http://dx.doi.org/10.5392/jkca.2016.16.03.732 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향 The Effect of ROKAF Officer s Job Satisfaction and Psychological Well-being on their Self-leadership 장성화 *, 이상철 **, 함성수 * 공군사관학교인문학과 *, 공군리더십센터 ** Sung-Hwa Jang(911149@hanmail.net) *, Sang-Chul Lee(0609lake@naver.com) **, Seong-Soo Ham(04ham@hanmail.net) * 요약 본연구는공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향을검증하였다. 연구대상은공군간부 211명을대상으로중다회귀분석을실시하였다. 그결과는다음과같다. 첫째, 직무만족도, 심리적안녕감, 셀프리더십의관계에서모두유의미한정적상관이있는것으로나타났다. 둘째, 직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십의하위변인에미치는영향을살펴본결과, 셀프리더십하위변인인자기기대와심리적안녕감의개인적성장, 환경에대한통제력과직무만족도의하위변인은행정이셀프리더십에영향을미치는것으로나타났다. 또한자기보상에서는심리적안녕감의개인적성장, 삶의목적, 자율성과직무만족도의대인관계, 보상체계가셀프리더십에영향을미치는것으로나타났다. 마지막으로셀프리더십전체에서는직무만족도의행정과대인관계, 그리고심리적안녕감의개인적성장, 삶의목적, 자율성이셀프리더십에영향을미치는것으로나타났다. 이밖에도본연구에서는연구결과의의미와제한점에대해서논의하였다. 중심어 : 공군간부 직무만족도 심리적안녕감 셀프리더십 Abstract This research examines the relationships and effects among ROKAF officer s job satisfaction and psychological well-being and their self-leadership. Multiple regressions were conducted using 211 data. Results are as follows. First, Job satisfaction, psychological well-being and self-leadership were significantly positively correlated with each other. Second, as for the effects of subordinate factors among job satisfaction and psychological well-being on the subordinate factors of self-leadership, personal growth and controling environment of psychological well-being and administration of job satisfaction influenced self-expectation of self-leadership. For the self-reward of self-leadership, personal growth, meaning of life and autonomy of psychological well-being and relationship and reward system of job satisfaction influenced it. Finally, as for the effects of subordinate factors among job satisfaction and psychological well-being on self-leadership, administration and relationship of job satisfaction and personal growth, meaning of life and autonomy of psychological well-being influenced it. Finally implications and limitations of this research are discussed. keyword : ROKAF Officer Job Satisfaction Psychological Well-being Self-leadership 접수일자 : 2015 년 10 월 20 일수정일자 : 2015 년 11 월 13 일 심사완료일 : 2015 년 11 월 13 일교신저자 : 함성수, e-mail : 04ham@hanmail.net
