취업규칙

취업규칙 제정일 : 1999 년 5 월 1 일 개정일 : 2003 년 3 월 1 일 개정일 : 2006 년 7 월 1 일 개정일 : 2007 년 4 월 1 일 개정일 : 2008 년 5 월 1 일 개정일 : 2008 년 8 월 1 일 개정일 : 2012 년 6 월 6 일 개정일 : 2013 년 1 월 1 일 개정일 : 2013 년 3 월 26 일 개정일 : 2013 년 8 월 23 일 개정일 : 2014 년 4 월 1 일

개정일 : 2014 년 12 월 1 일 개정일 : 2015 년 6 월 1 일 개정일 : 2015 년 12 월 1 일 개정일 : 2017 년 1 월 1 일 대명광학 대명광학 오창공장대명광학 휴렌 취업규칙 제1장 총 칙 제2장 인 사 제3장 채 용 제4장 복 무 제5장 보 직

제6장제7장제8장제9장제10장제11장제12장제13장제14장제15장제16장제17장제18장제19장 승진. 승급근로조건휴일. 휴가휴직. 복직퇴직. 해고임금 ( 급여 ). 퇴직금복지. 교육안전. 보건재해보상포상. 징계직장내성희롱예방남녀평등노사협의회규정보칙 부 칙

[ 취업규칙차례 ] 제 1 장총칙 제 1 조 [ 목적 ] 제 2 조 [ 적용범위 ] 제 3 조 [ 사원의정의 ] 제 4 조 [ 신의성실원칙 ] 제 2 장인사 제 5 조 [ 인사원칙 ] 제 6 조 [ 인사권자 ] 제 7 조 [ 임용권및인사명령 ] 제 8 조 [ 인사위원회 ] 제 9 조 [ 인사기록 ]

제 3 장채용 제 10 조 [ 채용원칙및채용자격 ] 제 11 조 [ 채용구분 ( 일반사원및고문. 촉탁 )] 제 12 조 [ 채용방법 ] 제 13 조 [ 채용제한 ] 제 14 조 [ 채용서류 ] 제 15 조 [ 채용확정 ] 제 16 조 [ 채용취소 ] 제 17 조 [ 근로계약 ] 제 18 조 [ 근로계약기간 ] 제 19 조 [ 수습및시용기간 ]

제 4 장복무 제 20 조 [ 기본원칙 ] 제 21 조 [ 기본의무 ] 제 22 조 [ 파견사원 / 해외주재원 ] 제 23 조 [ 출. 퇴근, 결근 ] 제 24 조 [ 지각. 조퇴. 외출 ] 제 25 조 [ 복무제재 ] 제 26 조 [ 신상변동신고 ] 제 27 조 [ 면회및방문 ] 제 28 조 [ 소지품검사 ] 제 29 조 [ 당직 ] 제 30 조 [ 출장 ] 제 31 조 [ 사무인계 ] 제 32 조 [ 공민권행사 ] 제 33 조 [ 손해배상및신원보증 ] 제 34 조 [ 회사보호협력 ] 제 5 장보직

제 35 조 [ 보직의원칙 ] 제 36 조 [ 직무대리등 ] 제 37 조 [ 보직해임 ] 제 38 조 [ 직무이동 ] 제 39 조 [ 직무이동원칙 ] 제 40 조 [ 파견근무 ] 제 6 장승진. 승급 제 41 조 [ 사원의구분 ] 제 42 조 [ 인사발령 ] 제 43 조 [ 승진종류 ] 제 44 조 [ 승진기준 ] 제 45 조 [ 승진연한 ] 제 46 조 [ 승진시험 ] 제 47 조 [ 근무성적 ] 제 48 조 [ 승진제한 ] 제 49 조 [ 승급 ] 제 50 조 [ 세부규정 ]

제 7 장근로조건 제 51 조 [ 근로시간 ] 제 52 조 [ 휴게시간 ] 제 53 조 [ 시업및종업시간 ] 제 54 조 [ 시간외. 휴일. 야간근로및비상근무 ] 제 55 조 [ 근무시간, 휴게시간, 휴일근무적용제외 ] 제 56 조 [ 감시또는단속적업무종사자 ] 제 57 조 [ 외출 ] 제 8 장휴일. 휴가 제 58 조 [ 유급휴일 ] 제 59 조 [ 휴가 ] 제 60 조 [ 휴일대체 ] 제 61 조 [ 연차유급휴가 ] 제 62 조 [ 연차유급휴가의사용촉진 ] 제 63 조 [ 공가 ] 제 64 조 [ 생리휴가 ]

제 65 조 [ 출산전. 후휴가 ] 제 66 조 [ 배우자출산휴가 ] 제 67 조 [ 육아수유 ] 제 68 조 [ 육아휴직 ] 제 69 조 [ 육아기근로시간단축 ] 제 69 조의 2 [ 가족돌봉휴직등 ] 제 70 조 [ 특별휴가 ] 제 71 조 [ 휴가의통산 ] 제 72 조 [ 휴가소멸 ] 제 73 조 [ 휴가의신청 ] 제 74 조 [ 출근률계산. 휴가산출기간 ] 제 75 조 [ 근로일수의통산 ] 제 76 조 [ 선택적보상휴가 ] 제 77 조 [ 출근명령 ] 제 9 장휴직. 복직 제 78 조 [ 휴직 ]

제 79 조 [ 휴직기간 ] 제 80 조 [ 복직 ] 제 81 조 [ 근속기간계산 ] 제 82 조 [ 휴직자의신분 ] 제 10 장퇴직. 해고 제 83 조 [ 신분보장 ] 제 84 조 [ 당연퇴직 ] 제 85 조 [ 정년 ] 제 86 조 [ 퇴직 ( 해고 ) 처리 ] 제 86 조의 2 [ 해고의제한 ] 제 86 조의 3 [ 해고의통지, 해고예고 ] 제 87 조 [ 고용조정 ] 제 88 조 [ 사직원 ] 제 89 조 [ 퇴직자의반환품 ] 제 90 조 [ 퇴직후의의무 ]

제 11 장임금 ( 급여 ). 퇴직금 제 91 조 [ 적용원칙 ] 제 92 조 [ 적용범위 ] 제 93 조 [ 임금체계 ] 제 94 조 [ 임금계산기간및기준 ] 제 95 조 [ 임금지급일 ] 제 96 조 [ 신규채용자등의임금 ] 제 97 조 [ 인사대기자의임금 ] 제 98 조 [ 복직자의임금 ] 제 99 조 [ 정직. 승진. 겸직. 이동발령. 파견자및연수자의임금 ] 제 100 조 [ 시간외, 야간, 휴일연장근로수당 ] 제 101 조 [ 지각. 조퇴. 결근 ] 제 102 조 [ 기타수당 ] 제 103 조 [ 상여금 ] 제 104 조 [ 임금 ( 급여 ) 승급 ] 제 105 조 [ 휴직자의임금 ( 급여 )]

제 106 조 [ 징계자의임금 ( 급여 )] 제 107 조 [ 퇴직금 ] 제 12 장복지. 교육 제 108 조 [ 복지 ] 제 109 조 [ 급식제공 ] 제 110 조 [ 탈의실이용 ] 제 111 조 [ 근무복제공 ] 제 112 조 [ 경조금지급 ] 제 113 조 [ 휴게시설 ] 제 114 조 [ 교육연수 ] 제 115 조 [ 교육비지급 ] 제 13 장안전. 보건 제 116 조 [ 안전보건관리 ] 제 116 조의 2 [ 보건안전교육 ]

제 117 조 [ 안전보호장구 ] 제 118 조 [ 유해. 위험작업 ] 제 119 조 [ 물질안전보건자료의작성 비치 ] 제 120 조 [ 작업환경측정 ] 제 121 조 [ 건강진단 ] 제 122 조 [ 산업안전보건법준수 ] 제 14 장재해보상 제 123 조 [ 업무상재해 ] 제 124 조 [ 보상협력의무 ] 제 15 장포상. 징계 제 125 조 [ 기본원칙 ] 제 126 조 [ 포상. 징계권자 ] 제 127 조 [ 보고의무 ] 제 128 조 [ 포상의종류와대상 ]

제 129 조 [ 징계종류와효력 ] 제 130 조 [ 징계대상및직권면직 ] 제 131 조 [ 징계해고의대상 ] 제 132 조 [ 본인에준하는징계및미수 ] 제 133 조 [ 징계절차 ] 제 134 조 [ 징계결정 ] 제 135 조 [ 재심절차 ] 제 136 조 [ 해고예고 ] 제 137 조 [ 직무수행금지 ] 제 138 조 [ 해고예고및징계절차제외 ] 제 16 장직장내성희롱예방 제 139 조 [ 성희롱의정의 ] 제 140 조 [ 성희롱의금지 ] 제 141 조 [ 직장내성희롱의예방교육 ] 제 142 조 [ 직장내성희롱발생시처리및조치 ] 제 143 조 [ 불이익금지 ]

제 17 장남녀평등 제 144 조 [ 남녀평등원칙 ] 제 145 조 [ 고충처리 ] 제 18 장노사협의회규정 제 146 조 [ 노사협의회 ] 제 19 장보칙 제 147 조 [ 규칙비치 변경 ] 제 148 조 [ 서류보존기간 ] 제 149 조 [ 제정. 개정. 폐지 ]

부 칙 제 1 조 [ 효력의범위 ] 제 2 조 [ 법령과의관계 ] 제 3 조 [ 시행일 ] 제 4 조 [ 시행일 ] 제 5 조 [ 시행일 ] 제 6 조 [ 시행일 ] 제 7 조 [ 시행일 ] 제 8 조 [ 시행일 ] 제 9 조 [ 시행일 ] 제 10 조 [ 시행일 ] 제 11 조 [ 시행일 ] 제 12 조 [ 시행일 ] 제 1 장총칙 제 1 조 [ 목적 ] 이규칙은대명광학 및대명광학 오창공장, 대명광학 휴렌 ( 이하 회

