제 14 회월례비정규노동포럼 발제 조돈문한국비정규노동센터대표 토론 김금철건설노조위원장김진억희망연대노조위원장김형우금속노조부위원장윤창호화물연대사무국장홍윤경이랜드일반노조전사무국장 일시 : 2011 년 4 월 5 일 ( 화 ) 오후 4 시 장소 : 금속노조 4 층 4 회의실
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1 제 14 회월례비정규노동포럼 발제 조돈문한국비정규노동센터대표 토론 김금철건설노조위원장김진억희망연대노조위원장김형우금속노조부위원장윤창호화물연대사무국장홍윤경이랜드일반노조전사무국장 일시 : 2011 년 4 월 5 일 ( 화 ) 오후 4 시 장소 : 금속노조 4 층 4 회의실
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35 총파업요구조건참여노조, 노조원비고 노사정합의안부결총파업철회 2.12 비대위결정 정리해고제근로자파견제철폐, 241노조, 235,048명고용안정, IMF 재협상 상동 총파업철회 6.5 노정합의 상동 101노조, 222,350명 상동 총파업유보 7.22 노정협상재개 대우차해외매각반대 자동차완성차4사 연대파업 , 구조조정저지, 주5일근무, 비 343노조, 193,694명정규직정규직화-차별철폐 근기법개악저지, 노동시간단 2001년으로순연축 국회비상정 대우차및신자유주의구조조정 95,925명저지 연대파업 김대중정권퇴진 68,127 명연대파업 기간산업사유화저지 16 노조 86 사업장, 95,594 명 연대파업 기간산업사유화저지, 주5일근파업철회무제 4.2 합의
36 총파업요구조건참여노조, 노조원비고 손배가압류철폐, 노동탄압분 80개이상노조, 쇄 75,202 명 비정규노동법개악저지, 권리보 398노조, 157,037명장입법쟁취 금속연맹총력투쟁 210,535 명 ( 단체행동참여자 포함 ) 상동 총파업유보 국회상정저지 상동 ( 무기한총파업 ) 총파업유보 국회비상정 상동 (4시간총파업) 231노조, 121,298명 167,785명 ( 단체행동참여자포함 ) 상동 6만 현대차, 기아차등대공장노조불참 상동 2만 상동 6.7만 기아차참여 상동 총파업유보 법안심사소위산회 상동 ( 비정규노동법개정안환노현대차, 기아차포함금속 10.3만 (108사업장) 위통과 ) 연맹 10만참여 완성차 4사포함금속연맹 상동 19 만 13.6 만, 철도등공공연맹 2.8만 상동 연맹별순환파업형태 : 14일 13만 4390명 (138 사업금속연맹 12만명 ( 완성4사장 ) 포함 ) 상동 10.5만 4시간파업, 금속연맹 10만 노동법개악저지, 비정규권리입 ( 경고성파업 ) 3만 1931명법쟁취, 한미FTA 저지전국동시다발집회투쟁 상동 14만 3천여명 금속 10.5만명참여 상동 11만3671명 (185사업단체행동포함 16만명참여장 ) 상동 7만 9천여명 현대차참여, 단체행동포함 12만명참여 상동 9만3833명 (123노조) 단체행동포함 13만 6133 명참여 상동 9만2053명 (116노조) 단체행동포함 12만 7641명 상동 9만8922명 (123노조) 단체행동포함 11만 2322명 총파업요구조건 참여노조, 노조원 비고 광우병쇠고기수입반대 11만 6858명 파업집회후촛불문화제합류 미디어법등 MB악업저지, 쌍전국한나라당사앞농성유보용차정상화투쟁 노조법개정반대, 공무원노조연기탄압저지 천안함사태로연기됨
37 사례 고용형태 분쟁기간 투쟁계기 주요요구및쟁점 정규노조연대 외부연대 투쟁승패투쟁성과조직력 < 직접고용 > 한국통신 계약직 < 간접고용 > 캐리어사내하청 기아차광주 사내하청 < 특수고용 > 레미콘 특수고용 (517 일 ) (1 63 일 ) 구조조정, 정리해고, 노조결성 노조결성탄압파견업체정리해고계획, 노조결성 노조결성 구조조정 & 정리해고반대 정규직화, 원청교섭 정규직화, 원청교섭 노조인정, 중앙교섭, 운반료인상 적대 ( 초기연대외양 ) 연대 적대 적극연대 노조부재 거의부재 연맹지역개입 패배 3 년고용보장, 노조해산 노조해산 패배사측거부와해 단계적정규연맹지역개입승리직화, 대리교섭 상급단체, 사회단체 부분성과 일부사업장단체협약체결 와해 부침
