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- 승일 준
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1 자료집 부산지역일 생활균형실태분석
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3 목차 Ⅰ. 개요 1 1. 지표작성의목적 3 2. 지표작성의방법과특징 3 3. 지표체계 5 4. 용어해설 6 Ⅱ. 실태분석 9 1. 일 가족 여가 제도 총괄 28 Ⅲ. 분야별통계표 일 가족 여가 제도 46 i
4 표목차 1. 일 근로일수 근로시간 초과근로시간 휴가활용정도 휴가일수 유연근무제도인지율 도입률 시행률 가족 가사노동시간 요일별가사노동시간 여성취업에대한견해 여가 가사분담에대한견해 가사분담실태 일과가족생활우선도 여가시간 평일여가시간충분도 휴일여가시간충분도 일 여가생활균형정도 제도 육아휴직이용 모성보호지급자 국 공립어린이집현황 초등돌봄교실이용률 일가정양립제도인지도 49 ii
5 그림목차 < 그림 1-1. 근로시간 초과근로시간 > 11 < 그림 1-2. 부산지역근로시간 초과근로시간 > 12 < 그림 1-3. 휴가활용여부 > 12 < 그림 1-4. 휴가일수 > 13 < 그림 1-5. 유연근무제도인지률 도입률 시행률 > 14 < 그림 2-1. 가사노동시간 > 15 < 그림 2-2. 부산지역가사노동시간 > 16 < 그림 2-3. 여성취업에대한견해 > 17 < 그림 3-1. 가사분담에대한견해 > 18 < 그림 3-2. 가사분담실태 > 18 < 그림 3-3. 일과가정생활우선정도 1> 19 < 그림 3-4. 일과가정생활우선정도 2> 20 < 그림 3-5. 평일여가시간 > 20 < 그림 3-6. 평일여가시간충분정도 > 21 < 그림 3-7. 일 여가생활균형정도 > 22 < 그림 4-1. 육아휴직사용사업장비율 > 23 < 그림 4-2. 출산전후휴가수급자 > 23 < 그림 4-3. 육아휴직수급자 > 24 < 그림 4-4. 육아기근로단축수급자 > 24 < 그림 4-5. 국 공립어린이집현황 > 25 < 그림 4-6. 초등돌봄교실이용률 > 26 < 그림 4-7. 부산지역일 가정양립제도인지률 > 27 iii
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7 Ⅰ. 개요
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9 Ⅰ. 개요 1. 지표작성의목적 일 생활균형지표및실태분석을발간하는목적은부산지역일 생활균형의현황을파악할수있는객관적인자료를제공함으로써부산광역시가추진하는제반정책이일하는방식과문화를개선하여일과가정의균형을맞추어나가는방향으로수립, 추진될수있는기반을마련하는것이다. 부산지역일 생활균형과관련된다양한분야에대해지표를찾고, 데이터를축적함으로써일 생활균형실태와정책현황을세부적으로파악할수있도록구성했다. 부산지역의현재를이해하고미래상황을전망할수있도록통계자료를시계열적흐름에따라축적해나감으로써일 생활균형관련정책의합리성, 과학성을제고할수있도록구성했다. 아울러다양한측면의내용을포함하고있는일 생활균형지표자료를관련연구자및유관기관담당자들에게제공함으로써부산지역의일 생활균형발전을위한정책및활동에보탬이될수있도록구성했다. 2. 지표작성의방법과특징 일 생활균형지표체계는고용노동부에서마련한 지역별일 생활균형지표 체계를기초로삼았다. 고용노동부지역별일 생활균형지표를중심으로부산지역의일 생활균형현황을설명할수있는자료를보완했다. 총 4개분야이며, 세부분야는일, 가족, 여가, 제도로구성했다. 각분야의주요지표는부산광역시와전국평균비교, 8대도시비교가가능하도록체계화했다. 세종시자료가부재한경우 7대도시비교가가능하도록체계화했다. 일 생활균형지표및실태분석자료집에수록된각종지표데이터는이미통계데이터로발표된것을수집, 재편, 분석한것이다. 주로활용한통계자료는통계청, 고용노동부, 문화체육관광부, 교육부등중앙정부각부처에서생산하거나발간한자료이다. 이러한자료는통계청의승인을받았거나정부의행정통계로객관적으로신뢰할수있다고판단하여활용했다. 또한일 생활균형관련하여구축하고자하는지표데이터가없는경우부산광역시출연연구기관인부산여성가족개발원에서생산한자료를활용하였다. 3
10 부산지역일 생활균형실태분석 4개분야의각지표데이터에대해그래프를적절히활용하여분야별로부산지역일 생활균형현황과특징을일목요연하게파악할수있도록실태분석을실시했다. 또한일 생활균형관련전문가에게지표체계및구성, 실태분석등에대해자문을구했다. 전문가의자문의견은실태분석에최대한반영했다. 향후부산지역일 생활균형관련추가보완이필요한자료는지속적으로보완할계획이다. 4
11 Ⅰ. 개요 3. 지표체계 영역고용노동부 지역별일 생활균형지표체계 세부지표 일가족여가제도 근로시간초과근무시간휴가기간유연근무제도도입률유연근무제도이용률여성가사노동시간남성가사노동시간여성취업에대한견해가사분담에대한견해일과가족생활우선도여가시간여가시간충분도일 여가생활균형정도여성육아휴직이용 ( 시행기업 ) 남성육아휴직이용 ( 시행기업 ) 육아기근로시간단축제도이용자수배우자출산휴가이용자수국 공립어린이집설치비율초등돌봄교실이용률일 가정양립제도인지도 1-1. 근로일수 근로시간 초과근로시간 1-2. 휴가활용정도 휴가일수 1-3. 유연근무제도인지율 도입률 시행률 2-1. 가사노동시간 2-2. 요일별가사노동시간 2-3. 여성취업에대한견해 3-1. 가사분담에대한견해 3-2. 가사분담실태 3-3. 일과가족생활우선도 3-4. 여가시간 3-5. 평일여가시간충분도 3-6. 휴일여가시간충분도 3-7. 일 여가생활균형정도 4-1. 육아휴직이용 ( 시행기업 ) 4-2. 모성보호지급자 ( 출산전후휴가수급자, 육아휴직수급자, 육아기근로단축수급자 ) 4-3. 국 공립어린이집현황 4-4. 초등돌봄교실이용률 4-5. 일 가정양립제도인지도 5
12 부산지역일 생활균형실태분석 4. 용어해설 영역용어해설 일 가족 근로시간 초과근로시간 근로시간은소정근로시간과초과근로시간으로구분됨 소정근로시간은소정근로일에서의정규업무시간 ( 휴게시간제외 ) 을의미함 초과근로시간은소정근로시간이외의실제로근로한연장, 휴일근로시간을의미함 자료 : 고용노동부, 사업체노동력조사 지난 1년동안휴가활용여부임 휴가는공휴일을제외한날에여가활동의목적으로사업장 ( 직장 ) 또는학교를이틀이상지속적으로쉬는것으로하계휴가, 연차휴가등을휴가활용정도의미함. 단자영업자, 농어업종사자, 주부, 무직자등은가족단위의휴가나스스로결정하여이틀이상지속적으로쉬는경우가해당됨 ) 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사 지난 1년동안실제휴가사용일수임휴가일수 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사 근로시간이나장소에대해유연성을제공하는제도유연근무제도 자료 : 고용노동부, 유연근무제운영안내서시간제근무제 통상근로자의 1주소정시간 ( 주 40시간 ) 보다짧게근로하는제도 ( 단시간근로제 ) 자료 : 부산여성가족개발원, 부산지역가족친화직장환경실태조사 출퇴근시간대에시차를두어근로자가자유롭게선택하는제도 (1일 8시시차출퇴근제간근로시간준수 ) [ 예 : 8시출근, 5시퇴근 ] 자료 : 부산여성가족개발원, 부산지역가족친화직장환경실태조사 일이많은주 ( 일 ) 의근로시간은늘리는대신다른주 ( 일 ) 의근로시간을줄탄력근로제여평균으로법정근로시간내로맞추는제도 (1주 40시간근로시간준수 ) 자료 : 부산여성가족개발원, 부산지역가족친화직장환경실태조사 정보통신기술 (ICT) 을이용하여직장이아닌재택에서근무하는제도재택근무제 자료 : 부산여성가족개발원, 부산지역가족친화직장환경실태조사 자택인근스마트오피스로출근하여근무가가능하거나주로모바일기기를이용해업무를수행할수있는모바일오피스, 원격근무등이가능스마트워크한제도 자료 : 부산여성가족개발원, 부산지역가족친화직장환경실태조사 가사노동시간은가정관리시간과가족및가구원돌보기시간을합한시간 가정관리는가구의가정생활의유지및관리를위한행동으로남의집가사일을돕는행동은포함되지않음가사노동시간 가족및가구원돌보기는동일한거처에거주하는가구원또는가족을신체적, 정신적으로보살피는일체의행동 자료 : 통계청, 생활시간조사 여성취업에대해 직업을가지는것이좋다 고응답한사람들중 가정여성취업에대한견해일에관계없이직업을가지는것이좋다 고응답한사람들의비율임 자료 : 통계청, 사회조사 6
13 Ⅰ. 개요 여가 제도 가사분담에대한견해 가사분담실태 일과가족생활우선도 평일여가시간 휴일여가시간 여가시간충분도 일 여가생활균형정도 육아휴직이용 모성보호 출산전후휴가 육아휴직 육아기근로시간단축 초등돌봄교실이용률 일 가정양립제도인지도 가사분담에대한견해중 공평하게분담해야한다 고응답한사람들의비율임 자료 : 통계청, 사회조사 부부가함께살고있는가구의남편과부인을대상으로평소가사분담에대한질문임 자료 : 통계청, 사회조사 일과가정생활우선정도에대한견해중 일을우선한다 와 일을우선시하는편이다 라고응답한사람들의비율임 자료 : 통계청, 사회조사 지난 1년동안평일하루평균여가시간임 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사 지난 1년동안휴일하루평균여가시간임 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사 여가시간에대한질문에서 충분하다 ( 매우충분 + 충분 + 약간충분 ) 고응답한비율임 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사 일 여가생활균형정도에대한질문에서 일에집중 ( 일에더집중하고있다 + 일에조금더집중하고있다 + 다소일에집중하고있다 ) 하는비율임 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사 육아휴직사용사업장비율임 자료 : 고용노동부, 고용보험통계 여성에대한사회적편견을해소하고육아의부담등으로인한여성의경제활동제약을제도적으로지원하기위한제반보호조치를말함 자료 : 고용노동부, 홈페이지 여성근로자의건강보호와태아의순조로운발육을위해출산전과출산후를통하여최소한의보호휴가를부여하는것 자료 : 고용노동부, 모성보호와일 가정양립지원업무편람 만 8 세이하또는초등학교 2 학년자녀가있는근로자를대상으로근로자가육아로인해퇴직하는것을방지하고, 직장생활과가정생활을조화롭게양립할수있도록지원하는것 자료 : 고용노동부, 모성보호와일 가정양립지원업무편람 만 8 세이하또는초등학교 2 학년이하의자녀를가진근로자가육아휴직대신근로시간을단축하는것 자료 : 고용노동부, 모성보호와일 가정양립지원업무편람 전체학생중초등돌봄교실오후참여학생과저녁참여학생을합한학생수의비율임 자료 : 학교알리미, 방과후학교운영 지원현황 일가정양립제도인지도는개별일 가정양립제도의인지여부에대해 알고있다 고응답한경우임 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사 7
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15 Ⅱ. 실태분석