사 라한다 ) 사원의근로조건및복무규율에관한기본준칙으로사원의기본적생활과 권익을보장하고회사의기본질서유지와발전을도모함을목적으로한다. 제 2 조 [ 적용범위 ] 회사사원의복무및근로조건에관하여근로기준법, 법령, 단체협약, 근로계약, 기타회사규정이별도로정함이없을경우에는이규칙이정하는바에의한 다. 제3조 [ 사원의정의 ] 사원이라함은이규칙에서정한채용규정의절차에의하여채용된자를말하며, 무기계약사원과기간제사원으로구분한다. 1 무기계약사원 : 정직원 2 기간제사원 : 임시직, 일용직, 계약직, 아르바이트, 기타의명칭으로회사의필요에의해서기간을정하여채용되는경우 3 고문및위촉은법률, 기술, 경영등특수부분에전문적인지식과식견을가진자로서회사가위촉하거나또는계속적인통상근무를요하지않는업무를위하여위촉하는자를말하며, 이에대하여는회사의제반규정을적용하지않을수있으며필요사항은별도로규정이나개별계약에의한다. 제4조 [ 신의성실원칙 ] 1 회사는이규칙에서정한근로조건을준수하며사원의인격과자주성을존중하여근무시킨다. 2 사원은이규칙에서정한근무수칙을성실히준수하며회사의명예가훼손될행동을하여서는아니된다. 제 2 장인사 제 5 조 [ 인사원칙 ] 회사는사원의능력과자질을공정하게평가하여보직, 승진, 이동등 에있어서합리적이고효율적으로인사를관리하여야한다. 제 6 조 [ 인사권자 ] 사원의인사에관한사항은대표이사가권한을행사한다. 다만, 대표 이사가필요하다고인정하는경우그권한의전부또는일부를임원 ( 부재시부서장 ) 에 게위임할수있다. 제 7 조 [ 임용권및인사명령 ] 사원의임용은사장 ( 또는대표이사 ) 이한다. 다만, 필요시 인사부서에위임할수있으며, 사원은회사가행사하는제반인사명령및지시에정당 한사유없이거부하지못한다.

제 8 조 [ 인사위원회 ] 회사는인사, 승진, 표창, 징계등인사관리전반에대한중요한사 항을심의하기위하여인사위원회를설치하며, 이에따른필요사항은별도의규정에서 정한내용에따른다. 제 9 조 [ 인사기록 ] 회사는사원의인사, 승진, 표창, 징계등인사전반에대한인사기록표 를작성하여보관. 관리한다. 제 3 장채용 제10조 [ 채용원칙및채용자격 ] 1 채용의원칙 : 사원의채용은소정의절차를거쳐일반공개채용, 면접전형및특별채용방법에의하며, 회사는취업을희망하고소정의기준에달하는자중에서고시또는전형에의해직원을채용함을원칙으로한다. 2 특별한전문지식이나기술, 기능을요하는직무와일정한경력을요하는직무에 채용되는자에대해서는관련경험직무경력 ( 특수기술교육기간포함 ) 또는학력을 감안하여각기그해당자격에특별채용할수있다. 3 채용자격 1 사상이온전하고신체가건강한자 2 성품이진실하여장래우수직원이될수있다고인정이되는자 3 당해분야에학식과경험이있는자 4 기술부분에종사할직원은당해기술분야에경력또는실력이있는자. 다만, 면허를요하는부분에종사할직원은면허를소지한자 제11조 [ 채용구분 ( 일반사원및고문. 촉탁 )] 1 사원의채용은신규채용, 비정규직 ( 기간제, 단시간, 파견근로자 ) 채용, 경력자채용, 특별채용으로구분한다. 2 법률, 기술, 의무등기타특정부분의업무를위하여회사가비상근또는상근으로특정의자를고문또는촉탁으로각각위촉할수있으며, 회사는업무상필요한경우약간명의고문또는촉탁을별정직으로위촉할수있다. 3 고문및촉탁의위촉기간은 1년이내로하며, 연임하여위촉할수있다. 제 12 조 [ 채용방법 ]

1 사원의채용은공개채용, 수시채용, 특별채용, 추천및위탁모집등을통하여서류심사, 면접고사로구분하여실시하며, 합격자에한하여신체검사를실시할수있다. 다만, 필요에따라서필기고사와실기고사를추가할수있다. 2 특별채용은필요에의하여회사의부서장이상의추천과인사위원회의심의를거쳐사장이결정한다. 3 서류전형에합격한자에한하여면접고사, 필기고사, 실기시험등을실시할수있다. 4 회사는취업을희망하는자중에서품행. 학식. 기능등을고려하여소정의전형또는면접시험에합격한자를채용한다. 5 해당분야의자격증소지자는우대하여우선채용할수있다. 6 사원모집은정규직 ( 연봉제, 월급제, 시급제, 기타 ), 비정규직 ( 기간제근로, 단시간근로, 파견근로 ), 고문및촉탁직, 외국인근로자등으로구분하여모집한다. 제13조 [ 채용제한 ] 사원의채용에는다음각호에해당하는자는채용하지아니한다. 1. 피성년후견인, 피한정후견인 2. 파산선고를받고복권되지아니한자 3. 병역을기피한자및불명예제대자 4. 신체검사 ( 배치전신체검사포함 ) 결과직무를감당할수없는것으로판정된자및신체또는정신상의장애로직무를감당할수없다고인정되는자 5. 금고이상의형을받고그집행이종료되거나집행을받지않기로확정된후 2년이경과되지아니한자 6. 사상이불온하거나또는불량한소행의사실이있는자로서부적당하다고인정되는자 7. 법률에의하여국민으로서의권리가정지또는박탈된자 8. 전직에서부정행위로인하여해직된자 9. 근로제공에따른임금을목적으로취업하지아니한자및위장취업자 10. 기타회사에서정한채용기준에미달된다고사회통념상인정되는자 제14조 [ 채용서류 ] 채용이결정된자는다음각호의서류를회사가지정한일자까지제출하여야한다. 다만, 사정에따라사전승인을받을경우에서류제출기간을연장할수있다. 1. 이력서 1통 2. 경력증명서 ( 해당자에한함 ) 1부 3. 면허. 자격증사본 ( 해당자에한함 ) 1부 4. 사진 3매 ( 최근 3개월이내에촬영한상반신사진 ) 5. 최종학력증명서 1통 ( 성적증명서첨부 )

6. 주민등록등본 2 통 7. 배치전건강진단서 1 통 ( 서류및면접합격자에한함 ) 8. 기타회사가필요하다고인정하는서류 제15조 [ 채용확정 ] 서류. 필기전형에합격한자및특별채용하기로한자는본취업규칙제14조의정하는서류를제출하고채용발령을받음으로써채용이확정된다. 다만, 긴급을요할때에는회사의정하는서류를사후에제출케하고선 ( 先 ) 채용발령을할수있다. 제16조 [ 채용취소 ] 회사는채용된자가취업의의사가없거나회사에서지정하는기일내에정당한사유없이채용서류를제출하지않는경우채용을취소할수있으며, 이미채용된자라하더라도이력서에학력및경력등허위로기재한사항이발견될경우경력은폐행위또는위장취업으로간주하여예고없이해고할수있다. 제17조 [ 근로계약 ] 1 회사는채용이확정된자와서명으로근로계약을체결하고, 해당자에게근로계약서사본 1부를내어준다. 2 회사는근로계약체결시사원에게임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업의장소와종사하여야할업무에관한사항, 근로기준법제93조제1호부터제12호까지의규정 ( 취업규칙의작성, 신고사항 ) 에서정한사항, 근로기준법제10장의기숙사에관한사항을명확히제시한다. 3 회사는제2항의내용중임금의구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에관한사항, 취업의장소와종사하여야할업무에관한사항을서면으로명확히제시하여교부한다. 또한기간제근로장의경우근로계약기간도함께명시한다. 4 회사는근로계약체결시제2항및제3항의사항이적시된취업규칙을제시하거나교부함으로써제2항의명시및제3항의서면명시및교부의무를대신할수있다. 제 18 조 [ 근로계약기간 ] 근로계약기간은 특정사업완료에필요한기간을정한근로계약 과 기한을정하지않은근로계약 을제외하고는특별한사유가없는한 1 년의기한을 원칙으로한다. 제 19 조 [ 수습및시용기간 ] 1 경력직을제외한신규채용사원의경우자격과자질을갖추게하기위하여 3 개월 이내의수습기간을둔다.

2 경력직및특별채용의경우자격과자질을검증하기위하여 3개월의시용기간을적용한다. 3 수습. 시용기간중또는수습. 시용기간이만료된자로서근무태도가불량하거나능력이없다고인정될때, 그리고계속근로가부적당하다고인정되는자는해고 ( 또는해직 ) 할수있다. 4 수습및시용기간은근속년수에산입한다. 제 4 장복무 제20조 [ 기본원칙 ] 사원은업무상지시와명령에따르며, 자기업무를성실히수행하고직무의능률향상에노력하며, 회사의사규를준수하여, 회사구성원간에서로협력하여회사의질서유지에전력하여야한다. 제21조 [ 기본의무 ] 1 사원은직무를수행함에있어서다음각호의사항을엄수해야한다. 1. 회사설립목적과경영목표달성에적극노력하여야한다. 2. 사원은맡은바직무를충실히수행하여야한다. 3. 회사의신용을추락시키거나명예를훼손하여서는안된다. 4. 직무상비밀을엄수하고회사기밀을누설하여서는안된다. 5. 회사의제반규칙및규정을준수하고상사의정당한직무상지시에따라야한다. 6. 회사의사전승인없이회사업무이외의다른직무나영리사업에종사하여서는안된다. 7. 회사의승인없이회사를무단이탈또는결근을하여서는안된다. 8. 회사의제반물품및시설을소중히여기고사적으로사용하여서는안된다. 9. 직무와관련하여부당한금품또는향응을받아서는안된다. 10. 회사내에서규율및질서를지키고근무중음주, 도박기타등의문란한행위를하여서는안된다. 11. 문서또는인쇄물을배포하거나게시하고자할때에는사전에회사의승인을받아야한다. 12. 회사내의안전수칙을준수하고보건관리에적극협조하여야한다. 13. 개인의이익을위하여직무상의권한을남용하여서는안된다. 14. 회사내에서직무를이용하여성희롱을하여서는안된다. 15. 복장을단정히하여과대노출이나타인에게불쾌감을주는행위를하지않으며, 사적인전화는공중전화를이용하고출입제한구역은출입하지않는다.

