직원취업규칙 제정 2010. 4.22 개정 2013. 2. 4 개정 2014.11.25 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은학교법인한국전력국제원자력대학원대학교 ( 이하 " 법인 " 이라한다 ) 직원의취업에관한사항을정함을목적으로한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제2조 ( 용어의정의 ) 이규정또는타규정에서의용어의정의는다음과같다. 1 법인 ( 대학교 ) 라함은학교법인한국전력국제원자력대학원대학교및동법인이설치경영하는학교를포함한다. 2 삭제 <2013. 2. 4> 3 직원이라함은법인정관및인사규정에서정한사무직원으로한다. 4 삭제 <2013. 2. 4> 5 이규정에서 1년이라함은매년도 1월1일부터 12월31일까지로하며, 1학년도라함은매년도 3월1일부터익년도 2월말일까지로한다. 6 소속장이라함은교원및직원이소속하는직제상의직속상위직위에있는자를말한다. 제3조 ( 적용범위 ) 1 이규정은법인과이법인이설치경영하는학교의소속직원을적용대상으로한다. ( 개정 2013. 2. 4) 2 직원의취업에관하여는따로이규정한것을제외하고는이규정에의한다. ( 개정 2 013. 2. 4) 제4조 ( 신분보장 ) 1 직원은형의선고 징계처분또는사립학교법이정하는사유에의하지아니하고는본인의의사에반하여직급의하향조정또는휴직, 해임등부당한처분을당하지아니한다. ( 개정 2013. 2. 4) 2 직원은징계처분이나기타그의사에반한불리한처분에대하여불복이있을때에는재심을청구할수있다. ( 개정 2013. 2. 4) 제 5 조 ( 준용 ) 이규정에정하지아니한사항에관하여는사립학교법을따른다.
제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 2013. 2. 4) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 2013. 2. 4) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방조하여서는아니된다. ( 개정 2013. 2. 4) 3 직원은직무상알게된비밀또는미발표사항을누설하거나발표해서는아니된다. ( 개정 2013. 2. 4) 4 직원은총장 ( 법인은이사장 ) 의허가없이업무이외의영리또는보수를목적으로하는업무에종사하거나다른직무를겸할수없다. ( 개정 2013. 2. 4) 제7조 ( 파견근무자에대한적용범위 ) 1 법인또는대학교에파견근무하는직원의복무사항은파견받은기관의장또는부서장의지휘, 감독을받는다. ( 개정 2013. 2. 4) 2 근무및교육연수등의목적으로국내외의각급기관, 단체에파견된직원은임용권자의지시, 감독을받는다. ( 개정 2013. 2. 4) 제 2 절근무시간및휴게시간 제8조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은휴게시간 1시간을포함하여평일 9시부터 18시까지로한다. ( 개정 2013. 2. 4) 2 총장 ( 법인은이사장 ) 은업무처리상필요하다고인정할때근무시간을변경하거나단축할수있다. 제9조 ( 휴게시간 ) 1 휴게시간은실근무시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간의비율로한다. 2 휴게시간은근무시간중 1시간을그실정에따라일괄또는분할하여부여한다. 다만, 1회휴게시간은 10분이상이어야한다. 3 휴게시간은법인의질서와규율을문란하게하지않는범위내에서자유로이이용할수있다. 제10조 ( 결근및지각 ) 1 직원이질병, 기타사유로인하여출근하지못할때또는지각하였을때는당일정오까지소속장에게결근또는지각신고를하여야한다. 다만, 긴급불가피한사유로인하여사전에승인을받을수없을때에는사유발생일로부터 48시간이내에승인을받아야한다. 2 직원이시무시간후에출근한때에는이를지각이라하며지각이월별 3회이상시에는인사고과에반영이가능하다. 단, 업무상의이유로사전에소속장의허가를받았거
