특집 : 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? 이비교적단기간내에퇴직하는사례가빈번히나타나고있다. 한국경영자총협회의 2016 년신입사원채용실태조사 에따르면, 전국 306개기업대졸신입사원의 1년내퇴사율은 27.7% 로 2014 년 25.2% 에비해 2.5%p 증가한것으

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옥숙 송
5 years ago
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2017 년 10 월호 청년의생활 : 구직활동, 첫직장이직, 시간관리 특집 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? 김종욱 * 1) Ⅰ.

7%) 과청년실업률 (9.8%) 은사상최대격차인 6.1%p 차이를기록했고, 2017 년 1분기청년실업률은 10.8% 로지난해동분기 (11.

0 12.0 전체실업률청년실업률고졸청년실업률대학교졸이상청년실업률 11.9 11.5 10.0 8.0 10.8 10.4 6.0 4.0 2.0 4.3 3.9 0.

1 2017 년 10 월호 청년의생활 : 구직활동, 첫직장이직, 시간관리 특집 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? 김종욱 * 1) Ⅰ. 머리말 지난 10여년동안청년층 (15 29 세 ) 실업률의증가가지속적으로관찰되면서청년실업문제가노동시장의주요현안으로굳어진것은주지의사실이다. 특히 2016 년연간전체실업률 (3.7%) 과청년실업률 (9.8%) 은사상최대격차인 6.1%p 차이를기록했고, 2017 년 1분기청년실업률은 10.8% 로지난해동분기 (11.3%) 에이어 2000 년이후두번째로높은수치를기록했다. 이처럼청년노동시장의상황이지속적으로악화되고있음에도불구하고이미취업한청년들 [ 그림 1] 분기별청년실업률현황 ( 단위 : %) 전체실업률청년실업률고졸청년실업률대학교졸이상청년실업률 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 '16 '17 자료 : 통계청, 경제활동인구조사 원자료, 각연도. * 한국노동연구원연구원 (jwkim@kli.re.kr). 22

2 특집 : 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? 이비교적단기간내에퇴직하는사례가빈번히나타나고있다. 한국경영자총협회의 2016 년신입사원채용실태조사 에따르면, 전국 306개기업대졸신입사원의 1년내퇴사율은 27.7% 로 2014 년 25.2% 에비해 2.5%p 증가한것으로나타났다. 조사대상이대졸자와일부기업에국한되었고조사기관과목적이국가통계들과다르다는점을감안할지라도주로청년층인신입사원의상당수가단기간내에퇴사한다는조사결과는왜청년층이높은실업률에도불구하고이직을선택하는지에대한관심을불러일으킨다. 물론청년층의경우노동시장진입초기라는시기적특성상입직과퇴직이다른연령대에비해서자주발생하는경향이있다. 또한이직이청년층의노동시장성과에반드시부정적인것만은아니다. 그러나입직후단기간내의발생하는이직은개인의경력개발지연또는단절을초래하고기업의초기훈련비용의중복발생을야기할개연성이크다. 또한사회적으로는노동공급자와수요자간의매칭비용을증가시키는비효율을초래할수있다. 따라서노동시장진입직후발생하는청년층이직현황을살펴보고이직의주요요인을분석하는것은청년층의노동시장진입과정착에대한중요한기초자료를제공하는것이라생각된다. 이러한배경에서본연구는첫직장입직후 1년이내에발생하는이직에초점을맞추어청년층이직의결정요인을살펴보고자한다. Ⅱ. 청년층첫직장이직현황 청년층의첫직장이직요인을분석하기앞서통계청의 경제활동인구조사청년층부가조사 ( 이하청년층부가조사 ) 2010~17 년자료를활용하여첫직장이직현황을살펴보았다. 청년층부가조사의경우첫직장에대한정보를수학여부가졸업 중퇴인사람에한정하여회고조사형식으로묻고있기때문에여기서나타나는이직률은각연도별신입사원의이직현황으로결정되는것이아니라각조사시점에청년 ( 만 세 ) 이과거경험한첫직장과현재의직장이동일한지여부에의해결정된다. 즉과거에입직한첫직장과현재의직장이같지않은경우이직자에속하게되며, 첫직장의근속기간이 12개월이하인이직자가입직후 1년내이직자로간주된다. 또한분석대상을임금근로자로한정하여이직을규정하는데있어발생하는혼란을줄였다. < 표 1> 은첫직장입직자를 1년내이직여부로나누어살펴본결과이다 년부터 2017 년까지수학여부가졸업 중퇴이면서첫직장경험이있는사람들중연평균 36.9% 가 1년이내에직장을그만두었다 년청년첫직장경험자 (4,113 천명 ) 들중 69.5%(2,856 천명 ) 가이직 23

다른사유의경우비중의변화가크지않은가운데적성, 직장전망관련퇴직사유의비중이 2010 년 19% 에서 2017 년 14% 로다소줄어들었다. [ 표 1] 연도별청년 (15 29 세 ) 첫직장 ( 임금근로자 ) 경험자중 1 년내이직여부현황 첫직장 ( 임금근로자 ) 경험자 비이직자 이직자 입직후 1 년내이직자 주 : 각통계치는수학여부가 졸업 중퇴 인사람들만을대상으로함.