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17 Ⅱ. 실태분석 1. 일 1) 근로시간 부산지역근로자는한달동안 174.7시간근로하고, 9.7시간초과근로하고있음부산지역상용근로자는한달동안 174.7시간근로하고있는것으로나타나, 전국평균 (173.2시간) 보다긴시간근로하고있는것으로나타났다. 부산지역상용근로자의근로시간은 7대도시중 3번째로긴것으로나타났다. 또한부산지역상용근로자는한달동안 9.7시간초과근로하고있는것으로나타나, 전국평균 (12.3시간) 보다짧은것으로나타났다. ( 단위 : 시 ) < 그림 1-1. 근로시간 초과근로시간 (2017)> 자료 : 고용노동부, 사업체노동력조사 (2017 년 4 월기준 ) 주 : 조사대상자는상용근로자임 (5 인이상 ) 부산지역근로자의근로시간은감소했음부산지역상용근로자의근로시간은 2014년 187.4시간에서 2017년 174.7시간으로 12.7시간감소했지만, 초과근로시간은 2014년 9.0시간에서 2017년 9.7시간으로증가한것으로나타났다. 11
18 부산지역일 생활균형실태분석 ( 단위 : 시 ) < 그림 1-2. 부산지역근로시간 초과근로시간 (2014, 2015, 2016, 2017)> 자료 : 고용노동부, 사업체노동력조사 ( 각년도 4 월기준 ) 주 : 조사대상자는상용근로자임 (5 인이상 ) 2) 휴가활용 일수 부산지역은 55.2% 만휴가를활용하고있음 2016년기준부산지역은 55.2% 만휴가를활용한것으로나타나전국평균 (64.2%) 보다휴가활용비율이낮은것으로나타났다. 7대도시중울산다음으로휴가활용비율이낮은것으로나타났다. 2014년 49.0% 에서 2016년 55.2% 로휴가활용비율이증가하였으나타시도와비교하면여전히낮은수준이다. ( 단위 : %) < 그림 1-3. 휴가활용여부 (2014, 2016)> 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 1: 조사대상자는 15 세이상인구임 2: 지난 1 년동안휴가활용비율임 12
19 Ⅱ. 실태분석 부산지역휴가일수는 5.2일로전국평균보다짧음부산지역휴가일수는 5.2일로전국평균 (5.9일) 보다짧은것으로나타났다. 부산지역휴가일수는 8대도시중대전 (4.2일) 다음으로짧은것으로나타났다. ( 단위 : 일 ) < 그림 1-4. 휴가일수 (2016)> 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 1: 조사대상자는 15 세이상인구임 2: 지난 1 년동안실제사용한휴가일수임 3) 유연근무제도인지률 도입률 시행률 부산지역의시간제근무제도에대한인지율은 75.0% 이나시행률은 12.8% 에불과함부산지역근로자들은유연근무제도중시간제근무제에대한인지률이 75.0% 로가장높게나타났고, 다음으로탄력근로제 73.3%, 재택근무제 67.5%, 시차출퇴근제 67.0%, 스마트워크 52.0% 순으로나타났다. 유연근무제도도입율과시행률을살펴보면, 탄력근로제가도입율 20.9%, 시행률 20.0% 로가장높게나타났고, 스마트워크도입율 1.0%, 시행률 0.6% 로나타났다. 유연근무제도활용도를높이기위해서는부산지역근로자를대상으로유연근무제도에관한홍보와교육이우선되어야할것이다. 13
20 부산지역일 생활균형실태분석 ( 단위 : %) < 그림 1-5. 유연근무제도인지률 도입률 시행률 (2017)> 자료 : 부산여성가족개발원, 부산지역가족친화직장환경실태조사주 : 조사대상자는부산지역 9 개사업 ( 제조업, 건설업, 도매및소매업, 운수업, 숙박및음식점업, 금융및보험법, 사업시설관리및사업지원서비스업, 교육서비스업, 보건업및사회복지서비스업 ) 의종사자수 10 인이상기업 20~49 세남녀근로자임 2. 가족 1) 가사노동시간 부산지역여성의가사노동시간은남성의 4배이상임부산지역여성의가사노동시간은 3시간 3분, 남성의가사노동시간은 43분으로나타났다. 부산지역여성의가사노동시간은남성의 4배이상으로나타났고, 여성의가사노동시간은 7대도시중 3번째로긴것으로나타났다. 14
21 Ⅱ. 실태분석 ( 단위 : 시 : 분 ) < 그림 2-1. 가사노동시간 (2016)> 자료 : 통계청, 생활시간조사주 1: 조사대상자는 10 세이상인구임 2: 가사노동시간 = 가정관리 + 가족및가구원돌보기 부산지역의가사노동시간은여성은감소했고남성은증가했지만, 여전히여성과남성의가사노동시간격차는 2시간이상길게유지되고있음부산지역여성의가사노동시간은 1999년 3시간 25분에서 2014년 3시간 3분으로 22 분감소했고, 남성의가사노동시간은 1999년 29분에서 2014년 43분으로 14분증가했다. 여성의가사노동시간은감소했고남성의가사노동시간은증가했지만, 여전히여성과남성의가사노동시간격차는 2시간이상길게유지되고있다. 15
22 부산지역일 생활균형실태분석 ( 단위 : 시 : 분 ) < 그림 2-2. 부산지역가사노동시간 ((1999, 2004, 2009, 2014)> 자료 : 통계청, 생활시간조사주1: 조사대상자는 10세이상인구임 2: 가사노동시간 = 가정관리 + 가족및가구원돌보기 2) 여성취업에대한견해 부산지역의 여성이가정일에관계없이직업을가지는것이좋다는비율 은 56.4% 로전국평균보다낮음부산지역은여성취업에대해 직업을가지는것이좋다 가 84.9% 로가장높게나타났고, 가정일에전념하는것이더중요하다 5.9%, 잘모르겠다 6.9% 로나타났다. 여성이직업을가지는것이좋다 고응답한사람들중 가정일에관계없이직업을가지는것이좋다 고응답한사람들은 56.4% 이다. 이는전국평균 (57.1%) 보다낮은수치이다. 16
23 Ⅱ. 실태분석 ( 단위 : %) < 그림 2-3. 여성취업에대한견해 (2017)> 자료 : 통계청, 사회조사주1: 조사대상자는 13세이상인구임 2: 직업을가지는것이좋다고응답한사람들중 가정일에관계없이직업을가지는것이좋다 고응답한사람들의비율임 3. 여가 1) 가사분담실태와견해 여성과남성이가사분담을공평하게해야한다는인식은높으나실제가사노동시간의남녀성역할차이는분명하게나타남부산지역은가사분담에대해 공평하게분담해야한다 가 54.9% 로전국평균 (53.5%) 보다높게나타났다. 부산지역의가사분담을공평하게분담해야한다는비율은 8대도시중 3번째로높은것으로나타났다. 17
24 부산지역일 생활균형실태분석 ( 단위 : %) < 그림 3-1. 가사분담에대한견해 (2016)> 자료 : 통계청, 사회조사주 1: 조사대상자는 13 세이상인구임 2: 가사분담에대한견해중 공평하게분담해야한다 고응답한사람들의비율임 부산지역의가사분담실태를살펴보면, 부인과남편모두가사를 부인이담당하고있 다 고응답한비율이 80% 이상인것으로나타났다. 여성과남성이가사분담을공평하게 해야한다는인식은높으나실제가사노동시간의남녀성역할차이는분명하게나타난다. ( 단위 : %) < 그림 3-2. 가사분담실태 (2016)> 자료 : 통계청, 사회조사주 1: 조사대상자는 19 세이상인구임. 이들중부부가함께살고있는가구의남편과부인만해당됨 2: 가사분담에대한견해중 공평하게분담해야한다 고응답한사람들의비율임 18
25 Ⅱ. 실태분석 2) 일과가정생활우선정도 부산지역은일과가정생활중 일우선 비율이 8대도시중가장높음부산지역은일과가정생활우선정도에대해 일을우선한다는비율 이 47.1% 로 8대도시중광주와함께가장높게나타났다. 또한남성의 일우선 비율 (56.3%) 은 8대도시중가장높게나타났다. ( 단위 : %) < 그림 3-3. 일과가정생활우선정도 1(2017)> 자료 : 통계청, 사회조사주 1: 조사대상자는 19 세이상인구임 2: 일과가정생활우선정도에대한견해중 일을우선으로한다 와 일을우선시하는편이다 고응답한사람들의비율임 부산지역은일과가정생활중 일우선 비율은감소하고있으나전국평균보다여전히높은수준임부산지역은일과가정생활중에서 일을우선하고있다 는비율이감소하고있으나, 전국평균보다여전히일을우선하고있다는비율이가장높은것으로나타난다. 따라서부산지역시민과기업대상일생활균형문화확산과의식함양을위한교육이강화될필요가있는것으로판단된다. 19
26 부산지역일 생활균형실태분석 ( 단위 : 시간 ) < 그림 3-4. 일과가정생활우선정도 2(2011, 2013, 2015, 2017)> 자료 : 통계청, 사회조사주 1: 조사대상자는 19 세이상인구임 2: 일과가정생활우선정도에대한견해중일을우선으로한다고응답한사람들의비율임 3) 여가시간 부산지역평일평균여가시간은감소함 (2014년 3.7시간 2016년 3.6시간 ) 부산지역평일평균여가시간은 3.6시간으로전국평균 (3.1시간) 보다긴것으로나타났다. 부산지역평일평균여가시간은 7대도시중 2번째로긴것으로나타났다. 하지만평일평균여가시간은 2014년 3.7시간에서 2016년 3.6시간으로감소한것으로나타났다. ( 단위 : 시간 ) 20 < 그림 3-5. 평일여가시간 (2014, 2016)> 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 1: 조사대상자는 15 세이상인구임 2: 지난 1 년동안평일하루평균여가시간임
27 Ⅱ. 실태분석 4) 여가시간충분도 부산지역은평일여가시간이충분하다는비율은감소함 (2014 년 75.7% 2016 년 56.5%) 부산시민들은평일여가시간이충분하다고응답한경우는 56.5% 로전국평균 (53.3%) 보다높은것으로나타났다. 부산지역평일여가시간충분정도는 8대도시중 3번째로높은것으로나타났다. 하지만부산지역평일여가시간충분정도는 2014년 75.7% 에서 2016년 56.5% 로감소한것으로나타났다. ( 단위 : 시간 ) < 그림 3-6. 평일여가시간충분정도 (2014, 2016)> 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 1: 조사대상자는 15 세이상인구임 2: 평일여가시간에대한질문에서 충분하다 ( 매우충분 + 충분 + 약간충분 ) 고응답한비율임 5) 일 여가생활균형정도 부산지역은일 여가생활균형정도에서 일에집중 하고있다는비율이 23.5% 로전국평균보다낮음일과여가생활균형에대해부산은 일에집중 하고있다는비율이 23.5% 로전국평균 (30.6%) 보다낮게나타났다. 8대도시중부산은 일에집중 하고있다는비율이 7번째로나타났다. 21
28 부산지역일 생활균형실태분석 ( 단위 : %) < 그림 3-7. 일 여가생활균형정도 (2016)> 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 1: 조사대상자는 15 세이상인구임 2: 일 여가생활균형정도에대한질문에서 일에집중 ( 일에더집중하고있다 + 일에조금더집중하고있다 + 다소일에집중하고있다 ) 하는비율임 4. 제도 1) 육아휴직이용 부산지역육아휴직사용사업장비율은 1% 대이하로매우낮은수준임부산지역여성육아휴직사용사업장비율은 1.279% 로전국평균 (1.148%) 보다높은것으로나타났고, 부산지역남성육아휴직사용사업장비율은 0.100% 로전국평균 (0.125%) 보다낮은것으로나타났다. 22
29 Ⅱ. 실태분석 ( 단위 : %) < 그림 4-1. 육아휴직사용사업장비율 (2016)> 자료 : 고용노동부, 고용보험통계 ( 일생활균형지역추진단운영회의자료재인용 (2017) 2) 모성보호지급자 부산지역육아휴직수급자중여성비율은 95.7% 임부산지역출산전후휴가수급자는 4,516명으로 8대도시중 2번째로많은것으로나타났다. ( 단위 : 명 ) < 그림 4-2. 출산전후휴가수급자 (2016)> 자료 : 한국고용정보원, 고용정보통합분석시스템 ( 고용보험통계 23
