포천시시설관리공단유연근무제시행내규 개정이유및주요내용 개정구분 : 일부개정 개정이유 정부정책준수, 가족친화기업육성, 공단업무생산성향상, 근로자근무 여건개선등을위해유연근무제의적용범위를확대시키기위함. 주요내용 신 구조문대비표참조 개정규정안 : 덧붙임 신 구조문대비표 : 덧붙임 그밖에참고사항 : 별지 유연근제운영지침변경계획보고 ( 결재일 :2015.10.27)
포천시시설관리공단내규제 31 호 포천시시설관리공단유연근무제시행내규 일부개정 ( 안 ) 포천시시설관리공단유연근무제시행내규일부를다음과같이 개정한다. 제7조를다음과같이한다. 제7조 ( 탄력근무제 )1 시차출퇴근형은 1일법정근무시간인 8시간근무체계를유지하면서아래와같이출근시간을결정하는형태를말하며의무적으로모든직원이근무해야하는공동근무시간대 (10:00~12:00, 13:00~16:00) 를설정하고운영기간은최소 1개월이상으로최대사용기간은제한이없다. 구분출근시간퇴근시간휴게시간비고유형 1 07:00 16:00 12:00~13:00 필요시 30 분 유형 2 08:00 17:00 12:00~13:00 유형 3 10:00 19:00 12:00~13:00 단위로구분 가능 2 근무시간선택형은 1일 8시간근무에구애받지않고출근시간및퇴근시간을아래의예시와같이자율적으로조정하여근무하는형태로주 40 시간과주 5일근무를기본으로하며의무적으로모든직원이근무하는공동근무시간대 (10:00~12:00,13:00~15:00) 를설정하고운영기간은최소 1주일부터최대 3개월까지로한다. 4-1
1. 요일별근무시간선택운영 ( 예시 ) 구분월 ~ 화요일수 ~ 목요일금요일 근무시간 09:00~ 09:00~21:00 14:00~ 근로시간 16 시간 20 시간 4 시간 비고정상근무집중근무단축근무 2. 사업장을조단위로운영시 ( 예시 ) 구분수요일 ~ 목요일근무시간 09:00~ 1조 2조토요일 ~ 월요일 ~ 토요일 ~ 금요일금요일일요일화요일일요일 09:00~ 07:00~ 09:00~ 14:00~ 07:00~ 14:00 근로시간 16 시간 4시간 20 시간 16 시간 4시간 20 시간 3 집약근무형은주 40 시간근무제를준수하되 1 일 8 시간을초과하여 근무하는방식으로아래의예시와같이 1 주일의근무일을 5 일미만으로 설정하는방식이며운영기간은최소 1 주일부터최대 3 개월까지로한다. 1. 요일별근무시간선택운영 ( 예시 ) 구분월요일 ~ 화요일수요일 ~ 목요일 근무시간 09:00~ 21:00 09:00~ 21:00 근로시간 20 시간 20 시간 2. 사업장을조단위로운영시 ( 예시 ) 1조 2조구분일요일 ~ 수요일목요일 ~ 일요일근무시간 09:00~21:00 09:00~21:00 근로시간 20 시간 20 시간 4 탄력근무제시행시중식시간은 12:00 ~ 13:00 까지이며석식시간은 ~19:00 로 1 시간을부여하고해당시간은근로시간에포함하지않는다. 4-2
5 사업장운영을위해필요시부서장은연장근로를명할수있으며 사업장운영제한또는신청자의업무성과저해, 복무관리상문제가있다고 판단되는경우해당부서장이유연근무제를해제할수있다. 제8조를다음과같이한다. 제8조 ( 시간제근무 )1 시간제근무는주 40 시간 1일 8시간의통상적인근무시간보다짧게근무하는형태로 1일최소 3시간이상,1 주당 15 시간 ~ 35 시간을근무하는방식으로운영기간은최소 1개월이상으로최대사용기간은제한이없다. 2 시간제근무형태는공단과신청직원이협의하여결정하되업무공백방지및업무의연속성확보를위해격주제및격월제는금지한다. 