1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6

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는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6 조 ( 회의 ) 원활한업무처리와부서간의업무조정을위하여주 1 회이상사무처전원회의를개최한 다. 제 4 장인사 제 7 조 ( 임명 ) 사무처성원중국장, 부장에대한인사는인사위원장의제청으로위원장이임명한다. 제 8 조 ( 직제 )

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

직원복무규정.HWP

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >


복 무 규 정 제정 : 개정 : 개정 : 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

취업규칙( ).hwp

2보수 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 3면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다. 제5조 (산정기준)임원 및 직원의 보수는 월급으로 한다. 다만,보수의 성질상

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

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직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

내지2도작업

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2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 임시직은업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 임시직은대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 제13조

2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

210 법학논고제 50 집 ( )

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 기간제근로자는업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 기간제근로자는대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다.

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원

제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1

년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정

제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정

PowerPoint 프레젠테이션

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제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

교직원 복무규정

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

YIT-D-0420 취업 규칙개정안_ 시행_수정.hwp

기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한

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일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우

제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 ) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 ) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방

제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

휴일.hwp

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

PowerPoint 프레젠테이션


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IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

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맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무

제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제

복리후생 8 대항목 2. 휴직급여 2-1. 휴직급여지급기준 사유급여지급기준지급기간근거규정 업무상공상 보수전액 ( 산업재해보상보험법 에의한휴업급여포함 ) 사유소멸시 직원보수규정제 16 조 업무외질병무보수 - - 병역휴직무보수 - - 고용휴직무보수 - - 유학휴직 평균임금

한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행


보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

도자로서체육지도를보조하는근로자 3 업무보조직은일반직, 계약직, 업무직을보조하기위한직종으로결재권한을가지 지않고단순업무를수행한다.< 신설 > 제 5 조 ( 정원의관리 ) 사장은업무직및업무보조직직원의적정한인력관리를위하여 직제규정 제 13 조에의한정원으로관

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

예시아동복지시설의직업훈련교사는직위의분류에있어생활복지사에해당하나 아동복지법 상의생활복지사에는해당하지않음 아동복지법 상생활복지사는 1사회복지사 3급자격이상소지자, 2유치원, 초등학교, 중등학교교사자격소지자, 3보육교사 1급자격소지자만이가능 ( 직위분류예시 ) 직위노인장애인

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제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서


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제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

취업규칙

제3장복무제1절통칙제8조 ( 성실의무 ) 직원은관계법령과회사의제규정을준수하며, 맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제9조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제10조 ( 친절 공정의무 ) 직원은공사를분별하고

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3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서

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2 전염병으로인하여다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 4. 공가 : 1 병역검사, 향토예비군및민방위훈련에소집되었을때 2 업무상법원에소환될때 3 법률의규정에의하여투표에참가하려할때 4 수 화재및천재지변등중대재해와전염병등기타사유로출근이불가피할때제12조 ( 절차및결과 ) 본규

라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

감사위원회 규정

제 2 장복 무 제5조 ( 의무 ) 직원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 직원은학교의규칙을준수하고성실히직무를수행하여야한다. 2. 직원은평소복장, 언어및행동에있어학생의모범이되도록한다. 3. 직원은복무를능률적으로수행하기위하여창의ㆍ성실ㆍ봉사로써맡은바책임을완수하여야한다.

보수규정 제 1 장총 칙

제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업


산하조직 관리내규_ _이경호.hwp

2018 년사회복지시설종사자인건비가이드라인 가 2018 년시설종사자인건비 ( 기본급 ) 지급기준 동인건비 ( 기본급 ) 지급기준을우선참고하되, 봉급및수당기준은개별시설과및지방자치단체예산사정등에따라개별적으로편성가능 근로기준법 제56조의규정에따른연장, 야간, 휴일근무수당 (

를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의


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3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

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[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상



2출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3출장교직원이출장임무를마치고귀교후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. ( 별지제3호서식 ). 다만, 경미한사항에대한보고는구두로할수있다. 4출장교직원의

