취업규칙 2016. 09. 연세대학교
제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원 이라함 ) 의일상복무및근로조건은법 령및대학ㆍ조합단체협약으로규정한경우외에는이규칙과이에의하여제정된제규정에의 한다. 제 3 조 ( 직원의정의 ) 이규칙에서직원이라함은대학에서근무하는교수직, 연구직을제외한 행정관리직과운영직원 ( 상근직, 한시계약직, 일용직, 산학협력단소속근로자제외 ) 을말한다. 제 4 조 ( 성실의무 ) 대학은이규칙이정하는근로조건으로직원을근로시키며직원은이규칙을 성실히준수할의무를가진다. 제 2 장임용 제 5조 ( 인사원칙 ) 1. 대학은직원의채용, 호봉책정, 승진, 배치전환등모든인사에있어서객관성및공정성을기할수있는인사원칙을세워시행한다. 2. 한부서에서 4년이상근속한직원에대해서순환전보함을원칙으로한다. 3. 여성이라는성별차별만을이유로임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고등을하지아니한다. 제 6조 ( 신규채용 ) 1. 직원의신규채용은공개경쟁시험에의함을원칙으로한다. 2. 다음각호 1에해당하는경우에는특별채용시험에의할수있다. 1 공개경쟁시험에의하여임용하는것이부적당한경우 2 특수전문분야의근무경력이있는자를채용하는경우 3. 모집과채용에있어서여성에게남성과평등한기회를주도록한다. 제 7 조 ( 채용자요건 ) 채용자의능력, 자격, 구비서류등임용세부사항은직원인사규정에의한 다.
제 8 조 ( 수습임용 ) 직원을신규채용하는경우 12 월의기간수습으로임용하고, 그기간중에근 무성적, 적성또는교육훈련성적이양호한경우에는정규직원으로임용한다. 다만, 그러하지못 할경우본채용을거부할수있다. 제 9조 ( 결격사유 ) 다음각호 1에해당하는자는직원에임용될수없다. 1 기독교를반대하는자 2 금치산자또는한정치산자 3 파산자로서복권되지아니한자 4 금고이상의형을받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 5년을경과하지아니한자 5 금고이상의형을받고그집행유예의기간이완료된날로부터 2년을경과하지아니한자 6 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는자 7 법원의판결에의하여자격이상실또는정지된자 8 징계에의하여파면의처분을받은때로부터 5년을경과하지아니한자 9 질병으로직무수행이곤란하다고인정되는자 10 이력서에허위의내용을기재한자 제 3 장복무 제 10조 ( 복무수칙 ) 직원은신의성실의원칙에입각하여다음각호의사항을준수하여야한다. 1 직원은직무에관한관계법규와대학의제규정을성실히준수하여야한다. 2 직원은상위자의직무상명령에복종하여야한다. 3 직원은상위자의허가또는정당한이유없이근무지를이탈하여서는아니된다. 4 직원은직무상지득한비밀을누설하여서는아니된다. 5 직원은직무와관련하여뇌물이나향연을받거나제공하여서는아니된다. 6 직원은영리를목적으로하는다른업무에종사하지못한다. 7 대학의명예및기독교정신에반하는행위를하여서는아니된다. 8 기타총장이인정하는사항및일반적인사회규범을준수하여야한다. 제 11 조 ( 신고 ) 직원은대학에제출된신상서류에변동 ( 신상변동및인사고과에영향을주는서 류 ) 이있을때에는 15 일이내에신고하여야한다. 제 12 조 ( 협조 ) 직원은타부서의일시적인업무의증가로신속한업무처리의필요에서협조를지
시받았을시, 근무시간과업무의한계를넘어협조하여야한다. 제 13 조 ( 비상근무 ) 대학은천재지변, 기타업무상부득이한경우에는휴일또는휴가중일지라 도비상근무를명할수있다. 제 14조 ( 근로시간 ) 1. 직원의근무는휴식시간을제외한 1일 8시간, 1주일에 40시간을기본근무시간으로한다. 2. 근무시간은평일은 09:00~17:20, 토요유급휴무를원칙으로한다. 3. 업무상부득이한사정으로노동부장관의인가와본인의동의를얻는경우제1항의시간을연장할수있다. 제 15 조 ( 휴게시간 ) 휴게시간은 1 일근로시간이 4 시간인경우에는 30 분, 8 시간인경우에는 간의휴게를취할수있다. 다만, 휴게시간은근로시간에포함되지아니한다. 1 시 제 16 조 ( 근로시간의연장 ) 업무수행상필요한경우법령에정하는범위내에서당사자간합의에 의하여근로기준법에의한근로시간을연장할수있다. 제 17조 ( 당직 ) 1. 대학은각부서의형편에따라일직및숙직제를둘수있다. 2. 당직비및당직근무에대한세부사항은별도로정한규정에의한다. 3. 당직은근로의연장이아니므로추가적인법적수당을청구할수없다. 제 18 조 ( 국내출장 ) 대학은업무상필요한경우출장을명할수있으며, 출장에따르는경비지급 은국내여비규정에의한다. 제 19조 ( 출근및퇴근 ) 1. 직원의출근및퇴근은지정된방법에의하여각자가직접확인한다. 2. 직원은퇴근시에소정의업무를마감할때서류, 공구, 비품등의정리보관및안전에필요한조치를한후에퇴근한다. 제 20조 ( 결근 ) 1. 직원의질병, 기타부득이한사유로결근할때는전화또는인편으로통지혹은 24시간내에결근계를제출하여야한다. 단, 전화또는인편에의하여통지를취하였다하더라도결근계를제출하여야한다. 2. 질병으로인하여결근할경우에는의사의진단서를첨부하여야한다.
