일반행정 직원취업규칙 규정제 44 호. 제정 2010.08.30. 개정 2014.03.01. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은한국국제대학교직원취업규정 ( 이하한국국제대학교를 학교 라하고, 직원인사규정을 인사규정 이라한다 ) 에의하여직원의복무및근무조건에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 이규칙에규정된사항은직종을불문하고학교에근무하는교원을제외한모든직원에게적용한다. 제3조 ( 근로계약 )1학교와직원과의근로계약은직원이신규로임용되는때에당해자가인사규정및이규칙에규정된직원의의무사항과근무조건에대하여승낙의의사표시를함으로써계약이성립되는것으로한다. 2근로자로채용된자는이규칙에의한근로조건에동의한것으로보고근로계약서에서명날인하여근로계약을체결하여야한다. ( 개정 2014.03.01.) 3근로계약채결시다음서류를제출하여야한다. ( 개정 2014.03.01.) 1. 이력서 2. 가족관계확인서, 주민등록등본 3. 학력증명서 4. 병역증명서 5. 채용신체검사서 6. 기타필요한서류제3조 1( 채용의취소 ) 입사 3개월미만의견습및사용기간중인자로다음각호에해당하는자는채용을취소한다. ( 신설 2013.03.01) 1. 허위사실을날조하거나사실을왜곡하여유포하는등사업장의질서를문란하게하는자. 2. 입사시제출서류 ( 입사원서, 이력서, 주민등록등본, 기타각종증명서 ) 의주요사항을허위기재한자. 3. 채용예정된직무를수행할능력이없다고판단되는자제4조 ( 법령및협약과의관계 ) 이규칙의어느한조항이근로기준법등노동관계법령또는학교와단체협약사항이저촉되는경우에는근로기준법등노동관계법령또는단체협약사항에따르는것으로한다. - 1 -
제 2 장복 무 제5조 ( 의무 ) 직원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 직원은학교의규칙을준수하고성실히직무를수행하여야한다. 2. 직원은평소복장, 언어및행동에있어학생의모범이되도록한다. 3. 직원은복무를능률적으로수행하기위하여창의ㆍ성실ㆍ봉사로써맡은바책임을완수하여야한다. 4. 직원은직무수행에있어서소속상급자의정당한지시에따라야한다. 5. 직원은직무상습득한비밀은엄수하여야한다. 6. 직원은그밖에위의각호에반하는행위를하여서는아니된다. 제6조 ( 복무기강의확립 ) 직원은정관, 제규정및직무상의명령을준수하여근무기강을확립하고질서를존중하여야한다. 제7조 ( 근무자세 ) 직원은근무시간중에허가없이학교업무이외의일을하여서는아니된다. 제8조 ( 시설ㆍ비품의보호, 소비절약 ) 직원은학교시설및비품을보호하고소비절약을수행하여야한다. 제9조 ( 문서ㆍ물품의관리 )1직원은직무와관련된문서및물품의정리ㆍ보관의책임을지며, 그정리ㆍ보관은관계규정에따라야한다. 2직원은직무와관련된문서를허가없이타인에게열람시키거나복사제공하는일또는교외로반출하는일을하여서는안된다. 제10 조 ( 업무인계 )1직원은전보ㆍ퇴직등의이동이있을때에는신속정확하게업무인수인계를하여야한다. 2제1 항의업무인수인계는원칙적으로문서로써하고소속부서장의결재를받아야한다. 제11 조 ( 직장이탈ㆍ겸직금지 )1직원이무단으로계속하여 7일이상결근한때에는이를직장이탈로인정한다. 2직원은제7조에위배되는영리행위나다른업무를겸하지못한다. 제12 조 ( 변동사항정정 ) 직원은신상기록상의사항 ( 주소및전화번호를포함한다 ) 에변동이있을때에는신속ㆍ정확하게이를해당부서에서면으로신고하여야한다. 제 3 장근 무 제13 조 ( 근무시간 )1직원의근무는 1주간 5일로하고, 근로시간은휴게시간을제외하고 40시간으로한다. 21일의근로시간은 8시간으로하되, 휴게시간을 12:00 시부터 13:00 시까지제외하고 09:00 부터 18:00 까지로한다. - 2 -
