국립중앙의료원보수규정 제정 2010. 4. 2 국립중앙의료원규정제1-3호개정 2011. 1. 1 국립중앙의료원규정제1-9호개정 2011. 3. 2 국립중앙의료원규정제1-13호개정 2012. 1. 1 국립중앙의료원규정제1-15호개정 2012. 3. 5 국립중앙의료원규정제1-16호개정 2012. 11. 14 국립중앙의료원규정제1-21호개정 2012. 12. 31 국립중앙의료원규정제1-24호개정 2014. 1. 7 국립중앙의료원규정제1-29호개정 2014. 3. 12 국립중앙의료원규정제1-31호개정 2015. 10. 29 국립중앙의료원규정제1-39호개정 2015. 12. 30 국립중앙의료원규정제1-42호개정 2016. 5. 17 국립중앙의료원규정제1 45호개정 2016. 12. 30 국립중앙의료원규정제1-48호개정 2017. 5. 16 국립중앙의료원규정제1-51호개정 2018. 2. 13 국립중앙의료원규정제1-56호 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은국립중앙의료원 ( 이하 의료원 이라한다 ) 소속직원의보수및수당 등에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 원장및직원 ( 전공의, 겸직직원및파견직원포함 ) 의보수에관하여다른특 별한규정이있는경우를제외하고는이규정이정하는바에따른다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이영에서사용하는용어의정의는다음과같다. 1. " 보수 " 란봉급과그밖의각종수당을합산한금액을말한다. 다만, 연봉제적용대상직원은연봉과그밖의각종수당을합산한금액을말한다. 2. " 봉급 " 이란직무의곤란성과책임의정도에따라직책별로지급되는기본급여또는직무의곤란성과책임의정도및재직기간등에따라계급 ( 직무등급이나직위를포함한다. 이하같다 ) 별, 호봉별로지급되는기본급을말한다. 3. " 수당 " 이란직무여건및생활여건등에따라지급되는부가급여를말한다. 4. " 상여금 " 이란매달지급되는기본급여외에매분기마다정해진달에지급되는금액을말
한다. 5. " 보수의일할계산 " 이란그달의보수를그달의일수로나누어계산하는것을말한다. 6. " 연봉 " 이란매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간지급되는다음각목의기본연봉과성과연봉을합산한금액을말한다. 가. 기본연봉은개인의경력, 계급또는직무의곤란성및책임의정도를반영하여지급되는기본급의연간금액을말한다. 나. 성과연봉은업무실적의평가결과를반영하여지급되는급여의연간금액을말한다. < 개정 2011. 1. 1> 7. " 연봉월액 " 이란연봉에서매월지급되는금액으로서연봉을 12로나눈금액을말한다. 8. " 연봉의일할계산 " 이란연봉월액을그달의일수로나누어계산하는것을말한다. 9. " 승급 " 이란일정한재직기간의경과나그밖에법령의규정에따라현재의호봉보다높은호봉을부여하는것을말한다. 10. " 특별성과급 " 이란제55조의규정에의해지급되는금액을말한다. 11. " 평균임금 " 이란이를산정하여야할사유가발생한날이전 3개월간에지급된임금의총액을그기간의총일수로나눈금액을말한다. 12. " 통상임금 " 이란근로기준법시행령제6조에따라, 매월지급되는기본급, 관리업무수당, 기술업무수당, 특수업무수당, 장기근속수당을합한금액을말한다. < 개정 2011. 1. 1> 제 2 장봉급 제4조 ( 직원의봉급 ) 1원장및관리직, 의사직의기본연봉액은별표 1과별표 2에명시된금액으로한다. 다만, 공공보건의료연구소의연구직및의학물리학직의연봉액은원장이별도로정하며, 이경우연봉의상한액은의사직최고연봉으로한다. < 단서신설 2011. 1. 1> < 개정 2012. 12. 31> < 개정 2017.5.16> 2연구직, 일반직, 전공의봉급월액은별표 3 내지별표 5에명시된금액으로한다. 3피크임금적용직원은연봉지급액의조정률과임금조정기간은임금피크제운영규칙에따른다. < 신설 2015.10.29> 제 5 조 ( 강임시의봉급보전 ) 1 강임된직원에게는강임된봉급이강임되기전보다많아지게될 때까지는강임되기전의봉급에해당하는금액을지급한다.
2 제 10 조에따른강임시의호봉획정방법이변경되어재획정한호봉이획정방법변경전의 호봉보다낮아지는경우에는재획정한호봉의봉급이종전호봉의봉급보다많아지게될 때까지는종전호봉의봉급에해당하는금액을지급한다. 제 3 장호봉획정및승급 제 6 조 ( 호봉획정및승급시행권자 ) 호봉획정및승급은임용권자가시행한다. 제7조 ( 초임호봉의획정 ) 1직원을신규채용할때에는초임호봉을획정한다. 이경우직원 ( 의사직은제외한다 ) 의최고호봉은 30호봉으로한다. 2제1항의규정에의한직원의초임호봉획정기준은원장이따로정한다. 이경우그직원의경력에특별승급또는승급제한등의사유가있을때에는이를가감하여야하고, 경력과경력이중복될때에는그중유리한경력하나에대해서만획정하여야한다. < 개정 2011. 1. 1> 3퇴직한직원이퇴직일부터 30일이내에퇴직당시의경력환산율표와동일한경력환산율표를적용받는직원으로다시임용되어초임호봉을획정하는경우, 퇴직당시의경력환산율표가다시임용되어초임호봉을획정할때에적용받는경력환산율표보다유리한경우에는퇴직당시의경력환산율표를적용하여초임호봉을획정한다. 4초임호봉의획정에반영되지아니한잔여기간이있으면그기간은다음승급기간에산입한다. 제8조 ( 호봉의재획정 ) 1직원이재직중다음각호의어느하나에해당하는경우에는호봉을재획정한다. 1. 새로운경력을합산하여야할사유가발생한경우 2. 제13조제 2호또는제3호에따라승급제한기간을승급기간에산입하는경우 3. 해당직원에게적용되는호봉획정방법이변경되는경우 2제1 항제1 호의경우에는직원경력은경력합산을신청한날이속하는달의다음달 1일에, 유사경력은전력조회가끝난날이속하는달의다음달 1일에, 제1항제 2호의경우에는제13 조제2 호또는제3호에따른기간이지난날이속하는달의다음달 1일에각각합산하여재획정한다. 다만, 휴직, 정직또는직위해제중인직원에대해서는복직일에재획정한다. 3초임호봉획정의방법이변경되어호봉을재획정할때에는다른법령에특별한규정이
있는경우를제외하고는초임호봉획정의방법에따른다. 4제2 항및제3항에따라호봉을재획정할때에는해당직원의경력에특별승급또는승급제한등의사유가있으면이를가감하여야한다. 5호봉재확정에반영되지아니한잔여기간이있으면그기간을다음승급기간에산입한다. 제9조 ( 승진시의호봉획정 ) 1직원 ( 별표3내지별표5까지의봉급표를적용받는직원을말한다 ) 이승진하는경우에는승진된계급에서의호봉을획정한다. 2제1 항에따라승진된계급에서의호봉은별표 8 에서정하는바에따라획정한다. 3제2 항에따라승진된계급에서의호봉을획정할때승진하는직원이승진일현재승진전의계급에서호봉에반영되지아니한잔여기간이 12개월이상이면제11조에도불구하고승진일에승진전의계급에서승급시킨후에, 승진된계급에서의호봉을획정한다. 이경우승급발령은하지아니하며승진된계급에서의호봉획정으로갈음한다. 제10조 ( 강임ㆍ강등시의호봉획정 ) 1직원이강임되는경우에는강임된계급에서의호봉을획정한다. 2강임된계급에서의호봉획정은제9조제 2항에따라승진후호봉을강임되기전의계급의호봉으로보고이에해당하는승진전호봉을강임되는계급의호봉으로획정한다. 이경우강임되는계급에서획정되는호봉이 2개이상이면그중가장높은호봉으로획정한다. 3강임되기전계급에서의호봉에반영되지아니한잔여기간 ( 제3항이적용되는경우에는승급시킨후의잔여기간을말한다 ) 은강임된계급에서의다음승급기간에산입한다. 4제1항의직원이강등되는경우의호봉획정에관하여는제1항부터제4항까지의규정을준용한다. 이경우 " 강임 " 은 " 강등 " 으로본다. 제11조 ( 정기승급 ) 1직원의호봉간승급에필요한기간 ( 이하 " 승급기간 " 이라한다 ) 은 1년으로한다. 2직원의호봉은매달 1일자로승급한다. 3제2 항에도불구하고제12조에따라승급제한을받고있는직원은승급제한기간이끝난날의다음날에승급한다. 이경우그직원이제12조에따른승급제한사유없이계속근무하였을때획정되는호봉을초과할수없다. 제 12 조 ( 승급의제한 ) 1 다음각호의어느하나에해당하는직원은해당기간동안승급시킬 수없다.