나부득이한사유로인정될때에는지각으로보지아니한다. 제 3 장휴일 휴가 제11조 ( 유급휴일 ) 다음에해당하는날은휴일 ( 유급 ) 로한다. 1 토요일, 일요일및법정공휴일 ( 임시공휴일포함 ) 2 관공서의공휴일에관한규정 ( 대통령령 ) 에서정한휴일 3 근로자의날 4 법인창립기념일 ( 대학교는개교기념일 ) 5 기타정부또는총장 ( 법인은이사장 ) 이임시로정한날 제12조 ( 연차유급휴가 ) 1 총장 ( 법인은이사장 ) 은직원에대하여근무년수에따라다음각호의연차유급휴가를준다. 단, 근로자의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는각호의기준에따라부여하고근로자가휴가를이미사용한경우에는사용한휴가일수를차년도에부여받을일수에서차감한다. ( 개정 2014.11.25.) 1. 근무년수가 1년미만인자 : 신규임용월에서 12월까지의월수 2. 1년이상 2년미만 : 15일 3. 2년이상 3년미만 : 15일 4. 3년이상 4년미만 : 15일 5. 4년이상 5년미만 : 18일 6. 5년이상 6년미만 : 21일 7. 6년이상 : 25일 2 연차휴가계산은매년도 1월부터당해연도 12월까지로하며당해연도에사용하지않은연차유급휴가는별도의규정에의해수당으로지급한다. 3 제1항에의한휴가는오전또는오후의반일단위로허가할수있으며, 반일휴가 2 회는연차유급휴가 1일로계산한다. 4 제1항에서의근무년수라함은초년도에는입사일을기준으로하여산정하며, 입사일기준 1년이상근무자의근무년수는매년 1월 2일을기준으로하여산정한다. 단, 입사시인정받은경력기간은근무년수에포함하며휴직기간의포함여부는제23조제5항에서정한바에의한다. 또한, 정직기간 직위해제기간은총장 ( 법인은이사장 ) 이인정하는경우를제외하고는근무년수에산입하지아니한다. 제 13 조 ( 연구연가 ) 삭제 <2013. 2. 4> 제14조 ( 특별휴가 ) 법인은직원이다음각항에해당하는경우에는유급특별휴가를허가할수있다. 다만, 경조사등의장소가원격지인경우에는왕복에소요되는실일수를가산할수있다. ( 개정 2013. 2. 4) 1 병역법, 기타다른법령에의한의무를수행할때해당기간 2 업무상증인 감정인 참고인등으로관공서에출두할때해당기간
3 천재, 지변, 교통두절, 기타총장 ( 법인은이사장 ) 이인정하는불가항적사유로출근이불가능할때해당기간 4 수화재기타중대한재해를당하였을때 5일이내 5 교직원결혼또는교직원및교직원의배우자, 부모사망시법인 ( 대학교 ) 를대표하여참석하려할때해당기간 6 기타건강진단, 행사참가등총장 ( 법인은이사장 ) 이정한때해당기간 7 경조사의경우다음기준에따른다. ( 개정 2013. 2. 4) 구분대상휴가일본인결혼 5 가 나 다 배우자의상 5 본인및배우자의친 외가직계존속상배우자출산 3 자녀와그자녀의배우자상 3 본인및배우자의형제자매와그배우자의상 3 본인및배우자의부모의형제자매와그배우자의상 3 자녀결혼 (2일) 본인및배우자의형제자매의결혼 (1일) 연간4일본인및배우자의회갑 (3일) 한도내본인및배우자의직계존속회갑, 칠순, 팔순 (2일) 본인선택결혼기념일 (1일) 사용본인및배우자의부모, 승중 (1일) 배우자의탈상 (2일) 8 제7항의경조휴가는그사유가발생한날을포함하여전후에연속하여실시하여야한다. 