l 부산광역시장애인체육회사무처처무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은장애인체육회규약제 35 조의규정에의하여사무처를구성하고, 그운 영에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 장채용및승진 제 2 조 ( 적용 ) 직원의채용 보직 승급 승진및면직에관한인사관리는본규정에의한다. 제3조 ( 채용 ) 직원의채용은공개경쟁시험에의함을원칙으로하되, 다음의경우에는특별채용할수있다. 1. 해당직에대한채용후보자가채용예정인원에미달할때 2. 직무의성질상공개경쟁시험으로선발이부적당할때 3. 기타회장이필요하다고인정할때 제 4 조 ( 임면 ) 1 사무처장은이사회의동의를얻어회장이임명한다. 2 사무처직원에대한인사는사무처장이제청하여회장이임명한다. < 개정 2016. 7. 12> 제 5 조 ( 인사위원회의설치 ) 1 직원의인사사무에관한사항을심의하기위하여인사위원회를설 치한다.
2 인사위원회의기능은다음과같다 1. 직원의채용공고 2. 직원의포상및징계 3. 직원의인사에관한사항 4. 기타인사에관한주요사항 3 인사위원회운영에관한필요한사항은이사회의의결로써이를따로정한다. 제 6 조 ( 신규채용자임용기준 ) 1 직원을신규채용할때에는 별표 1 의신규채용자자격기준 표에의하여임용하여야한다. 2 제 1 항의규정이외의자격기준은공무원규정을준용한다. 제7조 ( 구비서류 ) 1 직원을채용할때에는다음서류를제출토록하여야한다. 다만, 5 6 7 8 9 호의서류는채용후구비케할수있다. 1. 자필이력서 1통 2. 최종학교졸업증명서 1통 3. 가족관계증명서 1통 4. 병역사항이기재된주민등록초본 1통 5. 공무원채용신체검사규정에의한신체검사서 1통 6. 신원증명서 1통 7. 신원보증보험가입증명서 1통 8. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 1통 9. 서약서 ( 장애인체육회소정양식 ) 1통 ( 별표 2) 10. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 1통 11. 사진 ( 최근 1개월이내에촬영한상반신명함판 ) 5매 2 필요한경우학력 경력 병역 신원관계등을관계기관에조회할수있으며, 그결과허위사실이있을때에는해임할수있다. 제8조 ( 자격규제 ) 다음각호의 1에해당하는자는직원으로채용할수없다. 1. 피성년후견인또는피한정후견인 2. 파산자로서복권되지아니한자 3. 금고이상의형을받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 5년이경과되지아니한자 4. 금고이상의형을받고그집행유예의기간이완료된날로부터 2년이경과되지아니한자 5. 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는자 6. 법원의판결에의하여자격이상실또는정지된자 7. 징계에의하여해임처분을받은날로부터 3년을경과하지아니한자
8. 징계에의하여파면처분을받은날로부터 5 년을경과하지아니한자 제 9 조 ( 보직 ) 보직은직급에따르되각자의기능 경력등을참작하여장애인체육회의필요성을우선 적으로고려하여야한다. 다만, 필요한때에는직급미달자로하여금상위직급에해당하는직위 에보직케할수있으나, 정식승진시까지는직무대리로한다. 제10조 ( 승진 ) 1 직원을승진임용할때에는직급별승진서열표에의하여동일직렬의차상위에재직하는직원을임용하여야한다. 다만, 응시자격을가진직원이승진시험에합격되어해당직급에임용하거나사무처편제의개편, 부서의신설혹은폐합등으로정원의조정이불가피한경우에는예외로할수있다. 2 직원의승진은다음각호의 1에해당하는최저재직기간을요한다. < 개정 2016. 7. 12> 1. 6급직원 : 3년 6개월 2. 7급, 8급직원 : 2년 3. 9급직원 : 1년 6개월 3 제2항및제3항의재직기간에는다음각호의 1의기간은계상하지아니한다. 1. 임시직기간 2. 휴직기간 3. 정직기간 4. 직위해제기간 제 11 조 ( 승급 ) 1 직원의정기승급은및호봉책정은지방공무원보수규정을준용한다. 2 승급은매월 1 일자로시행한다. 제12조 ( 특별승진및승급 ) 1 다음각호의 1에해당하는자에대하여는특별승진및승급할수있다. 1. 품행이단정하고업무에근면하여타직원의모범이되는자 2. 특히곤란한업무를수행하여공로가있는자 3. 재해, 풍 수해기타천재지변을당하여장애인체육회재산방호에공로가있는자 4. 기타업무수행에있어특별히그공로가인정되는자 2 특별승진및승급에해당하는자에대하여는제10조제2항및제11조의적용을받지아니한다. 제13조 ( 승진및승급의제한 ) 다음각호의 1에해당하는직원은승진및승급을할수없다. 1. 견책처분종료일로부터 6개월이경과하지아니한자 2. 감봉처분종료일로부터 12개월이경과하지아니한자 3. 강등 정직처분종료일로부터 18개월이경과하지아니한자
제 3 장직 제 제14조 ( 직능과직급및직종의분류 ) 1 사무처직원은다음각호의구분에의한다. 1. 임원 2. < 삭제 2016. 7. 12> 3. < 삭제 2016. 7. 12> 4. 직원 2 < 삭제 2016. 7. 12> 3 사무처장은 4급상당별정직으로보하고, 직원의직급및직위는다음과같이분류한다. < 개정 2016. 7. 12> 1. 6급 ( 부장 ) 2. 7급 ( 과장 ) 3. 8급 ( 대리 ) 4. 9급 ( 주임 ) 4 < 삭제 2016. 7. 12> 5 < 삭제 2016. 7. 12> 제15조 ( 기구 ) 사무처에다음과같은기구를둔다. 1. 기획총무부 2. 전문체육부 3. 생활체육부 제 16 조 ( 사무처장 ) 1 사무처장의임기는 4 년으로한다. 2 사무처장은사무처전직원을지휘 감독하며, 행정전반을총괄한다. 제 17 조 ( 부장 ) 부장은부원을지휘 감독하고부업무를총괄하며, 사무처장유고시제 15 조의 규정에따른부순위에의한부장이그직무를대행한다. 제 18 조 ( 부서의신설및병합 ) 회장은사무형편상필요에따라사무처기구를신설또는병합 할수있다. 제 19 조 ( 정원 ) 1 사무처의정원은이사회의동의를얻어회장이정한다. 2 사무처의정원은 별표 3 과같다. 제 20 조 ( 사무분장 ) 1 사무처의사무를 별표 4 과같이분장한다. 2 사무처장은효율적인업무추진을위하여필요에따라일시적으로분장내용을조정할 수있다.
