위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제

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제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

직원복무규정.HWP

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2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

<C7D1B1B9B9AEC8ADC0E7C0E7B4DC20BAB9B9ABB1D4C1A42E687770>

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제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사

제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장


제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서

3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1

직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간

2출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3출장교직원이출장임무를마치고귀교후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. ( 별지제3호서식 ). 다만, 경미한사항에대한보고는구두로할수있다. 4출장교직원의

교직원 복무규정

사회복지시설유급병가제추진 유급병가제논의의배경 사회복지사등의처우및지위향상을위한법률 제3조 ( 사회복지사등의처우개선과신분보장 ) 1항에의거한사회복지시설직원의처우개선 서울특별시사회복지사등의처우및지위향상에관한조례 제4조 ( 시장의책무 ) 와제9조 ( 처우개선등사업 ) 에의거한

취업규칙( ).hwp

맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

복 무 규 정 제정 : 개정 : 개정 : 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

<332D3820BAB9B9AB20B1D4C1A42E687770>

제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 ) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 ) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방

2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

복무규정 제정 규정제 5 호개정 규정제 21 호개정 규정제 36 호개정 규정제 47 호개정 규정제 76 호개정 규정제 80 호전면개정 2012.

제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행

제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무

- 2 -

기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

제 2 장복 무 제5조 ( 의무 ) 직원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 직원은학교의규칙을준수하고성실히직무를수행하여야한다. 2. 직원은평소복장, 언어및행동에있어학생의모범이되도록한다. 3. 직원은복무를능률적으로수행하기위하여창의ㆍ성실ㆍ봉사로써맡은바책임을완수하여야한다.

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

여전력을다하여야하며, 사적인일을위하여시간을소비해서는아니된다. 2 출장공무원은지정된출장기일안에그업무를완수하지못할사유가발생하였을때에는전화, 전보또는그밖의방법으로소속기관의장에게보고하고그지시를받아야한다. 3 출장공무원은그출장용무를마치고사무실로돌아왔을때에는지체없이소속기관의장에게

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

YIT-D-0420 취업 규칙개정안_ 시행_수정.hwp

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배

도자로서체육지도를보조하는근로자 3 업무보조직은일반직, 계약직, 업무직을보조하기위한직종으로결재권한을가지 지않고단순업무를수행한다.< 신설 > 제 5 조 ( 정원의관리 ) 사장은업무직및업무보조직직원의적정한인력관리를위하여 직제규정 제 13 조에의한정원으로관

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IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고

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3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원

3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서

휴일.hwp

PowerPoint 프레젠테이션

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

2 제 1552 호법원공보 2018 년 9 월 15 일 ( 토요일 ) 목차 규칙 1089 재산관리관및물품관리관등의지정에관한규칙일부개정규칙 1091 가족관계의등록등에관한규칙일부개정규칙 1093 부동산등기규칙일부개정규칙 1096 법관인사규칙일부개정규칙 1098 법원공무원규

보수규정 제 1 장총 칙

<B0E6B8AE2E687770>

라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

(: ) () (,) () () () (:) (:3-24)

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일


1. 상고이유 제1점에 대하여 구 도시 및 주거환경정비법( 법률 제9444호로 개정되기 전의 것, 이하 구 도시정비법 이라 한다) 제4조 제1항, 제3항은 시 도지사 또는 대도시의 시장이 정비구 역을 지정하거나 대통령령이 정하는 경미한 사항을 제외한

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

복리후생 8 대항목 2. 휴직급여 2-1. 휴직급여지급기준 사유급여지급기준지급기간근거규정 업무상공상 보수전액 ( 산업재해보상보험법 에의한휴업급여포함 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 업무외질병무보수 - - 병역휴직무보수 - - 고용휴직무보수 - - 유학휴직 평균임금

제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

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6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

약관

내부정보관리규정

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15. 추서 라함은사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을 말한다. 제 4 조 ( 임용권자 ) 1 사장은이규정이정하는바에의하여그소속직원에대한임용 권과징계권을갖는다. 2 사장은제 1 항의규정에의한권한의일부를그소속보조기관에위임할수있다. 제 5 조 ( 인사관리의전자