3. 위절차를취하지않을경우와허위로결근계를제출할경우무단결근으로처리할 수있다. 제 21 조 ( 지각및조퇴 ) 직원이질병및기타부득이한사유로조퇴코져할때에는사전에소속 장을경유하여주무부서의승인을얻어야한다. 제 22 조 ( 공민권기타권리행사 ) 직원이근로시간중에공민권을행사하거나공의직무를수행할 시간을필요로할때는사전에승인을받아야하며, 그시간은근무한것으로간주한다. 제 23조 ( 유급휴일 ) 직원의유급휴일은다음과같다. 1. 주휴일 2. 국가제정공휴일 ( 신정, 설날, 추석포함 ) 3. 공휴일에관한변동사항은정부방침에따른다. 4. 근로자의날 제 24 조 ( 연가 ) 연차일수는근로기준법에따라허용한다. 제 25 조 ( 생리휴가 ) 대학은근로기준법제 71 조에의거여성조합원에대하여월 1 일의보건휴가를 청구한날짜에무급으로부여할수있다. 제 26 조 ( 출산전후휴가 ) 대학은임신중의여성에게출산전과출산후를통하여 90 일 ( 한번에 둘이상자녀를임신한경우에는 120 일 ) 의출산전후휴가를주어야한다. 이경우휴가기간의배 정은출산후에 45 일 ( 한번에둘이상자녀를임신한경우에는 60 일 ) 이상이되어야한다. 제 27조 ( 육아휴직 ) 대학은근로자가만 8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀 ( 입양한자녀를포함한다 ) 를양육하기위하여휴직 ( 육아휴직 ) 을신청하는경우 1년이내의육아휴직을허용하여야하며그기간중고용보험법에서정한육아휴직수당을수급토록한다. 다만, 당해사업에서계속근로기간이 1년미만인근로자, 동일한영아에대하여배우자가육아휴직중인경우에는허용하지않을수있다. 제 28조 ( 공가 ) 대학은다음의경우직원의신고에의하여공가를준다. 1. 군관계응소집시그해당일시 2. 공민권의행사및공의직무를수행하기위한소요일수 3. 직장및가족의전염병발생및교통차단등, 관의지시로금지된기간 4. 수재, 화재, 천재지변, 기타중대한재해로인한결근소요일수 5. 기타특별한사정에의하여대학이인정하는기간
제 29조 ( 경조유급휴가 ) 대학은직원이다음경조시직원의요구에의하여유급휴가를준다. 1. 경하휴가 1 본인결혼 7일 2 자녀결혼 1일 3 본인및배우자의부모회갑 1일 4 배우자출산 ( 처 ) 5일 5 본인및배우자직계존속회갑 1일 2. 기복휴가 1 배우자상 7일 2 본인및배우자의부모상, 5일 3 본인및배우자의조부모상 5일 4 본인및배우자의형제, 자매상및형제자매의배우자사망 3일 5 자녀상 3일 6 본인및배우자부모의형제자매와그형제자매의배우자사망 3일 7 본인및배우자의외조부모사망 3일 제 30 조 ( 휴가의허가 ) 직원은본규칙에정한휴가를얻고자할때는사전에승인을얻어야한 다. 제 4 장급여 제 31 조 ( 급여 ) 직원에게지급하는임금및제수당은교직원보수규정에의한다. 제 32 조 ( 임금지불및기일 ) 임금의지불은통화로서본인에게직접지불함을원칙으로하며, 당 해월분의급여는매월 15 일에지급한다. 단, 지급일이휴일인경우에는그전일에지급한다. 제 33 조 ( 법정수당 ) 소정근무시간외에연장근무또는야간 (22:00~ 익일 06:00) 에근무한경우 에는법정수당을지급한다. 제 34조 ( 승봉 ) 1. 정기승봉은매년 3월 1일과 9월 1일로한다. 2. 특별승봉은필요에따라행한다. 3. 승봉에의한급여는교직원보수규정에의한다.
