제1장 인적자원관리의 의의
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- 담 소
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1 제 6 장인력활용과유출 학습과제 직원들은근무하면서어떤일에근무하고싶어하는가? 회사는어떤방법과경로로직원들을활용하고자하는가? 경력관리란무엇인가? 이동은어떤원칙으로어떻게하는가? 승진과승격은어떤방법으로운영하는가? 유출관리는어떻게하는가?
2 2 1) 경력계획의의의 from job security to career security 경력 (career), 혹은진로 근무기간동안직원이추구하는진로 (course) 경력계획 (career planning) 근무기간동안직원이거치거나추구하는진로 (course) 목표를설정하고달성하기위한수단을찾는과정 조직적경력계획 (organizational career planning) 조직이구성원을육성하기위한진로와활동을찾아수행하는과정 경력경로 / 진로 (career path) 구성원이근무기간동안근무하고이동하는경로 경력개발 / 진로육성 (career developpment) 구성원이현재또는미래의직무를수행하기위해필요한기능이나경험을획득하도록조직이지원하는과정
3 3 2) 생애단계 (life stage by Edgar Schein) 성장단계 14 세전후 : 타인과의관계에서자기인생에대한정체성을확립하고타인과다른행동을하기시작하는단계 탐색단계 15~24 세 : 교육, 여가, 놀이혹은근로활동을하면서자신의흥미와능력에맞는직업을탐색하는단계, 어른이되는과정 확립단계 25~44 세 : 근로생활의중요한부분 - trial substage(25~30), - stabilization substage(30~40): promotion, job change),- midcareer crisis (reassessment career & new choice) 유지단계 45~65 세 : 안정기를거쳐유지단계로이행한다. 지속적인자기개발로확립단계에서형성된경력을유지발전시켜나간다. 쇠퇴단계 권한과책임이낮아지고은퇴를하는단계 정신적육체적능력이감퇴하지만, 정보기술사회에서새로운진화가가능함 인위적인정년연령은없음 -age discrimination, self-adjustment
4 4 2) 생애단계 (life stage by Erikson) 개발단계 ( 이슈 ) 연령범위 ( 년 ) 1. 근본적신뢰대불신 (basic trust vs. mistrust) 2. 자율성대수취와의심 (autonomy vs. shame and doubt) 3. 주도성대죄의식 (initiative vs. guilt) 4. 근면성대열등감 (industry vs. inferiority) 5. 정체성대역할모호성 (identity vs. role confusion) 6. 친밀감대고립감 (intimacy vs. isolation) 7. 생산성대침체 (generativity vs. stagnation) 8. 자아통합대절망 (ego integrity vs. despair) 신생아 (infancy) 청소년기와청년기 (puberty and adolescence) 성인초기 (young adulthood) 중년기 (middle adulthood) 노년기 (maturity)
5 5 2) 생애단계 (life stage by J. H. Greenhaus) : 5 단계모델 1. 직업선택 : 작업을위한준비 전형적인연령범위 : 자료 : J. H. Greenhaus, G. A. Callanan, & V. M. Godshalk(2000). Career management(3 rd ed.). Fort Worth, TX: Dryden Press, 199. 처음 0-25; 뒤이어는가변적 주요과업직업적인자아상개발, 선택적인직업에접근, 초기직업선택개발, 필요한교육추구 (pursue necessary education) 2. 조직진입 (Organizational Entry) 전형적인연령범위 : 처음 18-25; 뒤이어는가변적 주요과업추구하는조직으로부터제공되는직무기회를획득하고, 정확한정보에기초한적절한직업을선택 3. 초기경력 (Early Career): 확립과성취 전형적인연령범위 : 주요과업 4. 중기경력 (Midcareer) 직무배우기, 조직규칙과규범배우기, 직업과조직선택에적합 (fit) 시키기, 경쟁증가, 꿈 (dream) 의추구 전형적인연령범위 : 주요과업초기경력그리고초기성인기경력을재평가, 꿈을재확인하거나수정, 중기성인기에적절한선택을하기, 작업장에서의생산성유지 5. 후기경력 (Late Career) 전형적인연령범위 : 주요과업 55- 퇴직 작업장에서생산성유지, 자긍심유지, 효과적인퇴직준비
6 6 2) 생애단계 (life stage by D. J. Levinson : ERAS 모델 ( 유년기와청년기 ) 정착기 성인세대입문 초기성인과도기 세의과도기 중년생활과도기 성인이전기 중년기의정점 50 세과도기 중년세대입문 후기성인과도기 초기성인기 후기성인기 중기성인기 후기성인기 자료 : D. J. Levinson, C. N. Darrow, E. B. Klein, M. H. Levinson, & B. McKee(1978). Seasons of a man s life. Knopf(57). Copyright 1978 by Daniel J. Levinson. Reprinted by permission of Alfred A. Knopf.
7 7 3) 경력닻 (career anchors by Edgar Schein) 경력을준비하고선택할때고려하는요인 관리적역량 (managerial competency) 기술적 / 기능적역량 (technical/functional competency) 안정 (security) 창의성 (creativity) 자율성과독립성 (autonomy and independence) 관리직을기대하면대인적, 분석적, 정서적역량을육성한다. 기술자가되고싶으면기술적기능적역량을개발한다. 이런사람은관리직을원치않는다 특정지역특정기업에소속되길희망한다. 직장을옮기거나새로운일을하면스트레스를받는다 창의적인사람은기업가적지질을갖는다. 자신의것을이룰려는동기가강하다. 조직적인제약에서자유로워지길바란다. X 세대가매우좋아하는것이다.