제 4 장복 무 제21조 ( 신의성실 ) 1 직원은신의를숭상하고품성을도야하며, 장애인체육회의명예가훼손되는행위를하여서는아니된다. 2 직원은장애인체육회사명을깊이인식하고규약및제규정을준수하며상사의지시에따라성실히업무를수행하여장애인체육회발전에기여하여야한다. 제 22 조 ( 기밀보안 ) 직원은직무상알게된기밀을누설하여서는아니된다. 제 23 조 ( 금지사항 ) 1 직원은회장의승인없이다른직업이나업무에종사할수없다. 2 직원은그직무와관련하여타인으로부터재산상의이득을취해서는아니된다. 제 24 조 ( 근무시간 ) 근무시간은공무원의근무시간에준한다. 제 25 조 ( 시간외근무및공휴일근무 ) 사무처장이사무처리상긴급하다고인정할때에는근무 시간외의근무를명하거나공휴일의근무를명할수있다. 제26조 ( 근태 ) 1 직원은늦어도출근시간 10분전에출근하여정각부터직무를수행할수있도록준비하여야한다. 2 직원이질병등사유로결근, 지각또는조퇴할때에는신고하여야한다. 3 근무시간중외출할때에는외출부에기재하고상사의허가를받아야한다. 제27조 ( 공휴일 ) 다음에해당하는날은공휴일로정한다. 1. 법정공휴일 2. 장애인체육회창립기념일 (3월 2일 ) 3. 근로자의날 (5월 1일 ) 4. 정부가정한임시공휴일및공민권행사를위한각종선거일 제 28 조 ( 휴가의종류 ) 직원의유급휴가는연차유급휴가 병가 공가및특별휴가로구분한다. 제 29 조 ( 연차유급휴가 ) 연차유급휴가일수는 근로기준법 을준용한다. 제30조 ( 연차유급휴가계획및허가 ) 1 연차유급휴가는당해년도에한하여분할실시할수있으며, 직원의청구가있을때에부여하여야한다. 다만, 그실시시기가특정한기간에편중되지않도록휴가계획에의거하여실시되어야한다. 2 제1항의연차유급휴가는 1회에 7일을넘지못하되, 공휴일을산입하지아니한다. 다만, 특별한사유가있는직원에대하여는그러하지아니한다.
3 연차유급휴가는직무수행상특별한지장이없는한근무상황부에의하여사전에직근감독자의허가를받아야한다. 4 제3항의연차유급휴가에대하여예산의범위안에서지방공무원수당등에관한규정에의하여그미실시일수에해당되는보상금을당해년도 12월급여지급시일괄지급하고연차유급휴가에갈음할수있다. 제31조 ( 병가 ) 1 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때에는연 2월의범위내에서병가를허가할수있다. 다만, 공무로인한질병또는부상인경우에는그기간을 6월까지허가할수있다. 2 병가일이연이어 7일이상인경우에는의사의진단서를첨부하여야한다. 제32조 ( 공가 ) 공가는다음각호의 1에해당하는경우필요한기간을허가하여야한다. 1. 병역법및기타법령에의한징병검사 소집 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가하려할때 2. 법률의규정에의하여투표에참가할때 3. 천재지변, 교통차단등의사유로출근이불가능할때 4. 공무와관련하여의회 법원 검찰기타국가기관및공공기관에출석할때 제33조 ( 특별휴가 ) 1 직원으로서경조또는기타특별한사유가있을때에는다음과같이휴가를얻을수있다. 1. 결혼가. 본인 : 5일나. 자녀 : 1일 2. 출산가. 배우자 : 5일나. 본인 : 90일 3. 입양가. 본인 : 20일 4. 사망가. 배우자, 본인및배우자의부모 : 5일나. 본인및배우자의조부모 외조부모 : 2일다. 자녀와그자녀의배우자 : 2일라. 본인및배우자의형제자매와그형제자매의배우자 : 1일마. 본인및배우자의부모의형제자매와그형제자매의배우자 : 1일 2 제1항의휴가를실시함에있어서원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산한다. 3 여직원은월 1일의여성보건휴가를얻을수있다.
제34조 ( 출장 ) 1 장애인체육회의임원또는직원이공무로출장할때에는출장명령을받아야한다. 2 근무지내출장의경우출장시간이 4시간이상인자에대하여는 2만원을, 4시간미만인자에대하여는 1만원을지급하며, 업무용차량을이용할시에는제외한다. 3 근무지외출장은공무원여비규정을준용한다. 4 출장중공무로인한질환이나천재지변등으로부득이현지에체재하게되는때에는그일수를출장일수에추가산입한다. 이경우귀임후에진단서또는사유서를제출하여야한다. 5 출장자가그용무를마치고귀임하였을때에는 3일이내에회장에게복명서를제출하여야된다. 단, 경미한사항에대한복명은구술로할수있다. 제 35 조 ( 교육 ) 직원의자질과사무능률을향상시키기위하여매년 1 회이상모든직원에대하여자체 교육을실시하거나또는국내교육기관및체육기구에위탁하여필요한교육과정을이수하게 할수있다. 제36조 ( 파견 ) 1 회장은직원을가맹단체및기타유관기관에파견근무케할수있다. 2 회장은업무의원활한추진을위하여필요하다고인정할경우부산광역시소속공무원에대하여파견을요청할수있으며, 파견된공무원에게는 별표 5 에의한업무수당을지급할수있다. 제37조 ( 휴직 ) 1 직원이다음각호의 1에해당될때에는본인의의사에불구하고휴직을명할수있다. 1. 공무이외의질병또는상해로인하여 2개월이상결근했을때와공무로인한때에는 6개월을경과했을때 2. 전염병감염으로타직원의건강에영향을미칠우려가있을때 3. 병역법에의한병역의무를마치기위하여징집또는소집되었을때 4. 직제 정원의조정또는예산의감소등에의해폐직또는과원이되었을때 2 휴직기간은다음각호와같다. 1. 제1항제1호 제2호의경우는 6개월이내로한다. 단, 공무로인한경우에는 1년으로한다. 2. 제1항제3호의경우는복무기간이끝날때까지로한다. 3. 제1항제4호의경우는 3개월이내로한다. 4. 휴직자에대한급여는기본급의 70% 로한다. 다만, 제1항제3호의경우는지급하지아니한다. 제 38 조 ( 휴직의효력 ) 1 휴직기간중그사유가해소되어증빙서류를첨부하여복직원을제출 하거나, 휴직기간만료후 10 일이내에복직원을제출하였을때에는지체없이원직과동등한 직책으로복직한다.
