2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

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주형 도
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1 직원복무규정 제정 1997 년 03 월 01 일, 개정 2001 년 09 월 01 일개정 2005 년 03 월 01 일, 개정 2006 년 01 월 01 일, 개정 2011 년 10 월 01 일개정 2018 년 02 월 01 일 소관서 : 사무처총무팀 제 1 장 총 제 1조 ( 목적 ) 이규정은영산대학교 ( 이하 본대학교 ) 직원의복무에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2조 ( 적용범위 ) 1 직원의복무에관하여법령기타별도로정한규정이없는한, 이규정에의한다. 2 이규정에서직원이라함은일반직, 기능직, 계약직등의고용원을말한다. ( 개정 ) 제 2 장 복무 제 3조 ( 복무정신 ) 직원은본대학교의교육목적과경영원의달성에적극협조하며, 항상인화를도모하고창의와성실로써맡은바직무를능률적으로수행하면서직장생활에필요한질서와규율을지킨다. 제 4조 ( 법규준수의의무 ) 직원은관계법령과정관및제규정을준수하여근무기강을확립하며, 질서를존중하고상사의직무상지시에응하여야한다. 제 5조 ( 비밀준수의무 ) 직원은재직중은물론, 퇴직후라도직무상알게된기밀을누설하거나허위사실을유포하여서는아니된다. 제 6조 ( 시설과물품관리 ) 직원은본대학교내제반시설을애호하고비품, 소모품기타물품등을절약하여사용하여야한다. 제 7조 ( 겸직금지 ) 직원은타직업을겸직할수없다. 제 8조 ( 정치활동의금지 ) 직원은정치단체에가담하거나교무이외의일을위한집단적행위를하여서는아니된다. 제 9조 ( 신상변동의신고 ) 직원은주소지의변경, 전적기타일신상의변동이있을경우에는즉시사무처로신고하여야한다. 제10조 ( 사무인계 인수 ) 1 직원은보직의변동, 전임및해임된때에는신 구임자간에그담당사무에관한문서 물품 금전등의목록을작성하여사무인계 인수를엄정하게하여야한다.

2 2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시간을제외하고 40시간으로하며, 토요일은휴무함을원으로한다. 2 직원의 1일근무시간은 9시터 18시까지로하며, 점심시간은 12시터 13 시까지로한다. 3 총장은본대학교의형편에따라근무시간및근무일수를변경할수있으며, 방학중에는단축근무를실시할수있다. 제13조 ( 시간외근무 ) 총장은긴급을요한다고인정할때에는시간외근무를명하거나공휴일의근무를명할수있다. 제14조 ( 출근의날인 ) < 삭제 > 제15조 ( 결근 ) 1 직원이결근하고자할경우에는사전에결근계를제출하여소속서장의승인을받아사무처에결근계를제출하여사무처장의승인을받아야한다. 다만, 불가피한사유로인해구두로신고하였을경우에는사후에지체없이결근계를제출해야한다. 2 무단결근이 3회이상일때에는징계위원회에회한다. 제16조 ( 지각, 조퇴 ) 1 직원이질병기타득이한사유로지각하였을때에는소속서장을경유사무처에신고하여야한다.( 개정 ) 2 지각, 또는조퇴, 외출의경우누계 8시간을연가 1일로계산한다.( 개정 ) 3 제1항에불구하고다음각호의 1에해당하는경우에는정상근무를한것으로한다. 1. 직무수행상의상또는질병으로인한경우 2. 선거권기타공민권을행사하기위한경우 3. 교통사고또는교통차단으로인한경우 4. 천재지변등의피해로인한경우 제 4 장 휴일및휴가 제 17 조 ( 휴일 ) 휴일은다음과같다.

3 1. 일요일 2. 국경일 3. 공휴일 4. 기타정또는학에의거특별히정한휴업일제18조 ( 휴가의구분및허가 ) 1 직원의휴가는연가, 병가, 공가, 경조휴가및특별휴가로구분하며, 사전에휴가원에의하여총장의허가를받아야한다. 2 총장은휴가원에대한허가권한을사무처장에게위임할수있다. 제19조 ( 연가 ) 1 연가는직원의자유의사에따라분할하여각호와같이사용할수있다. 다만, 교무및학사일정등의특별한경우에는연가일수를제한하거나특정기간동안의연가사용일수를제한할수있다. ( 표개정 ) 재직기간 연가일수 임용당해연도 12일이내 ( 근무연수 ) 1년이상 ~3년미만 15 3년이상 ~5년미만 16 5년이상 ~7년미만 17 7년이상 ~9년미만 18 9년이상 ~11년미만 19 11년이상 ~13년미만 20 13년이상 ~15년미만 21 15년이상 ~17년미만 22 17년이상 ~19년미만 23 19년이상 ~21년미만 24 21년이상 25 2 제1항에서재직기간이라함은학교법인성심학원 ( 영산대학교 ) 재직기간을말하되, 휴직기간 정직기간및직위해제기간은산입하지아니한다. 다만, 법령에의한의무수행이나직무상질병또는상으로인하여결근또는휴직한경우에는그러하지아니한다.( 개정 ) 3 연가일수의사용기한은매학년도 ( 당해연도 3월 1일터익년도 2월 28일까지 ) 를기준으로한다. 단, 계약직은예외로한다.( 개정 ) 4 연가는오전또는오후의반일단위로허가할수있으며, 반일연가 2회는연가 1일로계산한다.( 신설 ) 제20조 ( 병가 ) 1 직원이다음각호의 1에해당할경우에는연 60일의범위내에서병가를허가할수있다. 다만, 공무로인한질병또는상으로요양을필요로할경우에는그기간을연 180일까지연장할수있다. 이경우질병이나상으로인한지각ㆍ조퇴및외출은누계 8시간을병가 1일로계산하고, 연가일수에서공제하는병가는이를병가일수에산입하지아니한다.( 개정