공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향 733 I. 서론 1. 문제제기최근북한과주변국의급속한변화로인해한반도를둘러싼안보환경은그어느때보다도불안정하다. 동북아국가들간에는역사와영토문제를둘러싼갈등과군비경쟁이고조되고있고, 국내외테러, 감염병, 사이버공격, 대규모재난과같은초국가적 비군사적위협도가갈수록커지고있다. 이에한국군은군발전을위해양적증가에서질적향상으로군구조가변화하고있으며, 병영문화의측면에서도계급과권위중심의지휘에서솔선수범과인격존중의지휘통솔, 소통 공감 자율성을중시하는리더십으로변화하고있다. 이전에절대복종을강요하던군문화도법과규정에근거한합법적인지시와명령의병영문화로향상되고있다 [1]. 지속적으로변화하는안보환경과병영문화로인해군간부는수동적인존재보다는능동적인존재로서조직의비전과목표에대해자기스스로의목표를설정하고, 자기비판을통해적극적으로참여하고, 스스로과업계획을수립하여과업을수행할수있는역량이보다강조되고있다. Manz와 Sims(1980) 는기존의리더십연구들이구성원을수동적존재로보고있다고비판하면서, 조직뿐만아니라구성원스스로자신의업무관련행동을통제및관리하는능동적존재라는부분을강조하고있다 [15]. 이에따라구성원의자기조절에초점을둔셀프리더십 (self leadership) 이론을제시하였다. 셀프리더십은조직에서리더가구성원에게영향을미치는일반적인전통적리더십과달리조직구성원들이스스로자신에게영향을미치는리더십이며 [17][18], 개인이행동을하는이유와목적을스스로인식하고자신의생각과행동을변화시켜자기스스로에게영향을행사하는과정이다 [18]. 이는조직구성원의자기관리능력과내적인동기부여에초점을맞춤으로써개인의창의성과자발적인능력발휘를통해조직의성과를높이는리더십이다. 셀프리더십은 Manz 와 Sims(1987) 가셀프리더십의역할과촉진에관한실증적연구를시작으로현재까지셀프리더십의결과변수와영향변수에대해연구되었다 [19]. 그러나셀프리더십영향변수에대한연구는부족한실정이며, 특히군간부대상으로직무만족도와심리적안녕감이셀프리더십에대한영향을규명한연구는찾아보기힘들다. 이에본연구는공군간부의셀프리더십능력강화방안을모색하는데필요한연구일뿐만때문에업무의질과삶의질을향상하기위한연구로가치가있으며, 체계적인셀프리더십프로그램을개발하는데기초를제공하게될것이다. 2. 연구의목적본연구에서는공군간부들의조직만족도, 심리적안녕감, 셀프리더십을개선할수있는시사점을제공하는데궁극적인목적이있다. 따라서본연구의문제는다음과같다. 첫째, 공군간부의직무만족도, 심리적안녕감및셀프리더십의관계는어떠한가? 둘째, 공군간부의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향은어떠한가? Ⅱ. 이론적배경 1. 직무만족도대부분의직장인들은하루대부분의시간을일을하는데사용하고있으며, 직무에대한만족은직무수행및성과에중요한영향을미친다. 직무만족도는리더십에도영향을미치는데이에대한선행연구를살펴보면, 김경숙 (1999) 은리더십과관련하여직무만족요인들중에서직무를관리하는감독자에대한만족도는인간관계에관한행동과매우의미있는상관관계를가진다고보고하였다 [2]. 또한김지영과홍주영 (2007) 은직무만족도에서대인관계, 보상체계가높을수록셀프리더십의자기기대, 자기보상이높은것으로나타났다 [4]. 이는셀프리더십이높을수록직무스트레스는낮고, 직무만족도는높은것으로볼수있다. 한편, 이정수 (2012) 는군조직은제한된범위내에서집단생활을하므로상사의리더십은일반조직에비해조직원의활동에더많은영향을미치는것으로나타났다 [10][20]. 이상과같은선행연구를통해공군간부들의조직만족도는셀
734 한국콘텐츠학회논문지 '16 Vol. 16 No. 3 프리더십에중요한변인이될것이라고추측해볼수있다. 2. 심리적안녕감심리적안녕감은행복의정도를나타내는것이며, 정신적건강상태와삶의질과관련이있다. 삶의질이높은사람은자기를있는그대로수용하고긍정적대인관계를유지한다. 또한, 자신의행동을독립적으로혹은스스로조절하는능력이있고, 주위환경에대한통제력과삶의목적이있으며, 자신의잠재력을실현시키려는동기가있는사람을말한다 [14]. 군간부에게심리적안녕감이중요한이유는개인적인군생활적응및삶의질에도영향을미치지만, 최근도움 배려장병에대한관리의중요성이부각되고있으며, 많은부하장병들에게영향을미칠수있고, 파급효과또한커서부대전체의사기및전투력과연결될수있기때문이다. 선행연구에서심리적안녕감과셀프리더십은정적인상관이있음을보고하고있으며 [7][11], 대학생대상변혁적리더십이심리적안정감에미치는영향에대한성은정과김경아 (2010) 의연구에서는자기효능감과커뮤니케이션능력이리더십과심리적안녕감에영향을주는것으로나타났다 [9]. 박용석 (2013) 은셀프리더십프로그램이고등학생의심리적안녕감의모든요인에영향을주는것으로보고하였다 [7]. 즉, 셀프리더십프로그램은자아수용, 긍정적대인관계, 자율성, 환경에대한통제력, 삶의목적, 개인적성장에통계적으로유의미한영향을주었다는것을알수있다. 이상과같이본연구는선행연구를통해공군간부들의심리적안녕감이셀프리더십에중요한변인이될것이라고추측하여셀프리더십을중요한연구과제로선정하였다. 3. 셀프리더십 Manz와 Sims(2001) 는슈퍼리더십 (super leadership) 에서리더는자신의영광을위해서가아니고또한권한과명령을통해서도아닌부하들이스스로자신들을리드하도록하여탁월성을추구하도록만드는존재이며, 또한슈퍼리더가되기위한가장중요한단계는능숙한 셀프리더가되는것이라고주장하였다 [12][16]. 선행연구을살펴보면, 공군간부대상셀프리더십관련연구에서임준묵 (2011) 은셀프리더십이지휘관의변혁적리더십과조종사의안전관리의식사이에매개효과가있다고보고하고있고 [5], 강규식 (2003) 은공군장교의셀프리더십이공군부사관의셀프리더십보다행동전략측면에서높은것으로나타났다 [21]. 이렇듯공군간부에게도셀프리더십은중요한역할을수행하고있으나, 연구가활발히진행되고있지는못한실정이다. 