8 4) 개인의경력계획 새로운경력진로를찾는 14 가지걸음 Self assessment Strength/weakness balance sheet Like/dislike survey 1. 비용을절감하고이익을내는기업가치를받아드려라. 2. 사용자에게도움을줄수있는새롭고나은방법을끊임없이찾아라 3. 정보의사각지대에있지말라. 4. 수동적이지말고선수를쳐라. 5. 새로운교육을닫아라 6. 새로운경력목표를세우고달성하기위한세부계획을세우고실천하라 7. 부정적인상태를피하라 8. 현재일에충실하지않으면다음기회는없다. 9. 분노, 두려움, 절망감으로새일을찾아서는안된다 10. 시장에적극알려라 11. 그냥잘하면눈에두지않는다. 최선의열정을보여라 12. 약점과부적합성을두려워하지말라. 다른사람도마찬가지다. 13. 너자신이변해야찬스가있다. 14. 다른사람에게도통하는상담이나조언으로이득을얻을수없다자신 을벼랑으로몰아넣고새로운경력진로를원해야한다. 8
9 9 1. 경력탐색 (career exploration). 경력탐색은자기자신그리고환경에관한정보를모으는것을포함한다. 예를들어, 경력탐색중인젊은여성은그녀에게가능한직업들에관한정보그리고환경적인측면에서그녀에게유용한조직에관한정보뿐만아니라그녀의기술, 가치, 그리고선호에대한정보를수집할것이다. 2. 자신과환경의인식 (Awareness of self and environment). 성공적인경력탐색은개인들이심도있게자기를인식하고환경에존재하고있는기회와제약에대하여이해할수있도록도울것이다. 자신과환경에대한이러한인식은개인들이경력목표를수립하거나수정하도록이끌고, 만약목표가이미수립되어있다면, 경력목표는전략개발 (strategy development) 을이끌어낼것이다. 3. 목표설정 (Goal setting). 경력목표는개인들이획득하려고시도한그들의의사결정결과 (outcome) 이다. 이같은목표들은구체적 ( 예, 나는 35 세까지나의회계회사에서파트너가되기를원한다.) 이거나또는일반적 ( 예, 나는성공적인존경받는요리사가되기를원한다.) 일수있다. 확장된경력목표가자신그리고환경에대한인식에기초할때, 목표들은현실적일것이다. 4. 전략개발 (strategy development). 경력전략은경력목표를달성하기위한행동계획 (action plan) 이다. 효과적인전략은수행을위한계획표 (timetable) 와수행되어져야하는행동을포함해야한다. 이책에나타나있는많은 HRD 수행프로그램은개인의경력전략의부분으로서활용될수있다. 예를들어, 경사가되는것을경력목표로가진경찰관은대학그리고다른훈련코스에참석해서성공적으로경사시험에합격하는것을포함하는전략을개발할지도모른다. 전략이실제적인자기인식과환경적인인식에기초하고있다면더효과적일것이다. Greenhaus 등은 7 개의경력전략, 즉현재직무에있어서의역량 (competency in the current job), 작업에서의증가된관련성 (increased involvement in work), 기술의개발 (developing skills), 기회의개발 (developing opportunities), 멘토관계의육성 (cultivating mentor relationships), 이미지구축 (image building), 그리고조직정책에대한관여 (engaging in organizational politics) 등의리스트를만들었다. 5. 전략이행 (Strategy implementation). 전략이행은개인이개발하고있는전략을수행하는것과관련이있다. 명확하게정의된계획없이행동하는것과상반되게실제적인전략을추구하는것은경력목표에도달할가능성을증가시킨다. 만약추구하는계획을가지고있다면자신이자신이희망하는위치에도달하기가보다수월할것이다. 반면에어떤사람들은공들인계획들을계발할지모르지만그런계획들을이행하기를실패할것이다. 전략이행은작업그리고비작업자원 (work and nanwork sources) 으로부터목표와피드백에관한진행을이끌수있다. 6. 목표를향한과정 (Progress toward the goal). 이것은개인들이경력목표에다가가기위한범위 (extent) 이다. 7. 작업과비작업자원으로부터의피드백 (Feedback from work nonwork sources). 경력목표를향한과정에관한가치있는정보는동료, 감독자, 그리고전문가와같은작업자원, 그리고친구, 가족, 선생님과같은비작업자원으로부터획득되어질수있다. 8. 경력평정 (Career appraisal). 경력목표를향한과정에서얻어진피드백과정보는자신의경력을평가하도록해준다. 이평정은경력탐색에있어새로운과제 (reengagement) 를부여한다. 그리고경력관리과정은일련의다른활동으로이어진다. 자료 : J. H. Greenhaus, G. A. Callanan, & V. M. Godshak(2000). Career management (3 rd ed.). Fort Worth, TX: Dryden Press,
10 5) 미국조직의경력관리 전통적경력경로 (traditional career path) 한단계한단계특정직무에서다른직무로수직적이동을하는경력관리 ( 승진중심단일경로 ) - 관리직축소, 온정주의 (paternalism) 나신분안정의소멸, 충성심의퇴색 수직적상승의어려움 네트워크경력경로 (network career path) 수직적이동과수평적이동을병행하는경력관리 - 변형된승진중심단일경로 특정직무에서수평적으로이동하였다가상위로승진하는방법 수평적기능경로 (lateral skill path) 이중경력경로 (dual career path) 급여이상이나승진없이기능적으로비슷한수준의직무를이동하면서근무하는경력관리 - job enlargement 의일종 ( 승진없이도전하고흥미롭게일하도록하는방법 ) - skill based pay 로보상 관리자가되지않고기술전문가 (technical experts) 전문가 (professional) 로근무하는경력관리 - 기술전문가나직업전문가가되더라도관리직과같은급여와책임을갖도록 하는방법 10