30 부산지역일 생활균형실태분석 부산지역여성육아휴직수급자는 8,513명으로 8대도시중 2번째로많은것으로나타났고, 남성육아휴직수급자는 378명으로 8대도시중 3번째로많은것으로나타났다. 부산지역육아휴직수급자중여성비율은 95.7% 로나타났다. ( 단위 : 명 ) < 그림 4-3. 육아휴직수급자 (2016)> 자료 : 한국고용정보원, 고용정보통합분석시스템 ( 고용보험통계 부산지역여성육아기근로단축수급자는 159명으로 8대도시중 2번째로많은것으로나타났고, 남성육아기근로단축수급자는 26명으로 8대도시중 2번째로많은것으로나타났다. 부산지역육아기근로단축수급자중여성비율은 85.9% 로나타났다. ( 단위 : 명 ) < 그림 4-4. 육아기근로단축수급자 (2016)> 자료 : 한국고용정보원, 고용정보통합분석시스템 ( 고용보험통계 24
31 Ⅱ. 실태분석 3) 국 공립어린이집 부산국 공립어린이집비율은서울국 공립어린이집비율의절반수준임부산지역전체어린이집중국 공립어린이집비율은 8.4% 로전국평균 7.0% 보다높은것으로나타났다. 부산국 공립어린이집비율은 8대도시중 2번째로높은것으로나타났지만서울국 공립어린이집비율의절반수준으로나타났다. ( 단위 : %) < 그림 4-5. 국 공립어린이집현황 (2016)> 자료 : 보건복지부, 보육통계 (2016 년 12 월 31 일기준 ) 주 : 전체어린이집에서국 공립어린이집비율임 4) 초등돌봄교실이용률 초등돌봄교실이용률은 8.1% 로전국평균보다낮음부산지역초등돌봄교실이용률은 8.1% 로전국평균 (8.8%) 보다낮은것으로나타났다. 부산지역초등돌봄교실이용률은 8대도시중 4번째로높은것으로나타났다. 25
32 부산지역일 생활균형실태분석 ( 단위 : %) < 그림 4-6. 초등돌봄교실이용률 (2017)> 자료 : 학교알리미 ( 방과후학교운영 지원현황 (2017 년 5 월기준 ) 주 : 초등돌봄교실이용률 =( 초등돌봄교실오후참여학생합계 + 초등돌봄교실저녁참여학생합계 )/ 전체학생수 100( 반올림첫째자리 ) 5) 일 가정양립제도인지도 부산지역가족돌봄휴직제 ( 일 가정양립제도 ) 인지률은 37.5% 에불과함일 가정양립제도인지도는출산 ( 전후 ) 휴가제도, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 육아기근로시간단축제, 직장보육지원, 가족돌봄휴직제, 유연근무제등개별일 가정양립제도의인지여부로파악하였다. 부산지역일 가정양립제도중가족돌봄휴직제를제외한모든제도 ( 출산 ( 전후 ) 휴가제도, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 육아기근로시간단축제, 직장보육지원, 유연근무제 ) 에대한인지률이전국평균보다낮은것으로나타났다. 부산시민대상일 생활균형관련제도에대한홍보와교육을확대할필요가있다. 26
33 Ⅱ. 실태분석 ( 단위 : 점 ) < 그림 4-7. 부산지역일 가정양립제도인지률 (2017)> 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 1: 조사대상자는 15 세이상인구임 2: 일가정양립제도인지도는개별일 가정양립제도의인지여부에대해 알고있다 고응답한경우임 27
34 부산지역일 생활균형실태분석 5. 총괄 부산지역일 생활균형관련총 4 개분야 ( 일, 가족, 여가, 제도 ) 지표를확인하고데이 터구축을통해실태분석을실시하였다. 영역세부지표전국부산 일 가족 1-1. 근로일수 20.5일 20.9일 근로시간 173.2시간 174.7시간 초과근로시간 12.3시간 9.7시간 1-2. 휴가활용정도 64.2% 55.2% 휴가일수 5.9일 5.2일 1-3. 유연근무제도인지율 - 시간제근무제 ( 단시간근로제 ) 75.0% - 시차출퇴근제 67.0% - 탄력근로제 73.3% - 재택근무제 67.5% - 스마트워크 52.0% 유연근무제도도입률 - 시간제근무제 ( 단시간근로제 ) 13.5% - 시차출퇴근제 7.2% - 탄력근로제 20.9% - 재택근무제 3.1% - 스마트워크 1.0% 유연근무제도시행률 - 시간제근무제 ( 단시간근로제 ) 12.8% - 시차출퇴근제 6.6% - 탄력근로제 20.0% - 재택근무제 2.5% - 스마트워크 0.6% 2-1. 가사노동시간 1:55( 시 : 분 ) 1:55( 시 : 분 ) - 여성 3:05( 시 : 분 ) 3:03( 시 : 분 ) - 남성 0:42( 시 : 분 ) 0:43( 시 : 분 ) 2-2. 요일별가사노동시간 - 평일 1:50( 시 : 분 ) 1:51( 시 : 분 ) 여성 3:02( 시 : 분 ) 2:58( 시 : 분 ) 남성 0:35( 시 : 분 ) 0:37( 시 : 분 ) - 토요일 2:07( 시 : 분 ) 2:07( 시 : 분 ) 여성 3:15( 시 : 분 ) 3:21( 시 : 분 ) 남성 0:56( 시 : 분 ) 0:50( 시 : 분 ) - 일요일 2:09( 시 : 분 ) 2:09( 시 : 분 ) 여성 3:11( 시 : 분 ) 3:11( 시 : 분 ) 남성 1:07( 시 : 분 ) 1:04( 시 : 분 ) 28
35 Ⅱ. 실태분석 영역세부지표전국부산 2-3. 여성취업에대한견해 57.1% 56.4% - 여성 58.9% 57.9% - 남성 55.2% 54.7% 3-1. 가사분담에대한견해 53.5% 54.9% - 여성 58.8% 58.8% - 남성 48.1% 50.8% 3-2. 가사분담실태 - 부인 79.6% 80.4% - 남편 78.9% 82.8% 여가 3-3. 일과가족생활우선도 43.2% 47.1% 3-4. 여가시간 - 평일 3.1시간 3.1시간 - 휴일 5.0시간 3.6시간 3-5. 평일여가시간충분도 53.3% 56.5% 3-6. 휴일여가시간충분도 66.9% 66.0% 3-7. 일 여가생활균형정도 30.6% 23.5% 4-1. 육아휴직이용 ( 시행기업 ) - 여성 1.148% 1.279% - 남성 0.125% 0.100% 4-2. 모성보호지급자 - 출산전후휴가수급자 96,569명 4,516명 - 육아휴직수급자 211,516명 8,891명 여성 198,106명 8,513명 남성 13,410명 378명 - 육아기근로단축수급자 3,964명 185명 여성 3,482명 159명 제도 남성 482명 26명 4-3. 국 공립어린이집현황 7.0% 8.4% 4-4. 초등돌봄교실이용률 8.8% 8.1% 4-5. 일 가정양립제도인지도 - 출산 ( 전후 ) 휴가제도 81.7% 80.1% - 배우자출산휴가제 71.1% 69.9% - 육아휴직제 79.4% 77.1% - 육아기근로시간단축제 43.2% 42.0% - 직장보육지원 57.8% 57.0% - 가족돌봄휴직제 35.6% 37.5% - 유연근무제 48.7% 47.3% 주 : 유연근무제도인지률 도입률 시행률관련전국데이터는부재함 29
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37 Ⅲ. 분야별통계표
38
39 Ⅲ. 분야별통계표 1. 일 <1-1> 근로일수 근로시간 초과근로시간 ( ) 단위 : 일, 시간 구분 상용근로일수상용총근로시간상용초과근로시간상용근로일수상용총근로시간상용초과근로시간 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 구분 상용근로일수상용총근로시간상용초과근로시간상용근로일수상용총근로시간상용초과근로시간 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 자료 : 고용노동부, 사업체노동력조사 ( 각년도 4 월기준 ) 주 : 조사대상자는상용근로자임 (5 인이상 ) 33
40 부산지역일 생활균형실태분석 <1-2> 휴가활용정도 휴가일수 (2014, 2016) 단위 :%, 시간 구분휴가활용휴가활용안함실제사용한휴가일수 2014 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 구분휴가활용휴가활용안함실제사용한휴가일수 2016 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 1: 조사대상자는 15 세이상임 2: 지난 1 년동안휴가활용여부와실제휴가사용일수임 34
41 Ⅲ. 분야별통계표 <1-3> 유연근무제도인지율 도입률 시행률 (2017) 단위 :% 구분인지율도입비율시행비율 도입기업중시행비율 부산 시간제근무제 ( 단시간근로제 ) 시차출퇴근제 탄력근로제 재택근무제 스마트워크 자료 : 부산여성가족개발원, 부산지역가족친화직장환경실태조사주 : 조사대상자는부산지역 9 개사업 ( 제조업, 건설업, 도매및소매업, 운수업, 숙박및음식점업, 금융및보험법, 사업시설관리및사업지원서비스업, 교육서비스업, 보건업및사회복지서비스업 ) 의종사자수 10 인이상기업 20~49 세남녀근로자임 35
42 부산지역일 생활균형실태분석 2. 가족 <2-1> 가사노동시간 (1999, 2004, 2010, 2014) 단위 : 시 : 분 구분 계여성남성계여성남성 부산 1:59 3:25 0:29 1:59 3:20 0:33 서울 1:52 3:16 0:27 1:47 3:03 0:30 대구 1:52 3:18 0:24 1:51 3:06 0:33 인천 1:57 3:29 0:28 1:54 3:21 0:26 광주 1:50 3:09 0:28 1:48 3:03 0:30 대전 2:00 3:24 0:34 1:56 3:18 0:32 울산 2:01 3:40 0:26 1:55 3:23 0:29 구분 계계여성남성계여성남성 부산 1:53 3:04 0:39 1:55 3:03 0:43 서울 1:50 3:06 0:33 1:50 2:57 0:40 대구 1:53 3:10 0:33 1:56 3:05 0:42 인천 1:55 3:13 0:38 1:53 3:02 0:42 광주 1:51 2:59 0:40 1:52 2:55 0:46 대전 1:52 3:03 0:40 1:54 3:00 0:45 울산 1:57 3:22 0:36 2:05 3:33 0:41 자료 : 통계청, 생활시간조사주 1: 조사대상자는 10 세이상인구임 2: 가사노동시간 = 가정관리 + 가족및가구원돌보기 36
43 Ⅲ. 분야별통계표 <2-2> 요일별가사노동시간 (2014) 단위 : 시 : 분 구분 요일평균 평일 계여성남성계여성남성 부산 1:55 3:03 0:43 1:51 2:58 0:37 서울 1:50 2:57 0:40 1:46 2:56 0:32 대구 1:56 3:05 0:42 1:51 3:02 0:37 인천 1:53 3:02 0:42 1:45 2:56 0:34 광주 1:52 2:55 0:46 1:39 2:39 0:37 대전 1:54 3:00 0:45 1:44 2:54 0:35 울산 2:05 3:33 0:41 1:59 3:33 0:31 구분토요일일요일 계계여성남성계여성남성 부산 2:07 3:21 0:50 2:09 3:11 1:04 서울 2:02 3:05 0:53 2:04 3:00 1:04 대구 1:59 3:05 0:47 2:16 3:18 1:09 인천 2:10 3:19 0:54 2:14 3:17 1:11 광주 2:24 3:41 1:03 2:23 3:25 1:16 대전 2:17 3:21 1:07 2:20 3:15 1:21 울산 2:24 3:45 1:01 2:13 3:17 1:11 자료 : 통계청, 생활시간조사주 1: 조사대상자는 10 세이상인구임 2: 가사노동시간 = 가정관리 + 가족및가구원돌보기 37