1. 징계처분, 직위해제또는휴직 ( 공무상질병으로인한휴직은제외한다 ) 중인직원 2. 징계처분의집행이끝난날 ( 강등의경우에는직무에종사하지못하는 3개월이끝난날을말한다. 이하같다 ) 부터다음각목의기간 ( 금품및향응수수, 공금의횡령ㆍ유용으로인한징계처분의경우에는각각 3개월을가산한기간 ) 이지나지아니한직원가. 강등ㆍ정직 : 18개월나. 감봉 : 12개월다. 견책 : 6개월 3. 삭제 <2011. 1. 1> 2제1항에따라승급제한기간중에있는직원이다시징계처분이나그밖의사유로승급을제한받는경우에는그승급제한기간은제1항에따른승급제한기간이끝난날부터기산한다. 제13조 ( 승급기간의특례 ) 제12조에따른승급제한기간은제11조제 1항에따른정기승급기간에산입하지아니하되, 다음각호의어느하나에해당하는경우에는승급기간에산입한다. 1. 병역법 이나그밖의법률에따른의무를수행하기위하여직무를이탈하게되어휴직한기간 2. 징계처분을받은직원이징계처분의집행이끝난날부터다음각목의기간이지난경우의제12조제 1항제2 호의기간. 다만, 징계처분을받고그집행이끝난날부터다음각목의기간이지나기전에다른징계처분을받은경우에는각각의징계처분에대한다음의기간을합산한기간이지나야한다. 가. 강등 : 9년나. 정직 : 7년다. 감봉 : 5년라. 견책 : 3년 3. 제12조제 1항제3 호및제4호에따라승급을제한받은직원이승급제한기간이끝난날부터 2년이지난경우의그승급제한기간 4. 국제기구, 외국기관, 국내외대학, 국내외연구기관, 재외국민교육기관, 다른국가기관, 민간기업또는그밖의기관에서근무하기위하여휴직하는경우그휴직기간 ( 비상근으로근무한경력에대해서는그휴직기간의 25퍼센트에해당하는기간 ) 과외국유학을하기위하여휴직한경우그휴직기간의 50퍼센트에해당하는기간 5. 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률 제19 조제2 항에따른사유로휴직한경우그휴직기간 ( 자녀 1명에대한총휴직기간이 1년을넘는경우에는최초의 1년 )
6. 징계의결이요구되어직위해제처분을받은직원이인사위원회의의결로그징계의결요구가기각되거나, 그직위해제처분또는직위해제처분의사유가된징계처분이인사위원회또는법원의결정이나판결에의하여무효또는취소되는경우와, 형사사건으로기소되어직위해제처분을받은직원이법원의판결에의하여무죄를선고받은경우그직위해제처분기간 7. 직무수행능력부족또는근무성적불량등의사유로직위해제처분을받은직원또는법령상의징계사유로징계처분을받은직원이인사위원회또는법원의결정이나판결로그직위해제처분또는징계처분이무효또는취소된경우그처분기간 ( 처분으로인하여승급을제한받은기간을포함한다 ) 8. 면직, 해임또는파면처분이인사위원회또는법원의결정이나판결로무효또는취소된경우그면직, 해임또는파면처분으로인한퇴직기간 제14조 ( 호봉의정정 ) 1호봉의획정또는승급이잘못된경우에는그잘못된호봉발령일로소급하여호봉을정정한다. 2제1항에따른호봉의정정은해당직원의현재의호봉획정및승급시행권자가하며, 필요하면종전의호봉획정및승급시행권자에게호봉정정을위하여필요한사항을확인할수있다. 제 4 장보수지급 제15조 ( 보수결정의원칙 ) 1직원의보수는직무의곤란성과책임의정도에맞도록계급별 직위별또는직무등급별로정한다. 다만, 직무의곤란성과책임도가매우특수하거나결원을보충하는것이곤란한직무에종사하는직원의보수는따로정할수있다. 2직원의보수는일반의표준생계비, 물가수준, 그밖의사정을고려하여정하되, 다른기관의임금수준과적절한균형을유지하도록노력하여야한다. 3직원의보수중봉급에관하여는이규정에서정한것외에는원장이따로정한다. 4이규정이나그밖의법률에따른보수에관한규정에따르지아니하고는어떠한금전이나유가물도직원의보수로지급할수없다. 제 16 조 ( 보수지급의방법 ) 보수는다른법령에특별한규정이있는경우를제외하고는현금또 는요구불예금으로지급한다.