2 사원이전항각호의사항을위반하였을경우회사는회사규정및징계규정에의 하여징계조치할수있다. 제22조 [ 파견사원 / 해외주재원 ] 사원이업무상필요에따라거래처등으로파견근무 ( 해외출장근무 ) 를하는경우파견회사의복무규율및업무상지시나명령을준수하고품위를유지하며, 회사의명예를훼손하는행동을하여서는안된다. 기타해외파견자 ( 해외출장근무자 ) 및해외주재원관련하여서는별도의해외주재원관리규정을둔다. 제23조 [ 출. 퇴근, 결근 ] 1 사원은규정된시간내에출근하여담당업무에만전을기해야한다. 2 출. 퇴근시에는소정의방법 ( 출근카드또는출근부날인 ) 으로확인을하여야한다. 3 사원이질병, 기타부득이한사유로결근할경우사전에휴가원을제출하여회사의사전승인을받아야한다. 단, 부득이한경우에는유선상의승인을받을수있으나사후에휴가원을제출하여사후승인을받아야한다. 4 상해나질병등으로 3일이상계속결근시에는검진의사의진단서를첨부하여야한다. 5 사전에결근계를제출하지않을때에는무단결근으로처리한다. 제24조 [ 지각. 조퇴. 외출 ] 1 사원이지각할경우사원은회사에그사유를신고하여야한다. 2 사원이질병, 기타부득이한사유로조퇴나외출을할시에는회사의사전승인을받아야한다. 3 사전승인을받지아니한조퇴, 외출은무단조퇴, 무단외출로간주한다. 제25조 [ 복무제재 ] 회사는다음각호에해당되는사원에대하여회사출입을금지시킬수있다. 1. 관계법령및본규칙에의하여출근을정지받은사원 2. 회사의질서를위반하여회사의구성원에게피해를주거나회사의보건관리상해롭다고인정되는사원 3. 회사업무를화기, 흉기, 불온유인물이나서류등으로방해하거나방해할우려가있는사원 4. 기타회사경영상출입금지가필요하다고인정하는사원 제 26 조 [ 신상변동신고 ] 사원은전기, 전직, 개명, 기타등의이력사항과신상변동에변화 가있을경우그사유발생일로부터 7 일내에회사에신고하여야한다.

제27조 [ 면회및방문 ] 1 업무이외의면회는허가권자의허락을받은경우를제외하고는휴게시간을이용하여야한다. 2 면회는정문, 휴게실또는지정된장소에서만할수있다. 3 방문을필요로하는자는회사의안내를받아사무실까지방문할수있다. 특히, 공장내부를방문할때는관계부서외에관리부서 ( 총무부 ) 의허가를받아야한다. 제28조 [ 소지품검사 ] 1 회사는영업기밀의누설, 무단침입사태의발생등업무상긴급하고중대한사태가발생하였거나발생할위험이명백한경우보안유지등을위해사원의물품또는소지품을건사할수있으며, 사원은정당한사유없이이를거부할수없다. 2 사원은출. 퇴근시회사의승인없이휴대용저장장치 (CD, 디스켓, USB 저장장치등 ) 및가방을소지할수없다. 제 29 조 [ 당직 ] 회사는업무상필요하다고인정될경우필요사원에대하여당직근무를 명하고당직근무에따른별도의수당을지급할수있다. 제30조 [ 출장 ] 1 회사는업무상사원에게출장을명할수있으며, 사원은정당한사유없이출장명령을거부하지못한다. 2 출장자는사전에부서장또는대표이사의출장승인을받아야하며 ( 출장명령서또는출장계획서로갈음 ) 사본을미리근태관리부서로제출하여야한다. 3 출장자는귀임후 2일이내에출장업무보고서를부서장이상의자및근태관리부서 ( 사본 ) 에제출한다. 다만, 기밀또는간단한사항은구두로보고할수있다. 4 회사는사원에게출장여비를지급하며, 출장자는여비지출사항을기록하여제출한다. 5 기타사항은별도의정함에의한다. 제 31 조 [ 사무인계 ] 사원에게퇴직, 휴직, 인사이동등사무인계사유가발생시인계사원 은담당업무의서류, 비품, 미결내용등에관한사무인계서를작성하여인수자에게인 계한다. 제32조 [ 공민권행사 ] 1 회사는사원이공민권행사또는공적직무의집행에따른시간을배부하여야하며회사는그시간을근무시간으로인정한다. 2 사원은공민권행사에따른사유시간배정을관련서류를첨부하여사전에신청하

여승인을받는다. 3 회사는제 1 항의권리행사나공 ( 公 ) 의직무를수행하는데지장이없는범위내에서 사원이청구한시간을변경할수있다. 제33조 [ 손해배상및신원보증 ] 1 사원이고의또는업무상중대한과실로회사의유. 무형의재산상손해를끼쳤을경우에는그손해를배상하여야한다. 2 제1항의손해배상을담보하기위하여사원은인보증또는신원보증서를제출하여야하며, 신원보증보험에가입하는경우다음의기준에준한다. 1. 사원 ( 기능직, 생산직 ) 급이상의신원보증금액 : 5백만원 ( 단, 영업직포함한사무직사원이상의신원보증금액 : 1천만원 ) 2. 반장급 ( 생산직 ), 계장급이상의신원보증금액 : 2천만원 3. 과장급이상의신원보증금액 : 3천만원 ( 단, 영업및회계부서는 4천만원 ) 4. 부장급신원보증금액 : 5천만원 5. 이사급이상의신원보증금액 : 1억원 6. 사원의직군이나직급의변동이생겼을경우즉시보험금을갱신한다. 제 34 조 [ 회사보호협력 ] 재해및기타비상시사원은회사보호에적극협력해야한다. 제 5 장보직 제35조 [ 보직의원칙 ] 1 사원의보직은전공, 학력, 경력, 자격, 기능, 적성등을고려하여적재적소에배치함을원칙으로한다. 2 사원의보직기간은동일직무 1년이상을원칙으로한다. 단, 회사의필요시또는사원의적응능력등의문제가발생한경우에는예외로한다. 제36조 [ 직무대리등 ] 1 상위직위자의결원이있거나장기간유고시에는차하급직위자로직무대리를보할수있다. 2 직위및직무내용이유사하고담당직무수행에지장이없다고인정되는경우에는동일직급내에서겸직을시킬수있다. 제 37 조 [ 보직해임 ] 1 당해직무를수행할능력이부족하다고인정될때보직해임을할수있다.

2 전항의규정에의한보직해임사유가소멸한경우지체없이보직하여야한다. 제 38 조 [ 직무이동의원칙 ] 사원의이동은동일직무에 <6 개월 > 이상근무한자를대상으 로함을원칙으로한다. 다만, 승진. 직제의개편, 정원조정, 기타부득이한경우에는예 외로한다. 제 39 조 [ 직무이동발령 ] 회사는업무상필요한경우또는적재적소의배치로인력의 효율적활용을위하여필요한경우회사는사원에게이동발령을명할수있고, 사원은 정당한사유없이이를거부할수없다. 제40조 [ 파견근무 ] 1 특수업무의수행또는지원및공동수행, 교육의이수등을위하여 1개월이상의기간이필요한경우에는타기관또는타부서및현장에파견근무를명할수있다. 2 파견기간중의복무에관하여는그근무기관장의지휘. 감독을받아야하며, 파견기간중에근무기강의해이로책임의불완수및징계사유의발생등에해당하게될때에는그소속장은원소속장에게징계를요구하여야한다. 3 파견근무는그임무가종료되면복귀발령에따라지체없이본래의소속부서에복귀하여야한다. 4 기타파생되는일에관하여서는회사의정함에따른다. 제 6 장승진. 승급 제41조 [ 사원의구분 ] 사원의구성및직급에관하여생산직외의사무. 관리직은 사원- 주임-계장-대리-과장-차장-부장 으로하고, 생산직은 사원-조장-반장-계장-대리-과장-차장 -부장 으로한다. 제 42 조 [ 인사발령 ] 회사는사원의이동, 보직, 승급, 승진등에있어서사원의능력, 적 성, 경력등을고려하여인사발령을공정하게하여야하며, 사원은정당한사유없이 이를거부할수없다. 제 43 조 [ 승진종류 ] 1 승진은정기승진과특별승진으로구분한다. 2 정기승진은매년 5 월 1 일을기준으로연 1 회실시하되회사사정에따라조정할

수있다. 3 특별승급. 승진은회사발전에지대한공로가있는자와회사경영상필요한자에 대하여인사위원회심의를거쳐사장 ( 대표이사 ) 의결정으로실시한다. 제44조 [ 승진기준 ] 사원의승진은근태, 고과, 업무달성도등을고려하여인사위원회의심의를거쳐사장이다음직급으로승진시키며, 승진기준의기본요건은다음과같다. 1. 승진연한을경과한자 2. 승진시험에합격한자또는회사의기타조건에충족된자 3. 근무성적이우수한자 4. 기타회사경영상필요한자 제 45 조 [ 승진연한 ] 사원의승진연한의기준은별도의규정에의한다. 제 46 조 [ 승진시험 ] 승진시험은별도로정하는바에의한다. 단, 사정에따라생략할수 있다. 제 47 조 [ 근무성적 ] 사원의근무성적은인사고과규정이정하는바에의하며, 인사고과규 정의부재시회사관례에의한다. 제48조 [ 승진제한 ] 1 본규칙제129조 < 징계종류 > 에의거한 경고 이상의징계처분을받은자는처분일로부터 3개월간승급, 승진및임금인상대상에서제외한다. 2 본규칙제129조 < 징계종류 > 에의거한 감봉 이상의징계처분을받은자는처분일로부터 6개월간임금인상의대상및 2년간승진대상에서제외한다. 제 49 조 [ 승급 ] 회사는사원에대하여자동승급규정을적용하지아니한다. 제 50 조 [ 세부규정 ] 승진및승급에대한세부기준과구체적시행사항은별도의정함에 따라매년대표이사 ( 또는사장 ) 의재가를얻어적용할수있다. 제 7 장근로조건 제51조 [ 근로시간 ] 1 근로시간이라함은실제작업시간, 작업지시시간, 조회시간, 교육시간등회사의지휘. 감독하에있는시간을말한다.