9 정년퇴직이나명예퇴직을할직원에대하여퇴직예정일전 3월이되는날부터퇴직예정일전일까지퇴직준비휴가를허가할수있다. ( 개정 2013. 2. 4) 제 15 조 ( 무급휴가 ) 여자직원으로서생리일의근무가곤란한경우는 1 일의무급생리휴가를 준다. 단, 임신한경우는월 1 일의태아검진휴가를줄수있다. ( 개정 2013. 2. 4) 제16조 ( 병가 ) 1 직원이다음각호에해당할경우에는연 60일의범위안에서유급병가를허가할수있다. ( 개정 2013. 2. 4) 1. 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 2. 전염병의이환으로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 2 직원이업무상질병또는부상으로직무를수행할수없거나, 요양을요할경우에는연 180일의범위안에서병가를허가할수있다. ( 개정 2013. 2. 4) 3 직원의병가일이 7일이상일때는병가시작일로부터 10일이내에의사의진단서를
제출하여야한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제 17 조 ( 휴가기간중의유급휴일 ) 제 12 조, 제 14 조제 7 항의휴가기간은제 11 조의유급휴일을 제외하고산정한다. 제18조 ( 산전후휴가 ) 1 임신중의여성직원에대하여산전후를통하여 90일의보호휴가를준다. ( 개정 2013. 2. 4) 2 총장 ( 법인은이사장 ) 은임신중인여성직원이유산또는사산한경우당해직원이청구한때에는법령이정하는바에따라보호휴가를준다. 인공임신중절수술 ( 모자보건법제14조제1항의규정에의한경우는제외한다 ) 에의한유산의경우에는적용하지아니한다. ( 개정 2013. 2. 4) ( 개정 2014.11.25) 3 제2항의보호휴가를청구하는직원은휴가청구사유, 유산 사산발생일및임신기간이기재된휴가신청서에의료기관의진단서를첨부하여제출하여야한다. ( 개정 2013. 2. 4) 4 제1항및제2항의규정에의한휴가중최초 60일에한해유급으로한다. 제19조 ( 휴가의허가및영향 ) 1 제12조, 제13조, 제14조, 제15조, 제16조, 제18조의규정에따른휴가를요하는자는미리총장 ( 법인은이사장 ) 의허가를받아야한다. 2 총장 ( 법인은이사장 ) 은업무상필요할때에는휴가중이라도출근을명할수있다. 3 각종유급휴가는근무성적에영향을미치지아니한다. 4 무급휴가는이를출근한것으로보지아니한다. 제 4 장휴직 제20조 ( 휴직사유 ) 직원이다음각항에해당하여휴직을원하는경우에는총장 ( 법인은이사장 ) 은휴직을명할수있다. 다만, 제4항및제11항의경우에는휴직을명하여야한다. ( 개정 2013. 2. 4) 1 신체또는정신상의장애로장기요양이필요하다고총장 ( 법인은이사장 ) 이인정한때 2 병역법, 기타법령에의해징소집되었을때 3 천재 사변기타특별한사유로인하여생사또는소재가불명하게된때 4 기타법률의규정에의한의무를수행하기위하여직무를이탈하게된때 5 법인 ( 대학교 ) 가인정하는분야의석사 박사학위를취득하기위하여대학원에서연수하게된때또는외국에서 1년이상연구하게된때 6 삭제 <2013. 2. 4> 7 자녀 ( 만6세이하의초등학교취학전자녀 ) 를양육하기위하여필요하거나여성직원이임신또는출산하게된때 8 관할정부부처가지정하는연구기관이나교육기관등에서연수하게된때 9 사고 질병등으로장기간의요양을요하는부모 배우자 자녀또는배우자의부모간호를위하여필요한때
