제 14 회월례비정규노동포럼 발제 조돈문한국비정규노동센터대표 토론 김금철건설노조위원장김진억희망연대노조위원장김형우금속노조부위원장윤창호화물연대사무국장홍윤경이랜드일반노조전사무국장 일시 : 2011 년 4 월 5 일 ( 화 ) 오후 4 시 장소 : 금속노조 4 층 4 회의실

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제1부

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목차 Ⅰ 년노사관계특징 1 1. 노동시장구조개선을위한노사정대타협도출 1 2. 정부는노동시장개선활동에주력 3 3. 양노총집행부의리더십약화및내부갈등고조 4 4. 산업현장노사관계양극화현상 5 5. 대기업협력업체노사관계불안 7 6. 새로운노사관계이슈부각 8 Ⅱ. 최

년노사관계는지난해에비해불안할것으로전망 주요회원사 235개사를대상으로 2017 년도노사관계전망조사 를실시한결과응답기업의 43.3% 가 2017 년노사관계가 2016 년에비해 다소불안해질것 으로, 24.8% 가 훨씬불안해질것 으로응답 그림 년노사관계

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상



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발표 현대차비정규직지회불법파견투쟁과쟁점 최병승현대자동차노동자 - 1 -

비정규직노조의유형별실태와시사점 : 18 개비정규직노조사례분석 ( 진숙경 김동원 ) 23 노동정책연구 제 7 권제 1 호 pp. 23~71 c 한국노동연구원 연구논문 1) 비정규직노조의유형별실태와시사점 :18 개비정규직노조사례분석 * 진숙경 ** 김동원 ***

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

제언 이랜드투쟁의향후과제 홈플러스로현장복귀후노동조합과사회운동의역할과과제 한지원 노동국장 교섭타결과이랜드해고자복직투쟁위원회출범 지난 2009 년 1월 7일이랜드노조복직투쟁승리를위한해고자복직투쟁위원회가출범하였다 년 11 월 13 일이랜드일반노조는추가외주화금지,

2013 요구와 과제_ 편집 최종_0318.hwp

종합적인대책과함께고용형태별세부접근방안이마련되어야함. 이글은전산업으로확산되고있는간접고용문제의해결방안을마련하기위해기존자료를토대로실태를파악한후이에기초한개선방안마련을목적으로함. 간접고용유형의다양함에도불구하고우리는간접고용의핵심문제를 1고용의불안정, 2 임금및근로조건의열위및차별,

간접고용노동자 투쟁승리 소책자

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

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기사스크랩 (160118).hwp

2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을

1. 말 한국사회는열악한노동조건과고용불안 최저임금에도미치지못하는저임금을받는비정규직노동자들이자기삶의주인으로서기위하여노동조합을결성하고민주노조의깃발을곳곳에서세우고있는현실 최근공공부문비정규직노동조합 홈플러스노동조합 삼성전자서비스노동조합등으로대 표되는봇물터지는비정규직노동조합의건

노동부의현행법시행방침 한편노동부는기존의입장을재확인하면서 12 월 28 일 노조의교섭창구단일화절차에대한행정고시 복수노조관련부당노동행위업무처리규정을행정예고했다.( 전임자임금지급금지의경우기존법에명시되어있으므로별도의고시가필요하지않다.) 12 월 31 일까지노동조합법이개정되지않

한국노동사회연구소 132 차노동포럼 새정부노동정책과노조가나아갈길 문재인정부의노동정책과노동운동의대응전략 이병훈 ( 중앙대학교사회학과교수 ) 1

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간접고용의실태와개선방안 1) 비정규직중그동안사회적관심에서비껴나있던간접고용노동자의문제가노사관계및노동시장의핵심이슈로부상하고있다. 2013년의노동문제를보더라도정규직중심의기존노사관계는안정된반면, 노동시장의외부자였던비정규직, 사내하청노동자들이노조결성을계기로낮은임금, 열악한처우,

재벌에게 사용자 책임을 묻는다!.hwp

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토론회 자료집 제목을 넣으세요

년은 91 년 12 월정부가총액임금제세부지침을발표하여연초부터노자대립이격렬할것으 로예상되던시기. 하지만실재로큰투쟁은없었음. 2> 1995 년지방선거 년 6월 27일지방자치단체선거. 지자체선거에서민주당이서울지역을휩쓸며대승하였고, 민중운동진영역시노동