2 3 4 5 사원의기본근로시간은휴게시간을제외하고 1일에 8시간, 1주에 40시간을기본근로시간으로한다. 사원의근무형태는주간근무, 주. 야간교대근무를원칙으로하며, 필요에따라서교대제편성을할수있다. 회사는시업과종업, 휴게시간을회사의업무사정및직종, 계절등에따라알맞게조정할수있다. 회사는필요시근로기준법에서규정하는선택적근로시간제, 2주단위혹은 3개월단위의탄력적근로시간제를시행할수있다. 제52조 [ 휴게시간 ] 1 회사는근로시간 4시간인경우에는 30분, 8시간인경우에는식사시간을포함하여 1시간을 1일휴게시간으로부여한다. 2 회사는업무의종류와형편에따라서직원별. 부서별로휴게시간대를달리정할수있다. 3 사원은휴게시간중직장을이탈할때에는사전에회사에신고하여야한다. 제 53 조 [ 시업및종업시간 ] 1 일의근무시간은연중 <08 시 30 분부터 17 시 30 분 > 까지로 한다, 단, 회사의상황에따라서변경할수있다. 제54조 [ 시간외. 휴일. 야간근로및비상근무 ] 1 회사는업무상필요한경우에는법이정하는범위내에서사원과합의하여사원에게시간외. 휴일또는야간근로를시킬수있다. 2 재해및기타긴급을요하는사유가발생하였을때에는회사는사원에게비상근무또는휴일근무를명할수있다. 3 사원의연장근로와야간근로 (22시00분부터 06시 00분까지 ) 또는휴일근로시회사는사원에게통상임금을기준으로법에정한가산임금을지급한다. 제55조 [ 근무시간, 휴게시간, 휴일근무적용제외 ] 1 본규칙제7장에서정하는근로시간, 휴게시간, 휴일근무에관한규정은감독또는관리자의지위에있는자또는기밀사무를취급하는자에게는적용하지않는다. 2 前항의감독또는관리자의지위에있는자라함은관리직급의자를말하며기밀사무를취급하는자라함은업무의내용에따라개별적으로지정한자를말한다. 제 56 조 [ 감시또는단속적업무종사자 ] 감시또는단속적업무에종사하는자로서고 용노동부장관의승인을받은자에대하여는본규칙제 7 장의규정중근로시간, 휴게

시간및휴일에관한규정을적용하지아니한다. 제 57 조 [ 외출 ] 사원이공무또는사무로인하여외출하고자할때에는사전에소속부서 장의승인을받아야한다. 제 8 장휴일. 휴가 제58조 [ 유급휴일 ] 1 회사는사원에대하여아래각호와같이유급휴일을준다. 1. 일요일 ( 주휴일 ), 둘째, 넷째주토요일 2. 근로자의날 (5월 1일 ) 3. 관공서의공휴일에관한규정 에따른휴일 4. 공민권행사를위한선거일 5. 기타회사가별도로정하는날 ( 설날연휴, 추석연휴, 기타지정하는날 ) 6. 하계휴가 (2일) 7. 연시휴가 ( 정부에서정한일수 ) 8. 성탄절 (12월 25일 ) 및석가탄신일 ( 음력 4월 8일 ) 9. 어린이날 (5월 5일 ) 2 제1항제6호를제외한각호의휴일이중복되는경우는하나의휴일로취급한다. 3 제1항제1호의 주휴일 은주간개근한자에게유급으로한다. 제 59 조 [ 휴가 ] 1 사원의휴가는연차, 공가, 특별휴가, 포상휴가, 하계휴가로구분된다. 2 연차및포상휴가, 하계휴가일중의휴일은휴가일수에포함되지않는다. 제60조 [ 휴일대체 ] 1 회사는업무상사정에따라합의하에사원의동의로휴일을다른날로대체할수있다. 휴일의대체시가산수당은지급하지않는다. 2 휴일을변경하는경우에는 7일전에변경하는다른날을지정하여근로자대표의동의를얻어시행한다. 3 연차휴가일에갈음하여특정근로일을휴무일로할수있다. 단, 결근일을연차휴가등으로대체하는것은허용하지않는다. 제 61 조 [ 연차유급휴가 ]

1 회사는 1년간 80퍼센트이상출근한사원에게 15일의유급휴가를준다. 2 회사는계속하여근로한기간이 1년미만인사원또는 1년간 80퍼센트미만출근한사원에게 1개월개근시 1일의유급휴가를준다. 3 회사는사원의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우에는제2항에따른휴가를포함하여 15일로하고, 사원이제2항에따른휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서뺀다. 4 회사는 3년이상계속하여근로한사원에게는제1항에따른휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수매2년에대하여 1일을가산하여유급휴가를준다. 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5 회사는제1항부터제4항까지의규정에따른휴가를사원이청구한시기에주어야하고, 그기간에대하여는통상임금을지급하여야한다. 다만, 사원이청구한시기에휴가를주는것이사업운영에막대한지장이있는경우에는그시기를변경할수있다. 6 제1항부터제3항까지의규정을적용하는경우다음각호의하나에해당하는기간은출근한것으로본다. 1사원이업무상의부상또는질병으로휴업한기간 2임신중인사원이근로기준법제74조제1항부터제3항까지의규정에따른휴가로휴업한기간 7 제1항부터제4항까지의규정에따른휴가는 1년간행사하지아니하면소멸된다. 다만, 회사의귀책사유로사용하지못한경우에는그러하지아니하다. 8 휴가수당산정은통상임금으로한다. 제62조 [ 연차유급휴가의사용촉진 ] 1 회사는본규칙제61조제1항, 제3항및제4항에따른유급휴가의사용을촉진하기위하여다음각호의조치를할수있다. 1. 제61조제7항본문에따른기간이끝나기 6개월전을기준으로 10일이내에회사가사원별로사용하지않은휴가일수를알려주고, 사원이그사용시기를정하여회사에통보하도록서면으로촉구할것 2. 제1호에다른촉구에도불구하고사원이촉구를받은때부터 10일이내에사용하지아니한휴가의전부또는일부의사용시기를정하여회사에통보하지아니하면제61조제7항본문에따른기간이끝나기 2개월전까지회사가사용하지아니한휴가의사용시기를정하여사원에게서면으로통보할것 2 회사가제1항각호의조치를하였음에도불구하고사원이휴가를사용하지아니하여제61조제7항본문에따라연차휴가가소멸된경우회사는사원이사용하지아니한휴가에대하여보상할의무가없고, 제61조제7항단서에따른회사의귀책사유에해당하지아니하는것으로본다.

제63조 [ 공가 ] 회사는사원이다음각호의 1에해당할때는공가를인정한다. 그러나회사는업무형편상청구한시각을변경할수있다. 1. 공민권행사로인하여근무할수없는경우 2. 예비군, 민방위훈련, 기타병역법에의한소집을받았을때 3. 회사와관련된사건으로수사기관, 사법기관등에소환되었을때 4. 업무상질병또는부상으로인하여근무할수없는경우 5. 회사가필요로하는국가기술자격시험또는이에준하는시험에응시하는경우 제 64 조 [ 생리휴가 ] 회사는여성인근로자가청구하는때에는월 1 일의생리휴가를주며, 이를무급으로한다. 제65조 [ 출산전. 후휴가 ] 1 임신중의여성사원에게출산전과출산후를통하여 90일의보호휴가를준다. 이경우반드시출산후에 45일이상부여한다. 2 임신중인여성사원이유산의경험등근로기준법시행령이정하는사유로제1 항의휴가를청구하는경우출산전어느때라도휴가를나누어사용할수있도록한다. 이경우출산후의휴가기간은연속하여 45일이상이되어야한다. 3 임신중인여성사원이유산또는사산한경유로서해당사원이청구하는경우에는다음각호에따른휴가를부여한다. 다만, 모자보건법에서허용하지않는인공중절수술은제외한다. 1. 유산또는사산한여성사원의임신기간이 11주이내인경우 : 유산또는사산한날로부터 5일까지 2. 유산또는사산한여성사원의임신기간이 12주이상 15주이내인경우 : 유산또는사산한날로부터 10일까지 3. 유산또는사산한여성사원의임신기간이 16주이상 21주이내인경우 : 유산또는사산한날로부터 30일까지 4. 유산또는사산한여성사원의임신기간이 22주이상 27주이내인경우 : 유산또는사산한날로부터 60일까지 5. 임신기간이 28주이상인경우 : 유산또는사산한날로부터 90일까지 4 회사는사원이출산전후휴가급여등을신청할경우고용보험법에따라출산전후휴가급여등을받을수있도록증빙서류를제공하는등적극협조한다. 5 제1항및제2항에따른보호휴가기간중에사원이고용보험법에따라지급받은출산전후휴가등급여액이그사원의통상임금보다적을경우회사는최초 60일분의급여와통상임금의차액을지급한다.

