소속외인력 임금피크제별도정원 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 2017 년 4/4 분기 용역 사내하도급 소속외인력계 임직원총계
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- 회순 탄
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1 2. 임직원수 (2017 년 4/4 분기 ) 학교법인한국폴리텍 1. 임직원수 ( 단위 : 명 ) 임원 정규직 무기계약직 비정규직 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 기관장 이사 감사 현원 현원 기간제 비정규직전환 2017 년 4/4 분기 상임 비상임 상임 비상임 상임 비상임 기타 상임임원계 (A) 정원 (B) 1,728 1,746 1,756 1,777 1,805 1,828 계 1,707 1,703 1, , ,755 1,769.5 전일제 1,707 1,703 1,720 1,729 1,752 1,767 단시간 정원 (C) 계 전일제 단시간 전일제 단시간 기타 비정규직계 전환계획 (D) 전환실적 (E) 전환비율 (E/D) 파견
2 소속외인력 임금피크제별도정원 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 2017 년 4/4 분기 용역 사내하도급 소속외인력계 임직원총계 (A+B+C) 1,732 1,750 1,758 1,779 1,807 1,830 여성현원 정규직 무기계약직 공통공개기준 ㅇ임원 ( 기관장, 이사, 감사 ) : 법령또는기획재정부로부터승인 통보받은정원기준 ㅇ정규직 : 임원, 무기계약직등을제외한인력 ( 지사및해외조직에서근무중인직원포함 ) * 임용후인력을기준으로작성, 따라서인턴등임용전인력은제외되며, 수습직원도임용후수습인력만해당됨 ㅇ무기계약직 : 계약이무기한으로정년이보장되는근로자로, 비정규직에서전환된인력과무기계약직으로직접채용한인력 * 임용후인력을기준으로작성, 따라서인턴등임용전인력은제외되며, 수습직원도임용후수습인력만해당됨 ㅇ소속외인력 : 공공기관이직접고용하지않고파견 용역 사내하도급등의형태로타업체 ( 용역업체 파견업체 ) 소속이면서동기관에근무하는인력 기관세부작성기준 비정규직계획 / 실적인원에는주무부처에계획을제출한 ' 기간제근로자 (76 명 )' 및 ' 소속 외인력 ( 파견 1 명, 용역 686 명등총 687 명 )' 이포함되어있음 2. 직급별인원수 ( 단위 : 명 ) - 2 -
3 직급구분 직제상정원 현원현원계남성여성 임원 학장 지역대학장 교장 교감 대학교원 1,205 1,175 1, 중등교사 직업능력개발 훈련교사 일반직 1급 일반직 2급 일반직 3급 일반직 4급 일반직 5급 일반직 6급 일반직 7급 합계 1,830 1, , 기준일 2017 년 12 월 31 일제출일 2018 년 01 월 10 일 기관공시담당자 구분담당자명부서명전화번호 작성자 감독자 하민정조아름 인사팀총무팀 정필중인사팀
4 구분 담당자명 부서명 전화번호 김순범 총무팀 확인자 김춘재 감사실
5 4. 신규채용및유연근무현황 (2017년 4/4분기 ) 학교법인한국폴리텍 1. 신규채용현황 정규직 ( 단위 : 명 ) 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 2017 년 (4/4 분기 ) 정규직총신규채용 시간선택제 ( 전일제환산 ) 시간선택제 ( 인원수 ) 청년 여성 장애인 비수도권지역인재 이전지역지역인재 고졸인력 무기계약직 ( 단위 : 명 ) 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 2017 년 (4/4 분기 ) 무기계약직신규채용 공통공개기준 ㅇ신규채용 - 비수도권지역인재 : 채용시졸업대학의소재지기준 - 이전지역지역인재 : 채용시졸업대학의소재지기준 ( 지방이전공공기관만해당 ) - 고졸인력 : 채용시최종학력기준 - 1 -