44 부산지역일 생활균형실태분석 <2-3> 여성취업에대한견해 (2017) 구분 계 직업을가지는것이좋다 - 결혼전까지 - 첫자녀출산전까지 - 자녀가성장한후 - 출산전과자녀성장후 - 가정일에관계없이 가정일에전념하는것이더중요하다 단위 :% 잘모르겠다 전국 여성 남성 부산 여성 남성 서울 여성 남성 대구 여성 남성 인천 여성 남성 광주 여성 남성 대전 여성 남성 울산 여성 남성 세종 여성 남성 자료 : 통계청, 사회조사주 : 조사대상자는 13 세이상인구임 38
45 Ⅲ. 분야별통계표 3. 여가 <3-1> 가사분담에대한견해 (2016) 구분 계 부인이전적으로책임 부인이주로하지만남편도공평하게분담분담 남편이주로하지만부인도분담 단위 :% 남편이전적으로책임 전국 여성 남성 부산 여성 남성 서울 여성 남성 대구 여성 남성 인천 여성 남성 광주 여성 남성 대전 여성 남성 울산 여성 남성 세종 여성 남성 자료 : 통계청, 사회조사주 : 조사대상자는 13 세이상인구임 39
46 부산지역일 생활균형실태분석 <3-2> 가사분담실태 (2016) 구분 계 부인이전적으로책임 부인이주로하지만남편도공평하게분담분담 남편이주로하지만부인도분담 단위 :% 남편이전적으로책임 전국부산서울대구인천광주대전울산세종 부인 남편 부인 남편 부인 남편 부인 남편 부인 남편 부인 남편 부인 남편 부인 남편 부인 남편 자료 : 통계청, 사회조사주 : 조사대상자는 19 세이상인구임. 이들중부부가함께살고있는가구의남편과부인만해당됨 40
47 Ⅲ. 분야별통계표 <3-3> 일과가족생활우선도 (2017) 단위 :% 구분 계 일을우선시한다 일을우선시하는편이다 둘다비슷하게생각한다 가정생활을우선시하는편이다 가정생활을우선시한다 전국 여성 남성 부산 여성 남성 서울 여성 남성 대구 여성 남성 인천 여성 남성 광주 여성 남성 대전 여성 남성 울산 여성 남성 세종 여성 남성 자료 : 통계청, 사회조사주 : 조사대상자는 19 세이상인구임 41
48 부산지역일 생활균형실태분석 <3-4> 여가시간 (2014, 2016) 단위 : 시간 구분 평일 평균여가시간 휴일 2014 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 1: 조사대상자는 15 세이상인구임 2: 지난 1 년동안평일과휴일하루평균여가시간임 42
49 Ⅲ. 분야별통계표 <3-5> 평일여가시간충분도 (2014, 2016) 단위 : 점, % 구분평균매우부족부족약간부족보통약간충분충분매우충분 2014 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 : 조사대상자는 15 세이상인구임 43
50 부산지역일 생활균형실태분석 <3-6> 휴일여가시간충분도 (2014, 2016) 단위 : 점, % 구분평균매우부족부족약간부족보통약간충분충분매우충분 2014 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 : 조사대상자는 15 세이상인구임 44
51 Ⅲ. 분야별통계표 <3-7> 일 여가생활균형정도 (2016) 단위 :% 구분 일에더집중하고있다 일에조금더집중하고있다 다소일에집중하고있다 보통이다 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 구분 다소여가에더집중하고있다 여가에조금더집중하고있다 여가에더집중하고있다 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 : 조사대상자는 15 세이상인구임 45
52 부산지역일 생활균형실태분석 4. 제도 <4-1> 육아휴직이용 (2016) 단위 :% 구분 여성 육아휴직사용사업장비율 남성 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 자료 : 고용노동부, 고용보험통계 ( 일생활균형지역추진단운영회의자료재인용 (2017) 46
53 Ⅲ. 분야별통계표 <4-2> 모성보호지급자 (2016) 단위 : 명 구분 출산전후휴가수급자 육아휴직수급자 계여성남성 전국 96, , ,106 13,410 부산 4,516 8,891 8, 서울 42,262 99,379 93,220 6,159 대구 2,809 5,400 5, 인천 3,021 5,724 5, 광주 2,056 3,834 3, 대전 3,199 7,548 7, 울산 1,541 3,304 3, 세종 구분 육아기근로단축수급자 계여성남성 전국 3,964 3, 부산 서울 1,503 1, 대구 인천 광주 대전 울산 세종 자료 : 한국고용정보원, 고용정보통합분석시스템 ( 고용보험통계 47
54 부산지역일 생활균형실태분석 <4-3> 국 공립어린이집현황 (2016) 단위 : 개소, % 구분계국공립어린이집설치현황국공립어린이집설치비율 전국 41,084 2, 부산 1, 서울 6,368 1, 대구 1, 인천 2, 광주 1, 대전 1, 울산 세종 자료 : 보건복지부. 보육통계주 : 2016 년 12 월 31 일기준 <4-4> 초등돌봄교실이용률 (2016, 2017) 구분 단위 :% 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 자료 : 학교알리미 ( 방과후학교운영 지원현황주 1:2016 년자료 (2016 년 4 월기준 ), 2017 년자료 (2017 년 5 월기준 ) 2: 초등돌봄교실이용률 =( 초등돌봄교실오후참여학생합계 + 초등돌봄교실저녁참여학생합계 )/ 전체학생수 100( 반올림첫째자리 ) 48
55 Ⅲ. 분야별통계표 <4-5> 일가정양립제도인지도 (2017) 구분출산 ( 전후 ) 휴가제도배우자출산휴가제육아휴직제 단위 :% 육아기근로시간단축제 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 구분직장보육지원가족돌봄휴직제유연근무제 전국 부산 서울 대구 인천 광주 대전 울산 세종 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사주 1: 조사대상자는 15 세이상인구임 2: 일가정양립제도인지도는개별일 가정양립제도의인지여부에대해 알고있다 고응답한경우임 49
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57 자료집 부산지역일 생활균형실태분석 발행인 : 김름이 발행처 :( 재 ) 부산여성가족개발원부산광역시북구효열로 256( 금곡동 ) TEL.051) FAX.051) 인쇄처 : 코이노린트 TEL.051) 발행일 : 2017 년 12 월 8 일
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Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
발간등록번호대한민국의새로운중심 행복도시세종 2015 년기준 사업체조사보고서 Report of The Census on Establishments
발간등록번호대한민국의새로운중심 58-5690000-000018-10 행복도시세종 2015 년기준 사업체조사보고서 Report of The Census on Establishments Ⅰ. 조사개요 - 1 - Ⅰ. 조사개요 Ⅰ. 조사개요 1. 조사목적 2. 법적근거 3. 조사연혁 4. 조사대상 5. 조사기간 6. 조사주기 - 3 - 2015 년기준사업체조사보고서
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근무제 활성화 2012. 7. 15
작성자 : 양인숙 연구위원 요약 ㅇ 유연근무제가 일과 가정의 양립과 여성 고용률 제고라는 본연의 정책목표를 달성하기 위해서는 근로자 친화적 접근이 요구됨. - 현재 기업에서 활발하게 사용되고 있는 주요한 유연근무제 유형은 비정규직 대상의 단시간 근로제와 주 40시간 전면 도입으로 인한
순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요
사업체노동력조사결과 순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요 고용부문 잠정결과 종사자동향 월마지막영업일기준 월사업체종사자수는 천명으로전년동월 천명 대비 천명 증가 월 월 월 월 월 월 월 종사자수증감 천명 상용근로자 천명 임시 일용근로자 천명 기타종사자
' 서울여성취업자수 ' 40~50 대가 20~30 대첫추월 - 1 -
' 서울여성취업자수 ' 40~50 대가 20~30 대첫추월 - 1 - 미혼으로 1 인가구에거주하는여성 1) 2011 경제활동인구조사는통계청에서실시하는조사로서울지역은표본조사구약 4,140 가구 ( 약 9 천여명정도 ) 내에상주하는자로서, 매월 15 일현재만 15 세이상인자를대상으로조사하며, 매월 15 일이포함된 1 주간 ( 일요일 ~ 토요일 ) 을조사대상주간으로하며,
보건 복지 Issue & Focus 이 글은 시간에 대한 (저출산)정책적 관점의 중요성을 고려하여, 주 출산연령층(20~49세)의 경활동 특성에 따른 가사노동시간 3) 의 차이를 분석하고 정책적 함의를 도출하고자 함 우선 가사노동시간의 성별 차이를 살펴보고, 여성의 경
ISS 2092-7117 (2012-37) 발행일 : 2012. 09. 14 남녀의 경활동 특성별 가사노동시간의 차이 기혼 남녀 20~49세 연령층에서 여성의 가사노동시간은 남성의 약 8배에 달하며, 취업자 남녀의 가사노동 시간 차이는 평일 기준으로 여성이 남성의 약 6배에 달하 지만, 일요일에는 여성이 남성의 3배로 감소 기혼여성의 경우 근로시간이 증가할수록
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
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배포시부터사용하시기바랍니다. 배포일시 2015. 12. 7.( 월 ) 07:30 보도자료 담당부서 담당자 통계청사회통계국사회통계기획과여성가족부여성정책국여성정책과 통계청과장 : 윤연옥 (042-481-2233) 사무관 : 김영란 (042-481-2242) 여성가족부과장 : 최성지 (02-2100-6141) 사무관 : 유정주 (02-2100-6162) 2015
일·가정양립지표로 본 전북의 현황 및 특성
2 0 1 6 전북연구원정책브리프 2016. 06. 22 일 가정양립지표로본 전북의현황및특성 + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + Jeonbuk Institute + + + + + +
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보도일시 2017. 12. 15.( 금 ) 12:00 보도자료 배포일시 2017. 12. 14.( 목 ) 14:00 담당부서 담당자 사회통계국사회통계기획과 과장 : 이재원 (042-481-2233) 사무관 : 김영란 (042-481-2242) 2017 일 가정양립지표 통계청이작성한 2017 일 가정양립지표 는 공공누리 출처표시-상업적이용금지-변경금지조건에따라이용할수있습니다.