따라서본연구는공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감및셀프리더십을조사하여, 공군간부들의직무만족도및심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향을검증하고, 군실무부대에서자기관리와동기부여의중요성을인식하고활용하는데있다. Ⅲ. 연구방법 1. 대상자및자료수집방법 본연구에서는공군부대에근무하고있는간부를중심으로보라매리더십센터교육과정에입과한원사, 상사, 중사를대상으로 2014년 3월 11일에서 10월 25일까지총 247 명에게보안성검토를받은후설문지를조사하였다. 이조사는회수하였으나, 이중에서내용이부실하거나부적합한자료 36부를제외한총 211부를사용하였다. 연구대상의인원비율은 [ 표 1] 과같다. 표 1. 연구대상의인원비울 변인구분인원 ( 명 ) 백분율 (%) 성별 계급 2. 연구도구 남자여자 원사상사중사 205 6 10 117 84 97.2% 2.8% 4.7% 55.5% 39.8% 전체 211 100 2.1 직무만족도척도본연구에서는직무만족도를측정하기위해 Bently 와 Remple 가개발한 Purdue Teacher Opinionnarire
공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향 735 (PTO) 를백남선 (2000) 이수정및보완한척도를재사용하였다 [8]. 이검사지는학교행정 3문항, 대인관계 5 문항, 보상체계 5문항, 근무환경 3문항으로총 16문항으로구성되어있다. 각문항은 전혀그렇지않다, 1점에서 매우그렇다, 5점의 Likert형척도로구성되고, 점수가높을수록직무만족도가높은것으로본다. 선행연구의신뢰도 (Cronbach α) 는학교행정.78, 대인관계.74, 보상체계.78, 근무환경.68로나타난반면, 본연구의신뢰도 (Cronbach α) 는학교행정.90, 대인관계.81, 보상체계.84, 근무환경.81로나타났다. 전체신뢰도 (Cronbach α) 에서는.88로나타났다. 2.2 심리적안녕감척도본연구에서는심리적안녕감을측정하기위해 Ryff(1989) 가개발한 Psychological Well-Being Scale(PWBS) 를김명소, 김혜원, 차경호 (2001) 가번안한척도를재사용하였다 [3]. 이검사지는자율성 8문항, 환경에대한통제력 8문항, 개인적성장 8문항, 삶의목적 7문항, 긍정적대인관계 7문항, 자아수용 8문항으로총 46문항으로구성되어있다. 각문항은 전혀그렇지않다, 1점에서 매우그렇다, 7점의 Likert형척도로구성되고, 점수의범위가높을수록심리적안녕감이높은것으로본다. 선행연구의신뢰도 (Cronbach α) 는자율성.52, 환경에대한지배력.73, 개인적성장.65, 삶의목적.76, 긍정적대인관계.80, 자아수용.80로나타난반면, 본연구의신뢰도 (Cronbach α) 에서는자율성.40, 환경에대한지배력.60, 개인적성장.73, 삶의목적.77, 긍정적대인관계.82, 자아수용.74로나타났다. 전체신뢰도 (Cronbach α) 에서는.90로나타났다. 2.3 셀프리더십척도본연구에서는셀프리더십을측정하기위해 Manz (1983) 가개발한 SLQ(Self Leadership Question) 를수정및보완한이영희 (2008) 의척도를재사용하였다 [12]. 이검사지는자기기대 3문항, 리허설 3문항, 자기보상 3 문항의총 9문항으로구성되어있다. 각문항은 전혀아니다, 1점에서 매우그렇다, 5점의 Likert형척도로구성되고, 점서의범위는 3점에서 15점까지이며점수가 높을수록셀프리더십이높은것으로본다. 선행연구의신뢰도 (Cronbach α) 는자기기대.71, 리허설.66, 자기보상.65로나타난반면, 본연구의신뢰도 (Cronbach α) 에서는자기기대.88, 리허설.89, 자기보상.76로나타났다. 전체신뢰도 (Cronbach α) 에서는.90으로나타났다. 3. 자료분석본연구에서는공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향을살펴보기위해 SPSS 18.0 통계프로그램을사용하였다. 첫째, 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감, 셀프리더십의관계를살펴보기위해 Pearson 상관분석을실시하였다. 둘째, 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향력을알아보기위하여중다회귀분석 (stepwise) 을실시하였다. Ⅳ. 연구결과 1. 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감, 셀프리더십의관계공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감, 셀프리더십간의관계를살펴보기위하여 Pearson 의적률상관계수를산출하였으며, 그결과는 [ 표 2] 와같다. 공군간부들의직무만족도와셀프리더십은모두유의미한정적상관이있는것으로나타났다. 즉, 셀프리더십과직무만족도의하위변인은행정과자기기대 (r=.42), 자기보상과행정 (r=.36), 리허설과보상체계 (r=.29) 의순으로나타났다. 또한심리적안녕감과셀프리더십하위변인들간에도모두유의미한정적상관이있는것으로나타냈다. 하위요인별로살펴보면자기기대와개인적성장 (r=.51), 자기보상과개인적성장 (r=.45), 리허설과삶의목적 (r=.37) 순으로유의미한정적상관이있는것으로나타났다.