38 사례 고용형태 분쟁기간 투쟁계기 주요요구및쟁점 정규노조연대 외부연대 투쟁승패투쟁성과조직력 < 직접고용 > 근로복지공단 산업인력공단 < 간접고용 > 현대중공업 금호타이어 G M 대우창원 현대차울산 현대하이스코 기아차화성 울산건설플랜트 포항지역건설플랜트 계약직 2003 계약직 2005(66 일 ) 사내하청 사내하청 사내하청 사내하청 사내하청 사내하청 사내하청 사내하청 < 특수고용 > 화물연대 덤프연대 특수고용 특수고용 (5 개월 ) (76 일 ) 2004(43 일 ) 2006(82 일 ) (1 4 일 )/ (16 일 ) (4 회파업 ) 노조결성, 교섭거부, 노조와해시도노조결성, 정규직과의차별 노조결성, 하청업체폐업노조결성, 불법파견문제노조결성, 불법파견문제노조결성, 불법파견문제 노조결성, 노조탄압해고 노조결성, 불법파견문제 노조결성 노조협의회결성 노조불인정, 교섭거부, 물적조건악화노조결성, 과적단속등물적조건악화 상시고용정규직화 상시고용정규직화 노조인정, 단협체결 정규직화 정규직화, 원청교섭 정규직화, 원청교섭 해고자복직, 노조인정 직접교섭, 정규직화 산재대책, 노조인정, 단협체결다단계하도급폐지, 임금인상, 노동시간단축 중앙교섭, 통행료및경유가인하 노동자성, 교섭이행, 노동조건개선 적대 ( 한국노총 ) 연대 적대 연대 연대 적대 소극연대 연대부재 적극 소극연대 노조부재 노조부재 노조부재 노조부재 연맹개입, 직업상담원노조 외부단체지원 연대미약 연맹지역개입 연맹지역개입 연맹지역개입 지역사회연대 외부단체지원 지역사회연대 연맹개입 산별개입 산별개입 부분성과 부분성과 패배 승리 패배 일부정규직화 일부정규직화 사측거부 일부정규직화합의, 대리교섭 사측거부 대폭감축 유지 대폭감축 유지 와해수준 패배사측거부감축 승리 승리 승리 미흡 부분성과 부분성과 지역사회협약, 원청사용자성부분인정, 노조활동인정 3 자교섭 / 고용보장, 불파정규직화사회적협약, 지역노조교섭권인정 임금인상, 주 40 시간노동 노정타협, 노사교섭, 선복귀후협상 노정교섭, 도로교통법개정 ( 안 ) 합의 증가 증가 증가 감축 부침 부침
39 사례 고용형태 분쟁기간투쟁계기 주요요구및쟁점 정규노조연대 외부연대 투쟁승패투쟁성과조직력 < 직접고용 > 이랜드계약직 뉴코아계약직 < 간접고용 > 기륭전자 KTX 파견용역 파견용역 코스콤파견용역 G M 대우부평 동희오토 사내하청 사내하청 현대차사내하청 < 특수고용 > 재능교육학습지 화물연대 특수고용 특수고용 (5 10 일 ) (4 80 일 ) (1895 일 ) (100 0 일정도 ) (4 60 일 ) (1260 일정도 ) (26 개월정도 ) (25 일 ) 현재 (1200일정도 ) 외주화및대량해고 외주화및대량해고 노조결성, 노조탄압해고직접고용정규직전환약속불이행, 노동조건악화도급계약해지계획, 사용자성 - 교섭거부노조결성, 하청업체폐업, 계약해지 노조결성후하청업체폐업, 징계해고 불법파견법원판결 수수료제도변화, 노조무력화시도경유가급등, 물적조건악화 정규직화, 외주화철회, 임단협체결 정규직화, 외주화철회, 임단협체결 정규직화, 노조인정 정규직화 정규직화, 원청사용자성인정 신규업체고용승계, 원청교섭참여요구 원청사정규직화, 노조인정 불법파견규직화 정 수수료율재교섭, 단체협약이행 노동자성, 교섭이행 통합노조 통합노조 통합노조 정규직의적대 연대 연대 적대 적대 정규직없음 소극적연대 ( 내용적적대 ) 적대 노조부재 상급단체, 사회단체연대상급단체, 사회단체연대 산별노조개입, 사회단체 산별연맹개입, 사회적연대 산별연맹개입 산별노조개입 산별노조개입, 사회단체연대 산별노조개입, 사회단체연대 취약 산별개입 미흡 패배 부분성과 패배 무기계약전환, 간부해고, 무파업 외주화수용및재고용, 간부퇴사, 무파업 18 개월유예후 10 명직접고용 일부자회사정규직화 미흡직접고용비정규직전환 미흡해고자일부순차적복직 미흡 진행중 ( 미흡 ) 진행중 ( 패배 ) 승리 협력업체-금속노조합의, 해고자협력업체복직, 노조활동인정, 원청의합의사항보장 노사교섭진행 단협파기, 노조불인정, 교섭거부 대정부교섭 ( 표준요율제, 경유가인하합의 ) 감축 대폭감축 대폭감축 와해수준 감축 대폭감축 대폭감축 초기증가 대폭감축 증가
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한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
More information<B0F8B0F8BACEB9AE20B1B8C1B6C1B6C1A4B0FA20B3EBBBE7B0FCB0E820BEC8C1A4C8AD282E687770>