11 11 6) 우리나라의경력관리 성과기준 직능자격제도복선형자격제도 -승진, 승격분리운영사람중심승진정체해소능력, 성과주의강화단일직급제도 -승진중심경력관리 복선형자격제도직군별관리제도직무중심 -승진, 승격분리운영직무가치를반영하고, 승진, 승격을분리운여하면서정규직, 비정규직등의고용형태다양화연공기준에대처하는복선형경력관리제도 단일직급제도 직능자격제도 직군별관리제도 사원공원제도, 행원 - 여행원제도, 단일직급제도 ( 승진중심제도 ) 직무수행능력에따라직급승격과직책승진을분리운영하는제도 직군을구분하고직군별로승격과승진을분리운영하는제도
12 12 2. 이동관리 1) 이동관리의의의 이동관리란직원이부서나직무를변경하는과정 배치전환 (Transfer) : 타부서, 타직무로이동하는과정 - 수평적이동순환근무 (job rotation) : 주기적으로계획적으로타부서혹은타직무로이동하면서경험과다기능을축적하는과정 수평적이동승진 (promotion) : 더도전적이고책임과권한수준이높은직무로이동하는과정 - 수직적이동승격 ( 협의의승진 ): 급여등급또는호칭의격상강등 (demotion) : 책임과권한의수준이낮은직무로이동하는과정 - 수직적이동 승진 / 승격 (promotion) 순환근무 (job rotation) 직무확대 직무경험 강등 (downward move) 배치전환 (lateral move) TF team, 타회사, 타부서파견
13 13 2. 이동관리 2) 순환근무의효과 순환근무는관리직위에필요한다양한경험과기능을축적한다 순환근무로특정직무의기능을익히게된다. 순환근무로진로관리가된다. 순환근무는모든직원에게적용가능하다. 순환근무의주기관리를잘하고, 순환근무의역할에대한공감대를높이면효과는크고비용은줄일수있다. 우리나라는순환근무가관행으로정착되어있기때문에직무를기반으로하는인사제도의적합도가떨어짐 경력을얻을목적으로순환근무를위한순환을남용할경우전문성이낮아지고전문성이부족한관리자를양산하게됨 모든직원이순환근무에대한기회균등을느릴수있다.
14 14 3. 승진, 승격관리 1) 승진승격관리유형과원칙 승진中心운영 ( 一元자격제 ) 승진 / 승격분리운영 ( 二元자격제 ) 승진 / 승격 / 호칭분리운영 ( 三元자격제 ) 성장형피라미드형 조직성장을통한승진보상 직급및신분보상동시발생 소규모정체형램프형 승진자리부족 Post 부족을 Post 없는승격보상으로대체 능력급, 연봉적용 대규모정체형램프형 승진보상 - 변동적 승격보상 - 고직급우려 신분호칭 - 안정적운영 승진발탁제 승진발탁제승격자격제 승진임기제승격발탁제호칭연공제
15 15 3. 승진, 승격관리 3) 승진승격관리문제점과개선방향 구조및운영상의특징 문제점 개선방향 개선방법 직급과신분호칭의대응 직책과직급의부분분리운영 영구적인직책승진 신분격상욕구 고직급화, 고임금화 Post 부족 직책승진정체 Post 늘이기 방만한조직운영 고직급화, 고임금화부담 Post 부족 하위직급자의승진정체 승진부적격자관리 퇴출 신분상의욕구충족을위해고임금화를초래하지않도록해야한다 Post 부족이승진정체, 승격정체로연결되어불만이발생하지않도록해야한다 호칭, 직급, 직책의분리 연공서열적직급승격 장기근속 고직급화, 고임금화 승격탈락자 저직급, 저임금화 직무가치, 능력과성과에따라보상수단과방법을다양하게적용할수있어야한다. 승진발탁제승격자격제진급서열제
16 16 3. 승진, 승격관리 3) 승진승격및호칭관리개선사례 (3 원자격제도 ) 승진 ( 조직관리 ) 승격 ( 처우관리 ) 호칭 ( 신분관리 ) 실 / 본부장 팀장급 실장급 7 급 6 급 부장 ( 만 42 세이상 ) 차장 (38 세 ~41 세 ) 팀장 3급 승진기준 승격기준 2급 진급기준 1급 팀원 직무급 기술급 5급 4급 과장 (34세 ~37세 ) 대리 (30세 ~33세 ) 주임 (28세 ~29세 ) 사원 ( 만27세이하 ) 승진발탁제철저한조직관리원칙적용 책임, 권한, 수당과관련 직무승격제개인의역할이나직무가치및기여도에따른처우 급여등급과관련 연공호칭제근속이나나이에적합한사회적욕구충족 신분호칭과관련
17 17 4. 유출관리 1) 유출관리의의의 이직 (turn over) 강제이직 ( involuntary turn over) 자발적이직 (voluntary turn over) 계속근무하고싶은직원의고용관계를해지한이직 근로자가자발적으로회사를떠나는이직 ( 회사는일하길희망하는직원 ) 일시휴직 (lay-off) 해고 (termination/dismissal) 은퇴 (retirement) 경영상의이유로고용관계를일지적으로정지한상태 - recall을대기경영상의이유로고용관계를해지한상태 ( 회사가계속고용을희망하지않음 ) 고용계약상의정년으로계약을해지한상태 부당해고, 부당노동행위에관한분쟁이발생하면사실이발생한날로부터 3 개월이내 지방노동위원회에구제를신청할수있음 - 조정, 중재절차 -
18 18 4. 유출관리 2) 유출지원제도 (outplacement process) 자발적이든비자발적이든회사를떠나는직원을선정하고, 절차를진행하고, 유출에따른 갈등을최소화하면서해당직원의유출과정을관리하고해당직원이새로운직장을구하거나은퇴후생활에적응하도록상담하고지원하는제도 상시퇴직제도 퇴직지원제도