제17조 ( 원천징수등의금지 ) 1보수지급기관은다음각호의어느하나에해당하는경우를제외하고는보수에서일정금액을정기적으로원천징수, 특별징수또는공제 ( 이하이조에서 " 원천징수등 " 이라한다 ) 할수없다. 1. 법령에따라원천징수등을하여야하는경우 2. 법률에따라설립된공제회의부담금등에대하여원천징수등을하는경우 3. 법원의재판에따라원천징수등을하여야하는경우 4. 본인이 1년의범위내에서서면제출을통하여 회계관계직원등의책임에관한법률 제2조제1 호가목에따른지출관 ( 대리지출관, 분임지출관및대리분임지출관은제외한다 ) 에게동의한사항에대하여원천징수등을하는경우 2제1 항에따른원천징수등의방법, 운영및그밖에필요한사항은원장이정한다. 제18조 ( 보수지급일 ) 1보수의지급일은매월 25일에지급하며, 상여금은 3월, 6월, 9월, 12월의보수지급일에지급한다. 다만, 특별한사정이있는경우에는원장은의료원의전부또는일부직원의보수지급일을달리정할수있다. 2보수지급일이토요일이거나휴무일이면그전날지급한다. 3면직또는보수가지급되지않는휴직의경우에는제1항에도불구하고면직일또는휴직일에보수를지급할수있다. 제19조 ( 보수계산 ) 1직원의보수는법령에특별한규정이있는경우를제외하고는신규채용, 승진, 전직, 전보, 승급, 감봉, 그밖의모든임용에서발령일을기준으로그월액을일할계산하여지급한다. 2법령의규정에따라감액된봉급을지급받는직원의봉급을다시감액하려는경우 ( 동시에두가지이상의사유로봉급을감액하고자하는경우를포함한다 ) 에는중복되는감액기간에대해서만이미감액된봉급을기준으로계산한다. 제20조 ( 수습직원의보수 ) 1인사규정제21조의규정에의한수습직원에대하여는보수의 7할을지급한다. 다만수당등에대하여는그러하지아니한다. 2해당분야 3개월이상경력자에게는적용하지아니한다. 3제2 항에도불구하고직제규정제8조제 4항에따른전임의등의보수는제1항에따라지급한다. 제 21 조 ( 외부기관에서파견된자등의보수 ) 1 외부기관에서파견또는겸직발령을받아근무
하는직원의보수를해당소속기관에서지급하지아니하는경우이규정에의하여보수를지급한다. 다만, 해당소속기관에서보수를지급받는직원에대하여는근무조건 근무형태및업무실적등을고려하여이사회의결을거쳐수당을지급한다. 2제1항의규정에의한보수는해당소속기관장을경유하여지급할수있다. 제22조 ( 직무대리및겸임시보수 ) 인사규정제37조의규정에의한보직관리상직무대리또는겸임발령받은경우에는원직급에해당하는급여를지급함을원칙으로한다. 이경우그보직에의해지급되는수당등은지급할수있고, 원직급과겸임발령받은직급중더많은보직수당만지급할수있다. 제23조 (2년이상근속한직원의월중면직등에대한봉급지급 ) 12년이상근속한직원이면직 ( 금고이상의형을받거나탄핵, 파면또는해임에의하여면직되는경우와그달 1일자로면직되는경우는제외한다.) 또는 병역법 이나그밖의법률에따른의무를수행하기위하여휴직한경우에는면직되거나휴직한날이속하는달의봉급전액을지급한다. 이경우징계처분이나그밖의사유로봉급이감액 ( 결근으로인한봉급의감액은제외한다 ) 중인직원에게는감액된봉급을계산하여그달의봉급전액을지급한다. 2 병역법 제18 조에따라현역병으로복무하던직원이사망으로제적되거나같은법제65 조제1항제 1호에해당하여전역한경우에는제적되거나전역한날이속하는달의봉급전액을지급한다. 제24조 ( 퇴직후의실제근무등에대한보수지급 ) 1법령에따라퇴직또는직위해제처분이소급적용되는직원에게는그소급적용된날이후의근무에대한보수를지급한다. 2면직된직원이법령의규정에따라사무인계또는잔무처리를위하여계속근무한경우에는 15일을초과하지아니하는범위내에서실제근무일에따라면직당시의보수를일할계산하여지급할수있다. 제25조 ( 산전후휴가기간중의보수 ) 복무규정제35조제 2항에의한산전후휴가기간중최초 60일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 75일, 셋째자녀출산부터는 90일 ) 에대해기본급및상여금을지급한다. 연봉제대상직원의경우에는연봉월액을지급한다. 다만, 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률 제 18조에따라산전후휴가급여등을지급받은금액은제외할수있다. < 개정 2015. 12. 30>
제26조 ( 징계처분기간의보수감액 ) 1징계처분에따른보수의감액은인사규정제57조등에따른다. 강등되어직무에종사하지못하는 3개월동안보수를감할때에는강등된후의보수를기준으로 3분의 2를감하여지급한다. < 개정 2012. 12. 31> 2징계처분기간중에있는직원이징계에관하여다른법령을적용받게된경우에는징계처분당시의법령에따라보수를감액지급한다. 제27조 ( 결근기간등의봉급감액 ) 1결근한직원으로서그결근일수가해당직원의연가일수를초과한경우에는그초과한결근일수의매 1일에대하여봉급일액의 3분의 2를감하여지급한다. 2무급휴가를사용하는경우에는그일수만큼봉급일액을빼고지급한다. 제 28 조 ( 보건휴가실시자의봉급감액 ) 여성직원이보건휴가를실시할경우봉급액의일액을감액 하여지급한다. 제29조 ( 휴직기간중의봉급감액 ) 1신체상ㆍ정신상의장애로장기요양을위하여휴직한직원에게는그기간중봉급의 70퍼센트를지급한다. 다만, 결핵성질환으로인하여휴직한경우에는그기간중봉급의 80퍼센트를지급하며, 공무상질병으로휴직한경우에는그기간중봉급전액을지급한다. 2휴직중보수에관하여다른특별한규정이있는경우를제외하고는제1항에규정되지않은휴직의경우에는봉급을지급하지아니한다. < 개정 2012. 12. 31> 제30조 ( 직위해제기간중의봉급감액 ) 직위해제된직원에게는봉급의 80퍼센트를지급한다. 다만, 징계의결이요구중이거나형사사건으로기소되어직위해제된직원이직위해제일부터 3개월이지나도직위를부여받지못한때에는그 3개월이지난후의기간중에는봉급의 50퍼센트를지급한다. 제31조 ( 면직또는징계처분등이취소된직원의보수지급 ) 1직원에게한징계처분, 면직처분또는직위해제처분 ( 징계의결요구에따른직위해제처분은제외한다 ) 이무효또는취소된경우에는복귀일또는발령일에원래의정기승급일을기준으로한당시의보수전액또는차액을소급하여지급한다. 이경우재징계절차에따라징계처분하였을경우에는재징계처분에따라보수를지급하되, 재징계처분전의징계처분기간에대해서는보수의전액또는차액을소급하여지급한다.