공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅰ ⅱ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅲ ⅳ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅴ ⅵ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅶ ⅷ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 ⅸ ⅹ 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 xi xii 공공부문구조조정과노사관계안정화 요약 xiii xiv 공공부문구조조정과노사관계안정화
More information[웹용]24기 전문가브로셔.indd
기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 노동법을 바라보는 시야가 넓어지는 제24기 노동법 노무관리 전문가 과정 2016년 5월 24일(화)~7월 12일(화) [주1회, 매주 화요일, 오후 1시~6시, 총 8주간 진행] 회원사 및 2인 이상 : 1,200,000원(1인) / 비회원사 : 1,500,000원(1인) 환급비용 : 대기업 204,192원(1,000인
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
More information2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
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79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
More information제1부
연구책임자 : 김동원 ( 고려대학교경영학과교수 ) 참여연구자 : 유병홍 ( 고려대학교노동대학원강사 ) 이원희 ( 고려대학교노동문제연구소연구교수 ) 김승호 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 손동희 ( 한국기술교육대학교수 ) - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 13 - -
More informationºñÁ¤±Ô±Ù·ÎÀÇ ½ÇÅÂ¿Í °úÁ¦.hwp
비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
More information<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E E687770>
한국형노사관계모델 요약 ⅰ ⅱ 한국형노사관계모델의탐색 ( ) 요약 ⅲ ⅳ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅴ ⅵ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅶ ⅷ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅸ ⅹ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 한국형노사관계모델 ( ) 제 1 장서론 3 4 한국형노사관계모델
More information< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99
이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit
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노사대책본부노사대책 1 팀 2017 년도노사관계전망조사 결과 2016. 12. 1 2017 년노사관계는지난해에비해불안할것으로전망 주요회원사 235개사를대상으로 2017 년도노사관계전망조사 를실시한결과응답기업의 43.3% 가 2017 년노사관계가 2016 년에비해 다소불안해질것 으로, 24.8% 가 훨씬불안해질것 으로응답 그림 1 2017년노사관계전망 훨씬불안해질것
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[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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3 4 제1장 2013년 민주노총 제도개선 요구안 7 Ⅰ. 상시적 구조조정 및 정리해고 저지, 좋은 일자리 보장 1. 일방적 정리해고 금지 및 경영상 이유로 인한 해고 규제 강화 8p / 2. 탄력근무 제 도입 반대 9p / 3. 기업구조조정촉진법 폐지와 통합도산법 등 기업회생제도 전면 재개정 11p / 4. 고용안정 강화를 위한 법제도 개혁 12p / 5.