6 * 동일인이중복해당되는경우중복기재 ㅇ무기계약직신규채용공시대상 - 무기계약직공석을충원하기위해처음부터무기계약직으로채용한인원 ( 비정규직으로 2 년근무후자동으로무기계약직으로전환된인원은제외 ) 2. 청년인턴채용현황 ( 단위 : 명 ) 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 2017 년 4/4분기체험형채용형체험형채용형체험형채용형체험형채용형체험형채용형체험형채용형 총인턴채용 여성 장애인 비수도권지역인재 이전지역지역인재 고졸인력 * 채용형 : 채용절차의일환으로실행하는인턴제 3. 유연근무현황 ( 단위 : 명 ) 시간선택제 정규직 + 무기계약직 + 비정규직 정규직 년 4/4분기누적 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 남 여 인원수 채용 전일제환산 인원수 전환 전일제환산 인원수 채용 전일제환산
7 무기계약직 2017 년 4/4분기누적 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 남 여 인원수 전환 전일제환산 공통공개기준시간선택제공통공개기준ㅇ시간선택제 : 주 30시간이하시간근무로실시기간 1개월이상 * 단, 채용은실시기간적용하지않음ㅇ전일제환산은 8시간 / 일기준으로환산된수치 탄력근무제 원격근무제 전체 전체 2017 년 4/4분기누적 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 남 여 시차출퇴근형 인원수 근무시간선택형 인원수 집약근무형 인원수 재량근무형 인원수 재택근무형 인원수 스마트워크근무형 인원수 공통공개기준탄력근무제, 원격근무제공통공개기준ㅇ대상 : 정규직, 무기계약직, 비정규직ㅇ종류 - 시차출퇴근형 : 주 5일근무, 1일 8시간근무, 출근시간자율조정 - 근무시간선택형 : 주 5일근무, 1일 8시간에구애받지않고근무시간자율조정 - 집약근무형 : 주 5일미만근무, 주 40시간유지 ( 예 : 주 4일, 하루 10시간 ) - 재량근무형 : 출퇴근의무없이프로젝트수행으로주 40시간인정 - 재택근무형 : 사무실이아닌자택에서근무 - 스마트워크근무형 : 스마트워크센터등별도사무실에서근무 - 3 -
8 기준일 2017년 12월 31일 제출일 2018년 01월 10일 기관공시담당자 구분담당자명부서명전화번호 작성자 감독자 하민정조아름 정필중김순범 인사팀총무팀 인사팀총무팀 확인자김춘재감사실
9 10. 노동조합가입정보현황 (2017년 4/4분기 ) 학교법인한국폴리텍 노동조합가입정보내역 복수노조 / 제 1 노조 노동조합명칭 노동조합설립일 학교법인한국폴리텍노동조합 2000 년 06 월 26 일 위원장 성명 김창기 임기 ~ 조합원수 노동조합가입범위가입대상인원정규직비정규직무기계약직교섭권여부 3급이하 ( 법인본부의인사, 노무, 감사, 예산담당직원과일반직 3급중회계및평가담당직원제외 ) 364 명 362 명 0 명 0 명있음 / 교섭대표노조 근로시간면제 현황 시간한도 풀타임 파트타임 3,750 시간이내 0 명 2 명 전임자수무급 0 명 상급단체 총연합단체 연합단체 한국노총 전국공공노동조합연맹 기타 - 1 -
10 복수노조 / 제 2 노조 산별노조 없음 노동조합명칭 노동조합설립일 노동부유관기관노동조합한국폴리텍대학 교사지부 2006 년 04 월 27 일 위원장 성명 김병선 임기 ~ 조합원수 노동조합가입범위가입대상인원정규직비정규직무기계약직교섭권여부 직업능력개발훈련교사 104 명 92 명 0 명 0 명없음 근로시간면제 현황 시간한도 풀타임 파트타임 1,250 시간이내 0 명 1 명 전임자수무급 0 명 상급단체 총연합단체 연합단체 산별노조 한국노총전국공공노동조합연맹기타노동부유관기관노동조합 동시 가입자수 정규직 비정규직 무기계약직 0 명 0 명 0 명 - 2 -
11 총조합원수 정규직 비정규직 무기계약직 454 명 0 명 0 명 < 참고 > 노동조합업무부서및담당자 이름부서명직책전화번호 전상욱인사팀차장 기준일 2017 년 12 월 31 일제출일 2018 년 01 월 10 일 기관공시담당자구분 담당자명 부서명 전화번호 작성자 하민정 인사팀 감독자 정필중 인사팀 확인자 김춘재 감사실