3 2017 년 10 월호 을경험했으며그중입직 1년내이직자는 1,579 천명 (38.4%) 에달했다. 1년내이직자의비율은연도별로큰차이가나타나지않는데, 이는위에서설명한바와같이첫직장경험자가조사연도의신입사원을의미하는것이아니기때문이다. 1년내이직자들의퇴직사유를살펴보면비자발적이직사유라할수있는계약종료, 폐업및해고, 계약만료는 2010 년 11%, 2017 년 12% 로소수였으며, 근무여건관련사유의구성비는 2010 년부터 2017 년까지추세적으로증가 (2010 년대비 9%p) 하여가장많은비중 (2017 년 52%) 을차지했다. 다른사유의경우비중의변화가크지않은가운데적성, 직장전망관련퇴직사유의비중이 2010 년 19% 에서 2017 년 14% 로다소줄어들었다. [ 표 1] 연도별청년 (15 29 세 ) 첫직장 ( 임금근로자 ) 경험자중 1 년내이직여부현황 첫직장 ( 임금근로자 ) 경험자 비이직자 이직자 입직후 1 년내이직자 주 : 각통계치는수학여부가 졸업 중퇴 인사람들만을대상으로함. 자료 : 통계청, 경제활동인구조사청년층부가조사 원자료, 각연도. ( 단위 : 천명, %) ,113 3,959 3,897 3,814 3,777 3,860 3,994 4,092 (100.0) (100.0) (100.0) (100.0) (100.0) (100.0) (100.0) (100.0) 1,257 1,297 1,273 1,388 1,422 1,416 1,567 1,546 ( 30.6) ( 32.8) ( 32.7) ( 36.4) ( 37.7) ( 36.7) ( 39.2) ( 37.8) 2,856 2,662 2,625 2,426 2,354 2,444 2,427 2,546 ( 69.5) ( 67.3) ( 67.3) ( 63.6) ( 62.3) ( 63.3) ( 60.8) ( 62.2) 1,579 1,452 1,468 1,398 1,368 1,438 1,450 1,480 ( 38.4) ( 36.7) ( 37.7) ( 36.7) ( 36.2) ( 37.3) ( 36.3) ( 36.2) [ 그림 2] 청년 (15 29 세 ) 첫직장경험자 ( 임금근로자 ) 중 1 년내이직자들의퇴직사유 ( 단위 : %) 주 : 각통계치는수학여부가 졸업 중퇴 인사람들만을대상으로함. 자료 : 통계청, 경제활동인구조사청년층부가조사 원자료, 각연도. 24

4 특집 : 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? < 표 2> 는청년층의성별, 학력별, 종사상지위별및산업별특성에따라서 1년내이직률을보여주고있다 년의경우, 전체 1년내이직률은 36.2% 로나타났고학력별로상이한이직률을보였다. 대부분이고졸로구성되어있는고졸이하집단의경우 45.9% 의첫직장경험자가 1년내에이직하였으며, 대졸이상집단의경우 29.0% 의이직률을기록했다. 이는학력별로입직하는직장의특성이다르기때문에생기는결과일수도있고, 고졸신규입직이대졸신규입직에비해저연령층에집중되어상대적으로이직의부담이적은것에서부터기인한것일수도있다. 종사상지위별로는상용직이 22.2%, 임시 일용직이 63.7% 의 1년내이직률을기록했는데, 이는종사상지위별정의상임시 일용직쪽에서이직이다수발생할수밖에없기때문에나타난결과라할수있다. < 표 2> 특성별각연도청년 (15 29 세 ) 첫직장경험자 ( 임금근로자 ) 의 1 년내이직률현황 성별 학력별 종사상지위별 산업별 ( 단위 : %) 전체 남성 여성 고졸이하 초대졸 대졸이상 상용직 임시 일용직 제조업 서비스업 건설업 주 : 이직률은첫직장경험 ( 임금근로자 ) 이있는청년 (19 29 세 ) 중 1 년내이직자의비율. 각통계치는수학여부가 졸업 중퇴 인사람들만을대상으로함. 자료 : 통계청, 경제활동인구조사청년층부가조사 원자료, 각연도. Ⅲ. 분석자료및표본의구성 청년층부가조사는첫직장입직후 1 년이내에발생하는이직에대한가장최근자료를 제공한다는점에서장점이있으나개인별첫직장의임금과근무시간등근로여건과관련된 주요변수가포함되어있지않다. 또한청년의개인특성에대한변수가제한적이기떄문에청 25