제14 조 ( 근무시간의조정 ) 업무의성질이나부서의특수성에비추어부득이한경우또는학사운영상필요하다고인정될경우에는근무시간을변경조정하여시행할수있다. 제15 조 ( 휴일 ) 휴일은다음각호와같다 1. 토ㆍ일요일을비롯한법정공휴일 2. 정부또는학교가따로지정하는날 3. 근로자의날 (5월1 일 ) 은유급휴일로한다. 제16 조 ( 연장ㆍ야간및휴일근무 ) 학교는연장근무와야간근무 ( 오후10 부터오전 6시까지사이의근무 ) 또는휴일근무에대하여는통상임금의 100분의 50을가산하여지급하여야한다. 제17 조 ( 보상휴가제 ) 학교는근로자대표와의서면합의에따라제16 조에따른연장근무ㆍ야간및휴일근무에대하여임금지급을갈음하여휴가를줄수있다. 제18 조 ( 출장 )1학교는업무수행을위하여필요한경우직원에게출장을명할수있다. 2학교는행선지별여비, 숙박비, 현지교통비등실비에충당될수있는비용을지급할수있다. 3출장직원이그용무를마치고귀교한때에는지체없이복명서를제출하여야한다. 다만, 경미한사항및보안사항에대하여는복명을구술로할수있다. 4출장직원은지정된출장기일안에그임무를완수하지못할사유가발생하였을때에는전화또는기타의방법으로소속부서장에게보고하고그지시를받아야한다. 5출장기간중은소정의근무일에소정의근무시간을근무한것으로간주한다. 제19 조 ( 결근 ) 질병이나그밖의부득이한사유로결근하고자하는경우에는사전에소속부서의장의승인을받아야한다. 다만, 불가피한사유로사전에승인을받을수없는경우에는결근당일에라도그사유를명확히하여사후승인을받아야하며정당한이유없이이러한절차를이행하지아니한경우무단결근을한것으로본다. 제20 조 ( 지각ㆍ조퇴ㆍ외출 ) 지각ㆍ조퇴또는외출을하고자할때에는관리자에게미리신고하여야한다. 미리신고할수없는때에는사후에지체없이신고하여야한다. 제 4 장휴 가 제21 조 ( 휴가의종류 )1직원의휴가는연가ㆍ병가ㆍ공가및특별휴가로구분한다. 2특별휴가는경조휴가ㆍ출산휴가ㆍ보건휴가ㆍ육아휴가ㆍ방송통신대출석수업으로구분한다. 제22 조 ( 휴가의청구 ) 휴가를얻고자할때에는위임전결규정에따른허가권자에게청구하고, 허가를얻어야한다. 제23 조 ( 연가일수 )1연차유급휴가일수표 [ 별표 1] 에의한다. 1. 회사는연간 8할이상출근한자에게 15일의연차휴가를준다. 2. 3년이상근속한자에대하여는 1년을초과하는근속년수 2년에대하여 1일의유급휴가를전항의휴가일수에가산한다. - 3 -
3. 휴가의총일수가 25일을초과하는경우그초과일수에대해서는유급휴가를주지아니할수있다. 4. 1년미만근속자에대해서는 1월간개근시 1일의휴가를부여하고 1년동안 8할이상출근시 15일에서그간사용한휴가일수를공제하고잔여일을휴가로부여한다. 2연가는학년도단위로매년 3월 1일부터익년도 2월 28일까지회계연도기준으로실시한다. ( 개정 2014.03.01.) 3( 삭제 ) 제23조 1( 연차휴가의소멸 ) ( 신설 2014.03.01.) 1. 근로기준법제60 조1항부터제4항까지의규정에따른휴가는 1년간행사하지아니하면소멸한다. 다만, 사용자의귀책사유로사용하지못한경우에는그러하지아니하다. 2. 근로기준법제61 조의 2에의거하여연차유급휴가를사용촉진하였으나, 근로자의귀책사유로사용하지못하여소멸한경우에는회사는그미사용휴가에대하여보상하지아니할수있다. 3. 회사와근로자가합의하여휴가일에근로하였을때에는당일근로에대한임금외에휴가일에대한통상임금을지급하여야한다. 제24 조 ( 연가의사용촉진 ) 제23 조연가일수에따른유급휴가의사용을촉진하기위하여다음각호의조치를하였음에도불구하고직원이휴가를사용하지아니하여제23 조 1의 1호에따라소멸된경우에는학교는그사용하지아니한휴가에대하여보상할의무가없고, 제23 조 1의 1호단서에따른학교는귀책사유에해당하지아니하는것으로본다.( 개정 2014.03.01.) 1. 제23 조 1의 1호에따른기간이끝나기 6개월전을기준으로 10일이내에학교가직원별로사용하지아니한휴가일수를알려주고, 직원이그사용시기를정하여학교에통보하도록서면으로촉구할것 ( 개정 2014.03.01.) 