복리후생 8 대항목 2. 휴직급여 2-1. 휴직급여지급기준 사유급여지급기준지급기간근거규정 업무상공상 보수전액 ( 산업재해보상보험법 에의한휴업급여포함 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 업무외질병무보수 - - 병역휴직무보수 - - 고용휴직무보수 - - 유학휴직 평균임금

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2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

210 법학논고제 50 집 ( )

한편, 위승인서및방만경영정상화지침에따르면한국은행은복리후생제도중국가공무원에대하여운영되지않는제도는원칙적으로폐지하여야하고, 근로기준법 에규정된연차유급휴가및 국가공무원복무규정 제20조에규정된경조사휴가등의휴가외에는이와유사한형태의유급휴가를운영하지않도록되어있다. 참고로, 기획재정부

< 비전 > 융성하는영화산업, 세계로향하는한국영화 < 경영이념 > 국민의문화행복체감을위한서비스경영 < 핵심가치 > 창의 (Creativity), 소통 (Communication), 변화 (Change), 행복 (Happiness) < 전략목표 > 창작역량강화, 누림상생

- 사회적책임선도 - 진로교육환류확산 - 안전사고예방관리강화ㅇ발전적경영기반조성 - 조직역량극대화 - 업무프로세스혁신 - 공공부문좋은일자치창출주요사업에대해서는공시항목 <19. 주요사업 > 을참고하시기바랍니다. 기관장노경란 ( 임기 : ~

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

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3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일


3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

직원복무규정.HWP

- 선진 혈액사업관리 기반 강화 기관장 김주 (임기: ~ ) [주요경력] ㅇ 주그룹 회장(현) ㅇ MCM홀딩스 주식회사 회장 이사 ㅇ 주재단 이사장 ㅇ ABAC(APEC Business Advisory Council) Member

직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간

[ 주요경력 ] ㅇ경찰개혁위회위장ㅇ동국대학교석좌교수ㅇ통일부정책위회위장ㅇ국가인권위회상임위ㅇ대한민국초대인권대사 조직현황 기준일 2018 년 04 월 01 일제출일 2018 년 09 월 12 일 기관공시담당자구분 담당자명 부서명 전화번호 작자 조용철 전략기획팀

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일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우

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제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

구분항목 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 총계 (A+B) 3,082 2,370 2,639 3,057 1,874 * 기관예산에편성되어복리후생비로지급된내역 직원 ( 단위 : 천원 ) 구분항목 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년

기관장 이덕훈 (임기: ~ ) [주요경력] 서강대학교 경제학대학원 교수 한국은행 금융통화위원회 위원 우리은행 은행장 대한투자신탁증권 대표이사 사장 조직현황 기준일 2015년 12월 31일 제출일 2016년 04월 05일 기관 공시

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

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취업규칙( ).hwp

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제

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제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정

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제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

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제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

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제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사

제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배

기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한

2. 불법파견에 고의가 있었는지 피고인들이 적어도 미필적으로나마 GM대우와 협력업체들 사이에서 행하여진 근로관계가 파견근 로자보호법에 반하는 것을 알고 있었다고 보인다(2심 판결문에서는 GM대우와 협력업체들이 불법 파견의 소지를 없애기 위한 일환으로 도급비 지급규정을

는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6 조 ( 회의 ) 원활한업무처리와부서간의업무조정을위하여주 1 회이상사무처전원회의를개최한 다. 제 4 장인사 제 7 조 ( 임명 ) 사무처성원중국장, 부장에대한인사는인사위원장의제청으로위원장이임명한다. 제 8 조 ( 직제 )

1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

내지2도작업

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

복 무 규 정 제정 : 개정 : 개정 : 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

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제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 ) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 ) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방


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1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

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관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

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반부패경쟁력평가 8년연속우수기관선정 ( 06'13, 국민권익위원회 ) 공기업고객만족도 16년연속최고등급달성 ( 99 14, 기획재정부 ) 본사지방이전따른본사소재지변경 ( ) 이전지역 : 광주전남혁신도시 ( 전라남도나주시 ) 주요기능및역할 KEPCO는전원개발촉

