교직원복무규정 문서번호 MSU- 제정일자 2007. 2. 2. 최종개정일자 2017. 4. 3. 담당부서 행정지원처 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은목포과학대학교 ( 이하 대학 이라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 대학교직원의복무에관하여특별히따로규정한것을제외하고이규정을적용한다. 제3조 ( 의무 ) 모든교직원은업무를수행함에있어서다음각호를엄수하여야한다. 1교직원은그직무를수행함에있어서소속상사의명령에순응하여그직무를완수하여야한다. 2교직원은직무와관련하여직접또는간접으로사례ㆍ증여또는향응을할수없다. 3교직원은소속상사의허가또는정당한사유없이집무시간중직장을이탈하지못한다. 4교직원은직장의내외를불문하고그품위를손상하는행위를하여서는안된다. 5교직원은직위의고하를막론하고성희롱 ( 육체적, 언어적, 시각적행위포함 ) 을하여서는안된다. 제4조 ( 기밀준수 ) 교직원은재직중은물론퇴직후에도직무상취득한비밀을엄수하여야한다. 제5조 ( 협조 ) 교직원은업무수행에관하여상호협조하여야한다. 제6조 ( 집단행위금지 ) 교직원은사전승인없이어떠한집단행위를하여서는안된다. 제7조 ( 겸직금지 ) 교직원은겸직할수없음을원칙으로한다. 다만, 부득이한사유로다른직무를겸직하고자할때에는총장의승인을받아야한다. 2제1항의허가는대학에대하여불명예스러운영향을초래할우려가없고담당직무수행에지장이없는경우에한한다. 제 2 장근무 제8조 ( 근무시간 ) 1교직원의출퇴근시간은 09:00부터 18:00까지로한다. 단, 강의 ( 주 야간 ) 로인한퇴근시간은최종강의시간종료후 10분이후로한다. 개정 2012.11.26 2직원의중식시간은 12시부터 13시까지로한다. 3 삭제 2012.11.26-1 -
4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017.4.3 제 9 조 ( 근무시간의변경및연장 ) 1 직무의성질상필요하다고인정할때에는총장이근무 시간을변경하거나연장또는단축할수있다. 2 방학기간과일조시간상필요한경우에는교직원의근무시간을총장이따로정하 여지시한다. 제 9 조의 2( 체육활동 ) 전교직원의건강증진을위하여수업이없는범위내에서학기별로 체육의날행사를실시할수있으며, 실시일은총장이별도로지정할수있다.( 중 간고사및기말고사중 ) 신설 2013.10.25 제 10 조 ( 휴일 ) 휴일은다음각호와같다. 1 토요일 2 일요일 3 국정공휴일 4 개교기념일 (3 월 10 일 ) 제 11 조 ( 시간외근무 ) 1 총장이필요하다고인정할때는시간외또는휴일근무를명할수 있다. 이경우다음날정상근무를휴무하게하여시간외또는휴일수당을지 급하지않을수있고또한통상임금으로시간외또는휴일수당을지급할수있다. 개정 2014.4.21 제 12 조 ( 당직근무 ) 1 휴일또는근무시간외의화재, 도난기타사고의예방과문서처리 및업무연락을위하여일직, 당직, 경비근무제도를둔다. 개정 2012.11.26 2 근무시간은일직 ( 하계 08:30~18:00, 동계 08:30~17:00), 당직 ( 하계 18:00~21:00, 동 계 17:00~21:00), 경비근무 ( 계약으로정함 ) 로한다. 3 근무자는근무지를이탈하지않고모든사고를미연에예방하여야하며, 사고가 발생한때에는신속하게비상연락등필요한조치를취하여야한다. 제 3 장출장 제13조 ( 출장교직원 ) 1총장의명을받아출장하는교직원 ( 이하 " 출장교직원 " 이라한다 ) 은당해공무수행을위하여전력을다하여야하며, 사사로운일을위하여시간을소비하여서는아니된다. 2출장교직원이지정된출장기일안에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로소속부서의장에게보고하고그지시를받아야한다. 3출장복명서는소속부서장의결재를얻어행정지원처에제출한다. 다만, 취업출장은산학취업처에복명서를제출하고, 입시홍보출장의경우는복명서를입학학생 - 2 -