2. 제1호에따른촉구에도불구하고직원이촉구를받은때부터 10일이내에사용하지아니한휴가의전부또는일부의사용시기를정하여학교에통보하지아니하면제23 조 1의 1호에따른기간이끝나기 2개월전까지직원이사용하지아니한휴가의사용시기를정하여학교가직원에게서면으로통보할것 ( 개정 2014.03.01.) 제25 조 ( 적용의제외 ) 근무시간, 휴게와휴일에관한규정은다음각호의어느하나에해당하는근무자에대하여는적용하지아니한다. 1. 토지의경작ㆍ개간, 식물의재식 ( 栽植 ) ㆍ재배ㆍ채취사업, 그밖의농림사업 2. 동물의사육, 수산동식물의채포 ( 採捕 ) ㆍ양식사업, 그밖의축산, 양잠, 수산사업 3. 감시 ( 監視 ) 또는단속적으로근로에종사하는자로서사용자가고용노동부장관의승인을받은자 4. 대통령령으로정하는업무에종사하는근무자제25 조 1( 감시단속적근로자등의근로시간 ) 근로자중감시적단속적근로에종사하는근로자에대해서는노동부장관의승인을얻어제21 조및제22 조규정에불구하고연장근로및휴일근로를시 - 4 -
킬수있다. 다만, 노동부장관의승인을받은경우라도야간근로시 ( 당일오후10 시부터익일오전 6시까지 ) 에는통상임금의 50% 를가산하여지급한다. ( 신설 2014.03.01.) 제26 조 ( 연가일수에서의산입 )1결근일수ㆍ휴직일수ㆍ직위해제일수및정직일수는이를연가일수에산입한다. 다만직무상의상병으로인한병가또는휴직일수및법률의규정에의한의무수행으로인한공가일수나휴직일수는그러하지아니한다. 2제1 항의결근일수산정에있어서지각또는조퇴 3회는연가 1일로계산한다. 3질병이나부상외의사유로인한지참ㆍ조퇴및외출은누계 8시간을연가 1일로계산한다. 4근무상황부에제1항내지제 3항의내용이임의기재누락등의사유에대하여적발시당사자와허가자를징계사유로회보할수있다. 5제27 조제1 항의규정에의한병가중연간 6일을초과하는병가일수는이를연가일수에서공제한다. 다만, 의사의진단서가첨부된병가일수는이를연가일수에서공제하지아니한다. 제27 조 ( 병가 )1직원이다음각호의 1에해당할경우에는연 60일의범위안에서병가를허가할수있다. 이경우상병이나부상으로인한지참ㆍ조퇴및외출은누계 8시간을병가 1일로계산한다. 1. 상병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 2. 전염병의이환으로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 ➁직원이직무상의상병으로인하여직무를수행할수없거나요양을요할경우에는연 180일의범위안에서병가를허가할수있다. 3병가일수가 7일이상이되는경우에는의사의진단서를첨부하여야한다. 제28 조 ( 공가 ) 다음각호의 1에해당하는사유가있을때에는필요한기간의공가를준다. 1. 병역법상의의무를수행할때 2. 공적인업무와관련하여증인 참고인등으로서관공서에출두할때 3. 천재지변, 교통차단, 기타의사유로출근이불가능한때 4. 재해로말미암아직원의주거가멸실되거나대파된때제29 조 ( 특별휴가 )1직원은본인이결혼하거나기타경조가있을경우에는 [ 별표2] 의기준에의한경조휴가를얻을수있다. 2임신중인여자직원에대하여는그출산의전후를통하여 90일의출산휴가를허가하되, 휴가기간은출산후에 45일이상이되게하여야한다. 1. 임신중여성근로자의청구가있을때에는경이한노무에전환배치한다. ( 신설 2014.03. 01.) 2. 출산전후휴가종료후에는휴가전과동일한업무또는동등한수준의임금을지급하는직무에복귀시켜야한다. ( 신설 2014.03.01.) 3여자직원은매생리기와임신한경우검진을위하여매월 1일의여성보건휴가를얻을수있다. 다만, 생리로인한여성보건휴가는무급으로한다. - 5 -
