주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무 ) 이며, 업무의연속성을위해월요일이나금요일중 1일을지정하되, 화 수 목요일지정은금지하는근무형태를말한다. 2. 전일제 란주 40시간을소정근로시간으로정한근무형태를말한다. 3. 신규채용형주 4일근무제직원 이란주 4일근무제로채용된경우로서, 업무의성격및특성에의해주 4일근무제로만근무하는직원을말한다. 4. 전환형주 4일근무제직원 이란전일제직원이일가정양립, 퇴직준비, 자기계발등을이유로주 4일근무제로근무형태를전환한경우그기간동안의전일제직원의지위를말한다. 5. 주 4일근무제직원 이란제3호와제4호의주 4일근무제직원을말한다. 제 3 조 ( 적용범위 ) 이규정은주 4 일근무제직원에대해서적용하며, 제 2 조제 4 호의주 4 일근 무제직원이전일제로다시전환될경우전일제전환일로부터적용대상에서제외한다. 제 2 장 신규채용형주 4 일근무제 제 4 조 ( 주 4일근무제직원의채용 ) 1 신규채용형주 4일근무제직원은주 4일근무제로만근무하는것을채용시명시하며, 계약변경에의한전일제전환은허용하지아니한다. 단, 직원의자의적의사에의해공개경쟁에참여하여전일제로신규입사하는것은허용한다. 2 신규채용형주 4일근무제직원의근로계약기간은기간의정함이없는것으로한다. 제 5 조 ( 신규채용형관리 ) 1 신규채용형주 4일근무제직원의정원은전일제와구분하여정하며, 이사회에서결정한다. 2 신규채용형주 4일근무제직원이전일제로신규입사하는경우퇴직금및연차휴가계산을위한근속기간은전일제로입사한시기부터새로이산정한다.
3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있을경우주 4일근무제전환신청이가능하다. 1. 미취학자녀양육또는학령기자녀의교육을위하여필요한경우 2. 가족 ( 부모, 배우자, 자녀또는배우자의부모 ) 의질병, 사고등으로인한간호를위해필요한경우 3. 퇴직준비를위해희망하는경우 4. 자기계발을위한교육훈련및학업을위해필요한경우 5. 그밖에이에준하는사유로주 4일근무제가필요하다고판단되는경우 2 제1항각호의사유를이유로주 4일근무제전환신청을할수있는전일제직원은다음과같다. 1. 제1항제1호, 제2호 : 1년이상재직한전일제직원 2. 제1항제3호 : 임금피크제적용대상인전일제직원 3. 제1항제4호, 제5호 : 3년이상재직한전일제직원 제 7 조 ( 전환신청 ) 1 주 4일근무제전환신청은매년 1월과 7월에실시하며, 주 4일근무제신청서 ( 별지 1호 ) 를작성하여해당월의말일까지경영지원팀장에게제출하여야한다. 다만, 제 6조제2호의사유내지그에준하는사유가발생하고원장의승인이있을경우에는해당기간이외에도신청할수있다. 2 전환신청기간은 3개월이상 1년이하로하며, 1회에한하여연장신청이가능하다. 전환기간만료시까지연장신청을하지않을경우에는전일제전환후 1년이경과한이후재신청이가능하다. 단, 제6조제1항제3호의경우는신청기간을정년이도래하기전 1년으로한다. 3 주 4일근무제전환을신청하고자하는전일제직원은제1항의신청서제출시해당부서직원들의동의서 ( 별지 2호 ) 를함께제출하여야하며, 부서정원 50% 이상의동의를받아야한다. 제 8 조 ( 전환승인 ) 1 원장은주 4 일근무제전환신청이있을경우특별한사유가없는한이를 승인한다. 단, 다음각호와같은사유가있을경우승인하지아니하거나시기를조정할수