6 임신중의여성사원에게연장근로를시키지아니하며, 요구가있는경우쉬운 종류의근로로전환시킨다. 제66조 [ 배우자출산휴가 ] 1 배우자의출산을이유로휴가를청구하는경우에 5일의휴가를부여하되, 5일의휴가중최초 3일에한하여제70조특별휴가 1항 12호에따라유급으로한다. 2 본조의휴가는근로자의배우자출산일로부터 30일이지나면청구할수없다. 제 67 조 [ 육아수유 ] 회사는생후 1 년미만의유아를가진여사원의청구가있을경우에 는 1 일 2 회각각 30 분간의유급수유시간을준다. 제68조 [ 육아휴직 ] 1 회사는근로자가만8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀 ( 입양한자녀를포함한다 ) 를양육하기위하여휴직 ( 이하 육아휴직 이라한다 ) 을신청하는경우에이를허용하여야한다. 단, 계속근로한기간이 1년미만이거나같은영유아에대하여배우자가육아휴직중인경우허용하지않을수있다. 2 육아휴직기간은 1년이내로한다. 3 회사는육아휴직을이유로해고나그밖의불리한처우를하지않으며특히육아휴직기간에는해고하지아니한다. 4 회사는사원이육아휴직을사용할경우고용보험법령이정하는육아휴직급여를받을수있도록증빙서류를제공하는등적극협조한다. 5 회사는육아휴직을마친후에는휴직전과같은업무또는같은수준의임금을지급하는직무에복귀시켜야한다. 또한제2항의육아휴직기간은근속기간에포함한다. 제69조 [ 육아기근로시간단축 ] 1 회사는육아휴직을신청할수있는근로자가육아휴직대신근로시간의단축 ( 이하 육아기근로시간단축 이라함 ) 을신청하는경우에이를허용한다. 다만, 대체인력채용이불가능한경우, 정상적인사업운영에중대한지장을초래하는경우등관계법령으로정한경우에는그러하지아니한다. 2 회사는육아기근로시간단축을허용하지아니하는경우에는해당근로자에게그사유를서면으로통보하고육아휴직을사용하게하거나그밖의조치를통해지원할수있는지를해당근로자와협의한다.

3 회사가육아기근로시간단축을허용하는경우, 단축후근로시간은주당 15시간이상이어야하고 30시간을넘어서는아니되며, 육아기근로시간단축의기간을 1년이내로한다. 4 육아기근로시간단축을한직원의근로조건에대해서는회사와해당근로자간에서면으로정하며, 회사는육아기근로시간단축을하고있는근로자에게단축된근로시간외에연장근로를요구할수없다. 단, 직원의명시적인청구가있는경우에는 1주 12시간이내에서연장근로를시킬수있다. 5 회사는육아기근로시간단축을이유로해당근로자에게해고나그밖의불리한처우를하지아니한다. 6 회사는근로자의육아기근로시간단축기간이끝난후에그근로자를육아기근로시간단축전과같은업무또는같은수준의임금을지급하는직무에복귀시킨다. 7 육아기근로시간단축의신청방법및절차등세부사항은관계법령이정하는바에따른다. 제69조의 2 [ 가족돌봄휴직등 ] 1 회사는사원이부모, 배우자, 자녀또는배우자의부모 ( 이하 가족 이라한다 ) 의질병, 사고, 노령으로인하여그가족을돌보기위한휴직 ( 이하 가족돌봄휴직 이라한다 ) 을신청하는경우이를허용하여야한다. 다만, 대체인력채용이불가능한경우, 정상적인사업운영에중대한지장을초래하는경우등남녀고용평등법시행령으로정하는경우에는그러하지아니한다. 2 제1항단서에따라가족돌봄휴직을허용하지아니하는경우에는해당사원에게그사유를서면으로통보하고, 다음각호의어느하나에해당하는조치를하도록노력한다. 1. 업무를시작하고마치는시간조정 2. 연장근로의제한 3. 근로시간의단축, 탄력적운영등근로시간의조정 4. 그밖에사업장사정에맞는지원조치 3 가족돌봄휴직기간은연간최장 90일로하며, 이를나누어사용할수있다. 이경우나누어사용하는 1회의기간은 30일이상이되어야한다. 4 회사는가족돌봄휴직을이유로해당근로자를해고하거나근로조건을악화시키는등불리한처우를핮아니한다. 5 가족돌봄휴직기간은근속기간에포함한다. 다만, 근로기준법제2조제1항제6호에따른평균임금산정기간에서는제외한다. 6 회사는소속근로자가건전하게직장과가정을유지하는데에도움이될수있도록필요한심리상담서비스를제공하도록노력한다.

제70조 [ 특별휴가 ] 1 사원이다음각호에해당하는경우에는본인의청구에의하여회사는유급휴가를부여한다. 1. 본인결혼.6일 2. 자녀결혼.2일 3. 부모및배우자부모의회갑. 칠순. 팔순, 구순..1일 4. 형제, 자매및배우자의형제. 자매의결혼..1일 5. 조부모상 2일 6. 배우자의조부모상.2일 7. 부모및배우자상..6일 8. 형제. 자매및형제. 자매의배우자상.4일 9. 배우자의형제. 자매및부모의형제. 자매와그배우자상 1일 10. 배우자부모상.6일 11. 자녀상..4일 12. 조부모, 부모, 배우자및배우자부모탈상..1일 13. 배우자자녀출산.3일 14. 화재, 풍수해의재해, 기타의재해 1일 15. 기타휴가가필요하다고회사가인정하는경우 2 前항의경우경조발생지가교통상장거리 ( 섬지방혹은국외지등 ) 일때는회사의승인으로왕복일수를가산할수있다. 3 특별휴가일수는사유발생일로부터기산한다. 제 71 조 [ 휴가의통산 ] 주휴일과기타유급휴일등소정의휴가기간중유급휴일이겹치 거나공휴일이있으면이를휴가일수로통산한다. 단, 연차휴가의경우에는통산하지 아니한다. 제 72 조 [ 휴가소멸 ] 유급휴가는 1 년간행사하지아니한때에는소멸한다. 다만회사의귀 책사유로사용하지못한경우는그러하지아니한다. 제 73 조 [ 휴가의신청 ] 휴가를얻고자하는사원은특별한사정이없는한휴가개시 7 일전까지회사에휴가원을제출하여야한다. 제 74 조 [ 출근율계산. 휴가산출기간 ] 연차유급휴가에대한출근율계산과유급휴가산출기간 은다음과같다. 1. 출근율 (%) = ( 연간출근일수 / 연간소정의근로일수 )x100

={( 소정근로일수 - 결근일수 )/ 소정근로일수 }x100 2. 연차유급휴가산출기간 = 당해연도 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지로한다. 제 75 조 [ 근로일수의통산 ] 업무상재해로요양한휴업기간, 연차유급휴가기간, 약정휴가 및출산전후휴가일수는출근률산정시출근한것으로본다. 제 76 조 [ 선택적보상휴가 ] 근로기준법제 55 조의 2 [ 선택적보상휴가제 ] 에의거하여사원이 연장, 야간및휴일근로를한경우회사는임금지급에대신하여휴가를부여할수있다 ( 근로자대표와의합의서는본규칙개정시의근로자대표및전체사원합의서참조 ). 제 77 조 [ 출근명령 ] 회사업무상불가피한경우에는휴일또는휴가중이라도출근을명할 수있다. 제 9 장휴직. 복직 제78조 [ 휴직 ] 사원이다음각호에해당하는경우에는휴직신청관련증빙서류를휴직 1주일전에제출하여휴직을신청할수있으며, 회사의승인을받아야한다. 1. 업무외상병, 부상등으로직무수행이어렵다고인정되는경우 2. 업무중상병또는부상등으로직무수행이어렵다고인정되는경우 3. 병역법등기타법령에의해징집및소집되었을때 4. 형사사건으로구속, 기소되었을때 5. 가사및기타개인적사유로직무수행이불가능할경우 6. 연수및직무상의사유로휴직이필요할경우 7. 회사의경영상휴직이필요할경우 제79조 [ 휴직기간 ] 1 본취업규칙제78조제1호, 제2호, 제4호, 제5호의휴직기간을 <3월 (90일)> 이내로하며, 정당한사유가있다고회사가인정할경우 <1회 > 에한하여본인의신청으로동기간을연장할수있다 ( 업무외상병은상병의종류를불문한다 ). 2 본취업규칙제78조제3호의소집기간, 제6호및제7호의휴직기간은회사가인정하는기간으로한다. 제 80 조 [ 복직 ] 1 사원은휴직기간이만료되거나휴직사유가소멸한경우 7 일이내에소명서 ( 진단 서, 증명서등 ) 를첨부하여회사에복직원을제출하여야한다.

2 휴직기간이만료되거나휴직사유가소멸하였음에도정당한사유없이복직원을 제출하지않거나, 휴직사유가소멸하지않는경우회사는그사원에게퇴직할의 사가있는것으로간주하여퇴직처분한다. 제 81 조 [ 근속기간계산 ] 본규칙제 78 조제 1 호, 제 3 호, 제 4 호, 제 5 호의기간은퇴직금계 산시근속기간에산입하지아니한다. 다만, 법에정한휴직기간은계속근로기간으로 인정한다. 제 82 조 [ 휴직자의신분 ] 본장에서규정에의해휴직한사원은사원의신분을유지하나 회사의허가없이타사및여타직업에종사하는경우에퇴직한것으로간주한다. 제 10 장퇴직. 해고 제 83 조 [ 신분보장 ] 사원은이규칙에정하는사유에의하지아니하고는정당한사유없 이해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타불이익처분을받지아니한다. 제84조 [ 당연퇴직 ] 1 사원이다음각호에해당하는경우당연히퇴직한것으로본다. 1. 사망하였을경우 2. 정년에해당한경우 3. 본인이퇴직을원한경우 4. 근로계약기간이만료된경우 5. 주주총회또는회사경영진에의해임원에선임된경우 2 제1항에의한퇴직의퇴직일은다음각호와같다. 1 사망한날 2 정년에도달한달의말일 3 사원이퇴직일자를명시한사직원을제출하여수리되었을경우그날 4 사원이퇴직일자를명시하지아니하고사직원을제출하였을경우이를수리한날. 단, 회사는업무의인수인계를위하여사직원을제출한날로부터 30일을넘지않는범위내에서퇴직일자를지정하여수리할수있다. 5 근로계약기간이만료된날 6 임원에선임된날 제 85 조 [ 정년 ] 사원의정년은만 60 세에도달하는달의말일로한다. 다만회사는업무 상필요하다고인정된자에대하여 2 년혹은별도의기간을정하여촉탁으로재고용할