12 12-2. 징계처분결과 (2017 년 4/4 분기 ) 학교법인한국폴리텍 징계처분결과 징계처분일징계종류징계사유고발여부 2016 년 11 월 18 일 2016 년 12 월 09 일 2017 년 01 월 10 일 2017 년 02 월 07 일 2017 년 03 월 21 일 2017 년 03 월 21 일 2017 년 06 월 15 일 2017 년 07 월 25 일 2017 년 07 월 26 일 02 일 02 일 정직 3월 성실의의무위반 미고발 정직 3월 성실, 친절 공정, 품위유지위반 미고발 정직 3월 성실, 품위, 겸직금지의무위반 고발 정직 1월 성실, 품위, 법규위반 미고발 파면 품위유지의무위배 미고발 파면 품위유지의무위배 미고발 감봉 2월 성실의의무위반 미고발 견책 복무규정준수의무위배 미고발 감봉 3월 복무규정준수의무위배 미고발 감봉 1월 성실의의무, 품위유지의의무위배 미고발 감봉 1월 성실의의무, 품위유지의의무위배 미고발 감봉 1월 성실의의무, 품위유지의의무위배 미고발 - 1 -
13 징계처분일징계종류징계사유고발여부 감봉 1 월성실의의무, 품위유지의의무위배미고발 16 일 16 일 16 일 16 일 16 일 16 일 16 일 18 일 2017 년 09 월 2017 년 09 월 2017 년 09 월 2017 년 09 월 2017 년 09 월 2017 년 09 월 2017 년 09 월 감봉 1 월성실의의무, 품위유지의의무위배미고발 감봉 1 월성실의의무, 품위유지의의무위배미고발 견책복무규정준수의무위배미고발 견책복무규정준수의무위배미고발 감봉 1 월복무규정준수의무위배미고발 견책복무규정준수의무위배미고발 견책복무규정준수의무위배미고발 감봉 3 월성실의의무위배미고발 견책복무규정준수의무위배미고발 감봉 1 월성실의의무, 품위유지의의무위배미고발 감봉 1 월복무규정준수의무위배미고발 감봉 3 월복무규정준수의무위배미고발 감봉 2 월복무규정준수의무위배미고발 견책복무규정준수의무위배미고발 견책복무규정준수의무위배미고발 견책복무규정준수의무위배미고발 견책복무규정준수의무위배미고발 - 2 -
14 징계처분일징계종류징계사유고발여부 2017 년 12 월 19 일 정직 2 월품위유지의무위배미고발 기준일 2017 년 12 월 31 일제출일 2018 년 01 월 10 일 기관공시담당자 구분담당자명부서명전화번호 작성자 감독자 하민정김종진 정필중정성호 인사팀교원혁신팀 인사팀교원혁신팀 확인자김춘재감사실
15 13-1. 소송및소송대리인현황 (2017년 4/4분기 ) 학교법인한국폴리텍 1. 소송현황 ( 단위 : 건 ) 년도 소송건수 제 피소여부 위임여부 제소피소직접수행소송위임 비고 2017 년 소송건수자료첨부.hwp 2016 년 - 자료첨부 2. 소송대리인현황 년도소송대리인명단사건수행건수 ( 건 ) 법무법인위 년 법무법인 ( 유한 ) 대 1 법무법인 ( 유한 ) 동 1 년도소송대리인명단사건수행건수 ( 건 ) 2016 년 - 1 -
16 기준일 2017 년 12 월 31 일제출일 2018 년 01 월 08 일 기관공시담당자구분 담당자명 부서명 전화번호 작성자 이기선 총무팀 감독자 김순범 총무팀 확인자 김춘재 감사실
17 13-2. 고문변호사및법률자문현황 (2017년 4/4분기 ) 학교법인한국폴리텍 1. 고문변호사현황 년도고문변호사명단위촉기간 2017 년 법무법인위너스 ' ' 년도고문변호사명단위촉기간 2016 년 법무법인위너스 ' ' 법률자문현황 년도구분법률자문건수 ( 건 ) 2017 년 법인이름 고문변호사계 10 고문변호사외계 - 년도구분법률자문건수 ( 건 ) 고문변호사계 2-1 -
18 년도구분법률자문건수 ( 건 ) 2016 년고문변호사외계 - 법인이름 기준일 2017 년 12 월 31 일제출일 2018 년 01 월 08 일 기관공시담당자구분 담당자명 부서명 전화번호 작성자 이기선 총무팀 감독자 김순범 총무팀 확인자 김춘재 감사실
19 36-2. 계약정보 - 수의계약 (2017 년 4/4 분기 ) 기관명 계약정보 - 수의계약 연도 첨부파일 2015 년학교법인한국폴리텍 _2015 년수의계약정보.x lsx 2016 년학교법인한국폴리텍 _2016 년수의계약정보.x lsx 2017 년 4/4 분기학교법인한국폴리텍 _2017 년 4 분기수의계약정보.x lsx 기준일 2017 년 12 월 31 일제출일 2018 년 01 월 09 일 기관공시담당자구분 담당자명 부서명 전화번호 작성자 이용경 경영혁신단 감독자 이연보 경영혁신단 확인자 김춘재 감사실
