쟁대위속보 현대비앤지스틸지회쟁의대책위원회 2018-11 호 발행일 : 2018.11.30. 발행처 : 홍보부 발행인 : 장기성 전화 : 268-4070 4 팩스 : 264-1225 홈페이지 : www.hbngsteelnojo.co.kr 18 년단체교섭의견접근 친애하는조합원동지여러분! 2018년단체교섭은 5월17일요구안발송과 6/22 지회보충교섭상견례를시작해서올해도장장 6개월넘게단체교섭이장기화되었습니다. 지회는올해는가능한한평화적으로 18년단체교섭을휴가전마무리하고싶은소망을가지고교섭에임하였지만, 그러나결과적으로는올해또단체협상장기화와노사극한의대립이재현되었습니다. 이유여하를떠나최근매년노사관계가악화일로걷고있는것에지회장으로서조합원동지들께많이송구스럽게생각합니다. 그러나올해우리의정당한공정분배요구와정규직일자리가축소되는생산합리화저지라는중량감있는현안을가지고노사는대립하였고, 오랜기간사측과끈질긴협상과인내에인내그리고강고한투쟁을통해많이늦어졌지만, 금일 24차단체교섭자리에서노, 사는어렵게의견일치안을도출하게되었습니다. 지회는최선을다하였지만사측의생산합리화를막아내지못한점사죄드립니다. 조합원동지여러분! 의견일치안이결코만족스럽지는못할것입니다. 특히지회는사측의라인합리화를막아내지못했습니다. 이점조합원동지들과특히지회를믿고따라주신해당부서조합원동지들께진심으로사과의말씀올립니다. 사측은고유의경영권이고인사권이라는주장과노동조합은노조무력화시도저지와정규직조합원축소저지해야하는주장으로오랜시간동안노사는합의점을찾지못하고팽팽한평행선만걸을수밖에없었습니다. 이로인하여노사는극한의대립각을세웠고지회는오랜시간고민과고뇌속에서현시점에서더는파국을맞을수는없었습니다. 이로인하여조합원동지들의아쉬움과실망감이크신분도계실것이라생각합니다. 조합원동지들의믿음과함께한단결된투쟁으로비록최선을아니어도부족하지만차선의소중한성과물이라생각합니다. 그러나우리지회는조합원의단결된투쟁으로최고의성과는비록이뤄내지못하였지만, 그차선책으로내년도정년퇴임자대체인력 (12명) 을 19년 3월까지조기채용, 크레인 5호기정원2명늘려 4조3교대운영과그리고조합활동보장, 합리화라인 (CRM,2BA) 재가동시정규직고용확약을사측으로부터받아냈습니다. 또막바지협상에서년간휴일 1일확대적용과무엇보다그동안항상그룹사하위수준을도맡아왔던임금성결과물인기본급과성과일시금을올해는그룹사평균수준이상의성과물을쟁취하였습니다. 이모든것은모두조합원동지들께서지회를믿고따라주셨고, 힘을모아주셨기에그동안포기하지않고오랜시간견뎌낼수있었던것같습니다. 아울러교섭위원들의하나된단결력으로마치철옹성같았던사측으로부터마른수건을쥐어짜듯짜낸성과물이라생각합니다. - 1 -
18 년단체교섭지회는오직지회와조합원만생각하며교섭에임하였습니다. 조합원동지여러분! 강고한노동조합을현장과함께만들어보고자 2018년어려운여건속에서도힘차게달려왔습니다. 올해양호한실적임에도매년반복되는사측의어렵고힘들다고호소하는불합리한논리를지회는조합원입장에서무논리생떼써는교섭보다는최대한정당한대안과합리적인논리로반박하고, 풀어보고자항상노력한다는마음으로최선을다하였습니다. 무엇보다도오직현장에서묵묵히피땀흘리며일하는조합원과오직지회의미래만생각하며교섭에임하였습니다. 그러나성과물도출없이오랜시간동안결과물이결정이되지않아현장의홍보가다소미흡했고, 이러한현장의정서를바로바로대응하지못했던부분은많이아쉽고추후많은개선과노력하여야할것같습니다. 이모든것은올해조합원동지들과하나된강고한단결투쟁으로이룬성과입니다. 조합원동지여러분! 지난 10월5일태풍이몰아치는비바람속에서힘차게진행된 2018년총파업출정식과 10월19일전조합원 24시간총파업상경투쟁으로서울사무소와양재동현대기아차그룹본사의힘찬타격투쟁에여러어려운여건속에서도한치의흔들림없는투쟁의모습을보여주신조합원동지여러분! 자랑스럽고감사합니다. 조합원동지여러분! 겸허한마음으로동지들이선택을기다리겠습니다. 작년과올해연이어그룹사에서가장막바지에늦게의견일치를본것, 그로인해조합원동지들께많은걱정을끼쳐드린점은노. 사모두가반성해야할것입니다. 