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4. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제2 조제1호에따라고령자 (55세이상 ) 와근로계약을체결하는경우 5. 전문적지식 기술의활용이필요한경우와정부의복지정책 실업대책등에따라일자리를제공하는경우로서법률시행령이정하는경우 6. 그밖에제1호내지제5호에준하는합리적인사유가있는

취업규칙

4. 연구장비, 안전설비및위험물질보유현황 5. 연구실레이아웃배치도 6. 연구실운영규정 7. 연구실안전환경활동실적 8. 미래창조과학부장관이연구실안전환경체계및연구실안전환경관계자의안전의식확인과관련하여류를고시하는경우해당서류 2 제1항에따라인증신청서를제출받은미래창조과학부장관은

11. 면직 이라함은직원의신분을해제하는것을말한다. 12. 전직 이라함은직렬을달리하는것을말한다. 13. 추서 란사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을말한다. 14. 연수생 이란직원으로임용되기이전양성교육을받고있는교육생을말한다. 제4조 ( 직원의구분 ) 1직원은직

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2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

- 2 - 장하려는것임. 주요내용 가. 기획재정부장관은공기업 준정부기관임원임명에양성평등을실현하기위하여특정성별이임원정수의 100분의 70을초과되지아니하도록하는지침을정하되, 그비율을 2018년부터 2021년까지는 1 00분의 85, 2022년부터 2023년까지는 100분의

의사전승인을받아수익사업을할수있다. 제 2 장임 원 제5조 ( 임원 ) 1전당에는다음의임원을둔다. 1. 이사장 1명 2. 원장 1명 3. 이사 15명이내 ( 이사장및원장을포함한다 ) 4. 감사 2명 2원장을제외한모든임원은비상근으로한다. 제6조 ( 이사장 ) 1이사장은전주

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1. 직원의신규채용, 승진, 승급 2. 직원의포상및징계 3. 기타직원의인사에관한사항 3 위원장은위원회를대표하며그업무를총괄한다. < 개정 > 4 위원장이부득이한사정을직무를수행할수없는경우회장이지정한순서에따라그직무를대행한다. 제 6 조 ( 인사위원회의구


제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업

2018년 10월 12일식품의약품안전처장

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한편, 위승인서및방만경영정상화지침에따르면한국은행은복리후생제도중국가공무원에대하여운영되지않는제도는원칙적으로폐지하여야하고, 근로기준법 에규정된연차유급휴가및 국가공무원복무규정 제20조에규정된경조사휴가등의휴가외에는이와유사한형태의유급휴가를운영하지않도록되어있다. 참고로, 기획재정부

는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6 조 ( 회의 ) 원활한업무처리와부서간의업무조정을위하여주 1 회이상사무처전원회의를개최한 다. 제 4 장인사 제 7 조 ( 임명 ) 사무처성원중국장, 부장에대한인사는인사위원장의제청으로위원장이임명한다. 제 8 조 ( 직제 )

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 임시직은업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 임시직은대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 제13조

감사위원회 규정

를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의

1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6

Transcription:

