사천시시설관리공단취업규정

사천시시설관리공단취업규정 제정 2018. 1. 15. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은사천시시설관리공단임원및직원의취업및복무에 관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 사천시시설관리공단 ( 이하 공단 이라한다 ) 임원 ( 비상임이사및비상임감사는제외한다, 이하같다 ) 및직원 ( 이하 임직원 이라한다 ) 의취업에관하여는 근로기준법, 그밖의법령및공단의다른규정에서특별히정하는것외에는이규정이정하는바에따른다. 2 무기계약근로자및기간제근로자에대하여는 사천시시설관리공단무기계약및기간제근로자등운용규정 으로정한다. 3 채용에관한사항은공단인사규정 ( 이하 인사규정 이라한다 ) 에서따로정한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이규정에서사용하는용어의뜻은다음과같다 1. 임원 이란 사천시시설관리공단설치및운영에관한조례 및 사천시시설관리공단정관 에의해임명된이사장및상임이사를말한다. 2. 직원 이란인사규정에따라공단에임용된자를말한다. 3. 상사 란직제, 조직, 직무상직접 간접으로지휘 명령할수있는권한과책임을가진자를말한다. 제 4 조 ( 신분보장 ) 직원은형의선고, 징계처분또는이규정과인사규정이정하 는바에의하지아니하고는그의사에반하여직위해제 휴직 정직 면직그밖 의신분상의불리한처분을받지아니한다. 제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은성별, 종교또는사회적신분을이유로근무조건에관 하여차별대우를받지아니하며그능력에따라균등한기회를부여받는다.

제 2 장복무 제 1 절통칙 제 6 조 ( 성실의무 ) 임직원은관련법령과조례, 공단정관및공단의제규정을 준수하며맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 1 임직원은직무를수행함에있어서상사의직무상의명령에복종하여야하며, 직무에전념할의무를가진다. 2 임직원은그직무를수행함에있어이사장및공단업무의감독기관의직무상명령에따라야한다. 다만, 이에대한의견을진술할수있다. 제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 임직원은직무의내외를불문하고공단의명예와위 신을손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 임직원은공단의기밀과그직무상알게된사실을재직중은물론퇴직후에도누설하거나직무이외에이용하여서는안된다. 이를위반한임직원에게공단은손해배상을청구할수있다. 2 임직원이공단의업무와관련된내용을대외에발표할경우에는이사장의승인을받아야한다. 제 10 조 ( 청렴의의무 ) 임직원은직무와관련하여직접또는간접을불문하고어 떠한명목으로든지금품수수, 사례, 증여또는향응을받아서는아니된다. 제 11 조 ( 겸직금지 ) 임직원은법령과정관또는공단의규정에의하거나임면권 자의허가없이직무이외의영리를목적으로하는업무에종사하거나다른 직무를겸할수없다. 다만, 상임이아닌임원은그러하지아니하다. 제 12 조 ( 직장이탈금지 ) 임직원은소속상사의허가또는정당한이유없이직 장을이탈하지못한다. 제 13 조 ( 정치참여의금지 ) 1 임직원은정당이나그밖의정치단체의결성에 관여하거나이에가입할수없다.

2 임직원은선거에있어서특정정당또는특정인의지지나반대를하기위하여다음각호의하나에해당하는행위를하여서는아니된다. 1. 투표를하거나하지아니하도록권유하는것 2. 서명운동을기획 주재하거나권유하는것 3. 특정인의선거후원금을모집또는모집하게하거나공공자금을이용또는이용하게하는것 4. 타인으로하여금정당이나그밖의정치단체에가입하게하거나가입하지아니하도록권유하는것 3 임직원은다른임직원에게제1항및제2항의규정에위배되는행위를하도록요구하거나, 정치적행위에대한보상또는보복으로서이익또는불이익을약속하여서는아니된다. 제 14 조 ( 신상변경신고 ) 임직원은전적, 주소이전, 개명, 그밖의이력및가족사항 의변경이있을때에는이를입증하는서류를구비하여지체없이담당부서에 신고하여야한다. 제 15 조 ( 손해배상 ) 임직원이고의또는중과실로공단의재산에손해를끼쳤을 때에는징계처분과관계없이재정보증보험회사와연대하여이를배상하여야 한다. 제16조 ( 경영성과계약제 ) 1 임원의책임경영과경영효율성제고를위하여경영성과계약을체결한다. 2 제1항에따른경영성과계약은임원이달성해야될경영목표, 경영성과에따른보수및인사조치등제반사항이포함되어야하며, 이사장은사천시장과, 상임이사는이사장과계약을체결한다. 3 제2항에따른상임이사성과계약평가기준및방법에대해서는이사장에대한기준을준용한다. 제 17 조 ( 공단에대한책임 ) 임원은법령, 정관및제규정을위반하거나그임무 를태만히하여공단에손해를끼친때에는그손해를변상할책임이있다.

