총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

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1 계약직원인사규정 문서번호 MSU- 제정일자 최종개정일자 담당부서 행정지원처 제1조 ( 목적 ) 이규정은목포과학대학교 ( 이하 본교 이라한다.) 에근무하는계약직원 ( 이하 직원 이라한다.) 에대한인사및복무, 보수등에관한인력관리의원칙을정하여합리적이며공정한인사운영을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 직원의구분및정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다. 1. 계약직원 이란 ( 학 ) 영신학원정관 ( 이하 정관 이라한다 ) 에의해정원관리하는일반직원이아닌자로서본교와근로계약을체결한직원으로무기계약직원, 한시적계약직원, 단시간계약직원, 인턴직원, 촉탁직원으로구분한다. 2. 무기계약직원 이란본교와기간의정함이없는근로계약을체결한직원을말한다. 3. 한시적계약직원 이란본교과기간을정하여근로계약을체결한직원 ( 이하 기간제직원 이라한다 ) 또는일정한업무수행을위하여해당업무수행기간에맞추어근로계약기간을정하여채용한직원을말한다. 4. 단기간계약직원 이란근로기준법제2조제1항제8호에따른직원으로 1주동안의소정근로시간이본교와같은종류의업무에종사하는통상근로자의 1주동안의소정근로시간에비하여짧은직원을말한다. 5. 촉탁직원 이란정관에의해정원관리하는일반직원으로퇴직한이후기간을정하여근로계약을체결한사무직원또는특수한기술 기능 경험등이필요한고도의전문직으로기간을정하여근로계약을체결한직원을말한다. 제3조 ( 적용 ) 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 이규정에정하지아니한사항은법령, 근로계약, 기타본교직원관련규정에별도로정하는바에따른다. 제4조 ( 임용권자및임용의원칙 ) 1직원은총장이임용한다. 2채용제반절차는행정지원처장이주관하여실시한다. 3직원의임용은서류전형, 면접심사, 기타능력의평가에의하여행한다. 4본교는직원의모집및채용에있어서합리적인이유없이성별, 연령, 사회적신분등에의한차등을두지않는다. 제5조 ( 임용기준및기간 ) 총장은직원을임용함에있어특수한업무또는단순직무, 일시 간헐적으로발생하는사무에해당하는경우에는총사용기간이 2년을초과하지아니하는범위안에서임용할수있다. 다만, 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 제4조제1항각호의어느하나에해당하는경우에는 2년을초과하여임용할수있다. 제6조 ( 채용공고 ) 직원을채용하고자할때에는대학홈페이지또는기타정보통신망등을활용하여사전에채용예정직무, 응시자격, 선발예정인원, 채용조건등의내용을공고하여야한다. 다만, 공개채용에의할수없는특별한사유가있을경우에는 - 1 -

2 총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류 ) 제6조의절차를거쳐합격한자는아래의서류를구비하여제출하여야한다. 1. 이력서 2부 2. 인사기록카드 ( 소정서식 ) 2부 3. 경력증명서 ( 재직기관별 ) 각 1부 4. 가족관계증명서 2부 5. 채용신체검사서 ( 종합병원 ) 2부 6. 최종학력증명서, 자격증또는면허증사본각 1부 7. 기타필요에따른구비서류제10조 ( 근로계약 ) 1직원으로채용된자는근로계약서에서면으로서명또는날인하여근로계약을체결하여야한다. 2전항에의한근로계약의기간은 1년을초과하지아니하는것을원칙으로하며, 무기계약직원은기간의정함이없는계약을체결한다. 3근로계약서에는계약직원의신분, 채용기간, 보수, 복무등의내용을포함하여야한다. 제11조 ( 근무부서및전보등 ) 1총장은직원의능력, 적성, 경력등을고려하여부서의배치, 전직등인사발령을하며, 직원은정당한사유없이이를거부할수없다. 2업무수행상필요한경우유사한직무내에서직원을전보, 겸직, 파견시킬수있다. 제12조 ( 정년 ) 1무기계약직직원의정년은만55세에달하는월의말일로하되필요한경우 2년이내에서 1년씩연장할수있다. 이외의직원은근로계약서에서정한근로계약기간까지를근로기간으로한다. 2제1항의규정에도불구하고정년을초과하여채용된직원은근로계약기간만료로재계약되지않는한당연퇴직한다. 제13조 ( 퇴직 ) 총장은직원이다음각호의어느하나에해당하는사유가있을때에는퇴직조치를하여야한다. 1. 직원이사직원을제출하였을때 2. 직원이사망하였을때 3. 무기계약직원이정년에달한때 4. 직원이휴직기간만료일 10일이내에복직원을제출하지않은때 5. 직원이고용계약기간이만료되어재계약되지않았을때제14조 ( 계약의해지등 ) 1총장은직원이다음각호의어느하나에해당하는때에는계약의해지를하거나재계약을하지않을수있다. 1. 업무수행능력이부족하거나업무를태만히한때 2. 신체또는정신상의이상으로업무수행이곤란하게된때 3. 고의 중과실로인하여손해를초래한때 - 2 -