소속외인력 임금피크제별도정원 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 2017 년 2/4 분기 용역 사내하도급 소속외인력계 임직원총계
2. 임직원수 (2017 년 2/4 분기 ) 학교법인한국폴리텍 1. 임직원수 ( 단위 : 명 ) 임원 정규직 무기계약직 비정규직 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 기관장 이사 감사 현원 현원 기간제 비정규직전환 2017 년 2/4 분기 상임 1 1 1 1 1 1 비상임 0 0 0 0 0 0 상임 1 1 1 1 1 1 비상임
More information소속외인력 임금피크제별도정원 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 2017 년 3/4 분기 용역 사내하도급 소속외인력계 임직원총계
2. 임직원수 (2017 년 3/4 분기 ) 학교법인한국폴리텍 1. 임직원수 ( 단위 : 명 ) 임원 정규직 무기계약직 비정규직 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 기관장 이사 감사 현원 현원 기간제 비정규직전환 2017 년 3/4 분기 상임 1 1 1 1 1 1 비상임 0 0 0 0 0 0 상임 1 1 1 1 1 1 비상임
More information2. 직급별인원수 직급 직종 임원 - 별정직 - 1급 2급 3급 4급 5급 6급 1급 2급 3급 4급 5급 출제연구직1급 출제연구직 출제연구직2급 출제연구직 출제연구직3급 출제연구직 출제연구직4급 출제연구직 합계 인원수 남성 여성 임원공석
임직원수현황 1. 임직원수 구분 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2/4 분기 임원 기관장 이사 감사 상임 1 1 1 1 1 1 비상임 0 0 0 0 0 0 상임 3 3 3 3 3 3 비상임 8 8 8 9 9 9 상임 1 1 1 1 1 1 비상임 0 0 0 0 0 0 기타 0 0 0 0 0 0 상임임원계 (A) 5 5
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79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
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제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
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Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
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1. 일반현황 (2018 년 1/4 분기 ) 한국자산관리공사 일반현황 기관소개 - CI - 기관설립일 1962 년 04 월 06 일 - 설립근거금융회사부실자산등의효율적처리및한국자산관리공사의설립에관한법률제6조 ( 약칭 ) 자산관리공사법.hwp - 설립목적한국자산관리공사는금융회사등이보유한부실자산의효율적정리촉진과부실징후기업의경영정상화등을효율적으로지원하고법령에따라국가기관등으로부터위임받은재산의관리
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발간등록번호 11-1342000-000089-10 교육감소속 지방공무원인사통계 (2015. 12. 31. 기준 ) MINISTRY OF EDUCATION 2016. 6. 2016. 6. MINISTRY OF EDUCATION www.moe.go.kr 교육감소속지방공무원인사통계 목차 Ⅰ. 인사통계 정 현원 1. 직종별정 현원 3 1-1. 시도별정 현원 4 1-1-1.