5 2017 년 10 월호 년층이직의결정요인을분석하는데한계가있다. 따라서본연구에서는해당변수들이관찰가능한 청년패널조사 (YP2007) 를활용하여이후실증분석을진행하였다. 청년패널조사는청년의노동시장이행및이동과정에대한정보를제공하기위한자료로학교생활, 사회 경제활동, 가계배경등에대하여 2007 년기준만 세를대상으로매년추적조사한패널자료이다 년도산업 직업별고용조사 (OES) 표본추출방식을모태로하여 1차표본 10,206 명을선정하였고, 9차조사 (2015 년 ) 까지공개된상태이다. 청년패널조사에서는 1차조사에서만첫직장의간략한정보를회고조사형식으로묻고이후에는첫직장에관한정보를따로묻지않는다. 패널조사의특성상 1차조사에서만과거첫직장경험자를식별해내면이후발생하는첫직장입직은본조사를활용하여관찰할수있기때문이다. 또한현직장이해당개인의첫직장인지를식별할수있고차년도조사에서직장이동에대해관찰할수있기때문에각연도별신입사원의직장이동현황을파악할수있다. 다만회고조사에서판별된첫직장입직자는입사당시의개인, 가정에대한특성이관찰불가하다. 따라서분석에활용할표본은 2008 년부터 2014 년까지각연도첫직장입직자들중종사상지위가상용직과임시직 1) 에속하는청년으로구성하였다 년의경우분석에서활용될주요변수에대한정보 ( 정규직, 비정규직구분에관한정보 ) 가빠져있어활용할수없었고본고의관심사가입직후 1년내이직이기때문에조사이후정보를알수없는 2015 년이분석대상에서제외되었다. 종사상지위를상용직과임시직으로제한한이유는첫직장의입직과이직이라는개념을적용할수있는취업자는임금근로자뿐이며그중에서일용직은입 이직이너무자주발생할가능성이크기때문에이를제외한청년만을분석대상으로구성하였다. 또한비자발적인사유로퇴직했다고응답한청년들을분석대상에서제외함으로써자발적이직만으로이직의범위를한정하였다 년부터 2014 년까지각연도별로첫직장에입직한청년 (15 29 세 ) 표본중분석에사용된주요정보가누락되어있거나입직후차년도패널조사에서조사자체에실패하여이직여부를알수없는경우등을제외한표본은 1,873 명이며, 이는패널시작연도인 2007 년의표본 10,206 명의 18.4% 에해당한다. 이상구성된표본으로실증분석을진행하였으며추정시에각연도횡단면가중치를사용하였다. 표본구성에관련하여유의할점은패널조사에서 1차연도의표본이그대로유지되고그중에서조사에실패하는사례가조사회차를거듭하면서쌓이다보니초회차와가까운시기에는표본의대표성이확보되지만회차가거듭될수록기존의횡단면조사들의결과와는부분적으로 1) 임시직은 고용계약기간이 1 개월이상 1 년미만 인경우이기때문에정의상으로는필연적으로이직이발생할수밖에없으나입직후종사상지위가변화하거나기존계약이연장되는등의이유로이직하지않는사례가다수나타나표본에포함하게되었다. 26