4생후 1년미만의유아를가진여직원의청구가있을경우에는 1일 2회 30분간의유급수유시간을준다.( 개정 2014.03.01.) 5한국방송통신대학교에재학중인직원은 한국방송통신대학교설치령 에의한출석수업에참석하기위하여신청할경우이를허가할수있다. 6직원들의사기양양을위하여방학중특별휴가, 공로휴가, 포상휴가를실시할수있다.( 신설 2014.03.01.) 제30 조 ( 휴가기간중의공휴일 ) 휴가기간중의공휴일은그휴가일수에산입하지아니한다. 제31 조 ( 휴가기간의초과 ) 이규칙이정해진휴가일수를초과한일수는결근으로본다. 제5장모성보호제32 조 ( 육아휴직 ) 1만 6세이하의초등학교취학전자녀를가진직원은그영아의양육을위하여휴직을신청하는경우에이를허용한다. 다만, 육아휴직을개시하고자하는날이전에계속근로기간이 1년미만의자는그러하지아니하다. 2육아휴직기간은 1년이내로한다. 3육아휴직을이유로해고그밖의불리한처우를하여서는아니되며, 육아휴직기간동안은당해근로자를해고하지못한다. 다만, 사업을계속할수없는경우는그러하지아니하다. 4육아휴직종료후에는휴직전과동일한업무또는동등한수준의임금을지급하는직무에복귀시켜야하며, 육아휴직기간은근속기간에포함한다. 제33 조 ( 배우자출산휴가 ) 1학교는직원이배우자의출산을이유로휴가를청구하는경우에 5일의휴가를부여한다. ( 개정 2014.03.01.) 2 휴가는배우자가출산한날부터 30일이지나면청구할수없다. 제6장성희롱예방제34 조 ( 예방교육의실시 )1직장내성희롱예방을위한교육을연1회이상실시하여야하며정기교육을실시한다. 2 교육의내용은직장내성희롱에관한법령, 직장내성희롱발생시처리절차및조치기준, 직장내피해근로자의고충상담및구제절차기타직장내성희롱예방에필요한사항으로한다. 제35 조 ( 성희롱행위자에대한징계등조치 ) 학교는성희롱행위자에대하여성희롱의정도, 지속성등을감안하여부서전환하거나경고, 견책, 정직, 휴직, 전직, 대기발령, 해고등의적절한징계조치를행한다. 제36 조 ( 성희롱피해자에대한불이익조치금지 ) 피해자가상담고충의제기또는관계기관에의진정, 고소등을했다는이유로그피해자에대하여고용상의불이익조치를하지아니한다. 제 7 장급 여 - 6 -
제37조 ( 호봉획정 ) 직원의호봉획정은직원인사규정제40조 ( 호봉 ) 에의한다. ( 개정 2014.03.01.) 제38 조 ( 승급 ) 직원의호봉승급에관한사항은직원인사규정제32 조 ( 승급 ) 에의한다. ( 개정 2014.03.01.) 제39 조 ( 보수 )1직원은보수에관한사항은직원인사규정제38 조 ( 봉급 ) 및제39 조 ( 수당 ) 에의한다. ( 개정 2014.03.01.) 2계약직직원의보수는계약직직원인사규정제20 조에의한다. ( 신설 2014.03.01.) 제40 조 ( 미지급임금에대한지연이자 )1학교는임금에따른급여전부또는일부를그지급사유가발생한날부터 14일이내에지급하지아니한경우그다음날부터지급하는날까지의지연일수에대하여연 100분의 40 이내의범위에서은행법에따른은행이적용하는연체금리등경제여건을고려하여대통령령으로정하는이율에따른지연이자를지급하여야한다. ➁제1 항은학교가천재ㆍ사변, 그밖에대통령령으로정하는사유에따라임금지급을지연하는경우그사유가존속하는기간에대하여는적용하지아니한다. 제41 조 ( 임금채권의우선변제 ) 임금, 재해보상금, 그밖에근무관계로인한채권은학교의총재산에대하여질권 ( 質權 ) ㆍ저당권또는동산ㆍ채권등의담보에관한법률에따른담보권에따라담보된채권외에는조세ㆍ공과금및다른채권에우선하여변제되어야한다. 다만, 질권ㆍ저당권또는동산ㆍ채권등의담보에관한법률에따른담보권에우선하는조세ㆍ공과금에대하여는그러하지아니한다. 제8장신분보장제42 조 ( 불이익처분의제한 ) 직원은정관및직원인사규정또는이규칙에정하는바에의하지아니하고는본인의의사에반하여신분상또는급여상의불이익처분을당하지아니한다. 제43 조 ( 휴직 ) 휴직의사유, 휴직기간및휴직직원에대한처우에관한사항은직원인사규정제45 조 ( 휴직 ) 에정하는바에의한다. ( 개정 2014.03.01.) 