학력별로는대졸이상고학력취업여성의수요가상대적으로높게 나타났다 미취업여성이시간선택제로일할경우희망하는근로시간은 일평균 시간주 시간이며 시간선택제일자리로일하기를원하는기간은 기간의정함이없는상용형인경우가가장높게나타났다 시간선택제근로를희망하는이유로는 자녀보육 교육 개인시간활용 등의
함께일하는나라, 행복한국민 보도자료 국민누구나일할수있고일을통해행복한나라 보도일시 : 2013.12.12.( 목 ) 조간 < 인터넷 12.11( 수 ) 14:00 이후 > 총 12 쪽 ( 붙임자료포함 ) 고용노동부시간선택제일자리창출지원단사업팀장윤수경 사무관민광제 02)6902-8476 < 본자료는 http://www.moel.go.kr 에서도볼수있습니다 > 취업의사있는미취업여성의
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
포천시시설관리공단내규제 31 호 포천시시설관리공단유연근무제시행내규 일부개정 ( 안 ) 포천시시설관리공단유연근무제시행내규일부를다음과같이 개정한다. 제7조를다음과같이한다. 제7조 ( 탄력근무제 )1 시차출퇴근형은 1일법정근무시간인 8시간근무체계를유지하면서아래와같이출근시간을
포천시시설관리공단유연근무제시행내규 개정이유및주요내용 개정구분 : 일부개정 개정이유 정부정책준수, 가족친화기업육성, 공단업무생산성향상, 근로자근무 여건개선등을위해유연근무제의적용범위를확대시키기위함. 주요내용 신 구조문대비표참조 개정규정안 : 덧붙임 신 구조문대비표 : 덧붙임 그밖에참고사항 : 별지 유연근제운영지침변경계획보고 ( 결재일 :2015.10.27) 포천시시설관리공단내규제
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무
유연근무제운영지침 제정 2018. 11. 21. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이지침은한국임업진흥원 ( 이하 진흥원 이라한다 ) 직원의일 생활균형이가능한근로환경을조성하기위해실시하는유연근무제의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 1 유연근무제 라함은직원이근무시간을조정하여근무할수있도록하는제도로서다음각호의사항을말한다. 1. 시간제근무 : 소정근로시간이
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http://kostat.go.kr 2012. 8. 30.( 목 ) 12:00 부터사용하시기바랍니다. 보도자료 배포일시 2012. 8. 30( 목 ) 08:30 담당부서 사회통계국고용통계과 담당자과장 : 송성헌 (042.481.2264) 사무관 : 차태월 (042.481.2293) 2012 년 유연근무제활용현황집계결과 이자료는 2012년 1/4분기에실시한지역별고용조사결과중유연근무제활용현황에대하여집계한결과임
유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제
유연근무제운영지침 유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 제 조 유형 제 조 운영기준 제 장재택근무제 제 조 근무형태 제 조 적용대상
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79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
경기도가족여성연구원 이슈분석 제37 호(16-04) 발행인 발행일 발행처 한옥자 2016년 6월 3일 ( 재) 경기도가족여성연구원 경기도수원시장안구경수대로 Tel. 031) Fax. 031) ( 파장동) 인쇄지
2016. 6. 제37 호 (16-04) 여성의가사노동정년은언제인가? 이나련가족행복정책부연구위원 1. 우리나라의생활시간현황 2. 가사노동에대한태도와실태 3. 배우자의은퇴와가사노동 4. 시사점 경기도가족여성연구원 이슈분석 제37 호(16-04) 발행인 발행일 발행처 한옥자 2016년 6월 3일 ( 재) 경기도가족여성연구원 www.gfwri.kr 경기도수원시장안구경수대로
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2017 년 5 월호 한국의유연근무제도입현황 정재우 * 1) Ⅰ. 일 가정양립국제비교 [ 그림 1] 에서제시한 OECD의자료에따르면개인시간과근로시간을기준으로나타낸일 가정양립지수에서한국은 5.0점을기록하고있다. 이는근로시간이우리나라보다긴터키나멕시코다음으로낮은점수이다. 2016년에고용노동부가기업 1,000개를대상으로실태조사를진행한결과, 일 가정양립을위해필요한정책으로장시간근로관행개선
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있
주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무
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2014 정책연구-11 서울시 일 가족양립지원정책 확대 및 법제 정비를 위한 연구 책임연구원 : 문은영(서울시여성가족재단 정책연구실 연구위원) 공동연구원 : 장명선(이화여자대학교 젠더법학연구소 교수) 위촉연구원 : 송민주(서울시여성가족재단 정책연구실) Contents Contents Ⅰ 서 론 1. 연구배경 및 필요성 3 2. 연구내용 및 추진 방법 6 3.
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :
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기업의유연근무제도확산방안 45 기업의유연근무제도확산방안 수행과제명과제책임자 기업의유연근무제도입실태및활성화방안양인숙연구위원 Tel: 2-356-734, e-mail: insyang@kwdimail.re.kr 요약 근로시간과장소, 근로방식을다양화하는유연근무제도는근로자에게는일과가정의양립, 나아가일과삶의조화를도모하고, 기업에게는업무변동량에대한효율적인인력배치와우수한인재를확보하고유지하기위한전략으로활용될수있음.
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2016 연구보고서 ( 수시과제 )-12 근로자모성보호최근연구동향및시사점 연구책임자 : 김난주 ( 본원부연구위원 ) 공동연구자 : 박건표 ( 본원연구원 ) 박미연 ( 본원위촉연구원 ) 이보고서를다음과같이인용해주십시오. 김난주 박건표 박미연 (2016). 근로자모성보호최근연구동향및시사점. 서울 : 한국여성정책연구원한국여성정책연구원 ( 구한국여성개발원 ) 은국무총리실산하정부출연연구기관으로,
공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40
![공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40](/thumbs/94/120389396.jpg "공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40")
공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에
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보도일시 2016. 12. 13.( 화 ) 12:00 보도자료 배포일시 2016. 12. 13.( 화 ) 09:00 담당부서사회통계국사회통계기획과 담당자 과장 : 윤연옥 (042.481.2233) 사무관 : 김영란 (042.481.2242) 2016 일 가정양립지표 통계청이작성한 2016 일 가정양립지표 는 공공누리 출처표시-상업적이용금지-변경금지조건에따라이용할수있습니다.