3 시간제근무직원이근무시간및근무유형을변경하고자하는경우에는이사장에게신청하여허가를얻어야하며, 이사장은시간제근무직원의전보발령등의사유발생과근무자가시간제근무신청목적에맞지않게사용할경우시간제근무를직권으로해제할수있다. 4 시간제근무직원의기본급과수당은정상근무시지급받는월기본급과수당을기준으로근무시간에비례하여지급하며가족수당, 자녀학비보조수당, 정액급식비 (4 시간미만근무시미지급 ), 직급보조비등은정상근무시와동일하게지급하고초과근무수당은지급하지않는다. 제 9 조 ( 유연근무제신청및승인 ) 제 1 항중 유연근무제 를 탄력근무제 로 한다. 제9조제2항을다음과같이한다. 2 시간제근무를희망하는직원또는변경, 해지하고자하는직원은별지 1호및 2호서식을작성하여이사장승인을받은후복무담당부서에 7일전까지제출하여야한다. 4-3
부 칙 이규정은공포한날부터시행한다. 소관부서명 경영지원팀 입안자 부서장직위성명 담당자직위성명 경영지원팀장정춘만 일반 7 급모근성 (540-6101) 4-4
신 ᆞ 구조문대비표 현행개정안 제 7 조 ( 선택근무시간 )1 개인희망에따라선택할수있는선 택근무시간을아래와같다. 다만필요한경우 30 분단위 로출근유형을보다세분화하여운영할수있다. 구 분 출근시간 퇴근시간 휴게시간 비 고 유형 1 05:00 14:00 12:00~13:00 유형 2 06:00 15:00 12:00~13:00 유형 3 07:00 16:00 12:00~13:00 유형 4 08:00 17:00 12:00~13:00 유형 5 10:00 19:00 12:00~13:00 2 제 1 항에도불구하고각부서장은업무수행을위하여 필요시연장근무를명할수있다. 3 중식시간은유연근무제실시에도불구하고 12:00~ 13:00 까지로한다. 제 7 조 ( 탄력근무제 )1 시차출퇴근형은 1 일법정근무시간인 8 시간근무체계를유지하면서아래와같이출근시간을결정하는형태를말하며의무적으로모든직원이근무해야하는공동근무시간대 (10:00~12:00,13:00~16:00) 를설정하고운영기간은최소 1 개월이상으로최대사용기간은제한이없다. 구분 출근시간 퇴근시간 휴게시간 비 고 유형 1 07:00 16:00 12:00~13:00 필요시 30 분 유형 2 08:00 17:00 12:00~13:00 단위로구분 유형 3 10:00 19:00 12:00~13:00 가능 2 근무시간선택형은 1 일 8 시간근무에구애받지않고출근시간및퇴근시간을아래의예시와같이자율적으로조정하여근무하는형태로주 40 시간과주 5 일근무를기본으로하며의무적으로모든직원이근무하는공동근무시간대 (10:00~12:00,13:00~15:00) 를설정하고운영기간은최소 1 주일부터최대 3 개월까지로한다. 1. 요일별근무시간선택운영 ( 예시 ) 구분 월 ~ 화요일 수 ~ 목요일 금요일 근무시간 09:00~ 09:00~21:00 14:00~ 근로시간 16 시간 20 시간 4시간 비고 정상근무 집중근무 단축근무 2. 사업장을조단위로운영시 ( 예시 ) 구분 근무시간근로시간 수요일 ~ 목요일 09:00~ 1조 2조토요일 ~ 월요일 ~ 토요일 ~ 금요일금요일일요일화요일일요일 09:0~ 14:0 07:00~ 09:0~ 18:0 14:00~ 07:0~ 18:0 16 시간 4 시간 20 시간 16 시간 4 시간 20 시간 3 집약근무형은주 40 시간근무제를준수하되 1 일 8 시간을초과하여근무하는방식으로아래의예시와같이 1 주일의근무일을 5 일미만으로설정하는방식이며운영기간은최소 1 주일부터최대 3 개월까지로한다. 