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4. 제 1 항은가집행할수있다. 청구취지피고는별지 1. 원고목록기재원고들에게별지 3. 근로자별체불임금산정내역중각해당청구액란기재금액및위각돈에대하여이사건청구취지및청구원인변경 ( 확장 ) 신청서부본송달일다음날부터다갚는날까지연 20% 의비율로계산한돈을지급하라. 이 유 1. 기

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노동당서울시당처우규정 2009 년 8 월 10 일 2 기 5 차운영위원회제정 2017 년 6 월 5 일 7 기 6 차운영위원회개정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은노동당서울시당 ( 이하 서울시당 이라함 ) 사무처의운영과업무처리및처우에관한기준 을정함으로써일상업무가원활하게수행될수있도록함을목적으로한다. 제 2 장구성및설치 제 2 조 ( 구성 ) 위원장은서울시당사무처를다음각호와같이구성한다. 1. 사무처장 2. 각부서 제3조 ( 설치 ) 1 사무처에는다음각호의부서를설치하여업무를처리한다. (2017.06.05. 개정 ) 1. 총무국 : 회계, 재정, 당비관리등 2. 홍보국 : 홍보선전, 인터넷정보사업등 3. 정책국 : 각종정책연구, 생산, 홍보등 4. 기획국 : 기획및사회현안전반등 5. 대협국 : 대외업무관련업무 6. 조직국 : 조직관리, 당원사업및관리등 2 사무처부서는사무처성원, 업무연계등을고려하여사무처의결정에따라통합운영또는겸직및직무대행이가능하다. 3 각부서는관련위원회와업무연계를담당할수있다. 제 3 장운영및업무조정 제 4 조 ( 업무집행 ) 1 사무처운영및집행의책임은사무처장에게있다. 2 사무처장은각부서의업무운영또는집행을총괄한다. 제 5 조 ( 부서운영 ) - 1 -

1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6 조 ( 회의 ) 원활한업무처리와부서간의업무조정을위하여주 1 회이상사무처전원회의를개최한다. 제 4 장인사 제 7 조 ( 임명 ) 사무처성원중국장, 부장에대한인사는인사위원장의제청으로위원장이임명한다. 제 8 조 ( 직제 ) 사무처성원의직제는다음각호와같다. 1. 사무처장 2. 국장 부장 제9조 ( 인사위원회 ) 상근자인사의공정성, 효율성및합리성을위하여인사위원회를둔다. 1 인사위원회의업무는다음각호와같다. 1. 사무처상근자의인사에관한사항 2. 사무처상근자의채용에관한사항 3. 기타당헌 당규가정하는사항 2 인사위원회의는위원장과 3인내외의위원으로구성한다. 3 인사위원장은사무처장으로한다. 위원은인사위원장이추천하고위원장이임명한다. 4 인사위원회의회의는위원장의지시또는인사위원장이필요하다고인정하거나재적위원과반수의요구가있는때인사위원장이소집한다. 5 인사위원회관련세부사항은세칙으로정한다. 제10조 ( 자격기준 ) 1 사무처성원은다음각호의자중에서임명한다. (2017.06.05. 수정 ) 1. 국장 : 진보정당이나노동운동, 사회운동, 부서유관업무근무경력합산 3년이상또는부장 2년이상근무 2. 부장 : 경력과근무기간에대한제한을두지않음 (2017.06.05. 수정 ) 2 인사위원회는위와유사한자격이있다고인정하는자는전항을적용하지아니한다. 제11조 ( 임시직 ) 1 임시직의채용은사업의특성에따라사유제한에해당하지않은일시적인업무에고용할수있다. 2 임시직의채용은사무처장의추천으로위원장이채용한다. 3 임시직은 6개월이상고용하지못한다. 단 6개월이상고용시고용을보장한다. - 2 -