복무규정 제정 1985. 7. 12 규정제 9호개정 1986. 5. 21 규정제 18호개정 1997. 2. 21 규정제 74호개정 2000. 11. 16 규정제103호개정 2001. 3. 12 규정제108호개정 2002. 3. 6 규정제117호개정 2002. 12. 30 규정제124호개정 2004. 4. 23 규정제135호 개정 2004. 12. 27 규정제138호개정 2006. 12. 29 규정제150호개정 2009. 10. 21 규정제175호개정 2010. 12. 27 규정제187호개정 2012. 4. 30 규정제192호개정 2013. 5. 23 규정제196호개정 2014. 5. 30 규정제198호개정 2014. 12. 23 규정제202호 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은정관제 21 조제 2 항의규정에의거한국지방행정연구원 ( 이하 연구원 이라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 직책완수의의무 ) 직원은연구원의사명을명심하고관계법령정관기타제규정을준수하며상사의직무상의지시을받아양심적이고성실하게직책를완수하여야한다. 제3조 ( 친절공정의의무 ) 직원의친절하고공정하게집무하여야한다. 제4조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외을불문하고품위을손상하는행위을하여서는아니된다제5조 ( 기밀엄수의의무 ) 직원은직무상지득한사항을타에누설하여서는아니되며직무후에도또한같다. 제6조 ( 이탈금지 ) 직원을소속상사의허가, 또는정당한이유없이직장을이탈하여서는아니된다. 제7조 ( 수뢰금지 ) 1 직원은직무와관련하여직접또는간접을불문하고사례, 증여또는향응을받아서는아니된다. 2 직원은직무상관계여하를불문하고그소속상사에게증여하거나소속직원으로부터증여를받아서는아니된다. 제8조 ( 겸직등의금지 ) 1 직원은원장의허가없이다음각호의 1에해당하는행

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제10조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제11조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은 8시간으로하여월요일부터금요일까지주5일을근무하고근무시간은 09:00 부터 18:00로한다.( 개정 02.3.6, 04.4.23) 2 점심시간은 12:00부터 13:00까지로한다.( 개정 04.4.23) 3 원장은필요하다고인정될때에는근무시간을변경할수있다. 4 원장은제 1 항의규정에불구하고근무시간이외에도근무하게할수있다. 제13조 ( 결근 ) 1 직원이휴가 지참 조퇴및외출과근무지내출장을하고자하는때에는근무상황카드또는시내출장부에의하여사전에소속부서장에게허가를받아야한다. 다만, 불가피한사유로사전에허가를받지못한경우에는사후에지체없이허가를받아야한다. ( 개정 04.4.23) 2 직원이허가를받지아니하고출근하지아니한때에는결근으로처리한다. ( 본항신설 04.4.23) 제14조 ( 출장 ) 1 상사의명을받아출장하는직원은공무수행을위하여전력을다하여야하며, 사사로운일을위하여시간을소비하여서는아니된다.( 개정 04.4.23)

2 출장직원은지정된출장기간내에그업무을수행하여야하며, 기간내완수하지못할사유가발생한때에는전화 전보 기타의방법으로소속부서의장에게보고하고그지시를받아야한다.( 개정 04.4.23) 3 직원이그출장용무를마치고귀원한때에는연구업무관리규칙을따른다. ( 본항신설 04.4.23, 개정 06.12.29) 제15조 ( 당직근무 ) 1 원장은소속직원에게휴일또는근무시간외에화재, 도난기타사고의경계와문서처리및업무연결을하기위한일직, 숙직등의당직근무를명할수있다. 2 당직근무자는모든사고를미리방지하여야하며사고가발생하였을때에는조속한조치를취하여야한다. 3 당직근무자는무단히근무장소를이탈하지못하며음주기타품위을손상하거나당직근무에지장이있는일을하여서는아니된다. 4 제1항내지제3항이하의당직근무에관하여필요한사항은원장이정하는바에의한다. 제16조 ( 사무인계 ) 1 해직된직원에대하여사무인계또는잔무처리상필요한경우에는 10일한도내에서계속근무하게할수있다. 2 직원이전보, 퇴직또는휴직할때에는그담당업무와보관문서비품등의목록을작성하여후임자또는상사가지정하는자에게인계하여야하며소속상사의확인을받아사무인계서 1통을주관부서에제출하여야한다. 제17조 ( 출장명령 ) 업무상필요할때에는휴일또는휴직중이라도출장을명할수있다. 제 3 장휴일 휴가 제18조 ( 휴일 ) 다음에해당하는날은유급휴일로한다. 1. 토요일, 일요일 ( 개정 04.4.23) 2. 국경일 3. 기타정부에서인정하는공휴일 4. 연구원창립기념일 (9월 7일 ) 5. 근로자의날 (5월 1일 ) ( 본항신설 06.12.29)