More information종합적인대책과함께고용형태별세부접근방안이마련되어야함. 이글은전산업으로확산되고있는간접고용문제의해결방안을마련하기위해기존자료를토대로실태를파악한후이에기초한개선방안마련을목적으로함. 간접고용유형의다양함에도불구하고우리는간접고용의핵심문제를 1고용의불안정, 2 임금및근로조건의열위및차별,
간접고용의실태와개선방안 노광표 ( 한국노동사회연구소소장 ) 1. 문제의제기 외환위기이후기업의인력운영전략의변화로간접고용노동자의비중이급격히증가하는추세임. 기업의인사전략이정규직채용을최소화하면서이른바아웃소싱, 용역, 파견업종노동자들의비중이급격히증가하면서노동문제를넘어사회적문제로비화되고있는상황임. 2013년의노동문제를보더라도정규직중심의기존노사관계질서는안정되고, 노사분규건수도줄어들고,
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간접고용 노동자 소책 자 투쟁승리 간접고용 노동자 임금과 고용, 원청 사용자가 책임져라! 안전, 원청 사용자가 책임져라! 노조할 권리, 원청 사용자가 책임져라! 간접고용 근절, 상시 지속업무는 직접고용하라! 노동기본권 보장 법제도 개선하라! 투쟁 승리 간접고용노동자 투쟁승리 소책자 04 05 간접고용 노동자 투쟁승리 c o n t e n t s 08 임금과
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일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
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장그래살리기운동본부 연속토론회 자료집 노동시장 양극화의 주범, 간접고용 비정규직 문제와 대안 2015년 4월 9일 목차 발제 1. 간접고용 비정규직 주요 판례 분석 및 법 제도 개선과제 (강문대 민주사회를 위한 변호사모임 노동위원장) 2. 현장사례를 통해 본 간접고용 비정규직 실태와 올바른 정책대안 (최혜인 한국비정규노동센터 정책부장) 토론 1. 연세대 송도캠퍼스
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이데일리 / 2016.01.17(일) 노동법 수정제안에도 '제자리'.. 朴 대통령, 다시 돌직구? 1월 임시국회가 9일간 공전만을 거듭하고 있다. 기간제법은 중장기로 검토하겠다 며 노동개혁 승부 수 를 던진 박근혜 대통령이 다시 국회를 향해 돌직구 모드 를 이어갈지 주목된다. 박 대통령은 18일 창조경제와 문화융성을 통한 성장동력 확충을 시작으로 20일 청년
More information2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을
법무법인(유) Laborlaw 이슈판례 1 사내생산 도급에서 원청과 비혼재작업 했어도 원청지휘 받았다면 불법파견 대법 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결 대법원은 2013. 2. 28. GM대우자동차의 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 재판에 넘겨진 GM대우의 전 사장과 같은 협의로 재판을 받은 협력업체 대표 6명에게 유죄를 인정하여 벌금을
More information1. 말 한국사회는열악한노동조건과고용불안 최저임금에도미치지못하는저임금을받는비정규직노동자들이자기삶의주인으로서기위하여노동조합을결성하고민주노조의깃발을곳곳에서세우고있는현실 최근공공부문비정규직노동조합 홈플러스노동조합 삼성전자서비스노동조합등으로대 표되는봇물터지는비정규직노동조합의건
2013-10 신규비정규직노조실태조사 - 1 년간비정규직노조의실태및최근쟁점사항을중심으로 - 1. 말 2. 비정규직노동조합현황분석 1) 1년간신규비정규직노동조합현황분석 2) 최근 1년간비정규직노조의쟁점이슈 3. 최근정부의비정규직정책비판 1) 시간제일자리정책은비정규직양산정책 2) 비정규직문제해결의의지가없는정부 4. 맺는말 1) 우리에게주는시사점 첨부. < 표 >
More information노동부의현행법시행방침 한편노동부는기존의입장을재확인하면서 12 월 28 일 노조의교섭창구단일화절차에대한행정고시 복수노조관련부당노동행위업무처리규정을행정예고했다.( 전임자임금지급금지의경우기존법에명시되어있으므로별도의고시가필요하지않다.) 12 월 31 일까지노동조합법이개정되지않
분석 Ⅰ 복수노조허용에대한정부와자본의대응 노동권박탈, 노동조합탄압의공세에맞서야한다 구준모 정책위원 복수노조와전임자임금을빌미로노동권을강력하게제약하고노사관계를변형하려는시도가 2009 년의마지막날까지계속되고있다. 12 월 29 일추미애환노위위원장과환노위법안심사소위원장인차명진한나라당의원, 임태희노동부장관은단일한 < 노동조합및노동관계조정법 >( 노동조합법 ) 개정안을마련했다.