2징계의결이요구되어직위해제처분을받은직원이징계위원회의의결로그징계의결요구가기각되거나, 그직위해제처분또는직위해제처분의사유가된징계처분이인사위원회또는법원의결정이나판결에의하여무효또는취소되는경우와, 형사사건으로기소되어직위해제처분을받은직원이법원의판결에의하여무죄를선고받은경우에는원래의정기승급일을기준으로한보수와그직위해제처분기간중에지급한보수와의차액을소급하여지급한다. 제 5 장수당 제 32 조 ( 수당의지급 ) 직원에게는예산의범위내에서봉급외에필요한수당을지급할수있다. 제33조 ( 상여금 ) 1직원에게는예산의범위내에서 3월, 6월, 9월, 12월의보수지급일에 1개월분의봉급을다음과같이상여금으로지급하며, 상여금지급일이속해있는달의말일현재근무일수또는유급휴가일수가 15일이상 3개월미만인직원에게는근무일수또는유급휴가일수에따라일할계산하여지급한다. 1. 3월에지급되는상여금은해당년도 1월 1일부터 3월 31일까지의기간중 15일이상근무한직원에게지급한다. < 개정 2011. 1. 1> 2. 6월에지급되는상여금은해당년도 4월 1일부터 6월 30일까지의기간중 15일이상근무한직원에게지급한다. < 개정 2011. 1. 1> 3. 9월에지급되는상여금은해당년도 7월 1일부터 9월 30일까지의기간중 15일이상근무한직원에게지급한다. < 개정 2011. 1. 1> 4. 12월에지급되는상여금은해당년도 10월 1일부터 12월 31일까지의기간중 15일이상근무한직원에게지급한다. < 개정 2011. 1. 1> 2징계처분에따라상여금감액은인사규정제57 조를준용하여다음과같이감액하여지급한다. 강등된후의보수를기준으로 3분의 2를감하여지급한다. < 개정 2012. 12. 31> 1. 강등및정직 : 상여금의 3분의 2를감액 2. 감봉 : 상여금의 10분의 1을감액 < 개정 2012. 1. 1> 3다음각호의직원에게는상여금을지급하지아니한다. 1. 상여금을지급하는달의말일 ( 이하 기준일 ) 이전과전기준일의다음날이후사이 ( 이하 상여금지급기간 이라한다 ) 에징계에의하여파면또는해임된직원 2. 상여금지급기간중봉급지급일수가 15일미만인자
제 34 조 ( 성과상여금 ) 1 원장은직원중근무성적, 업무실적등이우수한직원에게는예산의범 위내에서성과상여금을지급할수있다. 2 성과상여금의지급기준지급범위및지급방법등에관하여원장이따로정한다 제35조 ( 자녀학비보조수당 ) 1고등학교에다니고있는자녀가있는직원에게는예산의범위내에서제1기분은 2월 ( 신입생의경우는 3월 ), 제2기분은 5월, 제3기분은 8월, 제4기분은 11월보수지급일에자녀 1명당별표 9의자녀학비보조수당지급구분표에따라자녀학비보조수당을지급한다. 다만, 자녀가법령에따라학비가면제되거나학비가무상인학교에다니고있는경우에는이를지급하지아니한다.< 개정 2014. 3. 12> 2제1 항에서 고등학교 란 초 중등교육법 제 2조에따른학교로서고등학교또는이에준하는교육을실시하는학교와 평생교육법 제31조에따라 초 중등교육법 제2조에따른고등학교를졸업한직원과동등한학력을인정받는평생교육시설을말하고, 학비 란수업료와학교운영지원비를말한다.< 개정 2014. 3. 12> 3자녀학비보조수당을지급받으려는직원은해당수당을지급받을사유가최초로발생한경우에취학자녀의공납금납입영수증이나공납금납입고지서 ( 부득이한경우에는재학증명서. 이경우재학증명서에는자녀학비보조수당신청용이라는용도가명시되어야하며, 취학자녀가법령에따라학비가면제되거나학비가무상인학교에취학한경우에는발급해서는아니된다 ) 를원장에게제출하여신고를하여야하며, 재학중퇴학 휴학 복학 전학등취학사항에변동이있는경우에는원장에게그사실을입증할수있는서류를제출하여변동신고를하여야한다. 이경우원장은수당을지급받을자격을확인하기위하여필요한경우에는주민등록표등본 초본또는가족관계증명서를제출하게할수있다. 4자녀학비보조수당은제3항의신고를하여야지급받을수있으며, 그지급액은지급사유가발생한날이속하는달부터월할계산하여지급하되, 그기간중에수당을지급받을자격이상실되는경우에는해당기본의수당액을월할계산하여이를환수한다. 이경우봉급지급일수 15일이상은 1개월로계산하고, 15일미만은계산하지아니한다. 다만, 의료원직원신분은계속되나그취학자녀가학비를이미내고사망또는퇴학하거나그밖의사유로학업을중단한경우에는해당기분의수당을환수하지아니한다. 5강등 정직 감봉 직위해제및휴직으로봉급이감액지급되는직원에게는별표 10 수당감액지급구분에따라자녀학비보조수당을감액지급하되, 제4항에따라월할계산하여
지급한다. 6원장은소속직원이거짓으로제1항의수당을지급받은경우에는그지급받은수당에해당하는금액을변상하도록하고, 해당직원에게는 1년의범위내에서학비보조수당의지급을정지한다. 제 36 조 ( 육아휴직수당 ) 1 인사규정제 40 조제 2 항제 2 호에따른사유로 30 일이상휴직한직원에 게는고용보험법에따라육아휴직수당을지급한다. < 개정 2011. 1. 1> 2 제 1 항에따른육아휴직수당의지급기간은휴직일로부터최초 1 년이내로한다. 제37조 ( 연장근로수당 ) 1근무명령에따라규정된근무시간외에근무한직원에게는연장근로수당을지급한다. 다만, 제8장의연봉제적용을받는직원에게는지급하지아니한다. < 개정 2011. 1. 1> 2연장근로수당은다음과같이계산하여지급한다. 통상임금 연장근로시간 3연장근로를하려는직원은별표 11에따라연장근로전에부서장의사전결재를득하여야하며, 연장근로를종료한직원은일반행정관리시스템에등록하여야한다. < 개정 2015. 12. 30> 4원장은연장근로수당의적정한지급을위하여연장근로수당지급실태를정기적으로점검하고소속직원에대하여교육을하는등필요한조치를하여야한다. 5원장은소속직원이대리입력, 사적용무후입력, 심야복귀후입력등거짓이나그밖의부당한방법으로연장근로수당을지급받았을때에는연장근로수당부당수령자에대해부당수령액환수뿐만아니라, 부당수령액의 2배에해당하는금액을가산징수한다. 제 37 조의 2( 인수인계수당 ) 1 교대근무자에대해월 10 시간범위내에서인수인계수당을지급 한다. < 신설 2015. 12. 30> 2 인수인계수당은보수규정별표 4 의봉급표 7 급 1 호봉기본급을기준으로다음과같이계 산하여지급한다. < 신설 2015. 12. 30> 급 호봉기본급 인수인계시간 제 38 조 ( 야간근로수당 ) 1 야간에만근무하는직원과주간 야간교대근무직원으로서야간근무 를하는직원에게는야간근로수당을지급한다. 이경우제 37 조제 1 항단서를준용한다.
< 개정 2011. 1. 1> 2 야간근무는 1 일 8 시간기준 (22:00~ 익일 06:00) 으로하되, 매시간에대하여다음과같이계산 하여지급한다. 통상임금 야간근로시간 3 야간근로수당에관하여는제 37 조제 5 항을준용한다. 제 38 조의 2( 진료당직수당 ) 의사직에대해서는예산의범위내에서진료당직수당을정액으로지 급할수있으며, 진료당직수당에관한사항은원장이따로정한다. < 신설 2015. 12. 30> 제 39 조 ( 휴일근로수당 ) 1 휴일에근무 ( 휴일근무후평일에대체휴무하는경우는제외한다 ) 하 는직원에게는휴일근로수당을지급한다. 이경우제 37 조제 1 항단서를준용한다. < 개정 2011. 1. 1> 2 휴일에근무한매시간에대해서는다음과같이계산하여지급한다. < 개정 2012. 12. 31> 통상임금 휴일근로시간 3 휴일근무수당에관하여는제 37 조제 5 항을준용한다. 제40조 ( 관리업무수당 ) 1지급대상은의학물리학직, 연구직및일반직 ( 간호, 약무, 보건의료, 보건위생, 기술, 사무행정 ) 의 1급을대상으로한다. < 개정 2011. 1. 1> < 개정 2012. 3. 5> 2관리업무수당지급대상에해당하는직원에게는예산의범위내에서월봉급액의 9퍼센트를관리업무수당으로지급한다. 다만, 강등 정직 직위해제또는휴직 ( 공무상질병으로인한휴직은제외한다 ) 중에있는직원, 직제와정원의개폐나예산의감소등에따른폐직 과원등의사유로보직을받지못한직원 ( 원장으로부터특정한업무를부여받은직원은제외한다 ) 에게는이를지급하지못한다. 제 40 조의 2( 진료기여수당 ) 환자진료에기여하는의사직과약무직에대해서는예산의범위내에서 진료기여수당을지급할수있으며, 진료기여수당에관한사항은원장이따로정한다. < 신설 2018. 2. 13> 제41조 ( 기술업무수당 ) 1지급대상은직제규정제4조제 1항에따른약무, 간호, 보건의료, 기술직중해당분야자격증또는면허증소지자와보건위생직을지급대상으로한다.< 개정 2011. 1. 1> < 개정 2015. 12. 30> 2다음의각호에해당하는직렬별기술업무수당을예산의범위 ] 내에서지급한다.