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순서 인사말 민주노총김종인부위원장 1 부 재벌에게사용자책임을! 간접고용비정규직노동자증언대회 2 부 재벌에게사용자책임을 간접고용비정규직실태와대안토론회

기대와 예상과 달리 4만여 표, 9.7% 득표로 4팀 중 4위에 그치고 말 았다. 결선투표는 쌍용차 77일간 파업투쟁을 이끌었던 전 지부장 한 상균 후보조와 금속연맹위원장과 인천본부장을 지낸 전재환 후보조 가 치렀다. 결과는 한상균 후보의 근소한 차이의 승리였다. 지난

` 전국택배연대노동조합 서울특별시서대문구충정로 7 길 9( 충정로 3 가 189-8) 미동아파트 214 호 / 전화 (02) / 팩스 홈페이지 / 이메일

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일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우

중앙선복선전철화및 틸딩 (Tilting) 열차화방안

슬라이드 1

< 목차 > 1. 개요 1 2. 주요정부대책현황과문제점 2 1) 저성과자해고제도도입 2) 직무 성과급중심의임금체계유연화 3) 취업규칙불이익변경요건완화 4) 재량근로 탄력근로확대 5) 기간제사용기간연장 : 고용불안의장기화 6) 파견업종과대상확대 : 저임금 불안정일자리확산

이슈브리핑 호(최근노동시장개혁방향에대한검토).hwp

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이날고용노동법안심사소위원회에서잠정합의된근로기준법개정안의내용은아래와같다고알려졌습 니다. < 근로기준법개정안 > 제 2 조제 1 항에제 9 호를다음과같이신설한다 주 란휴일을포함한 7 일을말한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이법은공포후즉시시행한다. 제2조 ( 연장근

2. 직급별인원수 직급 직종 임원 - 별정직 - 1급 2급 3급 4급 5급 6급 1급 2급 3급 4급 5급 출제연구직1급 출제연구직 출제연구직2급 출제연구직 출제연구직3급 출제연구직 출제연구직4급 출제연구직 합계 인원수 남성 여성 임원공석

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1. 비정규운동사적의미 1) 진짜사장을찾는간접고용비정규직철폐투쟁의선봉 최근주요수리서비스직종의간접고용비정규직노동자들이노동운동과비정규운동의새로운주체로두각을드러냈다. 씨앤앰, 티브로드, SK브로드밴드, LG유플러스와함께삼성전자서비스에서거센투쟁이도미노처럼이어졌다. 한국자본주의

상반기 투자실적 및 하반기 계획

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2.26SKB-U+개인정보불법악용신고및고발기자회견자료.hwp

진행순서 일 시 : 2018 년 6 월 26 일 ( 화 ) 오후 2 시 장 소 : 국회의원회관제 1 세미나실 프로그램 ( 좌장 : 노중기한신대사회학과교수 ) 발제1 _ 통신산업부문비정규직자회사전환이후발전방안 : 정희태박사 ( 고려대노동문제연구소 ) 발제2 _ SK브로드

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한국노동연구원 2012 년노사관계의주요쟁점 년에는외형적인노사관계는안정화되어임금교섭은낮은성장률을반영하여큰갈등없이낮은수준으로마무리되었음. - 복수노조와노조전임자근로시간면제제도는정부의강력한실시의지에대한노동계의심한반발속에서도불안정한가운데일단제도적으로정착이되어가고있음

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소속외인력 임금피크제별도정원 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 2017 년 2/4 분기 용역 사내하도급 소속외인력계 임직원총계

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비정규직 근로의

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2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

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기단계인 19세기말부터독일에서는노동조합이자생적으로조직화되었고, 20세기에들어산별노조로발전해갔다. 산별노조를근간으로하는업종별교섭관행도태동, 진화해오늘날독일노사관계의주류를형성하고있다. 그러나노동조합의조직화와그러한조직력을바탕으로하는단체교섭의관행은오늘날독일에서약화추세를보이고있