736 한국콘텐츠학회논문지 '16 Vol. 16 No. 3 표 2. 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감, 셀프리더십의상관계수셀프리더십구분자기기대리허설자기보상 직무만족도 심리적안녕감 행정.42***.28***.36*** 대인관계.20**.17**.29*** 보상체계.37***.29***.35*** 근무환경.18**.17*.29*** 자율성.24**.20**.27*** 환경에대한통제력.43***.25***.39*** 개인적성장.51***.30***.45*** 삶의목적.43***.37***.42*** 긍정적대인관계.36***.36***.32*** 자아수용.39***.35***.35*** *p<.05, **p<.01, ***p<.001 2. 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향 직무만족도, 심리적안녕감과같은요인이공군간부들의셀프리더십에어떠한영향을주는지살펴보기위해중다회귀분석을실시했다. 그결과는 [ 표 3] 에서 [ 표 6] 과같다. [ 표 3] 에제시된바와같이공군간부들의직무만족도 4개하위변인, 심리적안녕감 6개하위변인가운데심리적안녕감의개인적성장, 환경에대한통제력과직무만족도의행정이셀프리더십의자기기대에유의미한영향이있는것으로나타냈다. 이들요인들이행정에미치는상대적영향력을살펴보면, 모형 1에서개인적성장이자기기대에 26.1% 의설명력이있는것으로나타났다. 행정이추가된모형 2에서는설명력 6.1% 가증가하여 32.2% 의설명력을가지는것으로나타났으며, 환경에대한통제력이추가된모형 3에서는 2.5% 가증가하여 34.7% 의설명력을가지는것으로나타났다. 즉, 자기기대에설명력을갖는변인들중가장큰영향을미치는요인은개인적성장 (β=.340), 행정 (β=.226) 이며, 그다음환경에대한통제력 (β=.185) 순으로확인되었다. 결과에따르면공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감은자기기대에유의미한영향을미치고있으며, 이들하위변인중개인적성장, 행정, 환경에대한통제력이자기기대에영향을주는설명변인임을알수있다. 2.1 공군간부들의자기기대공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감의하위변인들이자기기대에미치는영향력을확인하기위해단계적회귀분석을실시하였으며, 결과는 [ 표 3] 와같다. 독립변인들간의다중공산성의가능성을파악하기위해공차한계 (tolerance) 와분산팽창요인 (VIF) 지수를살펴본결과, 공차한계는.732-1.000, VIF 지수는 1.000-1.367의분포를보여독립변인간의다중공산성의가능성은없는것으로볼수있다. 2.2 공군간부들의리허설공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감의하위요인들이리허설에미치는영향력을확인하기위해단계적회귀분석을실시하였으며, 결과는 [ 표 4] 와같다. 독립변인들간의다중공산성의가능성을파악하기위해공차한계 (tolerance) 와분산팽창요인 (VIF) 지수를살펴본결과, 공차한계는.904-1.000, VIF 지수는 1.000~ 1.106의분포를보여독립변인간의다중공산성의가능성은없는것으로볼수있다. 표 3. 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이자기기대에미치는영향력다중공산성모독립 B β t R R 2 F 공차형변수한계 VIF 1 개인적성장.212.511 8.588***.511.261 73.756*** 1.000 1.000 개인적성장.171.412 6.708***.863 1.158 2.568.322 49.430*** 행정.288.267 4.338***.863 1.158 개인적성장.141.340 5.176***.732 1.367 행정 3.244.226 3.636***.589.347 36.717***.817 1.224 환경에대한.072.185 2.824**.735 1.360 통제력 *p<.05, **p<.01, ***p<.001 표 4. 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이리허설에미치는영향력다중공산성모독립형변수 B β t R R2 F 공차한계 VIF 1 삶의목적.178.366 5.688***.366.134 32.352*** 1.000 1.000 2 삶의목적.149.306 4.602*** 보상체계.181.194 2.913** *p<.05, **p<.01, ***p<.001.410.168 20.999***.904.904 1.106 1.106 [ 표 4] 에제시된바와같이공군간부들의직무만족도 4개, 심리적안녕감 6개의하위변인가운데직무만족도
