3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

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금식 한
6 years ago
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1 보수규정 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제 1 장총 제1조 ( 목적 ) 이규정은한국가스기술공사 ( 이하 공사 라한다 ) 직원의보수에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 이규정은일반직직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 에대하여적용하며별정직직원에대하여는따로정하는바에따른다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다.< 개정 , > 1. 기본급 이라함은근속과직급을고려하여지급되는급여를말하며통상임금이된다. 2. 직능급 이라함은개인별능력과성과에따라지급되는급여를말한다. 3. < 삭제 > 4. 성과급 이라함은개인별성과와단체성과에따라지급되는급여를말한다. 5. 수당 이라함은제16조규정에의해지급되는급여를말한다. 6. 보수 라함은기본급과직능급, 각종수당및퇴직금을말한다. 7. 월보수 라함은매월정기적으로지급되는보수를말한다. 8. 일할계산 이라함은월의대소를불문하고월액의 30분의 1로계산하는것을말한다. 9. 퇴직 이라함은면직, 해임또는파면등으로인하여공사임, 직원의신분을상실하는것을말한다. 제4조 ( 보수의종류 ) 직원의보수의종류는다음과같다.< 개정 , , > 1. 기본급 2. 직능급 (5-3)-1

2 3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설 > 5. 퇴직금 제 2 장보수의계산및지급방법 제5조 ( 계산기간 ) 보수의계산기간은당월 1일터당월말일까지로한다. 다만, 실적급수당의계산은전월 1일터전월말일까지로한다. 제6조 ( 지급일 ) 월보수는매월 20일에지급한다. 다만, 지급일이휴무일인경우에는그전일에지급한다.< 개정 > 제7조 ( 보수의선급 ) 직원의보수는비상시의비용에충당하기위하여본인또는유족의청구가있을경우에는지급일이전이라도그달의보수를선급할수있다. 제8조 ( 보수의일할계산 ) 직원의보수는신규채용, 승진, 승급, 승호, 전보등신분의변동이있을경우에는어떠한경우라도발령일을기준으로하여그월액을일할계산하여지급한다. 다만, 퇴직또는휴직의경우에는그러하지아니한다. 제9조 ( 휴직및결근자의보수 ) 1 질병또는상으로인한휴직자에게는휴직발령다음달터 6 월의범위내에서보수를지급할수있다. 2 결근한자 ( 결근계를제출한경우에한한다 ) 에게는 30일범위내에서보수를지급할수있다. 3 제1항및제2항이외의휴직또는결근의경우에는보수를지급하지아니한다. 다만, 특별한사유가있다고인정되는경우에는사장이그지급을결정할수있다. 제10조 ( 잔무처리기간중의보수 ) 퇴직자가사무인계또는잔무처리로인하여그명을받아근무하는경우에는그기간에한하여퇴직당시의기본급만을일할계산하여지급한다.< 개정 > 제11조 ( 겸직자의보수 ) 본직이외에다른직을겸할경우에는겸직직무중상위직급의상당하는보수를지급한다.< 개정 > 제11조의 2( 직무대리의보수 ) 현직급보다상위직급으로직무대리발령이난경우, 보수의세산정기준은시행세으로정한다.< 개정 , , > 제12조 ( 보수의감액 ) 인사규정에의하여무보직또는징계처분을받은자와서장보직을여받지못한직원은보수를감액하여지급할수있다.< 개정 > 제13조 ( 파견자의보수 ) 타기관에파견되어근무하는자의보수는본직에서근무하는것에준하여지급하되파견기관에서보수의일또는전액을담할경우의보수결정방법은사장이정한다. (5-3)-2

3 제 3 장기본급 제14조 ( 기본급 ) 직원의기본급은 별표1 과같다. < 개정 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , > 제15조 ( 초임호봉 ) 직원의직급별초임호봉은 별표 2 와같다.< 개정 , , , , > 제15조의 2( 직능급 ) 1 직능급은개인별능력과성과에따라지급한다.< 신설 , > 2 직능급의세운영기준은시행세으로정한다.< 신설 > 제 4 장성과급 제15조의 3( 성과급의종류 ) 성과급은일반성과급과내평가급으로한다.< 신설 , > 제15조의 4( 일반성과급의지급기준 ) 성과급은개인별성과와단체성과에따라 별표3 의기준으로차등하여지급하며, 세운영기준은시행세으로정한다.< 개정 , , , > 제15조의 5( 내평가급의지급기준 ) 직원에대하여공사의경영성과를고려하여지급할수있으며, 세운영기준은시행세으로정한다.< 신설 , 개정 , > 제 5 장수당 제16조 ( 수당지급기준 ) 1 공사에서지급하는수당지급기준은 별표4 와같다.< 개정 , , , , , , , > 2 제4조제4호의기타법령등에의한수당및해외근무수당의세지급기준은시행세으로정한다.< 신설 > 제 6 장퇴직금 제17조 ( 퇴직금지급기준 ) 1 1년이상근속한직원이퇴직하였을경우에는퇴직당시의제19조규정에의한평균임금에제18조의규정에의하여계산한근속기간을기준으로근속기간 1년당 1개월의지급률을곱하여퇴직금을지급한다. 1년미만의잔여근속월수는 12분의 1개월을곱하여월할계산한다. 2 < 삭제 > 3 < 삭제 > 제17조의 2( 퇴직연금 ) 1 공사는직원의안정적인노후생활보장을위하여근로자퇴직급여보장법에근거한퇴직연금제도를도입운영할수있다.< 신설 > 2 퇴직연금운영에대한사항은별도로정한다.< 신설 > (5-3)-3