제 12 조 ( 신분보장 ) 사무처장을제외한사무처성원은징계처분또는이규정에정하는정당한사유에의하지아니 하고는해고, 휴직, 감봉기타불이익한신분상의처분을받지아니한다. 제 5 장채용 제 13 조 ( 채용원칙 ) 사무처성원중각부서의국장 부장은공개채용을원칙으로한다. 단, 부득이한경우특별채용 할수있다. 제 14 조 ( 채용대상및인원 ) 채용대상및인원은년예산및각부서의인원충원등을감안하여결정한다. 제15조 ( 채용절차 ) 채용은다음각항의방법으로한다. 1 공개채용의경우 1. 공고 : 서울시당홈페이지를통해공고 2. 전형방법 : 서류심사후면접 3. 통보 : 개별통보 2 특별채용은공개채용을진행했으나지원자가없을경우등위원장이특별채용이필요하다고판단할경우진행한다. 3 면접은인사위원장이주관하며, 최종면접을통해위원장이채용한다. 제16조 ( 채용기준 ) 사무처성원은다음과같은기준에의거하여채용한다. 1. 새로운진보정치의길을개척하고실천하기위해노력하는사람 2. 사무처성원은노동당의당원이어야한다. 3. 부서업무에대한전문성과업무수행능력 4. 기타필요한사항 제17조 ( 제출서류 ) 1 사무처성원에지원하는자는다음과같은서류를제출해야한다. 1. 이력서 ( 소정양식 ) 2. 기타서울시당이필요하다고인정하는서류 2 사무처성원은주소지, 부양가족, 기타신상에관한사항에변동이생기면즉시해당부서장을경유하여사무처장에게통보하여야한다. 제 6 장임금과경조비 제 18 조 ( 임금의원칙 ) 1 사무처성원의임금은예산수준을고려하여지급하되, 인간다운생활을유지할수있는생계비수준이되도록 함을원칙으로하며, 적정생계비와물가변동에따른생활임금수준확보에최선을다해야한다. - 3 -

2 중앙당당직자의급여지급기준에따라동일노동동일임금원칙을적용한다. 제 19 조 ( 임금의적용 ) 사무처장및사무처성원에대해서는 < 별표 1> 사무처임금보수규정을적용한다. 제 20 조 ( 임금의지급시기 ) 임금은매월말일통화로본인에게지급한다. 단, 지급일이휴일인경우그전일에지급한 다. (2017.06.05. 개정 ) 제 21 조 ( 특별상여금 ) 사무처성원에게명절 ( 설, 추석 ) 과자기계발비, 휴가비를 < 별표 1> 특별상여금을지급한다. (2017.06.05. 개정 ) 제 22 조 ( 활동지원 ) 삭제 (2017.06.05. 삭제 ) 제23조 ( 경조비 ) 아래와같이경조비를지급한다. 1. 본인결혼 ( 사실혼 ) 200,000 원 2. 자녀결혼 ( 사실혼 ) 100,000 원 3. 본인및배우자의부모칠순 50,000 원 4. 본인, 배우자사망 500,000 원 5. 부모및배우자의부모, 자녀사망 200,000 원 6. 형제, 자매사망 100,000 원 7. 자녀출산 100,000 원 8. 자녀유산및사산 50,000 원 제24조 ( 퇴직금 ) 1 서울시당은만 1년이상근속한자가퇴직, 해고또는사망시에는법정퇴직금을지급한다. 단, 퇴직금계산시 1년미만의근속기간은일할계산한다. 2 퇴직금지급기준은평균임금을기준으로하되, 여기서평균임금이란이를산정하여야할사유가발생한날직전 3개월간지급된급여의총액을평균한금액과직전 1년분의상여금및특별상여금의 12분의 1을합한금액을말한다. 3 서울시당은매년퇴직금을적립한다. 4 퇴직연금을가입하는것은위 3항의퇴직금을적립한것으로본다. 제 7 장근무 제25조 ( 근무시간 ) 1 근무시간 ( 주 40시간 ) 월요일 ~ 금요일 : 오전 9시 ~ 오후 6시 (2017.06.05. 개정 ) 2 휴게시간 : 오전 12시~ 오후 1시 3 사무처장은계절의변화등필요시위원장의결재를받아근무시간을변경할수있다. - 4 -