있다. 1. 신청자의업무공백으로인하여해당부서운영에상당한어려움이발생할것이명백히예상되는경우 2. 해당부서정원의 20% 이상되는인원에대하여다음과같은사유가발생하는경우가. 사직, 퇴직후인력보충이되지않은경우나. 남녀고용평등과일가정양립지원에관한법률 상출산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축, 기족돌봄휴직등일가정양립을위한제도를활용하는경우다. 업무상, 업무외부상및질병등으로인하여휴직하거나, 산업안전보건법 제43조에따른근로시간단축조치가발생하는경우라. 기타이에준하는사유가발생하는경우 3. 해당부서정원의 50% 이상의동의를받지못한경우 4. 상급자의정당한업무지시를회피할목적으로신청하는것이명백한경우 2 원장은제1항제1호내지제2호의사유에대하여는그사유가소멸한시점으로주 4일근무제전환의시행을조정한다. 3 제1항제3호내지제4호의사유가존재할경우주 4일근무제전환승인여부는원장이결정한다. 제 9 조 ( 전환의해제 ) 1 주 4일근무제신청기간종료전이라도전환형주 4일근무제직원은신청사유의종료등의이유로전일제복귀신청서 ( 별지 3호 ) 를제출할수있고, 원장은특별한사유가없는한신청서에기재한날짜를기준으로전일제복귀를승인하여야한다. 2 전환형주 4일근무제직원에대하여전보등인사발령이필요한경우또는신청사유와달리전일제근무에비해단축된근무시간을활용하여영리행위등목적에맞지않게활용한것이확인되는경우에는원장의직권으로전일제복귀를명할수있다. 3 전일제로전환시주 4일근무제신청전과동일하거나유사한업무를부여할수있으며, 임금의손실이없도록한다. 제10조 ( 근무시간 ) 1 전환형주 4일근무제는 1일 8시간기준주 4일근무를원칙으로하되, 신청자의사정에따라 1일근로시간을단축하는형태로활용할수있다. 2 1일근로시간단축형태로전환형주 4일근무제를실시하는경우주 5일근무를유지하되 1일근로시간을 1시간이상 5시간미만단축하는형태로시행하며, 일별소정근로시간은동일하여야한다. 3 전환형주 4일근무제소정근로시간을초과하여근로를제공해야하는경우해당직원의동의를받아야하며, 해당직원은초과근로명령을거부할수있다. 제 11 조 ( 임금및수당 ) 1 전환형주 4 일근무제직원이전환형으로근무하는기간동안의임 금및수당은별표 1( 주 4 일근무제직원의임금및복리후생 ) 에의한다.
2 월도중에전환형주 4일근무제에서전일제로변경을신청하는경우에는해당월의기간을일할계산하여전환형과주 4일근무제기간을각각계산하여합산한금액을지급한다. 3 제6조제2항제2호의사유로전환형주 4일근무제를신청한경우임금피크제의규정에도불구하고 3차년도기준급여를 2차년도기준급여로조정한후별표1의규정에의하여계산한다. 제 12 조 ( 연차휴가 ) 1 주 4 일근무제기간동안의연차는다음과같은방식으로계산한시간단 위로하며, 1 시간미만은 1 시간으로본다. 전일제직원의주 일근무제직원의소정근로시간연차휴가일수 시간전일제직원의소정근로시간 2 주 4 일근무제사용기간이 1 년미만일경우주 4 일근무제근무기간과전일제근무기 간을나누어계산한후합산하며, 월도중에주 4 일근무제에서전일제로전환되는경우 에는해당월은전일제로근무한것으로본다. 이경우각각의기간에대하여 1 시간미만 은합산하며, 합산후남은 1 시간미만은 1 시간으로본다. 제 13 조 ( 특별휴가 ) 특별휴가가주 4 일근무제근무기간에발생할경우전일제직원과동일하 게부여한다. 제 14 조 ( 주휴일 ) 주 4 일근무제의경우소정근로일을제외한 3 일중 1 일을유급주휴일로하 고, 나머지 2 일은무급휴무일로한다. 