6 특집 : 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? 일치하지않는결과를보일수있다는점이다. 첫직장이직에관해살펴볼때에도조사자체에실패하는표본이발생하는문제와시간이지나면서이미취업한표본들의비율이늘어나기때문에첫직장입직자가줄어드는문제등여러가지근본적인한계가존재한다. 또한실증분석상의 1년내이직률은앞서제Ⅱ장에서살펴본청년층부가조사를활용하여살펴본이직률과는차이가있다는점을유념해야한다. 청년층부가조사에서의 1년내이직률은특정시점에응답한첫직장경험이있는청년중 1년내첫직장을그만둔청년의비율을의미했다. 즉, 청년층부가조사는입사시점과퇴직시점에관계없이조사연도당시에특정개인에게과거경험한첫직장이직여부를묻고있기때문에위에서제시된연도별이직률은각연도별신입사원이직률이아니다. 그러나청년패널을활용한실증분석에서는 2008 년부터 2014 년까지각연도의신입사원을식별해낼수있고차년도의이직여부를판별할수있기때문에여기서 1년내이직률이란해당연도신입사원의이직률을의미한다. Ⅳ. 분석모형및변수설명 앞서 [ 그림 2] 에서근로여건, 적성, 직장전망등이첫직장이직의주요사유임을확인하였고, < 표 2> 에서는성별, 학력별, 종사상지위별및산업별에따라서이직률에이질성이발견되었다. 이상확인된결과를바탕으로첫직장으로부터의이직에영향을미칠수있는인적특성, 첫직장의특성등을변수로구성하였다. 이를바탕으로첫직장이직에어떠한요인들이영향을미치는지를판별하고각변수들의한계효과에근거하여이직률을추정해보기위하여로짓모형 (Logit model) 을활용하여분석하고자한다. 먼저분석모형에활용될변수와각변수들의구성방식은 < 표 3> 에정리되어있다. 종속변수는 1년이내첫직장이직여부, 설명변수는연령, 교육수준, 이행기간, 첫직장에서의지위, 월평균임금 (2015 년기준실질임금 ), 근로시간, 가구소득 2) (2015 년기준실질임금 ), 기타첫직장에관한만족도로구성되어있으며지역및시기, 산업특성차이를통제하고자첫직장의소재지와산업그리고입사연도를통제변수로모형에포함하였다. 또한첫직장이직결정요인이성별로상이하게나타날가능성이크기때문에표본을성별로구분하여분석하였다. < 표 4> 는전술한변수들의기초통계량을나타내고있다. 우선표본을남성표본과여성표본으로나누어이직여부별두집단간변수들의평균차가통계적으로유의미한지살펴보았다. 2) 월평균가구소득변수는가구원수의제곱근값을나누어준균등화소득이다. 27

7 2017 년 10 월호 표본을둘로나눈이유는각설명변수들의평균차에관한통계적검정 (T-test) 결과남녀두집 단간설명변수의평균이대부분통계적으로유의미하게차이났기때문이다. 이는생애전체로 보았을때여성이남성보다첫직장입직시기가빠르기때문에나타나는특징일수도있고 < 표 3> 분석에사용된변수설명 1 년이내첫직장이직여부 ( 이직 = 1) 첫직장입사시연령 교육수준더미 Ⅰ( 전문대졸 = 1) 교육수준더미 Ⅱ( 대졸이상 = 1) 첫직장까지의이행기간 ( 단위 : 개월 ) 정규직여부 ( 정규직 = 1) 첫직장의월평균임금 ( 단위 : 십만원 ) 첫직장의주당평균근로시간 ( 단위 : 시간 ) 첫직장의대규모사업체여부 (300 인이상 = 1) 월평균균등화가구소득 ( 단위 : 십만원 ) 첫직장의업무와교육수준적합도 ( 적절이상 = 1) 첫직장의자기발전부분만족도 ( 만족이상 = 1) 첫직장의인간관계부분만족도 ( 만족이상 = 1) 첫직장의지역, 산업, 입사연도 ( 각더미 ) 변수설명 각연도에첫직장에입사한사람중 12 개월내에해당직장을자발적으로이직한사람이거나입사연도다음회차조사에서이직이관찰되는경우 1 을부여한더미변수 ( 폐업이나해고, 계약기간만료사유제외 ) 각연도첫직장입사시의만연령 최종학력이전문대졸인표본에 1 의값을주는더미변수 최종학력이대졸이상인표본에 1 의값을주는더미변수 최종학교졸업시점에서첫직장에입사한시점까지의기간 통상적인한시적, 시간제, 비전형근로자를비정규직으로정의하고나머지를정규직으로구분하여정규직에 1 을부여한더미변수 첫직장의임금지급방식에따라이를월평균으로환산한값을 2015 년을기준으로실질화한임금 첫직장의평균정규근로시간과초과근로시간으로계산된평균근로시간 첫직장이 300 인이상대규모사업체인사람에게 1 을부여한더미변수 자신의근로소득을제외한 3) 가구원전체의월평균근로소득, 금융소득, 부동산소득, 기타소득을모두합한값을 2015 년기준으로실질화한다음, 가구원수의제곱근으로나누어준값 자신의업무와교육수준이적합한지에대한 5 점척도질문에서적절하다 (3) 이상에해당하는응답을한사람에게 1 을부여한더미변수 첫직장의자기발전부분만족도에대한 5 점척도질문에서만족 (4) 이상에해당하는응답을한사람에게 1 을부여한더미변수 첫직장의인간관계부분만족도에대한 5 점척도질문에서만족 (4) 이상에해당하는응답을한사람에게 1 을부여한더미변수 첫직장의소재지역, 산업, 입사연도를통제하기위한변수로서소재지역은권역별로 6 개지역, 산업은제조업, 서비스업, 건설업, 기타로나누었고입사연도는 2008 년부터 2014 년까지로나누어각항목에해당하면 1 을부여한더미변수 자료 : 한국고용정보원, 청년패널조사 (YP2007) 원자료, 각연도. 3) 조사상에는가구근로소득에자신의근로소득이포함되어있어가구소득을계산할때이를제외하였지만가구근로소득을자신의근로소득보다도낮게답한응답자들이일부발견되어이들의가구근로소득은 0 으로간주하였다. 28