10 배우자가국외근무를하게되거나제5항에해당하게된때 11 노동법및관련법령에의하여노동조합전임자로종사하게된때 12 업무에의한질병또는부상으로인한치료 요양기간이 7개월이상에이를때 13 불임직원이임신 ( 인공수정 시험관시술등 ) 을위하여의사소견을첨부한후그에따른휴직을요청한때 ( 개정 2013. 2. 4) 14 기타본인의동의와이사회의의결을거쳐총장 ( 법인은이사장 ) 이승인한경우 제21조 ( 휴직기간 ) 제20조각항의휴직기간은다음과같다. 1 제20조제1항의사유로인한휴직기간은 1년이내로한다. 2 제20조제2항, 제4항, 제11항, 제12항의사유로인한휴직기간은해당기간으로한다. ( 개정 2013. 2. 4) 3 제20조제3항및제13항의사유로인한휴직기간은 3개월이내로한다. 4 제20조제5항, 제8항의사유로인한휴직기간은 3년이내로한다. 다만, 학위취득의경우에는 3년의범위안에서연장할수있다. 5 제20조제7항의사유로인한휴직기간은자녀 1인에대하여 1년이내로하며 1회에한하여분할사용할수있다. 6 제20조제9항의사유로인한휴직기간은 1년이내로하되, 재직기간중총 3년을초과할수없다. 7 제20조제10항의사유로인한휴직기간은 3년이내로하되, 3년의범위안에서연장할수있다. 다만, 총휴직기간은배우자의국외근무, 해외유학 연구또는연수기간을초과할수없다. 8 제20조제14항의사유로인한휴직기간은 3년범위내에서이사회결의로정한다. 제 22 조 ( 휴직직원의신분 ) 휴직중인직원은신분을보유하나직무에종사하지못한다. ( 개 정 2013. 2. 4) 제23조 ( 휴직직원의처우 ) 1 제20조제1항의규정에의하여휴직된직원중전염성질병으로인해총장 ( 법인은이사장 ) 이휴직을명한경우에는그휴직기간중보수의 8할을지급하며, 제20조제1항중업무상질병으로휴직한경우와제20조제12항의규정에의한경우는보수전액을지급한다. ( 개정 2013. 2. 4) 2 제1항에규정되지않은휴직의경우에는보수를지급하지아니한다. 단, 법령에규정된경우는예외로한다. 3 제1항및제2항의보수의범위는연봉및복리후생규정에서정하는바에의한다. 4 휴직자에대하여는연차유급휴가를주지아니한다. 5 휴직기간은근무년수에산입한다. 다만, 제20조제1항, 제9항, 제10항의휴직의경우는제외한다. 제 24 조 ( 복직 ) 1 휴직기간중에그사유가소멸된때에는 30 일이내에총장 ( 법인은이사 장 ) 에게이를신고하여야하며, 총장 ( 법인은이사장 ) 은지체없이복직을명하여야한다. 2 제 20 조제 3 항의경우를제외하고는휴직기간이만료된직원이 30 일이내에복귀를
신고한때에는당연히복직된다. ( 개정 2013. 2. 4) 제 5 장시간외및휴일근무 제 25 조 ( 시간외및휴일근무 ) 총장 ( 법인은이사장 ) 은업무처리상필요하다고인정할때에 는제 8 조의조항에도불구하고직원에대해시간외및휴일근무를명할수있다. 다 만, 출장비의지불을받는자는본조의규정을적용하지아니한다. 제26조 ( 수당지급 ) 1 제25조에서정한시간외및휴일근무자에대해서는근로기준법및동법시행령이정한바에따라가산수당을지급한다. 2 제1항에서규정한시간외및휴일근무수당은 4급이하직원에한하여지급한다. ( 개정 2014.11.25) 제 6 장출장 제 27 조 ( 출장명령 ) 직원이업무상출장할때에는출장신청서를제출하여명령권자의승인 을받아야한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제 28 조 ( 변경원 ) 출장명령을받은직원이기간내에출장할수없을때또는출장을취소하 여야할때에는출장명령변경원 ( 취소포함 ) 을제출하고지시를받아야한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제 29 조 ( 변경의사전승인 ) 출장업무수행중불가피한사유로그내용을변경하여야할경 우에는국외출장은총장 ( 법인은이사장 ), 국내출장은소속장에게지시를받고귀임즉 시사후승인을받아야한다. 