제44 조 ( 정년 ) 직원은교직원의정년및퇴직규정에정하는정년제의적용을받는다. 제45 조 ( 퇴직 ) 직원이다음각호의 1에해당할경우에는당연히퇴직한다. ( 개정 2014.03.01.) 1. 사망한때 2. 정년에도달한때 3. 사망하였을때 4. 근로계약기간이만료되어계약갱신이되지않았을때 5. 본규칙이정하는정년이되었을때 6. 근로자의귀책사유로해고되었을때제45 조 1( 퇴직신고 ) 근로자가퇴직하고자할때에는사전에그사유를들어소속장에게사직서를제출하여야한다. 동사항을이행하지아니할시는회사는민사상손해배상을청구할수있다.( 신설 - 7 -
2014.03.01.) 제45 조 2( 퇴직신고및업무인수인계 ) 근로자는퇴직하기일전에퇴직의사를회사에신고하여야하며후임자에대한업무인수인계를성실히하여야한다. ( 신설 2014.03.01.) 제46 조 ( 의원면직 ) 직원이본인의사로퇴직하고자할때에는원칙적으로퇴직예정일 30일이전에사직원을제출하여야한다. 제47 조 ( 직권면직 ) 직원이다음각호의 1에해당할때에는총장은직권으로면직시킬수있다. 1. 신체ㆍ정신상의이상으로 1년이상직무를감당하지못할만한지장이있는때 2. 휴직기간의만료또는휴직사유가소멸된후에도직무에복귀하지아니하거나직무를감당할수없는때 3. 인적사항은물론이고학력ㆍ경력또는자격ㆍ면허등을사칭하여임용조건이나호봉획정에영향을미치게한때제48 조 ( 퇴직급여 ) 사립학교교직원연금법의적용을받지않는직원이퇴직한경우에는법률에정하는바에따라퇴직급여를지급한다. 제9장교육훈련제49 조 ( 교육훈련 )1직원의자기발전을촉진시키고업무의질적향상을도모하기위하여대학은필요에따라직원에대하여교육훈련을실시한다. 2교육훈련의종류, 방법, 시기, 실적평가등에관한사항은총장이따로정한다. 제10장안전ㆍ보건ㆍ후생복리제50 조 ( 안전대책 )1총장은위험한업무에대하여사고예방에필요한적절한조치를강구해야한다. 2위험한업무에종사하는직원은안전사고예방에필요한교육을받아야하며, 근무중안전수칙을준수하여야한다. 제51 조 ( 보건위생 )1학교는직원에게대하여정기적으로건강진단을실시한다. 다만, 이건강진단은공무원및사립학교교직원의료보험법제29조에근거하여의료보험관리공단이주관하는건강진단으로갈음할수있다. 2직원은보건위생에유의하여야하며, 정당한이유없이는학교가실시하는정기적인건강진단을거부하여서는아니된다. 제52 조 ( 취업금지 ) 직원이정신병및법정전염병에이완된경우에는물론이고기타질병이라도직무에종사함으로써병세가악화될우려가있을경우에는취업을금한다. 제53 조 ( 후생복리 ) 직원은학교의후생복리관계시설또는기관을이용할수있다. 제11장재해보상제54 조 ( 직무상재해보상 )1직원은항상재해예방에노력하여야한다. - 8 -
2직원은화재등의재해발생을발견한때또는그조짐을감지한때에는적절한조치를강구함과동시에즉시그사실을총무과에통보하여야한다. ➂직원은재해가발생한때에는피해의최소화를위하여상호협력하여야한다. 제55 조 ( 치료기간의무사고처리 )1직무상상병의치료ㆍ요양으로인한병가일수또는휴직기간은인사상의불이익사유가되지아니한다. 2제1 항의병가또는휴직중인직원은당해기간중급여상의불이익을당하지아니한다. 제56 조 ( 보고의무 ) 관리자는소속직원의상병이직무로인한것으로판단된때에는지체없이이를부서의장및사무처장에게보고하여야한다. 제57 조 ( 직무외상병 ) 직무외의상병으로인한병가또는휴직에관하여는본규칙제39 조및제40 조의규정을적용하지아니한다. 제12장포상및제재제58 조 ( 포상 ) 직원의포상에관한사항은직원인사규정제53 조내지제54 조의규정에의한다. ( 개정 2014.03.01.) 제59 조 ( 징계 ) 직원의징계에관한사항은직원인사규정제53 조의규정에의한다. 제59 조 1( 해고등의제한 ) 회사는정당한이유없이근로자를해고, 정직, 전직, 감봉, 기타징벌을행하지아니한다. ( 신설 2014.03.01.) 