수있다. 제86조 [ 퇴직 ( 해고 ) 처리 ] 1 사원에게다음각호의경우와같이사회통념상근로관계를더이상존속하기어렵다고인정될정당한이유가있는경우해고할수있다. 단, 6호 8호, 10호는심의할수있다. 1. 성년후견개시, 한정후견개시의심판을받거나파산선고를받은경우 2. 금고이상의확정판결을받은경우 3. 신체또는정신적장애로직무를감당할수없다고인정되는경우 ( 의사의소견이있는경우에한함 ) 4. 연속으로 3일이상, 월 5일이상또는연간 15일이상무단결근한경우 5. 휴직자로서정당한사유없이휴직기간만료후 7일이내복직원을제출하지않거나규정된휴직기간만료후휴직사유가있는경우 6. 회사의허가없이다른직업에종사하는경우 7. 법률에의하여공민권이정지또는박탈된자 8. 회사내에서신변위협의협박이나폭력등의행위를하였을때 9. 연봉계약자로서정당한이유없이연봉계약만료일로부터 3개월까지연봉계약이되지않는경우 10. 기타사회통념상근무를계속할수없다고인정되는경우 2 제1항에의하여해고가결정, 통보된경우해고일을퇴직일로한다. 제86조의 2 [ 해고의제한 ] 1 사원이업무상부상또는질병의요양을위하여휴업한기간과그후 30일동안은해고하지아니한다. 다만, 근로기준법제84조에따라일시보상을하였을경우에는해고할수있다. 2 산전 ( 産前 ), 산후 ( 産後 ) 의여성사원이근로기준법에따라휴업한기간과그후 30 일동안은해고하지아니한다. 3 제1항본문및제2항에도불구하고사업을계속할수없게된경우에는해당사원을해고할수있다. 제86조의3 [ 해고의통지, 해고예고 ] 1 회사는사원을해고하는경우에는서면으로그사유및날짜를기재하여통보한다. 2 회사는제1항에따라해고를통지하는경우해고일로부터적어도 30일전에해고예고를하거나, 30일전에해고예고를하지아니하였을때에는 30일분의통상임금을지급한다. 다만, 회사의재산상의피해가계속되거나피해가계속될우려가있을경우등은제외한다.

제87조 [ 고용조정 ] 1 회사는회사경영상의이유에의한고용조정이필요하다고인정될경우근로기준법의관련규정에따라회사경영상이유에의한고용조정을실시한다. 2 경영상의이유에의한고용조정에따른퇴직의경우사직원제출일을퇴직일로본다. 제 88 조 [ 사직원 ] 사원은퇴직하고자할경우에는퇴직일 30 일 ( 또는특수직에한하여 60 일 ) 전에사직원을제출하여야하고회사의효율적인업무인수인계를위해성실히노력 하여야한다. 제 89 조 [ 퇴직자의반환품 ] 퇴직또는해고된사원은재직중업무와관련된제반서류 및회사소유소프트웨어, 비품, 대여한금품등을즉시반납하여야한다. 제 90 조 [ 퇴직후의의무 ] 퇴직또는해고된자는재직중취득한회사의기밀을타인에 게누설해서는안된다. 제 11 장임금 ( 급여 ). 퇴직금 제91조 [ 적용원칙 ] 회사는이규칙의채용규정에의하여채용된자에게임금 ( 급여 ) 과퇴직금을지급한다. 단, 퇴직금은법령및이규칙에서정하는기간이경과한경우에지급함을원칙으로한다. 회사의임금은시급제, 일급제, 월급제로하되필요한경우직무성과급의연봉제를시행할수있으며, 별도로정해진연봉제규정이없을경우당사자의합의에의한다. 제 92 조 [ 적용범위 ] 회사는본취업규칙의임금은상시근로정규직사원에대하여적용 하며, 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자, 시간제근로자등비정규직은별도의규 정에의한다. 제93조 [ 임금체계 ] 1 임금은기본급, 제수당으로구분한다. 2 기본급은임금의기본으로서그지급액은 급여체계표 ( 기준일급표 ) 의정하는바에의한다. 3 제수당은 제수당지급기준표 에서정하는규정외회사의필요에따라별도로지급할수있다.

제 94 조 [ 임금계산기간및기준 ] 당월임금계산기간은매월 1 일부터말일까지를기간으 로소정근로시간을기준으로하여계산한다. 단, 계산에있어서 10 원미만은절사한다. 제 95 조 [ 임금지급일 ] 회사는사원의당월임금을매익월 10 일에지급하며, 지급일이 휴일인경우에는전일에지급한다. 다만회사는특별한필요의발생시에지급일을변경 할수있다. 제 96 조 [ 신규채용자등의임금 ] 신규채용자 ( 수습, 시용기간중의사원포함한다 ) 의급 여는발령일로부터일할계산한다. 제97조 [ 인사대기자의임금 ] 1 인사대기자의당해월의임금은월통상임금전액을지급하며, 출근일수미달시엔일할계산한다. 2 인사대기발령다음달 ( 익월 ) 부터의임금은기본급만을지급한다. 제 98 조 [ 복직자의임금 ] 복직발령당해월의임금은발령일로부터일할계산하여지급 한다. 제99조 [ 정직. 승진. 겸직. 이동발령. 파견자및연수자의임금 ] 1 본취업규칙규정및기타의이유로징계처분에의하여정직처리된자는정직처분시행일까지당해월의임금을일할계산하여지급하며, 정직기간중의처우는무급으로한다. 2 승급및승격된자의임금은승진발령일로부터승진된임금을일할계산한다. 3 직원이타직을겸무할때에는겸무에대한임금을지급하지아니한다. 단, 회사의필요시별도의수당을지급할수있다. 4 이동발령자및파견발령자에대한임금은발령일을기준으로하여일할계산한다. 다만, 실습을목적으로한발령및파견은별도로정하며, 해외파견자에대하여는별도의규정에준한다. 5 연수자의임금과상여금의지급은별도의정함에따른다. 제100조 [ 시간외, 야간, 휴일근로수당 ] 제51조의근로시간을초과하여근로한경우, 야간에근로한경우 (22:00~06:00), 휴일에근로한경우에는각각시간급통상임금의 50% 를가산하여지급한다.

제 101 조 [ 지각. 조퇴. 결근 ] 사원이지각. 결근등으로소정근로시간을근무하지못할경우 그에상당하는금액을임금에서공제한다. 제 102 조 [ 기타수당 ] 가족수당, 업무수당, 직급수당, 근속수당, 면허수당및기타제반수 당은별도의정하는바에의한다. 단, 회사는특수직종근무자등에게특별수당을지급 할수있다. 제102조의 2 [ 가족수당의계산 ] 1 기혼자 10,000원 2 자녀가있거나가족부양자중 [60세( 父 ), 55세 ( 母 )] 이상의자가있을경우 10,000 원 3 단, 가족수당의총한도는 20,000원으로한다. 제 103 조 [ 상여금 ] 삭제 제104조 [ 임금 ( 급여 ) 승급 ] 사원급여의승급은정기승급과수시승급으로구분한다. 1. 정기 : 연 1회 ( 매년 5월 1일기준 ) 직원의신분변동 ( 승급, 승진등 ) 등경영상의필요를감안하여회사에서정함. 2. 수시 : 정기승진이외에승급, 승진, 보직변경등의기타사유발생시 제105조 [ 휴직자의임금 ( 급여 )] 휴직기간중의임금은다음각호와같이지급한다. 1. 취업규칙제78조제2호휴직의경우 : 산재보상보험법에정한기준액 ( 단, 산재보상보험의휴업급여보상시회사는지급안함 ) 2. 취업규칙제78조제3호, 제4호휴직의경우 : 무임금 3. 취업규칙제78조제5호휴직의경우 : 무임금. 단, 회사가필요에따라서일정액을지급할수있음. 4. 취업규칙제78조제1호의경우 : 병가기간 <1월 (30일)> 의범위내에서는실제병가기간의일수에대해서통상임금의 <70%> 를지급할수있으며, <1월 (30일)> 이후의기간에대해서는무급으로한다. 5. 취업규칙제78조제6호및제7호휴직의경우 : 관련법규정에의거하여지급또는회사의필요에의하여정하는임금을지급할수있음. 제 106 조 [ 징계자의임금 ( 급여 )] 사원이징계처분을받은경우, 본규칙제 99 조제 1 호및 회사가정한규정과인사위원회의징계결정에따라임금을지급한다. 제 107 조 [ 퇴직금 ] 사원이 1 년이상계속근로하고퇴직하는경우관련법규정에의하

여퇴직금을지급한다. 제 12 장복지. 교육 제 108 조 [ 복지 ] 회사는사원의급식. 근무복. 경조금. 기숙사제공. 복지시설제공, 기타사원 의복리증진을위하여노력한다. 제 109 조 [ 급식제공 ] 회사는모든사원에게중식을제공하며, 야간근무자와경비원및기 숙사거주자는지정된시간에식당을이용할수있다. 제 110 조 [ 탈의실이용 ] 사원은회사에서마련한탈의실을이용할수있으며옷장열쇠 는총무과에인계한다. 제 111 조 [ 근무복제공 ] 회사는사원의복리후생의증진과직무및작업능률의향상을 위하여근무복및작업복을제공할수있다. 제112조 [ 경조금지급 ] 1 회사는사원의경사에축의금을다음과같이지급할수있다. 1. 부모및배우자의부모회갑, 칠순, 팔순, 구순 : 100,000원 2. 본인결혼 : 200,000원 3. 자녀결혼 : 100,000원 4. 형제자매결혼 : 100,000원 2 회사는사원의조사에조의금을다음과같이지급할수있다. 1. 배우자상 : 400,000원 2. 부모및배우자부모상 : 200,000원 3. 자녀상 : 200,000원 4. 조부모. 백부모. 숙부모상 : 100,000원 5. 형제. 자매상 : 100,000원 제113조 [ 휴게시설 ] 회사는사원의복리후생을위하여다음각호의시설등법령에서정한휴게시설을설치. 운영한다. 1. 사원휴게실 2. 여사원휴게실또는탕비실 3. 흡연실 4. 기타사원의복리증진및편의제공을위하여필요하다고인정하는시설

