한국외국인근로자지원센터운영규정 제1장총칙 제정 2005. 6. 21. 제1 조( 명칭) 기관의명칭은 한국외국인근로자지원센터 ( 이하 ' 센터' 라고함) 이라칭하며, 영문명칭은 Migrant Workers' Center in Korea ( 영문약칭은 'MWCK' 로한다) 로표기한다. 제2 조( 목적) 이규정은근로복지공단과체결한 외국인근로자종합지원센터운영약정서 ( 이하 약정서 ) 에의거하여, 본센터의운영에필요한제반사항의규정을목적으로한다. 제3 조( 목표) 센터는외국인근로자들의권익을보호하고, 한국문화를나누며, 타국생활의애로사항을해소하여주고, 우리나라에대한좋은이미지를확산해나가고자한다. 이를위하여외국인근로자에게교육과문화, 상담지원과복지서비스를제공하고, 외국인근로자들이함께살아갈수있는법과제도를마련하고정비하는일에함께한다. 제4 조( 운영의기본원칙) 센터의사업은아래의기본원칙에따라서수행되어야한다. 1 중앙센터의원칙 : 한국정부가외국인근로자에대하여최초로설립한기관으로서의위상을가지고국내에거주하는전체외국인근로자들과외국인근로자를지원하는민간단체들을지원하며, 정부와민간의바람직한교류와협력의역할을감당한다. 2 전문성의원칙 : 외국인근로자의다양한문제의본질을파악하고사전예방적측면에서해결되도록프로그램의전문성과활동가의식견을높이도록직원의지속적인재교육과훈련을실시하여야한다. 3 책임성의원칙 : 센터를이용하는외국인근로자들에게효과적이고효율적인서비스를제공하기위하여책임을다하려는다각적인노력을기울여야한다. 4 자율성의원칙 : 외국인근로자들에게다양한복지서비스를제공하기위하여, 능력과전문성이발휘될수있는자율적인운영이되도록하여야한다. 5 통합성의원칙 : 사업을수행함에있어전국의공공및민간단체간의연계성과통합성을강화시켜외국인근로자지원사업이효율적이고효과적으로운영되도록하여야한다. 6 자원활용의원칙 : 외국인근로자의다양한욕구에부응하기위하여다양한국내복지지원시설및프로그램을최대한동원활용하여야한다. 7 중립성의원칙 : 센터는정치활동, 영리활동, 특정종교활동등으로이용되지않도록중립성이유지되도록하여야한다.
제2장직제규정 제5 조( 조직) 센터의업무를효율적으로수행하기위하여대표, 사무국장및 4개부서와책임 자를둔다. 제6 조( 대표) 1 대표는센터를대표하며, 센터의업무를총괄한다. 2 대표는법인에서임명하며, 유고시사무국장이그직무를대행한다. 3 대표의임기는법인의결정에의한다. 제7 조( 정원) 직원의정원은효율적인업무수행을위한인원으로약정서제12조 2항에의거근로복지공단과협의하여정한다. 제8 조( 기구) 센터의사업을위하여관리총무팀, 상담팀, 교육팀, 홍보팀, 연대팀, 복지지원팀 을둘수있으며필요에따라팀을통합, 분리하여운영가능하며, 사업은각팀별로수행 한다. 제9 조( 업무분장) 센터의원활한사업수행을위하여다음과같이업무분장을한다. 1 관리총무팀은센터의시설, 재정, 인사등에관한제반운영을총괄하고관리한다. 2 상담팀은외국인근로자의애로및법률상담, 권익옹호를위한사업을집행한다. 3 교육팀은외국인근로자의한국생활적응을돕기위한제반교육을진행한다. 4 홍보팀은센터의제반홍보업무를담당하고, 연대팀과함께신문과방송업무를담당한다. 5 연대팀은관련단체와협력체계를구축하고지원하는업무를담당한다. 6 복지지원팀은센터의외국인근로자를위한복지시설운영및문화활동을지원한다. 7 기타명시되지않은업무는대표및사무국장의지시에따라업무를분장하며, 기관의모든직원들은상호솔선수범, 협조하여야한다. 제10 조( 위원회) 기관의모든업무는분장된조직단위에따라처리함을원칙으로한다. 다만, 사업자문재정, 후원등대표가필요하다고인정한경우별도의위원회를설치할수있다.
