직원복무규정 제정개정개정개정개정개정 제1장총칙 제1 조( 목적) 이규정은청강문화산업대학교 ( 이하 대학 이라한다) 직원의복무에관한사항을규정함 을목적으로한다. 제2 조( 적용범위 ) 직원의복무규정에관하여특별히따로규정한것을제외하고는이규정에의한다. 제3 조( 복무의무 ) 직원은교내외를막론하고품위를유지하고성실근면하여타의모범이되도록힘쓰 며직무를능률적으로수행하여창의와성실로서맡은바책임을다하여야한다. 제4 조( 복종의무 ) 직원은직무를수행함에있어상사의직무상명령에복종하여야한다. 제5 조( 법규준수의의무) 직원은정관및관계법령과제규정을준수하여근무기강을확립하여야한다. 제6 조( 비밀준수의의무) 직원은재직중은물론퇴직후에도직무상지득한기밀을어떠한경우라도 누설하여서는아니된다. 제7 조( 청렴의의무) 직원은직무와관련하여어떠한경우라도직접또는간접으로사례, 증여또는향 응을수수할수없다. 제8 조( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중무단이석을하여서는아니되며교내를이탈할경우반드시 소속부서장의허가를득해야한다. 제9 조( 겸직금지 ) 직원은총장의허가없이공무이외의영리또는보수를목적으로하는업무에종사 하거나다른직무를겸직할수없다. 제10 조( 신상변동의신고) 직원은주소지변경, 호적상의제반변동, 기타일신상의변동이있을때에는 즉시교육지원처 ( 이하 주무부서 라한다) 에신고하여야한다. 제11 조( 사무인계인수 ) 사무인계인수에관하여는별도로이를정한다. 제2장근무 제12 조( 근무시간 ) 1직원의근무시간은 9시부터 18 시까지로한다. 다만, 총장이필요하다고인정할때 에는근무시간을변경할수있다. 2 중식시간은 12시부터 13 시까지로한다. 3 하계및동계방학기간의근무시간은대학의형편에따라조정할수있다.
제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을경유, 주무부서에조퇴원을제출하여허가를얻어야한다.( 서식 2 호) 제3장휴일및휴가 제16 조( 휴일) 대학의휴일은다음각호와같다. 1. 토요일, 일요일, 국가공휴일 2. 기타정부또는대학에서임시로정한날 제17 조( 휴가의구분) 직원의휴가는연가, 반일휴가, 병가, 공가, 및특별휴가로구분한다. 제18 조( 연가) 직원의연가는개인에게부여된연가일수만큼상시로사용할수있다. 연가의사용은연가일 3 일전결재를득해야한다. 단해외연가는 5 일전으로한다. 다만, 특별한 사유가있는자에대하여는예외로한다. 제19 조( 연가일수 ) 1 직원의연가일수는다음각호와같다. 1. 대학은 1년간 8할이상출근한직원에대하여 15 일의유급휴가를지급한다. 다만, 계속근로연 수가 1년미만인직원에대하여는 1개월개근시 1 일의유급휴가를준다. 2. 직원의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는직원이임용된지 1년미만인 기간에사용한휴가를포함하여 15 일로하고, 직원이임용후 1년미만인기간동안이미휴가를 사용한경우그사용한휴가일수를 15 일에서공제한다. 3. 3년이상계속근로한직원에대하여는제1항의규정에의한휴가에최초 1년을초과하는계속 근로연수매 2년에대하여 1 일을가산한유급휴가를주어야한다. 이경우가산휴가를포함한총 휴가일수는 25 일을한도로한다. 4. 노사간의협의에의하여연차휴가를적용하여일정기간휴무할수있다. 5. 연차휴가는 1 년간행사하지아니할경우소멸된다. 다만, 대학의귀책사유로사용하지못한경 우그러하지아니하다. 6. 연차휴가기간이끝나기 3개월전을기준으로 10일이내에대학에서직원별로미사용휴가일수 를알려주고, 직원이그사용시기를정하여대학에통보하도록서면으로통보하였으나, 통보를받 은직원이 10일이내에미사용휴가의전부또는일부의사용시기를정하여대학에통보하지아니 하여, 연차휴가기간이끝나기 2개월전까지대학이미사용휴가의사용시기를직원에게통보했음에 도불구하고직원이연차휴가를사용하지아니한경우대학은미사용휴가일수에대해보상하지않 으며전항의귀책사유에해당하지않는것으로본다.
