취업규칙 문서번호 YIT-D-00 제정일자 010.10 개정일자 018.07.0 제1장총칙 제1 조( 목적) 이규칙은근로기준법및노동관계법에따라대학근로자의근로조건과복무규율을명확히하여 근로자의기본생활을보장, 향상하고대학과근로자, 근로자상호간의권리, 의무관계를정하여논란의소지 를없애고대학의발전과근로자의근무능력향상및복지증진을목적으로한다. 제 조( 적용범위) 이규칙은근로기준법을적용받는남 여직원및남 여조교에적용하며채용및근로조건에관 하여따로정한사항외에는이규칙에정하는바에의한다. 제 조( 근로자의정의) 이규칙에서근로자라함은학교법인 LG 연암학원정관( 이하 정관 이라한다) 제9조의 ( 교원의계약제임용) 1항 5호및제8 조( 사무직원임용) 에의하여임용된자및제반절차를거치고본대학 에채용된자를말한다. 단, 조교수이상의교원은제외한다. < 개정018.0.1.> 제장인사 제 조( 채용) 1 근로자의채용은신입, 경력, 특별채용으로구분하여채용할수있으며, 채용절차및방법은정 관제9조의( 교원의계약제임용) 1항 5호및제8 조( 사무직원임용) 에의한다. 대학은근로자를신규로채용하고자할때에는채용인원및전형방법을외부에널리공지하고공정하게 공개채용한다. 제5 조( 인사원칙) 근로자의인사관련사항등은정관및대학의관련규정에의한다. 제장복무 제1절통칙 제6 조( 책임과의무) 1 근로자는맡은바직무를성실히수행하여대학설립목적과경영목표달성에적극노력 하여야한다. 근로자는신의와성실을근본으로직무를수행하고법인정관및대학의제규정을준수하여야함은물론, 직무상의지시를준수하여근무기강을확립하여야한다. 제7 조( 복무규율) 근로자는다음각호의사항을준수하여야하며, 이를위반하였을경우에는법인정관및사 무직원징계규정에의하여징계조치를받을수있다. 직무를. 수행함에있어소속상급자의직무상정당한지시에따라야한다. 대학의. 명예나신용을추락시키거나훼손하는행위를하여서는아니된다. 직무상취득한기밀이나대학의기밀을누설하여서는아니된다.. 매사공정하게직무를수행하여야하며직무와관련하여사례 향응 청탁등을수수하여서는아니된다. 5. 소속. 상급자의허가또는정당한이유없이직장을이탈하여서는아니된다 6. 고의또는중대한과실로. 인하여대학에대하여손해를끼쳤을때에는이를배상하여야한다 - 1 -
제절근로시간과휴식 제8 조( 근무시간) 1 1주간의근로시간은휴게시간을제외하고 0 시간, 1일의근로시간은휴게시간을제외하고 8 시간을원칙으로한다. 경비원및환경원의경우는직무의특수성에따라근무시간을따로정할수있다. 업무개시및종료시간은연중 09:00부터 18:00 까지로한다. 제9 조( 휴게시간) 1 대학은근로시간이 시간일경우에는 0 분이상, 8시간일경우에는 1시간이상휴게시간 을근로시간도중에부여한다. 휴게시간은 1:00 1:00까지 60 분으로한다. 근로자는휴게시간을직장질서및풍기를해치지않는범위내에서자유로이이용할수있다. 제10 조( 근무시간의변경) 1 대학은업무형편상부득이하다고인정할경우에는제8조의규정에불구하고휴일 근로를명할수있다. 단, 근로자본인에게사전동의를구하여야한다. 5 제 1 항에. 의하여휴일근로를할경우서면으로부서장의결재가있어야한다 제 1 항에의하여휴일근로를. 한경우법률적근거에따라휴일근무수당을지급할수있다 대학의운영상필요하다고인정될때에는평일근무시간을단축할수있다. 하계방학및동계방학때에는탄력적으로근무를실시할수있다. 