제19조 ( 휴가의종류 ) 직원의휴가는연차유급휴가, 병가, 공가, 특별휴가로구분한다.( 개정 02.3.6, 12.4.30) 제20조 ( 연차유급휴가 ) 1 원장은 1년간 80퍼센트이상출근한직원에게 15일의연차유급휴가를준다. 2 원장은직원의계속근로년수가 1년미만또는 1년간 80퍼센트미만출근한직원에게 1개월개근시 1일의유급휴가를준다. 3 원장은최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는제2항에따른휴가를포함하여 15일로하고, 직원이제2항에따른휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서뺀다. 4 원장은 3년이상계속근로한직원에게제1항에따른휴가에최초 1년을초과하는계속근로년수매 2년에대하여 1일을가산한유급휴가를준다. 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5 원장은제1항내지제4항에따른휴가를직원이청구하는시기에주어야하고, 그기간에대하여는근로한것으로보고보수지급일에포함한다. 다만, 그기간에허용하는것이업무에지장이있는경우에는그시기를변경할수있다. 6제1항부터제3항까지의규정을적용하는경우다음각호의어느하나에해당하는기간은출근한것으로본다. 1. 직원이업무상의부상또는질병으로휴업한기간 2. 임신중의여성이근로기준법제74조제1항부터제3항까지의규정에따른휴가로휴업한기간 7 제1항내지제4항에따른휴가는 1년간행사하지아니할때에는소멸한다. 다만, 원장의귀책사유로사용하지못한경우에는그러하지아니한다. 8 제1항내지제4항의규정에도불구하고임원의경우에는매년연차휴가 18일을준다.( 본항개정 12.4.30) 제20조의2( 재직기간 ) 1휴가일수산정을위한재직기간은직원 ( 임시직원규정제2조에의한임시직원중상근하는자를포함한다.) 으로임명된날이속하는달로부터퇴직한날의전날또는사망한날이속하는달까지의연월수를말하며다음각호의 1의기간을산입하되, 휴직기간 정직기간 직위해제기간및강등처분에따라직무에종사하지못하는기간은산입하지아니한다. 다만, 임신 출산또는자녀를양육하기위한휴직 ( 자녀1인에대한총휴직기간이 1년을넘는경우에는최초의 1년에한한다 ), 법령에의한의무수행이나공무상질병또는부상으로인하여휴직한경우에는그러하지아니한다. 1. 퇴직한직원 ( 상근하는임시직원포함 ) 이직원또는상근임시직원으로임용된때

종전의재직기간 2. 병역법에의한현역병또는지원에의하지아니하고임용된부사관의복무기간 ( 방위소집및상근예비역소집또는보충역소집에의하여복무한기간중대통령령이정하는복무기간을포함한다.) 2 당해연도에결근 휴직 정직 강등및직위해제사실이없는직원으로서다음각호의 1에해당하는자에게는다음해에한하여제1항의재직기간별연차휴가일수에각각1일을가산한다. 1. 병가를얻지아니한직원 2. 제21 조제6항의규정에의한연차휴가수당을지급받지못한잔여연차휴가일수가있는직원 ( 본조신설 12.4.23) 제20조의3 ( 연차유급휴가의사용촉진 ) 원장은제20조제1항 제3항및제4항에따른유급휴가의사용을촉진하기위하여다음각호의조치를하였음에도불구하고직원이휴가를사용하지아니하여제20조제7항에따라소멸된경우에연구원에서는사용하지아니한휴가에대하여보상할의무가없으며, 제20조제7항단서의규정에의한연구원의귀책사유에도해당하지아니한다. 1. 제20조제7항에따른기간이끝나기 6개월전을기준으로 10일이내에직원별로미사용휴가일수를알려주고, 직원이그사용시기를정하여연구원에통보하도록서면 ( 전자문서포함 ) 으로촉구하여야한다.( 서식1 제출촉구서 ) 2. 제1호에따른촉구에도불구하고직원이촉구를받은때부터 10일이내에미사용휴가의전부또는일부의사용시기를정하여연구원에통보하지아니한경우에는제20조제7항본문에따른기간이끝나기 2개월전까지원장이미사용휴가의사용시기를정하여직원에게서면 ( 전자문서포함 ) 으로통보하여야한다.( 서식2, 지정통보서 )( 본조신설 12.4.30) 제20조의4 ( 연차유급휴가의대체 ) 원장은직원대표와의서면합의에따라제20조에따른연차유급휴가일을갈음하여특정한근로일에직원을휴무시킬수있다.( 본조신설 12.4.30) 제21조 ( 연차유급휴가의허가 ) 1 제20조의규정에의한연차유급휴가는직원이청구가있을때허가한다. 다만연구원운영상필요하다고인정할때에는그시기를변경할수있다.( 개정 12.4.30) 2 원장은연차유급휴가신청이있을때에는업무상특별한지장이없는한이를허가한다.( 개정 12.4.30) 3 제20조의연차유급휴가일수가 7일초과한자에대하여는연 2회이상으로분할하여허가한다. 다만, 제29조의규정에의한공무외의국외여행기타특별한사유가있는직원에대하여는그러하지아니한다.( 개정 04.4.23)