2 3 연가일수산정은매년 3월 1 일을기준으로한다. 제1 항의근속기간에는휴직기간, 정직기간및직위해제기간은산입하지아니한다. 다만법령에 의한의무수행을위하여휴직한경우에는그러하지아니한다. 4 직원이연가원을제출하였을때에는업무수행상특별히사정이없는한이를허가하여야한다. 제19조2 ( 반일휴가) 1일 8시간의유급휴가인연가를 1/2로분할하여 4시간씩반가로각각 2개 의휴가를사용하는것을말한다. 즉반가사용시연가 0.5 개를사용한다. 1 반일휴가의사용은 1일이상의연가를보유한직원이사용최소 1일전에결재를득한 경우에한하여사용할수있다. 2 반일휴가는오전, 오후로구분하며, 오전 9:00 ~ 14:00 ( 점심식사 12:00~13:00 휴게시간 포함), 오후는 14:00 ~ 18:00 ( 단축근무시근무마감기준) 로한다. 1. 반일휴가는아래각호의경우해당된다. 가. 2 시간이상의지각의경우 ( 단, 천재지변, 교통차단등공가사유일경우는제외) 나. 개인사유로외출이 2시간이상인경우 다. 개인사유로조퇴를희망할경우 제20 조( 근무일수와연가) 1 사사로인한결근일수, 정직일수및직위해제일수는이를연가일수에산 입한다. 2 질병이나부상이외의사유로인한지각 조퇴및외출은누계 8시간을연가 1 일로계산한다. 제21 조( 병가) 1 직원이다음각호의 1에해당할경우에는년 2개월의범위안에서병가를허가할수 있다. 다만, 직무로인한질병또는부상으로직무를수행할수없거나요양을요할경우에는연 6 월의범위안에서연장할수있다. 1. 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 2. 전염병의질환으로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 2 직원이사고및급성질환등으로인해사전허가를득하지못한경우에는당일정오까지주무부 서에통보하고사후허가를득하여야하며, 병가의경우에는 증명서 나 확인서 를첨부하여야 한다. 다만, 7 일이상연속되는경우에는 진단서 를제출하여야한다. 3 미용을위한성형및개인적사유의안과 치과치료등은병가로인정하지아니하고, 개인연가 를사용하여야한다. 제22 조( 공가) 직원이다음각호의 1 에해당하는경우에는필요한기간공가를허가할수있다. 1. 병역법기타다른법령에의한징병검사, 소집, 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참 가하려할때 2. 법률의규정에의하여투표에참가하려할때 3. 천재지변, 교통차단기타의사유로출근이불가능할때 4. 공무로인하여법원, 검찰, 기타국가기관에소환될때
제23 조( 특별휴가 ) 1 직원은직원이결혼하거나기타경조사가있을경우에는다음각호의 1에해당 하는특별휴가를얻을수있다. 1. 결혼 가. 본인 7일 나. 삭제(2006.6.1) 다. 삭제(2006.6.1) 2. 회갑 가. 삭제(2006.6.1) 나. 삭제(2006.6.1) 3. 출산 가. 배우자 5 일( 유급 3 일, 무급 2 일) 나. 본인산전산후합 3개월 ( 이경우휴가기간의배치는산후에 45 일이상이되어야한다.) 4. 사망 가. 배우자 5일 나. 본인및배우자의부모 5일 다. 자녀와그자녀의배우자 2일 라. 삭제(2006.6.1) 마. 삭제(2006.6.1) 바. 본인및배우자의조부모 외조부모 2일 5. 탈상 가. 삭제(2006.6.1) 나. 삭제(2006.6.1) 다. 삭제(2006.6.1) 2 휴가를실시함에있어원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. 제23조의 2( 장기휴가 ) 장기휴가에관하여는설레임휴가제기준에서이를정한다. 제24 조( 휴가기간중의공휴일) 휴가기간중의공휴일은그휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가 일수가 7 일이상계속되는경우에는그러하지아니한다. 제25 조( 휴가기간의초과) 이규정이정한휴가일수를초과한휴가는연가일수에서공제하며, 연가일수 를초과하는경우에는익년도연가일수에서공제한다. 제4장출장
제26 조( 출장명령 ) 직원의출장은사전에출장신청서에의하여총장의명을받아출장한다. 제27 조( 출장연기 ) 직원이출장중출장지또는일정의변경을요할때에는전화, 전보또는기타의방법 으로그사유를보고하여상사의지시를받아야한다. 제28 조( 출장복명 ) 직원이출장용무를마치고귀임하였을때에는지체없이복명서를제출하여야한다. 다만, 경미한사항에대하여는구두로복명할수있다. 제29 조( 출장여비 ) 출장의명을받은교직원에대하여는여비규정의정하는바에의하여출장여비를지 급한다. 이규정은 1998년 1월 1 일부터시행한다. 이규정은 2005년 9월 1 일부터개정시행한다. 다만, 제19조제1항의개정규정은 2006년 3월 1일부 터시행한다. 이규정은 2006년 6월 1 일부터시행한다. 이규정은 2012년 7월 1 일부터시행한다. 이규정은 2013년 3월 1 일부터시행한다. 이규정은 2016년 3월 1 일부터시행한다.
( 별지서식제1 호) 소속부서 담당부서 담당팀장부서장총장 결근계 소속 : 직위 : 성명 : 본인은다음과같은사유로결근코저하오니허락하여주시기바랍니다. 다 음 1. 기간 년월일부터 년월일까지 ( ) 일간 2. 사유 년월일 신청인 ( 인) 청강문화산업대학교총장귀하
( 별지서식제2 호) 소속부서 담당부서 담당팀장부서장총장 조퇴원 소속 : 직위 : 성명 : 본인은다음과같은사유로조퇴코저하오니허락하여주시기바랍니다. 다 음 1. 사유 : 년월일 신청인 ( 인) 청강문화산업대학교총장귀하
( 별지서식제3 호) 소속부서 담당부서 계팀장부서장총장 휴직원 소속 : 직위 : 성명 : 본인은다음과같이휴직코저하오니허락하여주시기바랍니다. 다 음 1. 기간 : 년월일부터 년월일까지 ( ) 개월간 2. 사유 : 년월일 신청인 ( 인) 청강문화산업대학교총장귀하
( 별지서식제4 호) 소 속 부 서 결 재 계팀장부서장총장 휴가신청서 소속 및 근무처 직급 성명 1. 구분연가병가공가특별휴가 2. 기 간 부터... 까지... ( 일간) 3. 사 유 위와같이휴가를신청합니다. 년월일 신청인 청강문화산업대학교총장귀하