제3장인사규정 제11 조( 임용의원칙) 직원의임용은근무성적, 적성, 기타능력의실증에의하여행한다. 제12 조( 임용권자) 직원의임용은법인의제가를얻어대표가결정한다 제13 조( 신규채용) 직원의채용은공개채용을원칙으로한다. 제14 조( 경력년수산정) 관련단체근무경력및해당전문직근무경력을인정하여, 이를근거로호봉을결정한다. 제15 조( 구비서류) 직원채용에필요한구비서류는다음과같다. 1. 이력서 1통 2. 최종학력증명서 1통 3. 면허또는자격증사본 1통 4. 주민등록등본 1통 5. 경력증명서 1통 6. 사진( 반명함사진2 매) 제16 조( 호봉획정기준) 1 신규채용자가경력이있을경우의초임호봉은제14조에규정한경력 1년을 1호봉으로하여획정한다. 2 초임호봉의획정에반영되지아니한 1년미만의잔여기간이있을때에는그기간을다음승급기간에포함한다. 제17 조( 승급) 1 직원의호봉간의승급에필요한최저기간은 1 년으로한다. 이경우에승급에반영되지아니한잔여기간은다음승급기간에포함한다. 2 승급은매년 1월 1 일자로이를시행한다. 제18 조( 급여) 직원의급여는연봉제로지급한다. 제19 조( 지급일) 직원의급여는매월 25 일에지급한다. 다만, 지급일이공휴일인경우에는 그전일에지급한다. 제20 조( 급여의계산) 1 급여의계산은매월 1 일부터그달말까지로한다. 2 급여는신규임용, 승진, 승급, 강임, 직위해제, 복직, 정직, 전직, 전보기타어떠한경우의임용에있어서도급여는발령일을기준으로그월액을계산하여지급한다. 3 퇴직자및휴직자의당월급여( 감봉, 정직또는직위해제된자의급여를포함한다) 는그 퇴직일또는휴직일까지의분을계산하여지급하되 5년이상근무한자가퇴직하는경우
또는병역법기타법률의규정에의한의무를수행하기위하여휴직하는자의경우에는당월의급여전액을지급한다. 다만, 금고이상의형을받아퇴직하거나징계처분으로파면또는해임된자에대하여는발령일을기준으로계산한다. 제21 조( 퇴직금) 퇴직금은 1 년근속자에대하여매년마다정산하여지급한다. 제22 조( 재해보상) 직원이공무로인하여사망, 상병또는부상등으로재해를입었을때에는근로기준법이정하는바에따라재해보상을행한다. 제 4장복무규정 제23 조 ( 직원의책임기강확립) 1 직원은센터의제규정을준수하고, 창의와성실로서맡은바직무를효율적으로수행하여야한다. 2 직원은규정및직무상의명령을준수하여근무기강을확립하고질서를존중하여야한다. 제24 조( 직원의의무) 1 직원은친절과공정으로집무하여야하며, 직무와관련하여직접또는간접을막론하고사례, 증여, 향응및여하한형태의금품수수행위를하여서는아니된다. 2 직원은어떠한경우에도그품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 3 직원은재직중은물론퇴직후에도직무상취득한비밀을누설하여서는아니된다. 제25 조( 손해의배상) 직원이고의또는중대한과실로인하여센터에대하여손해를끼쳤을때에는이를배상하여야한다. 제26 조( 근무형태) 센터의근무시간은다음과같다. 1 평일과토요일은오전 9시 30분부터오후 9 시까지이며, 9시간을기준으로교대로근무한다.( 월요일는시설휴관일로휴무임) 2 일요일은오후 1시부터오후 7 시까지근무한다. 제27 조( 결근) 1 직원이질병및기타부득이한사유로사전허가를받지아니하고결근한때에는전화, 기타의방법으로우선그사유를인사담당부서에연락하고그익일까지결근계를제출하여야한다. 다만, 질병으로 3 일이상결근시에는의사의진단서를제출하여야한다. 2 제 1항의규정에의한결근일수는그사유에따라이를제 32조규정에의해연가일수로계산하되결근계를제출하지아니하였을때에는무단결근으로본다. 제28 조( 조퇴및외출) 질병또는기타사유로조퇴하거나근무시간중외출할때에는미리상급자의허가를받아야한다.
