀와그자녀의배우자 2 본인및배우자의형제자매 1 비고 : 입양은 입양촉진및절차에관한특례법 에따른입양에한정하며, 입양외의경조사 휴가를실시할때원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다.

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ] 2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침