소속외인력 임금피크제별도정원 구분 2012 년 2013 년 2014 년 2015 년 2016 년 2017 년 4/4 분기 용역 사내하도급 소속외인력계 임직원총계

서울 노동시장구조와 동향

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노동의제및현안과제에대한한국노총요구 올해노사관계에있어최대현안문제이자당면노동시장개선과제는 노동시간단축과 통상임금범위확대임. 지난 상반기, 국회환경노동위원회노사정소위원회에서심도있게다루어졌으나, 고용노동부와사용자단체의근로기준법개악기도로인하여합의에도달하지는못하였고,

고용정책조정회의를 통해 일자리와 관련한 지방자치단체의 건의사항이 조정

에너지절약_수정

1. 이 사건 공소사실의 요지 이 사건 공소사실의 요지는 피고인 함선주, 김 영은는 삼성에스디아이(SDI)주식회사(이하 삼성SDI'라고 함)의 협력업체인 영 회사 소속 근로자였고, 피고인 강용환는 또 다른 협력업체인 명운전자 주식회사 소 였다. 삼성SDI는 세계 디스플

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고용률제고를위한노동시장개선매뉴얼 제 1 권정책요약집 변양규이승길남재량외 제 1 장도입 제 2 장정책제안요약

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지난 7월 1일노동부는 2016년고용형태공시제결과를공개했다. 첫째, 300인이상대기업 3,464개소에서일하는노동자는 474만명으로통계청조사 (247만명 ) 보다두배많고, 비정규직비율은 40.1% 로통계청조사 (13.5%) 보다 3배높다. 따라서정부와대기업이비정규직남용을

참고

사회적으로확산되는서비스산업간접고용비정규직실태와개선과제 - 서울지역대학, 병원, 학교, 구청, 아파트사례 - 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) Ⅰ 머리말 : 문제제기 서비스고용과간접고용현상 - 최근 서울시비정규직종합대책 (2012년) 은간접고용비정규직의직접고용전환까

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제 14 회월례비정규노동포럼 발제 조돈문한국비정규노동센터대표 토론 김금철건설노조위원장김진억희망연대노조위원장김형우금속노조부위원장윤창호화물연대사무국장홍윤경이랜드일반노조전사무국장 일시 : 2011 년 4 월 5 일 ( 화 ) 오후 4 시 장소 : 금속노조 4 층 4 회의실

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총파업요구조건참여노조, 노조원비고 1998.2.13 노사정합의안부결총파업철회 2.12 비대위결정 1998.5.27-28 정리해고제근로자파견제철폐, 241노조, 235,048명고용안정, IMF 재협상 1998.6.10 상동 총파업철회 6.5 노정합의 1998.7.14-15 상동 101노조, 222,350명 1998.7.23 상동 총파업유보 7.22 노정협상재개 2000.4.6-12 대우차해외매각반대 자동차완성차4사 연대파업 2000.5.31, 6.1-2 2000.12 2001.6.12-13 구조조정저지, 주5일근무, 비 343노조, 193,694명정규직정규직화-차별철폐 근기법개악저지, 노동시간단 2001년으로순연축 국회비상정 대우차및신자유주의구조조정 95,925명저지 연대파업 2001.7.5 김대중정권퇴진 68,127 명연대파업 2002.2.26 기간산업사유화저지 16 노조 86 사업장, 95,594 명 연대파업 2002.4.2 기간산업사유화저지, 주5일근파업철회무제 4.2 합의 - 33 -