8 특집 : 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? [ 표 4] 분석에사용되는표본의종속변수및설명변수의평균값및각집단간 T-test 결과 종속변수 남성표본 (N = 828) 여성표본 (N = 1,045) 남녀 평균차 T-test 첫직장 1 년내이직여부 ( 이직 = 1) 설명변수 남성 여성 평균이직 =1 이직 =0 T-test 평균 이직 =1 이직 =0 T-test 첫직장입사시연령 *** ** *** 교육수준더미 Ⅰ( 전문대졸 = 1) *** 교육수준더미 Ⅱ( 대졸이상 = 1) *** * 2.26 ** 첫직장까지의이행기간 ( 단위 : 개월 ) ** *** 정규직여부 ( 정규직 = 1) ** *** 1.53 첫직장의월평균임금 ( 단위 : 십만원 ) 첫직장의주당평균근로시간 ( 단위 : 시간 ) 첫직장의대규모사업체여부 (300인이상 = 1) 월평균균등화가구소득 ( 단위 : 십만원 ) 업무와교육수준적합도 ( 적절이상 = 1) 첫직장의자기발전만족도 ( 만족이상 = 1) 첫직장의인간관계만족도 ( 만족이상 = 1) *** *** 9.42 *** *** *** * ** *** *** *** ** *** 주 : *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1 자료 : 한국고용정보원, 청년패널조사 (YP2007) 원자료, 각연도. 첫직장을입직하는남녀에게처해지는사회경제학적상황이다른것에서부터기인한결과일수도있다. 각변수들의기초통계량을자세히살펴보면, 연령의경우남녀표본모두에서이직하지않은경우의연령평균이이직한경우보다높게추정되었고그차이는통계적으로유의미 ( 유의확률 0.05 이하 ) 하였다. 이는이직의부정적효과 ( 선임권의상실, 경력기회의회귀등 ) 와관련비용이연령이낮을수록크지않는것에기인하는것으로판단된다 (Mobley, W. H., 1982). 교육수준의경우, 첫직장에입사한 55.8% 의남성이대졸이상으로나타났고전문대졸은 18.9%, 기준집단인고졸은 25.3% 였다. 여성의경우대졸이상이 60.6%, 전문대졸이 27.7% 로남성보다전문 29

9 2017 년 10 월호 대졸이상의비중은다소높은반면, 고졸비중은낮았다. 대졸이상비중은두성별모두에서이직하지않은경우에이직한경우보다더높게나타났다. 졸업후첫직장에입사하기까지의기간을나타내는이행기간변수는남성표본에서만이직여부별평균차가관찰되었다. 이직하지않은사람이평균 21.1 개월, 이직한사람이 16.9 개월의이행기간을가진것으로나타났다. 상대적으로비이직자의이행기간이긴것은첫직장에입사하기위한시간적투자가많았기때문에이직에대한부담이큰것을반영한다고볼수있다. 반면에더많은준비기간을거친만큼더만족할만한직장에입사했을가능성도있다. 정규직여부를나누는변수에서는남성의정규직비율 (69.1%) 이여성의비율 (66.1%) 보다소폭높게추정되었는데, 두성별집단모두에서이직하지않은집단의정규직비율이이직한집단의정규직비율보다높았다. 이는고용안정성이높은직장으로의이직과관련이높을것으로추측된다. 첫직장의월평균임금, 평균근로시간, 대규모사업체여부는근로여건과연관되어이직의요인이될것이라생각해모형에추가된변수이다. 이직을하지않은집단의월평균임금이이직을한집단보다높았으며, 남성표본전체평균은 195만원, 여성은 168만원으로나타났다. 임금은근로여건중가장중요하게이직의요건이될것이라예상한변수로서임금이적을수록이직확률이늘어날것이라예측해볼수있다. 분석기간이단연도가아니기때문에 2015 년을기준으로실질화하여사용하였다. 이직을좀더만족하는직장을얻기위해위험을감수하는행위로보았을때, 평균적인가구소득이높은사람은그렇지않은사람보다이직을선택할가능성이높을것으로예측되어가구소득역시모형에포함하였다. 교육수준적합도, 자기발전및인간관계만족도는이직결정에있어개인의직장에대한주관적인만족정도, 적합성등을반영하는변수로포함되었다. 현재의업무수준과교육수준의적합도에대해서는남녀모두 80% 넘게적절하다고판단하고있으며, 자기발전이나인간관계만족도에서는이직하지않은사람이상대적으로더높은만족도를보였다. 남성표본에서 70.3% 의이직하지않은사람이직장인간관계에만족하고있는반면, 이직한표본의경우 47.3% 만이인간관계에만족감을드러낸것으로나타났다. Ⅴ. 분석결과 종속변수를 1 년이내첫직장이직여부로두고위에서언급한설명변수와통제변수들을독 립변수로하는로짓분석결과가 < 표 5> 에요약되어있다. 로짓모형의계수값은선형회귀모형 30