제18조 ( 임원문책 ) 임원이다음각호의하나에해당하는경우에는임면권자가문책한다. 1. 법령과정관또는공단의규정에위반한때 2. 직무상의무를위반하거나태만히하였을때 제 19 조 ( 임원문책의종류 ) 임원에대한문책은해임, 경고및주의로구분한다. 제20조 ( 임원문책의효력 ) 1 해임은임원의신분을해제하며, 이경우보수규정에의거산출된퇴직금의 2분의 1을감하여지급한다. 2 경고는 1월이상 6월이하의범위내에서일정한기간동안연봉규정에의한연봉월액의 10분의 3을감하여지급하며, 당해임기중 2회이상경고를받은때에는연임을제한하고, 3회이상경고를받은때에는해임한다. 3 주의는과오에대하여훈계하며, 주의를 3회받은때에는경고 1회로간주한다. 4 문책은그해당임원의당해임기만료로효력을상실한다. 제21조 ( 임원문책의절차 ) 1 임원에대한문책은공단의이사회 ( 이하 이사회 라한다 ) 에안건으로부의하여야한다. 이사장에대한문책에대하여는감사가이사회에안건으로부의하여야한다. 2 이사회에서심의할때에는당해임원은이사회에참여할수없다. 다만, 이사회에출석하여진술은할수있다. 제 22 조 ( 임원문책양정기준 ) 임원의문책양정기준은내규로정한다. 제 23 조 ( 청렴의무위반사례공개 ) 비리및도덕적해이로사회적물의를일으 키는등청렴의무위반시위반사례에대하여공단홈페이지및지방공기업 경영정보공개시스템에공개하는등의조치를취하여야한다. 제 24 조 ( 비상시의협력의무 ) 직원은재해, 그밖의비상사태가발생한경우에 는공단의재산보전을위하여최선을다하여협력하여야하며, 직무상사고 가발생하였을때에는지체없이팀장에게보고하여야한다.

제 2 절근무시간및휴식시간 제25조 ( 근무시간등 ) 1 임직원의 1일근무시간은점심시간을제외하고 1일 8 시간, 1주 40시간으로하며, 토요일은휴무한다. 2 1일의근무시간은 9시부터 18시까지로하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로한다. 다만, 이사장은직무의성질또는시설의특수성을감안하여필요하다고인정할때에는 1시간의범위내에서점심시간을달리정하여운영할수있다. 3 이사장은직무의성질또는시설의특수성을감안하여필요하다고인정하는때에는근무시간또는근무일을변경할수있다. 4 임원의유급휴가는다음각호와같이부여하고, 그휴가기간에대하여는정규근무시간으로인정하며이를초과사용시에는무급휴가로운영한다. 각호의휴가미사용에따른수당은지급하지않는다. 가. 1년미만 : 8일나. 1년이상 2년미만 : 9일다. 2년이상 ( 연임포함 ) : 10일 제26조 ( 시간외근무및공휴일등근무 ) 1 이사장은업무수행상필요하다고인정하는때에는제25조제1항의규정에도불구하고근무시간외의연장근무, 야간근무및휴일근무를명하거나토요일또는공휴일의근무를명할수있고, 직원은이에따라근무하여야한다. 2 제1항에따라토요일또는공휴일에근무를한경우이사장은그다음다른정상근무일에휴무하게할수있다. 3 이사장은현업부서및직무의성질상상시근무체제를유지할필요가있거나토요일또는공휴일에도정상근무를할필요가있는시설의직원에대하여근무시간과근무일을따로정할수있다. 제 27 조 ( 수당지급 ) 제 26 조제 1 항의규정에따라근무하는직원에대하여는