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제1장 인적자원관리의 의의
1 1) 경력계획의의의 from job security to career security 경력 (career), 혹은진로 근무기간동안직원이추구하는진로 (course) 경력계획 (career planning) 근무기간동안직원이거치거나추구하는진로 (course) 목표를설정하고달성하기위한수단을찾는과정 조직적경력계획 (organizational career planning)
제1장 인적자원관리의 의의
제 6 장인력활용과유출 학습과제 직원들은근무하면서어떤일에근무하고싶어하는가? 회사는어떤방법과경로로직원들을활용하고자하는가? 경력관리란무엇인가? 이동은어떤원칙으로어떻게하는가? 승진과승격은어떤방법으로운영하는가? 유출관리는어떨게하는가? 2 1. 경력관리 1) 경력계획의의의 from job security to career security 경력 (career), 혹은진로
제1장 인적자원관리의 의의
제 2 장인적자원관리시스템의유형 학습과제 동서양의인적자원관리는어떤차이가있을까? 사람중심의인적자원관리란? 직무중심의인적자원관리란? 왜동양은사람중심의인적자원관리가형성되었을까? 인적자원관리시스템에영향을미치는요인은무엇일까? 우리나라의인적자원관리시스템의발전추이는? 2 1. 인적자원관리시스템의유형 인사제도는인적가치를중심으로하는동양식인사제도와직무가치를중심으로하는서양식인사제도가있다.
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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- 89 - - 90 - - 91 - - 92 - - 93 - - 94 - - 95 - - 96 - - 97 - - 98 - - 99 - 있다 장정임 ( 2009). Toylor 와 Betz(1983) 의 진로결정자기효능감 척도 와 및 등이 개발 (career 와 한 진로결정자기효능감 척도 단축형 은 미래계획수립 문제해결과 같은 자신에 대한 이해를 바탕으로
1 사무직대졸신입사원, 임원승진까지 22.1 년소요 - 실제승진소요연수와규정상승진소요연수모두소폭상승 한국경영자총협회가전국 219 개기업을대상으로 2014 년승진 승급관리 실태조사 를실시한결과, 사무직대졸신입사원이부장으로승진하기까지실제소요되는연수는평균 17.9년, 임원까
2014 년승진 승급관리실태조사 결과 2014. 10. 1 사무직대졸신입사원, 임원승진까지 22.1 년소요 - 실제승진소요연수와규정상승진소요연수모두소폭상승 한국경영자총협회가전국 219 개기업을대상으로 2014 년승진 승급관리 실태조사 를실시한결과, 사무직대졸신입사원이부장으로승진하기까지실제소요되는연수는평균 17.9년, 임원까지는평균 22.1년으로나타남. 년조사결과인
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이 책은 대학생을 대상으로 취업교육을 실시하는 교강사들을 위한 것이다. 이 책은 대학에서 학생들을 대상으로 실시되는 취업 교육 내용 중, 자신의 삶에 대한 조망 및 적성 성격 등에 관한 자각을 다루는 생애설계와 나를 알기(제1부)와 진로와 관련된 보다 구체적인 정보와 의사결정을 위해 고려해야 하는 내용을 다루는 노동시장의 이해(제2부)로 구성되어 있다. 이
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The Impact of Personal Traits, Family Characteristics, and Job Satisfaction on the Psychological Well-Being of Middle Aged Men from the Baby Boomer Generation Working in Large Corporations Department of
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
BSC Discussion 1
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Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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인권1~2부73p
National Action Plan for the Promotion and Protection of Human Rights 20075 2007-2011 National Action Plan for the Promotion and Protection of Human Rights 20075 1 7 8 9 10 11 12 13 14 15 2 19 20 21 22
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HRD의 활동영역 앞의 제1장에서 고대 프랑스어에 나타난 개발(development) 의 어 원적 의미를 안에 내재되어 있는 어떤 가능성이나 능력을 이끌어 낸다 또는 더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어간다 고 풀이한 바 있다. 경제개발이 한참 붐을 이루던 시기에는 개발의 의미가 산업을 일으켜 천연자원을 인간의 생활에 유용하게 함 에 국한되어 많이 사용되었었다.