조합원동지여러분! 18년이 12월한달남은시점에서단체협상장기화와중요한지회의현안 10기 2년차대의원선거일정과정년퇴임식, 노사협의회등아직큰일정들이남아있습니다. 조합원동지여러분! 이번 1차의견일치안의다소아쉽고부족한부분이있지만 18년단체협상의원만한마무리를위하여조합원동지들의현명하신결단으로승인을해주시길부탁드립니다. 저희집행부는이후라인합리화해당부서조합원인력재배치절차를책임감을가지고원만히해결하고, 바로조직을재정비하고앞으로남은임기동안조합원동지들의오랜염원인통상임금소송분조기해결과미래에인간다운삶을위하여꼭쟁취해야할 5조3교대변경과교대수당쟁취, 회사의불합리한성과급규정변경등그동안이뤄내지못한남은숙제들을차근차근준비하여만들어낼수있도록최선을다할것입니다. 조합원동지들과함께하였기에여기까지올수있었습니다. 모든평가와질책은겸허히받아들일준비는되어있습니다. 조합원동지여러분의소신있고현명한판단을기다리겠습니다. 그동안믿고함께해주셔서감사드립니다. 2018년현대. 기아차그룹사임금성타결현황 ( 참조사항 ) 사업장 임. 단협 타결결과 임금 + 성과. 일시금 현대자동차 임금 7/26 1차가결 45,000원 250%+300( 재래시장 20 포함 ) 기아자동차 임. 단협 8/27 1차가결 45,000원 250%+300( 재래시장 20 포함 ) 현대모비스 ( 창원 ) 임금 7/26 1차가결 45,000원 250%+300( 재래시장 20 포함 ) 현대제철 (5지회) 임. 단협 11/28 2차가결 ( 당진 ) 10/30 2차가결 (4지회) 43,788원 250%+300( 상품권 20 포함 ) 현대IHL( 경주 ) 임. 단협 8/29 1차가결 16,000원격려금 200만 현대다이모스 임. 단협 9/06 3차가결 40,000원 200%+220( 상품권 20 포함 ) 현대위아 임. 단협 9/19 2차가결 39,000원 200%+200 현대로템 임금 10/08 3차가결 40,000원 200%+220 현대케피코 임. 단협 9/18 1차가결 40,000원 200%+230( 타결즉시 ) 현대종합특수강 임. 단협 10/12 2차가결 38,244원 100%+100 현대엠시트 임. 단협 10/20 2차가결 35,500원 150%+120 현대비앤지스틸 임. 단협 11/30 1차의견일치 40,000원 150%( 예상 )+480-2 -
2018년임금. 단체협약노사의견접근안 임금및기타 1. 기본급인상 : -. 40,000원-2018년 4월 1일자 ( 정기, 근속승호포함 ) 2. 일시금 1) 지급시기 : 타결시지급 2) 지급대상 : 지급일현재재직중인자 3) 금액 : 460만원가. 조업안전성향상격려금 : 200만원나. 제품경쟁력향상격려금 : 100만원다. 판매증진장려금 : 100만원라. 설비합리화격려금 : 60만원 3. 성과금 1) 연말경영성과금은기준대로지급한다. ( 추정 150%) 2) 연말경영성과금중통상임금 100% 를타결시조기지급한다. 3) 나머지는실적을추정하여연말에지급하고결산확정시정산한다. 4. 복지부문 (1) 사내복지기금 1) 회사는 2018년단체협약합의시사내복지기금 2억원을출연한다. 2) 단협제66조 ( 복리후생 ) 4. 주택융자금제도를폐지하고, 사내복지기금에서주택융자금제도를운영한다. 3) 사내복지기금대출이자는 2% 를 1.5% 로축소하고, 부동산담보, 생활자금등기타운영에대해서는복지기금운영위원회에서협의한다. (2) 차량구입할인율 30년미만은현행을유지하고, 30년이상은 22%( 그룹할인율포함 ) 를적용한다. (3) 특별건강진단수가조정 40세이상특별건강진단수가를현행 23만원에서 25만원으로인상하고, 인상금액에해당하는검진항목은산업안전보건위원회에서별도로정한다. (4) 조직활성화비팀별 ( 라인별 ) 현장조직활성화를위하여분기별 1인당 15,000원상당의경비를지원한다. (5) 사내식당재료비조정식질향상을위해식재료비는 2,300원에서 2,500원을적용한다. 5. 기타 (1) CRM, #2BA LINE는향후설비가매각되지않고경기호전으로재가동시정규직으로채용운영한다. (2) 2019년정년퇴직대체충원인력은기술습득이가능하도록 2019년 3월까지채용한다. (3) 조합활동은단체협약을우선적용하고, 세부사항은간사간협의하여결정한다. (4) 상품권지급가. 회사는직원복지증진및재래시장활성화차원에서상품권 20만원을지급한다.( 본협약체결즉시지급 ) 나. 지급대상 : 지급일현재재직중인자 (5) 단체협약제56조 ( 휴일 ) 가. 4조3교대휴일을 91일로적용한다. 나. 적용일자 : 2019년부터. - 3 -