2 휴직기간만료후제 1 항의조치를취하지않았을경우에는자동퇴직한것으로간주 한다. 제39조 ( 직위해제 ) 1 회장은다음각호의 1에해당하는자에대하여는인사위원회의의결을거쳐직위를부여하지아니할수있다. 1. 징계의결이요구중인자 2. 형사사건으로기소된자 3. 직무수행능력이부족하거나근무성적이극히불량한자 2 제1항의규정에의하여직위해제된경우에그사유가소명된때에는회장은지체없이직위를부여하여야한다. 3 회장은제1항제3호에의하여직위해제된자에대하여 3월이내의기간동안대기를명한다. 4 제3항의규정에의하여대기명령을받은자에대하여는능력회복이나태도개선을위한교육훈련또는기회부여등상당한조치를하여야한다. 제40조 ( 직위해제기간중의봉급감액 ) 직위해제된자에대하여는봉급의 8할을지급한다. 다만, 징계의결이요구중이거나형사사건으로기소되어직위해제된자가직위해제일로부터 3 월이경과하여도직위를부여받지못한때에는그 3월이경과한후의기간중에는봉급의 5 할을지급한다. 제41조 ( 직권면직 ) 1 직원이다음각호의 1에해당할때에는회장은직권에의하여면직시킬수있다. 1. 신체 정신상의이유로 1년이상직무를감당하지못할만한지장이있을때 2. 직제와정원의개 폐또는예산의감소등에의하여폐직또는과원이되어타직무를수행할수없을때 3. 휴직기간의만료또는휴직사유가소멸된후에도직무에복귀하지아니하거나직무를감당할수없을때 4. 징병검사 입영또는소집의명령을받고정당한사유없이이를기피하거나군복무를위하여휴직중에있는자가재영중군무를이탈하였을때 5. 당해직급에서직무를수행하는데필요한자격증의효력이상실되거나면허가취소되어담당직무를수행할수없게된때 6. 제39조제3항의규정에의하여대기명령을받은자가그기간중능력의향상또는개전의정이없다고인정될때 7. 기타이규정이별도로정하고있을때 2 임용권자는제1항의규정에의하여면직시킬경우에는미리당해인사위원회의의견을들어야한다. 다만, 제1항제6호의규정에의하여면직시킬경우에는인사위원회의동의를얻어야한다.
3 제 1 항제 3 호의규정에의한직권면직일은휴직기간의만료일또는휴직사유의소멸 일로한다. 제 42 조 ( 처분사유통보 ) 회장이직원에대하여직권면직처분을행할때에는그처분의사유를당 사자에게통보하여야한다. 제 43 조 ( 퇴직 ) 직원이퇴직하고자할때에는퇴직원을제출하여허락을받아야한다. 제44조 ( 정년퇴직 ) 1 직원및기능직직원의정년은만60세로한다. < 개정 2016. 7. 12> 2 < 삭제 2016. 7. 12> 3 제1항의만연령에도달한당해년도에생년월일이 6월이전인자는 6월 30일에, 7월이후인자는 12월 31일에당연퇴직한다. 4 별정직의정년은이를정하지아니한다. 제45조 ( 명예퇴직및희망퇴직 ) 1 직원으로서 20년이상근속한자가정년전에자진하여퇴직하는경우와 1년이상근속한자가직제개폐등에따라희망퇴직하는경우에는예산의범위내에서각각명예퇴직수당과희망퇴직수당을지급할수있다. 2 제1항의명예퇴직수당및희망퇴직수당의지급대상 범위등필요한사항은별도규정으로정한다. 제 5 장급 여 제46조 ( 급여계산 ) 1 급여는임명 전보 승진 승급또는감봉기타어떠한경우에도발령일을기준으로일할계산하여지급한다. 2 급여의지불기간계산은월 1일부터말일까지로하고공휴일의휴무는출근으로계산한다. 3 5년이상근속한직원이월중에 15일이상근무한후면직되는경우에는그월분의급여전액을지급한다. 다만, 금고이상의형을받거나, 파면또는해임에의하여면직되는경우에는그러하지아니하다. 제 47 조 ( 근속가봉 ) 1 그직급의최고호봉을받고근무성적이양호한직원에대하여는그승 급기간을초과할때마다최종승급된차액에해당하는근속가봉을지급한다. 2 제 1 항의근속가봉은 5 회를초과하지못한다. 제 48 조 ( 지급일 ) 급여는매월 15 일에지급하며지급일이공휴일인때에는그전일에지급한 다. 다만, 직원이퇴직하였거나특히필요하다고인정될때에는사무처장의재량으로그지 급일을변경할수있다.