1. 요일별근무시간선택운영 ( 예시 ) 구분 월요일 ~ 화요일 수요일 ~ 목요일 근무시간 09:00~21:00 09:00~21:00 근로시간 20 시간 20 시간 2. 사업장을조단위로운영시 ( 예시 ) 구분 1조 2조일요일 ~ 수요일목요일 ~ 일요일 근무시간 09:00~21:00 09:00~21:00 근로시간 20 시간 20 시간 4 탄력근무제시행시중식시간은 12:00~ 13:00 까지이며석식시간은 ~19:00 로 1 시간을부여하고해당시간은근로시간에포함하지않는다. 5 사업장운영을위해필요시부서장은연장근로를명할수있으며사업장운영제한또는신청자의업무성과저해, 복무관리상문제가있다고판단되는경우해당부서장이유연근무제를해제할수있다. 2-1
현행개정안 제8조 ( 공동근무시간 ) 부서및직원간업무협조, 고객의불편제8조 ( 시간제근무 )1 시간제근무는주 40 시간 1일 8시간의을최소화하기위하여 10:00~12:00,13:00~16:00 까지는통상적인근무시간보다짧게근무하는형태로 1일최소 3시간모든직원이동시에근무하는공동근무시간으로한다. 이상,1 주당 15 시간 ~35 시간을근무하는방식으로운영다만마홀수영장근무자는예외로할수있다. 기간은최소 1개월이상으로최대사용기간은제한이없다. 2 시간제근무형태는공단과신청직원이협의하여결정하되업무공백방지및업무의연속성확보를위해격주제및격월제는금지한다. 3 시간제근무직원이근무시간및근무유형을변경하고자하는경우에는이사장에게신청하여허가를얻어야하며, 이사장은시간제근무직원의전보발령등의사유발생과근무자가시간제근무신청목적에맞지않게사용할경우시간제근무를직권으로해제할수있다. 4 시간제근무직원의기본급과수당은정상근무시지급받는월기본급과수당을기준으로근무시간에비례하여지급하며가족수당, 자녀학비보조수당, 정액급식비 (4 시간미만근무시미지급 ), 직급보조비등은정상근무시와동일하게지급하고초과근무수당은지급하지않는다. 제9조 ( 유연근무제신청및승인 )1 유연근무제를희망하는제9조 ( 유연근무제신청및승인 )1 탄력근무제를희망하는 직원은유연근무신청서 ( 별지제1호서식 ) 를작성하여소속팀장을경유, 유연근무실시 7일전까지복무담당부서에제출하여야하며부서장은업무수행에특별한지장이없는한승인하여야한다. 2 복부담당부서에서는월단위로신청서를일괄부서장에게검토승인여부를결정한다. 직원은유연근무신청서 ( 별지제1호서식 ) 를작성하여소속팀장을경유, 유연근무실시 7일전까지복무담당부서에제출하여야하며부서장은업무수행에특별한지장이없는한승인하여야한다. 2 시간제근무를희망하는직원또는변경, 해지하고자하는직원은별지 1호및 2호서식을작성하여이사장승인을 3 ( 생 략 ) 받은후복무담당부서에 7일전까지제출하여야한다. 3 ( 생 략 ) 2-2
포천시시설관리공단유연근무제시행내규 제정 2013.04.15. 내규제 13 호 개정 2015.12.02. 내규제 31 호 제 1 장 총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은포천시시설관리공단 ( 이하 공단 이라한다 ) 조직생 산성향상및공단직원의사기앙양을위한유연근무제시행에필요한 사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 공단직원의유연근무제에관한기준은다른법령또는 규정에서따로정하는것을제외하고는이규정이정하는바에따른다. 제3조 ( 정의 )1 직원 이라함은인사규정에따라공단에서임용된근로자를말한다. 