2003.11.6 2004.11.26 총파업요구조건참여노조, 노조원비고 손배가압류철폐, 노동탄압분 80개이상노조, 쇄 75,202 명 비정규노동법개악저지, 권리보 398노조, 157,037명장입법쟁취 금속연맹총력투쟁 210,535 명 ( 단체행동참여자 포함 ) 2004.11.29 상동 총파업유보 국회상정저지 2005.3.24 상동 ( 무기한총파업 ) 총파업유보 국회비상정 2005.4.1 상동 (4시간총파업) 231노조, 121,298명 167,785명 ( 단체행동참여자포함 ) 2005.12.1 상동 6만 현대차, 기아차등대공장노조불참 2005.12.2 상동 2만 2005.12.8 상동 6.7만 기아차참여 2006.2.8 상동 총파업유보 법안심사소위산회 2006.2.28 상동 ( 비정규노동법개정안환노현대차, 기아차포함금속 10.3만 (108사업장) 위통과 ) 연맹 10만참여 완성차 4사포함금속연맹 2006.3.2 상동 19 만 13.6 만, 철도등공공연맹 2.8만 2006.4.10-14 상동 연맹별순환파업형태 : 14일 13만 4390명 (138 사업금속연맹 12만명 ( 완성4사장 ) 포함 ) 2006.4.21 상동 10.5만 4시간파업, 금속연맹 10만 2006.11.15 노동법개악저지, 비정규권리입 ( 경고성파업 ) 3만 1931명법쟁취, 한미FTA 저지전국동시다발집회투쟁 2006.11.22 상동 14만 3천여명 금속 10.5만명참여 2006.11.29 상동 11만3671명 (185사업단체행동포함 16만명참여장 ) 2006.11.30 상동 7만 9천여명 현대차참여, 단체행동포함 12만명참여 2006.12.1 상동 9만3833명 (123노조) 단체행동포함 13만 6133 명참여 2006.12.5 상동 9만2053명 (116노조) 단체행동포함 12만 7641명 2006.12.6 상동 9만8922명 (123노조) 단체행동포함 11만 2322명 총파업요구조건 참여노조, 노조원 비고 2008.7.2 광우병쇠고기수입반대 11만 6858명 파업집회후촛불문화제합류 2009.7.22 미디어법등 MB악업저지, 쌍전국한나라당사앞농성유보용차정상화투쟁 2010.4.28 노조법개정반대, 공무원노조연기탄압저지 천안함사태로연기됨 - 34 -

사례 고용형태 분쟁기간 투쟁계기 주요요구및쟁점 정규노조연대 외부연대 투쟁승패투쟁성과조직력 < 직접고용 > 한국통신 계약직 < 간접고용 > 캐리어사내하청 기아차광주 사내하청 < 특수고용 > 레미콘 특수고용 2000.12. 13-2002. 5.12(517 일 ) 2000-1 2001-2 2000-1(1 63 일 ) 구조조정, 정리해고, 노조결성 노조결성탄압파견업체정리해고계획, 노조결성 노조결성 구조조정 & 정리해고반대 정규직화, 원청교섭 정규직화, 원청교섭 노조인정, 중앙교섭, 운반료인상 적대 ( 초기연대외양 ) 연대 적대 적극연대 노조부재 거의부재 연맹지역개입 패배 3 년고용보장, 노조해산 노조해산 패배사측거부와해 단계적정규연맹지역개입승리직화, 대리교섭 상급단체, 사회단체 부분성과 일부사업장단체협약체결 와해 부침 - 35 -

사례 고용형태 분쟁기간 투쟁계기 주요요구및쟁점 정규노조연대 외부연대 투쟁승패투쟁성과조직력 < 직접고용 > 근로복지공단 산업인력공단 < 간접고용 > 현대중공업 금호타이어 G M 대우창원 현대차울산 현대하이스코 기아차화성 울산건설플랜트 포항지역건설플랜트 계약직 2003 계약직 2005(66 일 ) 사내하청 사내하청 사내하청 사내하청 사내하청 사내하청 사내하청 사내하청 < 특수고용 > 화물연대 덤프연대 특수고용 특수고용 2003-4 2004(5 개월 ) 2005-6 2005-6 2005-7 2005-7 2005(76 일 ) 2004(43 일 ) 2006(82 일 ) 2003.5(1 4 일 )/ 2003.8-9 (16 일 ) 2005-6(4 회파업 ) 노조결성, 교섭거부, 노조와해시도노조결성, 정규직과의차별 노조결성, 하청업체폐업노조결성, 불법파견문제노조결성, 불법파견문제노조결성, 불법파견문제 노조결성, 노조탄압해고 노조결성, 불법파견문제 노조결성 노조협의회결성 노조불인정, 교섭거부, 물적조건악화노조결성, 과적단속등물적조건악화 상시고용정규직화 상시고용정규직화 노조인정, 단협체결 정규직화 정규직화, 원청교섭 정규직화, 원청교섭 해고자복직, 노조인정 직접교섭, 정규직화 산재대책, 노조인정, 단협체결다단계하도급폐지, 임금인상, 노동시간단축 중앙교섭, 통행료및경유가인하 노동자성, 교섭이행, 노동조건개선 적대 ( 한국노총 ) 연대 적대 연대 연대 적대 소극연대 연대부재 적극 소극연대 노조부재 노조부재 노조부재 노조부재 연맹개입, 직업상담원노조 외부단체지원 연대미약 연맹지역개입 연맹지역개입 연맹지역개입 지역사회연대 외부단체지원 지역사회연대 연맹개입 산별개입 산별개입 부분성과 부분성과 패배 승리 패배 일부정규직화 일부정규직화 사측거부 일부정규직화합의, 대리교섭 사측거부 대폭감축 유지 대폭감축 유지 와해수준 패배사측거부감축 승리 승리 승리 미흡 부분성과 부분성과 지역사회협약, 원청사용자성부분인정, 노조활동인정 3 자교섭 / 고용보장, 불파정규직화사회적협약, 지역노조교섭권인정 임금인상, 주 40 시간노동 노정타협, 노사교섭, 선복귀후협상 노정교섭, 도로교통법개정 ( 안 ) 합의 증가 증가 증가 감축 부침 부침 - 36 -