1. 약무직 : 월70,000 원 2. 간호직 : 월50,000 원 3. 보건의료직 : 월50,000원 4. 기술직 : 월40,000 원 5. 보건위생직 ( 현업수당 ) : 월40,000 원 < 개정 2011. 1. 1> 제42조 ( 특수업무수당 ) 지급대상은다음각호에규정된특수한업무등에종사하는직원을대상으로하고지급액은월50,000 원으로한다. < 개정 2012. 12. 31> 1. 격리병상 중환자실, 응급실, 수술실, 마취통증의학과, 인공신장실, 정신건강의학과, 호흡기과병동과가정간호업무에종사하는간호사 < 개정 2012. 3. 5> 2. 약제부에서마약담당및무균조제실에근무하는약사 < 개정 2011. 1. 1> < 개정 2017. 5. 16> 3. 감사팀에서감사업무를담당하는직원 < 신설 2012. 12. 31> 4. 영상의학과, 방사선종양학과, 병리과 ( 조직검사파트 ), 진단검사의학과 ( 채혈실ㆍ미생물실 ), 핵의학과, 치과 ( 치위생사 ), 내시경실, 폐기능검사실, 호흡기센터및감염관리팀, 심혈관조영실및흉부외과에서검사업무에직접종사하는직원 < 개정 2016. 12. 30> < 개정 2017. 5. 16> < 개정 2018. 2. 13> 5. 수술실, 내시경실, 인공신장실전문간호업무에종사하는간호사 < 신설 2018. 2. 13> 제 43 조 ( 장기근속수당 ) 지급대상은근속연수 ( 의료원설립당시국립의료원직원에서의료원직원으로 신분전환한경우에는국립의료원퇴직당시공무원연금법상재직기간을포함한다.) 가만 30 년이상된직원을대상으로하고지급액은월 50,000 원으로한다. 제44조 ( 보직수당 ) 1지급대상및월지급액은다음과같다. 1. 원장 : 1,200,000 원 < 개정 2011. 1. 1> 2. 병원장, 연구소장 : 1,000,000 원 < 신설 2011. 1. 1> 3. 진료부원장, 기획조정실장, 행정처장, 공공보건의료본부장, 신축이전추진본부장, 공공의료사업단장, 연구조정실장 : 700,000 원 < 개정 2011. 1. 1>< 개정 2014. 3. 12> < 개정 2015. 12. 30> 4. 진료부장, 한방진료부장, 간호부장, 수련교육부장, 약제부장, 공공보건의료교육훈련센터장, 공공보건의료지원센터장, 중앙응급의료센터장 : 400,000 원 < 개정 2011. 1. 1> < 개정 2012. 3. 5> < 개정 2014. 3. 12> < 개정 2015. 12. 30>
5. 센터장, 진료부소속과장, 팀장, 외상사업관리단장, 재난응급의료상황실장 : 330,000 원 < 개정 2011. 1. 1> < 개정 2012. 3. 5> < 개정 2014. 1. 7> < 개정 2015. 12. 30> < 개정 2017.5.16> 6. 감염관리팀장, 진료행정실장, 의무기록과장, 임상영양과장, 사회사업팀장 : 100,000원 < 개정 2011. 1. 1> < 개정 2012. 3. 5> < 개정 2014. 1. 7> < 개정 2015. 12. 30> 7. 수간호사, 책임약사, 영상의학실장, 핵의학실장, 물리치료실장, 진단검사의학실장, 병리실장, 치과실장 : 50,000 원 < 개정 2011. 1. 1> < 개정 2012. 3. 5> 2 직무대리및겸임발령을받은자의경우에는해당보직에지급되는보직수당중본인에게유리한수당하나만을지급한다. < 신설 2011. 1. 1> 3 제1항에해당하는자중정부및외부기관 ( 단체 ) 에서수탁한사업추진에따른외부평가지원과대내외전문가자문등을지원하는경우해당수탁사업비에서인정한수당을지급할수있다. 단, 이경우에는제1항에해당하는보직수당은지급하지아니한다. < 신설 2016. 5. 17> 제45조 ( 파견수당 ) 국립중앙의료원의설립및운영에관한법률제11 조규정및인사규정제36조에의하여파견되는공무원과동법제20조에규정된업무를수행하기위해파견된직원에게는예산의범위내에서별표 12 에따른파견수당을지급할수있다. 공무원으로법인에파견되는경우에는공무원직급에따라, 공무원이아닌경우에는법인직급에따라파견수당을지급한다. 제46조 ( 연차수당 ) 1직원에게는복무규정제32조제 4항에따라연차수당을지급한다. < 개정 2011. 1. 1> < 개정 2012. 12. 31> < 개정 2015. 12. 30> 2연차유급휴가일수계산은해당년도 1월 1일부터 12월31 일까지로하고, 현재 ( 연도중에퇴직하는경우에는퇴직일전일 ) 의월봉급액 ( 강등의경우는강등된후의월봉급액을말한다 ) 을기준으로다음과같이계산하여지급하되, 징계처분 휴직, 그밖의사유로봉급이감액지급되는경우에는감액되기전의월봉급액을기준으로지급한다. < 개정 2012. 12. 31> 연차수당 = 통상임금 8/209 연차유급휴가일수 3연차수당을계산할연차유급휴가일수는복무규정에따라산정한다. 제47조 ( 정년퇴직 명예퇴직 조기퇴직직원에대한수당등의지급 ) 직원이인사규정제44조내지제46조에따라퇴직하는경우 ( 그달 1일자로퇴직하는경우는제외한다 ) 에는제19조제 1항에도불구하고퇴직한날이속하는달의수당등 ( 징계처분이나그밖의사유로수당등이감액된경우에는감액된금액 ) 을전액지급한다. < 개정 2012. 12. 31>
제 6 장퇴직급여금 제48조 ( 퇴직금지급기준 ) 1의료원설립일이후, 만1년이상근속한임 직원이퇴직하는경우에는퇴직금을지급한다. < 개정 2015. 12. 30> 2연봉을감액지급받은직원이퇴직하는경우에는감액하지아니한보수를기준으로산정하여퇴직금을지급한다. 제49조 ( 퇴직금지급액 ) 1퇴직금지급액은평균임금의 30일분과근속연수를곱한금액으로한다. 2임 직원의전체근속기간중 1년미만의단수가있을경우에는일할계산한다. < 개정 2012. 1. 1> < 개정 2015. 12. 30> 3다만, 국립중앙의료원설립일이전부터근무중인수련의의경우에는국립중앙의료원설립직전승급일또는신규임용일을기준으로근로자퇴직급여보장법제8조에따라퇴직금을중간정산한후, 보수규정제48조제 1항에도불구하고설립일이후근무년수에대하여는제2항을적용하여계산한다. 제 50 조 ( 특별위로금 ) 1 업무상질병 부상또는사망으로퇴직한직원이퇴직하였을때에는인 사위원회에서정하는바에따라특별위로금을지급할수있다. 2 제 1 항의특별위로금은본인퇴직금의 2 분의 1 을초과할수없다. 제51조 ( 조기퇴직수당 ) 1의료원설립일이후, 근속년수가 1년이상 20년미만인직원이직제와정원의개폐또는예산의감소등에의하여폐직또는과원이되었을때, 그폐직또는과원된날로부터 3월이내에자진하여퇴직하는경우에는조기퇴직수당을지급할수있다. 2조기퇴직수당은퇴직당시평균임금액의 6월분에상당하는금액으로한다. 제52조 ( 명예퇴직수당 ) 1인사규정제46조의규정에의하여지급되는명예퇴직수당은별표 13에따른계산금액으로한다. 2명예퇴직대상자의정년잔여기간계산은퇴직하는익월부터계산한다. 다만, 명예퇴직수당지급대상자로결정된자에게명예퇴직수당지급신청기간이후부터명예퇴직일까지의기간중에인사규정제46조제 1항의각호에해당하는사유가발생한경우에는지체없이명예퇴직수당지급대상자결정을취소하여야한다.