2. 직급별인원수 직급 직종 임원 - 별정직 - 1급 2급 3급 4급 5급 6급 1급 2급 3급 4급 5급 출제연구직1급 출제연구직 출제연구직2급 출제연구직 출제연구직3급 출제연구직 출제연구직4급 출제연구직 합계 인원수 남성 여성 임원공석

< FBAB4BFF8B1D4C1A428BCF6C1A4BABB295BBAB8BFCF5D3138B3E25FB1D7B7ECBFFEBEEE20B0F8C1F6BFEB2E687770>

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

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공무원복지내지82p-2009하

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

목차. 개요 1 추진배경 추진실적 연도별처우개선경과 처우개선 3 년도처우개선개요 처우개선적용대상 기본급인상 직무관련수당 복리후생수당 처우개선수당지급대상 Ⅲ. 노무관리 8 임금산정시간변경 2 최저임금 단시간근로자인건비 기간제근로자인건비

년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정

제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

확정급여형3차


제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무

제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무


2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

1 주요변경사항 구분 2014 년 2015 년 수당신설 및인상 지급기준 출산전 후휴가 자녀학비보조수당및가족수당 통상 평균임금 - 급식비 : 월 4만원 - 직무관리수당 : 영양사 ( 월 5만원 ) 퇴직금 - 1 -

도자로서체육지도를보조하는근로자 3 업무보조직은일반직, 계약직, 업무직을보조하기위한직종으로결재권한을가지 지않고단순업무를수행한다.< 신설 > 제 5 조 ( 정원의관리 ) 사장은업무직및업무보조직직원의적정한인력관리를위하여 직제규정 제 13 조에의한정원으로관

- 일시적유동성애로기업에대한경영정상화지원및시장보완자로서공적구조조정기구역할수행 - 인수선박의효율적 안정적관리를통해선박펀드건전성유지및해운업구조조정지원 ㅇ공공가치창출 (5) 자산관리전문성강화 - 국가재산위탁관리확대를통해국유재산가치제고및재정수입창출극대화로이어지는국유재산관리선순

4. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제2 조제1호에따라고령자 (55세이상 ) 와근로계약을체결하는경우 5. 전문적지식 기술의활용이필요한경우와정부의복지정책 실업대책등에따라일자리를제공하는경우로서법률시행령이정하는경우 6. 그밖에제1호내지제5호에준하는합리적인사유가있는

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::: 해당사항이 없을 경우 무 표시하시기 바랍니다. 검토항목 검 토 여 부 ( 표시) 시 민 : 유 ( ) 무 시 민 참 여 고 려 사 항 이 해 당 사 자 : 유 ( 서울재가관리사노동조합 ) 무 전 문 가 : 유 ( ) 무 옴 브 즈 만 : 유 ( ) 무 법 령 규

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복리후생 8 대항목 1. 유가족특별채용 1-1. 유가족특별채용기준 특별채용조항여부 특별채용요건 특별채용방법 특별채용대상 근거규정 해당사항없음 담당자 인사노무팀 : 오유진 이메일 : corner21@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4175 1-2. 유가족특별채용현황 연도 채용실적 해당사항없음 채용내용 채용사유 대상 채용직급 직무내용 급여 담당자 인사노무팀 : 오유진 이메일 : corner21@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4175 1-3. 과거의특별채용이력 과거에운영한특별채용규정의기준 제25조공단은신규채용시업무상재해로불가피하게퇴직한자의배우자혹은직계가족중공단의직원임용자격을구비한자 1인에대하여본인희망시타인에우선하여일반직직원으로특별임용한다. 단체협약 근거규정폐지일자 2013. 12. 16 과거에운영한특별채용규정의기준 2 직원의신규채용은공개경쟁채용을원칙으로한다. 다만, 다음각호에해당하는경우에는전문지식, 능력및경력을평가하여특별채용할수있다. 4. 순직자또는공상으로인한퇴직자의직계자녀중 1인을채용할때인사규정 근거규정폐지일자 2013. 09. 27 담당자 인사노무팀 : 오유진 이메일 : corner21@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4175