일 가정양립지원을위한유연근무제매뉴얼 모두가행복해지는유연근무제 일 가정양립지원을위한유연근무제매뉴얼 발행일 2013년 6월 10일 펴낸곳 여성가족부여성인력개발과 주소 서울특별시중구청계천로8 프리미어플레이스 전화 팩스 * 이책은
모두가행복해지는유연근무제 일 가정양립지원을위한유연근무제매뉴얼 일 가정양립지원을위한유연근무제매뉴얼 모두가행복해지는유연근무제 일 가정양립지원을위한유연근무제매뉴얼 발행일 2013년 6월 10일 펴낸곳 여성가족부여성인력개발과 주소 서울특별시중구청계천로8 프리미어플레이스 전화 02-2075-4665 팩스 02-2075-4788 * 이책은저작권법에따라보호를받는저작물이므로
근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간
유연근무제운영규칙 제정 2013. 12. 16. 개정 2015. 04. 27. 개정 2018. 12. 28. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이지침은한국콘텐츠진흥원의유연근무제운영에관한세부 사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 ) 1 유연근무제 는일 가정양립을위해근무시간, 근무일및장소를선택조정하여인력활용의효율성을제고할수있도록하는제도로서그유형은시간제근무,
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100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0
국제 보건복지 정책 동향 1 OECD 지표를 통해서 본 우리나라의 양성 격차와 일 가정 양립 Korea's Gender Gaps and work life Balance on OECD Indicators 신윤정 한국보건사회연구원 연구위원 1. 들어가며 1970년대부터 저
국제 보건복지 정책 동향 OECD 지표를 통해서 본 우리나라의 양성 격차와 일 가정 양립 신윤정 국제 보건복지 정책 동향 1 OECD 지표를 통해서 본 우리나라의 양성 격차와 일 가정 양립 Korea's Gender Gaps and work life Balance on OECD Indicators 신윤정 한국보건사회연구원 연구위원 1. 들어가며 1970년대부터
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여성의직업선택과고용구조 요약 ⅰ ⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅲ ⅳ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅴ ⅵ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅶ ⅷ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅸ ⅹ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 여성의직업선택과고용구조 제 1 장서론 3 가정에만전념해야결혼전까지만출산전까지만자녀양육기이후재취업남편경제력이충분치않을때만평생직업가져야기타
한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유
임신 출산 육아관련 제도 및 정부지원 안내서 한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유산 사산한 여성근로자 임신 기간에 따라 최대 90일간
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노동 통계연구부정책자료 2001. 8. 주 5 일근무제가여성에게미치는효과와 정책방향 2001. 8. 한국여성개발원 제안자 : 김태홍 ( 노동 통계연구부수석연구위원 ) 1. 주 5 일제근무제의도입배경 우리나라전산업근로자의 1999년연간총근로시간은 2,497시간 ( 주당 47.9시간 ) 으로장시간근로가행해지고있음 독일, 프랑스, 영국등에비해서는약 600-900시간정도길고미국,
Ⅰ. 지방의회기본현황 1 Ⅱ. 지방의회상임위원회현황 5 1. 총괄내역 8 가. 상임위설치의회수 8 나. 위원수별상임위원회수 10 2. 의회별내역 12 Ⅲ. 지방의회정당별등현황 37 1. 정당별및성별현황 41 2. 의원 1인당인구수 55 3. 직업별현황 69 Ⅳ. 지방의회의장협의회현황 83 1. 전국시 도의회의장협의회 일반현황 85 2. 전국시 도의회의장협의회
중소기업 인증심사항목 대기업 심사요소심사항목배점 최고경영층의리더십 (20) 최고경영층의관심및의지 20 가족친화 실행제도 (60) 가족친화경영만족도 (20) 여성근로자의육아휴직또는육아기근로시간단축이용률 남녀근로자육아휴직후복귀율 15 출산전후휴가후복귀율 10 배우자출산휴가
ㄴ 가족친화기업인증 가족친화제도 ( 자녀출산및양육지원, 유연근무제도, 가족친화직장문화조성등 ) 를모범적으로운영하고있는기업등에대하여심사를통해인증을부여하는제도 인증주체여성가족부장관 인증주체및대상 인증대상 기업, 공공기관, 중앙행정기관, 지방자치단체, 대학등 인증기준및인센티브 인증기준최고경영층의리더십, 가족친화실행제도, 가족친화경영만족도등을평가하여 70 점이상 (
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
Ⅱ. 사업체의가족친화제도시행실태 1. 각제도에대한 1 귀사의시행여부를먼저체크하시고, 각제도를시행할경우 2 시행에대한귀사의평가 ( 유사한업종의비슷한규모의타업체 에대비한제도시행에대한평가 ), 3 직원들이제도를쉽게사용하고있다고생각하는지 ( 직원들의이용용이도 ) 에대해응답해주
자료번호 : A1-2014-0179 자료명 : 경기도 일하기좋은기업 의가족친화제도실태조사, 2014 : 기업인증제담당자 Ⅰ. 기업의일반적사항 ID 경기도 일하기좋은기업 의가족친화제도실태조사 < 인증제담당자용 > 안녕하십니까? 저희경기도가족여성연구원은경기도의지역실정에맞는가족및여성정책을개발하기위하여경기도가출연하여설립한정책개발연구기관입니다. 본원에서는경기도의 일하기좋은기업
2011년_1분기_지역경제동향_보도자료.hwp
< 목차 > 2011 년 1/4 분기지역경제동향 ( 요약 ) * 생산은광공업생산지수, 고용은취업자수이며, ( ) 의숫자는전년동분기대비증감률임 < 분기주요지역경제지표 1 > [ 전년동분기비, %] 시 도 ( 권역 1) ) 광공업생산지수 2) 대형소매점판매액지수 3) 취업자수 10.2/4 3/4 4/4 11.1/4 p 10.2/4 3/4 4/4 11.1/4 p
제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제
유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 2017.03.15. 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법
2017 년장애인실태조사결과 2018. 4. 보건복지부 한국보건사회연구원 목 차 2017 년도장애인실태조사주요내용 1. 조사개요 1 2. 총괄표 1 3. 주요실태조사결과 5 장애인구및출현율 5 일반특성 8 건강특성 11 사회적특성 18 일상생활및돌봄특성 22 경제적특성 25 복지서비스수요 31 2017 년도장애인실태조사주요내용 조사개요 총괄표 268 273
출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론
출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론 II. 선행연구 Ⅲ. 실증분석 ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln 경력단절경험 경력단절무경험 표본수 1,079 1,781 근로자수 ( 명 ) 173 223 시간당실질임금 ( 로그시간당 2005 년만원 ) -0.511-0.238 경력기간 ( 년 ) 9.945
현안과과제_8.14 임시공휴일 지정의 경제적 파급 영향_150805.hwp
15-27호 2015.08.05 8.14 임시공휴일 지정의 경제적 파급 영향 - 국민의 절반 동참시 1조 3,100억원의 내수 진작 효과 기대 Executive Summary 8.14 임시공휴일 지정의 경제적 파급 영향 개 요 정부는 지난 4일 국무회의에서 침체된 국민의 사기 진작과 내수 활성화를 목적으로 오는 8월 14일을 임시공휴일로 지정하였다. 이에 최근
<C1DF29B1E2BCFAA1A4B0A1C1A420A8E85FB1B3BBE7BFEB20C1F6B5B5BCAD2E706466>
01 02 8 9 32 33 1 10 11 34 35 가족 구조의 변화 가족은 가족 구성원의 원만한 생활과 사회의 유지 발전을 위해 다양한 기능 사회화 개인이 자신이 속한 사회의 행동 가구 가족 규모의 축소와 가족 세대 구성의 단순화는 현대 사회에서 가장 뚜렷하게 나 1인 또는 1인 이상의 사람이 모여 주거 및 생계를 같이 하는 사람의 집단 타나는 가족 구조의
<32372E20B1E2BEF7C0C720C0DAB3E0BEE7C0B020C1F6BFF820BDC7C5C2BFCD20C1A4C3A5B0FAC1A62E687770>
연구보고 2012-27 기업의자녀양육지원실태와 정책과제 도남희이정원김문정 머리말 현재한국은 OECD 국가들과비교할때출산율도낮고여성의노동시장참여율도낮다. 이에따라국가에서도저출산극복과여성취업률을높이기위한다양한정책을시행하고있지만출산율제고와여성취업률제고를위해서는기업의적극적인협조가필요하다. 핵가족화와맞벌이의확산으로출산과육아지원제도의우수성은직장선택의중요한요인이될수있으며훌륭한인재를확보하고유지하기위해서기업의차별화된출산과육아지원제도는꼭필요한기업의복리후생제도라고할수있다.
성인지통계
2015 광주 성인지 통계 브리프 - 안전 및 환경 Safety and Environment - 광주여성 사회안전에 대한 불안감 2012년 46.8% 2014년 59.1% 전반적 사회안전도 는 여성과 남성 모두 전국 최하위 사회안전에 대한 인식 - 2014년 광주여성의 사회안전에 대한 인식을 살펴보면, 범죄위험 으로부터 불안하 다고 인식하는 비율이 76.2%로
슬라이드 1
보건복지부지정의료기관인증획득 목차 1. 병원소개 2. 시간선택제근로제사례 병원현황 ( 법인 ) 병원명 ( 성삼의료재단 ) 미즈메디병원 개원일 2000년 2월 1일 소재지 서울특별시강서구내발산동 병원설립형태 의료법인 병상수 100병상 대표자 백은경 병원장 김태윤 병원구분 종합병원 / 산부인과전문병원 진료과목 산부인과내과외과소아청소년과비뇨기과가정의학과마취통증의학과병리과진단검사의학과영상의학과
20061011022_1.hwp
조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제
<325FC6AFC1FD20335FC0CFA1A4B0A1C1A420BEE7B8B3C1A6B5B5C0C720B3EBB5BFBDC3C0E520C8BFB0FA2DB1D9B7CEC0DA20BCF6C1D828C0B1C0DABFB5292D E30312E E687770>
일 가정양립과노동시장 특집 일 가정양립지원제도의노동시장효과 : 근로자단위 * 윤자영 ** 1) Ⅰ. 머리말 정부는육아책임이있는근로자의생활보장과일 가정양립을위해휴가제도와유연근무제를도입하고활성화하기위한법제도적기반을정비해왔다. 출산과육아로인한경력단절위험을감소시킬수있는산전후휴가와부모휴가제도의활용은출산육아기근로자, 특히여성근로자의노동시장참여와고용유지라는긍정적인노동시장효과를목표로한다.