제53조 ( 퇴직금중간정산 ) 1의료원설립일이후, 1년이상근속한직원이퇴직금중간정산을신청한때에는 근로자퇴직급여보장법 에서정한경우에한하여퇴직금을중간정산하여지급할수있다. < 개정 2012. 12. 31> 2중간정산퇴직금을지급한후의퇴직금산정을위한근속기간은중간정산시점부터새로기산한다. 3제1항의규정에도불구하고다음각호의 1에해당하는직원은퇴직금중간정산대상에서제외한다. 1. 퇴직금중간정산신청일현재직위해제또는징계처분중에있는자와승급제한기간중에있는자 2. 정규직원이아닌직원 3. 법원판결에의하여급여가압류처분중에있는직원 4퇴직금중간정산을희망하는직원은미리공지한신청기간내에별표 14의서식에의한퇴직금중간정산신청서와별표 15의서식에의한퇴직금중간정산동의서를작성, 자필서명날인하여총무팀에제출하여신청하여야한다. 5퇴직금중간정산요구기간은요구시점을기준하여계속근로한전체근속기간중잔여개월수를제외한 년 단위로신청한다. 6퇴직급여지급기준액은제49조퇴직금지급액을적용하고, 지급기준일은중간정산시행시마다따로정한다. 7중간정산금은제6항을기준으로계산한금액으로하고, 공제내역은소득세법시행규칙제 17조에의한퇴직소득세, 주민세등을공제하고지급한다. 8퇴직금중간정산금을수령받고자하는직원은사전에금융기관계좌를총무팀에신고하고, 신고된계좌로지급함을원칙으로한다. 9중간정산은퇴직금산정을위한근속년수이외에승진, 호봉승급, 연차유급휴가등근로조건에영향을미치지아니한다. 10퇴직금중간정산한직원이퇴직시퇴직금산정을위한근속기간은이미중간정산된기간을제외한나머지기간에대해정산지급한다. 다만, 중간정산후잔여근로기간에대해서는정산후근로기간으로산정한다. 11직원이퇴직금중간정산을요구하는청구금액합계가가용할수있는퇴직급여충당금범위를초과할경우다음각호의기준에따라우선순위를정하여지급대상자를선정한다. 1. 제1순위 : 장기근속자
2. 제2순위 : 상위직급자 3. 제3순위 : 연장자순 4. 제4순위 : 부양가족수가많은자 5. 제5순위 : 신청일현재무주택기간이오래된자 12퇴직금중간정산업무를수행하는데있어서필요하다고판단될때에는신청직원에게관련자료를요구할수있다. 제54조 ( 퇴직급여의수령권자 ) 1퇴직급여는본인또는그유족에게지급한다. 2대리인에게지급할경우에는수령권자의인감증명을첨부한위임장을받아야한다. 3수령권자가유족일경우에는수령권자임을증명할수있는서류와인감증명을첨부하여야하며, 그순위는다음과같다. 1. 배우자 ( 사실상혼인관계에있는자를포함한다 ) 2. 직계비속 3. 직계존속 4. 방계혈족 제 7 장특별성과급 제55조 ( 특별성과급 ) 1의료원관리운영상매회계연도의결산잉여금이있을때에는인사위원회의심의를거쳐특별성과급으로그재원을확보하여부서별 개인별로차등지급할수있다. 2제1항의규정에의한특별성과급의지급절차 방법및지급시기등에관한사항은원장이따로정한다. 제 8 장연봉제 제56조 ( 적용대상 ) 1연봉제적용대상은원장, 관리직, 의사직, 공공보건의료연구소의연구직및의학물리학직으로한다. < 개정 2011. 1. 1> < 개정 2012. 12. 31> < 개정 2017.5.16> 2원장및관리직에게는기본연봉과성과연봉을지급하고, 기본연봉은별표 1에명시된금액으로한다. 다만, 관리직이면서의사직인경우에는관리직연봉과의사직연봉중더많은연봉으로책정할수있다. < 단서신설 2012. 3. 5>
3의사직에게는기본연봉, 성과연봉을지급하고, 기본연봉은별표 2에명시된금액으로하고, 성과연봉상한액은별표 16에명시된금액으로한다. 다만, 원장이필요하다고인정하는경우에는별도의연봉을책정할수있다. < 단서신설 2011. 1. 1> 4공공보건의료연구소의연구직및의학물리학직의연봉액은원장이따로정한다. < 신설 2011. 1. 1> < 개정 2012. 12. 31> < 개정 2017.5.16> 제57조 ( 적용범위 ) 1이장은연봉제적용대상직원에게적용한다 2연봉제적용대상직원의보수에관하여이장에규정된것을제외하고는제1장에서제7장까지의규정을적용한다. 제58조 ( 신규채용시의연봉책정 ) 1연봉제적용대상직원으로임용된직원의연봉은별표 1 및별표 2에서정한금액으로한다. 2연봉제적용대상직원으로신규채용된직원의연봉책정은제7조규정에따라초임호봉을획정하고, 획정된호봉및해당직급에따라별표 1 및별표 2에서연봉을책정한다. 3다만, 신규채용시연봉책정에조정이필요한사항에관하여는원장이따로정한다. 제59조 ( 외부기관에서파견된자등의보수 ) 1외부기관에서파견또는겸직발령을받아근무하는직원의보수를해당소속기관에서지급하지아니하는경우이규정에의하여보수를지급한다. 다만, 해당소속기관에서보수를지급받는직원에대하여는근무조건 근무형태및업무실적등을고려하여이사회의의결을거쳐수당을지급한다. 2제1항의규정에의한보수는해당소속기관장을경유하여지급할수있다. 제 60 조 ( 승진시의연봉책정 ) 1 연봉제적용대상직원이승진하는경우에는승진된계급에서의 호봉을획정한다. 2 제 1 항에따라승진된계급에서의호봉은별표 8 에서정하는바에따라획정한다. 제 61 조 ( 강등시의연봉책정 ) 연봉제적용대상직원이연봉제적용대상직원으로강등된경 우에는강등전의기본연봉에서제 60 조승진시의연봉책정에따라승진시가산된금액 을감액하여연봉을책정한다. 제 62 조 ( 강임시의연봉보전등 ) 강임된직원에게는강임되기전의연봉에해당하는금액을지 급한다.