공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향 737 의보상체계와심리적안녕감의삶의목적이리허설에유의미한영향이있는것으로나타났다. 이들요인들이리허설에미치는상대적영향력을살펴보면, 모형 1에서삶의목적이리허설에 13.4% 의설명력이있는것으로나타났으며, 보상체계가추가된모형 2에서는설명력 3.4% 가증가하여 16.8% 의설명력을가지는것으로나타났다. 즉, 리허설에설명력을갖는변인들중가장큰영향을미치는요인은삶의목적 (β=.306), 보상체계 (β=.194) 순으로확인되었다. 이상의결과를볼때공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감는리허설에유의미한영향을미치고있으며이들하위변인중삶의목적과보상체계가리허설에영향을주는설명변인임을알수있다. 2.3 공군간부들의자기보상 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감의하위요인들이자기보상에미치는영향력을확인하기위해단계적회귀분석을실시하였으며, 결과는 [ 표 5] 와같다. 독립변인들간의다중공산성의가능성을파악하기위해공차한계 (tolerance) 와분산팽창요인 (VIF) 지수를살펴본결과, 공차한계는.592-1.000, VIF 지수는 1.000-1.690의분포를보여독립변인간의다중공산성의가능성은없는것으로볼수있다. 표 5. 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이자기보상에미치는영향력다중공산성모형독립변수 B β t R R2 F 공차한계 VIF 1 개인적성장.221.446 7.208***.446.199 51.961*** 1.000 1.000 2 3 4 5 개인적성장대인관계 개인적성장대인관계삶의목적 개인적성장대인관계삶의목적자율성 개인적성장대인관계삶의목적자율성보상체계.203.154.132.157.118.122.152.109.094.104.133.100.091.130.410 6.736***.228 3.741***.266 3.602***.231 3.879***.536.287 27.742***.240 3.284***.245 3.343***.224 3.801***.555.307 22.868***.221 3.038**.149 2.483*.209.197.203.144.138 2.798** 3.299** 2.803** 2.416* 2.148* *p<.05, **p<.01, ***p<.001.974 1.026.500.250 34.593***.974 1.026.568.323 19.538***.632.974.644.624.972.636.937.592.929.628.935.806 1.583 1.026 1.553 1.603 1.029 1.571 1.068 1.690 1.076 1.592 1.069 1.241 [ 표 5] 에제시된바와같이공군간부들의직무만족도 4개하위변인, 심리적안녕감 6개의하위변인가운데심리적안녕감의개인적성장, 삶의목적, 자율성과직무만족도의대인관계, 보상체계가자기보상에유의미한영향이있는것으로나타냈다. 이들요인들이자기보상에미치는상대적영향력을살펴보면, 모형 1에서개인적성장이자기보상에 44.6% 의설명력이있는것으로나타났다. 대인관계가추가된모형 2에서는설명력 5.1% 가증가하여 25.0% 설명력을가지는것으로나타났으며, 삶의목적이추가된모형 3에서는 3.7% 가증가하여 28.7% 의설명력을가지는것으로나타났다. 자율성이추가된모형 4에서는설명력 2.0% 가증가하여 30.7% 의설명을나타났다. 끝으로보상체계가추가된모형 5에서는설명력 1.6% 가증가하여 32.3% 의설명력을가지고있는것으로나타났다. 즉, 자기보상에설명력을갖는다섯변인들중가장큰영향을미치는요인은개인적성장 (β=.209), 대인관계 (β=.197), 삶의목적 (β=.203), 자율성 (β=.144), 그리고보상체계 (β=.138) 로확인되었다. 이상의결과를볼때공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감의하위변인중개인적성장, 대인관계, 삶의목적, 자율성, 보상체계가자기보상에유의미한영향을주는설명변인임을알수있다. 2.4 공군간부들의셀프리더십전체공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감의하위변인들이셀프리더십전체에미치는영향력을확인하기위해단계적회귀분석을실시하였으며, 결과는 [ 표 6] 와같다. 독립변인들간의다중공산성의가능성을파악하기위해공차한계 (tolerance) 와분산팽창요인 (VIF) 지수를살펴본결과, 공차한계는.428-1.000, VIF 지수는 1.000-2.337의분포를보여독립변인간의다중공산성의가능성은없는것으로볼수있다. [ 표 6] 에제시된바와같이공군간부들의직무만족도 4개, 심리적안녕감 6개의하위변인가운데직무만족도의행정과대인관계, 그리고심리적안녕감의개인적성장, 삶의목적, 자율성이셀프리더십전체에유의미한영향이있는것으로나타냈다. 이들요인들이셀프리더십전체에미치는상대적영향력을살펴보면, 모형