제 49 조 ( 호봉책정 ) 1 호봉책정은직능및직급별로규정된최초호봉을책정함을원칙으로하 되, 군복무및유사경력은 별표 6 의경력환산기준에의하여가산한다. 2 승진에있어서호봉책정은지방공무원보수규정을준용한다. 제 50 조 ( 봉급감액 ) 이규정에의한연가 병가 공가및특별휴가일수를제외하고결근한자에대 하여는매결근 1 일에대하여봉급 1 일분의 3 분의 2 를감하여지급한다. 제 51 조 ( 기본급 ) 1 직원의기본급은공무원보수규정제 5 조의별표를준용한다. 2 기본급의인상률은공무원봉급인상률을적용한다. 제52조 ( 각종수당등 ) 1 장애인체육회직원에대해서는예산의범위내에서지방공무원수당등에관한규정에의한다음각호의수당을지급한다. 1. 정근수당 2. 정근수당가산금 3. 가족수당 4. 자녀학비보조수당 5. 시간외근무수당 6. 관리업무수당 7. 정액급식비 8. 직급보조비 9. 명절휴가비 10. 연가보상비 11. 성과상여금 12. 대우수당 2 특정업무를수행하는직원에게는 별표 7 의특수업무수당을별도로지급한다. 제 53 조 < 삭제 2016. 7. 12> 제 6 장상 벌 제 54 조 ( 포상 ) 장애인체육회의발전에현저하게기여한업적이있는자또는근무성적이특별 히우수한직원에대하여는정부기관및지방자치단체에포상을추천하거나회장이표창할 수있다. 제 55 조 ( 포상대상 ) 다음각호의 1 에해당하는단체및개인에대하여포상할수있다. 1. 품행이단정하고업무에근면하여타의모범이된자
2. 특히곤란한업무를수행하여장애인체육회발전에기여한자 3. 업무개선을창안하여장애인체육회발전에기여한자 제56조 ( 포상의종류 ) 1 포상의종류는정부및지방자치단체포상과자체표창으로구분한다. 2 정부포상은훈 포장, 대통령표창, 국무총리표창, 장관표창으로지방자치단체표창은시장표창으로구분한다. 3 자체표창은다음과같다. 1. 정기표창 : 장애인체육회창립기념일에실시하는창립기념표창 2. 유공표창 : 헌신적노력으로장애인체육회발전에기여한공로가있는자에게수여하는표창 3. 제안상 : 창의적인의견을제안하여장애인체육회의이익과발전에기여하였을때수여하는표창 4. 근속상 : 장기근속한직원의노고를치하하기위하여수여하는 10년 20년 30년근속직원이나퇴직자의노고를치하하기위하여수여하는표창 5. 감사장 : 장애인체육회업무수행에적극협조한기관이나, 개인에수여하는표창 제 57 조 ( 표창권자 ) 표창은회장이행한다. 제58조 ( 징계 ) 1 직원으로서다음각호의 1에해당하는자는인사위원회의심의를거쳐회장이징계한다. 1. 장애인체육회의제반규정에위배되는행위를하거나, 직무에태만한자 2. 장애인체육회의명예를훼손하는행위를하거나, 고의또는중대한과실로재산상의손실을입힌자 3. 장애인체육회의기밀을누설하거나, 타직원을선동하고규율을문란케한자 4. 기타상사의지시에복종하지아니한자 2 징계의종류는다음과같다. 1. 견책 2. 감봉 3. 정직 4. 강등 5. 해임 6. 파면 3 견책은전과에대하여훈계하고회개토록한다. 4 감봉은 1개월이상 3개월이하의기간동안보수의 3분의 1을감한다. 5 정직은 1개월이상 3개월이하로하며, 그기간중직원으로서의신분은보유하나직무에종사하지못하며, 보수는 3분의 2를감한다. 6 회장은제1항각호의징계사유에이르지아니하나, 관계자의주의촉구가필요한아래
사항에대해서는주의 훈계 경고등의조치를할수있다. 1. 인사위원회의처분권고가있을때 2. 제반규정을위배한때 3. 직무를태만히하여업무추진이부진한때 4. 품위를손상하여체육회의위신을실추한때 5. 비위내용이징계사유에상당하나, 당해징계사건을인사위원회에서징계의결요구를기각한때 6. 기타직원으로서책임과의무를다하지못한때 7 제6항에의한처분은처분대상자에게 별표 8 의처분장을교부하여야하며, 별표 9 서식의처분대장을비치하고처분상황을기록유지하여야한다. 제58조의 2( 징계양정의기준 ) 1 장애인체육회직원에대하여징계혐의자의비위의유형 비위의정도및과실의경중과평소의소행 근무성적 공적 개전의정, 기타정상등을참작하여별표 14의징계양정기준에따라징계사건을심의하여야한다. 다만, 직무와관련한금품 향응수수및음주운전사건은각각별표 14의 1 및별표 14의 2의처리기준을따른다. 2 장애인체육회직원에대하여징계사건을심의함에있어서는비위와부조리를척결함으로써업무집행의공정성유지와근무기강확립에주력하고, 직무와관련한금품수수에대해서는엄중문책하여야한다. 3 제1항의규정에불구하고비위의도가경하고과실에의한비위로서성실하고능동적인업무처리과정에서발생되었거나행위당시의여건기타사회통념상적법하게처리할것을기대하기가극히곤란하다고인정되는때에는징계에대한심의를하지아니할수있다. 제58조의 3( 비위행위자와감독자에대한문책기준 ) 1 장애인체육회직원에대하여동일사건에관련된행위자와감독자에대하여는업무의성질및업무와의관련정도등을참작하여별표 15의비위행위자와감독자에대한문책기준에따라징계를심의하여야한다. 2 제1항의규정에불구하고별표 15의문책순위 1에해당하지아니하는자가다음각호의 1에해당하는경우에는징계에대한심의를하지아니할수있다. 1. 그비위를발견하여보고하였거나이를적법 타당하게조치한징계사건 2. 비위의도가경하고경과실인징계사건 3. 철저한감독이입증되는감독자의징계사건 제58조의 4( 징계의감경 ) 1 장애인체육회직원에대하여징계의결이요구된자가다음각호의 1에해당하는공적이있는경우에는별표 16의징계양정감경기준에따라징계를감경할수있다. 다만, 당해직원이징계처분이나이규정에의한경고를받은사실이있는경우에는그징계처분이나경고처분전의공적은감경대상공적에서제외하며, 금품수수의비위, 음주운전사건비위, 성폭력범죄, 성매매, 성희롱에대하여는징계를감경할수없다.