제63조 ( 성과연봉의지급 ) 1연봉제적용대상직원의성과연봉은업무실적평가결과등에따라지급한다. < 개정 2011. 1. 1> 2성과연봉의지급을위한평가기준, 지급방법, 절차및그밖에성과연봉의지급에필요한사항은원장이따로정한다. 제 64 조 ( 연봉의조정 ) 연봉제적용대상직원의연봉은매년 1 월 1 일을기준으로기본연봉, 해당 연도성과연봉등을고려하여원장이조정한다. 다만, 연봉의감액또는증액의사유가발 생한경우에는수시로조정할수있다. < 개정 2011. 1. 1> 제 65 조 ( 연봉의지급 ) 연봉은연봉월액으로지급한다. 다만, 연도중퇴직하는연봉제적용대 상직원에게는연봉일할계산액을지급한다. 제66조 ( 연봉등의계산 ) 1연봉제적용대상직원의연봉은법령에특별한규정이있는경우를제외하고는신규채용, 승진, 전직, 전보, 감봉및그밖의임용에서발령일을기준으로연봉월액을일할계산하여지급한다. 2법령의규정에따라감액된연봉을지급받는직원의연봉을다시감액하려는경우 ( 동시에두가지이상의사유로연봉을감액하려는경우를포함한다 ) 에는중복되는감액기간에대해서만이미감액된연봉을기준으로계산한다. 제67조 ( 연봉외급여 ) 연봉제대상직원의연봉외급여종류는다음과같다. 1. 연차수당 2. 자녀학비보조수당 3. 보직수당 4. 진료당직수당 < 신설 2015. 12. 30> 5. 진료기여수당 < 신설 2018. 2. 13> 제68조 (2년이상근속한직원의월중면직등에대한연봉지급 ) 12년이상근속한직원이면직 ( 금고이상의형을받거나탄핵, 파면또는해임에의하여면직되는경우와그달 1일자로면직되는경우는제외한다 ) 되거나 병역법 또는그밖의법률에따른의무를수행하기위하여휴직한경우에는면직되거나휴직한날이속하는달의연봉월액전액을지급한다. 이경우징계처분이나그밖의사유로연봉월액이감액 ( 결근으로인한연봉의감액은제외
한다 ) 중인직원에게는감액된연봉월액을계산하여그달의연봉월액전액을지급한다. 2제1 항에따라연봉월액을지급받은직원이그면직된달에다시임용된경우에는그달의연봉월액은지급하지아니하되, 새로임용된계급의연봉월액이면직당시보다많은경우에는그차액을일할계산하여지급한다. 제69조 ( 징계처분기간의연봉감액 ) 1징계처분에따른연봉월액의감액은정직시에는 2/3, 감봉시에는 10분의 1을감하여지급한다. < 개정 2012. 1. 1> 2강등되어직무에종사하지못하는 3개월동안연봉월액을감할때에는강등된후의연봉월액을기준으로 3분의 2를감하여지급한다. 다만, 연봉제적용대상인 1급직원이 2급직원으로강등된경우에는강등되어직무에종사하지못하는 3개월동안강등된후의보수를기준으로 3분의 2를감하여지급한다. < 개정 2012. 1. 1> 제 70 조 ( 결근기간등의연봉감액 ) 1 직원의결근일수가해당직원의연가일수를초과한경 우에는그초과한결근일수의매 1 일에대하여연봉일액의 2/3 를감하여지급한다. 2 무급휴가를사용하는경우에는그일수만큼연봉일액을감하여지급한다. 제71조 ( 휴직기간중의연봉감액 ) 1신체상ㆍ정신상의장애로장기요양을위하여휴직한직원에게는그기간중연봉월액의 60퍼센트를지급한다. 다만, 결핵성질환으로휴직한경우에는그기간중연봉월액의 70퍼센트를지급하며, 공무상질병으로휴직한경우에는연봉월액전액을지급한다. 2휴직중보수에관하여다른특별한규정이있는경우를제외하고는제1항에규정되지아니한휴직의경우에는연봉을지급하지아니한다. < 개정 2012. 12. 31> 제72조 ( 직위해제기간중의연봉감액 ) 직위해제된직원에게는연봉월액의 70퍼센트를지급한다. 다만, 징계의결이요구중이거나형사사건으로기소되어직위해제된직원이직위해제일부터 3개월이지나도직위를부여받지못한때에는그 3개월이지난후의기간중에는연봉월액의 40퍼센트를지급한다. 제 73 조 ( 면직또는징계처분등이취소된직원의연봉지급 ) 1 직원에게한징계처분, 면직처 분또는직위해제처분 ( 징계의결요구에따른직위해제처분은제외한다 ) 이무효또는취소된 경우에는복귀일또는발령일에그기간중원래의연봉을기준으로계산한연봉전액또는
차액을소급하여지급한다. 이경우재징계절차에따라징계처분하였을때에는재징계처분에따라연봉을지급하되, 재징계처분전의징계처분기간에대해서는연봉의전액또는차액을소급하여지급한다. 2징계의결이요구되어직위해제처분을받은직원이인사위원회의의결로그징계의결요구가기각되거나, 그직위해제처분또는직위해제처분의사유가된징계처분이인사위원회또는법원의결정이나판결에의하여무효또는취소된경우와, 형사사건으로기소되어직위해제처분을받은직원이법원의판결에의하여무죄를선고받은경우에는원래의연봉을기준으로계산한연봉과그직위해제처분기간중에지급한연봉과의차액을소급하여지급한다. 제 9 장보칙 제 74 조 ( 시행세칙 ) 이규정의시행에관하여필요한사항은원장이시행세칙으로따로정한다. 부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관이승인한날부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 1이규정시행이전에국립의료원공무원수당등운영에관한지침에의하여시행한사항은이규정에의한것으로본다. 2이규정에서정하지아니한것은 국가공무원법, 공무원보수규정, 공무원수당등에관한규정 을준용한다. 부칙 <2011. 1. 1> 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은날부터시행한다. 제 2 조 ( 기술업무수당에대한경과조치 ) 이규정시행당시종전의규정에의하여기술업무수당을 지급하는원무행정직 ( 현업수당 ) 지급대상자는제 41 조 ( 기술업무수당 ) 규정개정에도불구하고종 전의규정에의하여지급한다.
부칙 <2011. 3. 2> 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관이승인한날로부터시행하되, 2011 년 1 월 1 일부터적용한다. 부칙 <2012. 1. 1> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은날부터시행한다. 부칙 <2012. 3. 5> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은날부터시행한다. 부칙 <2012. 11. 14> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은날부터시행한다. 부칙 <2012. 12. 31> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은날부터시행한다. 부칙 <2014. 1. 7> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은날부터시행한다. 부칙 <2014. 3. 12> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은날부터시행한다. 부칙 <2015. 10. 29> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은후 2015. 10. 29. 부터시행한다.