복리후생 8 대항목 2. 휴직급여 2-1. 휴직급여지급기준 사유급여지급기준지급기간근거규정 업무상공상 보수전액 ( 산업재해보상보험법 에의한휴업급여포함 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 업무외질병무보수 - - 병역휴직무보수 - - 고용휴직무보수 - - 유학휴직 평균임금 ( 단, 유학이공단필요에의한경우 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 연수휴직 무보수 - - 육아휴직 무보수 - - 가족간호휴직 무보수 - - 동반휴직 무보수 - - 천재지변또는전시사변 ( 천재지변또는전시사변이나기타의사유로소재가불명한경우 ) 월기본급의범위에서지급 6 개월 직원보수규정제 16 조 전염병또는정신질환 ( 전염병또는정신질환으로정상근무가불가능한경우 ) 월기본급의범위에서지급 6 개월 직원보수규정제 16 조 기타 ( 기타공단형편상휴직이불가피하다고인정되는경우 ) 월기본급의범위에서지급 6 개월 직원보수규정제 16 조 담당자 인사노무팀 : 안수경 이메일 : ask1004@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4173

2-2. 휴직급여지급현황 연도 유형 지급금액 휴직자 1인당지급급여 업무상공상 0 0 0 업무외질병 0 0 0 병역휴직 0 0 0 고용휴직 0 0 0 유학휴직 0 0 0 2009 연수휴직 0 0 0 육아휴직 0 1 0 가족간호휴직 0 0 0 동반휴직 0 0 0 천재지변또는전시사변 0 0 0 전염병또는정신질환 0 0 0 기타 0 0 0 업무상공상 0 0 0 업무외질병 0 0 0 병역휴직 0 0 0 고용휴직 0 0 0 유학휴직 0 0 0 2010 연수휴직 0 0 0 육아휴직 0 1 0 가족간호휴직 0 0 0 동반휴직 0 0 0 천재지변또는전시사변 0 0 0 전염병또는정신질환 0 0 0 기타 0 0 0 업무상공상 0 0 0 업무외질병 0 0 0 병역휴직 0 0 0 고용휴직 0 0 0 유학휴직 0 0 0 2011 연수휴직 0 0 0 육아휴직 0 2 0 가족간호휴직 0 0 0 동반휴직 0 0 0 천재지변또는전시사변 0 0 0 전염병또는정신질환 0 0 0 기타 0 0 0

연도 유형 지급금액 휴직자 1인당지급급여 업무상공상 0 0 0 업무외질병 0 2 0 병역휴직 0 0 0 고용휴직 0 0 0 유학휴직 0 0 0 2012 연수휴직 0 0 0 육아휴직 0 2 0 가족간호휴직 0 0 0 동반휴직 0 0 0 천재지변또는전시사변 0 0 0 전염병또는정신질환 0 0 0 기타 0 0 0 업무상공상 0 0 0 업무외질병 0 0 0 병역휴직 0 0 0 고용휴직 0 0 0 유학휴직 0 0 0 2013 연수휴직 0 0 0 육아휴직 0 5 0 가족간호휴직 0 0 0 동반휴직 0 0 0 천재지변또는전시사변 0 0 0 전염병또는정신질환 0 0 0 기타 0 0 0 담당자 인사노무팀 : 안수경 이메일 : ask1004@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4173

복리후생 8 대항목 3. 퇴직금 3-1. 퇴직금적립기준 적립기준 확정기여형퇴직급여 : 연간평균임금 1/2에해당하는금액 확정급여형퇴직급여 : 1년당 30일분의평균임금 근거규정직원보수규정제26조 DC퇴직연금규약제17조 ( 부담금 ) DB퇴직연금규약제12조 ( 급여 ) 담당자 인사노무팀 : 안수경 이메일 : ask1004@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4173 3-2. 퇴직금가산지급기준 가산지급사유 직무상부상 사망 가산율 - 질병, 부상 : 근로기준법에따른퇴직급여 * 의 5할 - 사망 : 근로기준법에따른퇴직급여의 10할 * 근로기준법에따른퇴직급여 : 계속근로연수 최종 3개월평균임금 직무외부상 사망 - 명예퇴직 - 담당자 인사노무팀 : 안수경 이메일 : ask1004@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4173 3-3. 퇴직금가산지급현황 연도지급금액지급대상자 1 인당가산지급금액 해당사항없음 담당자 인사노무팀 : 안수경 이메일 : ask1004@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4173