10 특집 : 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? 의계수값들처럼곧바로변수들의한계효과로해석되지않기때문에분석후각변수들의한계효과를따로계산하여도시하였다. 전체표본은참고사항이며성별로구분된표본의결과위주로해석하고자한다. 남성표본의경우, 교육수준과이행기간, 월평균임금, 교육수준적합도및인간관계만족도가이직에있어중요한요인으로나타난반면, 여성은정규직여부와월평균임금, 교육수준적합도만이이직에유의미한영향이있는것으로나타나성별이직요인에대한확연한이질성이관찰되었다. 근로여건에관한변수중가장분명한첫직장이직요인으로분석된것은첫직장의월평균임금으로나타났다. 두표본모두에서첫직장의임금이적을수록이직확률이늘어나는것으로나타났고이는통계적으로유의미 ( 유의확률 0.01 이하 ) 하였다. 그정도에대해서해석하자면남성표본의경우다른모든조건이평균수준인사람이첫직장월평균실질임금 (2015=100) 을 10만원덜받았을때, 이직확률이 1.3% 만큼늘어나고여성의경우 0.9% 만큼늘어난다. [ 그림 3] 을보면첫직장의실질임금이이직확률에미치는영향을임금수준별로좀더자세히알수있다. 남성의한계효과절대값이더크기때문에, 다시말해이직여부의결정에있어여성보다임금의영향력이더크게추정되었기때문에임금수준의변화에따른이직확률의변화가더크다. 이는남녀한쌍이두집단의평균적개인일때, 첫직장의월평균임금수준이현저히떨어지는여성보다남성이이직할확률이더높고, 임금수준이현저히높을때는여성보다남성이이직할확률이낮음을의미한다. [ 그림 3] 상단을보면이와같은현상이나타나고있으며이직확률의역전이남성표본의월평균실질임금인 195만원 ( 이직확률 13.5%) 근처에서발생함을알수있다. 첫직장까지의이행기간에영향은남성표본에서만관찰되었으며이행기간이 1개월길때이직확률이 0.1% 만큼줄어들었다. 그크기는작지만첫직장입사를위해준비하는기간이더길었던집단이그렇지않은집단에비해첫직장에입사하기위해투자한시간적자원이더많고그에따라이직률이더낮게추정되었을수있다. 한편, 정규직여부에관한변수에서는여성표본에서만통계적으로유의미한결과가관찰되었는데, 비정규직이정규직에비해이직률이 5.8% 높았다. 즉, 이직을결정하는데있어여성이남성에비해직장내에서의안정적인지위에대한영향이뚜렷하게측정되었다. 다음으로업무와교육수준의적합도변수에관한결과를해석해보면, 남녀모두자신의업무수준이자신의교육수준대비낮다라고느끼는표본일수록이직확률이높았다. 남녀모두효과의값이 로첫직장의업무수준에불만족하는사람의이직률이그렇지않은사람에비해 6.8% 높게나타났다. 이러한결과는자신의교육수준에걸맞는업무를가지고싶은청년들의선호를반영한결과일수있다. 그외만족도에관한변수는인간관계에대한만족도변수가남성표본에서만통계적으로유의미한한계효과가측정되었으며인간관계에불만족하 31