More information한국노동사회연구소 132 차노동포럼 새정부노동정책과노조가나아갈길 문재인정부의노동정책과노동운동의대응전략 이병훈 ( 중앙대학교사회학과교수 ) 1
제 132 차노동포럼 2017-02 K L S I Korea Labour & Society Institute 새정부노동정책과노조가나아갈길 사회 : 이원보한국노동사회연구소이사장 발표 : 이병훈중앙대학교사회학과교수 토론 : 노중기한신대학교사회학과교수조성재한국노동연구원노사관계연구본부장유정엽한국노총정책본부실장박은정민주노총정책국장 일시 ː 2017 년 6 월 20 일
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정책보고서 정책 2002-4 / 2002. 8. 30 외자기업의 노사관계 실태 조사 보고서 전국사무금융노동조합연맹 Korean Federation of Clerical & Financial Labour Unions --------------------------------------------------------------- 외자기업 노사관계 실태 펴내면서
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이슈페이퍼 2 0 1 4-1 2 간접고용의실태와개선방안 2014 년 5 월 노광표 ( 한국노동사회연구소소장 ) (121-085) 서울시마포구백범로 169-9( 공덕동 ) 국민서관빌딩 502 호 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit 간접고용의실태와개선방안 1) 비정규직중그동안사회적관심에서비껴나있던간접고용노동자의문제가노사관계및노동시장의핵심이슈로부상하고있다.
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재벌에게 책임을 묻는다! 재벌에게 사용자 책임을! 간접고용 증언대회 토론회 일시 : 10월 21일(수) 오후 1시~5시 장소 : 정동 프란치스코회관 212호 주최 : 전국민주노동조합총연맹 / 국회의원 은수미 의원실 / 국회의원 심상정 의원실 순서 인사말 민주노총 김종인 부위원장 1부 재벌에게 사용자 책임을! 간접고용 비정규직 노동자 증언대회 2부 재벌에게 사용자
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희망연대노조 투쟁의 의의와 성과, 그리고 향후 과제 토론회 재벌대기업과 공공부문의 간접고용 비정규직 문제 해결 어떻게 할 것인가? 일시 2015년 7월 9일(목) 오후 1시 장소 국회의원회관 2층 제3세미나실 주최 새정치민주연합 을지로위원회, 장그래살리기운동본부 진짜사장나와라운동본부 주관 참여연대 노동사회위원회, 한국비정규노동센터, 은수미 의원실 프로그램 13:00
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국회의원선거와지방선거를전후한노동자파업의효과 노동자운동연구소 ( 준 ) 1. 취지 이명박정부의단호한반노조정책이계속되고있는가운데, 2010 년은민주노조운동의향방을가늠할중요한한해가될전망. 지난 1월 1일통과된노조법개악안이노조사활에직접적으로영향을미칠것이며, 빠른경제회복에힘입은정권이더욱자신감있게민중운동진영을압박해올것. 민주노조운동진영이정권의탄압을견뎌내고노동조합을강화할수있다면노동자운동의장기적발전초석이될수있지만,
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정부 비정규직 종합대책과 노동인권에 관한 토론회 프로그램 일시 : 2015. 2. 16. (월) 14:00 ~ 16:30 장소 : 국가인권위원회 인권교육센터별관(10층) 시 간 주 제 발 표 / 토 론 자 14:00~14:05 개 회 안성율 (국가인권위원회 인권정책과장) 발표 1 정부 비정규직 종합대책(안)의 문제점과 대안 윤애림 (한국방송통신대 법학과 강의교수)
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노조운영비원조관련헌법불합치결정에따른산하조직대응지침 1. 목적및취지 2018.5.31. 헌법재판소는사용자가노동조합및노동관계조정법 ( 이하 노 조법 이라함) 제81조제4 호단서에따른예외( 근로자후생 재액방지기금 기부, 최소한의노조사무실제공) 를제외하고, 일체의노조운영비원조행 위를부당노동행위로간주하고있는부분에대해헌법불합치결정을하고, 2019년 12월 31 일까지만관련규정을개정하도록함.