1. 상훈법에의한훈장또는포장을받은공적 2. 정부표창규정에의하여국무총리이상의표창을받은공적, 다만, 비위행위당시부장이하의직원은중앙행정기관장인청장 ( 차관급상당기관장을포함한다 ), 서울특별시장, 광역시장, 도지사이상의표창을받은공적 2 징계의결이요구된장애인체육회직원의비위가성실하고능동적인업무처리과정에서과실로인하여생긴것으로인정될경우에는그정상을참작하여별표 16의징계양정감경기준에따라징계를감경할수있다. 제58조의 5( 징계의가중 ) 1 장애인체육회직원에대하여서로관련이없는 2개이상의비위가경합될경우에는그중책임이중한비위에해당하는징계보다 1단계위의징계로심의할수있다. 2 위원회는징계처분을받은장애인체육회직원이장애인체육회사무처처무규정제13조의규정에의한승진임용제한기간중에발생한비위로다시징계의결이요구된경우에는당해비위에해당하는징계보다 2단계위의징계로심의할수있고, 승진임용제한기간이종료된후로부터 1년이내에발생한비위로징계의결이요구된경우에는 1단계위의징계로심의할수있다. 제59조 ( 징계대상자의진술 ) 1 인사위원회는징계대상자에게인사위원회에출석하여진술할기회를부여하여야한다. 2 인사위원회는인사위원회의개최사실을징계대상자에게 별표 10 서식의출석통지서를통보하여야하며, 징계대상자가인사위원회에서진술을위한출석을원하지아니할때에는진술포기서를제출하여야한다. 3 정당한사유없이제2항의진술권포기서를제출하지아니한때에는진술의의사가없는것으로간주하여서면심사에따라징계의결을할수있다. 4 징계대상자는본인에게이익되는사실을증명하기위하여증인또는관계인의심문을신청할수있다. 5 인사위원회는필요하다고인정할때에는소속직원으로하여금사실조사를하게하거나, 특별한학식 경험이있는자에게검정또는감정을의뢰할수있다. 6 징계대상자는위원장또는위원중에서불공평한의결을할우려가있다고인정할만한상당한사유가있을때에는그사실을서면으로밝히고기피를신청할수있다. 제 60 조 ( 징계의결요구서 ) 사무처장은직원이제 58 조제 1 항각호에해당하는경우 별표 11 의서식에의한징계의결요구서를작성, 인사위원회에상정하여야한다. 제 61 조 ( 징계의결기간 ) 인사위원회는징계의결요구서를접수한날로부터 15 일이내에징계에 관한의결을하여야한다. 다만, 부득이한사유가있을때에는 15 일에한하여그기간을연 장할수있다.
제62조 ( 의결보고 ) 1 인사위원회가징계의결을한때에는그결과를지체없이회장에게보고하여야한다. 2 회장은징계의결의결과를통보받은날로부터 10일이내에가부를결정하여집행하거나, 인사위원회에재심을요구하여야한다. 3 제2항의규정에의하여징계의결을집행할때에는지체없이 별표 13 서식의징계처분사유서에 별표 12 서식의징계의결서사본을첨부하여징계처분대상자에게통보하여야한다. 제 63 조 ( 기타 ) 1 이규정에의한징계는손해배상이나, 형사상의책임에영향을주지아니한 다. 2 재심요구등기타사항에관하여는대한장애인체육회의내규를준용한다. 제 7 장퇴직금 제 64 조 ( 퇴직금 ) 만 1 년이상근무한장애인체육회의직원으로서퇴직하거나사망하였을 는퇴직금을지급한다. 때에 제65조 ( 퇴직금중간정산 ) 1 근속년수가 1년이상인직원의요구가있는경우에는제64조의규정에도불구하고, 그직원이퇴직하기전에이미근속한기간에대한퇴직금을미리정산하여지급할수있다. 2 퇴직금을중간정산한후의퇴직금산정을위한근속년수는정산시점부터새로기산한다. 3 퇴직금을중간정산한직원에대하여는중간정산기준일이후부터퇴직일까지의기간이 1년미만이라도그기간에대한퇴직금을지급한다. 4 퇴직금중간정산을받은직원의중간정산기준일로부터퇴직일까지의퇴직금산정은별도로정한다. 제66조 ( 기금조성 ) 1 본규정을운영하기위한기금은장애인체육회에서적립하는퇴직금의원금과이자로서조성하며, 이를별도계정으로한다. 2 매회계연도초에당해년도인건비예산의 10% 이상을퇴직적립금으로별도계정에적립한다. 제 67 조 ( 지급률 ) 1 퇴직금은근속년수에 1 개월분평균급여를곱하여산출한금액으로한다. 2 평균급여라함은퇴직이전 3 개월간퇴직자에게지급된급여총액을그기간의총일수로 나눈금액을말한다. 제 68 조 ( 근속년한계산 ) 1 근속년한은발령일로부터기산하여퇴직또는사망한날까지의일수
를계산한다. 다만, 잔여월수가 6 개월이상인경우에는이를 1 년으로간주한다. 2 휴직및정직기간은근속년한에통산하지아니한다. 다만, 공상으로인한휴직기간은 근무년한에통산한다. 제 69 조 ( 수령권자 ) 퇴직자가사망하였을경우에는그유족의청구에의하여지급한다. 유족이라 함은근로기준법중유족에관한규정을준용한다. 제 70 조 ( 지급일 ) 퇴직금의지급은퇴직일로부터 2 주일이내에현금으로지급한다. 제 8 장사무관리 제71조 ( 관리근거 ) 1 장애인체육회의사무관리는문서에의하여야한다. 사무관리에관한세부사항은 행정업무의효율적운영에관한규정 및동시행규칙을준용한다. 2 구두또는전화로서접수된사항은그내용을상세히기록하여제1항의규정에의하여처리하여야한다. 제 72 조 ( 문서의종류 ) 이규정에서말하는문서는다음과같다. 1. 장애인체육회에서대내 외적으로업무상왕복되는일체의서류 2. 전화 통신 전보및각종기록 도표 간행물과기타도서류일체 제73조 ( 문서의접수 처리 ) 1 접수한모든문서는기획총무부에서문서과용문서접수대장에기재하고주무부에배부한후수령인을받아야하며, 주무부는접수된문서를처리과용접수대장에접수한다음담당자의수령인을받아야한다. 2 친전문서및금전기타귀중품이첨부된문서도제1항에준하여처리한다. 3 근무시간외또는휴일에도착한문서는당직자또는근무자가접수하여기획총무부에인계하여야한다. 다만, 긴급을요하는것은주무부에통지하여야한다. 4 배부받은문서가주관이아니라고인정될때에는즉시기획총무부에반송하여야하며, 당사자간에직접전송하여서는아니된다. 5 주무부에서문서를배부받았을때에는지체없이기안하여처리하여야한다. 6 타부와합의한사항으로서내용에변경이있을때에는합의자에게통지하여야한다. 제74조 ( 문서의발송 ) 1 발신문서의발신자는회장명의로하여야한다. 다만, 업무연락의준공문서에국한하여사무처장명의로발송할수있다. 2 문서의기안은전자문서로하는것을원칙으로한다. 다만, 업무의성질상전자문서로기한하기곤란하거나그밖의특별한사정이있으면그러하지아니하다. 3 발신문서에는문서번호 시행년월일및본문제목과발신자직명을기재하여야한다.