사천시시설관리공단보수규정 ( 이하 보수규정 이라한다 ) 이정하는바 에따라수당을지급한다. 제 3 절근무상황의관리등 제28조 ( 근무상황부등의비치및관리 ) 1 직원의복무관리를위하여별지제 1호서식의근무상황부를개인별로비치하여야한다. 2 근무상황부는팀별로관리한다. 다만, 각팀의특성상별도로관리할필요가있다고인정되어각팀장이달리정하는경우에는그러하지아니한다. 3 각팀장이특히필요하다고인정하는경우에는별지제1호서식의근무상황부대신별지제2호서식의근무상황카드를비치 관리할수있다. 4 각팀장은소속직원이전보 파견 파견복귀또는전출된때에는전년도및해당연도의근무상황부또는근무상황카드의사본을지체없이전보 파견 파견복귀또는전출된팀에송부하여야한다. 제29조 ( 근무상황의관리 ) 1 직원의근무상황은근무상황부또는근무상황카드에의하여관리하여야한다. 2 직원이휴가 지각 조퇴및외출과 사천시시설관리공단여비규정 ( 이하 여비규정 이라한다 ) 제8조에따른관내출장을하고자하는때에는근무상황부또는근무상황카드에의하여팀장의허가를받아야한다. 다만불가피한사유로사전에허가를받지못한경우에는사후에지체없이허가를받아야한다. 3 직원이근무지외출장을하고자하는때에는사전에별지제3호서식의출장신청서에의하여이사장의허가를받아야한다. 제30조 ( 출장 ) 1 직원이공단업무수행을위하여출장할때에는사전에신청서를제출하여출장명령을받아야한다. 2 직원이업무수행을위해출근시간이전에다른기관및현업사업장등에용무가있을때에는그전일에출장승인을받아출장지로바로출근할수있다. 3 출장직원에대하여는여비규정에따라예산의범위내에서출장여비를지급한다. 제 31 조 ( 출장복명 ) 출장직원은그용무를마치고귀청한때에는지체없이서면

으로결과를보고하여야한다. 다만, 경미한사항은구두로보고할수있다. 제 4 절휴일 휴가 제32조 ( 휴일 ) 1 다음각호에해당하는날은유급휴일로한다. 1. 일요일 2. 국경일및법정공휴일 3. 근로자의날 4. 그밖에국가또는공단에서지정하는날 2 공단은업무형편에따라필요하다고인정하는경우에는제1항의규정에의한휴일에대하여정상근무일과대체근무를시킬수있다. 제 33 조 ( 휴가의종류 ) 직원의휴가는연가 병가 공가및특별휴가로구분한다. 제34조 ( 연차유급휴가 ) 1 1년간 8할이상출근한직원에대하여는 15일의유급휴가를부여한다. 2 계속하여근로한기간이 1년미만이거나 1년간 8할미만출근한직원에대하여는 1월간개근시 1일의유급휴가를부여한다. 3 직원에게최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는제2항에따른휴가를포함하여 15일로하고, 당해직원이제2항에따른휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서뺀다. 4 3년이상계속하여근로한직원에게는제1항에따른휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수매 2년에대하여 1일을가산한유급휴가를준다. 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5 제1항부터제4항까지의규정에따른휴가는직원의청구가있는시기에주어야한다. 다만, 직원이청구한시기에휴가를주는것이사업운영에막대한지장이있는경우에는그시기를변경할수있다. 6 제1항부터제3항까지의규정을적용하는경우다음각호의어느하나에해당하는기간은출근한것으로본다. 1. 근로자가업무상의부상또는질병으로휴업한기간 2. 임신중의여성직원이제38조제2항, 제3항, 제4항에따른보호휴가로휴