복리후생 8 대항목 4. 보육비및학자금 4-1. 보육비학자금지원기준 구분정부지원외추가지급여부추가지급기준재원 보육비어린이집 / 유치원 구분 지원항목 초등학교 - 중학교 고등학교 해당사항없음해당사항없음 입학금, 수업료, 육성회비, 학생회비, 실험실습비 입학금, 수업료, 육성회비, 학생회비, 실험실습비 대학교 - 대학원 - 지급방식 무상융자금리상환조건 지원한도 재원 O 전액예산 O 전액예산 담당자 인사노무팀 : 이성희 이메일 : sh1011@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4174 4-2. 보육비학자금지원현황 2009 년도 보육비어린이집 / 유치원국내일반초등학교외국교육기관 중학교 고등학교 대학교 대학원 무상지급지급인원 국내일반 11,169 14 798 외국교육기관 국내일반 22,570 15 1,505 특목고 7,283 2 3,641 외국교육기관 국내 국내 융자지급인원 ( 단위 : 천원, 명 )

2010 년도 무상지급 지급인원 보육비 어린이집 / 유치원 국내일반 초등학교 외국교육기관 국내일반 14,000 23 609 중학교 외국교육기관 국내일반 39,109 25 1,564 고등학교 특목고 13,170 4 3,292 외국교육기관 대학교 국내 대학원 국내 융자 지급인원 ( 단위 : 천원, 명 ) 2011 년도 무상지급 지급인원 보육비 어린이집 / 유치원 국내일반 초등학교 외국교육기관 국내일반 7,789 14 556 중학교 외국교육기관 국내일반 42,342 25 1,694 고등학교 특목고 17,951 4 4,488 외국교육기관 대학교 국내 대학원 국내 융자 지급인원 ( 단위 : 천원, 명 )

2012 년도 무상지급 지급인원 보육비 어린이집 / 유치원 국내일반 초등학교 외국교육기관 국내일반 124 1 124 중학교 외국교육기관 국내일반 31,646 17 1,862 고등학교 특목고 30,404 7 4,343 외국교육기관 대학교 국내 대학원 국내 2013 년도 무상지급 지급인원 보육비 어린이집 / 유치원 국내일반 초등학교 외국교육기관 국내일반 중학교 외국교육기관 국내일반 27,057 17 1,592 고등학교 특목고 17,312 4 4,328 외국교육기관 대학교 국내 대학원 국내 융자 지급인원 융자 지급인원 ( 단위 : 천원, 명 ) ( 단위 : 천원, 명 ) 담당자 인사노무팀 : 이성희 이메일 : sh1011@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4174

복리후생 8 대항목 5. 건강검진 / 의료비 5-1. 지원기준 항목지원기준지원대상 횟수 ( 단위 : 천원, 명 ) 재원 독감예방접종 - 공단임직원 ( 비정규직포함 ) 20 1 예산 건강검진 복리후생관리규정제 9 조 공단임직원 ( 비정규직포함 ) 460 1 예산 직장단체보험 - 공단임직원 ( 비정규직포함 ) - - 예산 ** 독감예방접종 / 단체보험 : 09~ 11 년도시행 *** 독감예방접종 : 직원가족의경우, 공단예산이아닌개별부담 ( 직원동의하에급여공제 ) 담당자 인사노무팀 : 이성희 이메일 : sh1011@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4174 5-2. 지원현황 [ 임원 ] ( 단위 : 천원 / 명 ) 구분 2009 2010 2011 2012 2013 의료비 ( 독감예방접종 ) 49 27 25 - - 지원인원 2 2 2 - - 25 14 13 - - 685 953 773 878 888 건강검진비 지원인원 2 2 2 2 2 343 477 387 439 444 336 244 270 - - 단체보험 지원인원 2 2 2 - - 168 122 135 - -