11 2017 년 10 월호 < 표 5> 첫직장이직요인로짓 (Logit) 분석후계산된각설명변수의한계효과 (Marginal Effect) 성별 첫직장입사시연령 교육수준더미 Ⅰ( 전문대졸 = 1) 교육수준더미 Ⅱ( 대졸이상 = 1) 첫직장까지의이행기간 ( 단위 : 개월 ) 정규직여부 ( 정규직 = 1) 첫직장의월평균임금 ( 단위 : 십만원 ) 첫직장의주당평균근로시간 ( 단위 : 시간 ) 첫직장의대규모사업체여부 (300 인이상 = 1) 가구원 1 인당월평균가구소득 ( 단위 : 십만원 ) 업무와교육수준적합도 ( 적절이상 = 1) 첫직장의자기발전부분만족도 ( 만족이상 = 1) 첫직장의인간관계부분만족도 ( 만족이상 = 1) 첫직장의지역, 산업, 입사연도통제 ( 각더미 ) 전체표본 (N = 1,873) 남성표본 (N = 828) 여성표본 (N = 1,045) 종속변수 : 1 년이내첫직장이직여부 ( 이직 = 1) (0.019) (0.005) (0.007) (0.009) *** (0.032) (0.046) (0.047) ** (0.039) (0.054) (0.058) ** (0.001) (0.001) (0.001) ** (0.017) (0.023) (0.025) *** *** *** (0.002) (0.002) (0.002) (0.001) (0.001) (0.001) (0.022) (0.031) (0.032) (0.001) (0.001) (0.001) *** ** ** (0.021) (0.028) (0.031) (0.017) (0.022) (0.025) *** *** (0.017) (0.022) (0.025) Wald Chi-square Statistics Pr 주 : 한계효과는각설명변수의평균에서계산됨. 괄호안은 Standard Error. *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1 자료 : 한국고용정보원, 청년패널조사 (YP2007) 원자료, 각연도. - 32

특집 : 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? [ 그림 3] 성별각실질 (2015=100) 임금수준에서계산된첫직장 1 년이내이직확률 ( 단위 : %, 만원 ) 이직확률 (%) 36.0 32.0 28.0 24.0 20.0 16.0 남성월평균실질임금 195 만원 1 년내첫직장이직확률 13.5% 12.0 8.0 4.0 0.

12 특집 : 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? [ 그림 3] 성별각실질 (2015=100) 임금수준에서계산된첫직장 1 년이내이직확률 ( 단위 : %, 만원 ) 이직확률 (%) 남성월평균실질임금 195 만원 1 년내첫직장이직확률 13.5% 여성월평균실질임금 168만원 1년내첫직장이직확률 15.7% 월평균실질임금 ( 만원 ) 남여 주 :1) 위에도시된확률은다른모든설명변수가평균수준일때, 첫직장의임금의변화에따라계산된값임. 2) 월평균임금은입사연도가 2008 년부터 2014 년까지인신입사원 ( 분석대상 ) 의첫직장월평균임금을 2015 년기준으로실질화한임금의평균값을의미함. 자료 : 한국고용정보원, 청년패널조사 (YP2007) 원자료, 각연도. 는사람이그렇지않은사람에비해이직률이 7.5% 높았다. 첫직장이직에대한교육수준의영향은남성표본에서만뚜렷하게관찰되었다. 전문대졸과대졸이상교육수준을나타내는각변수에서기준집단인고졸에비하여이직률이각각약 13% 낮았다. 이는특별히기간을단기간으로한정하지않은이직연구에서대체로교육수준과이직성향간의양의상관관계가추정된것과는다른양상이다. 교육수준이높을수록직장에대한기대가높아현직장을부정적으로인지할가능성이높다는점과대체적일자리가교육수준에비례하여늘어날것이라는점이기존연구의설명이었다 (Cotton & Tuttle, 1986). 본연구에서는이직의시점을입직후 1년, 비교적단기간으로한정하였기때문에위와같은결과가추정되었을것이라생각된다. 표본내에서상대적으로가장좋은근무환경을가진집단은남성대졸이상집단이었다. 이러한가운데비교적단기간안에일종의위험을내포하고있는이직을결정하기에는계량적으로측정되지않는기존첫직장에대한상대적가치가대졸이상집단에서더높아이직이덜관찰되었을가능성이있다. 또한현재의청년노동시장상황이반드시교육수준에비례해서대체적일자리가늘어나는상황이라고보기도힘들다. 높은교육수준으로상대적으로좋은일자리를선점하고있는집단에서는이직의단점을보완할 33