업한기간 7 제1항에따른연차유급휴가의산정기간은매년 1월 1일부터그해 12월말일까지로하며, 제1항부터제4항까지의규정에따른휴가는 1년간행사하지아니하면소멸된다. 다만, 사용자의귀책사유로사용하지못한경우에는그러하지아니한다. 제35조 ( 연차휴가이용및보상 ) 1 연차휴가는 1년에한하여적치하여사용하거나, 분할하여사용할수있다. 다만, 업무상지장에있다고인정되는경우에는그시기를조정하여부여할수있다. 2 제1항의휴가를이용하지아니한일수에대하여는보수규정이정하는바에따라연차휴가수당을지급한다. 3 연차휴가는오전또는오후의반일단위로줄수있으며, 반일연차휴가 2 회는 1일로계산한다. 제36조 ( 연차유급휴가의사용촉진 ) 공단이제34조제1항 제3항및제4항에따른유급휴가의사용을촉진하기위하여다음각호의조치를하였음에도불구하고직원이휴가를사용하지아니하여제34조제7항본문에따라소멸된경우에는공단은그사용하지아니한휴가에대하여보상할의무가없고, 제 34조제7 항단서에따른사용자의귀책사유에해당하지아니하는것으로본다. 1. 제34조제7항본문에따른기간이끝나기 3개월전을기준으로 10일이내에공단이직원개인별로사용하지아니한휴가일수를알려주고, 직원이그사용시기를정하여공단에통보하도록서면으로촉구할것. 2. 제1호에따른촉구에도불구하고당해직원이촉구를받은때부터 10일이내에사용하지아니한휴가의전부또는일부의사용시기를정하여공단에통보하지아니하면제34조제7항본문에따른기간이끝나기 2개월전까지공단이사용하지아니한휴가의사용시기를정하여해당직원에게서면으로통보할것. 제 37 조 ( 유급휴가의대체 ) 공단은근로자대표와의서면합의에따라제 34 조에 따른연차유급휴가일에갈음하여특정한근로일에근로자를휴무시킬수있다. 제 38 조 ( 특별휴가 ) 1 직원본인이결혼하거나그밖에경조사가있을경우에

는별표의기준에따른경조사휴가를얻을수있다. 2 임신중의여성직원에대하여는그출산의전후를통하여 90일의출산휴가를허가하여야한다. 이경우휴가기간의배정은산후에 45일이상이되어야한다. 3 임신중인여성직원이다음각호의사유로제2항의휴가를청구하는경우출산전어느때라도휴가를나누어사용할수있도록하여야한다. 이경우출산후의휴가기간은연속하여 45일이상이되어야한다. 1. 임신한직원이유산 사산의경험이있는경우 2. 임신한직원이출산전 후휴가를청구할당시연령이만 40세이상인경우 3. 임신한직원이유산 사산의위험이있다는의료기관의진단서를제출한경우 4 임신중인직원이유산 ( 모자보건법 제14조제1항에따라허용되는경우외의인공임신중절에의한유산을제외한다. 이하같다 ) 또는사산한경우에그직원이신청하는때에는다음각호의기준에따라유산 사산휴가를주어야한다. 1. 유산또는사산한직원의임신기간 ( 이하 임신기간 이라한다 ) 이 11주이내인경우 : 유산또는사산한날로부터 5일까지 2. 임신기간이 12주이상 15주이내인경우 : 유산또는사산한날로부터 10일 3. 임신기간이 16주이상 21주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 30일 4. 임신기간이 22주이상 27주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 60일까지 5. 임신기간이 28주이상인경우 : 유산또는사산한날부터 90일까지 5 인공수정또는체외수정등불임치료시술을받는직원은시술당일에 1일의휴가를받을수있다. 다만, 체외수정시술의경우난자채취일에 1 일의휴가를추가로받을수있다. 6 여성직원은매생리기와임신한경우의검진을위하여매월 1일의여성보건휴가를얻을수있다. 다만, 생리로인한여성보건휴가는무급으로한다. 7 생후 1년미만의유아를가진여성직원은 1일 1시간의수유시간을얻을수있다. 이경우 1일 2회각각 30분씩나누어사용할수있다. 8 한국방송통신대학교에재학중인직원은 한국방송통신대학교설치령 에따른출석수업에참석하기위하여제34조의연가일수를초과하는출석수업기간에대한수업휴가를얻을수있다. 9 풍해, 수해, 화재등재해로인하여피해를입은직원과재해지역에서자원봉사활동을하고자하는직원은 5일이내의재해구호휴가를얻을수있다.

제39조 ( 병가 ) 1 이사장은직원이다음각호의어느하나에해당할경우에는연 60일의범위내에서병가를허가할수있다. 이경우질병이나부상으로인한지각 조퇴및외출은누계 8시간을병가 1일로계산한다. 1. 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 2. 전염병의질환으로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 2 이사장은직원이공무상질병또는부상으로직무를수행할수없거나요양을요할경우에는연 180일의범위내에서병가를허가할수있다. 3 병가일이 7일이상일경우에는의사의진단서를첨부하여야한다. 제40조 ( 공가 ) 이사장은직원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는이에직접필요한기간의공가를허가하여야한다. 1. 병역법 또는그밖에다른법령에의한징병검사, 소집, 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가할때 2. 공무에관하여국가기관, 지방자치단체또는사천시 ( 이하 시 라한다 ) 에소환된때 3. 법률에따라투표에참가할때 4. 국민건강보험법시행령 제25조에따른건강진단을할때 5. 천재 지변, 교통차단또는그밖의사유로출근이불가능할때 6. 국가또는군의주요행사에참가할때 제 41 조 ( 휴가기간중의토요일또는공휴일 ) 휴가기간중의토요일또는공휴 일은그휴가일수에산입하지아니한다. 다만, 휴가일수가 30 일이상계속 되는경우에는그휴가일수에토요일또는공휴일을산입한다. 제 42 조 ( 휴가기간의초과 ) 이규정이정한휴가일수를초과한휴가는결근으로본다. 제 5 절당직 제 43 조 ( 당직근무 ) 1 공단은휴일또는근무시간이외에화재, 도난, 그밖의