738 한국콘텐츠학회논문지 '16 Vol. 16 No. 3 표 6. 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십전체에미치는영향력 다중공산성모형독립변수 B β t R R2 F 공차한계 VIF 1 개인적성장.579.486 8.047***.486.237 64.761*** 1.000 1.000 개인적성장.461.387 6.190***.863 1.158 2.547.299 44.410*** 행정.836.269 4.313***.863 1.158 개인적성장.304.256 3.534**.614 1.630 3 행정삶의목적.728.235 3.794***.579.326 34.869***.286.241 3.371**.839.626 1.192 1.597 개인적성장.289.243 3.386**.610 1.639 4 행정.595.192 2.997**.768 1.302.594.340 28.032*** 삶의목적.299.252 3.553***.623 1.605 대인관계.225.137 2.309*.892 1.121 개인적성장.271.228 3.189**.604 1.654 5 행정삶의목적.555.179 2.812**.282.238 3.358**.607.353 23.905***.762.618 1.312 1.618 대인관계자율성.219.134.199.131 2.285* 2.268*.892.929 1.122 1.076 *p<.05, **p<.01, ***p<.001 1에서개인적성장이셀프리더십전체에 23.7% 의설명력이있는것으로나타났다. 행정이추가된모형 2에서는설명력 6.2% 가증가하여 29.9% 설명력을가지는것으로나타났으며, 삶의목적이추가된모형 3에서는 2.7% 가증가하여 32.6% 설명력을가지는것으로나타났다. 대인관계가추가된모형 4에서는설명력 1.4% 가증가하여 34.0% 의설명을나타났다. 끝으로자율성이추가된모형 5에서는설명력 1.3% 가증가하여 35.3% 의설명력을가지고있는것으로나타났다. 즉, 셀프리더십의전체에설명력을갖는다섯변인들중가장큰영향을미치는요인은개인적성장 (β=.228), 행정 (β =.179), 삶의목적 (β=.238), 대인관계 (β=.134), 그리고자율성 (β=.131) 으로확인되었다. 이상의결과를볼때공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감의하위변인중개인적성장, 행정, 삶의목적, 대인관계, 자율성이셀프리더십전체에유의미한영향을주는설명변인임을알수있다. Ⅴ. 결론및논의 본연구는공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감, 셀프리더십간에는어떠한상관이있는지규명하고, 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십 에미치는영향이어떠한지를살펴보고자하였다. 이연구의결과를중심으로셀프리더십에관련된논의를정리해보면다음과같다. 첫째, 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감, 셀프리더십의하위변인간의관계를살펴본결과, 셀프리더십과직무만족도의하위변인들간에는모두유의미한정적상관이있는것으로나타났다. 즉, 하위변인의측정치가높을수록다시말해, 행정, 대인관계, 보상체계, 그리고근무환경이높을수록셀프리더십이더이루어진것으로볼수있으며, 직무만족도가잘이루어진경우셀프리더십을대표하는자기기대, 리허설, 자기보상이잘된다는것을알수있다. 이는직무만족도수준이높을수록리더십이높게나타난다는박옥례, 한상철, 신원, 오경희 (2012), 주명하 (2007) 등의선행연구 [6][13] 와직무만족도의대인관계, 보상체계가높을수록셀프리더십의자기기대, 자기보상이높은것으로나타난김지영과홍주영 (2007) 의연구와일치한다 [4]. 결국셀프리더십의정적인영향을미치는연구와일맥상통한결과이다. 이러한결과는스스로목표를정한후성과에따라내적보상을실시하는행위가직무에대한만족감과긍정적인요인으로작용한다고볼수있다. 