제 75 조 ( 결재 ) 1 문서는사무처직제순서에따라결재를받아야한다. 다만, 사무의내용에따 라별도전결규정을정하여사무처장또는부장으로하여금전결하게할수있다. 2 사무전결처리규정은따로이를제정하여시행한다. 제 76 조 ( 문서의성립과효력발생 ) 문서는법령에특별한규정이있는것을제외하고는당해 문서에대한결재를필함으로서성립되고, 상대방에게접수됨으로서문서의효력을발생 한다. 제77조 ( 문서보관 ) 장애인체육회문서는다음과같이구분하여보관한다. 1. 영구보존문서 : 규약 제규정 총회회의록 인사관계서류 표창및징계대장 물품관리대장 각종경기대회기록등 2. 10년보존문서 : 장애인체육회사업계획서및예산결산서 경리관계서류및장부 3. 기타문서는정부공문서보관 보존규정을준용한다. 제78조 ( 사무인계 ) 1 직원이퇴직, 휴직또는전 보직할때에는소관담당업무를동일자로마감하고사무인계서 3부를작성하여직속상급자의확인을받아인계인수자가 1부씩보관하고 1부는기획총무부에제출하여야한다. 2 금권또는물품의출납업무에종사하는자는현금 예금또는물품현황과그인계할장부및증빙서류와함께일건서류의목록기타필요한인계서를작성하고, 그후임자는관계출납직원입회하에현물과대조하여현재고조서및목록에인수년월일을기입하고전임자 후임자및입회자가서명날인한후각 1부를소지하고, 1부는회장의결재를받아기획총무부에서이를보관하여야한다. 제 9 장예산및회계 제 79 조 ( 적용 ) 장애인체육회의예산과회계및이에관계되는사항은이규정이정하는바에의 한다. 제 80 조 ( 세입 세출의정의 ) 1 회계년도내의일체의지출을세출로하고, 이에필요한일체의수 입을세입으로한다. 제 81 조 ( 재산의취득처분 ) 장애인체육회의전세금 공작물기타장애인체육회소유시설물등을 기본재산으로하고, 장애인체육회의재산은이사회의결의없이는취득 처분 교환또는대부 할수없다. 제 82 조 ( 출납기한과회계연도소속구분 ) 1 회계년도에속하는세입 세출의출납에관한업무는익 년도 2 월말까지완결하여야한다. 다만, 국고보조금및시비보조금은정부의예산회계법
및지방자치단체의보조금관리조례등을준수하여야한다. 제83조 ( 회계의구분 ) 1 장애인체육회의회계는일반회계와특별회계로구분한다. 2 일반회계는일반적인장애인체육회의활동에관한세입 세출을포함하며, 특별회계는특정한사업을운영하거나특정한자금을보유하여운영할때또는특정한사업으로특정한세출에지출함으로써일반회계의세입 세출과구분하여경리할필요가있다고판단할때에이사회의결의로서설치한다. 제 84 조 ( 예산총계주의원칙 ) 세입 세출은모두예산에편입하여야한다. 제85조 ( 예산통제의내용 ) 1 예산통제는다음과같이구분하여실시한다. 1. 예산의편성 2. 예산의집행 3. 예산과실적과의비교및차이분석 4. 예산차이분석결과에의한개선조치 2 효율적인예산편성및집행을위하여매년세입 세출예산편성지침과세출예산집행지침을작성하여야한다. 제 86 조 ( 예산통제의원칙 ) 1 예산의통제는원칙적으로금액통제에의하되, 필요할때에는수 량통제및단가통제를병용할수있다. 2 모든지출은사전에예산통제를받아야하며, 예산초과지출은일체허용되지아니한다. 제87조 ( 예산의구분 ) 1 세입세출예산은필요할때에는성질에따라경상계정과자본계정으로구분할수있다. 2 세입예산은제1항의구분에의하여그내용을성질별로관 항으로구분하고지출예산은제1항의구분에의하여그내용을기능별, 성질별로관 항 목으로구분한다. 제 88 조 ( 예비비 ) 예측할수없는예산외의지출또는부득이한경우예산초과지출에충당하기 위하여예비비를계상할수있으며, 이를집행할경우에는이사회의사후승인을받아야한 다. 제 89 조 ( 명시이월비 ) 세입예산중경비의성질상연도내에그지출을완료하지못할것이예측될 때에는그취지를세입세출예산에명시하고, 익년도에이월하여사용할것에대하여는이 사회의승인을얻어야한다. 제 90 조 ( 추가경정예산 ) 예산성립후에생긴사유로인하여이미성립된예산을변경할필요가있을 때에는추가경정예산안을편성하여이사회의승인을받아야한다. 다만, 긴급하다고인정할