More information순서 인사말 민주노총김종인부위원장 1 부 재벌에게사용자책임을! 간접고용비정규직노동자증언대회 2 부 재벌에게사용자책임을 간접고용비정규직실태와대안토론회
재벌에게책임을묻는다! 재벌에게사용자책임을! 간접고용증언대회 토론회 일시 : 10월 21일 ( 수 ) 오후 1시 ~5시 장소 : 정동프란치스코회관 212호 주최 : 전국민주노동조합총연맹 / 국회의원은수미의원실 / 국회의원심상정의원실 순서 인사말 민주노총김종인부위원장 1 부 재벌에게사용자책임을! 간접고용비정규직노동자증언대회 2 부 재벌에게사용자책임을 간접고용비정규직실태와대안토론회
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특별 기고 민주노총 첫 직선제, 제8기 임원선거를 마치며 / 허영구 민주노총 첫 직선 제8기 위원장 후보, 좌파노동자회 대표 1. 직선제 투쟁의 첫 마무리 세계적으로 유례가 없고, 투표인명부를 확보할 수 없고, 선거 관 리가 어려워 부정선거 시비가 생길 것이고, 돈이 너무 많이 들고, 직 선제를 한다고 달라지는 게 없을 것이다. 오랫동안 총연맹 직선제 실시를
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이슈페이퍼 2014-12 정부의 비정규직종합대책 노동시장구조개선 정책개괄비판과 최근현안을통해본비정규문제해법 2014. 12. 29 작성자 : 이창근 ( 민주노총정책실장 ), bulnavi@gmail.com, 2670-9110 민주노총이슈페이퍼는민주노총홈페이지 (http://www.nodong.org) 에서보실수있습니다. < 목차 > 1. 개요 1 2. 주요정부대책현황과문제점
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목 차 사회 - 김선수변호사 ( 민주사회를위한변호사모임 ) 발표 국제노동 인권기준에따른 노조할권리 보장의과제 : 윤애림 ( 민주주의법학연구회 ) 특수고용노동자의노동조합할권리의보장과그효과 : 박주영 ( 민주노총법률원 ) 국회발의된노조법개정안검토및우선입법요구 : 심재섭 ( 민변노동위 ) 1 17 55 토론 노동부 ( 노사법제과 ) 한국노동연구원 ( 김근주연구위원
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공공운수노조 연맹 대경본부 제8차 운영위 개최... 결과보고 및 평가는 4. 공공운수노조연맹 대경본부 정기산행 5. 8월 민주노총 총파업 투쟁 및 현장 조직화 1. 7월 당면 투쟁계획 2. 민주노총 경북본부 비정규.이주노동 자 여름캠프 사업 3. 공공운수 대경노동자학교 교육사업 일정은 7월 19일 본/부/일/정 7월 20일 7월 23일 7월25~27일 7월26일
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월간 노동리뷰 2016년 1월호 pp.5~37 한 국 노 동 연 구 원 2015년 노사관계 평가와 2016년 노사관계 전망 2015년 노사관계 평가와 2016년 노사관계 전망 김 배 철 규 식** ㅡ Ⅰ. 2015년의 정치 경제 사회정세와 노사관계 1) 2015년에는 주요 사업장에서 임금인상, 단체교섭, 구조조정 등을 둘러싼 대규모 노사 갈등을 빚어 사회적
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2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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발제 2 비정규운동의새로운진로를제시한미완의 승리케이블방송통신비정규직투쟁 이남신 / 한국비정규노동센터소장, 진짜사장나와라운동본부공동집행위원장 들어가며 씨앤앰정규직 & 비정규직, 티브로드비정규직, SK브로드밴드비정규직, LG유플러스비정규직노동자들이침체에빠져있던노동운동의희망으로떠올랐다. 희망연대노조산하케이블방송통신지부들이지난 3년여기간동안보여준조직화와투쟁은오랜세월비정규직노동자들이피어린투쟁속에서체득한소중한교훈을바탕으로일정한승리와성과를거둘수있었다.