제26조 ( 연장 야간및휴일근무 ) 1 연장 야간근무시익일출근시간을조정한다. 2 휴일근무시당월에휴가로대체하여사용한다. 3 연장 야간근무나휴일근무및출장시 상근자의과반수로조직된노동조합이있는경우에는그노동조합이, 과반수로조직된노동조합이없는경우에는상근자의과반수를대표하는자 와서면합의에따라서연장근로 야간근로및휴일근로에대하여임금을지급하는것을갈음하여휴가를줄수있다. (2017.06.05. 개정 ) 제 27 조 ( 지각, 조퇴 ) 1 지각또는조퇴는사전에그사유를해당부서장을경유, 사무처장에게보고해야한다. 2 긴급한사정으로부득이사전에통보하지못하였을때에는즉시사후승인을받아야한다. 제 28 조 ( 결근 ) 질병및기타사정으로결근하고자할때사전에그사유, 결근일수를적어해당부서장을통해사무 처장에게보고해야한다. 제29조 ( 무단지각 결근 ) 사전보고혹은사후승인등이되지않은무단지각과결근의경우아래와같이처리한다. 1 사무처장은상근자의무단지각 결근에대한경위파악과함께주의조치를취한다. 2 전항의조치를취했음에도불구하여지속적인무단지각혹은무단결근이있을경우징계위원회에상정하여징계한다. 제 8 장출장 제 30 조 ( 출장 ) 업무수행상필요한경우및사무처장의지시가있을경우출장을진행하며, 사무처장이해당부서장 을통해승인또는지시한다. 제 31 조 ( 출장보고 ) 출장자는출장이끝난뒤해당부서장을거쳐사무처장에게출장보고서를제출한다. 단, 사정에 따라구도보고로대신할수있다. 제 32 조 ( 출장중취급 ) 1 출장기간은정상근무로취급한다. 2 출장자에대해서는 < 별표 4> 여비규정에따라출장비를지급한다. 제 9 장휴일 휴가등 제33조 ( 휴일 ) 1 다음각호에해당하는날은유급휴일로한다.(2017.06.05. 개정 ) 1. 일요일 2. 국경일및법정공휴일 - 5 -

3. 노동절 4. 정부에서임시휴일로지정한날 2 사무처장은업무집행상부득이한경우에는위원장의사전승인을받아전항의휴일을변경하여다른날로 대체할수있다. 제34조 ( 연차유급휴가 ) (2017.06.05. 개정 ) 1 서울시당은 1년간 8할이상출근한상근자에게 15일의유급휴가를주어야한다. 휴가는본인의의사에따라적치하여사용할수있다. 2 서울시당은계속하여근무한기간이 1년미만인상근자에게 1개월개근시 1일의유급휴가를주어야한다. 휴가는본인의의사에따라적치하여사용할수있다. 3 서울시당은 2년이상계속하여근무한상근자에게는제1항에따른휴가에최초 1년을초과하는계속근무연수매 1년에대하여 1일을가산한유급휴가를주어야한다. 4 연차휴가의계산기간은당년 1월 1일부터당년 12월 31일까지로한다. 5 서울시당은제1항부터제4항까지의규정에따른휴가를상근자가청구한시기에주어야하고, 그기간에대하여는통상임금을지급하여야한다. 6 업무상연차유급휴가를주지못하였을경우에는연차휴가보상금으로휴가일수에상당하는통상임금을지급하여야한다. 휴가보상금의지급시기는 1월 30일로한다. 7 연차유급휴가일은해당부서장을경유하여사무처장에게사전보고될수있도록한다. 제35조 ( 특별휴가 ) 1 다음각호에해당될때에는경조휴가를준다. 1. 본인결혼, 사실혼 - 7일 2. 자녀및형제, 자매결혼, 사실혼 ( 배우자의형제 자매포함 ) - 2일 3. 직계존속 ( 배우자의직계존속포함 ) 칠순 - 1일 4. 본인과배우자부모, 그배우자의칠순 - 1일 5. 배우자출산 - 7일 6. 본인과배우자의부모, 배우자, 자녀사망 - 7일 7. 본인과배우자의형제자매, 조부모, 외조부모, 부모의형제자매와그배우자상 - 3일 2 다음각호에해당할때에는특별휴가를준다. 이경우휴가일수는휴가사유, 상황, 정도를참작하여사무처장이결정한다. 1. 천재지변에의한재해를입었을때 2. 천재지변또는전염병등으로인한교통의차단 3. 본인의주거지를이사하였을때 4. 기타필요한경우 3 여름휴가는매년 7월부터각부서의휴가일정을감안하되총 4일로한다. 본인의의사에따라분할또는적치하여사용할수있다. (2017.06.05. 개정 ) 4 각종휴가는해당부서장을경유, 사무처장에게사유서를제출하여승인을얻어야한다. - 6 -