제29 조( 시간외근무등) 1 대표또는사무국장이업무처리상긴급을요한다고인정할때에는시간외근무, 야간근무또는휴일근무를명할수있다. 2 제 1항의규정에의한근무를한자에대하여는예산의범위내에서수당을지급하거나휴일을보장할수있다. 제30 조( 휴일) 직원의유급휴일은다음같다. 1. 국경일 2. 정부가지정하는공휴일 3. 근로자의날 4. 본센터의창립기념일 (12월 23 일) 5. 기타센터에서지정한날 제31 조( 휴가의종류) 직원의휴가는연가, 병가, 공가, 월차휴가, 대체휴가, 특별휴가로구 분한다. 제32 조( 연가일수) 직원의연가일수는다음과같다. 1 근무기간이 3개월이상 1년미만인자는 7 일로한다. 2 근무기간에 1년이상 2년미만인자는 10 일로한다. 3 2년이상근속한자에대해서는제 2항의연가일수에근속년수에따라 1 일을가산한다. 다만총연가일수는20 일을초과할수없다. 제33 조( 연가계획및허가) 1 대표는직원의연가를특정한계절에편중되거나업무상차질이없도록연가계획을수립하여실시하여야한다. 2 연가일수가 10일초과하는자에대하여는연 2 회이상으로분할하여허가한다. 다만, 특별한사유가있는직원에대하여는그러하지아니한다. 제34 조( 병가) 직원이질병부상등으로직무를수행할수없는경우에는다음과같이병가를받을수있다. 단, 병가일이 3 일을초과하는경우에는의사의진단서를첨부해야한다. 1. 1~5 년근무자: 1개월이내 2. 6~10 년근무자: 2개월이내 3. 11~15 년근무자: 3개월이내 제35 조( 공가) 공가는다음각호의경우에실제로필요한기간으로한다. 1. 병역관계에의한신체검사, 연습소집또는검열점호가있을때 2. 업무에관하여법원이소환할때 3. 법률의규정에의하여투표에참가할때 4. 천재지변, 교통차단, 기타의사유로출근이불가능할때
제36 조( 월차휴가) 월차휴가는월 1 일로한다. 제37 조( 대체휴가) 제29조 2항에의거하여 30조에정해진유급휴일근무시근무일 1일에 1 일의대체휴가를허가한다. 제38 조( 특별휴가) 다음각호에해당할때에는연가일수외에특별휴가를허가할수있다. 1. 본인결혼 : 6일 2. 본인자녀및형제자매결혼: 1일 3. 본인또는배우자의직계존속사망 : 5일 4. 본인또는배우자의친형제자매, 조부모, 외조부모사망 : 3일 5. 배우자사망 : 7일 6. 본인출산 : 3개월 7. 배우자출산 : 7일 8. 본인또는배우자의직계존속의회갑 : 1일 제39 조( 휴가원) 직원이제 31조의규정에의한휴가를얻고자할때에는 3일전에휴가원을제출하여대표의허가를받아야한다. 다만, 특별한사유는제외할수있다. 제40 조( 휴가기간중의공휴일) 휴가기간중의공휴일은당해휴가일수에산입하지않는다. 제41 조( 이직시업무인계) 직원이인사발령에의하여그직무를떠나게된때에는 2일이내에소관된서류, 물건, 금권, 미결사항등을기재한인계서를작성하여서명날인한후후임직원또는대표가지정하는직원에게인계하여야한다. 제42 조( 출장) 1 직원이업무수행을위하여출장하고자할때에는미리출장명령을받아야한다. 2 출장직원은지정된기일내에임무를완수하고귀임하여야하며만일기일내에임무를완수하지못할사유가발생하였을때에는대표에게보고하고필요한지시를받아야한다. 3 출장용무를마치고귀임한때에는지체없이복명서를작성보고하여야한다. 다만, 경미한사항은구두로복명할수있다. 제43 조( 출장여비) 출장자에대하여는여비규정이정하는바에의해출장여비를지급한다. 부칙 1 ( 시행) 이규정은 2005년 6월 22 일부터시행한다. 2 ( 경과조치) 이규정제정이전에시행된사항은이규정에의하여행사한것으로본다.