제59 조 2( 해고 ) 다음각호에해당하는자는해고한다. ( 신설 2014.03.01.) 1. 근무성적이극히불량한자로서개선의정이없어직무수행이불가능한자. 2. 출근성적이불량하여 3회이상징계처분을받았거나계속하여 3일이상의무단결근을한자. 3. 법률에의거공민권을정지또는박탈당한자. 4. 고의또는부주의로중대한사고를발생시켜회사에손해를끼친자. 5. 신체및정신상장해로직무를감당할수없다고인정이되는자. 6. 기타사업운영상감원을필요로할때 (5인이상해고나감원시사전에노동부에신고하여야한다.) 7. 회사에근무중금치산또는한정치산자로선고받은자. 8. 불순한목적으로사내에서허가없이집회, 시위. 집단구호제창, 연설등근로자를선동또는소요를획책하는자. 9. 입사시제출서류 ( 입사원서, 이력, 주민등록등본, 각종증명서, 기타 ) 의주요사항을허위기재한자. 10. 상사의정당한업무상명령에불복하여경영질서를크게문란하게한자. 11. 회사의물품을절취횡령하거나고의로회사의재산을훼손시킨자. 제59조 3( 해고의예고 ) ( 신설 2014.03.01.) - 9 -
1. 회사는근로자를해고하고자할때에는 30일전에예고하여야한다. 2. 예고하지아니하고해고할때에는 30일분의통상임금을지급한다. 3. 회사는필요에따라징계해고해당자를예고기간중취업정지시킬수있다. 4. 근로자가고의로사업에막대한지장을초래하거나재산상손해를끼친경우등근로자의귀책사유로인해해고를할때에는 7일전에노동부장관의승인을받아해고수당을지급하지아니할수있다. 제59 조 4( 해고의예고적용제외 ) 전조의규정은다음각호에대항하는자에게는적용하지아니한다. ( 신설 2014.03.01.) 1. 일용근로자로서 3월을계속근로하지아니한자. 2. 2월이내의기간을정하여사용된자. 3. 계절적업무에 6월이내의기간을정하여사용된자. 4. 수습사용중인자로서 3개월을계속근로하지아니한자. 5. 월급근로자로서 6개월을계속근로하지아니한자. 제 13 장기 타 제60 조 ( 규정제정 ) ➀취업규칙의작성또는변경에관하여직원의과반수로조직된노동조합이있는경우에는그노동조합, 근로자의과반수로조직된노동조합이없는경우에는근로자의과반수의의견을들어야한다. ➁이규칙을제정하고자할때에는원칙적으로직원의의견을청취ㆍ참작하는것으로한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 본규칙은 2010 년 09 월 01 일부터시행한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 본규칙은 2014 년 03 월 01 일부터시행한다. - 10 -
[ 별표 1] 연차유급휴가일수표 근무연수 연차일수 근무연수 연차일수 근무연수 연차일수 1년미만 12 8년이상 9년미만 18 16년이상 17년미만 22 1년이상 2년미만 15 9년이상 10년미만 19 17년이상 18년미만 23 2년이상 3년미만 15 10년이상 11년미만 19 18년이상 19년미만 23 3년이상 4년미만 16 11년이상 12년미만 20 19년이상 20년미만 24 4년이상 5년미만 16 12년이상 13년미만 20 20년이상 21년미만 24 5년이상 6년미만 17 13년이상 14년미만 21 21년이상 25 6년이상 7년미만 17 14년이상 15년미만 21 7년이상 8년미만 18 15년이상 16년미만 22-11 -
[ 별표 2] 경조휴가 구분대상일수 본인 ( 개정 2014.03.01.) 5 결혼 자녀 1 본인및배우자의형제자매 1 출산 배우자 ( 개정 2014.03.01.) 5 입양 본인 14 배우자, 본인및배우자의부모 5 본인및배우자의조부모 외조부모 2 사망 자녀와그자녀의배우자 3 본인및배우자의형제자매와그형제자매의배우자 3 본인및배우자의부모의형제자매와그형제자매의배우자 2-12 -