3 4. 근무시간등복무사항을지속적으로위반한때 5. 업무량변화 예산감축등으로고용조정이불가피한때 6. 담당직무와관련하여지득한비밀을누설할때 7. 형사사건으로기소된때 8. 휴직기간이끝나거나휴직사유가소멸한날부터 10일이내 ( 업무상질병, 산전후 30일이내 ) 에복직원을제출하지아니한때 9. 허위또는부정한방법으로채용된사실이적발되었을때 10. 징계면직처분이결정된때 11. 평소출결근이일정치않는등출근성적이불량하여대학으로부터 3회이상주의를받고도시정하지않는등근무태도가극히불량한경우. 12. 그밖의근로관계를유지할수없는사정이발생한때 13. 특수목적사업으로채용된직원의사업이종료된때 2총장이제1항에의한계약의해지등을하는경우에는계약해지일 30일이전에직원에게그사실을통보하여야한다. 3소속부서의장은제1항에의한계약해지의사유가발생한때에는인사담당부서의장에게당해사실을지체없이통보하여야한다. 제15조 ( 계약해지예고및통보 ) 1제14조의규정에따라직원을계약해지하는경우에는 30일전에예고하는것을원칙으로하며, 예고없이즉시계약해지할경우에는통상임금의 30일분에해당하는예고수당을지급하여야한다. 다만, 천재, 사변, 기타부득이한사유로사업계속이불가능한경우또는직원이재산상손해를끼친경우로서노동부령이정하는경우에는해고예고하지아니한다. 2다음각호의어느하나에해당하는자에대하여는제1항본문의해고예고규정을적용하지아니한다. 1. 수습중인자 (3개월이내 ) 2. 2개월이내의기간을정하여채용된자 3. 계절적업무를위해 6개월이내의기간을정하여고용된자 4. 월급제직원으로서 3개월미만근무자 5. 일용직원으로서 3개월미만근무자 3직원을계약해지할경우사유및일시를서면으로통보하여야한다. 제16조 ( 직원의재계약체결 ) 1무기계약직원을제외한직원의고용관계는그계약기간의만료에따라자동종료됨을원칙으로한다. 2제1항의규정에도불구하고다음사항을고려하여한시적계약직원과촉탁직원의재계약을체결할수있다. 1. 대학인력형편상계속고용이필요한경우 2. 계약기간동안의근무태도와업무실적이우수한경우 3다음각호의사항에해당하는경우에한시적계약직원및촉탁직원의재계약을체결하지아니한다. 1. 상사의명령에불복하고언행이불손한경우 2. 정당한사유없이결근 지각또는조퇴가많고이석이잦은경우 3. 사생활이문란하여직원으로서의명예를손상시키는경우 - 3 -