제114조 [ 교육연수 ] 1 회사는사원교육을위하여회사내. 외에회의실및연수시설을설치할수있다. 2 회사는사원의직무와관련된지식, 기술및능력의배양과자질향상을위하여직무능력개발및연수교육을실시할수있다. 3 성희롱에관한교육은별도로규정한다. 제 115 조 [ 교육비지급 ] 회사는외부기관에사원위탁직무교육을실시할경우교육비를 지원한다. 제 13 장안전. 보건 제116조 [ 안전보건관리 ] 1 회사는사원안전을위하여안전과보건에대한시설및운영에대한법령준수및사원보호, 산업재해예방의의무가있고, 이에따라회사는사업장의안전, 보건을유지하기위하여다음각호의사항이포함된안전보건규정을작성하여각사업장에게시하거나갖춰두고, 이를근로자에게알려야한다. 1. 안전 보건관리조직과그직무에관한사항 2. 안전 보건교육에관한사항 3. 작업장안전관리에관한사항 4. 작업장보건관리에관한사항 5. 사고조사및대책수립에관한사항 6. 그밖에안전 본건에관한사항 2 각부서는회사의안전보건관리규정에따라각작업장의안전보건관리를실시하여야한다. 3 사원은안전과보건의제반법령및작업환경에대한안전점검실시와유해요인제거에따른실천과보고의의무가있고, 안전보건관리계획의효과적인운용을위하여적극적으로협력하여야한다. 4 회사와사원은안전과보건의제반법령및회사가정한규정을준수하여안전. 보건관리에만전을기하여야한다. 5 사원은보건에관한제규정과수칙을준수하고보건관리자와보건담당자의지시. 명령에따라항상보건위생에노력하여야한다. 6 유해 위험작업에종사하는사원의근로조건은근로기준법및산업안전보건법등관계법령에따른다. 7 기타산업안전보건법제19조 산업안전보건위원회 역할은노사협의회에서한다. 제 116 조의 2 [ 보건안전교육 ] 회사는사원의산업재해예방을위하여안전및보건에관한

정기교육, 채용시의교육, 작업내용변경시의교육, 유해위험작업에사용시특별안전 교육등산업안전보건법령에따른제반교육을실시하며, 사원은이교육에성실하게 참여하여야한다. 제117조 [ 안전보건엄수사항 ] 사원은다음사항을엄수하여야한다. 1 회사는유해하거나위험한작업을필요로하거나동력을작동하는기계 기구에대하여유해 위험방지를위한방호조치를하여야하며, 사원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 회사또는안전보건담당자의승인없이위험한구역에출입하지않을것 2. 명령을받은경우이거나특별한경우이외에는안전장치및유해위험설비를제거하거나기능을상실하게하는일을하지않을것 3. 작업에관하여사용하여야할안전도구는필히사용할것 4. 회사또는안전보건담당자의승인없이기계, 원동기또는스위치에손대지않을것 5. 동력에의한기계의운전, 조작및운전중의청소, 주유, 검사, 수선등은사전에지명된자이외에는하지않을것 6. 화기의사용을금지한장소에서흡연, 모닥불, 기타화기를사용하지않을것 7. 위험물이있는장소에서부득이화기를사용할경우에는책임자의지시에따라야할것 8. 흡연, 건조등은반드시지정된장소에서할것 9. 화기를사용한자는확실하게소화처리를하고그결과를담당자에게통보할것 10. 위험물의취급은지정된장소에서지정된자만취급할것 11. 회사에서지정한업무에종사하는사원은반드시보호구를착용하고작업에임할것 2 사원은본인이사용하는기계, 기구와업무담당구역의청소, 청결유지등위생관리에최선의노력을하여야한다. 3 사원은재해또는위험한전염이발생한것을알았을때에는즉시회사에보고하여야한다. 제 118 조 [ 안전보호장구 ] 회사는작업의성격에따라필요한검정합격품의안전보호장구 를당해사원에게무상으로대여한다. 제 119 조 [ 물질안전보건자료의작성 비치 ] 회사는사업장에서사용하는고용노동부령이 정하는화학물질및화학물질을함유한제제에대하여는물질안전보건자료를취급근로 자가쉽게볼수있는장소에게시하거나갖추어야한다.

제120조 [ 작업안전측정 ] 1 회사는산업안전보건법에의한작업환경측정을실시하되, 원칙적으로매6개월에 1 회이상정기적으로실시한다. 2 제1항의작업환경측정시사원대표의요구가있을때에는사원대표를입회시킨다. 3 회사는작업환경측정의결과를사원에게알려주며, 그결과에따라당해시설및설비의설치또는개선, 건강진단등적절한조치를한다. 제121조 [ 건강진단 ] 1 회사는산업안전보건법이정하는바에따라연 1회사원의건강진단을실시하며, 사원은정당한이유없이이를거부할수없다. 2 재검진과정밀검사를필요로하는사원은회사지정병원에서검사를실시한다. 제122조 [ 산업안전보건법준수 ] 1 회사는이규칙에서정하지아니한사항에대하여는산업안전보건법에따라산업재해예방을위한기준을지켜사원의신체적피로와정신적스트레스등에의한건장장해를예방하고안전및보건을유지 증진시킨다. 2 사원은산업안전보건법에서정하는사항과그외에업무에관련되는안전보건에. 관하여상사로부터지시받은사항을정확하게이행하여야한다. 제 14 장재해보상 제 123 조 [ 업무상재해 ] 사원이업무상사망, 부상, 질병등재해를당한경우근로기준법 또는산업재해보상보험법에정하는바에따라재해보상을한다. 제 124 조 [ 보상협력의무 ] 회사는사원이업무상사유로인하여산업재해보상보험법에의 한보험급여청구에대한필요한제반사항에대하여협력할의무가있다. 제 15 장포상. 징계 제 125 조 [ 기본원칙 ] 회사는사원의업무수행을객관적근거에따라합리적으로평가하 여신상필벌의원칙에따라공정하게표창또는징계를한다.

제 126 조 [ 포상. 징계권자 ] 사원에대한표창및징계권은대표이사가행사한다. 제 127 조 [ 보고의무 ] 회사의각부문책임자는소속사원의표창또는징계의사유가발 생한경우즉시인사관리부서에보고한다. 제128조 [ 포상의종류와대상 ] 1 포상의종류 : 포상의종류는특별포상과정기포상으로구별하며, 특별포상이라함은정기포상 ( 창립기념행사, 연말연시및근로자의날행사시에시행 ) 이외의포상을말한다. 2 다음각호의사유를포상의대상으로한다. 1. 품질향상과생산성향상, 업무상의설비. 공정개선또는신제품발명이나회사의업무능률향상에현저한공로가인정되는자 ( 공로상 ) 2. 회사의영업활동에크게기여하는자 3. 회사의구매제품및원가절감에크게기여한자 ( 공로상 ) 4. 회사의재해예방과크게기여한자, 재해발생시피해절감에공로가인정되는자, 3년이상근속자로업무수행성적이우수한자 5. 10년, 15년, 20년이상근속자로서업무수행성적이우수한자및 10년이상근속자로서정년퇴직자 ( 장기근속상 ) 6. 기타표창의필요가인정되는자 제129조 [ 징계종류와효력 ] 사원에대한징계의종류는다음과같다. 1. 훈계 : 징계사유가가장경미한자에대하여구두로통보한다. 2. 경고 : 훈계반복자, 징계사유발생자에대하여서류 ( 또는구두 ) 로경고한다. 3. 견책 : 경고반복자, 징계사유발생자에대하여시말서 ( 경위서 ) 를청구한다. 4. 감봉 : 견책반복자, 징계사유발생자에대하여감봉 (1회의감급액이평균임금 1 일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기에있어서임금총액의 10분의 1을초과하지않는범위 ) 한다. 5. 정직 : 감봉반복자, 중대징계사유발생자에대하여 3개월이내의기간동안직무에종사하지못하게하며, 회사는그기간동안임금을지급하지아니한다. 6. 강등 : 정직반복자, 중대징계사유발생자에대하여 1직급이내하위직으로강하시킨다. 7. 해고 : 회사경영상또는중대한사유로근무가어렵다고판단되는자로제한하며, 인사위원회의결의와사장 ( 대표이사 ) 의결재로권고사직케한다. 제 130 조 [ 징계대상및직권면직 ] 사원이다음각호에해당하는경우회사는대상자에 대하여직권면직을시킬수있다.