셀프리더십은심리적안녕감의하위변인들모두에서정적인상관이있는것으로나타났다. 즉, 심리적안녕감의자율성, 환경에대한통제력, 개인적성장, 삶의목적, 긍정적대인관계, 자아수용등을잘활용할수록셀프리더십이높은것을보여준다. 이는심리적안녕감과셀프리더십과의관계를연구한박용석 (2013), 이미영과김계하 (2012) 의연구와일맥상통한결과이다 [7][11]. 특히성은정와김경아 (2010) 의연구에서는심리적안녕감의하위변인인개인의성장과삶의목적을가지고사용할수록리더십이더높은것으로나타났다 [9]. 이는새로운도전과어려움을극복할수있는개인적성장과삶의목적이구체적으로설계되어있는사람은긍정적인삶을살수있다는동기가있다는것으로볼수있다. 둘째, 공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향력을살펴보기위해중다회귀분석 (stepwise) 을실시하였다. 그결과직무만족도, 심
공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감이셀프리더십에미치는영향 739 리적안녕감은셀프리더십에유의미하게예측하는변인으로나타났다. 셀프리더십의자기기대에서직무만족도, 심리적안녕감이통계적으로유의미한차이를보였고, 예측변인으로심리적안녕감의하위변인중개인적성장이가장큰설명력 (26.1%) 을지닌것으로나타났다. 그리고직무만족도의하위변인중행정이더해지면추가적으로 6.1% 의설명력을가지며, 다시심리적안녕감의환경에대한통제력이더해지면추가적으로 2.5% 이더해져총 34.7% 로나타났다. 그러므로개인적성장이높고직무만족도의행정체계에대한자긍심이높을수록그리고환경에대한통제력이자유로울때자기기대가높게나타났다. 공군간부들의셀프리더십인리허설에서직무만족도, 심리적안녕감이통계적으로유의미한차이를보였고, 예측변인으로심리적안녕감의삶의목적이가장큰설명력 (13.4%) 을지닌것으로나타났다. 여기에직무만족도의하위변인중보상체계가더해지면추가적으로 3.4% 의설명력이더해져총 16.8% 의설명력을갖는것으로나타났다. 이것으로볼때공군간부들의셀프리더십에가장많은영향을미치는요인은심리적안녕감의삶의목적으로나타났다. 또한공군간부들의자기보상에서직무만족도, 심리적안녕감이통계적으로유의미한설명력을있는것으로나타났다. 예측변인으로심리적안녕감의하위변인중개인적성장이가장큰설명력 (44.6%) 을지닌것으로나타났다. 여기에대인관계가추가된모형 2에서는 5.1% 가증가하였고, 삶의목적이더해지면추가적으로 3.7% 의설명력을가지는것으로나타났다. 또자율성이더해지면추가적으로 2% 의설명력이더해지고, 여기에직무만족의하위변인보상체계가더해지면추가적으로 1.6% 의설명력이더해져총 32.3% 의높은설명을갖는것으로나타났다. 앞의결과를통해셀프리더십의하위변인인자기보상에개인적성장이결정적인영향을미치는요인임을확인되었다. 즉개인적성장이높을수록자기보상이높아진다. 부가적으로대인관계, 삶의목적, 자율성, 그라고보상체계가높을수록셀프리더십의자기보상이높다는것을알수있다. 마지막으로공군간부들의셀프리더십전체점수에대한직무만족도, 심리적안녕감의통계적유의성을살 펴보면, 예측변인으로심리적안녕감의하위변인중개인적성장이가장큰설명력 (23.7%) 을보였다. 여기에직무만족도의하위변인중행정이추가된모형 2에서는설명력이 6.2% 증가하였다. 그리고심리적안녕감의삶의목적이더해지면추가적으로 2.7% 의설명력을가지며, 대인관계가더해지면추가적으로 1.4% 의설명력이더해진다. 여기에심리적안녕감의자율성이추가된모형 5에서는설명력 1.3% 가더해져총 35.3% 의비교적높은설명을갖는것으로나타났다. 셀프리더십전체에대한직무만족도, 심리적안녕감의하위변인에대한영향력을살펴본결과, 개인적성장이셀프리더십에가장많은영향을미치는것으로나타났으며, 다음으로행정, 삶의목적, 대인관계, 자율성이높을수록셀프리더십에잘적응하는것을알수있다. 즉, 군에서리더의감성지능이응집력과집단신뢰를매개로하여집단효과성에유의미한영향이있다는정병천 (2009) 의연구와일치한다 [22]. 종합적으로결론을맺자면셀프리더십에영향을미치는변인으로직무만족도의하위변인인행정, 대인관계가, 심리적안녕감의하위변인인개인적성장, 삶의목적, 자율성등으로나타났다. 이러한결과는직무만족도의행정과대인관계가높을수록충성심과셀프리더십이높다는김지영과홍주영 (2007), 남봉우와서인덕 (2010) 의연구결과와일치하는것으로나타났다 [4][23]. 이러한셀프리더십은지시, 명령, 통제, 보상, 처벌등에의해일어나는리더십과달리본인스스로지휘하고통제하는행정적인능력과대인관계라는점에서매우중요한요소라고사료된다. 또한공군간부들의심리적안녕감이셀프리더십에영향을미치며, 개인적성장, 삶의목적, 자율성이높을수록리더십이높다는김경아와성은정 (2010) 의연구와도일치한다 [9]. 이는사회환경이나주위사람들과의대인관계에의해영향을받기도하지만, 삶의목표, 개인의통제력등과같은개인의심리적요소들에의해서결정되는요소라고사료된다. 본연구의함의는다음과같다. 첫째, 셀프리더십에도움이될수있는인지적구성요소와수행향상전략의교육프로그램을개발하여공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감등에도움을줄수있을것으로사료된