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
일하는여성보육지원강화방안 연구책임자 : 서문희 ( 육아정책개발센터 ) 공동연구자 : 김은설 ( 육아정책개발센터 ) 장혜경 ( 한국여성정책연구원 ) 박수연 ( 육아정책개발센터 ) 연구기관 : 육아정책개발센터 노동부
일하는여성보육지원강화방안 연구책임자 : 서문희 ( 육아정책개발센터 ) 공동연구자 : 김은설 ( 육아정책개발센터 ) 장혜경 ( 한국여성정책연구원 ) 박수연 ( 육아정책개발센터 ) 연구기관 : 육아정책개발센터 노동부 - ii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - x - Ⅰ. 서론 1. 연구목적및내용 2. 연구방법 2
요약보고서정책보고서 2017-23 경기도일 가정양립관련인증기업의 여성고용유지효과분석 연구책임 남승연 ( 본원연구위원 ) 공동연구 최윤선 ( 본원선임연구위원 ) 연구지원 정수연 ( 본원위촉연구원 ) 연구기간 2017. 3 ~ 9 목 차 1. 서론 01 2. 주요연구결과 03 3. 결론및정책적제언 14 연구요약 1. 서론 극심한저출산 고령화현상이장기간지속되면서출산율제고와함께인구감소로인한성장동력확보측면에서여성고용률증가의필요성이강력히요구되면서다양한일
<5BB1E2BABB5D20C1DFBCD2B1E2BEF7C0C720BFA9BCBAC0CEB7C2C8B0BFEBC1A6B5B520C1A4C2F820B9D720C8AEBBEAC0BB20C0A7C7D120C1A4C3A5B0FAC1A6202D20B0ADB9CEC1A428BAB8C0CCBDBABEC6C0CC292E687770>
2016 연구보고서 -24 중소기업의여성인력활용제도정착및확산을위한정책과제 : 경력개발과일 가정양립지원을중심으로 연구책임자 : 강민정 ( 본원부연구위원 ) 공동연구자 : 권소영 ( 본원연구원 ) 임희정 ( 한양사이버대경영학부교수 ) 이보고서를다음과같이인용해주십시오. 강민정 권소영 임희정 (2016). 중소기업의여성인력활용제도정착및확산을위한정책과제 : 경력개발과일
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대성가족 사랑의 우체통 사랑의열매 2007. 9 가을소식 발행처 아동복지시설 대성보육원 발행인 최 현 자 편집인 이 영 지 발행일 2007년 9월 1일 주 소 대구광역시 수성구 두산동 58번지 전 화 053-763 - 7249 팩 스 053-764- 7110 2 Contents 2 3 4 6 8 10 2007. 9 14 18 16 17 3 4 5 6 7 8
경우는 남성보다 여성이 상대적으로 높다. 결혼 감소와 관련하여 무엇보다도 가족의 시작단계인 결혼진입조차 어렵게 만드는 것이 한국사회의 고비용 결혼문화라고 할 수 있다. 한국거주 신혼부부를 대상으로 조사한 한국결혼문화연구소(2011)의 통계결과에 따르 면<표 1>, 20
생활문화의 선진화 이명선(한국여성정책연구원 원장) Ⅰ. 들어가며 한국사회는 급속한 저출산 및 고령화로 인한 어려움을 겪고 있는데 특히 저출산의 원인으로는 고비용 결혼과 여성들의 육아 및 돌봄부담 문제 등이 지적되고 있다. 가족 은 생산 및 재생산을 위한 국가유지의 기본 단위이자, 그 자체로 다양한 기능을 수행 하면서 사회유지와 발전에 기여하고 있다. 자녀에
워라밸 돕는유연근무제근로시간단축해법부상 워라밸 (Work-Life Balance) 이란일과생활의균형을추구하는것을말합니다. 근로시간주 52 시간제가 부터사업장의규모별로단계적으로시행되는가운데, 근로시간단축활성화방안으로유연근무제가떠오르고있습니다. 유연근무
WE LABOR TOPICS 2018-03-12 워라밸 돕는유연근무제근로시간단축해법부상 유연근로시간제도입사례 유연근무제도입시검토사항 유연근무제지원금제도안내 워라밸 돕는유연근무제근로시간단축해법부상 워라밸 (Work-Life Balance) 이란일과생활의균형을추구하는것을말합니다. 근로시간주 52 시간제가 2018. 7. 1 부터사업장의규모별로단계적으로시행되는가운데,
목 차 근무혁신개요 유연근무활성화 가정친화적제도운영확대 초과근무관리 연가활성화 행정사항
공무원근무혁신지침 2017. 3. 목 차 근무혁신개요 유연근무활성화 가정친화적제도운영확대 초과근무관리 연가활성화 행정사항 공무원근무혁신지침 근무혁신개요 1. 의의 일과삶의균형 지표 : 38 개국중 36 위 - 주당평균근무시간이 50 시간이상인노동자의비율 : 23.1% *OECD 평균 13% 2016 년더나은삶의질지수 (Better Life Index : BLI)
<5BBCF6BDC35D20BCBAB0DDC2F720C7D8BCD220BDC7C3B5B0FAC1A620C0CCC7E0C0BB20C0A7C7D120B1E2C3CAC1B6BBE7202D20BDC5BCB1B9CC28BAB8C0CCBDBABEC6C0CC292E687770>
2014 연구보고서(수시과제)-4 성격차 해소 실천과제 이행을 위한 기초조사 연구책임자 : 신선미 (본원 선임연구위원) 공동연구자 : 박성정 (본원 선임연구위원) 강민정 (본원 부연구위원) 이 보고서를 다음과 같이 인용해 주십시오. 신선미 박성정 강민정(2014). 성격차 해소 실천과제 이행을 위한 기초조사 서울: 한국여성정책연구원 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)은
방한외래관광객관광객
01. 방한외래관광객(5월기준) 5월 방한외래관광객 1,492,680명, 전년동기(1,334,212명) 대비 11.9% 증가 (단위 : 명, %) 방한외래관광객 증감률 2010년 8,797,658 12.5 2011년 9,794,796 11.3 2012년 11,140,028 13.7 2013년 12,175,550 9.3 2014년 14,201,516 16.6
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방송연구 http://www.kbc.go.kr/ 프로그램 선택은 다단계적인 과정을 거칠 것이라는 가정에서 출발한 본 연 구는 TV시청을 일상 여가행위의 연장선상에 놓고, 여러 다양한 여가행위의 대안으로서 TV시청을 선택하게 되는 과정과, TV를 시청하기로 결정할 경우 프로그램 선택은 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는지 밝히고자 했다. 27) 연구 결과, TV시청
30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 윤정혜 * < 요약 > 본연구에서는최근취업자가감소하고있는 30~40대남성의취업자감소현황과원인을살펴보았으며, 그결과를요약하면다음과같다. 첫째, 30대남성취업자의감소는동연령층의인구감소에따른양적감소의영향이가장큰것으로나타났으며, 40대남
30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 Employment Issue 30~40 대남성취업자감소현황및원인분석 윤정혜 * < 요약 > 본연구에서는최근취업자가감소하고있는 30~40대남성의취업자감소현황과원인을살펴보았으며, 그결과를요약하면다음과같다. 첫째, 30대남성취업자의감소는동연령층의인구감소에따른양적감소의영향이가장큰것으로나타났으며, 40대남성취업자의감소는인구감소보다는경제활동참가율변화요인이더큰것으로나타났다.
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부산지역가족친화경영실태조사, 2012 : 사업체 CODE BOOK 자료번호연구책임자연구수행기관조사년도자료서비스기관자료공개년도코드북제작년도 A1-2012-0059 전혜숙부산여성가족개발원 2012년한국사회과학자료원 2013년 2013년 이자료를연구및저작에이용, 참고및인용할경우에는 KOSSDA의자료인용표준서식에준하여자료의출처를반드시명시하여야합니다. 자료출처는자료명이최초로언급되는부분이나참고문헌목록에명시할수있습니다.
Ⅰ. 생애주기별경력유지종합대책에대한국민인지도 종합대책에대한인지도종합대책에대한인지도 1) 는상대적으로남성보다여성이, 기혼보다미혼이낮게나타나 일하는여성을위한생애주기별경력유지지원방안 종합대책에대한인지도는여성이남성에비하여상대적 으로낮은것으로나타남 ( 여성 32.7%< 남성 3
발행처 _ 한국여성정책연구원발행인 _ 최금숙발행일 _ 2014.5.28 편집인 _ 양애경디자인 _ 한학문화 No.29 정부합동 일하는여성을위한생애주기별경력유지지원방안 종합대책 (2014.2) 국민의견조사 한국여성정책연구원은여성의경력유지정책현장모니터링사업에앞서정부합동 일하는여성을위한생애주기별경력유지지원방안 에대한국민의견조사를실시함. 주요조사내용은정부합동 일하는여성을위한생애주기별경력유지지원방안
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
한국경영자총협회가전국 508개기업을대상으로 2014년추석연휴및상여금실태조사 를실시한결과, 올해추석연휴는 4.3 일, 상여금은 93만 2천원 1) 으로조사됨. 올해추석연휴는평균 일로조사됨 작년 일대비 일감소 추석상여금을지급하는기업의비율은 로작년 에비해다소감소했으며 지급액
2014 경제조사 2014 추석연휴및상여금 실태조사 결과 2014. 8. 한국경영자총협회가전국 508개기업을대상으로 2014년추석연휴및상여금실태조사 를실시한결과, 올해추석연휴는 4.3 일, 상여금은 93만 2천원 1) 으로조사됨. 올해추석연휴는평균 일로조사됨 작년 일대비 일감소 추석상여금을지급하는기업의비율은 로작년 에비해다소감소했으며 지급액은 만 천원으로작년
01-S&T GPS 10대트렌드
2007 http://www. S&T 2007 Network of Wisdom Issue Analysis 040 041 042 043 044 045 046 047 048 049 050 051 052 053 054 055 056 057 058 059 060 061 062 063 064 065 066 067 068 069 070 071 072 073 074 075
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http://kostat.go.kr 2010. 4. 14( 수 ) 8:00 부터사용하시기바랍니다. 보도자료 배포일시 2010. 4. 14( 수 ) 8:00 담당부서 사회통계국고용통계과 담당자과장 : 은순현 (042.481.2264) 사무관 : 정동욱 (042.481.2265) 2010 년 3 월 고용동향 자료이용시유의사항 1. 통계표에수록된자료는십단위에서반올림되었으므로전체수치와
( 제 20-1 호 ) '15 ( 제 20-2 호 ) ''16 '15 년국제개발협력자체평가결과 ( 안 ) 16 년국제개발협력통합평가계획 ( 안 ) 자체평가결과반영계획이행점검결과 ( 제 20-3 호 ) 자체평가결과 국제개발협력평가소위원회
( 제 20-1 호 ) '15 ( 제 20-2 호 ) ''16 '15 년국제개발협력자체평가결과 ( 안 ) 16 년국제개발협력통합평가계획 ( 안 ) 자체평가결과반영계획이행점검결과 ( 제 20-3 호 ) 자체평가결과 2016. 2. 16. 국제개발협력평가소위원회 제 20 차 국제개발협력 평가소위원회 회의자료 2 0 1 6 ᆞ 2 ᆞ 16 국제개발협력 평가소위원회
<28C1A4C3A D C1DFBCD2B1E2BEF720C0B0BEC6C8DEC1F720C8B0BCBAC8ADB8A620C0A7C7D120B4EBC3BCC0CEB7C220C8B0BFEBB9E6BEC E687770>
정책과제 2015-35 중소기업육아휴직활성화를위한 대체인력활용방안 2015 발간사 우리사회에서육아휴직제도가도입된지도벌써 28 년이지났습니다. 육아휴직제도는 1987 년남녀고용평등법이제정되면서도입되었습니다. 당시에는만 1세미만의영아를가진여성근로자만이육아휴직을신청할수있었습니다. 이후육아휴직의실효성을제고하고자육아휴직급여가무급에서유급으로전환되었고, 육아휴직대상도점차적으로확대되었습니다.