단체협약 제 9 조 ( 조합원교육시간 ) 회사는노사공동의발전을목적으로근무조별매반기에 3 시간씩조합원교육시간을부여한다. 단, 교육은 근무시간외에하여야하며, 특근처리한다. 제 11 조 ( 회사의시설편의제공 ) 제 18조 ( 기업의사회적책무 ) 1항 : 원안과동일 2. 회사는식당에서제공되는급식의위생관리에최선을다하고, 안전한식품 ( 지엠오식품제한 ) 을제공하기위해노력한다. 3항 : 원안과동일 신설 ( 수습기간 ) 1. 신규채용자의수습기간은 2 개월을초과할수없다. 2. 수습기간은근속년수에산입한다. 제 28 조 ( 정년 ) 1 항 ~ 2 항 : 원안과동일 3. 회사는정년퇴직하는조합원의재취업및창업프로그램을지원하기위하여교육을실시한다. 제 34조 ( 징계의결의 ) 1항 ~ 2항 : 원안과동일 3. 징계시노동조합지회장이지명하는 4인에한하여변론토록하고피징계자인본인에게도필히소명의기회를주어야하며, 증인을신청할시사내증인 2인에한하여이를승인한다. 신설 ( 개별기본급 ) 1. 회사는조합원에게약정통상임금과약정통상시급 8시간을합한금액의 500% 를월할하여정기적, 고정적으로지급한다. 2. 개별기본급의임금인상적용은기존임금인상효과와대비하여불이익이없도록하여, 개별기본급인상총액의 5/12를반영한다. 3. 개별기본급은신규채용한직원및퇴직직원, 휴ᆞ정직직원에대해발령일을기산일로일할계산하여지급한다. 제 38조 ( 정기승호 ) 1. 회사는조합원에게년1회에정기승호를 2호봉승호를원칙으로한다. 단, 2018년은 4월1일부, 2019년은 1월1일부로정기승호를적용한다. 2. 좌동 - 4 -
제 40조 ( 통상임금 ) 회사가소정의근로를한조합원에게정기적일률적으로지급하기로정하여진임금을말하며회사는조합원에게다음각호의수당을통상임금 ( 법정, 약정 ) 으로산입한다. 1. 기본급 2. 직책수당 3. 사택수당 4. 직종수당 5. 자격 ( 면허 ) 수당 6. 경력수당 7. 가족수당 ( 약정 ) 8. 누진제보상수당, 9. 개별기본급 ( 법정 ) 제 41조 ( 직무상상병으로인한휴직자의임금처우 ) 1항 : 원안과동일 2. 회사는 1항의휴직자중 1개월이상치료를요하는자에한하여다음과같이생계보조금을지급한다. 단, 민사보상을받은경우에는지급하지않는다. 가항 ~ 나항 : 기재생략다. 담당의사가간병인이필요하다고인정된경우간병기간동안은약정통상임금의 50% 를일할계산하여추가지급한다. 라. 개별기본급을매월지급하고, 상여금 300% 를회사지급시기에맞춰지급한다. 제 42조 ( 휴일근로, 평일특근, 야간근무수당 ) 1. 휴일근로및평일특근수당에대해서는법정통상임금의 150% 를지급한다. 단, 휴일특근수당은법정통상임금의 200% 를지급한다. 2. 야간근무수당 (22:00~06:00) 에대해서는법정통상임금의 50% 를가산지급한다. 3. 설ᆞ추석연휴기간근무자에대해서는법정통상임금의 250% 를지급한다. 단, 연장근무시법정통상임금 300% 를지급한다. 4. 기존 2항 : 원안과동일 제 47조 ( 업무외상병등으로휴직한자의급여 ) 업무외상병으로인하여휴직시가해자등으로부터금전적보상 ( 배상 ) 을받을수없는경우에는매월생계보조비로 12개월한도내에서약정통상임금의 100% 를 3개월까지지급하고, 초과 6개월까지는 80%, 6개월초과 12개월까지 50% 를지급한다. 단, 기타사유로인한휴직조합원의휴직기간중의임금은지급하지아니하며당해월분은휴직발령일까지의임금을일할계산하여지급한다. 