처에제출한다. 개정 2017.4.3 4여비지급은귀임후 5일이내에운임과숙식비의세부사용내역을확인할수있는여비출장신청서를작성하여행정지원처에신청한다. 개정 2017.4.3 제14조 ( 출장신청 ) 1출장신청은출장출발일 5일전에하여야한다. 다만, 긴급한사안은그러하지아니한다. 개정 2012.11.26 2출장신청시출장을증빙할수있는서류를첨부하여야한다. 다만, 출장업무담당자가총장의지시를받았을경우에는증빙서류첨부를생략할수있다. 3제2항의증빙서류가외부기관의공문서에의한출장일경우학교에접수된공문서에한한다. 4교원의국내학회출장과행정직원의연수신청은특별한사유가없는한연1회에한한다. 개정 2013.10.25., 개정 2017.4.3 5제4항의학회출장이란전공분야외일치한국내학술진흥재단에등록된학회또는국제학회 (SCI) 에등록된학회를말한다. 개정 2017.4.3 제 4 장출결관리 제15조 ( 결근 )1질병기타의사유로결강또는결근하고자할경우에는결강계 ( 보강계획서첨부 ) 또는결근계를제출하여소속부서장의허락을얻어야한다. 2부득이한사정으로전항의절차를밟을수없는경우에는먼저구두로소속부서장에게보고한후결근 ( 결강 ) 계를제출하여야한다. 3질병으로인하여 3일이상결근 ( 결강 ) 이불가피한경우에는의사진단서를첨부하여야한다. 조개정2014.4.21 15조의2( 출근및출강관리 ) 1교직원은정해진시간까지출근하여직무에임해야한다. 2교원은수업시간시작전출강부에, 직원은출 퇴근인식기에출 퇴근표시를한다. 3교원의출강관리는학사지원처장이, 직원의출근관리는행정지원처장이한다. 조신설 2014.4.21., 개정 2017.4.3 제16조 ( 조퇴ㆍ외출ㆍ지각 ) 교직원이조퇴ㆍ외출ㆍ지각의사유가있을때에는소속부서장의허가를받고소속부서에비치된조퇴부, 외출부에등재하여야한다. 제17조 ( 벌칙 ) 교직원이정당한사유없이결근하였을때또는무단조퇴및외출하였을때에는그정상에따라승진대상에서제외할수있다. 제 5 장휴가 제 18 조 ( 휴가의구분 ) 교직원의휴가는연가, 병가, 공가, 특별휴가로구분한다. 제 19 조 ( 연가일수 )1 직원의연가는특별한사정이있을경우를제외하고하계및동계방 학기간에실시함을원칙으로하며연가일수는근속기간별로다음표와같다. - 3 -
근속기간 연가일수 1 년미만 1 일 ~ 15 일 1 년이상 개정 2014.4.21 3 년이상 5 년이상 7 년이상 9 년이상 11 년이상 13 년이상 15 년이상 17 년이상 19 년이상 21 년이상 15 일 16 일 17 일 18 일 19 일 20 일 21 일 22 일 23 일 24 일 25 일 2 직원의연가신청은특별한경우를제외하고동계 하계방학기간각 5 일나누 어허가함을원칙으로하며, 잔여일은업무에지장없을경우분할신청할수있 다. 3 교원은특별한경우를제외하고방학기간에휴가를실시하여야한다. 제 19 조의 2( 연가사용및사용촉진 ) 1 대학에재직중인조교및조교수이상교원의연가 는하계및동계방학기간에해당년도연가를모두사용한것으로본다. 2 사무직원은당해연도에자신의연가를사용하여야한다. 3 연가유급휴가의사용을촉진하기위하여연가사용시기가끝나기 4 월전기준으 로직원별미사용일수를통보하여주고, 직원은시기를정하여연가휴가를사용하 여야하며, 위사용촉구에도불구하고미사용시연가휴가수당은소멸된다. 