때에는회장의재가를받아집행하고사후승인을받아야한다. 제91조 ( 예산성립전의예산집행 ) 1 회계연도개시일로부터이사회에서예산안이의결될때까지의예산불성립기간에는전년도예산에준하여집행할수있다. 2 제1항의준예산에의하여집행된예산은해당년도의예산이성립하면그성립된예산에의하여집행된것으로간주한다. 제 92 조 ( 예산의목적외사용금지와예산이용 ) 세입세출예산은정한목적이외의경비로사용 하거나예산이정한각관 항간에상호사용할수없다. 다만, 예산집행상부득이한경우에는 이사회의의결을거쳐사용할수있다. 제93조 ( 예산의전용 ) 1 예산집행중세항이하의과목간과부족이발생하였을경우에는다음각호의내용을제외하고는사무처장의전결로서세항간전용처리하여집행할수있다. 다만관과항간의과부족이발생하였을때에는시체육담당부서장의사전협의를득한후처리하여야한다. 1. 인건비를다른비목으로전용 2. 다른비목에서업무추진비로전용 2 제1항의규정에의하여전용한경비의금액은세출결산보고서에명백히하는동시에그이유를기재하여야한다. 제94조 ( 회계관직의지정 ) 장애인체육회출납사무의원활한수행을위하여아래와같이회계관직을지정하여야한다. 1. 징수관 : 사무처장 2. 분임징수관 : 기획총무부장 3. 경리관 : 사무처장 4. 분임경리관 : 기획총무부장 5. 채권관리관 : 사무처장 6. 채무관리관 : 사무처장 7. 지출원 : 기획총무부장 8. 물품관리관 : 기획총무부장 9. 분임물품관리관 : 각부장 10. 물품출납원 : 기획총무부서무담당 11. 분임물품출납원 : 각부서무담당 12. 세입세출외현금출납원 : 기획총무부장 제 95 조 ( 징수관의직무위임 ) 1 징수관은분임징수관에게다음각호에규정하는사항을위임 하여처리한다.
1. 법령 조례 규칙 규약 규정또는계약에의하여납부의무자및납부금액이이미확정된세입의징수결정 2. 교부금 부과금 보조금 잉여금의징수결정 3. 과오납금의반환 제96조 ( 경리관의직무위임 ) 1 경리관은분임경리관에게다음각호에규정하는사항을위임하여처리한다. 1. 예정금액이 500만원이하인공사 제조 용역 물건매입과조달물자금액 2. 급여등인건비 일반운영비 여비 복리후생비 업무추진비 전출금 지방채원리금 행정재산의취득에따른보상금 보조금 위탁금 대행사업비 반환금 기타법령또는조례, 제규정에따른의무적경비의지출과일상경비교부 제 97 조 ( 결산보고서의작성및제출 ) 매회계연도마다그소관에속하는세입세출의결산보고서 및채무에관한계산서를작성하여이사회에제출하여야한다. 제98조 ( 세입세출결산의작성 ) 1 회장은제97조의세입세출결산보고서내용에대하여이사회의승인을얻어야한다. 2 세입세출의결산은세입세출예산과동일한구분에의하여이를작성하며, 다음사항을명백히하여야한다. 1. 세입가. 세입결산액나. 징수결정된금액다. 징수된세입액라. 불납결손액마. 수납되지아니한세입액 2. 세출가. 세출예산서나. 전년도이월액다. 유용비증감액라. 예비비사용액마. 지출된세출액바. 익년도이월액사. 불용액아. 채무확정액 제 99 조 ( 세입의징수와수납 ) 1 장애인체육회의제세입은징수또는수납할자격을가진직 원 ( 이하 세입징수원및수납원 이라한다.) 이아니면징수또는수납할수없다.
2 세입징수원및수납원은회장이임명한다. 3 제 2 항의직원이수납한제세입은수입결의서에의하여지정된은행에지체없이예치 하여야한다. 제 100 조 ( 자금관리 ) 장애인체육회의자금은시중은행에예치한다. 제 101 조 ( 예산집행품의 ) 세출예산을집행코자할때에는회장의결재를받아야한다. 다만, 회 장은전결규정을정하여사무처장에게위임하여집행하게할수있다. 제 102 조 ( 선금급과개산급 ) 지출원은운임 여비 기타지방재정법시행령에서정하는있는경비로서 그성질상선금급또는개산급으로서지급하지아니하면사업또는사무에지장을초래할 우려가있는경우에는선금급또는개산급을지급할수있다. 제 103 조 ( 계약 ) 매매 임차 도급기타의계약행위는지방자치단체를당사자로하는계약에관한법 률및동시행령의규정에정하는바에준한다. 제104조 ( 장부의비치 ) 장애인체육회는경리사무를처리하기위하여다음장부를비치하고필요한사항을기록하여야한다. 1. 세입 ( 수입 ) 징수에관한장부 2. 지출원인행위에관한장부 3. 지출에관한장부 4. 현금출납에관한장부 5. 세입세출외현금출납부 6. 기타회계에관한장부 제105조 ( 회계관계직원의책임 ) 1 회계관계직원은재정보증을필하지아니하고는그직무를담당할수없다. 2 회계관계직원의재정보증은한도액 1천만원의보증보험가입으로대체한다. 3 현금또는물품을취급하는출납원등회계관계직원이그직무를수행함에있어고의또는과실로서장애인체육회에손해를끼친때에는상당한배상을하여야한다. 다만, 선량한회계직원으로서최선을다하여업무를수행하였을경우에는예외로할수있다. 제 106 조 ( 준용 ) 국고및시비보조금을취급하는경리사항에대하여이규정에서정하지아니 한사항은지방재정법이정하는바에준한다.