제11 조( 비상출근명령) 1 근로자는천재지변등기타불가피한사유로인하여근로의필요성이발생될경우 대학은비상근무를명할수있으며, 이때근로자는휴일 휴가중이라도명령에응해야한다. ➁ 제1 항에의하여비상출근을. 한경우법률적근거에따라휴일근무수당을지급할수있다 제절출근및퇴근 제1 조( 출 퇴근) 1 근로자는출근시간전에출근하여야한다. 출근시간내에출근하지아니한근로자는지각으로처리되며, 지각시간의합계 8시간당연차휴가 1일로 처리한다. 개정 018.07.0 제1 조( 출입제한) 대학은다음각호에해당하는근로자에대하여는출입을금지한다. 이를위반하고대학시 설내에들어온경우대학시설밖으로나갈것을명할수있다. 징계처분에의하여해고된자. 대학의. 질서및풍기를문란하게하거나보건상해롭다고인정되는자. 불법집회, 불법시위등으로교내질서를교란케하는자. 제1 조( 결근) 1 질병이나기타부득이한사유로결근할때에는시간, 사유, 행선지등을보고하여사전소속 부서장의승인을받아야한다. 단, 업무와관련없는부상 질병으로 일이상결근할경우에는의사의진단 서를첨부하여야한다. 긴급을요하는부득이한사유로결근한때에는사유발생즉시소속부서장에게유선으로보고한후사후 에승인처리를할수있다. 결근계를제출하지아니한때는무단결근으로취급한다. - -
제15 조( 조퇴및외출) 근로자는부득이한질병, 조퇴또는외출을하고자할때는반드시소속부서장의승인을받아야한다. 제16 조( 근태관리) 근로자의근태( 출근 결근 지각 조퇴 휴가) 는각부서장이관리한다. 제절휴일및휴가 제17 조( 휴일) 1 다음각호에해당하는날은휴일로한다.... 주휴일 관공서의공휴일에관한규정에서정한공휴일 근로자의날 정부또는학칙에의하여정한휴업일 제 1 항에의하여휴일근로를. 한경우법률적근거에따라휴일근무수당을지급할수있다 제18 조( 연차유급휴가) 1 연차유급휴가는다음각호와같이한다. 개정 018.07.0 1년근무경과후 1년간 8할이상출근한경우 15일. 계속근로연수가 1년미만일경우 1개월간개근시매월당 1일. 년이상계속근로한경우제1호의휴가에최초 1년을초과하는계속근무연수매 년마다 1일을가산 한일수단, 가산일수를포함한총휴가일수는 5 일을초과하지못한다. 연차휴가일수를산정함에있어효율적인인사관리를위하여회계연도단위를기준으로산정할수있다. 개정 018.07.0 연차유급휴가산정기간은 1월 1일부터 1 월말일까지로한다.. 퇴직으로인하여연차휴가일수를산정함에있어회계연도단위기준으로산정된휴가일수가근로기준법 에서정한휴가일수보다적을시에는근로기준법산정방식에따른다. 다. 연차유급휴가는본인의신청에의하며, 월별계획에따라업무에지장이없는범위내에서사용하여야한 연차는개인사정에따라반일연가휴가를실시할수있다. ( 오전휴가 : 09 시 ~ 1 시. 오후휴가 : 1 시 ~ 18 시) 개정 018.07.0 5 제1조제1항에의한병가중업무와관련이없는부상 질병으로인한결근일수는연차휴가출근율산 정시근무한것으로보지않는다. 다만, 일이상병가로의사의진단서를첨부한경우에는그러하지아니 하다. 제19 조( 연차휴가의사용촉진) 대학은노동관계법의규정과절차에따라연차의사용을촉진한다. 제0 조( 생리, 출산및유산휴가) 1 여성근로자가명시적으로신청한경우월 1일의무급생리휴가를사용할 수있다. 대학은임신중의여성근로자에대하여출산전 후를통하여 90 일( 한번에둘이상의자녀를임신한경우 에는 10 일) 의휴가를주고휴가의배치는산후 5 일( 한번에둘이상의자녀를임신한경우에는 60 일) 이 상이확보되도록하며, 사학연금적용대상자는 90 일, 고용보험가입대상자는휴가기간 90일중최초 60일만 유급으로한다. 개정 018.07.0 관계법령에따라국가에서산전 후휴가급여등이지급될때에는대학에서는별도로지급하지않는다. 교직원이유산하거나사산한경우해당교직원이신청하면다음의기준에따라유산휴가또는사산휴가를 - -