13 2017 년 10 월호 만한조건을가진대체적인일자리를비교적단기간에탐색하는것자체가매우어려운일일 수있다. Ⅵ. 맺음말 청년층은인적자본축적의시기를벗어난첫노동시장진입연령대이기때문에탐색과정에서의시련을겪을가능성이높은연령대이지만이를감안하더라도현재의청년노동시장상황은매우열악하다. 그러나취업의문을어렵게통과한청년들의이탈사례도다수관찰되고있다. 이에본연구에서는비교적단기간내에청년들의첫직장이직을결정요인이무엇인지에대하여청년패널을활용하여분석해보았다. 먼저근로여건에관해서는월평균임금이첫직장이직에주요한요인임을확인할수있었다. 로짓모형을통한분석결과, 성별로구분된두표본모두에서첫직장의월평균임금이적을수록이직확률이늘어나는것으로관찰되었고그정도는남성이여성에비해서근소하게크게나타났다. 반면, 정규직여부에관해서는여성표본에서만비정규직인경우단기간내첫직장이직확률이높았다. 이직을결정하는요건중근로여건부분에서남성은임금수준, 여성은직장내안정적지위에대해좀더민감하게생각하고있는것으로나타났다. 한편근로시간은첫직장이직에있어뚜렷한요인으로분석되지않았는데, 이는표본내에서주당평균근로시간의편차가크지않기때문일수도있고이직에있어다른여건에비해근무시간이크게고려되지않아서생긴결과일수도있다. 첫직장에대한주관적인만족도에관해서는교육수준과업무의적합도에관한변수가남녀모든표본에서통계적으로유의미한결과가도출되었고인간관계부분에대한만족도는남성표본에서만이직에대한영향이관찰되었다. 남녀모두자신의교육수준대비적합한업무를수행하고있다고느끼는집단일수록이직확률이줄어들었고남성의경우첫직장내에서의인간관계에불만족하는집단일수록이직확률이늘어났다. 이는첫직장의이직에관해수치로측정가능한근로여건외에도주관적만족도또한유의미한영향이있음을알수있는결과이다. 특히자신의교육수준에걸맞는업무수준에대한선호가뚜렷하게나타나는것은상대적으로고학력청년들이늘어나고있는시점에서의미하는바가크다고할수있다. 교육수준의경우남성표본에서만첫직장이직의요인으로분석되었는데, 고졸이하집단에비해초대졸, 대졸이상집단의이직확률이더낮았다. 이는기존의이직기간을한정하지않은연구결과에서교육수준과이직확률이양의상관관계를보인것과는상이한결과이다. 이 34

14 특집 : 그토록원하던첫직장을스스로빠르게나가는이유는? 러한결과가나타나게된이유로는상대적으로더나은근로여건하에있어첫직장의이직으로인해포기해야할가치가더큰고학력집단이일종의위험행위인첫직장으로부터의이직을선택하기에는본연구에서설정한 1년이라는이직기간이비교적짧은점을들수있다. 또한상대적으로좋은일자리를선점하고있는집단일수록비교적단기간에더좋은조건의대체적일자리를탐색하기힘들기때문일가능성도배제할수없다. 연구의한계점은각개인의관찰되지않는이질성을적절히통제할계량경제학적방법을충분히사용하지못한것에있다. 첫직장의이직이생애단한번만일어나는사건이기때문에시간에따라변하지않는개인의특성을통제할수있는패널모형을활용할수없었고종속변수가비선형적인이항변수이므로선형을가정한상태에서여러내생성의문제를해결하고자하는미시계량적방법론을활용할수없었다. 또한패널조사의특성상조사가거듭될수록표본의탈락이빈번히발생하고분석연령인 세청년의수가줄어들게되면서표본의대표성문제에서자유로울수없다는한계가있다. 그러나활용가능한범위안에서추정오차를최소화하기위해다양한사회경제학적통제변수를사용하였으며필연적으로이직할수밖에없는위치에있는표본이나비자발적이직을통제함으로써이직확률이과도하게추정되지않게노력하였다. [ 참고문헌 ] 김안국 (2005), 대졸청년층의노동이동분석, 노동경제논집 28(3), pp 김은석 (2014), 청년근로자의직무만족이자발적이직에미치는영향, 진로교육연구 27(3), pp 한국경영자총협회 (2016), 2016 년신입사원채용실태조사. Cotton, J. L., & J. M. Tuttle(1986). Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Research, Academy of Management Review 11(1), pp.55~70. Mobley, W. H.(1982), Some Unanswered Questions in Turnover and Withdrawal Research, Academy of Management Review 7(1), pp.1~

수도권과비수도권근로자의임금격차에영향을미치는 집적경제의미시적메커니즘에관한실증연구 I. 서론

수도권과비수도권근로자의임금격차에영향을미치는 집적경제의미시적메커니즘에관한실증연구 I. 서론 Ⅱ. 선행연구고찰 집적경제메커니즘의유형공유메커니즘매칭메커니즘학습메커니즘 내용기업이군집을형성하여분리불가능한생산요소, 중간재공급자, 노동력풀등을공유하는과정에서집적경제발생한지역에기업과노동력이군집을이뤄기업과노동력사이의매칭이촉진됨에따라집적경제발생군집이형성되면사람들사이의교류가촉진되어지식이확산되고새로운지식이창출됨에따라집적경제발생