4 연차유급휴가는오전또는오후의반일단위로허가할수있으며, 반일휴 가 2 회는연차유급휴가 1 일로계산한다.( 신설 02.3.6, 개정 12.4.30) 5 신설 02.3.6, 개정 04.4.23, < 삭제 >12.4.30 6 업무상제 20 조의규정에의한연차유급휴가를허가할수없는경우에는이 에갈음하여특정근로일에휴무시키거나, 미사용일수에대해보상비를지급할 수있다.( 본조신설 04.4.23, 개정 12.4.30) 제 22 조 ( 연차유급휴가의공제 ) 1 결근일수와휴직일수, 정직일수및직위해제일수 는이를연차유급일수에서공제한다.( 개정 04.4.23) 2 ( 삭제 04.4.23) 3 질병이나부상외의사유로인한지참, 조퇴및외출은누계 8 시간을연차 유급휴가 1 일로계산한다.( 신설 02.3.6) 4 제 23 조제 1 항의규정에의한병가중연중 6 일을초과하는경우병가일수는 이를연차유급휴가일수에서공제한다. 다만, 의사의진단서가첨부된병가일 수는이를연차유급일수에서공제하지아니한다.( 신설 02.3.6, 개정 12.4.30) 5 법령에의한의무수행이나공무상질병또는부상으로인하여휴직한경우 를제외한휴직의경우에는연차유급일수에서다음산식에의하여산출된일수 를공제한다. 이경우당해년도휴직기간은월로환산하여계산하되, 15 일이상 은 1 월로계산하고 15 일미만은이를산입하지아니하며, 산식에의하여산출 된소숫점이하의일수는반올림한다.( 본항신설 04.4.23, 개정 12.4.30) 당해연도휴직기간 ( 월 ) ------------------ x 당해연도연차유급휴가일수 12( 월 ) 제 23 조 ( 병가 ) 1 직원은다음각호의 1 에해당하는경우에는연 60 일의범위안 에서병가를허가할수있다. 다만, 공무로인한질병또는부상으로직무를수 행할수없거나요양을요할경우에는연 180 일의범위안에서병가를허가할 수있다. 이경우질병이나부상으로인한지참, 조퇴및외출은루계 8 시간 을병가 1 일로계산하고, 제 23 조제 3 항의규정에의하여연차유급일수에서공 제하는병가는이를병가일수에산입하지아니한다.( 개정 02.3.6, 12.4.30) 1. 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 ( 개정 04.4.23) 2. 전염병의이환으로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠 우려가있을때 ( 개정 04.4.23) 2 병가일이 7 일이상일경우에는의사의진단서를첨부하여야한다.( 개정