부칙 <2015. 12. 30> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은후 2016. 1. 1. 부터시행한다. 부칙 <2016. 5. 17> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은후 2016. 5. 17. 부터시행한다. 부칙 <2016. 12. 30> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인후 2017. 1. 1. 부터시행하되, 별표 1 부 터별표 5, 별표 16 의경우 2016. 1. 1. 부터소급하여적용한다. 부칙 <2017. 5. 16> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은날부터시행한다. 부칙 <2017. 11. 10> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은날부터시행하되, 별표 1 부터 별표 5, 별표 16 의경우 2017. 1. 1. 부터소급하여적용한다. 부칙 <2018. 2. 13> ( 시행일 ) 이규정은보건복지부장관의승인을받은날부터시행한다.
[ 별표 1] < 개정 2012. 11. 14> < 개정 2014. 1. 7> < 개정 2015. 12. 30> < 개정 2016. 12. 30> < 개정 2017. 11. 10> 원장및관리직연봉표 ( 단위 : 원 구분계기본연봉성과연봉 관리직 가급 관리직 나급 관리직 다급
[ 별표 2] < 개정 2012. 11. 14> < 개정 2014. 1. 7> < 개정 2015. 12. 30> < 개정 2016. 12. 30> < 개정 2017. 11. 10> 의사직기본연봉 호봉의사직 1 급의사직 2 급의사직 3 급 ( 단위 : 원 )
[ 별표 3] < 개정 2011. 3. 2> < 개정 2012. 11. 14> < 개정 2014. 1. 7> < 개정 2015. 12. 30> < 개정 2016. 12. 30> < 개정 2017. 11. 10> 연구직봉급표 ( 단위 : 원 ) 호봉수석연구원책임연구원선임연구원주임연구원연구원
[ 별표 4] < 개정 2011. 3. 2> < 개정 2012. 11. 14> < 개정 2014. 1. 7> < 개정 2015. 12. 30> < 개정 2016. 12. 30> < 개정 2017. 11. 10> 간호, 약무, 보건의료, 보건위생, 기술, 사무행정의봉급표 단위 원 호봉 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급
[ 별표 5] < 개정 2011. 3. 2> < 개정 2012. 11. 14> < 개정 2014. 1. 7> < 개정 2015. 12. 30> < 개정 2016. 12. 30> < 개정 2017. 11. 10> 전공의봉급표 ( 단위 : 원 ) 전공의인턴 R1 R2 R3 R4 기본급 [ 별표 6] 삭제 <2011. 1. 1> [ 별표 7] 삭제 <2011. 1. 1>
[ 별표 8] < 개정 2011. 1. 1> 의사직, 의학물리학직, 연구직, 일반직승진시호봉획정표 승진전호봉 승진후호봉 승진전호봉 승진후호봉 승진전호봉 승진후호봉 [ 별표 9] < 개정 2014. 3. 12> 자녀학비보조수당지급구분표 적용범위학교지급액
[ 별표 10] 자녀학비보조수당감액지급구분표 직위해제기간및휴직기간중 정직기간및강등에 구분 따라직무에종사하지못하는 3개월의기간중 감봉기간중 봉급의 80퍼센트 ( 연봉월액의 70퍼센트 ) 가 봉급의 70퍼센트 ( 연봉월액의 60퍼센트 ) 가 봉급의 50퍼센트 ( 연봉월액의 40퍼센트 ) 가 지급되는경우 지급되는경우 지급되는경우
[ 별표 11] 특근명령부 일자 특근자 소속직급성명인또는서명 특근사유및내용 ( 구체적으로기입 ) 연장근로시간 명령시간 실근무시간 팀장 결재 행정처장 총무팀 ( 확인 ) - 32 -
[ 별표 12] 파견수당 ( 공무원또는외부기관직원으로국립중앙의료원에파견되는직원 ) 공무원직급 ( 법인 ) 급급 급급 급급 급이하급이하 파견수당금액 월 월 월 월 [ 별표 13] < 개정 2015. 12. 30> 명예퇴직수당계산기준 정년잔여기간별대상자 산정기준 년이상 년이하 퇴직당시월봉급액 정년잔여월수 % 년초과 년이하 퇴직당시월봉급액 정년잔여월수 % 년초과 정년잔여기간이 년인직원의금액과동일한금액 년을초과하는정년잔여기간에대하여는수당을지급하지아니한다 비고 : 1. 수당지급액의계산에있어서정년잔여기간의계산은수당지급대상자의퇴 직일의다음달 1 일을기준으로산정한다. 2. 정년잔여기간은명예퇴직일인사규정에정의된정년을기준으로한다.
[ 별표 14] 퇴직금중간정산신청서 소속 재직기간 직급 주민등록번호 중간정산적용기간 성명 한글 한문 병원채무 내 역 은행명 퇴직금중간정산사유 계좌번호 예금주 상기본인은보수규정제 53 조의규정에의한퇴직금중간정산을 신청합니다. 첨부 : 동의서 1 부. 년월일 신청인 ( 인 ) 국립중앙의료원장귀하
[ 별표 15] 퇴직금중간정산동의서 소속 : 직급 : 성명 : 상기본인은퇴직금을중간정산함에있어관련규정과아래내용을충분히 숙지하였고, 향후일체의이의를제기하지않을것임에동의합니다. 1. 병원채무일체를중간정산금지급시일괄공제함. 2. 퇴직금산정변동요인에대하여기정산분은소급적용하지아니함. 년월일 위원인 인 국립중앙의료원장귀하
[ 별표 16] < 개정 2012. 11. 14> < 개정 2015. 12. 30> < 개정 2016. 12. 30> < 개정 2017. 11. 10> 의사직성과연봉상한액 호봉의사직 1 급의사직 2 급의사직 3 급 1 53,980,400 46,873,000 43,611,700 2 54,464,800 47,356,400 44,097,200 3 54,953,300 47,840,800 44,579,500 4 55,437,700 48,325,100 45,063,900 5 55,924,100 48,810,600 45,548,200 6 56,412,600 49,293,900 46,031,600 7 56,897,000 49,778,300 46,513,900 8 57,383,500 50,263,700 46,997,200 9 57,870,900 50,747,000 47,482,600 10 58,357,400 51,231,400 47,966,000 11 58,842,800 51,716,800 48,449,300 12 59,330,300 52,201,200 48,934,800 13 59,816,700 52,684,600 49,418,100 14 60,301,100 53,170,000 49,900,400 15 60,788,600 53,653,300 50,385,800 16 61,275,100 54,138,700 50,868,100 17 61,763,600 54,623,100 51,352,500 18 62,248,000 55,107,500 51,835,900 19 62,734,400 55,591,900 52,320,200 20 63,222,900 56,077,300 52,802,500 21 63,706,300 56,560,600 53,285,900 22 64,193,800 57,046,000 53,771,300 23 64,682,300 57,531,500 54,254,700 24 65,165,600 58,014,800 54,737,000 25 65,653,100 58,499,200 55,223,400 26 66,139,600 58,983,600 55,704,700 27 66,626,000 59,469,000 56,189,100 28 67,112,500 59,952,300 56,672,400 29 67,598,900 60,437,700 57,156,800 30 68,086,400 60,922,100 57,640,100 31 68,570,800 61,406,500 58,124,500 32 69,058,300 61,889,800 58,607,900 33 69,544,700 62,376,300 59,091,200 34 70,030,100 62,858,600 59,573,500 ( 단위 : 원 )