제36조 ( 출산전후휴가등 ) (2017.06.05. 개정 ) 1 산전ㆍ산후휴가 : 임신중인상근자에게 100일의산전 산후휴가를유급으로주어야한다. 단쌍둥이를출산하는경우 120일의산전 산후휴가를주어야한다. 이경우휴가기간의배정은산후에 50일이상이되어야한다. 2 산전ㆍ산후휴가의적용시기는임신 16주이상을말하며, 임신 16주이상시기의유산ㆍ사산의경우에도산전 산후휴가를주어야한다. 3 서울시당은난산, 유산, 사산등에따른휴유증으로추가요양기간이필요하다는의사의진단서가제출되면그기간만큼유급휴가를연장하여야한다. 4 서울시당은임신중인상근자의요구가있을때본인의의사에따라경미한업무로배치전환하여야하며, 시간외근무를시키지못한다. 5 서울시당은다음각호의경우에유산휴가를유급으로주어야한다. 1. 임신중인상근자가임신 4개월이전에유산을하였을때에는 30일간의유급휴가를부여한다. 2. 30일간의유급휴가를부여한이후에도후유증이있을때서울시당은 3개월의범위내에서월보수의 80% 를지급하는조건으로병가를주어야한다. 3. 16주이상 21주이내유산일경우사산일로부터 40일간의유급휴가를부여한다. 4. 22주이상 27주이내유산일경우사산일로부터 70일간의유급휴가를부여한다. 5. 28주이상유산일경우사산일로부터 100일간의유급휴가를부여한다. 6 서울시당은배우자가출산한상근자에게일주일의휴가를주어야한다. 7 태아건강검진휴가 : 7개월까지월 1회, 8개월부터월 2회의태아건강검진휴가를보장한다. 36 조의 2 ( 생리휴가 ) ( 신설 )(2017.06.05. 개정 ) 1 생리휴가 : 생리중인상근자에게는월 1 일생리휴가를보장한다. 2 1 항의생리휴가는유급으로한다. 제37조 ( 육아휴직 ) (2017.06.05. 개정 ) 1 자녀생후 8년까지의자녀를둔상근자는그기간내에육아휴직을신청할수있다. 2 육아휴직기간은 1년으로한다. 3 서울시당은육아휴직급여를지급한다. 지급금액은자녀가 1세이하인경우고용보험에서지급되는급여를포함하여평균임금의 80% 를지급하며, 2세 ~3세자녀의경우에는평균임금의 50% 의임금을지급한다. 4 서울시당은출산을앞둔상근자들이육아휴직, 산전후휴가를원활히사용할수있도록대체인력, 업무조정등의인사계획을사전에수립해야한다. 제 38 조 ( 휴가기간중의유급휴일 ) (2017.06.05. 삭제 ) 제39조 ( 휴직 ) 사무처성원의특별한사고또는사정이있을때아래와같이휴직을신청할수있되, 1항과 2항의경우에는의료기관의소견서를첨부하여휴직서를제출하여야한다. (2017.06.05. 개정 ) 1 업무상재해의경우완치될때까지임금의 100% 유급휴직으로한다. 단, 유급휴직에있어재해발생 2년이내의경우임금지급은서울시당이담당하나 2년이상이될경우특별기금조성을통해처리한다. 또한업무상재해인정기간은근로복지공단의기준에따르고, 임금은상근자에게우선지급하고, 서울시당이근로복지공단에대체지급청구를한다. 2 업무외재해로인한요양및입원시의경우 60일이내까지임금의 80% 유급휴직으로한다. 단, 운영위원회 - 7 -