제 35 조 ( 승봉요건 ) 승봉에대한세부사항은교직원보수규정에의한다. 제 36 조 ( 상여금 ) 상여금지급은교직원보수규정에의한다. 제 37 조 ( 퇴직금 ) 직원의퇴직으로인한퇴직금지급은퇴직금지급규정에의한다. 제 38조 ( 명예퇴직및희망퇴직 ) 1. 20년이상근속한자가정년전에자진하여퇴직하는경우에는명예퇴직을, 15년이상근무하고퇴직하는경우에는희망퇴직을신청할수있고, 예산의범위안에서명예퇴직수당과희망퇴직수당을지급할수있다. 2. 제1항의명예 희망퇴직수당의지급대상, 범위, 지급액, 지급절차, 기타필요한사항은따로정한다. 제 5 장신분보호 제 39 조 ( 의사에반한신분조치 ) 직원은형사상의처분, 대학의징계처분또는이규칙에정하는 사유에의하지아니하고는본인의사에반하여휴직또는해고당하지아니한다. 제 40 조 ( 휴직 ) 직원인사규정에의한다. 제 41 조 ( 휴직기간 ) 휴직기간결정은휴직사유를검토한후총장이정하는바에의한다. 제 42 조 ( 휴직자의보수 ) 교직원보수규정에의한다. 제 43 조 ( 휴직자의의무 ) 휴직자는휴직중일지라도대학의제규정을준수하여야한다. 제 44 조 ( 직위해제 ) 직원인사규정에의한다. 제 45조 ( 퇴직 ) 1. 직원이다음각호의 1에해당하게된때에는그날을퇴직일로한다. 1 본인이사직원을제출하고총장의승인이있는경우 2 사망하였을경우는그다음날 3 기간의정함이있는경우고용계약기간이만료된때 4 정년에해당한때 2. 전항의 1호에의거퇴직하고자하는자는 30일전에서면으로대학에퇴직을예고
함을원칙으로하며, 업무의인수인계를필할때까지퇴직을유예할수있다. 3. 제 1 항에의하여퇴직코자하는자가무단퇴직하여대학에손해를끼친경우에는 본인및보증인에게변상케한다. 제 46 조 ( 정년 ) 1. 직원의정년만 60 세로한다. 2. 직원은정년에달하는날이있는학기의최종일에퇴직한다. 제 6 장교육, 복리, 후생 제 47 조 ( 교육훈련 ) 직원의자질향상과능력개발및기술훈련을위하여교육훈련을실시하며, 그 운영의세부사항은별도로정하는바에의한다. 제 48 조 ( 후생복리 ) 직원의후생복리를위하여각종사업과시설을운영관리하며이에관한세 부사항은별도로정한다. 제 49조 ( 고충처리 ) 1. 대학은직원의고충사항을접수한때에는고충처리위원회를개최하여야한다. 2. 여자직원의고충은노조가위촉하는여성근로대표자를고충처리위원으로선임하여처리한다. 3. 고충처리위원회의구성은대학과조합에서추천한각 3인이내로한다. 제 50 조 ( 근무복지급 ) 대학은업무수행상필요로하는근무복을직원에게지급하며, 그세부사항 은별도로정한다. 제 7 장안전및보건 제 51조 ( 안전과보건 ) 1. 대학은업무상또는보건상위험유해한업무에대하여위험방지에필요한조치를강구한다. 2. 위험유해한업무에근무하는직원은먼저이에대한훈련을받아야하며, 위험방지에대한지시를준수하여야한다.
제 52 조 ( 건강진단 ) 직원에대하여년 1 회정기적으로건강진단을실시한다. 제 8 장재해보상 제 53 조 ( 요양보상 ) 대학은직원이업무수행상의부상또는질병에걸린경우, 사립학교교직원 연금법에의한요양신청을하며, 사립학교교원연금법에따라보상한다. 제 54 조 ( 장해보상 ) 대학은직원이업무수행상의부상또는질병에걸려완치된신체에장애가 있는경우, 그장애의정도에상응하여근로기준법에정해진바에따라장해보상을행한다. 제 55 조 ( 다른보상과의관계 ) 이규정에의한보상을받을자가같은이유에대하여사립학교 교원연금법, 민법또는기타법령에의하여재해보상으로상당한금품및요양을받았을때에그 가격의한도내에서대학은보상의책임을면한다. 제 56 조 ( 업무의재해보상 ) 대학은직원이수해, 화재, 천재지변기타불가항력으로인한재난을 당하였을시또는직원이사망할경우대학이정하는위로금을지급할수있다. 단, 액수는당시 의정상을참작하여정한다. 제 9 장상벌 제 57 조 ( 상벌 ) 대학은신상필벌의원칙에따라직원에게포상또는징계를행하되, 절차및구 체적인사항은직원인사규정에의한다. 제 58조 ( 포상 ) 1. 직원으로서다음각호의 1에해당한때에는포상을행한다. 1 학교발전에현저한공로나업적이있을때 2 재해기타손실을사전에방지한공로가있을때 3 다년간성실하게근속하여타의모범이될때 4 학교행정운영의능률화를위한창의적인의견을제안하여학교행정운영의개선에현저한실적이있을때 제 59 조 ( 장기근속포상 ) 직원인사규정에의한다.
제 60 조 ( 징계 ) 직원인사규정에의한다. 제 10 장기타 제 61 조 ( 시행상해석, 기타 ) 이규칙의시행에있어필요한사항의규정및해석은대학과조합 이합의하여시행한다. 제 62 조 ( 준용규정 ) 이규칙에명시되지아니한사항은관계법령및규정과통상관례에의한다. 부 칙 이규정은 2016 년 9 월 29 일부터시행한다.