04.4.23) 제24조 ( 공가 ) 원장은다음각호의 1에해당하는경우에필요한기간의공가를허가하여야한다. 1. 병역법기타다른법령에의한징병검사 소집 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가할때 ( 개정 04.4.23) 2. 공무에관하여국회 법원 검찰기타국가기관에소환된때 ( 개정 04.4.23) 3. 법률의규정에의하여투표에참가할때 4. 천재지변, 교통차단, 기타사유로출근이불가능할때 5. 산업안전보건법 제43조에따른건강진단또는 국민건강보험법 제47조에따른건강검진을받을때 ( 신설 02.3.6, 개정 04.4.23, 10.12.27) 5의2. 혈액관리법 에따른헌혈에참가할때 ( 신설09.10.21) 제25조 ( 청가 ) ( 삭제 02.3.6) 제26조 ( 특별휴가 ) 1 원장은연구에현저한실적이있거나근무성적이우수한자에대하여근무에지장을초래하지않는범위내에서특별휴가를줄수있다. 2 임신중의직원에대하여는그출산의전후를통하여 90일의출산휴가를허가하되, 휴가기간은출산후에 45일이상이되게하여야한다.( 개정 04.4.23, 09.10.21) 3 여자직원은매생리기와임신한경우검진을위하여매월 1일의여성보건휴가를얻을수있다. 다만, 생리기보건휴가는무급으로한다 ( 개정 04.4.23, 04.12.27). 4 직원은본인이결혼하거나기타경조사가있는경우에는 별표 의기준에의한휴가를얻을수있다. 다만, 휴가를실시함에있어원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다.( 개정 04.4.23, 10.12.27) 5 직원이다음각호의 1에해당하는경우 1회에한하여 6일이내의포상휴가를허가할수있다.( 신설 02.3.6) 1. 상훈법에의한훈장, 포장을받은때 2. 정부표창규정에의한국무총리이상의표창을받은때 3. 장관또는원장의표창을받은때 4. 주요업무를성공적으로수행한때 ( 신설 04.4.23) 6 풍해, 수해, 화재등재해로인하여피해를입은직원과재해지역에서자원봉사를하고자하는직원은 5일이내의재해구호휴가를얻을수있다.( 신설

02.3.6) 7 생후 1년미만의유아를가진여자직원은 1일 1시간의육아시간을얻을수있다.( 신설 04.4.23) 8 한국방송통신대학교에재학중인직원은한국방송통신대학교설치령에의한출석수업에참석하기위하여제20조의연차유급일수를초과하는출석수업시간에대한수업휴가를얻을수있다.( 신설 04.4.23, 개정 12.4.30) 9( 신설 04.4.23)< 삭제 >14.12.23 10 직제및인사규정제23조에의한정년퇴직을할직원은퇴직예정일전 3월이되는날로부터퇴직예정일전일까지퇴직준비휴가를얻을수있다.( 신설 04.4.23) 임신중인직원이유산 ( 모자보건법 제14조제1항에따라허용되는경우외의인공임신중절에의한유산을제외한다. 이하같다 ) 또는사산한경우에그직원이신청하는때에는다음각호의기준에따라유산 사산휴가를주어야한다. ( 신설 09.10.21, 개정 10.12.27) 1. 유산또는사산한직원의임신기간 ( 이하 " 임신기간 " 이라한다 ) 이 11주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 5일까지 2. 유산또는사산한직원의임신기간 ( 이하 " 임신기간 " 이라한다 ) 이 12주이상 15주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 10일까지 3. 유산또는사산한직원의임신기간 ( 이하 " 임신기간 " 이라한다 ) 이 16주이상 21주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 30일까지 4. 임신기간이 22주이상 27주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 60일까지 5. 임신기간이 28주이상인경우 : 유산또는사산한날부터 90일까지 6. 인공수정또는체외수정또는불임치료시술을받는직원은시술당일에 1일의휴가를받을수있다. 다만, 체외수정시술의경우난자채취일에 1일의휴가를추가로받을수있다.( 신설 10.12.27) 제27조 ( 휴가기간중의공휴일 ) 휴가기간중의공휴일은당해휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가일수가 30일이상계속되는경우에는그휴가일수에토요일또는공휴일을산입한다.( 개정 00.11.16, 04.4.23, 10.12.27) 제28조 ( 휴가허가 ) 제26조제1항의경우이외에직원이휴가를얻고자할때에는사전에허가를얻어야한다. 제29조 ( 직원의국외여행 ) 직원은휴가기간의범위내에서공무외의목적으로국외