의결정에따라 6개월까지연장할수있으며, 이경우 60일이후부터임금의 50% 를유급휴직으로한다. 3 기타휴직의경우운영위원회의결정에따라기간과임금지급등을결정하여처리한다. 4 1항의업무상재해여부가근로복지공단에서인정되지않았을경우, 2항을적용할것인지, 다른방식으로보상을할것인지는운영위원회가결정한다. 제40조 ( 안식월제도 ) 1 사무처성원중계속노동연수가 4년이상인자는다음각호의안식월을선택적으로사용할수있다. 1. 4년이상근무한경우 6개월선사용후 2년경과시 6개월 2. 6년이상근무한경우 12개월 2 근속기간중 1개월이상장기휴직기간이있을때그기간은근속일에서제외하고계산한다. 3 안식월대상자는서울시당과사전에협의하여안식월의실시계획을수립한다. 4 기산일은노동당서울시당상근시작일로한다. 5 안식월은유급으로실시하며, 서울시당은안식월기간중인해당자에게전체급여를지급해야한다. 제 10 장포상및징계 제41조 ( 포상 ) 1 사무처장은포상사유가발생하였을시에는해당부서장의의견을참조하여포상을추천할수있다. 2 포상의종류는다음과같다. 1. 특별승진과특별승급 2. 유급휴가및포상금 3. 표창 제42조 ( 징계 ) (2017.06.05. 개정 ) 1 사무처성원에게다음각호의징계사유가있을경우사무처장은그경위를명확히조사하여징계위원회에징계요청서를제출해야한다. 1. 서울시당의제반규율을위반하였을때 2. 서울시당의조직질서를문란케하거나명예를훼손시켰을때 3. 서울시당에재산상의피해를입혔을때 4. 직무태만, 무단결근 (7일이상 ) 등성실의무를위반하였을때 2 징계의종류는다음과같다. 1. 경고 2. 감봉 3. 정직 4. 해임 3 징계의종류에따른처분은다음과같다. 1. 경고 : 경위서를받고서면경고한다. - 8 -

2. 감봉 : 6개월이내의기간을정하여봉급을감한다. ( 단, 1회의금액이평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의임금총액의 10분의 1을초과하지못한다.) 3. 정직 : 기간을정하여직무를정지한다. 4. 해임 : 퇴직금을전액지급한다. 4 서울시당에재산상의피해를입힌부분에대해서는징계위원회의결의에따라일부또는전부를변상토록한다. 제43조 ( 징계절차 ) 사무처성원을징계하고자할때에는다음의절차를거쳐야한다. 1. 징계사유가발생하면사무처장은담당사무처성원을직위해제할수있으며, 징계사유발생일로부터 1개월이내에징계위원회를개최하여징계를행한다. 징계의결의경우에는해당성원에게소명의기회를주어야하며, 참고인을신청할때에는이를받아들여야한다. 2. 징계위원회는운영위원회에서임명하는 4인이내의위원으로구성하며, 징계위원회위원장은호선한다. 단징계위원회는노 사동수로구성하며 상근자의과반수로조직된노동조합이있는경우에는그노동조합이, 과반수로조직된노동조합이없는경우에는상근자의과반수를대표하는자 의추천을받아구성한다. 3. 징계위원회가징계를행할경우에는대상자, 징계위원회개최일시및장소, 징계사유를명시하여징계의결 7 일전에당사자에게서면으로통보한다. 4. 징계를받은자는징계결정통보일로부터 7일이내에재심을청구할수있고, 재심은원심보다중징계를할수없으며재심결정시까지원심의효력은유효하다. 제 44 조 ( 징계감면 ) 징계를받은자가뚜렷이뉘우치고공적이있다고판단될경우사무처장은운영위원회에징계감 면을요구할수있다. (2017.06.05. 개정 ) 제 11 장희생자구제및기타 제 45 조 ( 희생자구제의무 ) 서울시당은당헌과방침에따라활동을수행하던중신분상의불이익을당한서울시당상 근자에대한구제의무를지며, 서울시당상근자가입은피해에대하여보상하고, 원상회복하기위해최선을다해야 한다. 제 46 조 ( 심의기관 ) 보상대상자심의 선정기관은운영위원회로한다. 제 47 조 ( 기금 ) 서울시당예산에서처리하며, 예산에서처리할수없을경우특별기금을조성할수있다. 제 48 조 ( 적용대상 ) 공식기구의지시사항, 결의사항이행및일상업무수행중피해를당한자로사망, 부상, 구속, 수배, 벌금부과등의경우보상대상이된다. 제 49 조 ( 보상기준 ) - 9 -