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01. 고용장려금지원요건및지원수준 구분지원요건지원수준 [ 인건비 ] 증가근로자수 1 인당 고용창출장려금 일자리함께하기지원 시간선택제고용지원 ➊ 교대제도입확대, ➋ 실근로시간단축제, ➌ 일자리순환제도입으로월평균근로자수증가 * 제도도입다음달부터 3 개월마다제도도입직전 3 개월의월평균근로자수보다증가하여야함 아래요건을만족하는시간선택제근로자신규채용 ❶ 무기계약 ❷ 최저임금
More information기관장 이덕훈 (임기: 2014.03.06 ~ 2017.03.05 ) [주요경력] 서강대학교 경제학대학원 교수 한국은행 금융통화위원회 위원 우리은행 은행장 대한투자신탁증권 대표이사 사장 조직현황 기준일 2015년 12월 31일 제출일 2016년 04월 05일 기관 공시
1. 일반현황 (2016년 1/4분기) 한국수출입은행 일반현황 기관소개 CI 기관설립일 1976년 07월 01일 설립근거 한국수출입은행법 설립목적 기업의 자본재수출과 주요자원 수입, 해외투자 및 해외자원개발 등 대외경제협력에 필요한 금융을 제공하고, 대외경제협력 기금 및 남북협력 기금을 운용 ㆍ관리함으로써 국민경제의 건전한 발전을 촉진하는 공적수출신용기관 주무기관
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청년실업의원인과대책 2004. 3 한국경영자총협회 < 표 1 > 한국노동시장관련주요지표의변화추이 ( 단위 : 천명, %) 1982 1987 1992 1997 1999 2003 경제활동인구 15,032 16,873 19,499 21,782 21,666 22,916 경제활동참가율 58.6 58.3 60.9 61.4 60.6 61.4 취업자 14,379 16,354
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스마트워크업무성과결정요인에관한연구 _ 3 4 _ 한국지역정보화학회기획세미나발표논문집 스마트워크업무성과결정요인에관한연구 _ 5 6 _ 한국지역정보화학회기획세미나발표논문집 스마트워크업무성과결정요인에관한연구 _ 7 구분 내용 연구자 기존스마트워크 집단지성 ( 협력성, 창의성 ) 고객중심의창의적가치창출 원 ICT를활용한시, 공간에자유로운업무환경 (Nilles, 1973)
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동계획상증원규모는관계부처와합의되지않은것으로 동자료는기관내부적인운영계획으로작성됨 공기업 준정부기관작성용 17 년 ~19 년중기인력운영계획 2016. 6. 한국문화예술위원회 목 차. 중기인력운영기본방향 경영환경분석및중기경영목표 중기인력운영기본방향. 중기인력운영계획 사업별소요인력현황및전망 총괄표 사업별중기인력운영계획 향후인력구조 가 인력운영규모 나 직급별인력현황
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기업의유연근무제도확산방안 45 기업의유연근무제도확산방안 수행과제명과제책임자 기업의유연근무제도입실태및활성화방안양인숙연구위원 Tel: 2-356-734, e-mail: insyang@kwdimail.re.kr 요약 근로시간과장소, 근로방식을다양화하는유연근무제도는근로자에게는일과가정의양립, 나아가일과삶의조화를도모하고, 기업에게는업무변동량에대한효율적인인력배치와우수한인재를확보하고유지하기위한전략으로활용될수있음.
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임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
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2013 년 HR 부문 이슈 정리 및 2014 년 국내기업 HR 이슈 전망과 과제 타워스 왓슨 코리아 김기령 대표이사 Charlie.kim@towerswatson.com 작년 인재경영 12 월호에 필자가 2013 년 중시될 국내기업의 5 가지 HR 이슈 를 다음과 같이 전망하였다. 1 불확실한 경제로 인하여 인력과 인건비에 대한 효율적인 운영이 강조될 것으로
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주 52 시간시행관련질의에관한회신 상시근로자 300 인이상산정 질의 상시근로자산정대상에정규직 현장근로자 계약직을 포함해야하나요 정규직뿐만아니라현장근로자및기간제법에따른계약직 근로자도상시근로자산정대상에포함됩니다 ( 파견법 제 2 조제 5 호에따른파견근로자는제외 ). 질의 상시근로자산정시시행령 의기준만을적용하는지아니 면시행령부칙 의내용을병행적용해야하나요 * 상시근로자산정방법
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3-12 연봉제급여규정 2008.10.23. 제정 2018.05.15. 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의연봉제급여에관한 적용, 기준, 절차를정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용 ) 본규정의적용대상자는본대학교정규직교직원으로한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 1 연봉제란급여를연단위로결정하는급여제도를의미한다.