4 ) 1. 질병또는상으로인하여직무를수행할수없을때 2. 전염병의이환으로인하여그직원의출근이다른교직원의건강에영향을미칠우려가있을때 2 병가일이 7일이상일경우에는의사의진단서를첨하여야한다. 제21조 ( 공가 ) 직원이다음각호의 1호에해당하는경우에는필요한기간의공가를허가한다. 1. 병역법및기타다른법령에의한징병검사, 소집, 검열점호, 동원, 훈련에참가할때 2. 공무에관하여법원, 검찰기타국가기관에소환될때 3. 법률의규정에의하여투표에참가하려할때 4. 천재지변, 교통차단, 기타의사유로출근이불가능할때 5. 직원으로임용된자가임용당시졸업예정자로써졸업을이수를위한각종시험및출석참석등총장이인정하는사항일때제22조 ( 경조휴가 ) ( 삭제 ) 제23조 ( 특별휴가 ) 1 직원은본인이결혼하거나기타경조사가있을경우에는 별표 경조사별휴가일수표에의한경조사휴가를얻을수있다. 또한휴가를실시함에있어서원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. 2 임신중의여자직원에대하여는그출산의전후를통하여 90일의출산휴가를허가하여야한다. 3 생후 1년미만의영아를가진본대학교의직원이육아휴직을개시하고자하는날의 30일이전에육아휴직을신청할경우에는 1년이내의육아휴직을허가하여야하며, 육아휴직의대상은다음각호에의한다. 1. 육아휴직을개시하고자하는날이전에본대학교에 1년이상근무한직원 2. 동일한자녀에대해배우자가육아휴직을신청하지아니한때 3. 동일한영아에대해육아휴직을한적이없을때 4 출산휴가및육아휴직기간동안의보수및수당등은관련법령을준거하여총장이따로정한다. 5 본대학교에현저한공적을남겼거나국가상훈법에의한훈장, 포상, 표창을받은직원에게는근무에지장이없는범위에서포상휴가를줄수있다. 제24조 ( 휴가기간중의토요일또는공휴일 ) 휴가기간중의토요일또는공휴일은그휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가일수가 30일이상되는경우와제23조 1항의규정에의한경조사휴가의경우에는그러하지아니한다. 제24조의2( 휴가기간의초과 ) 이규정이정한휴가일수를초과한휴가는결근으로

5 본다. 제 5 장 출장 제25조 ( 출장명령 ) 직원이공무로출장할때에는사전에출장신청서에의하여총장의명을받아야한다. 제26조 ( 출장연기 ) 출장중에출장지또는일정의변경을요할사유가발생할때에는전화, 전보기타의방법으로그사유를보고하여상사의지시를받아야한다. 제27조 ( 출장복명 ) 출장의용무를마치고귀교한때에는 7일이내에출장복명서를제출하여야한다. 다만, 비밀에속하는사항이나간단한사항은구두로보고할수있다. 제28조 ( 출장여비 ) 출장의명을받은직원에대하여는출장여비에관한규정이정하는바에따라출장여비를지급한다. 제 6 장 당직근무 제 29 조 ( 당직 ) 1 휴일또는근무시간외에화재, 도난, 기타사고의방지와문서처 리및업무연락을위하여당직을둔다. 2 당직근무에대한세사항은총장이따로정한다. 제 7 장 보 제 30 조 ( 법의적용 ) 이규정에서시행상미비한점은공무원법, 사립학교법, 학교 법인성심학원정관등관계법령이정하는바에의한다. 제 31 조 ( 시행세 ) 이규정의시행상필요한세은따로정한다. 1.( 시행일 ) 이규정은 1997 년 3 월 1 일터시행한다. 1.( 시행일 ) 이규정은 2001 년 9 월 1 일터시행한다.

6 1.( 시행일 ) 이규정은 2005 년 3 월 1 일터시행한다. 2.( 경과조치 ) 이규정시행이전에실시된내역은이규정에의하여시행된것으 로본다. 1.( 시행일 ) 이규정은 2006 년 1 월 1 일터시행한다. 1.( 시행일 ) 이규정은 2011 년 10 월 1 일터시행한다. 1.( 시행일 ) 이규정은 2018 년 2 월 1 일터시행한다. 2.( 경과조치 ) 이규정시행이전에실시된내역은이규정에의하여시행된것으 로본다.

7 별표 ( 개정 ) 경조사별휴가일수표 구분 대상 일수 결혼 본인 7 출산 배우자 3 배우자, 본인및배우자의모 7 사망 본인및배우자의조모ㆍ외조모 2 자녀와그자녀의배우자 3 1. 휴가를실시함에있어원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. - 원격지는다음기준에한한다. ㆍ다른교통수단이연결되지아니하여배편으로만 1시간이상소요되는섬 ㆍ국경을기준으로하여국외 2. 경조사별휴가일수표에는공휴일을포함한다. 3. < 삭제 >

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8 직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에