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환경 관련 언론 일일동향(4/29) 2016.4.29.(금), 환경팀 주요 기사 현대중공업 계열사 임원 감축 관련 (6건) 조선 현대 重 추가 구조조정 5개 계열사 임원 25% 줄이기로 중앙 허리띠 죄는 현대중공업 임원 25% 줄였다 동아 현대 重 임원 25% 감축 본격 구조조정 매경 현대 重 임원 25% 줄였다 한겨레 현대중공업 임원 25% 감축 조선 계열사
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민주노총 -김영주노동부장관 간담회자료 일시 : 2017. 8. 24.( 목) 13:00 장소 : 민주노총 간담회자료순서 Ⅰ. 민주적노정노사관계 실현을위한노정교섭정례화 2 1) 분기별중앙교섭정례운영 2) 산업 업종별노정교섭협의 안정적운영 3) 투쟁사업장문제해결노정협의 ( 운영중) Ⅱ. 노동적폐진상조사 T.F. 구성 4 Ⅲ. 당면정책의제 5 1. 노동시간특례폐지
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[보도자료](총 6P) 굴지의 재벌기업들이 어떻게 이럴 수가 있을까요? 실로 충격적인 불법 자행 SKT SK브로드밴드 LGU+ 국민 개인정보 불법 유출 및 악용 실태 총체적 고발!! 2.26(목) SK브로드밴드 LGU+ 개인정보 불법 행위 방통위 미래부 신고 및 검찰 고발 발표, 행정 사법 당국의 전면적인 조사와 엄벌 촉구 기자회견 - 국민 개인정보를 불법
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ISSN 1738-5121 2018 1 154 01 2018 통권제 154 호 CONTENTS 노동포커스 격동기의노사관계, 새로운노동체제모색 ( 조성재 ) / 3 특집 Ⅰ 노사관계평가와전망 고용노동정책의전환기, 2017 년노사관계평가와 2018 년전망 ( 정흥준 ) / 7 특집 Ⅱ 산업별노사관계평가와전망 편집위원위원장 : 성재민위원 : 강동우, 김근주, 김세움오계택,
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현대자동차사내하청정규직특별고용합의의의미 이슈분석 이정희 * 1) Ⅰ. 머리말 현대차비정규직정규직화협의, 완전히타결되다, 불법파견공방 11년만에마무리 각언론들이뽑은기사제목들이다. 지난 3월, 현대자동차사내하청특별협의에서도출된잠정합의안이조합원찬반투표에서가결된것을보도하는기사에서다. 완전타결, 마무리, 종료, 해결등과같은단어가쓰였다. 무엇이마무리되고무엇이해결되었다는말일까?