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2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
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211 년연구보고서 -18 기업의유연근무제도입실태및활성화방안 연구책임자 : 양인숙 ( 본원연구위원 ) 공동연구자 : 문미경 ( 본원연구위원 ) 연구보조자 : 정세정 ( 본원위촉연구원 ) 발간사 최근우리는심각한저출산ㆍ고령화사회를맞이하고있습니다. 정부는이에따른사회적변화에대비하기위한다각도의정책을마련하고자노력하고있습니다. 무엇보다출산율저하로인한생산가능인구의감소는노령인구를부양해야하는사회적부담의증가와장기적인경기침체로진입할가능성을높이게된다는점에주목하고있습니다.
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수정공시 1. 수정대상공시서류의최초제출일 : 2018.4.23 2. 수정사항 항목수정전수정후수정사유수정일 1. 일반현황중조직현황 1. 일반현황중조직현황 1. 일반현황중조직현황 ( 구 ) 기관조직도 ( 현 ) 기관조직도 조직개편 2018.7.6 ( 구 ) 기관조직도 ( 현 ) 기관조직도 명칭변경 2018.8.29 1. 국내사업효율향상 1. 에너지전환선도 2.
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사건 2008나13392 임금 원고, 항소인 1. P1 정모 (53 년생, 남) 외 7인 원고들소송대리인변호사안병희 피고, 피항소인주식회사 XX중공업 소송대리인법무법인화우 담당변호사박찬근 제 1 심판결부산지방법원 2008. 7. 8. 선고 2007가소175029 판결 변론종결 2008. 12. 11. 판결선고 2009. 1. 8. 1. 원고들의항소를모두기각한다.
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기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제23기 노동법 노무 관리 전문가 과정 하반기 노동현안 및 2015년 노사관계 전망과 대책 중심! 교육일정 2014년 10월 14일(화)~12월 2일(화) [주1회, 매주 화요일,, 총 8주간 진행] 교육비용 회원사 및 2인 이상 : 1,420,000원(1인) / 비회원사 : 1,700,000원(1인) 워크숍(1박
More information제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일
방송통신심의위원회 사무처 보수규칙 [ 시행 2016.1.1] [ 방송통신심의위원회규칙 제117 호, 2015.12.16, 일부개정] 방송통신심의위원회( 법무팀), 02-3219-5071-5 제1장 총칙 제1 조( 목적) 이 규칙은 방송통신위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제26조제3항에 따라 방송통신심의위원회 ( 이하 " 위원회 라 한다) 사무총장 및 일반직
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별첨 1 노동시장개혁추진방안 (1 차 ) 2015. 6. 17. 관계부처합동 순 서 추진경과및여건 1 향후추진방향 3 세부추진방안 4 1. 세대간상생고용촉진 4 2. 원 하청상생협력지원 7 3. 비정규직등취약근로자보호강화 10 4. 통상임금 근로시간단축등불확실성해소 12 5. 불합리한관행개선및노사정대화활성화 12 추진일정 13 Ⅰ. 추진경과및여건 - 1 -
More information목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
More information급공무원으로임용된이후의전반적인삶을살펴보기위해재직기간대별 입직당시 년 년 년 로평균공무원을분석해보면 입직당시평균공무원은 급공채시험에합격하여평균 세에신규임용 되었고 재직 년차평균공무원은 급 호봉 세 년차평균공무원은 급 호봉 세 년차평균공무원은 급 호봉 세인것으로나타났다 입
안전한사회, 유능한정부, 성숙한자치 보도자료 년 월 일 금 조간 이후 부터보도될수있도록협조부탁드립니다 작성과 인사정책과 담당자과장최재용 사무관김흥로 연락처 대한민국공무원의평균적인삶을소개합니다 - 2013 공무원총조사결과공표 - 우리나라일반직공무원의 를차지하는 급공채출신은대학을졸업후 평균 세에신규임용되었으며 명의자녀를양육하고 는맞벌이를하는것으로나타났다 안전행정부
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1. 노무관리가 왜 필요할까? 1.1 노무관리의 최근 경향 (1) 직원 인식의 강화 이의 제기 및 질문, 학습, 커뮤니티의 활성화 등 (2) 관련 정보 습득의 용이성 네이버 등 검색의 용이성, 언론 등을 통한 정보의 홍수 (3) 노동부 감독의 강화 수시적인 점검 및 감독, 노동부의 적극적인 홍보 (4) 이의 제기의 편리성 절차 용이 및 비용의 절감 (5) 전문