1. 사망 : 장례비, 유족위로금 2. 부상 : 치료비 3. 구속 : 통상임금의 100% 지급, 월 100,000 원의영치금 4. 수배 : 통상임금의 100% 지급, 기타사항은심의기관의결정에따른다. 5. 벌금형 : 벌금액전액 제 50 조 ( 중복보상의제한 ) 이규정에의해서울시당으로부터치료비, 보상금, 위로금등을받은희생자가가해자또 는제 3 자 ( 산재보험에서의보상포함 ) 로부터치료비, 보상금, 위로금등을지급받았을경우에는해당치료비, 보상금, 위로금을환급하되, 그금액은기지급한해당치료비, 보상금, 위로금액에한한다. (2017.06.05. 개정 ) 제51조 ( 건강관리와사회보험가입 ) 1 사무처성원의건강증진을위해연 1회건강검진을진행하며, 그비용을전액서울시당예산에서처리한다. 2 기본생활을보장하기위해서사무처성원에대해고용보험, 건강보험, 산재보험, 국민연금등사회보험에가입하며그비용은전액서울시당예산에서처리한다. 제 52 조 ( 기밀유지 ) 직무상지득한기밀에속하는문서는사무처장의허가없이외부반출또는사본을발행하지못한 다. 부칙 제 1 조 ( 시행 ) 본규정은 2009.08.10. 5 차운영위원회에서제정, 제정한날로부터시행한다. 부칙제1조 ( 시행 ) 본규정은 2017.06.05. 7기 5차운영위원회에서개정, 2017.07.01. 일부터시행한다. 제2조본규정내의 가족 및그로부터파생된모든개념 ( 배우자, 자녀, 사실혼등 ) 은주민등록, 가족관계등록뿐만아니라현행법적으로인정받지못하는성소수자의결혼, 사실혼등을포괄한다. 단, 사무처는관련규정적용전에관련내용을확인할수있다. 별표 1. 사무처상근자임금보수 구분 금액 기본급 당해연도최저임금의 110% 로한다. 생활수당 100,000 원 근속수당 최초근무일기준최초 20,000 원, 1년초과시 20,000 원씩증액 가족 1인당 150,000 원 가족수당 * 동거하는자녀, 65 세이상노인및장애인가족에게지급한다. * 단가족수당의신청은 3 인이하로제한한다. * 퇴직시기본급은일할계산하여지급한다. - 10 -

* 퇴직시호봉, 근속수당및자녀수당은 16 일까지근무시일할계산하여지급하고, 17 일이상근무시전액지급 한다. 근속수당 근속연수 금액 최초입사 20,000 1년 40,000 2년 60,000 3년 80,000 4년 100,000 5년 120,000 6년 140,000 7년 160,000 8년 180,000 9년 200,000 10년 220,000 11년 240,000 12년 260,000 13년 280,000 14년 300,000 15년 320,000 16년 340,000 17년 360,000 18년 380,000 19년 400,000 20년 420,000 21년 440,000 22년 460,000 특별상여금 구분 금액 지급일 설상여금 200,000 원 설공휴전전일 여름휴가비 200,000 원 휴가전일 추석상여금 200,000 원 추석공휴전전일 자기계발비 200,000 원 12월 5일 별표 2. 임시직보수 구분 1 일일비 60,000 원 금액 별표 3. 여비규정구분 교통비 숙박비 식대 일비 경기 인천 3,000 원 50,000 원 6,000 원 5,000 원 충청권이남 KTX 요금적용 50,000 원 6,000 원 5,000 원 제주도 비행기요금적용 50,000 원 6,000 원 5,000 원 * 식대는 1식, 숙박비는 2인기준. - 11 -