여행을할수있다.( 신설 04.4.23) 제30조 ( 휴가기간의초과 ) 이영이정한휴가일수를초과한휴가는결근으로본다.( 신설 04.4.23) 제31조 ( 휴가의운용 ) 직원의휴가에관한세부적인운영방법은근로기준법을준용하여원장이별도로정한다.( 신설 04.4.23, 개정12.4.30) 부 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을얻어 1985 년 7 월 12 일부터시행한다. 칙 부칙 (1986. 5. 21)( 개정소 원 ) ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을얻은날로부터시행한다. 부칙 (1997. 2. 21) ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을얻은날로부터시행한다. 부칙 (2000.11. 16) ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을얻은날로부터시행한다. 부칙 (2001. 3. 12) ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을얻은날로부터시행한다. 부칙 (2002. 3. 6) ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을얻은날로부터시행한다. 부칙 (2002. 12. 30) ( 시행일 ) 이규정은 2003 년 1 월 1 일부터시행한다. 부칙 (2004. 4. 23) ( 시행일 ) 이규정은공포일부터시행하되, 제 12 조는 2004 년 7 월 1 일부터적용한다. 부칙 (2004. 12. 27)

( 시행일 ) 이규정은 2005 년 1 월 1 일부터시행한다. ( 시행일 ) 이규정은공포일로부터시행한다. 부칙 (2006. 12. 29) 부칙 (2009. 10. 21) ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을얻은날부터시행한다. 부칙 (2010. 12. 21) ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을얻은날부터시행한다. 부칙 (2012. 4. 30) ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을얻은날부터시행하되, 제 20 조의연차유급휴 가는 2012 년도부터적용한다. 부칙 (2014. 12. 23) ( 시행일 ) 이규정은이사회의승인을얻은날부터시행한다.

< 별표 > 제 26 조 4 항관련 ( 개정 00.11.16, 01.3.12, 02.12.30, 04.12.27, 09.10.21, 10.12.31) 경조사별특별휴가일수 구분대상일수 결혼본인 자녀 출산배우자 배우자 본인및배우자의부모 사망 본인및배우자의조부모 외조부모 자녀와그자녀의배우자 본인및배우자의형제자매 입양본인 입양은 입양촉진및절차에관한특례법 에따른입양에한하며 입양외의경조사휴가를실시함에있어원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다

서식 1( 개정 13.5.23, 14.5.30) 연차유급휴가잔여일수안내및사용계획제출촉구서 소속 직급 성명 휴가일수 사용일수 (6.20 일기준 ) 잔여일수 귀하의연차유급휴가에대하여위와같이알려드리오니, 향후 (.7.1 12.31) 사용계획을.7.10 일까지행정국 ( 행정예산과 ) 로제출하여주시기바 랍니다. 근거 근로기준법제 60 조 ( 연차유급휴가 ) 및제 61 조 ( 연차유급휴가의사용촉진 ) 당연구원복무규정제 20 조및제 20 조의 3 20. 6. 한국지방행정연구원장

서식 2 미사용연차유급휴가사용시기지정통보서 소속 : 직급 : 성명 : < 미사용연차유급휴가현황 > 휴가일수 사용일수 (9.20 일기준 ) 잔여일수 < 미사용연차유급휴가사용시기지정결과 > 구분 10월 11월 12월 사용시기지정일 귀하의미사용연차유급휴가에대하여위와같이사용시기를지정하 여알려드리오니착오없으시기바랍니다. 근거 근로기준법제60 조 ( 연차유급휴가 ) 및제61 조 ( 연차유급휴가의사용촉진 ) 당연구원복무규정제20조및제20조의3 20. 9. 한국지방행정연구원장