제 48조 ( 상여금 ) 1. 회사는조합원에게약정통상임금과약정통상시급 8시간을합한금액의 300% 를매분기별 (3월,6월,9월,12 월 ) 로각 50%, 설ᆞ추석에각 50% 씩분할지급한다. 2. 지급대상은기준기간내 5일이상근무한자로지급일당시재직중인자에게지급한다. 3. 업무외상병자의설추석상여금은종전대로지급한다. 제 52조 ( 수당 ) 회사는다음과같이수당을지급한다. 1항 : 원안과동일 2. 가족수당 : 배우자10,000원, 자녀20,000원 ( 미성년자에한함 ) 3항 ~ 10항 : 원안과동일 - 5 -
제 57조 ( 년차휴가 ) 1. 년차휴가 ( 문구삭제 ) 가항 ~ 아항을 1항에서 8항으로변경. 1항 ~ 2항 : 원안동일기재생략 3항 : 삭제 4항 ~ 6항 : 원안동일기재생략 7. 회사가조업상필요하여부득이연차휴가를부여하지않았을경우에는법정통상임금의 100% 를지급보상한다. 8항 : 원안동일기재생략 제 58조 ( 경조휴가 ) 조합원이다음각호에해당하는경우에는본인의원에의하여유급경조휴가를준다. 단, 개인휴일과경조휴가가 2일이상겹칠시 2일의개인휴일을인정한다. 1항 ~ 4항 : 원안동일기재생략 5. 부모사망, 배우자의부모사망, 자녀사망 : 7일조부모 ( 승중상일경우 ) 사망 : 6일단, 부모및배우자부모사망시상조도우미 2명사용또는직원 2명을파견할수있다. 6항 : 기재생략 7. 배우자출산 : 5일 ( 기존4일 ) 8항 ~ 11항 : 기재생략 제 59조 ( 경조위로금 ) 회사는종업원이다음각호에해당할시에는경조위로금을약정통상임금으로지급한다. 1항 ~ 12항 : 원안동일기재생략 13. 자녀출산 : 20만원 (2017년단체교섭시합의사항명문화 ) 제 60조 ( 특별휴가 ) 회사는조합원에게다음각호의경우에필요하다고인정되는기간에대한특별휴가를준다. 1. 천재지면또는재난선포지역 : 4일 2항 ~ 7항 : 원안동일기재생략 제 66조 ( 복리후생 ) 1. 학자금가. 원안과동일나. 취학전자녀에대하여취학직전년도 1년간분기별 10만원을지급한다. 2항 ~ 3항 : 원안동일기재생략 4. 삭제사내복지기금 2억원출연 5항 ~ 8항 : 원안동일기재생략 9. 근속자대우 (1) 항 ~ (2) 항 : 원안동일기재생략 - 6 -
(3) 30 년근속자에대하여는 5 일의휴가와휴가비로약정통상임금 100% 를지급한다. 10 항 : 원안동일기재생략 11. 회사창립기념일 20 만원상당의선물을지급한다. ( 통상임금소송제외조건 ) 제67조 ( 신입조합원교육 ) 1. 회사는신입조합원에대하여전공정에대한설명, 필요한기술교육을실시하고취업규칙, 안전보건수칙에대해주지시켜야한다. 2. 회사는신입조합원교육시노동조합에관하여교육할수있도록조합에교육시간을 4시간부여한다. 제 71조 ( 산업안전보건위원회 ) 회사는산업재해예방을위하여산업안전보건법에의거산업안전보건위원회를설치운영한다. 1항 ~ 9항 : 원안동일기재생략 10. 산업안전보건위원회는매년산업재해예방관련계획을협의한다. 제 75조 ( 정기건강진단 ) 1항 ~ 5항 : 원안동일기재생략 6. 특별검진사항은다음과같다특별검진항목내용 : 별첨 7항 ~ 8항 : 원안동일기재생략 제 78조 ( 업무상질병의범위및재해인정기준 ) 1항 ~ 3항 : 원안동일기재생략 4. 회사는조합원이중식시간또는휴게시간중사업장또는관련사업장내에서발생한재해에대해업무상재해로인정하고, 출퇴근재해는산업재해보상보험법에따른다. 5항 ~ 6항 : 원안동일기재생략 제 101 조 ( 협약의유효기간 ) 1. 이협약의유효기간은 2018 년 4 월 1 일부터 2020 년 3 월 31 일까지로한다. 2 항 ~ 3 항 : 원안과동일 근노시간단축대응별도합의 유연근로시간제 ( 탄력근로시간제 ) 도입의건 -. 노사는주 52 시간시행으로인하여탄력근무제도입을긍정적으로검토한다. -. 세부사항은노사공동위원회에서논의하고, 노사합의하에도입한다. - 7 -