1 대졸신입사원에서임원승진까지 21.2 년걸려, 05 년보다 1.2 년감소 한국경영자총협회 회장 가전국 개기업을대상으로 년승진승급관리실태조사 를실시한결과 대졸신입사원이부장으로승진하기까지평균 년 임원까지는평균 년이소요되는것으로나타나 년보다감소추세를보임 그림 신입사원의승진
경제조사본부인적자원팀 2011 년승진 승급관리 실태조사 결과 2011. 10 1 대졸신입사원에서임원승진까지 21.2 년걸려, 05 년보다 1.2 년감소 한국경영자총협회 회장 가전국 개기업을대상으로 년승진승급관리실태조사 를실시한결과 대졸신입사원이부장으로승진하기까지평균 년 임원까지는평균 년이소요되는것으로나타나 년보다감소추세를보임 그림 신입사원의승진소요연수 규정상승진소요연수는대졸신입사원의경우부장까지
<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770>
79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
27 2, 17-31, , * ** ***,. K 1 2 2,.,,,.,.,.,,.,. :,,, : 2009/08/19 : 2009/09/09 : 2009/09/30 * 2007 ** *** ( :
27 2, 17-31, 2009. -, * ** ***,. K 1 2 2,.,,,.,.,.,,.,. :,,, : 2009/08/19 : 2009/09/09 : 2009/09/30 * 2007 ** *** (: dminkim@cau.ac.kr) 18 한국교육문제연구제 27 권 2 호, 2009. Ⅰ. (,,, 2004). (,, 2006).,,, (Myrick,
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2
1-1) 아직까지도우리나라는 resilience' 이라는용어가적응유연성 ( 권태철, 2002; 김미승, 2002; 박현선, 1998, 1999a, 1999b; 양국선, 2001; 유성경, 2000; 이선아, 2004; 윤미경, 2002; 조혜정, 2002; 장순정, 2003), 탄력성 ( 김승경, 2004; 김택호, 2004), 또는자아 - 탄력성 ( 구자은,
자기개발능력
80 학습모듈 D-2- 다. 경력개발능력 학습모듈 D-2- 다 : 경력개발능력 학습목표 일반목표 주요용어 D-2- 다. 학습목표, 주요용어 자기개발능력학습자용워크북 81 1. 요즈음직업인들은급격한환경변화에따라자신의직장과직위를유지하는데불안감을느끼고있다고한다. 이렇게변화하는환경에서는자신의경력목표와전략을수립하고지속적으로관리할필요가있다. 경력개발의의미와필요성에대해알아보자.
발표용_템플릿
Principles of Human Resource Development Chapter 3. Career Development 1. 경력개발이란? 경력개발이란? HRD 에서의활용영역과활동형태 경력개발 **1 조 (introduction)-8slide Develop 공통영역은변화, But 어떤영역에서의변화인가 경력개발의의미 경력 (career) : 개인이일생을통해일과관련하여겪는모든경험
03.Agile.key
CSE4006 Software Engineering Agile Development Scott Uk-Jin Lee Division of Computer Science, College of Computing Hanyang University ERICA Campus 1 st Semester 2018 Background of Agile SW Development
SW¹é¼Ł-³¯°³Æ÷ÇÔÇ¥Áö2013
SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING
첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169
첨부 168 첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169 Ⅰ-1. 설문조사 개요 Ⅰ. 설문분석 결과 병무청 직원들이 생각하는 조직문화, 교육에 대한 인식, 역량 중요도/수행도 조사를 인터넷을 통해 실 시 총 1297명의 응답을 받았음 (95% 신뢰수준에 표본오차는 ±5%). 조사 방법 인터넷 조사 조사 기간 2005년 5월 4일 (목) ~ 5월
ISSUE
World Bank(2011). Learning for all: Investing in people's knowledge and skills to promote development, p. 60. Washington DC: World Bank. http://siteresources.worldbank.org/education/resources/essu/education_strategy_4_12_2011.pdf
2003 청소년보호 지도교사 연수 2003년도 청소년보호 지도교사 연수 연 수 목 적 청소년의 건강한 성장권과 보호받을 권리가 보장되는 교육환경 및 사회환경을 조성하기 위한 교사의 사명과 책임을 인식하고 전문적이고 체계적인 청소년보호 및 지도능력을 제고함으로써 청소년의
발간등록번호 11-1150000-000162-01 청소년보호 2003-12 2003년도 청소년보호 지도교사 연수교재 2003. 8. 11~8. 17 국무 총리 청소년보호위원회 2003 청소년보호 지도교사 연수 2003년도 청소년보호 지도교사 연수 연 수 목 적 청소년의 건강한 성장권과 보호받을 권리가 보장되는 교육환경 및 사회환경을 조성하기 위한 교사의 사명과
내지2도작업
2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
- ii - - iii -
- i - - ii - - iii - - iv - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 초졸이하 중졸고졸 전문대졸대학교졸이상 60.0 4.0 3.0 50.0 2.0 1.0 40.0 30.0 초졸이하 중졸 고졸 전문대졸 대학교졸이상 0.0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산
제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조
3 Local Government Officials Development Institute 4 2006 Local Government Officials Development Institute 5 6 2006 Local Government Officials Development Institute 7 8 2006 Local Government Officials
<31342DC0CCBFEBBDC42E687770>
체육과학연구, 2008, 제19권, 제4호, 136~145. Korean Journal of Sport Science 2008, Vol. 19, No. 4, 136~145. 국가대표 은퇴선수의 진로지원 방안 이용식(체육과학연구원) 본 연구의 목적은 국가대표 은퇴선수의 진로현황과 진로의식을 파악하여 국가대표 은퇴선수의 진로를 개발하고 정부의 정책적 지원방안을