4 4. 대학의명예를실추시키거나금전적손해를발생시키는경우 5. 담당업무가폐지또는축소되어고용의필요성이없는경우 4한시적계약직원과촉탁직원의재계약여부는근로계약만료 1개월전에해당부서장의의견, 인사고과성적, 상벌사항및계속근무의필요성등을종합적으로고려하여결정한다. 제17조 ( 무기계약직원기준 ) 총장은업무의숙련도, 기능성및전문성등에있어한시적계약이부적절한직무에한하여근로계약기간의정함이없는무기계약직원을임용하거나무기계약직원으로전환할수있다. 제18조 ( 무기계약직원으로의전환 ) 제17조의무기계약직원기준에해당하고계속근무기간이 2년을초과한한시적직원이업무실적, 근무태도등이우수하다고인정되는경우교무위원회 ( 직원인사규정제33조에의한직원인사위원회로갈음한다 ) 의심의를거쳐무기계약직원으로전환할수있다. 제19조 ( 보수의지급 ) 직원의보수지급액은본교에서정하는바에의하여근로자의담당업무의특성, 난이도및자격조건, 근무연한등을고려하여예산의범위내에서총장이따로정한다. 제20조 ( 사회보험의가입 ) 총장은직원에대하여산재보험, 건강보험, 고용보험및국민연금을가입하여야한다. 제21조 ( 퇴직금 ) 1총장은직원이퇴직하는경우퇴직일로부터 14일이내에퇴직금을지급하여야한다. 다만, 당사자간합의에의하여지급기일을연장할수있다. 2총장은퇴직금지급을위해근로자퇴직급여보장법에따라퇴직연금제도를채택할수있다. 제22조 ( 직원성과평가 ) 1무기계약직원은본교대학성과평가에관한규정에따라평가를연1회실시할수있다. 2총장은직원성과평가결과를인사관리, 계약해지, 보수, 재계약등의결정에반영할수있다. 제23조 ( 교육훈련 ) 1직원과수습직원은담당직무와관련된학식, 기술및능력의배양을위하여교육훈련을받아야한다. 2교육훈련성적은직원성과평가에반영할수있다. 제24조 ( 포상 ) 본교포상규정에정하는바에따른다. 제25조 ( 휴직 ) 본교직원인사규정에정하는바에따른다. 제26조 ( 복직 ) 휴직자는휴직기간만료 10일전과그사유가소멸되었을때에는지체없이복직원을제출하여야한다. 제27조 ( 직위의해제 ) 본교직원인사규정제19조를준용한다. 제28조 ( 복무관리자및의무 ) 1직원의복무관리자는해당부서의장으로한다. 2직원은성실히맡은바직무를수행하여야하며, 직무를수행함에있어직무상의명령에복종하여야한다. 3직원은직무와관련하여취득한비밀을누설하거나부당한목적을위하여사용하여서는아니된다. 4직원은직장의내ㆍ외를불문하고그품위를손상하는행위를하여서는아니된다

5 제29조 ( 근무시간 ) 1직원의근무시간은본교교직원복무규정제8조의규정을준용한다. 2직원의근무시간은직종별업무특성에따라총장이정할수있으며이를근로계약서에명시하여야한다. 3총장은부서별특성에따라직원에게재택근무제, 탄력근무제, 및대체휴무제등을실시할수있다. 제30조 ( 휴가등 ) 직원의휴일및휴가, 병가, 공가, 특별휴가는본교교직원복무규정을준용한다. 제31조 ( 연차유급휴가 ) 구체적인연가일수및미사용연가, 연차유급휴가의사용촉진에대해서는본교교직원복무규정을준용한다. 제32조 ( 징계위원회의설치 ) 본교직원징계위원회에정하는바에따른다. 제33조 ( 징계의준용 ) 징계의사유, 징계의종류, 징계의절차, 징계결과의통보등제반절차는 ( 학 ) 영신학원일반직원징계위원회규정을준용한다. 제34조 ( 시행세칙 ) 이규정에명시되지않은세부사항은총장이별도로정할수있다. 부칙 1. ( 시행일 ) 이규정은 2016 년 3 월 1 일부터시행한다

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조