제 15 조 ( 퇴직금중간정산 ) 전일제직원이 1 일 1 시간또는 1 주 5 시간이상소정근로시간을단 축하는주 4 일근무제근로를 3 개월이상신청하여승인된경우퇴직금중간정산을신청 할수있다. 제 16 조 ( 승진기간의계산 ) 1 주 4 일근무제직원의승진기간계산은다음의계산식에의한 다. 단, 1 일이하로산출된시간은 1 일로산정한다. 주 일근무제 근무기간 주 일근무제직원의주당근무시간 전일제직원의주당근무시간 2 제 1 항에도불구하고해당직급에서전환형주 4 일근무제근무기간이 1 년이하인경우 에는근무기간은 100% 재직기간에산입한다. 제 17 조 ( 호봉승급 ) 주 4 일근무제직원의호봉승급의계산은다음의계산식에의한다. 단, 1
일이하로산출된시간은 1 일로산정한다. 주 일근무제 근무기간 주 일근무제직원의주당근무시간 전일제직원의주당근무시간 제18조 ( 교육훈련 ) 1 주 4일근무제직원의교육훈련은전일제직원과비교하여차별없이균등하게교육훈련의기회를부여하여야한다. 2 전일교육을실시할경우해당교육일이휴무일이거나소정근로시간을초과하는시간에대하여는초과근로수당을지급한다. 3 주 4일근무제직원이승진에필요한교육훈련시간의계산방식은다음과같다. 전일제직원연간교육 훈련기준시간 주 일근무제직원의주당근무시간 전일제직원의주당근무시간 제 4 장 공통 제 19 조 ( 근무평정 ) 주 4 일근무제직원의근무평정은전일제직원과동일하게운영함을원칙 으로한다. 제 20 조 ( 경력기간산정 ) 주 4 일근무제직원의경력기간은전일제직원기준으로소정근로시 간에비례하여경력기간에산입하며, 1 일이하로산출된기간은 1 일로산정한다. 제 21 조 ( 준용 ) 본규정에명시되지아니한사항에관하여는본원관련규정에서정하는바에 의한다. 제 5 장 부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회의의결을받은날부터시행한다.
[ 별지 1] 주 4 일근무제근무신청서 부서명 직급 신청직원 성명 근속기간 주요업무 신청유형신청기간주당총근무시간근무요일 ( 시간 ) 신청내역 신청사유 위와같이주 4 일근무제근무를신청합니다. 신청인성명 ( 인 ) 위신청을확인함 확인자성명 ( 인 )
[ 별지 2] 주 4 일근무제근무신청부서동의서 부서명 직급 신청직원 성명 근속기간 주요업무 신청유형신청기간주당총근무시간근무요일 ( 시간 ) 신청내역 신청사유 부서명직급성명서명 상기인들은신청인의주 4 일근무제전환에동의함을확인합니다.
[ 별지 3] 전일제복귀신청서 부서명 직급 신청직원 성명 근속기간 주요업무 신청유형신청기간주당총근무시간근무요일 ( 시간 ) 신청내역 복귀사유 복귀일 위와같이전일제복귀를신청합니다. 신청인성명 ( 인 ) 위신청을확인함 확인자성명 ( 인 )
[ 별표 1] 주 4 일근무제직원의임금및복리후생선정기준 항목 산정기준 보수기본급전일제금액 1 주소정근무시간 40 시간 상여수당성과상여금전일제금액 1 주소정근무시간 40 시간 가족수당 가계보전수당 자녀학비보조수당 육아휴직수당 초과근무 시간외근로수당 수당 수당등 당직수당 정액급식비 전일제금액 1 주소정근무시간 40 시간 실비보상 직급보조비 연가보상비 전일제금액 1 주소정근무시간 40 시간 전일제금액 1 주소정근무시간 40 시간 특정업무경비 전일제금액 1 주소정근무시간 40 시간 복리후생복지포인트전일제금액 1 주소정근무시간 40 시간