........1.hwp
2000년 1,588(19.7% ) 99년 1,628(20.2% ) 2001년 77(1.0% ) 98년 980(12.2% ) 90년 이 전 1,131(16.3% ) 91~95년 1,343(16.7% ) 96~97년 1,130(14.0% ) 1200.00 1000.00 800.00 600.00 400.00 200.00 0.00 98.7
2019달력-대(판형키워)
조국개황 72 주년 2019 4352 오직나에게덕이있어야항상향기롭다 興聖爲伍 성인과짝이되고성인의대열에들어가야한다. 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 22 23 24 30 35 26 27 28 29 2019 1January 2 24 25 26 27 28 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
< 그림 1> 50 세이상중고령근로자비율추이 (%) * 주 : 상용근로자 10 인이상비농민간전사업 * 출처 : 노동부, 임금구조기본통계조사, 세정년연장과관
Cover Story Ⅱ 직무급제도 설계를 통한 인력운영 직무급 임금체계는 근속과 임금의 연동성이 약해 고령인력의 경우에도 조기퇴직의 위험을 줄일 수 있다. 더욱이 가치가 동일 한 업무라면 청년이든 장년이든 연령과 근속의 제약이 적어 세대공존적인 임금체계라고도 볼 수 있다. 직무급 하에서는 고령 으로 갈수록 반드시 퇴직압력이 높아지는 것은 아니며, 육체적 역량이
국가기술자격 재위탁 효율성 평가
- i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - Ⅱ - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ
보수규정 제 1 장총 칙
제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
<C7A5C1D8BFF8B0ED20BCF6BDC328C3D6C1BEBABB292E687770>
연구보고 2010-14 표준보육과정 활용도 제고 방안 - 표준보육과정 개정안 해설서 작성을 중심으로- 표준보육과정 활용도 제고 방안 - 표준보육과정 개정안 해설서 작성을 중심으로- 육아정책연구소 : 서문희 김진경 유해미 조혜주 외부 공동연구진: 김명순 서영숙 이완정 한유미 나종혜 이영환 김혜금 이미정 오연주 황혜정 서소정 성지현 이유진 황옥경 최혜영 김선영
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발간사 발간사 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 발간사 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 목차 / 김광석 / 김적교 / 사공일 / 송희연 / 남상우 / 문팔용 / 김윤형 / 사공일ㆍ송대희 / 김수곤 / 김영봉 / 이규억 / 민재성ㆍ박재용 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 / 황인정 / 남상우 / 양수길 / 고일동 / 김준경ㆍ조동철
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
평생교육 HRD 연구 Vol6, No3. 한국평생교육 HRD 연구소 평생교육 HRD 연구 The Journal of Lifelong Education HRD 한국평생교육법제변화과정과주요쟁점 고령자직업능력개발을위한평생교육의사회적자본화이론모델정립기초연구 고영상 1 기영화 김남숙 임경미 29 직업교육훈련분야공적개발원조사업의평가항목타당성분석성윤정 홍아정 45 북한이탈중년여성의남한정착과정과평생학습경험
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 2, pp DOI: 3 * Effects of 9th
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 2, pp.357-378 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.2.201906.357 3 * Effects of 9th Grade Students Participation in Career Curriculum Cluster
歯1.PDF
200176 .,.,.,. 5... 1/2. /. / 2. . 293.33 (54.32%), 65.54(12.13%), / 53.80(9.96%), 25.60(4.74%), 5.22(0.97%). / 3 S (1997)14.59% (1971) 10%, (1977).5%~11.5%, (1986)
08........-....
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 7 45 63 43 459 481 144 26 47 1 4 5 4 166 111 22 4 5 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 51 45 44 38 40 41 45 44 44 5 5 5 5 4 4 5 5 5 1,707 365 Youth
15 홍보담당관 (언론홍보담당) 김병호 ( 金 秉 鎬 ) 16 (행정담당) 박찬해 ( 朴 鑽 海 ) 예산담당관 17 (복지행정담당) 이혁재 ( 李 赫 在 ) 18 (보육담당) 주사 이영임 ( 李 泳 任 ) 기동근무해제. 19 (장애인담당) 박노혁 ( 朴 魯 爀 ) 기동
人 事 發 令 논산시 (2013. 2. 7일자) 일련 1 감사담당관 지방행정사무관 이정열 ( 李 廷 烈 ) 2 지방행정사무관 김오형 ( 金 五 衡 ) 감사담당관 3 지방행정사무관 조상환 ( 趙 相 煥 ) 행정지원과 4 지방행정사무관 이정호 ( 李 廷 鎬 ) 5 지방행정사무관 서형욱 ( 徐 炯 旭 ) 6 산림공원과 지방행정사무관 이연형 ( 李 連 炯 ) 취암동
64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
0212-책표지-앞.ps, page Preflight ( 책표지-앞 )
11 12 26 39 40 63 87 91 92 107 149 150 155 173 174 179 184 187 203 213 223 233 19 25 30 41 42 43 47 51 54 55 61 69 85 86 88 93 94 99 103 156 159 163 164 176 182 17 18 21 22 23 24 29 31 32 35 36 41 44 45
공기업정책학석사학위논문 비성과적요인이개인성과평가 결과에미치는영향분석 사사례중심으로 년 월 서울대학교행정대학원 공기업정책학과 고동신
저작자표시 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 이차적저작물을작성할수있습니다. 이저작물을영리목적으로이용할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우, 이저작물에적용된이용허락조건을명확하게나타내어야합니다.