1. 부정및허위기타등의방법으로채용된자 2. 업무상비밀및기밀을누설하여회사에피해를입힌자 3. 회사의명예또는신용의손상을입힌자 4. 회사의규율과상사의정당한지시를어겨질서를문란하게한자 5. 견책이상의징계가월 2회이상반복되거나무단결근을월 2회이상하는자 6. 직무를태만히하거나고의로업무능률을저해또는업무수행을방해한자 7. 정당한이유없이회사의물품및금품을사용. 반출하거나직무를이용하여부당한이익을취한자 8. 회사가정한복무규정을위반한자, 회사내에서성희롱을한자 9. 직원간의인화를저해하거나정당한사유없이근무시간중취침한자, 화기취급을소홀히하고발화가능장소에서흡연한자 10. 고의로회사게시물을훼손, 말소, 변경또는파기한자 11. 회사차량을임의로타인에게대리운전하게하여사고를일으키게한자 12. 반국가적. 반사회적행위를하였거나이와같은활동을하는단체의일원인자 13. 기타이에준하는행위로직장질서를문란하게하여징계가필요하다고인정되는자 제131조 [ 징계해고의대상 ] 사원이다음각호의 1에해당하는때에는징계해고를할수있으며, 본규정제130조에준하여처분할수있다. 1. 허위보고, 공정불이행등으로회사에막심한피해를끼친자 2. 고의또는중대한과실로회사의중요기밀사항을외부에누설한자 3. 사내 / 외의불법단체를구성하거나이에동조함으로써회사경영에지장을초래한자 4. 상사의정당한지시에불응하여회사경영질서를문란케하거나경영상손해를끼친자 5. 성명, 학력, 연령, 경력등주요이력과인적사항을허위기재하거나은폐하여채용된자 6. 담당직무를이용하여사리를도모하거나타인으로하여금사리를도모하게한자 7. 회사또는타인의물품을손괴, 절취, 횡령하는등범죄행위를한자또는타인으로하여금이와같은행위를하도록교사하거나방조한자 8. 금고이상의유죄판결을받은자 (1심기준 ) 9. 계속하여 3일이상무단결근하거나월간무단결근일수가총 5일에달하는자 10. 안전관리자나담당자의업무상지시나안전수칙을위반하여재해를야기하거나회사에중대한피해를야기한자 11. 기타고의또는중대한과실로본규칙이나제규정등을위반하여회사에손해를끼친자

제132조 [ 본인에준하는징계및미수 ] 1 타사원의행위가징계의대상에해당함을알고도이를방조. 공모. 교사또는선동한자에게회사는징계행위당사자에준하는징계를할수있다. 2 징계에해당하는행위에있어서정상이중한경우에는그행위가미수에그쳤을지라도그책임을물어징계할수있다. 제133조 < 징계절차 > 1 징계위원회의위원장은징계의결을위한회의 7일전까지징계위원회위원들에게는회의일시, 장소, 의제등을, 징계대상사원에게는출석통지서를통하여출석을각통보한다. 2 징계위원회는징계사유를조사한서류와입증자료및당사자의진술등충분한증거를확보하여공정하게심의한다. 이경우, 징계대상자가징계위원회에출석을원하지아니하거나서면진술을하였을때는진술포기서또는서면진술서를징구하여기록에첨부하고서면심사만으로징계의결을할수있다. 3 징계위원회위원이징계대상자와친족관계에있거나그, 징계사유와관계가있을때에는그위원은그징계의결에관여하지못한다. 4 징계위원회는의결전에해당사원에게소명할기회를부여한다. 5 징계위원회는징계대상자가 1회에걸쳐출석요구에불응하거나소명을거부하는경우또는소명을포기하는의사를표시하는경우에는소명없이징계의결할수있다. 6 간사는징계의결을위한회의에참석하여회의록을작성하고이를보관한다. 제 134 조 [ 징계결정 ] 회사는징계대상자의근무성적, 공적, 과거징계사항, 징계사유, 소명 자료등을참작하여공정성과객관성의원칙에따라징계를결정하며, 징계결과는해당 사원에대하여서면 ( 징계처분사유설명서 ) 에의하여통보한다. 제135조 [ 재심절차 ] 1 징계처분을받은사원은징계결정이부당하다고인정될때징계통보를받은날로부터 <3일 > 이내에서면으로징계재심신청을하여야한다. 2 재심절차에는제133조, 제134조를준용한다. 제 136 조 [ 해고예고 ] 삭제 제 137 조 [ 직무수행금지 ] 징계사유에해당된다고인정될경우회사는징계확정전이라 도필요에따라징계대상자의직무수행을금지시킬수있다.

제138조 [ 해고예고및징계절차제외 ] 다음각호의해당자는인사위원회의의결및징계절차없이해고. 징계조치를할수있다. 1. 인사관련규정상징계해고가명백한경우 2. 징계대상자가 3일이상행방불명되거나연락이닿지않을경우 3. 징계대상자가형사사건으로구속된경우 4. 일용근로자로서 3개월을계속근무하지아니한자 5. 수습또는시용기간중인사원 6. 기타필요성이인정되는경우 제 16 장직장내성희롱예방 제139조 [ 성희롱의정의 ] 본규칙에서성희롱이라함은사업주, 상급자또는직원의직장내지위를이용하거나업무와관련하여다른직원에게성적인언어나행동등으로또는이를조건으로고용상의불이익을주거나또는성적굴욕감을유발하게하여고용환경및경영질서를악화시키는일체의행위를말한다. 제 140 조 [ 성희롱의금지 ] 사업주, 상급자또는직원은직장내성희롱을하여서는아니 된다. 제141조 [ 직장내성희롱의예방교육 ] 1 회사는직장내성희롱을예방하고직원이안전한근로환경에서일할수있는여건조성을위하여직장내성희롱의예방을위한교육을실시한다. 2 회사는 1항의규정에의하여직장내성희롱예방을위한교육을연 1회이상실시하여야한다. 3 회사는 2항의규정에의한예방교육에는다음각호의내용이포함되도록한다. 1. 직장내성희롱에관한법령 2. 회사내에서직장내성희롱발생시처리절차및조치기준 3. 직장내성희롱피해근로자의고충상담및구제절차 4. 그밖의직장내성희롱예방에필요한사항 제142조 [ 직장내성희롱발생시처리및조치 ] 1 회사는직장내성희롱상담이접수된경우피해자및가해자, 주변동료로부터신속하게의견청취및조사를하여야한다. 2 회사는직장내성희롱발생이확인된경우지체없이행위자에대하여징계

또는그에준하는조치를취하여야한다. 제143조 [ 불이익금지 ] 1 회사는직장내성희롱과관련하여피해주장이제기되었을때에는그주장을제기한직원이근무여건상불이익을받지않도록하여야한다. 2 회사는직장내성희롱피해자의고충을해결하기위하여별도의고충처리위원회를둘수있으며, 이경우고충처리위원은남녀동수로구성하고피해자의요청이있는경우를제외하고는직장내성희롱에대해서는비공개를원칙으로한다. 제 17 장남녀평등 제144조 [ 남녀평등원칙 ] 1 회사는직원의모집및채용에있어서합리적인이유없이성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인 임신 출산또는병력 ( 病歷 ) 등에의한차등을두지않는다. 2 회사는동일한사업내의동일가치의노동에대하여동일한임금을지급하며, 동일가치의노동기준은노동수행에서요구되는기술, 노력, 책임, 작업조건등으로한다. 3 회사는교육, 배치, 승진에있어서합리적인이유없이남녀를차별하지않는다. 4 회사는여성근로자가혼인, 임신, 출산등을퇴직사유로근로계약을하지않는다. 5 회사는근로자의퇴직 정년및해고에관하여남녀를차별하지아니한다. 제 145 조 [ 고충처리 ] 고충신고접수및처리는노사협의회에서처리한다. 제 18 장노사협의회규정 제146조 [ 노사협의회 ] 회사는노사공동의이익을증진하고산업평화를도모하며기업의건전한발전을위한노사협의회를구성할수있으며, 노사협의회규정은별도로정하는바에의한다. 제 147 조 [ 규칙비치 변경 ] 제 19 장보칙 1 회사는본규칙을사업장내의사무실 휴게실등에비치하여사원들이자유롭게

열람할수있도록한다. 2 회사는이규칙을변경할시에는해당사업장의근로자의과반수로조직된노동조합또는노동조합이없는경우에는근로자과반수의의견을들어야한다. 근로자에게불리하게취업규칙을변경할경우과반수노동조합이있는경우해당노동조합의동의, 과반수노동조합이없는경우근로자과반수의동의를얻어야한다. 제 148 조 [ 서류보존기간 ] 회사는근로자명부, 근로계약서, 임금대장등대통령이정하는 근로계약에관한중요서류를 3 년이상보존하여야한다. 제 149 조 [ 제정 ( 制定 ). 개정 ( 改定 ). 폐지 ( 廢止 )] 회사는이규칙의운용과관련된세부규정을 제정. 개정및폐지할수있다. 부칙 제 1 조 [ 효력의범위 ] 본규칙의효력은본규칙의개정및시행일이전입사자를포함 한다. 제 2 조 [ 법령과의관계 ] 본규칙에명시되지않았거나근로기준법또는관계법령에저촉 되는사항에대하여서는근로기준법또는관계법령이정하는바에따른다. 제 3 조 [ 시행일 ] 2006 년 7 월 1 일부터시행. 적용한다. 제 4 조 [ 시행일 ] 2007 년 4 월 1 일부터시행. 적용한다.(2007 년 4 월 1 일자개정 ). 제 5 조 [ 시행일 ] 2008 년 5 월 1 일부터시행. 적용한다.(2008 년 5 월 1 일자개정 ). 제 6 조 [ 시행일 ] 2008 년 8 월 1 일부터시행. 적용한다.(2008 년 8 월 1 일자개정 ). 제 7 조 [ 시행일 ] 2012 년 6 월 6 일부터시행. 적용한다.(2012 년 6 월 6 일자개정 ). 제 8 조 [ 시행일 ] 2013 년 1 월 1 일부터시행. 적용한다.(2013 년 1 월 1 일자개정 ). 제 9 조 [ 시행일 ] 2013 년 3 월 26 일부터시행. 적용한다.(2013 년 3 월 26 일자개정 ). 제 10 조 [ 시행일 ] 2013 년 8 월 23 일부터시행. 적용한다.(2013 년 8 월 23 일자개정 ).

제 11 조 [ 시행일 ] 2014 년 4 월 1 일부터시행. 적용한다.(2014 년 4 월 1 일자개정 ). 제 12 조 [ 시행일 ] 2014 년 12 월 1 일부터시행. 적용한다.(2014 년 12 월 1 일자개정 ). 제 13 조 [ 시행일 ] 2015 년 6 월 1 일부터시행. 적용한다.(2015 년 6 월 1 일자개정 ). 제 14 조 [ 시행일 ] 2015 년 12 월 1 일부터시행. 적용한다.(2015 년 12 월 1 일자개정 ). 제 15 조 [ 시행일 ] 2017 년 1 월 1 일부터시행. 적용한다.(2017 년 1 월 1 일자개정 ).