2 이규정에서 유연근무제 라함은 1일법정근무시간인 8시간의근무체계를유지하면서직원의출 퇴근시간을자율적으로선택하는형태를말한다. 3 부서 라함은 직제규정 상의각팀을말하며 사무위임전결규정 에의하여사무가위임또는전결되는경우에는위임또는전결권을가진자가속한팀을말한다. 4 복무담당부서 라함은경영지원팀을말한다. 제 4 조 ( 운영원칙 ) 유연근무제는업무의생산성과직원의편의도모를위해 실시하되유연근무로인하여업무의소홀함과고객에불편이발생하지 않도록운영하여야한다. 유연근무제시행내규 7-1
제 2 장 실시대상및범위 제5조 ( 실시대상 )1 유연근무제는전직원중유연근무제를희망하는직원을대상으로실시한다. 2 제1항의규정에도불구하고원활한업무처리에지장을초래하거나고객에불편을초래할수있다고판단되는경우그직원에대하여는그실시대상에서제외할수있다. 제 6 조 ( 실시범위 ) 유연근무제운영기간은시행과제별로설정하고유연근 무제실시기간중당직근무일, 교육명령, 출장등이포함되어있는경우 해당일은정상근무 (09:00~) 를할수있다. 제 3 장 실시대상및범위 제7조 ( 탄력근무제 )1 시차출퇴근형은 1일법정근무시간인 8시간근무체계를 유지하면서아래와같이출근시간을결정하는형태를말하며의무적으로 모든직원이근무해야하는공동근무시간대 (10:00~12:00,13:00~16:00) 를 설정하고운영기간은최소 1개월이상으로최대사용기간은제한이없다. 구 분 출근시간 퇴근시간 휴게시간 비 고 유형 1 07:00 16:00 12:00~13:00 필요시 30 분 유형 2 08:00 17:00 12:00~13:00 단위로구분 유형 3 10:00 19:00 12:00~13:00 가능 2 근무시간선택형은 1일 8시간근무에구애받지않고출근시간및 퇴근시간을아래의예시와같이자율적으로조정하여근무하는형태로 주 40 시간과주 5일근무를기본으로하며의무적으로모든직원이근무하는 유연근무제시행내규 7-2
공동근무시간대 (10:00~12:00,13:00~15:00) 를설정하고운영기간은최소 1주일부터최대 3개월까지로한다. 1. 요일별근무시간선택운영 ( 예시 ) 구분 월요일 ~ 화요일 수요일 ~ 목요일 금요일 근무시간 09:00~ 09:00~21:00 14:00~ 근로시간 16 시간 20 시간 4시간 비고 정상근무 집중근무 단축근무 2. 사업장을조단위로운영시 ( 예시 ) 구분 수요일 ~ 목요일 근무시간 09:00~ 1 조 2 조 금요일토요일 ~ 일요일 09:00~ 14:00 07:00~ 월요일 ~ 화요일 09:00~ 금요일토요일 ~ 일요일 14:00~ 07:00~ 근로시간 16 시간 4시간 20 시간 16 시간 4시간 20 시간 3 집약근무형은주 40 시간근무제를준수하되 1일 8시간을초과하여 근무하는방식으로아래의예시와같이 1주일의근무일을 5일미만으로 설정하는방식이며운영기간은최소 1주일부터최대 3개월까지로한다. 1. 요일별근무시간선택운영 ( 예시 ) 구분 월요일 ~ 화요일 수요일 ~ 목요일 근무시간 09:00~ 21:00 09:00~ 21:00 근로시간 20 시간 20 시간 2. 사업장을조단위로운영시 ( 예시 ) 구분 1조 2조일요일 ~ 수요일목요일 ~ 일요일 근무시간 09:00~21:00 09:00~21:00 근로시간 20 시간 20 시간 유연근무제시행내규 7-3