사례 고용형태 분쟁기간투쟁계기 주요요구및쟁점 정규노조연대 외부연대 투쟁승패투쟁성과조직력 < 직접고용 > 이랜드계약직 뉴코아계약직 < 간접고용 > 기륭전자 KTX 파견용역 파견용역 코스콤파견용역 G M 대우부평 동희오토 사내하청 사내하청 현대차사내하청 < 특수고용 > 재능교육학습지 화물연대 특수고용 특수고용 2007-8(5 10 일 ) 2007-8(4 80 일 ) 2005.7-2 010.11.1 (1895 일 ) 2005.10-2008(100 0 일정도 ) 2007-8(4 60 일 ) 2007.10. 30-2011. 2.2(1260 일정도 ) 2006.12-2010.11. 3(26 개월정도 ) 2010.11. 15-12.9 (25 일 ) 2007.12- 현재 (1200일정도 ) 2006-8 외주화및대량해고 외주화및대량해고 노조결성, 노조탄압해고직접고용정규직전환약속불이행, 노동조건악화도급계약해지계획, 사용자성 - 교섭거부노조결성, 하청업체폐업, 계약해지 노조결성후하청업체폐업, 징계해고 불법파견법원판결 수수료제도변화, 노조무력화시도경유가급등, 물적조건악화 정규직화, 외주화철회, 임단협체결 정규직화, 외주화철회, 임단협체결 정규직화, 노조인정 정규직화 정규직화, 원청사용자성인정 신규업체고용승계, 원청교섭참여요구 원청사정규직화, 노조인정 불법파견규직화 정 수수료율재교섭, 단체협약이행 노동자성, 교섭이행 통합노조 통합노조 통합노조 정규직의적대 연대 연대 적대 적대 정규직없음 소극적연대 ( 내용적적대 ) 적대 노조부재 상급단체, 사회단체연대상급단체, 사회단체연대 산별노조개입, 사회단체 산별연맹개입, 사회적연대 산별연맹개입 산별노조개입 산별노조개입, 사회단체연대 산별노조개입, 사회단체연대 취약 산별개입 미흡 패배 부분성과 패배 무기계약전환, 간부해고, 무파업 외주화수용및재고용, 간부퇴사, 무파업 18 개월유예후 10 명직접고용 일부자회사정규직화 미흡직접고용비정규직전환 미흡해고자일부순차적복직 미흡 진행중 ( 미흡 ) 진행중 ( 패배 ) 승리 협력업체-금속노조합의, 해고자협력업체복직, 노조활동인정, 원청의합의사항보장 노사교섭진행 단협파기, 노조불인정, 교섭거부 대정부교섭 ( 표준요율제, 경유가인하합의 ) 감축 대폭감축 대폭감축 와해수준 감축 대폭감축 대폭감축 초기증가 대폭감축 증가 - 37 -