주어야한다. 신설 018.07.0 임신기간이 11 주이내인경우: 유산하거나사산한날부터 5일까지. 임신기간이 1주이상 15 주이내인경우: 유산하거나사산한날부터 10일까지. 임신기간이 16주이상 1 주이내인경우: 유산하거나사산한날부터 0일까지. 임신기간이 주이상 7 주이내인경우: 유산하거나사산한날부터 60일까지 5. 임신기간이 8 주이상인경우: 유산하거나사산한날부터 90일까지 5 인공수정또는체외수정등불임치료시술을받는교직원은시술당일에 1 일의휴가를받을수있다. 다 만, 체외수정시술의경우난자채취일에 1 일의휴가를추가로받을수있다. 신설 018.07.0 [ 제목개정 018.07.0] 제1 조( 경조휴가) 경조사가발생한때에는소정의증빙자료를갖추어본인의신청에따라다음각호 1과같 이경조휴가를부여한다. 개정 018.07.0 본인결혼 5일. 자녀결혼 1일. 본인및배우자의형제자매결혼 1일. 본인및배우자의회갑 5일 5. 본인및배우자의직계존속회갑 1일 6. 배우자출산 일 7. 배우자, 본인및배우자의부모사망 5일 8. 본인및배우자의증조부모, 조부모, 외증조부모, 외조부모사망 일 9. 자녀와그자녀의배우자사망 일 10. 본인및배우자의형제자매와그형제자매의배우자사망 1일 1 본인및배우자의부모의형제자매와그형제자매의배우자사망 1일 배우자, 본인및배우자의부모탈상 일 본인및배우자의증조부모, 조부모, 외증조부모, 외조부모탈상 1일 1. 본인및배우자의형제자매와그형제자매의배우자탈상 1일 제 조( 병가) 1 다음각호의 1에해당할경우에는연간 개월의범위내에서병가를허가할수있으며, 치 료중추가진단또는의사소견서첨부가있을경우그기간을다시추가로 개월을연장할수있다. 다만, 공무로인한병가또는부상으로요양을요할때에는그요양이완료될때까지인정한다.. 질병또는상해로인해직무수행이불가능할때 전염병등으로인하여근로자의출근이다른근로자의건강에영향을미칠우려가있을때 병가일이 7 일이상일경우에는의사의진단서를첨부하여야한다. 위 1,. 항의경우를제외하고는병가로인정하지않고연가일수에서공제한다 제 조( 공가) 1 다음각호의 1 에해당할경우에는공가를허가할수있다. 병역검사. 근무소집또는검열점호가있을때.. 공무에관하여관련기관에소환될때 법률의규정에의하여투표에참가하려할때. 천재지변, 교통차단, 기타의인정할만한사유로출근이불가능할때 향토예비군설치법및민방위기본법에의거훈련소집또는동원되었을때에는해당소요일및근무소집기 - -
간( 단, 공휴일제외) 은유급으로한다. 제 조( 특별휴가) 1 대학은하계방학중월차휴가와는별도로 일의특별휴가를근로자에게부여할수 있다. 특별한공적이있거나총장이인정한자에한해연1 회특별휴가를부여할수있다. 단, 부여기간은 일 5 일까지로한다. 정년퇴직( 명예퇴직포함) 예정 근로자에대하여퇴직후사회적응을위한준비기간으로퇴직예정일개월 전부터퇴직일까지유급특별휴가를부여할수있다. 단, 필요한경우그기간을조정할수있도록하되최 장 6 개월을넘지못한다. 제5 조( 유급휴가의허가및소멸) 1 제18 조, 제0 조, 제1 조, 제 조, 제 조, 제조의휴가는결재권자의 승인을얻어야한다. 연차유급휴가기간은 1 년간행사하지아니한때는소멸된다. 