[ 정규직 ] ( 단위 : 천원 / 명 ) 구분 2009 2010 2011 2012 2013 의료비 ( 독감예방접종 ) 4,723 3,096 2,987 - - 지원인원 191 229 241 - - 25 14 12 - - 65,427 109,064 93,098 111,907 114,603 건강검진비 지원인원 191 299 241 255 258 343 476 386 439 444 32,098 27,928 32,521 - - 단체보험 지원인원 191 229 241 - - 168 122 135 - - [ 비정규직 ] ( 단위 : 천원 / 명 ) 구분 2009 2010 2011 2012 2013 의료비 ( 독감예방접종 ) - 162 174 - - 지원인원 - 12 14 - - - 14 12 - - - 5,715 5,408 1,755 888 건강검진비 지원인원 - 12 14 4 2-476 386 439 444 1,512 1,463 1,889 - - 단체보험 지원인원 9 12 14 - - 168 122 135 - - 담당자 인사노무팀 : 이성희 이메일 : sh1011@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4174

복리후생 8 대항목 6. 경조금 6-1. 경조비지원기준 항목재원 ( 단위 : 천원 ) 결혼 사망 본인 100 예산 자녀 100 예산 배우자 100 예산 부모 100 예산 부모회갑, 칠순 - - 자녀대학입학 - - 담당자 경영지원팀 : 서현식 이메일 : shs@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4164 6-2. 본인사망시유족위로금지원기준 항목 항목 해당사항없음 담당자 경영지원팀 : 서현식 이메일 : shs@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4164

6-3. 경조금및유족위로금지원현황 ( 단위 : 천원 ) 구분 구분 지급인원 1인당지급액 지원방법 결혼 본인 700 7 100 전원화환지원자녀 400 4 100 배우자 0 0 0 사망 09년부모 700 7 100 화환 (6명) 부모회갑, 칠순 - - - 자녀대학입학 - - - 유족위로금 ( 장제비포함 ) - - - 결혼 본인 800 8 100 화환 (1명) 자녀 200 2 100 배우자 0 0 0 사망 10년부모 1400 14 100 화환 (10명) 부모회갑, 칠순 - - - 자녀대학입학 - - - 유족위로금 ( 장제비포함 ) - - - 결혼 본인 500 5 100 전원화환지원자녀 500 5 100 전원화환지원 배우자 0 0 0 사망 11년부모 700 7 100 전원화환지원 부모회갑, 칠순 - - - 자녀대학입학 - - - 유족위로금 ( 장제비포함 ) - - - 결혼 본인 1600 16 100 전원화환지원자녀 400 4 100 전원화환지원 배우자 0 0 0 사망 12년부모 1200 12 100 전원화환지원 부모회갑, 칠순 - - - 자녀대학입학 - - - 유족위로금 ( 장제비포함 ) - - - 결혼 본인 800 8 100 전원화환지원자녀 500 5 100 전원화환지원 배우자 0 0 0 사망 13년부모 900 9 100 전원화환지원 부모회갑, 칠순 - - - 자녀대학입학 - - - 유족위로금 ( 장제비포함 ) - - - 담당자 경영지원팀 : 서현식 이메일 : shs@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4164

복리후생 8 대항목 7. 휴가 / 휴직 7-1. 휴가운영기준 공가일수공무원복무기준기관운영기준 결혼 본인 5 일 7 일 ( 휴일 휴무일포함 ) 자녀 1 일 2 일 배우자출산 5 일 5 일 입양 20 일 - 경조사휴가 사망 배우자 본인 배우자의부모 본인 배우자의조부모 외조부모 5 일 5 일 7 일 ( 휴일 휴무일포함 ) 7 일 ( 휴일 휴무일포함 ) 2 일 5 일 자녀와그자녀의배우자 2일 5일 본인 배우자의형제자매 1일 3일 출산휴가 90일 90일 여성보건휴가 매월 1일 ( 무급 ) 매월 1일 ( 무급 ) 방통대출석 연가일수초과시수업일수 - 재해구호휴가 5 일 3 일 임신기간 11 주이내 5 일 5 일 임신기간 12 15 주 10 일 10 일 유산 / 사산휴가 임신기간 16 21 주 30 일 30 일 임신기간 22 27주 60일 60일 임신기간 28주이상 90일 90일 인공 ( 체외 ) 수정, 불임치료 1일 - 체외수정시난자채취일 1일 - 담당자 인사노무팀 : 오유진 이메일 : corner21@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4175