740 한국콘텐츠학회논문지 '16 Vol. 16 No. 3 다. 둘째, 리더십교육을담당하고있는기관과교수 ( 관 ) 들이셀프리더십을향상시켜줄수있는교육적인프로그램을계급별혹은복무기간별로세분화하여개발하고적용한다면직무나심리적인어려운상황에서대처할수있는전략으로사용할수있을것으로보인다. 마지막으로, 본연구는공군간부들의직무만족도, 심리적안녕감, 셀프리더십에관한연구에새로운발판을마련했다는데의미가있다. 본연구의제한점은다음과같다. 첫째, 공군보라매리더십센터에입과한교육생을대상으로연구를하였기에전국의공군간부에대한특성은반영하지못하였다. 추후연구에서는공군간부들의광범위한표집을대상으로셀프리더십에대한각집단간의 ( 장교, 부사관, 군무원 ) 비교연구를수행할필요가있는연구가이루어져야할것이다. 둘째, 공군간부들의횡단적인연구만이루어지는것이아니라종단적인연구의필요성을제기해본다. 이와함께간부들의직무만족도, 심리적안녕감, 셀프리더십변인간의매개효과나구조방정식모형을통해분석해볼필요성도있다. 참고문헌 [1] 국방부, 국방백서, 국방부, 2014. [2] 김경숙, 수간호사의리더쉽유형과간호사의직무만족도간의상관관계연구, 경희대학교대학원, 석사학위논문, 1999. [3] 김명소, 김혜원, 차경호, 심리적안녕감의구성개념분석, 한국심리학회지사회및성격, 제15권, 2호, pp.19-39, 2001. [4] 김지영, 홍주영, " 병원간호사의셀프리더십과직무스트레스및직무만족도," 간호행정학회지, 제 13권, 제2호, pp.184-190, 2007. [5] 임준묵, 지휘관의변혁적 거래적리더십이조종사의안전관리의식에미치는영향연구, 경희대학교대학원, 석사학위논문, 2011. [6] 박옥례, 한상철, 신원, 오경희, 직장상사의리더십유형이째저사이즈지도자의직무만족도에미 치는영향, 여가웰니스학회지, 제3권, 제1호, pp.21-29, 2012. [7] 박용석, " 셀프리더십프로그램이고등학생의심리적안녕감에미치는효과," 청소년학연구, 제20권, 제1호, pp.1-24, 2013. [8] 백남선, 서울시공사립초등학교교사들의직무만족도에관한연구, 중앙대학교대학원, 석사학위논문, 2000. [9] 성은정, 김경아, 대학생의변혁적리더십이심리적안녕감에미치는영향, 청소년학연구, 제17권, 9호, pp.61-82, 2010. [10] 이정수, 군조직원의상사변혁적리더십, 자기주도학습및학습동기가적응력과조직몰입에미치는영향, 중앙대학교대학원, 박사학위논문, 2012. [11] 이미영, 김계하, " 수간호사의변혁적리더십이일반간호사의심리적안녕감, 스트레스및신체화에미치는영향 : 긍정심리자본의매개효과를중심으로," 간호행정학회지, 제18권, 제2호, pp.166-175, 2012. [12] 이영희, 사회복지기관장의서번트리더십이사회복지사의직무만족및조직몰입에미치는영향, 청주대학교대학원, 박사학위논문, 2008. [13] 주명하, 직무만족도제고를위한직속상관의리더십유형에관한연구 : 군병원간호장교를중심으로, 군진간호연구, 제25권, 제2호, pp.1-48, 2007. [14] 황인호, 장성화, " 교사의심리적안녕감, 공감능력, 직무효율성이직무만족도에미치는영향," 한국콘텐츠학회, 제12권, 제2호, pp.232-242, 2011. [15] C. C. Manz and H. P. Sims, "Self-management as a substitute for leadership: social learning perspective," Academy of Management Review, Vol.5, No.3, pp.31-367, 1980. [16] C. C. Manz and H. P. Sims, The New Super Leadership, New York: Berrett-Koehler, Publishers, 2001. [17] C. C. Manz, The art of self-leadership strategies for personal effectiveness in your life and work, NJ: Prenice-Hall Inc, 1983.
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