제5절출장 제6 조( 출장명령) 1 근로자가공무로출장할때에는사전에출장명령서를제출하고부서장의허가를얻어야 한다. 단긴급한. 사항일경우에는구두로사전보고후출장명령서를제출할수있다 출장명령의결재범위는위임전결규정으로정한다. 제7 조( 출장보고) 1 출장용무를마치고복귀하였을때에는출장복명서를제출한다. 결재범위는위임전결규정으 로정한다. 비밀에속하는사항은구두로보고할수있다. 이경우차상위부서장에게보고한다. 연구또는이에준 하는경우에는그연구보고서를출장복명서와함께제출하여야한다. 제8 조( 출장여비) 대학의여비규정에따라출장비를지급한다. 제6절직무변경및사무인계 제9 조( 직무변경) 기관의장은업무상필요에따라근로자의직무변경을명할수있다. 제0 조( 사무인계) 1 근로자의면직 휴직또는부서변경의명을받은자는명을받은일로부터 1주이내에사 무인계를이행하여야한다. 제 1 항의사무인계를할때에는서류로서담당사무, 소관서류목록및물건의개요와미결건명등을인계 서에작성하여야한다. 다만, 후임자의미취임등부득이한사정으로인하여소정기일내에인계가불가능 할경우에는상사가지정하는대리인에게인계하고이후에대리자가신임자에게인계토록한다. 사무인계때관련되는차상위자는입회하여야하며인계서는 부를작성하여인계, 인수자 1부씩보관하 고부서장이 1 부보관하여야한다. 중대한사무의인계소홀로인하여발생되는문제는인계자가전적인책임을진다. 제7절휴직및퇴직 제1 조( 휴직의사유) 다음각호의 1에해당하는사유로휴직을원하는경우에는임명권자는휴직을명할수 - 5 -
있다.. 신체또는정신상의장애로장기의휴양을요할때 병역법의규정에의하여징집또는소집된때. 천재지변또는전시 사변이나기타의사유로인하여생사또는소재가불명하게된때. 기타법률의규정에의한의무를수행하기위하여직무를이탈시 5. 자녀를( 취학전자녀) 양육하기위하여필요하거나여성근로자가임신또는출산시 6. 사고또는질병등으로장기간의요양을요하는부모, 배우자, 자녀또는배우자, 부모의간호를위하여 필요한때 제 조( 휴직의기간) 근로자의휴직기간은다음과같다. 제1조제 1호의규정에의한휴직기간은 1 년을초과하지아니하는범위로한다.. 제1조제 호, 호의규정에의한휴직기간은그사유의해제기간까지로한다.. 제1조제 호의규정에의한휴직기간은 개월이내로한다.. 제1조제 5호의규정에의한휴직기간은 1 년이내로한다. 5. 제1조제 6호의규정에의한휴직기간은 1 년이내로하되, 재직중총 년을초과할수없다. 제 조( 휴직근로자의신분) 1 휴직중근로자의신분은유지되며직무에는종사하지못한다. 휴직기간중에그사유가소멸된때에는 체없이복직을명하여야한다. 0 일이내에임명권자에게이를신고하여야하며, 임명권자는지 제1조제호의경우를제외하고는휴직기간이만료되는 0일이내에복직을신고한때에는당연히복직 된다. 다만, 휴직기간만료일 0일이내에복직신청을하지않고휴직기간이만료되는때에는휴직기간만료 와함께해임된것으로간주한다. 휴직자로서대학의허락없이타사업에종사하였을때에는그직업에종사한날로부터퇴직한것으로간 주한다. 제 조( 휴직근로자의처우) 1 휴직된근로자에대하여는그휴직기간중봉급( 기본급) 의 5 할을지급한다. 다 만, 결핵성질환으로인한휴직의경우에는그휴직기간중봉급( 기본급) 의 8 할을지급한다. 제 1조제5호및제6 호의규정에의하여휴직된근로자에대하여는봉급( 기본급) 을지급하지아니한다. 제5 조( 퇴직) 근로자가다음각호의 1 에해당할때에는그날을퇴직하는날로한다. 의원면직의경우퇴직( 사직) 원을제출하고, 임용권자가승인한날... 사망의경우사망한다음날 기간을정하여계약한경우근로계약기간이만료되는다음날 정년퇴직일날 5. 0 휴직기간이만료되거나휴직사유가종료된후복직원을제출하지않고 6. 휴직자로서허가없이타사업에종사한경우그사실이확인된날 일이경과되는날 제6 조( 정년및임용기간) 1 근로자의정년퇴직연령및임용기간은정관및대학규정에따라다음각호 1 과같이한다. 일반직및기술직 기능직으로 5 급이상 : 만60세. 일반직및기술직 기능직 6급이하는 011년부터공무원정년규정에정한정년 - 6 -