7-2. 복무규정외휴가 휴가사유 본인 배우자의증조부모 외증조부모상 부모의형제자매와그배우자의상 형제자매의배우자의상 본인및배우자의회갑 (2 일 ), 본인및배우자의부모회갑또는칠순 (2 일 ), 결혼기념일 (1 일 ), 자녀결혼 (2 일 ), 본인및배우자의형제자매결혼 (1 일 ) 휴가일수 3 일 3 일 3 일 연간 4 일한도내에서본인이선택적으로운영 담당자 인사노무팀 : 오유진 이메일 : corner21@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4175 7-3. 장기근속휴가 / 휴식제도운영기준 대상자 휴식 / 휴직기간 10 년이상근무자해당사항없음 20 년이상근무자해당사항없음 담당자 인사노무팀 : 오유진 이메일 : corner21@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4175 7-4. 근무시간중체육 문화의날등운영기준 항목운영기준근거규정 체육의날 문화의날 체육주간을선정하여체육행사를실시 해당사항없음 복리후생관리규정 담당자 인사노무팀 : 이성희 이메일 : sh1011@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4174

복리후생 8 대항목 8. 경영 / 인사 8-1. 경영 인사제도운영상황 인사위원회구성 의결정족수 다면평가노조전임자, 반영근로시간면제자여부반영비율인사고과산정방법 승진 위원장 : 부이사장또는부서장중이사장이지명 위원 : 부서장중이사장이지명하는사람으로하되위원수는 5 명이상 7 명이내로하고, 필요시외부위원참여 의사정족수 : 위원과반수의출석 의결정족수 : 출석위원과반수의찬성 O 8% - 징계위원회구성의결정족수징계위원회개최시한조합간부징계절차 징계 위원장 : 부이사장또는부서장중이사장이지명 위원 : 부서장중이사장이지명하는사람으로하되위원수는 5 명이상 7 명이내로하고, 필요시외부위원참여 의사정족수 : 위원과반수의출석 위원회결의 : 출석위원과반수의찬성 징계의결의요구는징계사유가발생한날로부터 2 년 ( 금품및향응수수, 공금의횡령, 유용의경우에는 5 년 ) 을경과한때에는이를행하지못함 직원절차와동일 근로시간면제제도도입여부 전임자수 무급 유급 근로시간면제자법정한도체결내용인원시간인원시간풀타임파트타임 근로시간면제제도 O 0 명 0 명 4 천시간 6 명 3 천시간 0 명 6 명 담당자 인사노무팀 : 이수일 이메일 : suillee@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4172

8-2. 노조운영비지원현황 ( 단위 : 천원 ) 연도별노조에지급한항목 09 10 11 12 13 조합운영비 0 0 0 0 0 노조지원 직원복리후생비 0 0 0 0 0 조합후생기금 0 0 0 0 0 담당자 인사노무팀 : 이수일 이메일 : suillee@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4172 8-3. 영리시설, 장비운영권노조위탁 구분 영리시설, 장비운영권노조위탁 운영권위탁대상 위탁방식 노조지원 해당사항없음 담당자 인사노무팀 : 이수일 이메일 : suillee@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4172 8-4. 단체협약상별도합의사항 조항 단체협약규정 규정내용 별도합의내용 파일 제 17 조 근로시간면제한도를관련법령, 고시범위내에서노사간합의하에운영 * 작성기준 : 2015. 2. 12 근로시간면제한도는연간 3,000 시간으로하고, 근로시간면제자는조합간부중에서파트타임 6 명으로운영 첨부 담당자 인사노무팀 : 이수일 이메일 : suillee@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4172

8-5. 단체협약외의별도합의사항 별도합의내용사유발생일파일 사내근로복지기금설립준비합의 2015. 2. 12 첨부 노사정공동사회적책임확대실천협약 2015. 4. 27 첨부 담당자 인사노무팀 : 이수일 이메일 : suillee@korad.or.kr 전화번호 : 054-750-4172