조신설 2014.4.21 제 20 조 ( 근무기간의계산 ) 근무기간에는휴직기간, 정직기간, 직위해제기간을산입하지아 니한다. 다만, 법령에의한의무수행을위하여휴직한경우에는그러하지아니한 다. 제 21 조 ( 연가일수에의산입 ) 1 개인사유로인한결근일수는이를연가일수에산입할수 있다. 개정 2014.4.21 2 삭제 2012.11.26 제 22 조 ( 병가 ) 1 교직원의병가는다음각호의 1 에해당할경우에는연누계 2 월의범위 안에서병가를허가할수있다. 다만, 공무상질병또는부상으로요양중일때에 는그기간을 6 월까지연장할수있다. 1. 질병또는상해로인하여집무가불가능할때 2. 전염병의이환으로인하여그교직원의출근이다른교직원의건강영향을미 칠우려가있을때 2 병가일수가 7 일이상일경우에는의사의진단서를첨부해야한다. 제 23 조 ( 공가 ) 교직원이다음각호의 1 에해당하는경우에는필요한기간공가를허가하 여야한다. 1 법령에의한소집, 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가하려할때 2 공무에관하여국회, 법원, 검찰기타국가기관에소환될때 3 법률의규정에의하여투표에참가하려할때 4 천재, 지변, 교통차단, 기타의사유로출근이불가능할때 제 24 조 ( 특별휴가 ) 교직원본인이혼인하거나기타경조사가있을경우에는다음각호와 같이특별휴가를허가할수있다. 개정 2012.11.26 1 혼인 : 본인 (5 일 ), 자녀ㆍ형제자매 (1 일 ) 2 삭제 2012.11.26-4 -
3출산 : 본인 (90일), 배우자 (5일) 4사망 : 배우자 (5일), 본인과배우자부모 (5일), 본인및배우자의조부모, 외조부모 (2일), 자녀와그자녀의배우자 (2일), 본인및배우자의형제자매 (1일) 5 삭제 2012.11.26 6원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. 제25조 ( 휴가기간중의공휴일 ) 휴가기간중의공휴일은그휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가일수가 15일이상계속되는경우에는그러하지아니한다. 제26조 ( 휴가기간의초과 ) 이규정에서규정한휴가일수를초과하는휴가는결근으로한다. 제 6 장사직및사무인계 제27조 ( 사직 ) 교직원이사직하고자할때에는사직 1월전에소속부서장에게직접보고하고 2주일전에사직원을제출하여소정의절차를거쳐승인을받아야한다. 제28조 ( 사무인계 ) 보직교수와직원이전보, 면직, 휴직, 퇴직등의사유로그직을떠날때에는그담당사무를소속상사가지명하는자에게인계하여야한다. 제29조 ( 사무인계서작성 ) 1사무인계는반드시서면으로한다. 2사무인계서는 3부를작성하여인계자, 인수자, 입회자가각각서명날인후 1부씩보관하며입회자분은부서장과총장결재후해당부서에보관한다. 제 7 장감사 제30조 ( 자체내부감사 ) 1대학의학과및부서별업무활동이관계법령및제규정의준수또는명령시달에따라이루어지는가를검증분석하며, 운영의개선을도모하기위하여자체감사를실시할수있다. 2감사에필요한사항은대학내부감사규정에서정하는바에따른다. 개정 2017.4.3 제31조 ( 시행세칙 ) 이규정에명시되지않은세부사항은총장이별도로정할수있다. 1. ( 시행일 ) 이규정은 2007 년 2 월 2 일부터시행한다. 1. ( 시행일 ) 이규정은 2012 년 11 월 26 일부터시행한다. 1. ( 시행일 ) 이규정은 2013 년 10 월 25 일부터시행한다. - 5 -
1. ( 시행일 ) 이규정은 2014 년 4 월 21 일부터시행한다. 1. ( 시행일 ) 이규정은 2017 년 4 월 03 일부터시행한다. - 6 -