. 기간제및무기계약근로자 : 별도무기계약및기간제근로자관리규정에정한정년. 조교( 기술원) : 정관규정에정한임용기간 근로자는그정년이달한날이 1월에서 6월사이에있는경우에는 6월 0 일, 7월에서 1월사이에있는 경우에는 1월 1 일에각각당연히퇴직한다. 제7 조( 퇴직원) 1 근로자가퇴직하고자할경우에는늦어도 0 일전에퇴직원을제출하여야한다. 전항의규정에의한퇴직원을제출한자는임용권자의승인이있을때까지종전의직무를수행하여야한다. 제8 조( 명예퇴직및명예퇴직수당) 근로자의명예퇴직및명예퇴직수당등은정관및대학의관련규정에의한다. 제9 조( 직권면직) 1 다음각호의 1 에해당할때에는면직한다. 채용후결격사유가발생또는발견될때. 징계처분으로면직( 파면, 또는해임) 이결정되었을때 전항의경우에있어대학은당해근로자에게 1 개월전에서면으로예고하여야한다. 제0 조( 퇴직금) 1 퇴직근로자의퇴직금은사립학교교직원연금법및노동관련법규에의한다. 근로자가퇴직금중간정산을요청할시는본인의신청에의하여요건이충족될시지급할수있다. 제1 조( 금품정산) 대학은근로자가사망또는퇴직등그지급사유가발생한때부터 1 일이내에임금, 보상금 등지급의무사항의금품을지급한다. 다만, 특별한사정이있을때에는당사자간의합의에의하여기일을 연장할수있다. 제장보수 제 조( 보수책정원칙) 1 근로자의보수는직무와책임, 능력과업적등을고려하되, 각자의건전한생활이될 수있도록책정함을원칙으로한다. 근로자의보수책정등은정관및대학의관련규정에의한다. 근로자의보수는공무원보수지급규정을원칙적으로준용한다. 연봉제는본인이연봉제전환신청서를작성및제출한자에한하여시행한다.< 신설018.0.1.> 제 조( 보수의구분) 근로자에게지급되는보수는아래와같이구분한다. 임금은근로의대가로근로자에게지급되는일체의금액을말한다.. 평균임금은근로기준법시행령의정의를적용한다.. 통상임금은근로기준법시행령의정의를적용한다. 제 조( 보수의결정등) 1 보수의결정과그계산, 지급방법, 지급시기와승급, 가족수당등제수당은정관및 대학의관련규정에의한다. 기간제근로자 환경원 경비원 기타근로자의보수는매년초총장이별도로정한다. 제5 조( 급여의지급일) 1 급여는당월초일부터말일까지를 1개월로하여월급으로당월 5 일에지급한다. - 7 -
다만지급일이휴일일인경우에는그전일에지급함을원칙으로한다. 전항의규정에도불구하고근로자가사망 퇴직 해고될때는근로자의청구에의하여근로에대한급여를 지급할수있다. 제6 조( 급여의지급방법) 1 급여는본인이지정한은행계좌로만입금한다. 전항의규정에도불구하고다음각호에의한것은급여에서공제할수있다. 국가또는지방자치단체가징수하는각종의세금( 갑근세및주민세등) 및사회보험료. 관련법에의한압류및가압류조치의뢰가있는경우. 노동조합, 학과, 부서에서합의한친목회비등. 근로자본인의요청이있을경우 제5장상벌 제1절포상 제7 조( 포상) 1 근로자의정기표창은공적상 근속상으로하여다음과같이한다. 공적상 : 헌신적인봉사로대학의이익과발전에그공적이현저한자. 