사고의경계와문서처리및업무연락을하기위하여직원에게당직및비상근무를명할수있다. 2 당직근무직원에게는보수규정이정하는바에따라수당을지급한다. 3 당직및비상근무에관하여필요한사항은당직근무규정에따른다. 제 3 장사무인계 인수 제44조 ( 사무인계 인수 ) 1 직원이휴직, 직위해제또는근무상변동이있을때에는지체없이별지제5호서식의사무인계인수서를작성하여담당업무중미결된사항과관련문서 물품의목록을작성하고필요한경우에는설명서를첨부하여인수자에게인계하여야한다. 다만, 보직자가아닌직원에대하여는업무의성질에따라그작성을생략할수있다. 2 제1항의인계에서는담당사무의서류 비품 업무의개요등을명기하며, 금전 물품등을인계하는때에는그현상을명확히하고부서장이입회하도록한다. 3 사무인계인수후사무인계에대한책임은인수자가진다. 제 4 장휴직및복직 제45조 ( 휴직등 ) 1 직원의휴직및복직에관하여는인사규정이정하는바에의한다. 2 휴직자의휴직기간중의보수는보수규정이정하는바에따라지급한다. 3 휴직자는휴직기간이만료되거나휴직사유가소멸되었을때에는인사규정이정하는바에따라별지제4호서식의복직신청원을제출하여야한다. 제 5 장보수및승급 제 46 조 ( 보수 ) 직원의보수에관하여는보수규정이정하는바에의한다.

제 47 조 ( 승급 ) 직원의승급에관하여는인사규정및보수규정이정하는바에 의한다. 제 6 장퇴직 제48조 ( 퇴직 ) 직원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는퇴직한다. 1. 정년이되었을때 2. 사직의허가를받았을때 3. 인사규정이정하는바에의한퇴직사유에해당할때 제 49 조 ( 면직 ) 이사장은인사규정이정하는바에따라직원을면직시킬수있다. 제 50 조 ( 해고예고 ) 이사장은제 48 조의규정및징계처분이외의경우에직원 을해고하고자할때에는 근로기준법 에정하는바에의한다. 제 51 조 ( 정년 ) 직원의정년은인사규정이정하는바에의한다. 제 52 조 ( 퇴직급여 ) 직원이퇴직한때에는 사천시시설관리공단퇴직금규정 이정하는바에따라퇴직금을지급한다. 제 7 장교육및능률 제53조 ( 교육훈련 ) 1 공단은직원에게직무와관련된학식, 기술및기타직무수행능력배양을위한교육훈련을행하며, 직원은교육훈련을받아야한다. 2 공단은업무상필요한때에는직원을국내외에파견하여연수를받도록할수있다. 3 직원이직무와관련하여교육훈련을받는기간에대하여는이를계속근무기간으로보며, 불이익한처우를받지아니한다. 제 54 조 ( 평정제도 ) 공단은인사규정의정하는바에따라정기또는수시로직

원의경력, 교육훈련성적등을평정하여인사관리에반영한다. 제 55 조 ( 제안제도 ) 공단은경영합리화와능률향상을도모하기위하여창의적인 의견또는직무발명, 고안을채택포상하는제안제도를운영한다. 제 8 장후생복지 제 56 조 ( 후생복지 ) 직원의후생복지에관하여는복리후생규정이정하는바에의한다. 제 9 장재해보상 제 57 조 ( 재해보상 ) 직원의재해보상에관하여는복리후생규정이정하는바에의한다. 제 10 장상벌 제 58 조 ( 포상과징계 ) 직원의포상과징계에관하여는인사규정이정하는바에의한다. 제 11 장남녀고용평등및안전 보건 제 59 조 ( 모집과채용 ) 직원의모집과채용에있어서남녀를차별하지않는다. 제60조 ( 임금 ) 1 동일한사업장내의동일가치노동에대하여남녀간차등없이동일한임금을지급한다. 2 동일가치노동의기준은노동수행에서요구되는기술, 능력, 책임및작업조건등으로한다. 제 61 조 ( 교육 배치및승진 ) 직원의교육 배치및승진에있어서남녀를차별하 지않는다.