2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구
제 1 장서론 1 1. 연구의배경및목적 2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 1 장서론 3 2. 연구절차및방법 4 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 1. 인구절벽현상의의의 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 5 2. 인구절벽현상의원인 (1) 합계출산율의감소 6 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 7 (2)
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여성의직업선택과고용구조 요약 ⅰ ⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅲ ⅳ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅴ ⅵ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅶ ⅷ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅸ ⅹ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 여성의직업선택과고용구조 제 1 장서론 3 가정에만전념해야결혼전까지만출산전까지만자녀양육기이후재취업남편경제력이충분치않을때만평생직업가져야기타
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
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01.여경총(앞부분)
KOREA BUSINESS WOMEN S FEDERATION 2 Middle & High School Job Training Program Korea Business Women s Federation 3 2 3 778 778 779 10 711 11 714 715 718 727 735 744 751 754 757 760 767 4 Middle & High School
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:,,.,. 456, 253 ( 89, 164 ), 203 ( 44, 159 ). Cronbach α=.83.91.,.,,..,,,.,. :,, (402-751) 253 E-mail : yspark@inha.ac.kr ..,.,.,. Bandura(1997),.,,,,., (,,, 2009), (,,,, 2014).?.,,,.. Bandura (1995) (Resiliency
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 3, pp DOI: The Effect of Caree
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 3, pp.325-349 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.3.201809.325 The Effect of Career Preparation Behavior Before and After Major Transitions
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
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이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit
보고서를 펴내며 2009 지속가능성 보고서는 다음이 발간하는 최초 보고서입니다. 첫 보 고서 발간을 통해 다음은 다음의 이해관계자와 상호간에 미치는 영향이 무 엇인지 알게 되었으며, 앞으로 다음이 지속가능한 발전과 성장을 이뤄내기 위해서 해야 할 역할과 나아가야 할 방
Daum Communications 전화 1577-3321 서울 본사 (주)다음커뮤니케이션 우 140-894 서울시 용산구 한남동 714 제주 오피스 (주)다음커뮤니케이션 우 690-150 제주도 제주시 오등동 1730-8 다음글로벌미디어센터 Daum Communications 보고서를 펴내며 2009 지속가능성 보고서는 다음이 발간하는 최초 보고서입니다.
초청리뷰논문 Research on sport volunteering May Kim* Korea University [Purpose] [Methods] [Results] [Conclusions] Key words: Table 1. Number of Published Articles by Year Year 97 99 00 01 02 03 04 No. 1 4(1)
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- iii - - i - - ii - - iii - 국문요약 종합병원남자간호사가지각하는조직공정성 사회정체성과 조직시민행동과의관계 - iv - - v - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - α α α α - 15 - α α α α α α
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2004- - : 2004 5 11 :?,,,,,? Sen (human capability) 1?,, I 1 2 1 Sen A Why health equity? Health Econ 2002:11;659-666 2 1991 p 17 1 ,,,,,,, 20 1 2,, 2 3,,,,,,,,,,,,,,,, 3 3 1 (2001) 2 1),, 2), 2),, 3),,,
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고령자 고용안정 및 고용촉진을 위한 노동법정책의 개편방안 연구 * A Study on Reorganization Plan of Labor Law System and Policy for the Aging Employment Security and Promotion 이 승 길 ** (Lee, Seung-Gil) < 차 례 > Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 고령자의 현황
., (, 2000;, 1993;,,, 1994), () 65, 4 51, (,, ). 33, 4 30, 23 3 (, ) () () 25, (),,,, (,,, 2015b). 1 5,
* 4.,, 3,,, 3,, -., 3, 12, 27, 20. 9,,,,,,,,. 6,,,,,. 5,,,,.. * (2016),. (Corresponding Author): / / 303 Tel: 063-225-4496 / E-mail: jnj1015@jj.ac.kr ., (, 2000;, 1993;,,, 1994), 2000. 2015 () 65, 4 51,
전력기술인 7월 내지일
www.keea.or.kr 07 2014 Vol. 383 CONTENTS JULY 2014 02 04 08 18 20 22 24 28 32 36 38 40 42 46 48 49 58 57 65 2 Electric Engineers JULY 3 4 Electric Engineers JULY 5 6 Electric Engineers JULY 7 8 Electric
3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있
주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무
歯경영혁신 단계별 프로그램 사례.ppt
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활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 년세법개정안 기획재정부
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 2 012 년세법개정안 기획재정부 목차 Ⅰ. 일자리창출및성장동력확충 1 고용창출지원강화 < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 >
내재화평가 결과서
액션러닝을 활용한 SW공학교육 개선 2013. 12 티큐엠에스 목 차 1. 기획의도 2. 프로그램 목표 3. 세부학습 목표 4. 참여 대상의 직무 수준 5. 학습성과 관리 방안 6. 학습절차 7. 교수학습계획 예시 8. 결론 1. 기획의도 기존의 강의와 이론중심교육체계는 학습내용을 소프트웨어개발현장에 적용하고 프로젝트수행 시 발생되는 문제대응능력 향상에는 한계가
278 경찰학연구제 12 권제 3 호 ( 통권제 31 호 )
여성경찰관의직업윤리의식결정요인분석 * An Analysis of Determinantal Factors Influencing Professional Ethical Standards of South Korean Police Women 신문희 ** 이영민 *** Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 Ⅰ. 서론 278 경찰학연구제 12
Microsoft Word - 1.정글시대의 CDP
경력개발프로그램 (CDP) 으로 가두고키우고선택 (Take, Build, Select) 하라 본자료는 < 월간 HRD> 에서 경력개발프로그램 (CDP) 를주제로연재되는내용입니다. 1 그럼에도불구하고경력개발프로그램 (CDP) 으로가두고키우고선택 (Take, Build, Select) 하라 [1회차] 정글시대에 CDP를다시생각한다 - 정글시대정글법칙 : 살아남는자가강한자다.