4 탄력근무제시행시중식시간은 12:00 ~ 13:00 까지이며석식시간은 ~19:00 로 1시간을부여하고해당시간은근로시간에포함하지않는다. 5 사업장운영을위해필요시부서장은연장근로를명할수있으며사업장운영제한또는신청자의업무성과저해, 복무관리상문제가있다고판단되는경우해당부서장이유연근무제를해제할수있다.< 신설 2015.12.02> 제8조 ( 시간제근무 )1 시간제근무는주 40 시간 1일 8시간의통상적인근무시간보다짧게근무하는형태로 1일최소 3시간이상,1 주당 15 시간 ~ 35 시간을근무하는방식으로운영기간은최소 1개월이상으로최대사용기간은제한이없다. 2 시간제근무형태는공단과신청직원이협의하여결정하되업무공백방지및업무의연속성확보를위해격주제및격월제는금지한다. 3 시간제근무직원이근무시간및근무유형을변경하고자하는경우에는이사장에게신청하여허가를얻어야하며, 이사장은시간제근무직원의전보발령등의사유발생과근무자가시간제근무신청목적에맞지않게사용할경우시간제근무를직권으로해제할수있다. 4 시간제근무직원의기본급과수당은정상근무시지급받는월기본급과수당을기준으로근무시간에비례하여지급하며가족수당, 자녀학비보조수당, 정액급식비 (4 시간미만근무시미지급 ), 직급보조비등은정상근무시와동일하게지급하고초과근무수당은지급하지않는다.< 신설 2015.12.02> 제 4 장 유연근무제신청및승인 제9조 ( 유연근무제신청및승인 )1 탄력근무제를희망하는직원은유연근무신청서 ( 별지제1호서식 ) 를작성하여소속팀장을경유, 유연근무실시 7일전까지복무담당부서에제출하여야하며부서장은업무수행에특별한지장이없는한승인하여야한다.< 신설 2015.12.02> 유연근무제시행내규 7-4
2 시간제근무를희망하는직원또는변경, 해지하고자하는직원은별지 1호및 2호서식을작성하여이사장승인을받은후복무담당부서에 7일전까지제출하여야한다.< 신설 2015.12.02> 3 유연근무제실시기간중불가피한사유로근무시간을변경하거나유연근무제를해지하고자할때에는별지제1호및제2호서식에의하여실시 7일전까지복무담당부서에제출하여야한다. 제 5 장 복무관리 제 10 조 ( 부재시조치사항 ) 부서팀장은유연근무자로인한업무공백이 발생되지않도록업무대행자지정등대행체제를확립하여야하며, 상시 연락체계를유지하여고객에게불편이없도록조치하여야한다. 제11 조 ( 복부점검 )1 부서팀장은소속직원의복무기강이해이되지않도록수시로교육을실시하고지각등근무상황의점검및기록유지에철저를기하여야한다. 2 복무담당부서는수시복무점검등을실시하고위반자에대하여는규정에따라조치하여야한다. 이규정은공포한날부터시행한다. 부칙 (2013.04.15) 이규정은공포한날부터시행한다. 부칙 (2015.12.02) 유연근무제시행내규 7-5
[ 별지제 1 호서식 ] 유연근무제신청 ( 변경 ) 서 부서명 직급 성 명 주요업무 ( 사무분장사무 ) 근무유형근무기간근무요일별근무시간선택 월요일 00 시 ~ 00 시 00 근무제 (000000 형 ) 00 년 00 월 00 일 ~ 00 년 00 월 00 일 화요일수요일목요일 00시 ~ 00시 00시 ~ 00시 00시 ~ 00시 금요일 00 시 ~ 00 시 신청사유 위와같이유연근무제를신청 ( 변경 ) 합니다. 년월일 신청인성명 ( 인 ) 또는서명 위신청 ( 변경 ) 을허가함 년월일 부서장 ( 이사장 ) ( 인 ) 또는서명 유연근무제시행내규 7-6
[ 별지제 2 호서식 ] 유연근무제해제신청서 부서명 직급 성 명 주요업무 ( 사무분장사무 ) 유연근무제유형 해제사유 해제일 00 년 00 월 00 일 위와같이유연근무제해제를신청합니다. 년월일신청인성명 ( 인 ) 또는서명 위해제신청를허가함 년월일 부서장 ( 이사장 ) ( 인 ) 또는서명 유연근무제시행내규 7-7