제 10 장물품관리 제 107 조 ( 물품관리의정의 ) 이규정에서물품관리라함은장애인체육회사업을위한모든물 품의취득 보관 사용및처분등의물품관리행위를말한다. 제108조 ( 취급 ) 물품의취급에있어서는다음사항에유의하여야한다. 1. 물품의청구 ( 구입또는수리 제작 ) 또는검수나보관에있어서는주무부의책임소재를명확히하여야한다. 2. 물품조달은일정한물품수급계획을세워서재고량과수급량을파악하여유휴물품이발생하지아니하도록조정하여야한다. 3. 물품은창고또는이에준하는시설에보관하여분실 훼손등의사고가발생하지아니하도록하여야한다. 4. 물품의출납은반드시정확하게장부에기입하여야한다. 5. 물품은분기말또는연말에정기적으로조사하여장부와대조하여야한다. 6. 항상사용하는물품은언제든지사용할수있도록사전에구입하여업무에지장이없도록하여야한다. 7. 물품취급에있어서감실 도난등의사고가발생하였을때에는즉시상사에게그사실을보고하여지시를받아야한다. 제109조 ( 검수 ) 구입또는수리 제작으로인한취득물품에대하여는다음과같이검수하여야한다. 1. 회장또는그위임을받은직원은물품의수량 품질및규격이계약서등관계서류에명시된조건과일치하는지의여부를스스로이를검사하거나소속직원에게그사무를위임하여필요한검사를하여야한다. 전문적인지식이필요한경우에는전문기관에위임하여그검사를하게할수있다. 2. 검수결과계약조건과상이한사실이발견되었을경우에는즉시대납등기타필요한조치를하여야한다. 3. 검수된물품에대하여는소정의절차에따라입고하는동시에당해물품청구자에게통지하여야한다. 제110조 ( 보관 ) 물품은다음과같이보관하여야한다. 1. 화재 침수 도난및부식을방지하고필요한물품에대하여는보온 냉동 방습 기타필요한조치를취하여야한다. 2. 창고에는환기 통풍 채광 기타적절한조치를취하여야한다. 3. 위험물은별도창고에보관하여사고에각별한유의를하여야하며, 특히폭발물저장에있어서는법령으로정한장소에서지정된자가취급하여야한다.
제111조 ( 불용품 ) 불용품이라함은다음에해당하는물품을말한다. 1. 장외품중사용할수없게된폐품 2. 자산에계상되어있는불용품으로서폐품으로인정되는물품 3. 저장품중유휴품으로서장래사용하지아니할물품 4. 철거자재로서훼손되어재사용이불가능한물품 5. 기타장기사용등의사유로사용불가능한물품 제 112 조 ( 처분 ) 1 물품을처분하고자할때에는일반공개경쟁입찰을원칙으로하여예정가격 을초과한최고입찰자에게매각하여야한다. 2 기본재산을제외한물품의처분에대하여는사무처장이결정한다. 제 113 조 ( 재물조사 ) 물품관리원은 2 년마다재물조사를정기적으로실시하고, 그결과보고서를작 성, 상사에게보고하여필요한조치를취하여야한다. 제114조 ( 변상 ) 1 물품출납원이소관물품을관리함에있어고의또는과실로장애인체육회에손해를끼친때에는이에상당한변상을하여야한다. 2 물품을사용하는자가고의또는과실로물품을망실또는훼손하였을경우에는그손해액을변상할책임이있다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이처무규정은 2015 년 1 월 1 일부터시행한다. <2014.12.10.> 부 칙 ( 시행일 ) 이개정규정은이사회에서의결된날로부터시행한다. <2016. 7. 12.>
별표 1 < 개정 2016. 7. 12> 신규채용자자격기준표 ( 제 6 조관련 )
별표 2 서약서 ( 제 7 조제 1 항제 9 호관련 ) 소속 : 직급 : 직책 : 성명 : 본인은사무처직원으로근무함에있어규약과각종규정을비롯한제반법령과직무상의명령을준수 복종하며, 부산장애인체육의진흥발전을위하여창의와성실로써맡은바책임을다할것을엄숙히서약함과아울러, 만일이에위배되는일이있을때에는어떠한처분이라도이에따를것을확약하고, 이에서약서를제출합니다. 년월일 위서약인성명 : ( 인 )
별표 3 < 개정 2016. 7. 12> 사무처정원표 ( 제 19 조제 2 항관련 ) < 삭제 2016. 7. 12> < 삭제 2016. 7. 12>
별표 4 사무분장표 ( 제 20 조제 1 항관련 )
별표 5 시공무원파견업무수당지급구분표 ( 제 36 조제 2 항관련 ) 별표 6 < 개정 2016. 7. 12> 경력환산기준 ( 제 49 조제 1 항관련 ) 별표 7 특수업무수당 ( 제 52 조제 2 항관련 )
[ 별표 8] 경고 ( 훈계 ) 장 ( 제 58 조제 7 항관련 ) 소속 : 직위 ( 직급 ) : 성명 : ( 위반및처분내용기재 ) 201 년월일 부산광역시장애인체육회장 ( 직인 )
[ 별표 9] 경고 ( 훈계 ) 등처분대장 ( 제 58 조제 7 항관련 )
[ 별표 10] 출석통지서 ( 제 59 조제 2 항관련 ) 2 3 5 6 7 ( 절취선 ) 진술권포기서 2 3
[ 별표 11] 사무처직원징계의결요구서 ( 제 60 조관련 ) 2 4 3 5
[ 별표 12] 징계의결서 ( 제 62 조제 3 항관련 ) [ 별표 13] 징계처분사유서 ( 제 62 조제 3 항관련 )
[ 별표 14] 징계양정기준 ( 제 58 조의 2 제 1 항관련 )
[ 별표 14-1] 직무와관련한금품 향응수수사건처리기준 ( 제 58 조의 2 제 1 항관련 ) [ 별표 14-2]
음주운전사건처리기준 ( 제 58 조의 2 제 1 항관련 ) [ 별표 15]
비위행위자와감독자에대한문책기준 ( 제 58 조의 3 관련 ) [ 별표 16] 징계양정감경기준 ( 제 58 조의 4 관련 )