근속상 : 본대학근속연수가 10 년, 0 년, 0년째근무하거나 10년이상근속하고정년퇴직을하는자 특별한공적을내거나대회등에서우수한성적등을낼경우에는제1항의정기표창외수시표창을할 수있다. 제8 조( 포상의결정) 포상의결정은소속부서장의추천또는교직원의추천에의하여인사위원회의심의를거쳐총장이결정한다. 제9 조( 포상권자등) 포상시기, 포상추천, 포상내용, 심사방법등은포상규칙으로정한다. 제절징계 제50 조( 징계사유) 다음각호의 1 에해당하는사유가발생한때에는징계처분을할수있다. 법령, 정관, 규정을위반하였거나학교명예를손상시키는행위를하였을때. 본규정제 7조의복무규율을위반하였을때 제51 조( 징계구분) 근로자의징계구분은파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로한다. 제5 조( 징계절차등) 1 각부서장은소속근로자중제 50조의각호에해당하는자가있을때에는본인의진 술서와부서장의의견서를사무처장에게제출하고사무처장은진상조사및의견서를첨부하여총장에게보고 한다. 징계위원회회부여부는총장이정한다. 징계여부및징계구분은징계위원회의심사를거쳐이사장이결정한다. 세부적인징계절차, 징계위원회구성및운영방법등은정관이정하는바에의한다. 제6 장안전과보건 위생 제5 조( 안전 보건괸리) 대학은산업안전보건법과근로기준법에정한안전과보건에관한사항을준수하여야하며 그기준을상회하는근무환경조성과시설의유지를위하여노력하여야한다. - 8 -
제5 조( 건강진단) 대학은신규채용근로자에게는채용당시, 재직근로자에는매 년마다건강보험공단에서시행하는건강진단을실시한다. 근로자는정당한사유없이이를거부할수없으며대학은후생복지지원으로예산의범위내에서추가로검진항목을정할수있다. 제55 조( 보고의무) 근로자는재해및위험한전염병이발생한것을알았을때에는즉시대학에보고하여야한다. 제7장교육및후생복지 제56 조( 교육및후생복지) 1 대학이근로자의직무능력향상등을위하여내부또는외부위탁교육( 연수) 을실 시할수있으며, 지시를받은근로자는의무적으로이를이행하여야한다. 대학은근로자의교양및자질향상을위해필요에따라해외연수를실시할수있다. 제1항및 항의교내 외연수에소요되는경비는대학이부담한다. 5 대학은근로자단체가인정하는동호인모임과취미활동을적극지원한다. 대학은근로자의복지증진을위하여필요한복지후생시설을제공한다. 제57 조( 재해보상) 근로자가업무상재해를당한경우에는근로기준법및사립학교교직원연금관리법, 산업재해보상보험법이정하는바에의하여보상한다. 제58 조( 다른보상과의관계) 보상을받을자가같은사유에대하여민법기타법령에따라재해보상에상당하는보상을받았을때는그가액의한도내에서본대학은보상책임을면한다. 제59 조( 업무상외재해) 대학은업무와상관없는재해에대하여는제57 조에규정된보상책임을지지않는다. 제8장남여고용평등및모성보호 제60 조( 남녀차별금지) 대학은근로자모집및채용에있어남 여를차별하지아니한다. 제61 조( 동일노동및동일임금) 대학은노동수행에요구되는기술, 책임및작업조건등을고려하여동일가치의 노동으로인정되는경우에는남녀동일보수를지급하며, 보수의결정과승급, 승진, 정년에있어서남녀를 차별하지아니한다. 제6 조( 교육, 배치등) 대학은근로자의교육, 배치에있어남녀를차별하지아니한다. 제6 조( 보건휴가) 대학은여성인근로자가청구하는때에는월 1 일의무급보건휴가를주어야한다. 제6 조( 임신중인여성근로자의연장근로금지) 대학은임신중의여성근로자에대하여연장근로를시키지못 하며, 당해근로자의. 요구가있는경우에는경미한종류의근로로전환시켜야한다 제65 조( 육아휴직) 1 사업주는초등학교 학년이하의자녀( 입양한자녀를포함한다) 를양육하기위하여휴직 을신청하는경우에는이를허용한다. 다만, 육아휴직을개시하고자하는날이전에계속근로기간이 1년미 만의자는그러하지아니하다. 개정 018.07.0 자녀 1 명에한하여만신청할수있다. - 9 -