제 30 조 ( 출장귀임보고 ) 출장자가귀임하였을때에는 3 일이내에귀임보고서를제출하여야 한다. 제 31 조 ( 출장여비 ) 출장자에게는별도규정에정하는바에따라출장여비를지급한다. 제 7 장전근및파견, 사무인계 제 32 조 ( 전근및파견 ) 직원이전근또는파견명령을받았을때에는지정한날까지신근무 처에부임하여야한다. 단, 행정구역이다른지역으로의발령시는명령권자의승인하에 발령일로부터 5 일이내에부임할수있다. ( 개정 2013. 2. 4)
제33조 ( 파견근무 ) 직원은법인 ( 대학교 ) 의필요에따라다음각항의기관에파견될수있다. ( 개정 2013. 2. 4) 1 정부기관및준정부기관, 국책연구기관, 연구기관 2 한국대학교육협의회, 한국사학법인연합회등대학관련단체 3 법인과대학교상호간 4 기타총장 ( 법인은이사장 ) 이필요하다고판단되는경우 제 34 조 ( 여비및이전비 ) 직원이행정구역이다른지역으로의전근또는파견명령을받았 을때에는여비규정에따라적정여비및이전비를지급한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제35조 ( 사무인계 ) 1 직원이전근. 퇴직. 휴직또는해외여행기타근무상변동으로 2주이상그직무를담당할수없을때에는그해당업무와보관문서, 비품등의목록들을작성하여후임자또는직무대행자에게인계하여야한다. ( 개정 2013. 2. 4) 2 인계인수에관한사항은별도로정한다. 제 8 장임용및퇴직 제 36 조 ( 임용 ) 직원의임용에관한사항은법인정관및인사규정이정하는바에의한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제37조 ( 퇴직기준 ) 직원이다음각항에해당하는경우에는퇴직한다. ( 개정 2013. 2. 4) 1 정년이된때 2 사망한때 3 수습임용자로서수습기간중총장 ( 법인은이사장 ) 이임용에부적합하다고판단할때 4 제41조및제42조제5항에해당되어해임이결정된때 5 제20조의휴직사유에의한휴직자가제24조에규정된기간까지복직원서를제출하지아니하였을때 6 제20조제2항의휴직사유에의한휴직자가휴직중직업군인이되었을때 7 본인의원에의하여총장 ( 법인은이사장 ) 에게사직원서를제출한경우 8 사립학교법에의한직원부적격자에해당할경우 ( 개정 2013. 2. 4) 제38조 ( 정년퇴직 ) 1 직원의정년은만61세가되는날이속하는학기의최종일로한다. 단, 이규정개정일 (2013. 2. 4) 이전에입사한직원의정년은만65세가되는날이속하는학기의최종일로한다. ( 개정 2013. 2. 4) ( 개정 2014.11.25) 2 제1항에도불구하고총장 ( 법인은이사장 ) 은수업및학사 직무관리상필요할경우정년을해당학년도의최종일로할수있다. 3 삭제 <2013. 2. 4>
제 39 조 ( 퇴직금지급 ) 직원의퇴직금에관한사항은사립학교직원연금법에따른다. ( 개정 2013. 2. 4) 제 9 장상벌 제40조 ( 포상 ) 직원으로서다음각항에해당하는경우에는이를포상할수있다. ( 개정 2013. 2. 4) 1 품행이방정하고직무에근면하여여러사람에게모범이된다고인정할때 2 화재 풍수해 도난 천재지변등비상시에경비방호의공이크다고인정될때 3 직무에관하여자기의위험을무릅쓰고법인 ( 대학교 ) 의손실을모면감소케하였을때 4 특히곤란한업무를성공적으로수행하여법인 ( 대학교 ) 발전에크게공헌하였을때 5 법인 ( 대학교 ) 에대하여특히공적이있다고인정될때 6 10년이상근속하고근무성적이우수하다고인정될때 제41조 ( 징계 ) 1 삭제 <2013. 