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중견국외교연구회 주제: 중견국외교와 한국 일시: 2015년 2월 28일 15:30 18:00 장소: 삼성경제연구원 발표: 하영선 교수 참석자: 하영선, 손열, 전재성, 김상배, 마상윤, 배영자, 이신화, 이승주, 우승지, 이용욱, 장혜영, 송태은, 이민정, 최은실, 박지은 손 열: 오늘은 하 선생님 모시고 말씀을 듣는 기회를 가지고자 한다. 지난 1년 동안
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111 인구구조의 변화와 고령노동 : 현황과 과제* 이철희 ** 이 글을 통해 필자는 인구고령화가 노동시장에 어떠한 문제를 초래할 수 있는가 에 대해서 살펴보고, 우리나라 고령인구의 경제활동 현황 및 전망에 대해 검토한 뒤, 인구고령화에 따른 노동문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있도록 고령인력의 고용을 확대하기 위해서는 어떠한 정책적인 과제가 해결되어야 하는가를
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! 피터드러커의 혁신과 기업가정신 허연 경희대학교 경영대학원 Doing Better Problem Solving Doing Different Opportunity ! Drucker, Management Challenges for the 21st Century, 1999! Drucker, Management: Tasks, Responsibilities,
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M&A 1. M&A M&A M&A M&A M&A 3 2005 1998 M&A 4 15 M&A 129 M&A M&A M&A 2. 2.1. 1973 2 1991 private banking risk management credit scoring system VIP 4 1 10 2 JP M&A 2.2. 1959 1962 1976 1995 130 1982 6 1997
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp DOI: : * Discussions on
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp.117-138 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.1.201903.117 : * Discussions on a Rapidly Changing Society and Early Childhood Safety
<303332355FC3D6C1BEBCF6C1A45FB1E2B5B6B1B3B1B3C0B0B3EDC3D12033332E687770>
11 ) 기독교교육논총, 제33집, 67-90 A Journal of Christian Education in Korea, Vol. 33. 한국기독교교육학회, 2013. 3. 30. 스마트 환경에서 관계적 역량 증진을 위한 교회 교사교육 프로그램 개발 * 김효숙(장로회신학대학교) belovedkhs@naver.com / 010-6284-9370 권성호(한양대학교)
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연구책임 박영정 (한국문화관광연구원 연구위원) 공동연구 박소현 (서울과학기술대학교 교수) 박진수 (대학내일20대연구소 소장) 연구참여 이수현 (한국문화관광연구원 위촉연구원) 연구자문 강승진 (춘천시문화재단 정책기획팀장) 김선기 (고함20 편집장) 노정태 (청년논객) 서민정 (청년허브 센터장) 송혜윤 (대학내일20대연구소 책임연구원) 오찬호 (서강대사회발전연구소
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp DOI: * The Participant Expe
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp.17-40 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.1.201903.17 * The Participant Experiences and Expectations of Pre-service Teachers for
A Study on Married Female Immigrants Life Style and Marriage Satisfaction in Terms of Preparing Their Old Age in Chungcheongnam-do Department of Gerontology, Hoseo University Doctoral Student : Hi Ran
수련원표지 최종
Korea Youth Work Agency National Youth Center of Korea TEL. 041) 620-7700 FAX. 041) 620-7780 2011. Re-Branding Contents 6 9 35 45 54 7.11 ~ 7.13 7.11 ~ 7.15 7.11 ~ 7.14 7.11 / 7.12 8.22 ~ 8.24 8.22 ~
03신경숙내지작업
57~82 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 A Study on the Educational Use of Dolmen Construction Technology Kyung-sug Shin (Research Centre of Dolmens in Northeast Asia)
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
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. 2001.. 2. 1998... 21 :. 1998... 21 :. 2002. :.. :. :. 37, 2003. (: 2003-08-10) Annan, Kofi. We the People, the Role of the United Nations in the st Century, Secretary General
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
①국문지리학회지-주성재-OK
Development of the Korean Film Industry and Its Spatial Characteristics: Gangnam Region of Seoul as A New Cluster in A New Renaissance?* Sungjae Choo** : Abstract This study aims to explain the emergence
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中 규모 기업의 실용주의CRM 전략 (CRM for SMB) 공영DBM 솔루션컨설팅 사업부 본부장 최동욱 2007. 10. 25 Agenda I. 중소기업의 고객관리, CRM의 중요성 1. 국내외 CRM 동향 2. 고객관리, CRM의 중요성 3. CRM 도입의 기대효과 II. CRM정의 및 우리회사 적합성 1. 중소기업에 유용한 CRM의 정의 2. LTV(Life
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02 1 1 22 36 38 46 5 1 54 61 65 77 81 2 _ 3 4 _ 5 6 _7 8 _ 9 1 0 _ 11 1 2 _ 13 1 4 _ 15 1 6 _ 17 1 8 _ 19 2 0 _ 21 2 2 www.kats.go.kr www.kats.go.kr _ 23 Scope of TC/223 Societal security International
경찰공무원의사회적지지와직무열정과의관계에서자아탄력성의매개효과 경찰공무원의사회적지지와직무열정과의관계에서자아탄력성의매개효과 * The Mediating Effect of Social Support on the Relationship between Ego-Resiliency
경찰공무원의사회적지지와직무열정과의관계에서자아탄력성의매개효과 경찰공무원의사회적지지와직무열정과의관계에서자아탄력성의매개효과 * The Mediating Effect of Social Support on the Relationship between Ego-Resiliency and Job Enthusiasm in the Police 차례 윤현석 ** Ⅰ. 서론 1)
차례
2010-05 상주국제승마장운영활성화방안 차례 표차례 그림차례 요약 1) 2010...... 2010.... 2) 2010, 2010,. i . 3) 경상북도말산업육성정책의효율성극대화 - 경상북도가계획중인말산업육성정책에기여 2010 상주세계대학생승마선수권대회이후시설인프라활용방안강구 - 정부의 4대강물길살리기와연계하여낙동강주변에레포츠시설을조성하고말산업을친환경적이고지속가능한신성장동력산업으로육성