. 육아휴직기간은최대 1 년. 이내로하되근로자본인이자유로이그시기와기간을정할수있다. 육아휴직및단축근무중근로자본인이택일이가능하다.( 육아휴직 6 개월 + 단축근무 6개월형태로도요 구할수있다 ). 고용보험, 가입자로근로기준법의적용을받은근로자에한하여해당되며 근로자는해당사항이없다. 사립학교연금법을적용받는 육아휴직을이유로해고또는그밖의불리한처우를하여서는아니되며, 육아휴직기간동안은당해근 로자를해고하지못한다. 다만, 사업을계속할수없는경우는그러하지아니하다. 육아휴직종료후에는휴직전과동일한업무또는동등한수준의임금을지급하는직무에복귀시켜야하 며, 육아휴직기간은근속기간에포함한다. 제9장직장내성희롱예방 제66 조( 직장내성희롱예방) 1 직장내성희롱이라함은상급자또는교직원이직장내의지위를이용하거나 업무와관련하여다른교직원에게성적인언어나행동등으로또는이를조건으로고용상의불이익을주거나 또는성적굴욕감을유발하게하여고용환경을악화시키는모든것을말한다. 대학은성희롱행위자에대하여성희롱의정도, 지속성등을감안하여배치전환을하거나적절한징계조 치를행한다. 대학은직장내성희롱예방을위한교육을연 1 회이상실시하며, 그방법은사업장의규모와사정을 고려하여근로자교육, 정례회의, 부서별회의등을이용하되시청각교재를활용할수있다.... 5. 5 직장내성희롱예방교육에는다음각호의내용이포함되어야한다. 직장내성희롱에관한법령의요지 직장내성희롱예방에대한대학의방침등에관한사항 직장내성희롱발생시처리절차및조치방법 직장내성희롱피해자의고충상담및구제절차안내 기타직장내성희롱예방에필요한사항 대학은성희롱피해자가상담, 고충의제기또는관계기관에의진정, 고소등을제기한것을이유로그 피해자에게고용상의일체의불이익한조치를하지아니한다. 6 다. 성희롱신고가접수될경우대학은즉시그진위여부를확인하고조사하여필요한조치를취하여야한 제10장분쟁의조정제67 조( 분쟁의자율적해결) 1 대학과근로자는상호성의를다하여분쟁사항을평화적으로해결토록노력한다. 대학은근로자로부터고충의신고를받은때에는대학내고충처리위원회에서공평하고신속하게처리하여야한다. 제11장노사협의회제68 조( 총칙) 대학의노사협의회관련규정에의한다. 제69 조( 협의회의구성) 대학의노사협의회관련규정에의한다. 제70 조( 협의회운영) 대학의노사협의회관련규정에의한다. - 10 -
제71 조( 협의회의임무) 대학의노사협의회관련규정에의한다. 제7 조( 고충처리) 대학의노사협의회관련규정에의한다. 제1장보칙제7 조( 준용) 이규칙에규정하지아니한사항은취업규칙과관계되는제법령및통상관례에의한다. 제7 조( 규칙의변경) 이규칙을보완변경하고자할때에는관련법에정하는절차에따라행한다. 부칙 시행일 : 이규칙은 010년 11월 1 일부터시행한다.. 이규칙에서. 정하지아니한사항은근로기준법에적용하는제규정을준용한다 부칙 시행일 : 이규칙은 01년 월 일부터시행한다. 부칙 시행일 : 이규칙은 018년 월 1 일부터시행한다. 부칙 시행일 : 이규칙은 018년 7월 1 일부터시행한다. - 11 -