제62조 ( 정년 퇴직및해고 ) 1 직원의정년 퇴직및해고에있어서남녀를차별하지않는다. 2 공단은여성의혼인, 임신또는출산을퇴직사유로예정하는근로계약을체결하지않는다. 제63조 ( 안전및보건관리 ) 직원의안전및보건관리는복리후생규정이정하는바에의한다. 제64조 ( 규정의개정 ) 이규정을개정할때에는이사회의심의의결을거쳐시장의승인을얻어야한다. 부 칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은공단의설립일로부터시행한다. 제 2 조 ( 경과규정 ) 이규정시행일이전에시행된사항은이규정에의하여시 행된것으로본다.

[ 별표 ] 경조사별휴가일수표 ( 제 38 조제 1 항관련 ) 구분대상일수 결혼 본인 5 자녀 1 출산배우자 5 입양본인 20 배우자, 본인및배우자의부모 5 사망 본인및배우자의조부모 외조부모 2 자녀와그자녀의배우자 2 본인및배우자의형제자매와그형제자매의배우자 1 비고 : 입양은 입양특례법 에따른입양에한정하며, 입양외의경조사휴가 를실시할때원격지일경우에는실제필요한왕복소요일수를가산할수있다. - 17 -

[ 별지제 1 호서식 ] 근무상황부 ( 부서 : 직급 : 성명 : ) 종별 기간또는일시연락처결재사유또는용무부터까지일수 시간 ( 전화번호 ) 담당팀장 < 비고 > 1. 종별은휴가 ( 연가 병가 공가 특별휴가 ) 지각 조퇴 외출 출장 ( 관내출장 ) 결근및휴무일의근무날 ( 쉬는날근무한사유 ) 등을기재함. 2. 지각 조퇴및외출의경우질병 부상등그사유를반드시기재하도록하고, 이경우 부터 란은일 시 분을, 까지 란은시 분을기재하되, 불가피한사유로기재사항의변경이필요한경우에는사후에결재권자에게보고함. - 18 -

[ 별지제 2 호서식 ] 근무상황카드 [ 앞면 ] ( 부서 : 직급 : 성명 : ) 부서명 : 일 월 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 월 월 월 월 [ 뒷면 ] 종별 기간또는일시 부터까지일수 시간 사유또는용무 연락처 ( 전화번호 ) 결 재 < 비고 > 1. 종별은휴가 ( 연가 병가 공가 특별휴가 ) 지각 조퇴 외출 출장 ( 관내출장 ) 결근및휴무일의근무날 ( 쉬는날근무한사유 ) 등을기재함. 2. 지각 조퇴및외출의경우질병 부상등그사유를반드시기재하도록하고, 이경우 부터 란은일 시 분을, 까지 란은시 분을기재하되, 불가피한사유로기재사항의변경이필요한경우에는사후에결재권자에게보고함. - 19 -

[ 별지제 3 호서식 ] 출장신청서 20... 결 협 재 조 다음과같이출장을명함 직급 성명 출장목적 출장기간 출장지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 서명또는 날인 이동사항 : 여비정산 - 20 -

[ 별지제 4 호서식 ] 복직신청원 결 재 담당자팀장이사장 소 속 직급 ( 직위 ) 성 명 휴직일자 복직희망지 상기와같이복직신청원을제출하오니허가하여주시기바랍니다. 20 년월일 신청인 : ( 인 ) 사천시시설관리공단이사장귀하 - 21 -

[ 별지제 5 호서식 ] 사무인계인수서 ( 소속팀명 ) 사무를별첨과같이인계인수함. 20... 첨부 : 사무인계인수명세 : 서류매, 책매 인계자직위 : 직책 : 성명 : 인수자직위 : 직책 : 성명 : 입회자직위 : 직책 : 성명 : - 22 -

[ 별지제 5 호서식 ] ( 계속 ) 목 차 1. 2. 3.. 가. 나. 가. 나. 가. 나. - 23 -