4 제18조 ( 근속기간의계산 ) 근속기간의계산은입사한날로터퇴직한날까지계산하다. 세산정기준은시행세으로정한다.< 개정 > 제19조 ( 평균임금의계산 ) 직원의평균임금은기본급, 직능급, 성과급, 제수당을기초로계산하되, 세산정기준은시행세으로정한다.< 개정 , , > 제20조 ( 삭제 ) < > 제20조의 2( 명예퇴직금 ) 1 인사규정제35조에해당하는직원이명예퇴직하는경우에는당시의월기본급에정년퇴직일까지의잔여개월수를곱한금액을명예퇴직금으로지급한다.< 신설 > 2 1항의잔여개월수의계산은정년까지의잔여기간이 5년이내인경우는 1/2, 5년초과 10년까지는 1/4 만을인정한다. 단, 잔여일수가 15일이상인경우에는 1월로, 15일미만인경우에는계산하지아니한다.< 신설 > 제 7 장보 제 21 조 ( 단수처리 ) 직원의보수계산에있어서 10 원미만의단수는이를계산하지아니한다. 제 22 조 ( 시행세 ) 이규정에관하여필요한사항은사장이따로정한다. 1 ( 시행일 ) 이규정은 1998년 12월 1일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 제15조의 2 직능급과제15조의 4 성과급은 1999년 1월 1일터적용한다. 3 ( 임시조치 ) 제16조의연차수당은이규정의개정에도불구하고 1998년 12월 31일까지는종전의규정에의하여지급한다. 1 ( 시행일 ) 이규정은 2000년 1월 1일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 2직급이상직원의보수의종류및지급방법은연봉제규정에서정한바에따른다. 이규정은 2000 년 1 월 1 일터시행한다. 이규정은 2001 년 1 월 1 일터시행한다. 이규정은 2002 년 1 월 1 일터시행한다. (5-3)-4

5 이규정은 2003 년 1 월 1 일터시행을원으로하되기초급조정은 2003 년 7 월 1 일터적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규정은 2004년 1월 1일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 주40시간근무제관련사항및반장수당은 2005년 1월 1일터시행한다. 이규정은 2005 년 1 월 1 일터시행한다. 이규정은 2006 년 1 월 1 일터시행한다. 이규정은 2007 년 9 월 1 일터시행한다. 이규정은 2007 년 1 월 1 일터시행한다. 단, 제 15 조의 4 및제 20 조는 2008 년 1 월 1 일터시행한다. 이규정은 2008 년 1 월 1 일터시행한다. 1 ( 시행일 ) 이규정은 2009년 6월 1일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 제14조의 별표1-1 은이규정시행후입사하는직원터적용한다. 이규정은 2010 년 1 월 1 일터시행한다. 1 ( 시행일 ) 이규정은 2010년 4월 28일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 제20조 ( 퇴직금지급의특례 ) 는 2009년 12월 8일터적용한다. 이규정은 2011 년 1 월 1 일터시행한다. (5-3)-5

6 1 ( 시행일 ) 이규정은 2011년 1월 1일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 제16조별표4의반장수당은 2012년 1월 1일터시행한다. 1 ( 시행일 ) 이규정은 2012년 1월 1일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 제14조의 별표 1-1 직원기초급표는 2011년이후입사한직원에대해입사일로터 1 년간적용한다. 이규정은 2013 년 1 월 1 일터시행한다. 1 ( 시행일 ) 이규정은 2014년 1월 1일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 제14조별표1, 별표1-1은 2013년 1월 1일터시행하며, 시행일이후지급된기본급은이규정에의한것으로본다. 이규정은 2014 년 1 월 24 일터시행한다. 1 ( 시행일 ) 이규정은 2015년 1월 1일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 제14조별표1, 별표1-1은 2014년 1월 1일터시행한다. 1 ( 시행일 ) 이규정은 2015년 4월 30일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 제14조 별표1-1 를적용받던 2014년입사직원의기본급은 2015년 1월 1일터 별표1 을적용한다. 이규정은 2015 년 1 월 1 일터시행한다. (5-3)-6

7 별표1 직원기본급표 < 개정 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , > ( 운용서에서별도관리 ) 별표 1-1 ( 삭제 )< 신설 , 개정 , , , , , 삭제 > 별표 2 직 ( 등 ) 급별초임호봉표 직급등급기준호봉비고 3 급 갑 15 을 13 특갑 15 4 급 특을 13 갑 7 을 7 5 급갑 5 5 급을 3 6 급갑 1 6 급을 1 7 급 1 (5-3)-7

8 별표 3 성과급 대상기준급여지급률비고 전직원월기본급연 530% 평가결과에따른차등지급 별표 4 < 개정 > 수당표 구분지급단위지급률또는지급액비고 연차수당일당월기본급 ( 1/226 ) 8 시간외및휴일근무수당 시간당월기본급 ( 1.5/226) 야간근무수당시간당월기본급 ( 0.5/226) 세지급기준은 시행세으로정함 특수업무수당 월당 선임수당 : 100,000원이내공사감독수당 : 40,000원이내 ( 단, 1개월이상단위공사에한함 ) 반장수당 : 80,000원이내 별표 5 지역별해외근무수당 < 삭제 > 별표 5-2 해외특수지근무수당 < 삭제 > (5-3)-8

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉 교직원보수규정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은서울신학대학교 ( 이하 " 본대학교 " 라한다.) 가정관제47조, 제 84조및교직원인사규정에의하여본대학교교직원의보수에관한필요한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 본대학교교직원의보수에관하여는특별히따로정한것을제외하고는이규정이정하는바에따른다. 2 이규정 2장과 5장에의한각종보수의지급금액은매년예산의범위내에서총장이정한다.