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우리나라 기업의 유연화 전략과 노사관계 제1장 서 론 1 2 고용유연화와 인적자원관리 과제 제1장 서 론 3 4 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장 연구의 이론적 배경 5 6 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장 연구의 이론적 배경 7 8 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장 연구의 이론적 배경 9 10 고용유연화와 인적자원관리 과제 제2장
More information공공기관유연근무제도입에대한소고 있기때문이다. 2009년이후에는여학생의대학진학률이남학생들을앞서기시작하여, 기업입장에서고급노동력의공급주체로서여성인력의중요성이더욱커지고있는상황이다. 최근여성의경제활동참여가증가하면서, 이러한변화를저출산의원인으로파악하는견해도있다. 하지만, 출산회
공공기관유연근무제도입에대한소고 Ⅰ. 배경 박한준 한국조세연구원부연구위원 (hanpark@kipf.re.kr) 유연근무제 (flexible work arangement, flexible workplace) 는근로자에게일하는시간과장소의유연성을제공하는정책이나제도로시간적정형성과공간적정형성을완화하여노동의유연성을높이는근무형태로정의되고있다 ( 이경묵외, 2010; 홍승아,
More information를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의
보수규정시행세칙 제정 2013. 07. 01. 개정 2014. 02. 04. 개정 2014. 02. 21. 개정 2014. 03. 28. 개정 2014. 04. 17. 전면개정 2015. 02. 27. 개정 2015. 08. 01. 개정 2015. 10. 30. 개정 2016. 01. 20. 개정 2016. 05. 25. 개정 2016. 06. 16. 개정
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13-31 [ 통권 548 호 ] 213. 7. 19. 週間主要經濟指標 (7.12~7.18) Better than the Best! 차례 주요경제현안 1 독일고용률 73% 달성의비결 - 시간제일자리확대가총고용규모를늘리는마중물로역할 1 주요국내외경제지표 14 본자료는기업경영인들을위해작성한국내외경제경영주요현안에대한분석자료입니다. 본보고서의내용은연구원의공식의견이아닌연구자의개인견해임을밝혀두며,
More information2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상
제 1장 총 제정 1997.11.19제5호 1998.11.19제4호 1998.12.3제7호 전문 2000.3.1 2000.12.30 2001.1.13 2001.2.27 2001.6.14 2001.10.12 2002.1.23 2002.5.22 2003.2.13 2004.8.7 2005.1.24 2006.2.23 2007.2.12 2007.6.8 2007.12.3
More information2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을
법무법인(유) Laborlaw 이슈판례 1 사내생산 도급에서 원청과 비혼재작업 했어도 원청지휘 받았다면 불법파견 대법 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결 대법원은 2013. 2. 28. GM대우자동차의 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 재판에 넘겨진 GM대우의 전 사장과 같은 협의로 재판을 받은 협력업체 대표 6명에게 유죄를 인정하여 벌금을
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사회적대화 노동시간제도개선 노동시간제도개선위원회와탄력적근로시간제, 어떻게가나? 손동희전문위원 노동시간단축과탄력적근로시간제의의미 2003년근로기준법개정이후 2004년 7월부터우리나라는주 40시간노동 ( 주 5일제 ) 을표준으로적용해오고있다. 노동시간단축 은표준적인 주 40시간 이라는노동시간의단축을의미하는것은아니다. 1주당최대로투입가능한노동시간즉, 연장노동을포함한최장시간의축소를의미한다.
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관리운영직운영규칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국산업기술평가관리원 ( 이하 평가관리원 이라한다 ) 직제규정 제 6 조에따른관리운영직직원의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 관리운영직직원의직제 인사 복무 급여등에대하여정관또는다른규정에 별도로정한것을제외하고는이규칙에서정하는바에의한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이규칙에서사용하는용어의정의는다음각호와같다.
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