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보도일시. 05. 18.( 목 ) 12:00 보도자료 배포일시. 05. 18.( 목 ) 09:00 담당부서 경제통계국소득통계과 담당자 과장 : 박상영 (042-481-2206) 사무관 : 최기재 (042-481-2226) 년 1 분기 지역경제동향 지역발전에관심이높아지면서지역별경제지표및그동향분석에대한수요가증가하고있습니다. 통계청에서는생산, 소비및고용등주요경제지표를지역별로나누어분석
이슈분석 최근 고용추이와 2016년 고용전망 박진희*, 이시균** <요 약> 201년 1~6세 핵심 연령계층의 고용률은 여성과 청년층을 중심으로 고용사정이 나아져 통계작성 이래 가장 높은 수치를 보였지만, 취업자 증가는 천 명 증가하여 전년에 비해 둔화되었다. 최근 취
이슈분석 최근 고용추이와 2016년 고용전망 Employment Issue 이슈분석 최근 고용추이와 2016년 고용전망 박진희*, 이시균** 201년 1~6세 핵심 연령계층의 고용률은 여성과 청년층을 중심으로 고용사정이 나아져 통계작성 이래 가장 높은 수치를 보였지만, 취업자 증가는 천 명 증가하여 전년에 비해 둔화되었다. 최근 취업자 증가의 둔화는
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
통계연구 (2010), 제 15 권제 2 호, 한국의일상생활에서남녀의수면시간과관련요인탐색 은기수 1) 차승은 2) 요약 수면은생물학적현상으로하루 24시간의일상생활중단위활동으로는가장많은시간을차지하는활동가운데하나이다. 그러나현대사회가 24/7 사회로진전되고개인
통계연구 (2010), 제 15 권제 2 호, 82-103 한국의일상생활에서남녀의수면시간과관련요인탐색 은기수 1) 차승은 2) 요약 수면은생물학적현상으로하루 24시간의일상생활중단위활동으로는가장많은시간을차지하는활동가운데하나이다. 그러나현대사회가 24/7 사회로진전되고개인의일상생활이사회적으로구성되면서수면도더이상생물학적현상만으로는이해되지않는다. 가족생활서성에따른역할이다르고노동시장에서의성별노동시간,
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
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http://kostat.go.kr 2012. 12. 27( 목 ) 12:00 부터사용하시기바랍니다. 보도자료 배포일시 2012. 12. 27( 목 ) 08:30 담당부서 경제통계국경제통계기획과 담당자 과장 : 최성욱 (042.481.2181) 서기관 : 윤종호 (042.481.2156) 기업생멸행정통계 개발결과 일러두기 기업생멸행정통계는기업의신생 소멸과관련된변화상태를파악하기위하여사업자등록,
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공개 의안번호제 1 호보고보고 211. 5. 25. 사연월일 ( 제 4 회) 항 21 년도여성과학기술인력 실태조사결과( 안) 국가과학기술위원회 운영위원회 제출자 교육과학기술부장관이주호 제출연월일 211. 5. 25. 1. 보고주문 21년도여성과학기술인력실태조사결과를별지와같이보고함 2. 보고이유 여성과학기술인의양성활용 현황및정책추진성과를파악하기 위한실태조사결과를보고하고자함
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인사말 저출산시대, 중소기업의일 가정양립현실과대책 안녕하십니까? 한국여성정책연구원장이명선입니다. 바쁘신중에도한국여성정책연구원과대한상공회의소가공동개최하는 제 104 차양성평등정책포럼에참석해주셔서대단히감사합니다. 특별히오늘축사를위해참석해주신정기옥대한상공회의소부회장님께 감사의마음을전합니다. 한국여성정책연구원과대한상공회의소는중소기업의일 가정양립문화를확산하기위하여 여성가족부와함께민관협력사업등을진행한바있습니다.
제 2 기충주시지역사회복지계획
제 2 기충주시지역사회복지계획 목차 < 표목차 > < 그림목차 > 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1.1 제1기지역사회복지계획 (2007-2010) 실행결과분석및개선과제 1.2 제2기지역사회복지계획의특징및방향 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1.1 제 1 기지역사회복지계획 (2007-2010) 실행결과분석및개선과제
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연구보고서 2016-1 일 가정양립제도의노동시장효과 윤자영 홍민기 김근주 책머리에부쳐 일 가정양립지원제도는여성의노동시장참여를장려하고, 일과생활의균형을통한근로자의삶의질과만족을높이며, 저출산문제에대응할수있는정책으로기대되고있다. 사회전반의양극화추세속에서노동시장도장시간근로에허덕이는근로자와실업과초단시간근로에갇혀있는근로자로양분되어있다. 경직적인장시간고용체제는일에대한지나친헌신과몰입을강요하지만,
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
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서울연구원 정책리포트 209 2016. 3. 14 일하는 서울 노인의 특성과 정책방향 요약 3 Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. 노후준비 부족으로 일해야 하는 노인 증가 서울에서 일하는 노인의 특성 서울시 정책제언 4 7 19 윤민석 서울연구원 부연구위원 02-2149-1016 msyoon@si.re.kr 요약 고령화가 심화되고 조기퇴직 등으로 노후준비가 부족해지면서, 생계문제로
제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은
복무규정 제정 1985. 7. 12 규정제 9호개정 1986. 5. 21 규정제 18호개정 1997. 2. 21 규정제 74호개정 2000. 11. 16 규정제103호개정 2001. 3. 12 규정제108호개정 2002. 3. 6 규정제117호개정 2002. 12. 30 규정제124호개정 2004. 4. 23 규정제135호 개정 2004. 12. 27 규정제138호개정
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
A 한국노동연구원 한국보건사회연구원 1998 년 한국사회과학자료원 2008년 2008년
A1-1998-0031 한국노동연구원 한국보건사회연구원 1998 년 한국사회과학자료원 2008년 2008년 이자료를연구및저작에이용, 참고및인용할경우에는 KOSSDA의자료인용표준서식에준하여자료의출처를반드시명시하여야합니다. 자료출처는자료명이최초로언급되는부분이나참고문헌목록에명시할수있습니다. 자료를이용, 참고, 인용할경우표준서식김상욱. 2005. 한국종합사회조사,
< B3E22032BAD0B1E220C1F6BFAAB0E6C1A6B5BFC7E220BAB8B5B5C0DAB7E128BEC8292E687770>
보도일시. 08. 18.( 목 ) 12:00 보도자료 배포일시. 08. 18.( 목 ) 09:00 담당부서 담당자 경제통계국소득통계과 과장 : 박상영 (042-481-2206) 사무관 : 최기재 (042-481-2226) 년 분기 지역경제동향 지역발전에관심이높아지면서지역별경제지표및그동향분석에대한수요가증가하고있습니다. 통계청에서는생산, 소비및고용등주요경제지표를지역별로나누어분석
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Ⅰ. 개정배경 초등학교입학기아동부모 시출근확산지원 초등학교에입학하는자녀를둔근로자의돌봄부담을덜기위해시출근등근로시간단축활성화추진 유연근무제각유형의내용을구체적으로시 일가정양립환경개선지원의유연근무제각유형시차출퇴근제선택근무제재량근무제재택근무제원격근무제의내용을구체적으로시 Ⅱ. 개정내용 초등학교입학기아동부모에대한시간선택제전환지원확대 초등학교학년자녀를둔근로자의요청에따라사업주가일시간근로시간을단축주시간근로을허용하는경우에도월최대만원지원
제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >
제 7 편복무 > 1. 일반직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양대학교의료원 ( 이하 의료원 이라한다 ) 에재직중인일반직원 ( 이하 직원 이라 한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 제 2 조 ( 적용범위 ) 이규정은법령, 학교법인한양학원정관및제규정에특별히규정된것이없는한 의료원직제규정에서정하는모든직원에게적용한다. 다만, 교수직,
제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기
취업규칙 취업규칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.
Contents 대구가 1명의 마을이라면 인구 및 가구 가정생활 교육 및 복지 가구 6 성별 인구 2 혼인 연령 27 대학진학률 36 출산율 및 성비 1 1인 가구 22 혼인 및 이혼 29 공적연금 가입률 37 취업 12 가구주 23 출생 31 기초생활수급자 38 결혼
연구보고 215-1 215 통계로 보는 대구의 삶 Daegu Women s STATISTICS Contents 대구가 1명의 마을이라면 인구 및 가구 가정생활 교육 및 복지 가구 6 성별 인구 2 혼인 연령 27 대학진학률 36 출산율 및 성비 1 1인 가구 22 혼인 및 이혼 29 공적연금 가입률 37 취업 12 가구주 23 출생 31 기초생활수급자 38
휴일.hwp
.smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일
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전국상의순회설명회자료 대한상공회의소 한국능률협회컨설팅공동주관 근로시간단축과기업의대응방안 - 3 차수 Q&A 자료집 (2018. 07. 16. 기준 ) - No part of this publication may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client organization
연구보고서 2016-05 부산지역아빠육아참여활성화방안 Research on Activating Daddy Childcare in Busan 釜山地域男性育兒參與活性化方案 연구책임 : 이옥경 ( 부산여성가족개발원부연구위원 ) 공동연구 : 문정희 ( 부산여성가족개발원연구원 ) 박나리 ( 부산여성가족개발원위촉연구원 ) 발간사 여성의경제활동으로맞벌이가족이증가하고핵가족화등으로가족구조와변화됨에따라남성의양육참여와지원은필요한상황입니다.
알기쉽게풀어쓴 중소기업범위해설 - 5 - 중소기업기준 ( 요약 ) 해당업종분류부호규모기준 제조업광업건설업운수업출판, 영상, 방송통신및정보서비스업사업시설관리및사업지원서비스업전문, 과학및기술서비스업보건및사회복지사업농업, 임업및어업전기, 가스, 증기및수도사업도매및소매업숙박및음식점업금융및보험업예술, 스포츠및여가관련산업하수처리, 폐기물처리및환경복원업교육서비스업수리및기타서비스업부동산업및임대업
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변호사의일 - 가정양립현실과개선방안연구 2014. 6 홍승아 박선영 송효진 강민정노영희 손도일 윤석희 장미애진형혜 차미경 태원우 한국여성정책연구원대한변호사협회일과가정양립을위한위원회 본보고서는한국여성정책연구원과대한변호사협회일과가정양립을위한위원회가공동기획하여수행한연구결과입니다. 연구요약 1. 서론 1.1. 연구의목적 2013년 12월기준전체변호사수는 17,052명,
의안번호제 6 호보고보고 2010. 2. 25. 사년월일 ( 제 45 회 ) 항 2009 년도여성과학기술인력 실태조사결과보고 ( 안 ) 국가과학기술위원회 운영위원회 제출자교육과학기술부장관안병만 제출년월일 2010. 2. 25. 1. 보고주문 2009 년도여성과학기술인력실태조사결과를별지와같이보고함 2. 보고이유 여성과학기술인의양성 활용현황및정책추진성과를파악하기
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근로시간단축과근로시간제 10 문 10 답 (1) 선택적근로시간제 1. 들어가며 2018 년 7월 1일근로시간단축을골자로한근로기준법개정안이시행된지어느덧 2달여를지나고있다. 산업현장에서기업들은주52 시간제를준수하기위해근로기준법에규정된탄력적근로시간제등의도입을검토하거나이미도입해운영중에있다. 기업들이법에규정돼있는제도를중심으로유연근로시간제의도입을본격추진하는이유는무엇보다도법에정해진만큼그시행에대한법적안정성을담보할수있기때문이다.