2. 4> 2 직원이다음각호의 1에해당할때에는징계위원회의심의를거쳐이를징계할수있다. 1. 제6조의의무또는직무상의무를위반할때 2. 법령에의해금고이상의형을받은경우 제42조 ( 징계의종류 ) 제41조제2항의징계처분은다음 5종으로한다. 1 서면경고 : 서면으로전과를경고한다. 해당징계는기록에남기지아니하나, 동일년도에 2회의서면경고는 1회의견책으로본다. 2 견책 : 전과에대하여훈계하며, 6개월간호봉승급이제한된다. 3 감봉 : 1개월이상 6개월이하로하고 1개월의감액수준은연봉월액의 60분의 1로한다. 4 정직 : 6개월이하로하고그기간중은직원으로서의신분을보유하나직무에종사하지못하며정직기간중에는임금을지급하지아니한다. 5 해임 : 본인의의사와상관없이당연퇴직한다. 제 10 장보수및복리후생 제 43 조 ( 보수 ) 직원의보수는연봉및복리후생관리규정에정하는바에따라지급한다. ( 개 정 2013. 2. 4) 제 44 조 ( 복지후생 ) 직원의복지후생및제수당은노무규정중연봉및복리후생관리규정 에정하는바에따라제공한다. ( 개정 2013. 2. 4)
제 11 장피복지급 제 45 조 ( 피복지급 ) 총장 ( 법인은이사장 ) 은업무상필요한직원에게정기적으로피복을지 급한다. 제 46 조 ( 착용의무 ) 피복을지급받은자는근무중총장 ( 법인은이사장 ) 이정한바에따라 착용하여야하며부득이한형편으로착용하지못할때에는소속장의승인을받아야한 다. 제 47 조 ( 지급기준및사양 ) 피복지급대상자및지급피복의종류 규격 수량 기간 시기등은 따로정한다. 제 12 장안전 보건 후생관리 제 48 조 ( 재해방지 ) 1 법인 ( 대학교 ) 는항상재해예방에노력하여야한다. 2 직원은재해가발생한때에는서로협력하여피해의극소화를위하여노력하여야 한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제 49 조 ( 안전대책 ) 법인 ( 대학교 ) 는위해로운업무에대하여사고예방에필요한적절한조 치를강구한다. 제 50 조 ( 안전관리 ) 안전관리를위한사항은따로정한다. 제 51 조 ( 건강진단 ) 직원에대하여년 1 회 ( 정기건강진단은매년 9 월중 ) 이상건강진단을하 여야하며, 필요시에는직원의일부또는전부에대하여임시건강진단을행한다. 진단 의명을받은직원은이를거부하여서는안된다. ( 개정 2013. 2. 4) 제52조 ( 진단결과조치 ) 건강진단결과가료를요한다고인정될때에는법인은제47조에의한별도규정에의거다음각호의조치를취한다. 1 일정한보건관리지시 2 직장전환 3 통원치료 4 공가또는병가 5 필요시별도의보상 6 기타필요한조치 제 53 조 ( 비밀엄수 ) 보건진단과관련된직원은건강진단에관한제사실에대하여비밀을지 켜야한다. ( 개정 2013. 2. 4)
제 54 조 ( 보건관리및재해보상 ) 보건관리및재해보상을위한세부사항은따로정한다. 부칙 <2010. 4. 22 제정 > 1( 시행일 ) 이규칙은이사장이승인한날로부터시행한다. 2( 경과조치 ) 이규칙시행이전에시행한사항은이규정에의한것으로보며, 이규정 시행당시재직중인교직원에대하여는소급하여적용한다. 부칙 <2013. 2. 4 개정 > 1( 시행일 ) 이규칙은 2013 년 2 월 4 일부터시행한다. 부칙 <2014. 11. 25 개정 > 1( 시행일 ) 이규칙은 2014 년 11 월 25 일부터시행한다.