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고용 노동브리프제 68 호 (217-1) 발행인방하남 편집인성재민 편집교정정철 자료문의 KLI 학술출판팀주소 3147 세종특별자치시시청대로 37 한국노동연구원 TEL 44-287-688 FAX 44-287-689 발행일 217 년 1 월 5 일 216 년노사관계평가와 217 년전망 조성재 한국노동연구원노사관계연구본부장 (chosj@kli.re.kr) 이정희
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윤효원 ICEM consultant KLSI consultant Icem.asia.mnc@gmail.com 010 2083 4715 1 인구 : 12 억 면적 : 328만 7263 제곱킬로미터 1인당 GDP 1176 dollar 노동자수 3억9200만 ) 조직노동자수 4118만 ( 노조주장 ) BMS (830 만 ), INTUC (786 만 ), AITUC
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집회및시위에관한법률위반 [울산지법, 2008.6.10, 2008고정204] 판시사항 [1] 근로자 1인이 고용보장을 위해 회사 앞에서 벌인 소위 1인 시위 가 집회 법률 제2조 제2호의 시위 에 해당하는지 여부(소극) [2] 집회 또는 시위에 공모공동정범이론을 적용하여 미신고 옥외집회나 시위의 참가자 집회 또는 시위의 주최자로 볼 수 있는지 여부(소극) 판결요지
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산업노동연구 22 권 1 호, 2016; 139~185 1) 비정규직노동조합조직화와친밀감의정치 : 금속노조 3 개사내하청지회조직화사례연구 * 홍석범 ** 이연구는금속노조산하 3개사내하청노동조합사례를통해조직화의토대가취약한비정규직노동자들이어떤조건에서성공적으로노동조합을조직하고생존해갈수있는지를분석하고있다. 분석결과, 조직화단계 에서는경험과역량을갖춘활동가의존재, 활동가와뜻을함께하는핵심세력인초동주체의형성,
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월간노동리뷰 2012 년 1월호 p p. 23~32 c 한국노동연구원 2011 년노사관계평가와 2012 년전망 2011 년노사관계평가와 2012 년전망 이성희 * 1) Ⅰ. 2011 년노사관계평가 2011 년노사관계는파업발생건수, 파업으로인한노동손실일수등통계적으로는안정 화추세를보이고있다. 그러나한진중공업정리해고를둘러싼희망버스투쟁, 대학교환 경미화용역업체노조원들의투쟁에서보이듯이예전에볼수없었던새로운투쟁의바람
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고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약 고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 1판1 쇄인쇄 / 2011 년 1월 18일 1판1 쇄발행 / 2011 년 1월 21일발행처한국경제연구원발행인김영용편집인김영용등록번호제318 1982 000003 호 (150-705) 서울특별시영등포구여의도동
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월간노동리뷰 2014년 1월호 pp.41~59 한국노동연구원 2013 년노사관계평가와 2014 년노사관계전망 2013 년노사관계평가와 2014 년노사관계전망 배규식 * 1) 2013년은새정부의첫해로서대통령선거과정에서약속한공약이사회적의제화가되고국정과제가되어구체적으로실행될수있도록정책으로만드는작업이이루어지는해였다. 박근혜정부의핵심정책목표가 고용률 70% 달성 으로설정되면서고용률달성과관련된이슈들이전면화되고고용과노사관계정책의주요내용이되었다.
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산재보험제도 개선방안 마련을 위한 토론회 프로그램 일시 : 2014. 9. 30. (화) 14:00 ~ 17:00 장소 : 국가인권위원회 8층 배움터 시간 일정 주제 및 발표 14:00 ~ 14:05 인사말 김영혜 (국가인권위원회 상임위원) 인권적 측면에서 바라본 산재보험제도 개선 과제 임 준 (가천의대 예방의학과 교수) 14:05 ~ 15:30 발표 산재보험의
More information지난 7월 1일노동부는 2016년고용형태공시제결과를공개했다. 첫째, 300인이상대기업 3,464개소에서일하는노동자는 474만명으로통계청조사 (247만명 ) 보다두배많고, 비정규직비율은 40.1% 로통계청조사 (13.5%) 보다 3배높다. 따라서정부와대기업이비정규직남용을
2015.04.06 2016.07.06 제 72 5 호 대기업비정규직규모 - 고용형태공시제결과 (2016 년 3 월현재 ) - 김유선 한국노동사회연구소선임연구위원 박관성 한국노동사회연구소연구원 [ 목차 ] 1. 전체 2. 남녀 3. 규모 4. 산업 5. 시도 6. 기업의비정규직사용비율 7. 재벌기업 8. 1만명이상거대기업 9. 비정규직증감 10. 함의 지난
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비정규직 보호 정책 발제문 13.10월 차 례 I. 비정규직 근로자 현황 및 쟁점 1 비정규직 근로자 보호 정책 II. 비정규직 근로자 보호 제도 13 III. 비정규직 종합대책 추진 29 2013. 10. 11. IV. 비정규직 보호와 사회적 책임 32 V. 비정규직 문제와 관련된 사회적 관심 36 VI. 새 정부의 비정규직 보호 정책 방향 40 VII.
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이슈페이퍼 2014-02 사회적으로확산되는서비스산업간접고용비정규직실태와개선과제 - 서울지역대학, 병원, 학교, 구청, 아파트사례 - 2014년 1월 23일김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org
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